供电公司职工之家建设管理规范

第一篇：供电公司职工之家建设管理规范

前言

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定，并对照XXXX年XXX供电公司发布的职工之家建设管理标准修订。

[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]本

标准由XXX供电公司标准化委员会提出。

本标准由工会归口。

本标准起草单位：工会

本标准主要起草人：AAA

本标准审查人：BBB

本标准批准人：CCC

本标准委托工会办公室负责解释。

职工之家建设管理

1　范围

本标准规定了XXXX供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于XXX供电公司职工之家建设工作。

2　规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T1.1-2000标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则

GB/T15496-2003企业标准体系要求

GB/T15497-2003企业标准体系--技术标准体系

GB/T15498-2003企业标准体系—管理标准、工作标准体系

GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

GB/T13017-1995标准体系表编制指南

3　管理职能

3.1　职能部门

XXX供电公司工会是XXX供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

3.2　职责与分工

3.2.1　工会办组织专职

在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。

3.3　工会其它专职

在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。

4　管理内容与要求

4.1　基层工作

4.1.1　以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。

4.1.1.1　广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经济技术指标。

4.1.1.2　认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。

4.1.1.3　认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员，积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全生产有关活动。

4.1.2　在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。

4.1.2.1　在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，积极发表意见。

4.1.2.2　维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。

4.1.2.3　开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；建立离退休职工管理委员会（或管理小组），搞好为离退休职工服务的工作。

4.1.2.4　保护妇女、儿童的特殊利益，５０名以上女职工的单位，应建立女职工委员会，３名以上不足５０名女职工的单位建立女工小组，并正常开展活动，对女工“五期”保护有措施、有效果。

4.1.2.5　积极协助企业行政办好集体福利事业，解决职工的后顾之忧。

4.1.3　健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、网络化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位。

4.1.3.1　企业形成三级民主管理网络，充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次，建立向上级工会报告制度，车间职工

第二篇：职工之家建设规范

职工之家建设规范

一、党政支持、职工满意

1．职工之家建设被纳入企事业党政工作整体规划，有计划、有措施、有检查、有总结。

2．行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作。有职工活动场地，设施完善，并坚持向职工开放。

3．干群关系融洽，有较强的凝聚力。

4．依靠会员群众建家、评家，会员职工对创建模范、先进“职工之家”活动满意率达95%以上。

二、机制建设

（一）依法维权机制

1．依法建立了平等协商机制，签订了集体合同。集体合同内容充实，符合实际和有关规定，得到落实。

2．建立了集体合同履约责任制、监督检查制度和履约情况向职代会报告制度。

3．集体合同履约率在80%以上，职工满意率在85%以上。

4．积极与企业行政协商，签订工资集体协议。

5．企业集体合同文本、职工劳动合同文本内容符合劳动法律法规，并经劳动部门审核。

（二）职工民主参与机制

1．职工参与企事业单位民主管理形成制度。公有制企业，建立建全了以职代会为基本形式的企业民主管理制度，并充分行使职代会职权。职代会每年至少召开２次。

２．厂矿、车间（分厂）、班组三级民主管理网络健全。

３．国有、集体及其控股企业职代会职权得到落实，建立职代会民主评议单位领导班子成员制度；业务招待费使用情况向职代会定期通报，集体合同履行情况向职代会定期通报，接受职工评议监督。非公企业落实了职工的知情、参与、建议、监督等民主管理权利。

４．实行厂（院．校、所）务公开制度，领导机构和各项公开制度完善，公开及时真实，公开档案资料齐全，职工满意达到８０％以上。

５．公有制企业建立健全了职工董事、监事制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。职工董事、职工监事积极发挥作用，并及时向职代会报告工作。

（三）协调劳动关系机制

１．建立了劳动争议调解组织，劳动矛盾得到及时调解，劳动关系协调稳定。

２．建立工会劳保护监督组织，积极协调开展安全培训和安全生产群防群治活动，每年活动不少于２次，有检查，有解决问题的记录。

3．实施送温暖工程，建立特困职工档案，开展“送温暖”

活动，建立或参加职工互助保险组织。积极组织开展职工救助活动。

4．督促企业落实职工依法享有的养老、医疗、失业保险等权力，保障女职工的合法权益和特殊利益。

三、规范化建设

（一）组织建设

1．工会组织班子健全，分工明确；工会经审组织、女职工组织等配套组织健全。

2．每年至少召开一次会员（代表）大会，工会组织按时换届。

3．认真做好会员发展工作，职工（包括非固定职工）入会率 达到98%以上。

（二）制度建设

建立工会岗位职责和工会工作制度，工会工作有计划、有检查、有总结、有报告。

（三）档案建设

工会档案健全。建有“七档”、“三册”。建立职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案、各种活动档案、特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案，有职工代表花名册、会员花名册、工会积极分子花名册。

四、工会活动

（一）经济技术创新活动

1．建立经济技术创新活动激励机制。经济技术创新活动有计划、有措施、有效果，积极组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术活动。职工参与率达到90%以上。

2．积极动员组织职工参加上级工会组织举办的职业技能比赛。

（二）职工培训活动

1．建立职工培训规划，进行职工职业技能培训，鼓励职工参加读书自学活动。职工读书自学活动有部署、有总结、有激励措施。

2．深化职业道德建设，制定了本单位职业道德规范，加强群众性思想教育活动，积极配合党政开展文明单位争创活动和文明班组、文明职工评选活动。

（三）职工文体活动

积极开展丰富多采的群众性文体活动，职工参与率90%以上，每年至少举办一次较大规模的职工文体活动。

五、阵地建设

1．职工活动场地建设

有必要的职工体育活动场地，有一定数量的文体器材，并有图书室等职工素质教育设施，经常向职工开放。

2．工会阵地建设

有工会办公场所职工（会员）活动阵地，工会工作制度、目标任务、工作职责、组织网络和先进单位、个人事迹等上墙。

六、工会财务工作

依法足额拨交和上解工会经费。会员按时缴纳会费。工会经费独立设立帐户或设立科目，经费审查委员会发挥民主监督作用。

第三篇：建设职工之家

建设职工之家，是提升工会工作整体水平的有效形式。我公司工会始终把职工之家建设作为一项长期任务常抓不懈，使职工之家发挥聚人心、暖人心、稳人心的作用，赢得了职工的信赖和拥护，为构建和谐企业、促进企业发展发挥了突出作用。

——加强组织建设，完善基础资料。在建家活动中，我公司工会坚持“党建带动工建，工建服务党建”，实行“一岗双责”，按照行政机构变更调整基层工会组织，并按党组织建制配备基层工会主席；建立了61个工会小组和农民工档案及会员、会籍档案，使职工入会率保持100%。同时，建立完整的建家档案资料，成为了市县少有的档案资料健全单位之一；档案资料实现微机管理，使工会工作做到了有据可查、资料翔实。

——建塑企业文化，创建学习型组织。康保矿业公司工会重点实施了“五个结合”：一是与贯穿集团公司文化理念相结合。录制了《以文铸魂，跨越发展》、《企业发展创和谐，和谐企业促发展》等专题片，在矿区建起企业精神、理念宣传影壁，制作灯箱、横幅，强化了职工归属大集团的荣誉感和责任感；二是与规范职工行为相结合。通过广泛征集，制定了《企业文化建设手册》，规范了职工行为准则；三是与两个文明建设相结合。每逢节假日，各基层分会自编自演节目，依托当地“二人台”剧种，开展丰富多彩的演唱活动；四是与营造良好环境相结合。通过硬化、绿化、亮化、美化矿区环境，让职工切身感受到企业的巨大变化，树立起“矿荣我荣，矿衰我耻”的意识；五是与提高职工综合素质相结合。区队每月评选最优和最差职工，在全矿初步形成讲文明、比素质、看贡献、创佳绩的良好矿风。

——投资基础建设，建成富有特色的文化阵地。近年来，康保矿业公司工会加大基础设施投入，对现有的面积800多平方米的职工俱乐部进行了整修，改善了职工图书室、阅览室、活动室和灯光球场的设施设备；在张纪井新建工会办公室、图书室、职工活动室和区队活动室，新建篮球、排球、羽毛球等场地，购置了健身器材，为职工休闲、娱乐、健身提供了方便。他们还建立了职工培训中心，投资20多万元配备了教学器材及用具，每年对职工进行全员培训，制定激励政策，鼓励职工参加电大、函授及自学考试。

——推进区队化管理，延伸“小家”建设。康保矿业公司工会加强了区队“小家”建设，在每个区队都建立了职工活动室；完善了建家资料，开展了班前安全宣誓、周五学习日及优差职工评选等活动，并进行区务公开，加强了民主管理。今年，开掘区分会被授予河北省“模范职工小家”荣誉称号。

求发展 打造建功立业的“展示平台”

围绕生产经营中心开展工作，是工会发挥好基层组织协调作用、充分调动职工劳动积极性的一大主题。康保矿业公司工会坚持围绕中心，组织、发动、鼓励、引导职工投入到为企业发展建功立业的大舞台，有力地推动了企业持续发展。

开展劳动竞赛，以多种形式为生产鼓劲。康保矿业公司工会坚持组织生产区队开展挑应战竞赛，并在第一时间为创下新生产水平或突破生产纪录的班组安排庆功宴、劳模席、送贺信、发奖品，组织文艺骨干到井口为一线职工进行慰问演出，组织女工、家属为井下职工缝补衣服、送汤、送水、送营养餐，为生产鼓劲造势。2006年，重点组织开展了机电会战活动；2007年，开展了以促“双超”为目标的劳动竞赛；2008年，重点开展了“增效益、比贡献、促发展”劳动竞赛、“大干下半年，大打开掘会战”活动，使企业生产经营高潮迭起。

加强群众监督，为安全生产建言献策。康保矿业公司工会设置了群监管理分会，在每个区队班组聘任群监员，推行《群众安全检查表》，并开展 “我为安全生产献一计”活动。他们还组织“安康杯”知识竞赛、“节日安全文化”、“安全漫画征集”等活动，建立职工代表安全评价制度，开展“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”系列活动，发起“三不伤害”倡议，组织自编自演“三不伤害”主题的节目到区队班组演出，由家属子女为职工发放安全理念卡片，并由职工与区队签订“三不伤害”承诺书，及时排查事故隐患，有效促进了安全生产。

搞好节能减排，创建优美和谐环境。康保矿业公司工会开展了“节能减排进企业”活动，教育职工从我做起，从岗位做起，从点滴做起，营造节约光荣、浪费可耻的良好氛围；以工会小组长、职工代表为“节能监督员”，在排水、用电等方面提出合理化建议。公司采取了避峰就谷的措施，调整了生产作业和设备运行时间，使吨煤用电量和吨煤电费大大降低；重点落实节能减排项目6项，环保项目3项，使企业走上了绿色、环保、持续、健康的发展之路。

开展技术创新活动，促进企业经济效益的提高。康保矿业公司工会每年组织开展技术练兵活动，评比申报合理化建议、科技进步成果奖，并进行表彰和奖励。2007年重点突出了以大倾角采面管理、大倾角采煤技术攻关；破解大倾角运输难题和机具设备改造；对排水、供电、供暖等系统进行小改小革，职工提出合理化建议485条，被采纳369条，节约了大量资金，获得了集团公司多项“科技进步（合理化建议）”成果奖，被集团公司评为“科技进步（合理化建议）先进单位”。

创和谐 构建民主温馨的“文明矿山”

构建劳动关系和谐企业，是工会组织的主要任务。康保矿业公司工会在构建劳动关系和谐企业实践中，坚持以人为本，时时为职工着想，处处为职工谋利，形成了企业与职工互利共赢、和谐稳定的劳动关系，实现了企业的快速发展。

充分发挥职代会的作用，切实完善民主管理。康保矿业公司工会坚持完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，推行矿务公开，让职工知情，让职工议事，让职工监督。该矿建立了利益诉求接待制度，凡是企业改革改制等重大事项都提交职代会讨论审议，涉及职工利益的重大事项都经职代会审议通过；在矿区显著位置设立6个公开栏，公开安全奖罚、领导收入、大型材料和设备采购、干部任免及重大决策事项等。部门逐月公开工资、奖金分配方案及分配明细，财务公开领导用车、办公费用、电话费用、招待费用等，工会、劳资公开职称考评、干部考评、双先评比、困难补助等，请职工评议，接受职工监督。

依法订立集体合同，主动依法科学维权。康保矿业公司工会与行政签订了《集体合同》，每个职工都与公司签订了《劳动用工合同》、《劳动协议》。同时，工会建立了劳动争议协调委员会，公司与工会又分别签订了劳动安全卫生和女职工特殊权益保护两个专项合同，较好地实现了企业和职工双方利益的维护。

真情关爱职工，推动和谐共进。作为职工的“娘家人”，康保矿业公司工会始终把关爱职工、解决职工实际问题作为大事来抓，扎扎实实地为职工办好事、办实事。2005年为职工办理了工伤保险、养老统筹保险；制定了《医药费管理办法》，并按规定报销职工大额医疗费。2006年为51名工伤人员办理了工伤认定、伤残等级鉴定，落实了工伤待遇；启动了职工重大疾病医疗互助工作；每年为全体职工进行健康体检，建立了健康档案；成立“职工生活管理委员会”，开通职工通勤车，建起职工存车棚，建立“老年活动中心”，为农民工子女上大学发放资助金；坚持开展扶贫帮困工作，建立困难职工档案，对特困职工及困难职工实行动态管理，今年年初共慰问困难职工、伤病人员及离退休职工遗属共146人次，发放困难补助金6万多元，使他们感受到了企业的温暖。

强基础，求发展，创和谐。作为联系企业和职工的桥梁与纽带，康保矿业公司工会既当企业发展的推动者，更是职工利益的维护者，在企业与职工之间搭建沟通信息、共谋发展、共享成果的利益平台，开创了职工之家建设的新局面。

第四篇：XX公司职工之家建设通过验收报告

XX公司“职工之家”顺利通过XX验收

新年伊始，万象更新。满载着过去一年沉甸甸的收获，带着对新的一年的美好憧憬，2011年1月21日，我公司迎来了以XX工会副主席XX同志为组长的“职工之家”验收专家组一行人，对我公司申报“职工之家”工作进行验收。验收专家组成员有XX工会办主任XX、XX工会办XX、XX工会主席XX以及XX公司工会办主任XX。

我公司党委书记XX、总经理XX、工会主席XX、综合部经理XX、工会办主任XX、工会办XX、人力资源部XX、XX参加了验收汇报会。会议由XX工会副主席XX同志主持。公司总经理XX同志首先代表公司党委和行政发表了热情洋溢的讲话，对XX“职工之家”验收组专家莅临我公司验收表示热烈欢迎，并借此机会，向长期关心和支持公司工会工作的各位领导、专家表示衷心地感谢。XX总经理向验收专家组介绍了公司的发展情况、近年来在职工队伍建设、项目管理、业务发展、客户服务等方面取得的成就。他指出，坚持科学发展观，构建和谐企业是公司发展的重要任务，也是实现公司科学发展的前提和基础。本着党政工共建一个家的原则，公司成立了党政工建家领导机构，突出建家工作的作用，不断完善建家措施，形成了党委领导、行政支持、工会实施的建家机制，做到了职责明确，工作落实，把全心全意依靠职工办公司的指导思想落到实处。主要体现在以下几方面：第一，加强和改善对工会工作的领导；第二，充分发挥工会职代会在公司民主政治建设方面的重要作用：一是依托工会、职代会创新开展企务公开工作。二是充分发挥工会、职代会的桥梁纽带作用，畅通职工参与民主管理、民主监督的主渠道；第三，工会认真贯彻落实党委的指示精神，把为职工办好事、办实事，诚心诚意为职工服务作为工作的出发点和落脚点。公司工会、职代会将维护职工利益与维护公司整体利益有机结合起来，为职工参与公司改革和管理“铺路搭桥”，在推动公司改革和促进发展中较好地履行了“维护”职能，发挥了桥梁纽带作用。XX工会副主席XX同志简要介绍了此次验收的目的，他说：通过验收，检验我们的建家工作成效，不断总结经验，把我们的“职工之家”建成职工无后顾之忧的满意、和谐之家。接着，XX主席宣布分四个环节开始验收，1、听取汇报；

2、看设施建设情况；

3、查工作计划、计划落实情况、活动记录、工作成效；

4、召开职工座谈会，了解职工对建家工作的意见、建议和看法。并在座谈会现场从五个方面对我公司工会工作开展情况进行不记名打分投票。

公司工会主席XX同志作了题为“发挥工会职能，构建温馨家园 ”的建家报告，他从“工会概况”、“建家工作情况”、“建家工作亮点”、“建家工作成效”、“展望”等五个方面汇报了近年来公司工会围绕创建先进职工之家所开展的工作和取得的成果。在汇报过程中，XX主席紧紧抓住汇报灵魂——职工之家考核内容，从维护职工合法权益建立稳定和谐的劳动关系、为促进企业发展发挥积极作用、建立和完善民主管理制度、开展职工教育活动、搞好工会自身建设等五个方面详实介绍了建家工作开展情况。在此基础上汇报突出了“目标明确”、“树立标杆”两大建家亮点，总结了建家工作带来了“促进了职工参政议政，为企业发展出谋划策”、“丰富了职工业余生活，促进了企业文化建设”、“增强了职工责任感和使命感，促进了企业稳定、和谐”“提高了职工工作积极性，促进了企业发展”四个方面的成效。汇报对未来工作提出展望：公司工会将在上级工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持下，在组织动员职工积极参与公司机构整合、流程重组、项目管理体系建设、业务拓展等重大改革规划方案的讨论中，在完成“服务亚运”等急重险通信保障任务中，在积极协同相关部门组织职工开展创建学习型企业、班组、读书自学和自学成才等职工教育工作中，在协同党政在职工中开展爱祖国、爱企业、爱岗敬业和职业道德教育中，在维护职工合法权益建立稳定和谐的劳动关系、建立和完善民主管理制度工作中„„工会将继续加强自身建设，履行好工会职能，营造出职工真正信赖的“家”，团结凝聚广大职工，为积极推动XX公司全面发展做出更大的贡献！XX工会副主席XX同志对洪主席的报告给予了充分的肯定，他说：从报告来看，XX公司建家工作抓的实，抓的到位。体现在：

1、从基层抓起；

2、制度、办法完善；

3、领导重视，党政工团齐抓共管。

汇报会后，验收组专家查阅了近年公司工会建家的存档材料，并现场考察了公司工会职工之家硬件设施建设情况。在查阅资料中，专家小组成员对我公司开展的“职工小家”建设给予了高度评价，成为专家首肯的亮点。在对职工之家现场考察中，专家们充分肯定了公司工会在建家中因地制宜、突出特色、营造温馨环境、开展丰富多彩的活动等方面做出的努力。

随后，验收组在XX楼会议室召开了职工代表座谈会，分别听取了职工对我公司建家成果的感受和对工会工作的意见反馈，并在座谈会现场从五个方面对我公司工会工作开展情况进行不记名打分投票。

座谈会后，验收组专家在第最后，在25楼会议室召开验收组会议，讨论验收总体情况。25楼会议室召开验收反馈意见会。XX工会副主席XX同志代表验收专家小组宣读验结果，XX主席说：通过听取汇报、查看资料、职工访谈等，总的来说感觉很好，职

工对工会工作的民主测评结果是100%满意，职工对工会工作认可度高。他从四个方面对我公司建家工作给予充分肯定：第一，公司党政领导非常重视和支持工会工作，形成党政工共建职工之家格局；第二，建家工作能够围绕中心，服务大局，充分发挥了工会作用，调动了广大职工的积极性；第三，建家工作方案完善，措施得力，考核严格，效果明显；第四，资料、各项台账完备。同时提出了建议：在创建学习型班组方面，工作还有待进一步加强，希望将其作为建家的重要工作来抓。最后，XX主席宣布XX公司工会“职工之家”现场验收得分98分，通过验收。

XX总经理代表公司党政和全体职工对验收组专家的辛勤工作、悉心指导以及对我公司建家工作的充分肯定表示感谢。他表示，职工之家通过验收，是公司进一步做好工会工作的新起点，建家工作是一项长期性的任务，公司一定高度重视、认真学习、全面把握、深刻领会验收组的宝贵意见和建议，要把学习型班组建设工作认真抓起来，要制定有针对性的切实可行的整改方案，并将方案落到实处，在工作当中实实在在体现出来。他指出，工会要经常性地开展有意义的活动，行政一定会在财力和物力上给予支持。一件事几张皮，同一件事大家一起来演绎，才能取得好的效果。要继续充分发挥工会的桥梁和纽带作用，把公司的温暖及时地传递给广大职工，激发职工对企业的热爱之情，凝聚人心，积聚力量，为把XX公司建成一流的通信建设企业贡献力量。

第五篇：建设职工之家基本要求

建设职工之家活动基本要求

健全组织体系 促进科学发展 履行维权职责 提高职工素质 服务职工群众 加强自身建设

四好领导班子工作标准

政治素质好 工作业绩好 团结协作好 作风形象好

工会工作职责

1、执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定。

2、检查督促职工（代表）大会决议的执行。

3、帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同、集体 合同和工资集体协议。调解劳动争议。

4、组织职工开展劳动竞赛等群众性经济技术创新活动。

5、做好劳动模范的培养、评选和管理工作。

6、对职工进行思想政治教育，组织开展职工素质工程。

7、监督贯彻执行劳动安全卫生等方面法律法规，做好 困难职工帮扶救助工作。

8、加强工会自身建设，做好会员会籍管理工作。

9、收好、管好、用好工会经费。

10、维护女职工的特殊利益。