女工家属协管安全工作管理制度（5篇）

第一篇：女工家属协管安全工作管理制度

女工家属协管安全工作管理制度

一、为认真贯彻党和国家的安全生产方针，更好地发挥工会组织和员工群众在安全生产中的作用，全心全意依靠工人阶段搞好企业安全生产。依据《工会法》、《煤炭法》、《矿山安全法》等法律法规，结合中华全国总工会“工会劳动保护三个条例”和铜川矿务局安全生产管理实际，制定本制度。

二、铜川矿务局成立女工家属协管安全委员会（以下简称协管会）

主

任： 副主任： 委

员：

三、各基层单位工会可根据实际情况考虑是否成立女工协管会分会；女员工集中的单位应成立协管分会，并配备一定数量的协管员。

四、协管会在同级工会的领导下开展工作。工会女员工部是协管会的日常办事机构，由专人责日常工作。

五、协管会职责

１、抓好基层协管队伍建设，制定有关规章制度及工作计划，对协管工作实行目标管理。

２、掌握本单位一线员工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。

３、向员工和家属宣传党和国家的安全生产方针、政策，宣传本单位有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。

４、组织签订 “安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。

５、与生产区队建立联系，及时了解掌握一线员工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。

６、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。

７、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖评，对做出突出成绩的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。

六、协管员职责

１、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及本企业各时期的安全情况。

２、定期走访员工家庭，发动广大家属做好一线员工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。

３、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。

七、奖惩办法

1、公司（局）工会制定“铜川矿务局女工家属协管安全会工作管理与考核标准”（附后），每半年组织一次考核，年终进行总结评比。每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每年对评出的先进单位及模范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。

2、各基层单位工会要严格执行，加强对协管员的管理。

八、各单位党政领导应重视女工家属协管安全工作，支持女工家属协管安全组织开展工作，安排必要的女工家属协管安全活动经费。

九、各单位工会主席是女工家属协管安全工作的第一责任者。要在安排、检查、总结、评比、表彰工会其它工作的同时，重点安排、检查、总结、评比、表彰女工家属协管安全工作，加强对此工作的领导和管理。

十、本制度自下发之日起执行，未尽事宜，由鸭口煤矿有限责任公司工会负责解释。

第二篇：女工家属协管安全工作管理制度

山西蔺润煤业有限公司女工家属协管安全工作管理制度

一、为认真贯彻党和国家的安全生产方针，更好地发挥工会组织和职工群众在安全生产中的作用，全心全意依靠工人阶段搞好企业安全生产。依据《工会法》、《煤炭法》、《矿山安全法》等法律法规，结合中华全国总工会“工会劳动保护三个条例”和我公司安全生产管理实际，制定本制度。

二、我公司成立女工家属协管安全委员会（以下简称协管会）主

任：李红梅

副主任：张爱琴

委

员：魏如琴

魏如银

王秀萍

马香荣

逯俊芳

桑爱梅

田红英

王丽琼

董金萍

李雪淋

郭金花

边文红

三、凡成立工会组织的矿井单位均应成立女工家属协管安全委员会（以下简称协管会），成立工会组织的地面单位可根据实际情况考虑是否成立；女职工集中的单位应成立协管分会，并配备一定数量的协管员。

四、协管会在同级工会的领导下开展工作。工会女职工部是协管会的日常办事机构。

五、协管会职责

１、抓好基层协管队伍建设，制定有关规章制度及工作计划，对协管工作实行目标管理。２、掌握本单位一线职工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。

３、向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针、政策，宣传本单位有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。

４、组织签订 “安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。

５、与生产区队建立联系，及时了解掌握一线职工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。

６、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。

７、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖评，对做出突出成绩的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。

六、协管员职责

１、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及本企业各时期的安全情况。

２、定期走访职工家庭，发动广大家属做好一线职工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。

３、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。

七、奖惩办法

1、公司工会制定“山西蔺润煤业有限公司女工协管安全工作考核标准”，每半年组织一次考核，年终进行总结评比。每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每年对评出的先进单位及模范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。

2、各基层工会要制定具体的考核评比及奖惩办法，并严格执行，加强对协管员的管理。

八、各级党政领导应重视女工家属协管安全工作，支持女工家属协管安全组织开展工作，安排必要的女工家属协管安全活动经费。

九、各级煤矿工会主席是女工家属协管安全工作的第一责任者。要在安排、检查、总结、评比、表彰工会其它工作的同时，重点安排、检查、总结、评比、表彰女工家属协管安全工作，加强对此工作的领导和管理。

十、本制度自下发之日起执行，未尽事宜，由山西蔺润煤业有限公司工会负责解释。

山西蔺润煤业有限公司工会委员会

2011年7月1日

山西蔺润煤业有限公司女工家属协管安全工作管理制度

2011年07月

第三篇：女工家属安全协管工作规定

女工、家属安全协管工作规定

为充分发挥女工家属参与矿井安全管理，服务安全生产的积极作用，发挥女性的角色优势，进一步夯实我矿安全生产基础，构筑牢固的安全生产第二道防线，特制定本规定。

一、安全协管工作职责

1、按照有关规定及晋圣发字[2011]36号文件要求，建立女工协管组织机构，成立女工家属安全协管会，并根据我矿实际进行制定，女工部具体负责安全协管工作的实施。

2、女工部制定有关的工作方案，组织开展安全协管各项活动，对基层协管工作进行有效管理。

１、抓好基层协管队伍建设，制定有关规章制度及工作计划，对协管工作实行目标管理。

２、掌握本单位一线职工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。

３、向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针、政策，宣传本单位有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。

４、组织签订 “安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。５、与生产区队建立联系，及时了解掌握一线职工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。

６、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。

７、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖评，对做出突出成绩的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。

六、协管员职责

１、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本

常识及本企业各时期的安全情况。

２、定期走访职工家庭，发动广大家属做好一线职工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。

３、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。

七、奖惩办法

1、制定“女工协管安全工作考核标准”，每半年组织一次考核，年终进行总结评比。每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每年对评出的先进单位及模范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。

2、各基层工会要制定具体的考核评比及奖惩办法，并严格执行，加强对协管员的管理。

八、各级党政领导应重视女工家属协管安全工作，支持女工家属协管安全组织开展工作，安排必要的女工家属协管安全活动经费。

九、矿工会主席是女工家属协管安全工作的第一责任者。要在安排、检查、总结、评比、表彰工会其它工作的同时，重点安排、检查、总结、评比、表彰女工家属协管安全工作，加强对此工作的领导和管理。

第四篇：新形势下女工家属协管安全 (6)

新形势下女工家属协管安全

工作的创新发展

靳建军

安全是煤矿生产中的首要元素，它不仅直接影响着企业的效益、矿山的稳定，更关系到每个职工家庭生活的幸福。由于煤矿行业的特殊性质，操作中的每一个细节，不能粗心大意，而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求。煤矿女工家属协管会工作是近年来推行的、以落实“以人为本”科学发展观的重要体现，是以提升人的潜意识为出发点，全面提高职工的安全意识，营造全社会人人关注安全、关爱生命的良好社会氛围而产生的一种先进的安全管理辅助方法。面对新形势下煤矿安全管理工作，我们煤矿企业工会如何抓好女工家属协管工作，是当前工作的重中之重。我想从以下几个方面谈谈自己的看法：

一、深入学习实践科学发展观，全面提高安全意识，充分调动女工家属协管积极性。

新三矿北区主要劳动力为周边农村和矿上剩余劳动力。文化素质和思想基础差异甚大，安全意识淡薄，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生，给安全生产管理带来了一定的难度，煤矿安全形势日趋严峻。通风区针对这一实际，结合学习实践科学发展观活动，以“两项”工程为契机，全面开展了“加强女工家属协管员素质提升”活动，举办专门的学习班和讲座，组织她们学习相关政策法规、各项规章制度及安全生产知识，提高她们对煤矿安全生产重要性，安全协管工作光荣职责的认识，提高安全协管效果。同时加大了安全协管组织机构建设，重新调整充实了女工协管队伍，充分调动起广大女工、家属参与安全协管工作的热情和积极性，不断扩大安全协管工作的影响和成果。通过加强安全协管队伍管理，提高安全思想认识，为煤矿女工家属适应新形势开展安全协管工作创造良好的条件。形成女职工、家属协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全生产献计献策，在安全生产中发挥特殊作用，共同筑起安全生产的第二道防线。

二、积极探索、开拓创新，建立科学有效的规范化管理机制。

女工家属协管会工作是以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的，把生产安全的目的、意图及各种安全法规、规程、规定等单调枯燥的条规以家属协管会帮教的形式表现出来，让职工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、熟悉和掌握。针对近年来煤矿安全协管工作中存在的实际情况和突出情况，我们逐步将工作重心放到以人为本、开展情感教育的安全帮教、深化协管工作上去，建立一套科学、有效的规范化工作网络。首先是建立了“三违人员”一帮一结对子帮教制度。对重点人员、重点事件要进行了调查摸底，建档立卡，专人负责。对一些工作难度、反复性较大的“三违”人员，落实专人帮教，一帮到底。对于重点人物，要及时与区队、安监部门共同对其进行深入细致的思想教育工作，定期家访谈心，随时注意职工的思想情绪变化，及时做好超前帮教工作，切实起到安全管理上的补充作用。

三、利用有效载体开展各项活动，切实抓好安全协管工作。

家属协管会工作作为煤矿安全管理的一种辅助方法，一项长期性工作，只有真正认识到它的重要性，把它纳入煤矿安全管理的长效机制，利用有效载体进行有机结合，下大决心去抓，才能达到良好的人文环境，呈现出效果。我们必须做到四个结合： 一是结合安全文化建设，开展好安全协管活动，在开展安全文化建设活动中，要多重视以人为本的情感教育，如组织女工家属在重大节日和大型活动中，根据实际工作、生活中发生的事情，自编自演一些安全文艺节目，并深入区队和井口为职工演出，使职工在欢笑、娱乐中受到潜意识的安全教育。积极组织举办因违章造成伤病残职工家属以亲身经历和伤残后带来的痛苦进行现身说法安全教育宣讲会，通过现身说法给广大职工，特别是违章人员起到真真切切的安全警示教育作用。二是结合后勤服务做好思想政治工作。广大女工家属是井下生产的后备军，是做好思想政治的中间力量，是做好安全协管工作的基础和保证。我们通过在井口和洗衣房设立“安全茶水站”“缝补工服站”等爱心服务站，让入井前的职工能时常喝上热腾腾的安全茶水，衣服破了能及时得到缝补，用这种最为平常、朴实的行动为职工送去实实在在温暖和关心。并开展向职工“献爱心、赠送安全鞋垫”活动，鞋垫上一针一线绣出了亲人的片片深情，使职工鞋垫穿在脚上，安全常记在心中。三是结合家属安全联保合同签订活动，让妻子常吹枕边风，做到班前有嘱咐，班后有询问，保证职工休息好，一心无挂地搞安全生产。四是女职工要足岗位、积极参与安全协管工作。在全体女职工中尤其是像灯房、洗衣房、公寓楼这样的岗位广泛开展“提供优质服务，争当文明窗口”活动，在接待职工时，多关心职工、多嘱咐职工要注意安全不违章，不断提高服务质量，使职工集中精力搞好安全生产，安全意识进一步得到增强。

四、营造安全氛围，加大宣传力度，切实把女工家属协管工作落在实处。

矿工会女工委根据各部门、各工种的特点，将安全警句制作成牌板悬挂于走廊、井口等工作区域，并制作成桌签座右铭放置在办公桌上，提醒每个员工时时刻刻牢记安全。并开展为职工发放安全警示扑克牌，观看“安全教育漫画展”等一系列寓教于乐的活动，让职工在娱乐之中也能受到安全教育，为企业安全生产营造浓厚的安全文化氛围。协管会还把在女工家属协管工作中涌现出来的先进协管员和先进事例树立典型，在职工中广泛进行宣传推广，增加大家学先进、赶先进、比贡献创一流的决心和信心。并利用广播、电视、社区新闻以及举办社区安全文化专题节目等，推动家属协管会工作向纵深发展，调动职工参与家属协管会工作的积极性，使女工家属协管会越来越有号召力和影响力，并时刻绷紧安全弦。

总之，女工家属安全协管工作在煤矿安全工作中起到了重要的作用。我们要充分发挥“半边天”作用，始终将“情系矿工、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情、和真情感化一线职工，用实际行动撑起一方安全伞，加大女工家属安全协管工作力度，弥补安全管理中的不足和漏洞，筑起坚不可摧的安全亲情防线！

第五篇：女工家属协管安全工作的创新发展

女工家属协管安全工作的创新发展

——大爱无言

安全是企业生产中的首要元素，它不仅直接影响着企业的效益和稳定，更关系到每个员工家庭生活的幸福。为了企业的安全工作更加牢不可摧，并且安全工作需要细致，是不能粗心大意的，而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求。女工家属协管安全工作显得尤为重要，充分发挥女工家属感情丰富细腻、善于沟通的特点和优势，坚持用“深情”的宣传教育激励员工，用“亲情”的关怀温暖员工，用“柔情”的举措规范员工行为，用“无情”的事故案例教育员工，积极实施“家庭关爱”、“爱心奉献”、“珍爱生命”三大工程，用温情和爱心唤起员工的安全意识，牢固构筑起安全“第二道防线”。

女工家属协管安全工作，是企业通过长期的工作实践，创造出的一种促进企业安全生产的良好形式，也是动员全体女工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要内容，充分发挥女工家属在安全生产中的协管作用。那么为了使女工家属在安全协管工作中更好地发挥其作用，女工家属协管安全工作的创新发展就成为一项重要的研究课题。

一、创新发展以自身建设为根本，增强女工家属协管工作的执行力

女工家属协管工作从组织上讲是一个群众性组织，协管员则是普通女工家属，他们的业务素质、知识水平参差不齐、高低不一。所以，在安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视，大力支持。在人员选拔上，要严格把关，在构建安全协管网络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，加强对协管员培训教育，提高协管员的素质，使女工家属协管员们充分认识到要当好一名协管员，必须在思想上热爱、行动上投入。在协管员的待遇问题上，要给她们足够的时间和一定的权利，使她们心情舒畅地投入到安全协管工作中去。在这一点上，我们能够高度重视、认真对待、工作到位。所属各单位的女工家属协管安全员都是经过精心选拔出来的。她们都是一些能力强、高素质的人员。诸如：崔家寨矿选拔具有一定工作能力的中层女干部，她们在本职工作中任劳任怨，吃苦耐劳，而且在担任协管员一职时，认真负责、富有爱心、能体贴人，具有一定的号召力和感召力，受到了员工的欢迎与喜爱，正是有这样一些高素质、高水平的女工协管员，为开展安全协管工作培养了一支素质较高的安全协管队伍，从而增强了协管安全工作的执行力。

二、创新发展以娱乐活动为载体，全面提高安全意识，充分调动女工家属协管积极性

开展以娱乐为主体的多种形式的安全活动，营造安全生产的浓厚氛围是提高员工自保意识和互保能力的有效途径。在女工家属协管工作中，不断创新活动形式，让员工在方方面面都能进一步感受到安全生产的重要性和必要性，为安全生产尽心尽力、尽职尽责。

以各项娱乐活动为载体，以提高人的潜意识为出发点，全面提高员工的安全意识，广泛调动人人关注安全、人人关爱生命的积极性和自觉性。

而煤矿企业的特点是女员工多，她们的丈夫又大多数是井下工人，每个人都深知安全的重要性，安全对她们意味着什么，在她们的心中是不敢轻视的，但是这种思想完全来源于惦记丈夫的安全，她们把对待安全的重视全部放在了关心丈夫安全上，常年的为丈夫安全分忧。但存在着个别女员工疏忽自己工作中安全的重要性，总觉得自己的作业环境是地面，和丈夫工作的井下环境有天壤之别，安全系数高，有安全偏差意识，为此给安全生产管理带来了一定的难度。针对这一实际，我们以丰富的娱乐活动为载体，强化协管活动效果。一直坚持开展“女工协管员上岗平安工程”活动，年初与员工签订“安全联保”，“家庭安全互保”等合同，并定期开展“安全小活动”、“安全协管竞赛”等形式多样的安全协管活动。如：夏季送清凉安全茶水、送安全幸福毛巾、在平安夜为员工送平安果等点点滴滴的小事，拉近了员工与家属的距离，温暖了员工的心，她们送去的不仅仅是一杯简单的茶水、一条条小小的毛巾，和一个个普通的苹果，而是真情牵挂和无限期盼。

同时协管员们还利用自己的业余时间与员工谈心，深入到员工群众中了解她们生活中的困难以及思想上的波动，当好员工的知心人、暖心人、贴心人。还发送一些安全寄语。一句句简短却情深意长的警句，引起了员工的强烈共鸣，这样逐步提高了员工们的安全意识，为确保安全生产发挥了女工安全协管的作用。

三、创新发展以“家庭关爱”为基础，推动情感教育工程

丈夫能否高高兴兴上班，安安全全回家，家庭的和睦、家人的关怀至关重要。一个家庭的和谐可以为丈夫带来无穷的力量，作为丈夫为家人的幸福，而珍视自己的生命，为了珍视生命，就会重视安全。对此女工家属协管工作就会发挥出最大的潜能作用，我们开展了“家庭关爱”情感教育大走访活动，用“一询问、二嘱咐、三规劝”活动，使“家庭关爱”活动产生了积极效应。同时先后开展了“夫妻安全公约，家庭安全协保”、“一帮

一、结对子，安全协保活动”等极具特色的活动，使员工上班前、下班后都能听到亲人的嘱托和问候，能够吃好、休息好、心情愉快地投入安全生产中。由于夫妻间签订了安全互保合同，大家都能够自觉遵守，做到相互关心、相互帮助，共同维护家庭和企业的和谐与平安。

四、创新发展以亲情感化为重点，提高女工家属协管工作的实效性

安全管理是一项系统工程，不仅要注意事后查处，更要注重事前预防，做到警钟长鸣。如何把安全的信念始终贯穿于员工的全部生活中，使他们处处听安全、事事知安全，能够利用亲人在员工心目中不可替代的地位，为员工筑牢第二道安全防线。女工家属协管安全工作就成为了重要的一项安全附属工作，下属的基层能够充分利用班前会班后会、周二安全例会等时间教育广大女工除了要在自己家中多承担一些家务，多给丈夫一些休息时间外，更重要的是茶前饭后多讲安全，吹好枕边风，在亲人下井前多提安全嘱咐，升井后多给体贴关怀。并注意平时用亲情教育来增强感染员工，使员工时刻想到亲人的期盼，高高兴兴下井去，安安全全回家来，为矿区的安全和谐做出自己一份力量，每个人、每个家庭都能够做到这些，那么就会促进我们企业的安全发展。并能够给广大员工带来更加幸福的明天。与此同时，还把亲情教育深化到基层，班前会上要叮嘱，班中作业时要督促，班后回家时要询问。使员工时刻想到父母、妻儿企盼自己平平安安，用父子情、夫妻情、母子爱时刻提醒员工，注意安全，不出事故。开展好“支持亲人努力干，搞好后勤保安全”竞赛活动，使亲情教育这块安全教育阵地的作用得到充分的发挥，带动女工家属协管安全工作创新发展。

五、创新发展以“珍爱生命”为主题，做好安全宣传工作

以“珍爱生命”为题，大力宣传安全工作，是女工家属协管的又一创新。一是开展安全结对子活动。利用每周二安全活动日，参加安全会议，掌握安全信息和工作动态，帮教“三违”人员，结对做细致的思想工作，二是开展安全座谈会活动，在员工中大力宣传安全生产方针的同时，将重点人员、生产骨干、以及一些家属代表请到班中，大家坐下来共同畅谈安全的重要性，以及如何确保安全等。

六、创新发展以说服帮教为依托，增强女工家属协管工作的针对性

说服帮教是思想政治工作的一项重要内容，也是企业遏制“三违”的一个重要环节。如果仅仅是从制度上、从数字上抓“三违”，不能解决根本问题，对于出现“三违”现象的员工，究其根本原因，还是思想上不重视，习惯性作业，图省事工作中没有认真落实操作规程。对于这些员工，靠简单的罚款或者办学习班很难奏效。而女工家属安全协管员坚持开展“三违”帮教活动，对抓好员工思想的转化和抑制“三违”出现，切实起到了积极的促进作用。针对出现的“三违”人员，协管员登门走访，让其亲人了解事实真相，共同分析思想状况和不堪预测的事故后果，探明诱发“三违”的原因，对症下药，有针对性的做好“三违”人员的帮教和思想认识工作，做到出现一个转化一个，不断推进和巩固，深化安全秩序整治，让企业始终保持安全的高压态势，进一步提升员工遵章作业的自觉性和主动性，从而使“三违”现象从根本上得到遏制。

总之，女工家属安全协管工作在企业安全工作中起到了重要的作用。此项工作还要不断创新发展，发展成为“以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的”的群众性组织，让员工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、熟悉和掌握自主保安意识。充分发挥“半边天”作用，始终将“情系企业、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情、和真情感化员工，用实际行动撑起一方安全伞，加大女工家属安全协管工作力度，弥补安全管理中的不足和漏洞，筑起坚不可摧的安全亲情防线