局机关中层干部党风廉政承诺制度

第一篇：局机关中层干部党风廉政承诺制度

文章标题：局机关中层干部党风廉政承诺制度

为了进一步加强市直机关干部队伍建设，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，不断提高依法执政能力和拒腐防变能力，为建设小康社会与构建和谐社会提供纪律保证。根据中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，以及《浙江省惩治和预防腐败体系实施意见》、《**市构建预防和惩治

腐败体系实施办法（试行）》的有关规定，在《**市直机关中层干部党风廉政承诺制度（试行）》的基础上，制定本制度。

一、总体要求

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治党，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，努力从源头上预防和治理腐败，不断提高市直机关干部的依法执政能力和拒腐防变能力。

（二）承诺对象。市直各单位中层干部，重点是中层正职和主持工作的副职。

（三）工作目标。通过加强教育和对行使权力的制约、监督，促进市直机关中层干部廉洁自律意识不断增强，最大限度地降低腐败发生率，努力建设一支为民、务实、清廉的机关干部队伍，不断推进市直机关的政治文明、物质文明、精神文明与和谐社会建设。

二、承诺内容

1、积极参加党风廉政学习教育，筑牢思想道德防线，不断提高拒腐防变能力。

2、认真执行党风廉政建设责任制，切实抓好职责范围内的党风廉政建设。

3、自觉遵守职业道德，严于律已，以身作则，规范用权，依法行政。

4、自觉遵纪守法。遵守“四大纪律、八项要求”；遵守机关效能建设的有关纪律规定和要求；不参与赌博、色情、封建迷信和邪教等违法违纪活动。

5、严格廉洁自律。不接受与行使职权有关的单位或个人赠送的礼金、礼券、礼卡及其他支付凭证或物品；不利用职务之便向下属单位或服务对象借钱、车辆、电脑等物品；不参加与行使职权有关的单位或个人出资的国内外考察、旅游和高消费娱乐、健身活动。

三、检查考核

（一）程序

1、公示。年初，承诺人签订党风廉政承诺书，并在一定范围内（本单位或本系统）予以公示（样张见附件一），接受广大干部、职工的监督。年度中新调整的承诺对象也要及时签订承诺书和进行公示。公示期为7天。

2、督查。在日常工作中，由单位党组织或纪委（纪检组）对承诺遵守情况进行不定期的监督检查。

3、述廉。一年一次在本单位或本系统会议上就所承诺的内容进行对照检查。也可结合工作述职同时进行。

4、评议。在本人述廉的基础上，组织本单位全体人员、下属单位领导及服务单位代表对评议对象进行廉政情况评议。群众评议一般一年一次，安排在年终或翌年初进行。

5、考评。由考核组对考核对象一年来遵守党风廉政情况进行综合考核（累计任职时间不满半年的中层干部，可不列入考核）。并结合信访举报、督查、述廉、评议等综合情况对被考核对象进行评分定档，报经所在单位党委（党组）同意。在党委（党组）指导下，向本人反馈考核情况。

（二）评分对承诺人进行100分制考评，其中考核70分，民主评议30分。另设加分项目和“一票否决”项目。考核：由单位考核组根据承诺人一年来在党风廉政教育、党风廉政责任制、遵纪守法、廉洁自律、职业道德等方面的情况进行打分。民主评议：由参加评议人员分别对承诺人进行评分，取平均值。上述二项的合计分值，加上加分分值，作为承诺人一年来的最终考评得分。得分在90分以上的，为优秀；80-90分的，为良好；70-79分的，为合格；60-69分的，为基本合格；60分以下的，为不合格。本年度本人及所在处室在[找文章还是到☆好范文 wenmi114.com，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]勤政廉政方面受到省、市、本单位（系统）表彰的，分别加6分、4分、2分。因违法违纪受纪律处分的，一票否决，定为不合格。

（三）方法

1、考核采用定性与定量相结合，承诺公示与平时督查、年终考评相结合，述廉与群众评议相结合的方法进行。也可将整个考核工作与民主评议党员、公务员年度考核结合进行。

2、成立由党委或党组负责同志担任组长、有本单位纪检监察、组织人事等有关干部参加的考核组，负责考核工作。如果与民主评议党员、公务员年度考核工作结合进行的，可不单独成立考核组。

3、市直机关纪工委将视情对各单位考核情况进行抽查。

四、结果运用实施市直机关中层干部党风廉政承诺制，是加强机关干部党风廉政建设的重要举措。要把考核结果纳入中层干部年度工作考核，与选拔任用和奖、惩挂钩。对考核结果为优秀的，要给予精神鼓励，并作为评先的重要依据；对基本合格的，要进行诫勉谈话，予以批评教育，促其整改，并取消当年职务晋升和评先资格；对不合格的，要促其引咎辞职或予以组织处理。

五、其他

1、各单位可参照本制度，建立相应的承诺制度。

2、本制度由市直机关纪工委负责解释。

3、本制度自印发之日起施行。

中共**市直属机关工委

（2005年7月21日）

《局机关中层干部党风廉政承诺制度》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读

第二篇：党风廉政服务承诺制度

党风廉政服务承诺制度

为了进一步规范工作行为，提高办事效率，优化服务环境，树立机关干部职工良好形象，建立健全机关作风建设长效机制，特制本制度

一、勤政为民，依法行政，忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，甘于奉献，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法利益，体

察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，力戒形式主义、官僚主义，遵守国家法律、法规和规章，按照规定的职责权限和工作程序履

行职责，执行公务，依法办事，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范

二、自尊自爱，注意仪表，坐、立、行要端正，爱戴整洁、稳重大方，不穿背心、拖鞋上班，讲究环境卫生，不随地吐痰、不乱扔废弃物、不乱倒垃圾，保持公共场所和办公室整洁有序，举止文明，情趣健康，不讲粗话，不看黄色书刊、影像、不参加迷信活动和不健康的娱乐活动

三、文明礼貌，热情待人，实行首问制，遇到问事，热情接待，耐心指点，积极为民解难释疑，对符合政策规定的事要及时、准确的办理，不得回避，不得扯皮，不得推诿，礼貌用语，尊重他人人格，态度和蔼，谦恭礼让，不怠慢群众，不侮辱他人，讲话注意场合，掌握分

寸，保守秘密，涉及政策问题和事关全局问题，要按有关规定统一口径，不乱开口子，惜时守信，答应别人的是按时做到，做不到时说

明原因并表示歉意

四、遵规守纪，严以律己，坚守工作岗位，履行工作职责，遵守作息时间，上班不迟到，下班不早退，参加各类会议和活动要准时到场，严

格遵守会议纪律，不做与会议无关的事，有事要请假，去向要告知，不得无故缺勤

五、品行端正，清正廉洁，忠诚守信，克己奉公，秉公办事，不徇私情，淡泊名利，艰苦奋斗，勤俭节约，反对拜金主义、享乐主义

第三篇：市直机关中层干部党风廉政承诺考核表

文章标题：市直机关中层干部党风廉政承诺考核表

考核项目考核内容与标准分计分标准自评分考核分

一、党风廉政教育（10分）

1、自觉参加党风廉政学习教育活动每年不少于4次（3分）；

2、积极抓好自身和管辖范围内干部职工的政治理论和法律法规、党纪政纪条规学习（3分）；

3、坚持学习制度，做到内容、时间、人员和效果落实（4分）。符合本条

要求的得满分；党风廉政教育每少1次扣1分；学习制度坚持不够扣1分；学习内容、时间、人员、效果不够落实扣1－3分。

二、党风廉政责任制（10分）

1、严格执行党风廉政建设责任制，认真落实责任分工（3分）；

2、切实抓好职责范围内的党风廉政建设，半年分析1次自身和所在处室党风廉政情况，并向领导班子和分管领导汇报（3分）；

3、发现问题及时纠正（4分）。符合本条要求的得满分；责任分工未落实扣2分；半年无分析无汇报扣2分；发现问题不及时纠正扣2分。

三、遵纪守法（15分）

1、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规（3分）；

2、自觉遵守和执行“四大纪律、八项要求”（4分）；

3、自觉遵守机关效能建设的有关纪律规定和要求（4分）；

4、不参与赌博、色情、封建迷信、邪教等违法违纪活动（4分）。符合本条要求的得满分；被投诉经查实违规行为每起扣3分；违反“四大纪律、八项要求”或“四条禁令”每起分别扣4分。扣完为止。

四、廉洁自律（25分）

1、不接受与行使职权有关的单位和个人赠送的礼金、礼券、礼卡及其他支付凭证或物品（5分）；

2、不到下属单位或服务单位报销应由本人及配偶、子女支付的费用（4分）；

3、不利用职务之便向下属单位或服务对象借钱、车辆、电脑等物品（4分）；

4、不接受可能影响公正执行公务的宴请（4分）；

5、不在操办婚丧喜庆事宜中借机敛财（4分）；

6、不参加与行使职权有关的单位和个人出资的国内外考察、旅游和高消费娱乐、健身活动（4分）。严格执行做得好的得满分；较好的得20—25分；一般的得15－19分；被投诉经查实，违规行为每起另扣3分，扣完为止。

五、职业道德（10分）

1、爱岗敬业，诚实守信（3分）；

2、办事认真，服务热情（4分）；

3、依法行政，公道正派（3分）。职业道德好的得满分；较好的得6-8分；一般的得4-6分；差的4分以下。

六、民主评议（30分）

1、廉政学习教育（5分）；

2、遵纪守法（5分）；

3、廉洁自律（5分）；

4、依法行政（5分）；

5、职业道德（5分）；

6、述廉报告（5分）由参加评议的人员进行打分（具体见《市直机关中层干部党风廉政和述廉报告民主评议表》。前5项严格要求做得好的得满分；较好的得20分；一般的得15分；较差的得10分。第6项所作述廉报告符合实际得满分；基本符合实际得3分；不符合实际不得分。加分项目本本人及所在处室在勤政廉政方面受省、市、本单位（系统）表彰的，分别加6、4、2分。以文件为依据，考核时应提供文件复印件。“一票否决”项目本人因违法违纪受党政纪处分的，一票否决，定为不合格。以处分文件为依据。附件三：市直机关中层干部党风廉政考核汇总表填报单位（盖章）：审核领导：年月日承诺人情况分值等次姓名科室职务考核分（70分）评议分（30分）加分总分说明：

1、承诺人的考核分、评议分和加分累计分值计入总分栏；

2、等次栏填写“优秀”、“良好”、“合格”、“基本合格”与“不合格”，具体按《实施办法》相关内容确定；

3、此表经单位党组织负责同志审核后报市直机关纪工委。

《市直机关中层干部党风廉政承诺考核表》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读市直机关中层干部党风廉政承诺考核表。

第四篇：党风廉政承诺新闻稿

“清洁造车、清白做人”廉政承诺签署仪式

为进一步推进公司党委党风廉政与合规建设工作，营造清正廉洁的工作环境，近日，乌鲁木齐工厂总装车间党支部组织党员签署了《党风廉政建设承诺书》，党支部书记主要围绕坚定正确立场、廉洁自律、恪尽职守、勇于担当、秉公办事等五个方面要求党员规范言行，做出表率。以签订承诺书的形式，引导车间党员牢固树立责任意识、纪律意识和合规意识，把《中国共产廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》内化于心、外践于行，切实做到“三要六不准”，全力组建一支作风过硬、务实高效、创先争优的队伍。

第五篇：局机关关于建立健全承诺、践诺、评诺制度

局机关关于建立健全承诺、践诺、评诺制度

扎实推进创先争优活动的意见

为激发局机关各党支部（总支）和广大党员创先争优的内动力，推动创先争优活动深入开展，根据省委创先争优活动领导小组的部署要求，现就建立健全以“承诺、践诺、评诺”为主要内容的创先争优活动推进机制，制定如下意见。

一、总体要求

建立健全承诺、践诺、评诺制度，是局机关各党支部（总支）和党员立足工作实际和本职岗位，把创先争优的要求公开化、具体化、制度化，推动基层党组织和党员充分发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用的有效载体。中央提出，开展创先争优要通过公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式，建立公开承诺、上评下议的动力机制。根据要求，各党支部（总支）要坚持实事求是、有效管用，组织引导广大党员以承诺为起点、以践诺为关键、以评诺为推动，通过向群众承诺、请群众监督、让群众评议，多为群众做好事、办实事、解难事，切实把省局机关的创先争优活动办成群众满意工程。第一轮“承诺、践诺、评诺”从现在开始，以“牢记宗旨为民服务、庆祝建党90周年”为主题，到2011年“七一”前完成。第二轮从2011年8月开始，以“做贡献创佳绩、喜迎党的十八大”为主题，到党的十八大召开前完成。

二、公开承诺

1、提出承诺事项。总的要立足“群众期盼什么、党组织和党员能干什么”提出具体承诺事项。各党支部（总支）要采取召开组织生活会，组织党员开展“我参与、我承诺、我奉献”大讨论等方式，提出承诺内容。.窗口服务处室（单位）各党支部和党员要围绕提高服务本领、拓展服务领域、创新服务方式，增强服务意识，改善服务态度，提高服务质量等方面进行承诺，努力实现“服务有提升，企业得实惠”的目标；执法监管处室（单位）各党支部和党员要围绕规范执法行为、提高执法水平，积极探索监管执法体制机制改革，加强行政指导等方面进行承诺，切实做到规范执法、公正执法、文明执法；综合处室（单位）各党支部和党员要围绕提高综合服务能力、提高政务服务水平，热情服务基层，为基层办实事解难题等方面进行承诺，切实改进机关作风，提高工作效率。

党员领导干部和各党支部负责人要带头承诺，标准要高于一般党员。无职党员推行设岗定责、依岗承诺。离退休的党员和年老体弱党员，视其身体状况，本着个人自愿、量力而行的原则进行承诺。各支部（总支）和党员要在九月底以前提出承诺事项。

2、确定承诺事项。各党支部（总支）提出的承诺事项，要报分管局长审定把关，报机关党委备案；党员提出的承诺事项，由党支部审定把关、备案。确保各项承诺具体实在、符合实际、切实可行。对联系实际和岗位特点不紧的，要督促修改完善；对不符合要求的，重新提出承诺事项。

3、公开承诺事项。承诺事项确定后，机关党委通过省局党建网站和机关党讯公布各支部承诺事项。党员的承诺事项由支部采取方式在支部内公开。窗口服务岗位采取摆放“共产党员先锋岗”桌牌等形式，使党员亮出身份、亮出承诺，让企业和广大群众充分了解，增强践诺履责的公开性和透明度。

三、认真践诺

1、建立台账。机关党委对各党支部（总支）、各党支部（总支）对党员承诺践诺情况建立台账，明确具体承诺事项、承诺单位或承诺人、践诺措施、完成时限等。

2、强化督查。各党支部（总支）、党员践诺情况实行每月一记实，每季度一调度。督促落实承诺事项。

3、定期通报。各党支部(总支)每季度将承诺事项践诺情况向党员群众通报一次，党员践诺情况每半年通报一次，表扬先进，督促后进。

四、评诺表彰

2011年“七一”和党的十八大召开前，对各党支部（总支）和党员承诺、践诺情况进行评议。评诺按优秀、良好、一般、差四个档次进行，评诺结果作为评先树优的重要依据。

1、党员互评。以党支部（总支）为单位，召开以创先

争优为主题的组织生活会，每个党员逐一对承诺事项进行述职。在述职的基础上，党支部对每个党员提出评议意见。

2、群众参评。机关党委派员参加，由各党支部（总支）主要负责人作践诺情况专项述职，组织群众代表和服务对象代表现场评议。

3、领导点评。省局分管领导对各党支部（总支）和党员承诺践诺情况进行点评，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为点评的主要内容，肯定成绩、指出问题和努力方向。

4、评选表彰。以完成中心任务、做好本职工作、创造一流业绩、赢得群众公认为依据，制定评选表彰的具体办法，对各党支部（总支）和党员承诺践诺情况进行评选表彰。推选省局机关“红盾先锋”党支部和“红盾先锋”共产党员。开展“向身边的先进典型学习活动”，用身边事教育身边人，在省局机关各党支部（总支）和全体党员中形成一个“比、学、赶、帮、超”的热潮，形成党支部（总支）争创红盾先锋党支部、党员争当红盾先锋共产党员的良好氛围。

五、组织领导

局机关各级党组织要深刻认识建立健全承诺、践诺、评诺制度对于推进创先争优活动深入开展的重要性、必要性，紧密结合实际，精心组织实施。各级党员领导干部要经常深入基层，指导各党支部（总支）和党员做好承诺、践诺、评

诺的各项工作。各党支部（总支）和广大党员要增强责任感和使命感，坚持有责必诺、有诺必践，确保承诺事项件件有着落、事事有回音。

要加强宣传引导，及时总结宣传推广各党支部开展承诺、践诺、评诺的好经验好做法，推动创先争优、争做红盾先锋活动深入开展。