党委书记述职报告

第一篇：党委书记述职报告

各位领导、各位代表、同志们：

下面，我将本人2004年在落实党风廉政建设责任制以及工作情况作以汇报。回顾2004年的工作，我作为矿党委书记主要抓了以下几方面工作。

一、以转变干部作风为重点，抓领导班子建设

我认为一个企业只有建设一支好班子，才能带出一支好队伍，才能创造一流的好业绩，因此，一年来，我在抓班子建设

上，以提高干部的思想政治素质为目的，以强化教育和监管为手段，以创建学习型企业文化为契机，抓干部作风转变，努力建设一支求真务实的领导班子，培育一支说实话、干实事的干部队伍。具体工作上，一是坚持中心组学习制度，不断加强班子成员政治思想教育，增强矿领导班子求真务实谋发展的自觉性和坚定性。通过集中学习和自学，使矿领导班子成员达到了思想认识有新高度，理论联系实际有新思路，工作作风上有新转变。二是按照“八个坚持，八个反对”的要求，以解决干部工作作风为主题，制订了《高庄矿领导班子建设安排意见》，完善了对领导干部实行绩效考核、民主评议等相关制度，促进作风建设健康发展。认真落实了民主生活会制度，认真开展批评和自我批评，提高领导班子解决自身问题的能力，增强班子成员大局意识、危机意识、紧迫意识，促进了领导班子的自身建设。三是积极做好“三好”创建活动。制订了具体的考核内容及标准，矿党委组织考核小组每季度对全矿开展“三好”活动情况进行一次考评鉴定，及时发现问题，纠正问题。今年6月份召开了“三好”活动总结表彰大会，表彰了8个“好班子”、8对“好搭档”、23名好助手，并对评出的“三好”活动先进集体和个人进行宣传和表扬，对活动不力的单位提出批评，并限期整改。四是深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，促进了政工队伍的思想建设，培育了政工干部过硬的工作作风。

二、以思想作风建设为重点，抓党建工作

一年来，我在抓党建工作中，以思想作风建设为重点，探索党建工作新途径。一是加强党员教育和培训。以创建学习型企业文化为平台，建设学习型党组织，全面提高广大党员政治素质和思想素质。充分利用电化教育，增强党教的直观性。在落实三会一课制度方面，努力做到时间、内容、人员三落实，矿党政班子成员分工包队，深入各基层为党员授课，在二季度集中组织了全矿大党课教育活动，印发了专题学习材料，收到了良好效果。二是加强了组织建设。一年来，根据《党章》的规定和工作要求，为了优化领导班子，对18个基层党支部领导班子进行了调整。按照组织发展原则和方针，培养了85名入党积极分子，发展了36名党员，为党组织输入了新生力量。三是加强制度建设。进一步修订和完善了基层党支部工作制度、“三会一课”制度和争先创优规划，通过开展争创“先进党支部”、“先进党小组”和“先进党员责任区”活动，促进广大党员干部作风转变。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善党委内部的议事、决策机制。四是加强党建带团建工作，积极指导、支持团组织围绕企业的中心工作，结合青年的特点，创造性地开展工作。

三、以贯彻两个《条例》为重点，加强党风廉政建设

一年来，我把落实党风廉政建设责任制工作作为我的工作重点之一，做到常抓不懈，一是组织开展了两个《条例》学教活动，强化党员干部廉政教育。4月初，矿党委召开了两个《条例》学教活动动员大会，对活动的开展进行了安排部署。活动中矿党政班子成员认真开展了自查自纠，针对职工所提意见，制定了整改完善措施，组织开展了两个《条例》学习测试活动，全矿200余名党员干部全部参加了测试，使两个《条例》的学教活动做到了扎实，取得了明显效果。

二是坚持超前防范，构建反腐倡廉工作体系。节日期间，提前安排下发文件规定，对全矿领导干部提出了严格的要求，组织开展了“党风廉政宣传教育月”活动，对基层单位党风廉政建设和干部作风情况不断进行监督检查，使广大党员领导干部在节日期间做到廉洁自律、勤俭过节。在全矿党员干部中集中开展了“三项治理”工作，认真开展自查自纠，要求副科级以上干部全部写出了廉洁自律承诺书，增强了党员干部的廉洁意识。2月份，召开了2004年度党风廉政建设工作会议，对党风廉政建设先进单位和先进个人进行了表彰。坚持召开党风廉政建设分析会议，主动查找我矿党风廉政建设存在的问题。加大党风廉政建设责任制检查考核力度，对各单位党风廉政建设做到每季度考核评估一次，不断监督各单位认真落实党风廉政建设责任制。

我本人作为党委书记，在抓好党风廉政建设工作的教育、监督的同时，带头贯彻落实党风廉政建设责任制，日常注意加强自身政治理论学习，努力提高自身政治思想素质。世界观决定着人生走向，因此，我在思想上高度树立正确的人生观、权力观，严格自律，自觉接受组织和群众监督，时刻把自己的言行置于党和群众监督之下，并以前车之覆，作后车之鉴，不断用社会媒体披

露的腐败现象警示自己，使自己始终保持纯洁高尚的思想境界。我深深认识到党委书记的表率作用，因此，我时刻注意自己的党性修养，带头执行党风廉政建设各项制度，从小事做起，防微杜渐，不搞不正之风，一个心思就是和班子成员一道努力工作，尽快使高庄矿摆脱困境，得到发展，使高庄矿父老乡亲的生活能有所提高。

四、以实施OPM精细管理为重点，创建学习型企业文化

2004年，为适应企业发展需要，我把创建学习型企业文化作为党委的重点工作，自我加压，积极实施。一是建立党委主导、行政主体的工作机制。我认为，一个资源枯竭的衰老矿井，要想凝聚人心，摆脱困境，保持稳定，必须创建学习型企业文化，这是确保企业发展的源泉，这项工作也只有党委和行政齐抓共管，形成联动，才能见成效，因此，建立了“党委为主导，行政为主体，业务科室抓点，分管领导抓线”的工作机制，成立了专门的企业文化办公室，配备专职工作人员，做到创建活动有组织、有安排、有措施、有规划、有考核，保证了创建工作的制度化、规范化。二是抓好舆论导向，实施典型引导。用文化长廊、文化一条街、演讲竞赛等形式，努力营造一种学习理念、领悟理念、坚定信念、遵守规范的浓厚氛围。创建活动与矿情教育相结合，宣传树立“在困境中磨练”的思想理念，激发干部职工的奋进意识。在典型引导上，首先抓干部的引导工作，利用党员干部素质教育培训班，对200名基层干部进行强力培训。矿、队领导班子先后成立了33个学习小组，实行每周集中学习一次、每天自学两小时、每月写一篇心得、每季参加一次班组学习讨论、每半年参加培训一次的“12136”累进学习制。不间断的学习，促进了观念的转变、理念的更新。其次培育、推广了供电队“每月一卷，全员学习”、机电二队“全员培训，逐步提高”、电极总厂以合理化建议为切入点，铸造团队精神等典型，带动了全矿的学习热潮。六次召开推进会、座谈会，推广采煤三队、电极总厂、供应站、掘进一队等单位的创建经验。三次请专家授课，八次派出90多人到先进单位参观学习，吸取营养，促进创建。三是发挥行政主体作用，全面推行OPM精细管理。现在全矿已有31个单位实施了OPM精细管理。矿副总以上领导和机关管理人员全部实行绩效考核，并实现了“收入考核定”。

五、以确保企业健康发展为目标，加强企业民主管理工作

我认为深化民主管理，让职工知情、听职工议事、请职工监督，充分发挥干部和职工两个方面的积极性是促进企业健康发展的保证。因此，2004年，一是完善了矿(队)务公开领导小组和监督检查小组，按照“党委领导，行政主体，工会纪委监督”的工作机制，开展民主管理工作。不断完善矿(队)务公开考核评价标准，推进了民主管理的进一步深化。二是着力抓好基层领导干部世界观、权力观教育，强化民主意识，真正让领导干部明确民主管理是企业自身发展的内在需要，是科学管理的需要，增强领导干部对民主管理工作的责任感。三是创新工作方法。在实施民主管理工作中，坚持做到“四交底”，即把党和国家政策及时向职工交底、把企业重大经营活动及时向职工交底、把企业发展方向和目标及时向职工交底、把企业存在困难和问题及时向职工交底，较好地落实了职工的知情权、参与权、监督权和管理权。如将130名职工代表分成12组，轮流参加矿每月的工资平衡会和经营活动分析会，增加工资分配的透明度；矿(队)务公开监督检查小组每月按时检查各基层单位队务公开情况，检查情况在《矿务公开简报》上予以通报等。

六、以确保稳定为目标，全面加强企业思想政治工作

一年来，矿党委始终紧紧围绕安全、稳定和发展三大目标，开展思想政治工作，有力地促进了企业的稳定和发展。

一是加强对广大职工的思想政治教育和形势、任务教育和矿情形势任务教育。针对矿井资源枯竭的实际情况，做到一月一个主题，下发宣传教育材料，矿领导和政工科室分片包队深入基层向职工讲形势、亮家底、鼓士气，统一了思想，凝聚了力量。同时在职工当中开展“早日实现百亿目标，加快建设小康矿区”大讨论活动，做到人人参与。通过大讨论活动，促使职工树立正确的发展观，明确了形势和任务，为我矿实现稳定、加快发展奠定了坚实的思想基础。

二是根据形势发展需要，建立和完善了思想政治工作的各项规章制度。建立了政工科室包队联系点制度和定期汇报制度，明确规定包队责任和目标。建立和完善政工例会制度，及时分析、研究、安排思想政治工作，及时解决职工和基层工作中遇到的热点难点问题。充分发挥政研会作用，积极开展思想政治工作研究。

三是制订《2004年关于做好稳定工作的安排意见》。按照“党政一起抓，党委侧重抓”的原则，对稳定工作的重点、措施、组织领导、责任以及评估考核办法进行了明确规定，并把稳定工作纳入各级领导干部绩效考核和基层单位建设考核相结合，实行月评估，季考核。积极推行“一岗两责”，修订和完善了党政工团的稳定工作职责，做到党政工团齐抓共管。建立了稳定工作五项工作制度：工会建立了职工座谈会制度，每月组织1-2次职工座谈会，主动听取职工群众对矿及单位工作的建议；信访部门在各基层单位建立了信息员汇报制度，对发现的重大不稳定现象及时开展工作，把问题解决在萌芽状态；健全和完善信访接待日制度，全年副处级以上领导接待职工来访20余次，解决问题近百条；矿纪委建立了领导干部“下访谈心办实事”制度，矿副总以上领导对矿38户特困户实行包保到人，经常开展家访，随时帮助解决实际困难。通过落实稳定工作制度，及时把矛盾和问题解决在萌芽状态，做到解决问题不出矿。

七、以提升企业整体素质为目标，开展精神文明建设

一年来，我把精神文明建设作为企业进步和发展的重要工作，纳入议事日程，工作中做到组织领导到位，建设内容落实，管理机制健全，形成了党政工团齐抓共管、职工群众积极参与的良好创建氛围。建立健全了各种规章制度，坚持有评比，有考核，以行之有效的制度，保证任务落实。大力开展“建窗口、树典型、创名牌”活动、“三观”、“三德”、公民道德建设实施纲要等教育活动，提高了职工的思想道德修养。在深入开展“建、树、创”活动中，我矿电极总厂、中心医院、服务三队、水厂被集团公司命名为“文明窗口单位”。我矿省级文明单位顺利通过了省、市年度复查。大力开展群众性“创新增效”立功竞赛活动、季评“技术标兵”、季评“好人好事”和月评“十佳优秀外来工”活动，极大地调动了职工学技术的积极性。积极开展文化娱乐活动，陶冶职工情操，丰富职工业余文化生活。今年在集团公司举办的矿工节大合唱比赛中，我矿荣获了金奖。

八、以促进企业发展为目标，加强职工队伍素质建设

2004年，在抓职工队伍建设上，从教育培训入手，按照“整体规划、分层培训、全面提高”的原则，着力抓好职工队伍整体素质的提高。

在加强队伍培训教育中，做到早制定方案，早布置任务，早组织落实，早出成效。在年初，下发了职工素质教育专题文件，对全年的教育培训工作进行了全面部署。在教育形式上，按照与时俱进的要求，科学设置教育培训内容，在培训中努力找准结合点、切入点和落脚点，结合创建学习型企业文化，积极开展转变观念教育，培养职工的竞争意识。开展了“学规程，提素质，上标准岗，干标准活”、《中华魂》系列读书、岗位技术练兵等活动，为提升职工素质，建设职工队伍打下了良好的基础。在培训方法上，采取“请进来”和“走出去”的培训策略，实行主导式、启发式，互动式教学，增加案例分析、专题讲座。截止10月底共举办职工素质教育培训班13期，培训1288人次。60多名职工通过自学，取得了更高文凭，30多名自学成才者被聘为技术员、技师。

一年来，通过全矿干部职工的共同努力，主要取得了以下成绩：

在原煤生产上，截止10月份计划26.5万吨，实际完成32.4万吨。全年计划30万吨，预计完成40万吨。

在开拓进尺上，截止10月份实际进尺7113米。全年计划7000米，预计完成8913米，超计划1813米。

在安全生产上，全年杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故，实现了安全生产。

在稳定工作上，通过采取得力措施，认真落实稳定工作责任追究制，保持了矿区的稳定局面。

在职工队伍建设上，通过创建学习型企业文化，实施OPM精细管理，整个队伍保持了良好的精神风貌和旺盛的斗志，形成了思想统一、团结一心、艰苦奋斗、勇渡难关的良好氛围。

在干部工作作风上，有了进一步的转变，花架子会议少了，推诿扯皮少了，雷厉风行的多了，真抓实干的多了，形成了求真务实的良好作风。

在企业发展上，也取得了实质性进展。承包了何庄煤矿开拓工程和庇山矿采煤工程，对缓和我矿富裕人员就业压力、维护矿区稳定具有重要的现实意义；在集团公司的大力支持下，我矿庚组煤勘探工作已顺利实施；石墨电极厂两万吨项目集团公司董事会已批准立项，开工在即。

今年，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足：如在政治理论学习与企业实际工作相结合上，还需进一步增强创新意识；在党员活动内容和方式上有待于进一步创新；宣传教育和思想政治工作的实效性和针对性，还需要进一步增强；我本人自身素质、知识结构、管理水平还有待于进一步提高。这些问题我将在今后工作中采取有力措施，不断改进。

以上，是我一年来的主要工作情况，恳请各位领导和职工代表批评指正。谢谢！

第二篇：党委书记述职报告

述 职 报 告

吉强镇党委书记、人大主席

刘东海

（2011年5月）

尊敬的陈副书记、天英副主任、俊秀副县长、存礼副主席，尊敬的其他考核组各位领导：大家好！

本人于2007年1月任吉强镇党委书记，并于同年10月至今，任吉强镇党委书记、人大主席。任职四年多来，在县委、政府的正确领导下，认真履行党政班子“班长”职责，勤政务实，虚心好学，严于律己，带领全镇干部群众齐心协力、克难奋进，使吉强镇的经济发展、社会稳定、党的建设全面推进，去的了显著的成绩。现将本人四年来履行职责、思想学习、工作作风和廉洁自律等方面情况述职如下，敬请各位领导考核评议：

一、全面、正确、准确、及时的贯彻执行党的路线、方针、政策和县委、政府的重大决策

保证党的农村政策和上级党委、政府重大决策在农村全面贯彻和落实，是基层党委的一项重要任务。作为吉强镇党委书记，我对中央和县委、政府的重要文件、会议精神，能迅速主持召开党委扩大会，结合本镇实际，认真研究贯彻意见，及时传达到广大党员和干部、群众中去，并狠抓落实。一是坚持党的基本路线，坚持以经济建设为中心，确立了“魅力吉强、和谐吉强、富裕吉强”的目标，组织镇村干部集中力量发展生产力，以“产业富镇”为抓手，着力调整农业和农村经济结构，有效提升产业规模。二是始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，大力加强农村精神文明建设，大力加强党风廉政建设，大力加强思想政治工作，促进全镇两个文明建设快速发展。三是围绕改革发展稳定的大局，不折不扣地贯彻执行党在农村各项方针政策，牢牢把握农村各项事业发展方向。

二、勤奋学习，努力提高思想政治素质和履职能力。

“刀不磨要生锈，人不学要落后”，社会的迅猛发展和不断进步，要求我们党员干部加强学习刻不容缓。为了提高自己的思想政治素质和政策理论水平，不负组织重托和全镇人民的信任，我始终把学习当作政

治上成熟、领导能力与水平提高的重要前提。一是坚持理论学习，系统学习马列主义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论，认真学习党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神并参加了自治区党委组织部举办的香港乡镇党委书记培训班，努力提高政策理论水平和综合素质。二是坚持向实践学习，向群众学习，注重调查研究，经常深入村组，认真听取各方面意见，完善思路，科学决策。通过学习，进一步提高了贯彻实践科学发展观的自觉性和坚定性，保持了与时俱进的精神状态。三是认真组织好党委中心组理论学习，作好干部读书笔记。学习中，本人能带头宣讲理论、撰写调研文章和党课辅导材料。通过学习，保证了自己在思想政治上同党中央保持一致，提高了贯彻执行上级党委、政府的重大决策的自觉性和坚定性。

三、兢兢业业，扎实履行岗位责任目标要求

以对党和人民高度负责的态度，认真分析当前农村经济社会形势，把握大局，坚定信心，把实践宗旨的落脚点放在做好本职工作上，集中精力解决好本镇经济和社会发展中的实际问题，促进农村经济持续稳定增长，并为加快发展创造有利条件。

1、在经济建设和社会事业工作方面：

我与班子成员一道，在调查研究的基础上，形成共识，科学决策，主要抓了以下四项工作。

一是抓产业、促发展。作为党委主要负责人，我始终把加快吉强镇经济社会发展作为第一要务，着力转变发展方式，加快经济结构调整，强力推进特色优势产业和二三产业发展。在特色主导产业上，紧紧围绕增加农民收入这个核心，立足吉强实际，提出了 “产业富镇”的发展思路。为了很好的做好“产业富镇”这篇文章，重点打造五大产业。

马铃薯产业面积每年稳定在10万亩，大力推广地膜覆盖、机种、机收、测土配方施肥等标准化种植技术。2010年全镇马铃薯人均纯收入1359元。

草畜产业，改善良种，扩大规模，科学养殖。建设杨坊、夏大路2个肉牛养殖示范村；建设团结村特色养鹿场2个，新建3个养牛示范村（酸剌、万崖、杨坊）。2010年全镇草畜产业人均收入达320元。

劳务产业，成绩斐然。全镇劳务产业收入人均已达达1380元。累计建立劳务基地达到6个。

西芹产业，精心扶持培育农民增收亮点，强化科学支撑，突出示范带动，坚持与设施农业相结合，在加大西芹种植规模的基础上，建立了水泉、团结、万崖、大滩、何洼、夏寨等重点地膜西芹标准化栽培示范点。去年西芹总产值达1.4亿元，西芹人均收入达746元。

胡萝卜产业，在种植面积不断扩大的同时，产业基地涉及13个行政村19个自然组710户农户。实现产值3263万元，种植区胡萝卜人均收入1140元。

在重点打造上述五项产业的同时，大力推进二、三产业发展。以大滩汽车美容修配创业园区、万崖现代农业示范园区为平台，深入开展全民创业行动，进一步提升建设规模和水平，吸纳失地农民、大学生创业就业。大力支持和发展新兴服务业，指导成立了向荣汽车物流服务公司、团结村妇女就业指导服务公司，使流通、交通运输、商贸服务和物流业不断发展壮大。

二是抓项目，夯基础。着力加强农田水利、生态环境、交通道路、城镇建设等基础设施建设，夯实经济发展后劲。这些工作的体现只能以一串串枯燥的数字来说明，由于时间关系，我就不做一一列举。

三是抓民生，促和谐。作为镇党委主要负责人，我始终把解决好人民群众最关心国家大事、最直接、最现实的利益问题作为一切工作的出发点和落脚点。大力开展教育强镇创建活动，切实加强学校管理和教师队伍建设，不断提升教育教学质量，努力办好人民满意的教育。建立健全学校安全管理责任制，落实安全管理工作目标责任制和责任追究制；认真实施学生营养早餐工程。人口和计划生育水平不断提升，医疗卫生事业快速发展。积极开展健康教育和疾病预防知识宣传和防治工作，认真实施农村大病医疗救助制度，深入推进了农村合作医疗卫生体制改革，全面提高了农民参合率。切实加强新型农村社会养老保险试试点工作，强化政策宣传，组织人员认真实施。认真实施了农村危房改造工程，农村文化书屋标准化建设也初见规模。

四是抓稳定，创平安。我始终坚持以发展促稳定、以稳定促发展，正确

处理改革、发展、稳定的关系。充分发挥社会稳定“第一责任人”的职责，定期听取统战民族宗教工作汇报，及时掌握情况，研究和解决稳定方面的问题。依法加强统战民族宗教规范化管理，积极妥善处理宗教矛盾，坚持维护现有的宗教格局。

2、在党建和精神文明建设方面：

一是推进思想解放。针对部分干部思想观念守旧、求稳怕乱，缺乏闯劲等问题，坚持把解放思想作为建好队伍、推动工作的第一抓手，紧密联系干部群众思想实际，深入开展了“解放思想、转变作风、干干净净干事”、西部大开发大讨论、创先争优等主题实践活动，组织干部群众学习先进、外出考察，自己带头解放思想，努力创新工作理念。二是加强基层组织建设。严格落实党建目标责任制，经常深入党建联系点调研指导工作，创新和优化农村党组织设臵形式，建立了一批功能型党小组，产业型党总支，增强了农村基层党组织建设活力。建立了以民主议政日统筹基层党建各类工作载体的1+N新机制，完成了村“两委‘换届选举工作，全镇所有行政村实行了“一肩挑”，配优配强了班子，基层党组织的凝聚力、战斗力进一步提高。三是加强党委班子自身建设，认真贯彻落实民主集中制原则，带头坚持集体领导，积极开展批评与自我批评，当“班长”，不当“家长”，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用。四是突出创建、抓好精神文明建设。在农村大力开展了思想道德教育、普法教育和科教文化教育。不断丰富和深化了文明村镇创建活动内容、完善了工作机制和激励机制。在城区开展了创“安全文明小区”和“文明之家”等活动，为创“文明县城”、“卫生县城”做了大量工作。

四、认真贯彻民主集中制，努力维护班子团结。

做为“班长”，在民主决策中，我坚持和贯彻民主集中制原则，坚决执行县委、镇党委的各项决议、决定，坚持集体领导和个人分工负责制，无论是议事、谋事、做事，都能做到与其他领导通气、交换意见。在牵涉全局重大问题的决策上，能广泛征求干部群众意见，发挥集体智慧优势，重大问题都提交班子集体研究决定，不擅自主张，努力做到决策的民主化、科学化并自觉维护班子团结和威信。对分管领导的工作，积极支持和鼓励

他们在分工的范围内独立行使职权，在其位，谋其政，做到分工不分家。对集体研究的决策，自己带头履行，并充分依靠和发挥班子成员作用，依靠人大、政府支持，依靠全镇广大干群配合，抓好贯彻落实。在班子内部政治生活中，能带头开展批评与自我批评，遇事多商量、多通气，出现工作分歧和矛盾及时沟通化解。善于听取各方面的意见和建议，不计较个人的利益得失，大事讲原则，小事讲风格，做到与班子成员相互之间推心臵腹、坦诚相见。在班子中形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相谅解的良好氛围，增强了班子凝聚力、向心力和战斗力。四年来，班子成员中没有出现不团结现象，批评与自我批评能正常开展。

五、勤政廉政，切实做到廉洁自律

认真贯彻落实区、市、县纪委全会精神，切实加强党性修养。注意做到从我做起，办事公开，自觉接受党组织和群众监督。牢固树立法制观念，恪守党章党规党纪，遵守国家法律法规，坚持秉公办事；认真贯彻中央和县委关于领导干部廉洁自律的各项规定及四项制度，坚持做到自重、自盛自警、自励，做到廉洁自律、勤政为民。不为个人名利去损害群众利益，不为争名次虚报数字,不收受红包、礼金，不用公款吃喝玩乐、请客送礼、不到高消费娱乐场所消费。努力把好办事政策关、生活纪律关、处事人情关。同时，注意按照党风廉政建设责任制的要求，抓苗头、抓倾向、抓教育、抓典型，扎实落实好责任制的各项规定。

四年来，我和吉强镇的干部群众一道，做了一些工作，也取得了一些成效，但在履行工作职责的过程中，我也清醒地认识到自己存在的差距和不足：一是工作中有时显急躁加之性格秉直，对干部要求过于苛刻；二是工作统筹力度不够，致使全镇发展不够平衡；三是争取部门协调服务工作力度有待加强。在今后的工作中，我将倍加努力，切实改进，不断提高执政能力和工作水平。以更加出色的业绩，回报组织的信任和群众的期待。

第三篇：党委书记述职报告

年 度 述 职 报 告

XXX年是我国发展史上具有划时代意义的一年，举世瞩目的十八届四中全会为我国未来发展绘就了新的航线图，“依法治国”，以其鲜明的时代特征，第一次镌刻在党的中央全会的历史坐标上；亚太经合组织（APEC）领导人会议的成功举办，对于促进我国全面深化改革，展现 “主场外交”中国全球影响力，加强亚太区域经济合作，启动亚太自由贸易区进程,有着特殊的战略意义和战略价值。当前，公司正处在转型升级的“换挡期”、结构调整的“阵痛期”、总量不足的“消化期”，拓展市场、深化改革、结构调整、管理提升的任务扔十分艰巨。作为公司党委书记兼副总经理，一年来我始终保持良好的精神状态，团结带领公司全体员工自我加压、努力奋斗，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以为职工谋福利、为企业创效益为目标，取得了一些成绩。现将本人的学习工作情况汇报如下：

一、在学习和思想认识方面

（一）树立终身学习理念，努力提高政治素质和领导水平。

党委书记处在企业改革、发展、稳定的最前沿，担负着党的路线、方针、政策在企业贯彻执行的重要职责。为不断提高政治素养、强化执政能力，我一直坚持从自身做起，持之以恒地抓好学习，用科学理论武装头脑、指导工作，带头弘扬理论联系实际的学风，致力于“学习型”企业和“学习型”团队建设，不断增强“能力素质”和“知”“行”水平。一是认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、总书记系列重要讲话精神，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和股份公司重要会议精神，不断改进思想作风、工作作风和领导作风，并把落实上级文件、指示及成功经验与公司实际有机结合，增强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性；二是在强化政治理论学习、全面把握大政方针的同时，努力克服工学矛盾，重点学习了党建、经济和社会管理知识，拓宽知识领域，优化知识结构，提高驾驭市场经济、依法行政和总揽全局的能力。先后参加云南省委省政府省政协、股份公司、云南省国资委举办的各种培训班，先后在期刊、杂志发表一系列理论文章。三是坚持“走出去、请进来”，博采众长、开阔视野，在公司广大干部群众中树立“抓学习、强素质、增才干”的共识。诚邀知名专家、学者到公司开展投融资、一级建造师、企业文化培训传经送宝；组织领导干部参加云南省领导干部时代前沿知识讲座，激发调动干部群众的学习热情，增长才干。

（二）对公司当前发展的一些思考

1、管理水平低下。企业组织结构不适应企业发展的需要，人浮于事的现象依然严重。其次，企业仍采用粗放经营模式，重项目、轻收益、轻管理等原因，致使企业管理水平一直处于较低状态。另外，企业制度的不健全以及工程项目点多面广，客观上增大了企业管理上的难度。

2、复合型人才匮乏。企业之间的竞争归根结底是人才 的竞争，是否拥有发展亟需的高素质人才是决定企业能否成功的关键因素。既懂技术又懂管理的综合型人才严重匮乏，成为制约企业发展的一大障碍。

3、资金运作和融资能力亟待加强。无论是从企业承接项目，还是从企业发展来讲，资金运作和融资能力都是建筑业成功经营的关键因素。就项目来说，建筑企业项目承接后往往需要投入巨大的流动资金，资金实力和融资能力是制约企业做大的一个重要瓶颈；就企业发展来讲，如果没有很强的资金实力和融资能力，将很承接到一些对资金和融资能力很高、竞争相对不是很激烈、收益比较大的“技术型、融资型”项目，企业将只能为了低盈利项目和大量的竞争对手拼个你死我活，很难谈得上“成功经营”。

4、风险控制能力相对较弱。建筑企业工程项目规模较大，周期较长，投资量巨大，可产生风险的因素数量多且种类繁杂，而且风险损失的严重性不但会造成财产损失，更会影响企业声誉。这就要求企业具有相当的风险预警机制和风险控制能力。但由于决策机制及信用体系等诸多方面的原因，公司的风险控制能力还相对较弱。

5.建筑施工企业多元化战略对企业管理能力提出了新的挑战。例如企业的技术管理及行业整合能力、客户价值开发和管理能力、企业运营能力、人力资源开发及管理能力、品牌整合能力、变革管理能力等等。这些能力的提升都需要我们站在企业科学发展、集约化发展的高度做好顶层设计，打破公司各业务层面以及各二级单位在相对弱势的产业领域的藩篱，通过构建公司横向战略，利用企业的经营资源，提 高资产、技术管理体系的利用率；通过整合设计咨询、土建施工、机电安装、地产开发等各产业的优势，通过建立联合体、依靠区域经营抢占市场，有规律的分散和规避风险，进而提高公司整体的运营效率。

二、履行工作职责的基本情况

（一）全面加强党的建设，努力把党的政治优势转化为企业发展竞争优势。

1.组织党员干部认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，增强企业发展推动力。创新学习载体，强化党委理论中心组学习，带头宣讲《中共十八届三中全会重点解读及国有企业改革方向》专题，通过全年党委理论中心组12次会议的学习，有力地推动了学习型党组织建设；开展集中轮训，制定《水电十四局领导干部学习贯彻总书记系列讲话精神集中轮训方案》，通过采取专题研讨、交流座谈、集中培训、宣讲辅导、主题教育、知识竞赛等方式，进一步提升了干部队伍推动企业科学发展的能力。

2．深化党的群众路线整改落实工作，巩固扩大教育实践活动成果。公司党委以学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求为载体，以“钉钉子”精神，把解决职工群众最关切的问题作为深化教育实践活动整改整治工作的重点和着力点，一把手带头整改，并督促班子成员抓好个人整改措施的落实；组织各单位对“两方案一计划”认真进行梳理，明确整改的时间节点和任务要求；对各级领导班子“四风”突出问题和专项整治项目的整改落实情况，严格实行整改 “销号”制度，定期进行通报，接受群众监督；进一步建立完善相关的管理制度，健全杜绝“四风”问题的长效机制。通过上下联动、整体推进、持续整改，巩固扩大了教育实践活动成果。

3.进一步推进党建工作的制度化、规范化、信息化，提高党建科学化水平。公司党委以推进党建工作标准化建设活动为契机，逐步开始建立党建工作适用法律法规清单，加强公司党建法制化建设；对已颁布的党建工作制度进行了一次全面系统的清理和评审，进一步健全完善公司党建制度体系；按照便于操作、务实管用的原则，逐步拟订公司党建工作的主要流程规范，促进党建工作规范化管理；在公司综合项目管理系统中初步建立起党建信息化平台，并加强对公司党建QQ群的规范管理，提高了协同办公效率。

4.坚持党管干部、党管人才原则，领导班子和人才队伍能力素质得到明显提升。深入开展“四好”领导班子创建活动，组织申报四好领导班子评选，不断加强领导班子建设；做好领导班子建设的顶层设计，着力提升领导班子的整体战斗力，制订下发了《后备人才培养与梯队建设管理办法》、《领导人员退出领导岗位管理办法》、《“十二五”人力资源规划》，进一步优化领导班子成员的年龄、知识、能力、专业结构搭配，更好地发挥班子的整体功能。公司党委在二级单位班子领导人员的选拔推荐中积极发挥作用，全年共考察提拔中层干部74人，调整中层干部121人，干部考察均严格履行程序。5.加强党的自身建设，不断促进公司党建工作科学化水平。认真抓好党建工作责任制的落实，修订完善公司《党建工作责任制考核评价办法》、《考核评分标准》，把体制机制优势转化为提升党建工作的推动力；加快推进党建工作的制度化、规范化，对党建制度进行全面标准化修订，建立健全海外党建工作体系，制定了《海外区域经理部党建工作实施办法》（试行），使之更贴近海外项目实际；积极开展 “跨越发展先锋行动”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”、危险源辩识、安全文明施工等创优争先活动，有力促进了项目生产经营。

6.切实落实“两个责任”，健全惩防体系，促进作风建设常态化。公司党委认真落实党风廉政建设和反腐败工作党委的主体责任和纪委的监督责任，强化党委班子、党政主要负责人、领导班子成员的责任意识和担当意识，对纪委书记兼职情况进行了清理和规范，促进纪委聚焦主业履行好监督职责。编辑出版了《纪检监察简讯》内部刊物。重新制订、修订党风廉政建设各项配套制度9个。对公司中层以上干部实行了个人有关事项报告制度。对工程项目招标、分包、公款为领导人员办理各种消费卡、购买图书等问题开展了专项治理，对国资委第一巡视组的反馈意见进行了认真的清查和整改落实。完成效能监察项目9个，提出监察发现252个，监察建议62条。对违法犯罪判刑的1名中层干部作出了开除党籍、解除劳动合同的处分，对反腐倡廉履职不到位的1名分公司党委书记给予了党内严重警告、全公司进行通报的处分，对基层单位的3名同志分别给予了党内严重警告、警 告处分，对2名同志进行诫勉谈话的组织处理。通过对“四风”问题的深入整治，促进了干部作风的转变。

7.加强宣传思想工作和企业文化建设，着力增强企业文化的感染力。以开展公司成立60周年纪念活动为契机，按照节俭原则，组织开展了以“弘扬企业文化，共筑企业梦想”为主题的“八个一”纪念活动；认真落实股份公司企业文化建设规划，通过反复调研、多次评审，编制完成了公司的《企业文化手册》，形成了具有企业自身特点的企业文化体系；利用公司参加鲁甸抗震救灾、马宗林总经理到云南出席第二届南博会等热点事件，全方位、多渠道开展深度报道工作，弘扬主旋律，宣传“中国电建”品牌。

8.积极承担社会责任，塑造企业良好形象。按照云南省委、省政府的安排，结合企业实际做好云南威信县双河乡偏岩小学建设项目的捐资助，协助股份公司完成云南剑川的扶贫工作任务；云南昭通鲁甸6.5级地震发生后后，公司紧急成立了以我为组长的抗震救灾领导小组，第一时间奔赴灾区一线开展抢险救援，在成功分流抢险救援最凶险、最艰难的堰塞湖水任务后，又顺利完成新建应急泄洪洞施工任务，彻底地解决了堰塞湖水灾情。灾难面前，公司职工纷纷解囊，纷纷向灾区人民伸出了援助之手，公司单位和个人的捐款达“双百万”元。

（二）融入中心，努力抓好分管的各项工作

根据公司班子分工，我分管公司战略发展规划、改革改制、海外业务、能源投资、企业文化、经营业绩考核等工作。主要做了以下几方面工作： 1.主持编制公司《2014-2016年发展规划》（讨论稿），提交职代会审议并报股份公司审查后，已正式发布实施。

2.持续推进公司内部体制改革。顺应市场变化，出台“市场营销中心”组建实施方案，整合营销资源配置，加强营销和编标两大职能建设，提高营销质量；按照国际业务优先发展战略，充实区域化管理力量，着力在区域化管理上取得突破，制定了《海外区域管理办法》；完善经营业绩考核制度，按照不同业务板块，采取差异化分类考核模式，制定了《二级经营单位负责人业绩考核办法》（建筑施工板块），更好地发挥业绩考核的引领和杠杆作用。

3．提高国际业务经营管控水平。对海外项目进行全面调研，梳理海外发展瓶颈和亟需解决的问题，着力推进国际营销模式的转型升级。探索实行海外“两条腿走路”的市场开拓方针、加强国际项目履约能力建设、加强对区域项目的总体管控，探索推进本土化经营，完善对海外项目工程技术、后方保障、信息沟通等体系建设，加强国际业务人才队伍建设。

4.积极参与公司市场开拓。按照“全力开拓国内非水电市场，优先拓展国际工程市场，巩固国内水电市场”的既定方针，积极参与市场开拓工作，无论是海外项目还是国内项目，都按公司要求积极跟踪，重点研究、跟踪多类型的BT、垫资项目，分析市场变化趋势，培育公司新的竞争力和增长点。

5.稳妥推进投资业务。切实加强对已投产项目的运营管理，提高效益产出，最大限度贡献利润，加快在建项目建设，严控投资成本，合理控制建设期，形成有效资产；完成晴云山、九龙坡风电场项目、干海子风光互补并网光伏电站项目的投资建设工作，推进五顶山风电场、大坝子太阳能光伏发电项目的前期工作，积极参与集团新能源广东阳江风力发电项目的投资开发。

6.重视质量安全管理。贯彻落实“一岗双责”制度，全面深入推进安全标准化建设，建立完善基于标准化的安全生产长效机制；进一步落实质量管理责任制，以工程实体质量监控为重点，加大监督检查力度，开展形式多样的质量教育、培训等活动。

三、个人遵守党纪和落实党风廉政建设责任方面的情况 作为公司党风廉政建设第一责任人，我能坚持以落实党风廉政建设责任制为抓手，以构建企业惩防体系为核心，以规范和执行管理制度为重点，层层建立预防体系，加强广大党员领导干部的党风党纪和廉洁从政教育，引导党员领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，扎实推进企业惩防体系建设。

在认真抓好企业党风廉政建设的同时，我时刻牢记党的宗旨、加强党性修养，正确对待权力、地位和自身利益、廉洁自律、克己奉公，时刻注意维护党的良好形象，始终保持坚定的政治立场，始终牢记作为一名共产党员的责任和使命，遵章守纪，在个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益之间，能够牢固树立大局观念和全局意识。在日常工作中，我坚决执行组织决定，无条件服从组织的需要和安排。对党组织的决议和政策，不以任何借口阻挠、延缓、消极抵制其贯 彻执行。尤其是在严格执行请示报告制度、外出报备制度、领导干部个人有关事项报告制度等都按照要求认真遵守，切实把组织纪律看成是“带电的高压线”，任何情况下、任何时候都不能触碰。在选人用人上，能严格执行党的干部路线，严格履行程序，不任人唯亲。在廉洁自律方面，能够自觉接受廉政教育，严格执行廉政规定。没有收受过单位、个人的现金、有价证券、支付凭证，没有收受过商业贿赂和在企业兼职或领取报酬、奖金；坚持对配偶、子女及身边的工作人员严格教育、严格要求、严格管理，不让他们以任何名义谋取不正当的利益。

一年来，我能在不断学习和理解党的有关方针政策基础上，始终与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党中央、国务院国资委、股份公司党委的文件精神，没有违反党的政治纪律，没有出现于党员干部身份不符的言论和行为，所分管的部门，也没有出现违反规定和原则的问题。

四、存在的不足和今后努力的方向

自己虽然在工作中取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足。一是急需更新观念，开阔思路，提高认识，抢抓机遇。当前企业发展急切需要营造新的理论、新的思想、新的观念和新的思路并形成统一的共识来科学的推动企业的发展。党建工作成效与公司作为股份公司一个重要子企业的地位还很不相称。

二是抓班子集体解放思想、转变观念的力度不够，党政领导班子对研究、构建公司长远发展蓝图，在思想观念上准备不充分。三是具体事务多，个人对新业务、新知识学习不够系统。对公司目前涉足的很多新专业领域的学习存在一定差距。

四是抓工作落实方面有欠缺，没有将“参与决策、带头执行、监督落实”的责任尽到位。

XX年，是我国经济发展进入新常态，国有企业深化改革的关键一年。当前公司发展已经进入转型期，改革进入攻坚期，经营进入升级期，任务艰巨，新挑战、新机遇并存。在新的一年里，我决心立足新起点、抢抓新机遇，坚定信心，改革创新，以更加昂扬的斗志，以更加有力的举措，同班子成员一道，全面完成全年各项目标任务，为加快建设质量效益型国内一流综合建筑企业作出新的贡献！

第四篇：党委书记述职报告

恪尽职守抓党建，勇于创新谋发展

——党建工作述职报告

张树军

各位领导、同志们：

讷南镇辖12个村，人口4.4万，共有6个村党总支，26个党支部，全镇共有党员793名，入党积极分子230名。2012年，在市委、市政府的正确领导下，我始终以科学发展观为统领，立足讷南镇实际，落实党建责任，创新发展方式，在“创业、创新、创优”活动中，开展丰富载体活动，推进党的基层组织建设年活动。下面，我就履行党建工作责任述职如下：

一、强化组织基础，夯实基层支部堡垒作用。

我镇坚持把强化基层组织政治核心作用当作首要任务来抓，不断提高基层党组织的党建能力水平。一是明确党建思路，落实党管责任。明确了以市委五次党代会和市党群工作会议精神为指针，围绕党委中心工作、服务广大人民群众，通过抓党建促进全镇的工业项目、现代农业、社会事业全面发展。在创先争优活动中，深入推进基层组织建设年活动，细化了党建工作的目标和任务，建立和完善了党建例会制度、理论学习制度、工作纪律考核制度，各项工作指标层层分解，责任到人。建立健全了镇村两级干部考核、激励约束机制，建立了一整套加强完善农村基层组织建设制度，并同各支部签订了党建工作责任状，使我镇基层组织建设走上了正规化、制度化、规范化轨道。二是加强自身建设，注重政治核心作用。作为班长，我首先注重自身的带动作用，在工作、学习、廉政等各方面为班子起到表率作用，同时加强对班子成员的约束，努力带出一支思想正确、团结有力、干事创业的

好班子，形成风清气正的良好氛围。三是创新组织设置形式，实现“两新”组织党管全覆盖。在全市“两新”组织百日攻坚活动中，我们认真调查摸底，准确掌握“两类”组织中党员情况，并在具备条件的光辉村大豆种植专业合作社和讷南村振兴水稻种植专业合作社建立了党支部，并指派了党建联络员和指导员指导两个支部组建工作，通过在“两新”组织中成立党支部，加强了党委对基层群众的领导。四是按照“六化”标准，强化村级活动场所建设。在原有11个村级党员活动室硬件达标基础上，今年对讷南村的活动场所进行内部标准化装修和配备设备，并且建立完善相关管理制度措施，使其达到规范化管理水平。并且充分发挥活动室作用，开展了“三会一课”、党员培训、党员远程教育活动。五是坚持正确用人导向，增强了基层党支部的战斗力和凝聚力。在村支部班子配备上，我们进行了认真研究，努力使素质高、能力强的人担任重要职务，目前在12个村中，其中有4个村为支部书记与村委会主任一肩挑，有2个村下派镇机关干部任村党组织负责人，同时对后进村制订了详尽的整改计划，促进后进村快速转化。通过这一系列调整，增强了村支部的整体战斗力。

二、活化载体功能，推动“三创’’及创先争优活动有效 在开展“三创”活动期间，要求全体党员干部积极参与、全心投入，为促进经济社会各项事业发展作出贡献。一是将“三创”活动与学习先进典型相结合。镇党委在全镇范围内开展学“郭明义”、学“杨善洲”等先进人物，并开展学创活动大讨论，使广大党员党性得到进一步提升，作风进一步改善。二是将“三创”活动与定标评议相结合。我们开展了党员公开承诺活动，查摆党员干部在理想信念、宗旨意识、工作作风等方面存在的问题，对 2

症下药开展了党员公开承诺。要求各部门立足岗位进行承诺，明确了承诺的各个事项和践行的方法措施；要求每一位党员干部要践行诺言，踏踏实实地干好自己的本职工作，争当先进党员。三是将“三创”活动与重点工作相结合。在活动中，镇党委坚持做到开展活动与推进重点工作两不误，在种植业结构调整、抗春旱保春种、镇村环境综合整治上都开展了大量卓有成效的创新活动。四是将“三创”活动与主题实践活动相结合。开展“保稳定、强经济、增就业、惠民生” 创业活动和典型经验报告会，开展“学先进、找差距、谋发展” 创新大讨论活动；在党员干部中开展“转作风、树形象、强素质、争一流” 创优活动，通过这些活动的有效开展，全镇掀起了争创先进的热潮。

在抓创先争优活动中，采取以下措施：一是召开推进会议。对2012年创先争优活动进行安排部署，对各支部下发推进计划，按照党委的推进计划分别制订了本单位活动重点和创争目标。二是进行点评对标。根据创先争优活动计划，即时进行了点评对标，通过集中点评、现场点评和个别点评的方式对各支部和党员创先争优活动的开展情况进行了点评，对公开承诺的事项进行总结，对未完成的事项找出未完成的原因，查摆不足，以进一步进行整改完善。三是强化主题实践活动。各支部结合本支部的实际情况开展了主题实践活动，机关支部开展了党员亮身份、比贡献意识、看贡献大小主题教育，兴业村支部开展了争做致富领头雁主题教育分别收到很好的效果。四是统筹推进群团组织工作。我们把创先争优活动对象由基层党组织和广大党员扩大到群团组织层面。在普通职工、青年、团员中广泛开展科技致富、扶弱济困、志愿服务、岗位竞赛等活 3

动，激发了广大先进群体比、学、赶、帮、超的工作劲头。

三、深化典型培养，带动镇域经济转型升级。要求每个村支部都要树立一个叫得硬、立得住的样板，先后涌现出一批党建工作先进典型。我镇光辉村党总支就是一个很有战斗力的基层支部，在规模经营带动产业调整上为全镇起到了极大的示范作用。全村共规模经营土地14500亩，占耕地总面积的37.9%。今年利用大机械、大水利、采用新技术发展连片玉米大垄通透栽培2000亩，现在已成为全镇苗情最好的地块。这个村同时还积极引导和发展各类农民专业合作社，目前全村已经建成有效运作的合作社4个，入社农户120户，入社土地7200亩，其中连片经营的土地3200亩，占入社耕地的44%，并且在大豆种植专业合作社建立了支部。现在全镇运作比较好的合作社有五家，鲁民村就有三家，这些都是在有能力的党员和致富带头人带动下发展起来的，并且已成为全市合作社发展的典范。还有一些带动作用突出的个人，例如入党积极分子郭启龙，他的鑫龙源牌有机米已远销深圳、上海、北京等地，今年又与宁波客商签订了110吨的产销合同；党员刘广喜的鲁民牌粉条享誉省内外；致富带头人刘广臣与三位农户出资承包了4700亩地规模经营，全部种植了玉米，并获得了国家节水增粮项目的补助，当前我镇正在认真总结这些典型的成功经验，准备下一步在全镇进行推广。

四、存在问题

1、个别党员干部对创先争优活动的重要性和必要性认识不深刻，积极性不高，主动性不够；个别党支部的创先争优活动和当前的中心工作、重点工作结合不够紧密。

2、农村党员年龄结构老化，文化偏低，宗旨意识不强，根本起不到带头致富、引领发展的作用。

3、基层组织发展不平衡，有的支部书记仍然存在“看摊守业”的保守思想，执政能力亟待加强。

五、下步打算

1、以创先争优活动和基层组织建设年活动为契机，通过创新学习载体，扎实开展党组织和党员承诺活动，进一步加强以村为核心的基层组织建设，增强基层组织的创造力和凝聚力。

2、加强在高学历、致富能手中发展年轻党员、妇女党员，改善党员结构，提高党员素质。并加强党员的培训和管理，继续开展设岗定责和承诺办实事活动。

3、更加关注民生，进一步抓好各项惠农政策的落实，努力为群众办实事、办好事，同时更加关注贫困党员的生产生活，始终保持基层支部的凝聚力。

4、要在继续整顿软弱涣散支部的同时，抓好“五个好”支部建设，把党支部和党员承诺制度和措施落实到人到事，使各项活动内容丰富，成效显著，确保镇党委、政府的各项目标任务全面落实。

在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，充分履行好党委书记的职责，为实现讷南经济社会又好又快发展作出自己应有的贡献。

第五篇：党委书记述职报告

述职述廉报告

中共＊＊镇委员会书记 ＊＊＊

2010年12月

本人自今年9月份上任以来，能带领镇党政班子认真贯彻落实党的路线、方针、政策和市委、市政府的重要决策，带领全镇广大党员干部勤奋工作，努力去完成党和上级交给的各项工作任务

一、注重学习，不断提高自己的理论水平和领导能力。

一直以来，本人能紧紧结合自身的思想和工作实际，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，坚持党委中心组学习制度，使理论学习进一步系统和深化，能时刻保持清醒头脑，始终坚持正确的政治方向，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，个人理论水平和领导能力也得到进一步提高。因初上任，在实际工作中，我十分注重理论研究与实际相结合的方法，一有时间，就入村到户进行情况调研，努力寻找解决问题的新思路、新方法。

二、讲究工作方法，强调团队精神，努力营造团结向上的工作氛围。作为班子的带头人，在实际工作中，我一方面紧紧依靠党委的支持和关心，认真开展工作；另一方面，讲究工作方法，着力提高领导艺术，强调团队工作精神，充分调动党员干部，特别是副职领导干部工作的积极性、主动性，事业心和责任感。首先，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，一言一行都给大家带个好头，塑造良好的个人形象，用自身的人格力量来带动影响身边的人，当好带头人。其次，对班子的每个成员既充分信任，放手、放权、放心，让他们独挡一面开展工作，又主动关心他们，及时为他们解决工作中的具体困难，并帮助他们出

主意想办法，做到彼此间相互了解、相互支持，各司其职，各尽其责，各展其才，群策群力，共同唱好振兴沙口经济这台戏。对镇各村及镇机关各部门遇到的困难和问题，同样给予关心帮助和支持，明确要求和目标，上午能办的决不拖到下午，今天能办的决不拖到明天，努力提高政府形象和办事效率。作为镇党委带头人，还努力做到严于律己，宽以待人，谦和忍让，豁达大度，责任不推，困难不让，有功不居，有过不诿，充分调动方方面面工作的积极性，努力营造团结实干的团队精神。

三、抓好干部职工队伍管理

为了保障镇各项工作能落到实处，抓好干部队伍管理是关键。经班子讨论决定，印发了《＊＊镇干部、职工管理制度的补充规定》、《汽车管理规定》和明确财务管理规定等，通过以制度管理干部，促使全体领导干部勤政、廉政。

四、深入开展创先争优活动。

我镇共有党支部33个，党员近1300名。按照市委创先争优工作的部署，我镇把创先争优活动作为学习实践科学发展观活动的延续，创新工作思路，抢抓落实，达到了转作风促工作的目的。

一是深入开展“承诺、践诺”活动。各支部党员根据不同行业特点，围绕工作重点设计载体，开展亮身份、比贡献、争优秀活动。每一名党员干部，根据自身工作特点公开承诺了自己的政治目标、工作目标和赶超目标。

二是结合具体工作深入开展创先争优活动。饮水工程、林权改革、三边整治等是今年工作的重点，为了促进各项工作进度，镇政府支部结合实际，深入开展创先争优活动，制定了工作实施方案、奖惩措施，强势推进

各项工作，取得了较为显著的成效。全镇饮水工程顺利完成，通过验收； “三边”整治工作有序推进，镇容镇貌不断得到改善；林权改革工作进度不断提高，扭转了一直处于全市末尾的被动落后局面。

五、抓好基层组织建设，发挥基层党支部的核心作用。

1、抓好“双到”扶贫开发工作。镇党委政府把扶贫开发工作作为重点工作和责任重于泰山的政治任务抓紧抓实，认真分析全镇贫困现状，积极配合帮扶单位，拟定扶贫规划，团结一心，努力探索，扎实工作，有序推进扶贫开发工作顺利实施，圆满完成阶段性工作任务。

2、做好发展党员工作。认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展党员工作。今年我镇共发展党员26名，女党员4名，其中发展35岁以下党员20名，新发展党员的文化水平也不断提高，本科学历1名，大专学历7人，中专学历6人，高中学历6人，为党组织补充了新鲜的血液，优化了党员队伍的结构

3、开好党政班子民主生活会。一是充分做好会前准备工作。在会前以无记名形式向各村（居）委会及机关单位发出征求意见函，主要针对党政班子个人的德能勤绩廉方面存在的不足，及镇党委政府在发展沙口各项事业中存在的问题进行广泛征求意见和建议。二是严肃认真开好民主生活会，班子成员各自述职，针对不足，制定整改措施。各班子成员都结合所分管的工作及当前的各项中心工作，认真总结，自我剖析。针对征求意见表收集来的建议，认真进行了讨论研究，制订了相应的整改措施。会后，镇党委整改措施行文发给各党支部，由全镇党员监督执行。

六、认真履职，全力推动社会全面进步。坚持以经济建设中心不动摇，以招商引资和项目建设为抓手，努力工作，全面推进了＊＊镇经济建设和

各项事业的协调进步。

1、招商引资成效明显。今年，我镇着重抓好冬瓜铺石化物流和仁科水泥两个重点项目及投资1.4亿元的广农康盛化工有限公司的增资技改项目建设。仁科水泥项目今年完成了3.5亿元的设备定购，厂区土地和矿山已摘牌，现正在进行厂区的“三通一平”，预计明年底第一条生产线可以建成；冬瓜铺石化物流正在进行场地的整体规划设计；广农康盛化工有限公司的增资技改已完成投资1.05亿元用于基础设施建设和设备订购，工程进度按预期进行。目前，我镇招商引资的重点放在风力发电项目。这个项目计划利用我镇丰富的风力资源，投资6亿元，建设33个风力发电机塔，项目正在协商中。对已建设的项目，镇里面也不断加强后续的跟踪服务工作，经常召集企业负责人召开座谈会，了解企业情况，为企业排忧解难，为企业发展、做大做强铺平道路。

2、小城镇建设方面。＊＊墟镇由于受规划及地形的限制，街道较窄，且建筑物使用年限较长，造成规划发展及整治难度大。为抓好小城镇建设，按规划蓝图，今年，我镇重点对开发区加大建设力度，做好镇区的绿化、亮化和美化。

一、抓好开发区道路的建设。对道路两端的路口处进行修整，还有道路两旁的绿化树修剪和补种，在路旁花基种草；

二、收回开发区的闲臵土地，争取引进房地产开发公司连片开发，整体规划，提升城镇品位；

三、加快镇行政服务中心的规划建设进度。在镇行政服务中心选址建设方面，我们尽量发挥它的辐射带动作用，现正进行土地修编和测量，争取尽快动工建设。

四、加大投入加强镇卫生队伍建设，做好街道保洁。

五、加强街道两旁的整治。对街道两旁的乱摆乱占、违章搭建进行清理，与临街商铺、住户签订《门前卫生三包责任书》。

3、安全饮水工程顺利完成，通过验收。据统计我镇14宗饮水安全工程完成了污染水源13宗，饮水不安全人口18842人，其中解决了农村饮水不安全人数17880人，包括：解决污染水源饮水人口数6185人，使广大人民群众早日喝上了放心水。

4、大力实施“三边”整治，创建宜居城乡。“三边”整治工作开展以来，我镇积极筹措资金，因地制宜，确定了路边整治的样板路、山边、水边整治的示范点，科学编绘效果图。我镇的“三边”整治预计总投入240万元，其中：路边整治200万元，山边整治30万元，水边整治10万元。至目前为此，累计投入190万元，路边整治已基本完成，现在做好后期护理；山边整治以种树为主，水边整治以种竹为主，场地已做好了规划和清理，苗圃坑也已经挖好，待天气合适后立即组织人员进行种植。

5、强势推进林权改革工作，扭转被动落后局面。我镇有林地面积322714亩，其中国有林地面积19597亩，集体林地面积303117亩。林改任务十分艰巨。连续多个月，＊＊镇的林改工作一直处于全市末尾。为扭转这一被动局面，亲自挂帅，靠前指挥，10月3日在我镇林改工作比较落后的＊＊村委会召开了林改工作现场会，全镇林改工作排名的最后五名，由村支部书记在会上作了表决性发言，会上还分发了林改工作奖惩方案，强力推进我镇林改工作。通过前一阶段镇村干部共同努力，我镇集体林权制度改革工作取得一定进展。截止11月30日，我镇共勘界确认林权277179.5亩，占全镇林地总面积91.44%，仍有26108.7亩未确权，占总任务的8.56%；全镇共有14个村（居）委230个村小组票决林改实施方案276208.5亩，占任务的91.12%;山林纠纷调处67宗，占91.8%；股权证发放约1.3万本，占任务的八成以上。下一步我镇将以发放股权证为重点工作，尽最大努力

调处山林纠纷，促进全镇林改工作上台阶。

6、文化教育设施建设方面。(1)顺利完成14个村(居)委的农家书屋建设，为群众休闲、学习种养技术、增长知识提供了一个新的平台。(2)拨出20多万，开展奖教奖学活动，在全镇营造浓厚的重教重学氛围。(3)搞好＊＊中学及＊＊中心小学的校园扩建工程，工程到明年才能竣工。预算总投入1000多万元，今年投入了400多万。

7、扶贫开发工作有序开展，圆满完成阶段性任务。＊＊镇党委、政府把扶贫开发工作作为重点工作和责任重于泰山的政治任务抓紧抓实，认真学习贯彻党中央、国务院及省、市委市政府的扶贫开发工作会议精神，大力宣传扶贫济困，认真分析全镇贫困现状，积极配合帮扶单位，拟定扶贫规划，团结一心，努力探索，扎实工作，有序推进扶贫开发工作顺利实施，圆满完成阶段性工作任务。通过采取对贫困户进行生产资金的扶持、劳务输出及调整农业种植结构等有关扶贫措施，使我镇的扶贫工作取得了一定的成效：（1）全镇解决农村安全饮用水18842人，农户参加农村合作医疗的28399人。（2）通过各种技能培训有31人，新增劳务输出50人。（3）落实帮扶资金共计113.25万元，其中省定贫困村为101.2万元，市直机关为4.05万元，镇10.06万元。（4）新增农村道路硬底化建设5.7公里，帮助建设农家文化书屋14间。到2010年底可脱贫107户428人，其中省定贫困村为58户205人，市直机关挂扶的17户79人，镇挂扶的32户144人。

七、深入基层，了解群众疾苦，解决群众实际困难。虽然工作很忙，仍坚持经常下乡，督察任务的落实，倾听群众的疾苦，了解他们的所思、所需、所为，切实解决他们在生产和发展中出现的困难。深入基层，使我对基层村居有一个全面的清醒的认识，为今后工作的开展提供了重要的依据。我知道，深入基层不可能面面俱到，但我会坚持多深入村居，多了解群众疾苦，更大力度地去解决群众实际困难，尽一个人民公仆的本份。