机关考勤管理制度（5篇可选）

第一篇：机关考勤管理制度

临县食品药品监督管理局

2012年机关考勤管理制度

为了切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、考勤范围

各股、室、站、所、队所有人员（离岗人员除外）。

二、考勤内容及办法

1、考勤由办公室负责，统一实行指纹考勤机考勤。办公室每月五日前将上月考勤情况汇总，并报经审核后，在全局范围内进行公示。

2、考勤时间

冬季：上午签到8：00签退12：00

下午签到14：30签退18：00

夏季：上午签到8：00签退12：00

下午签到15：00签退18：003、召开会议和组织集体活动时，实行签到或点名制度。

4、由考核组采取定期和不定期的方式对单位人员出勤情况进行抽查，抽查发现无故不在岗的按缺勤处理。

5、工作人员因工外出无法参加考勤的，必须报分管领导批准后通知办公室，视为正常出勤。工作时间、召开会议或集体活

动时间，临时有事外出时必须请假（一般人员向股室负责人请假，股室负责人向分管领导请假，各领导向局长请假），否则按缺勤处理。

6、配套考勤实行请销假制度。凡因事、因病请假者一律由本人写出书面请假条，由相关领导签字同意后方可休假。如遇特殊情况来不及事前书面请假的，必须电话请示相关领导同意，事后补书面请假条。严禁事后请假。

7、请假1天以内，有股室负责人批准；请假2天以内的，由股室负责人签字同意，报分管领导批准；请假3天（含3天）以上的由股室负责人和分管领导签字同意，报局长批准。

三、奖励与处罚

1、每签到（签退）一次补助2元。

2、每未签到（签退）一次扣2元，每缺勤一次扣5元。

四、其它

1、工作人员进行执法检查需填写公务执法申请卡，经分管领导批准后报办公室备案。执法检查之日不领取签到补助，领取的下乡补助在完成任务后提取的奖励中支付。

2、执法股室要及时上报当日或上一工作日的执法检查情况，并填写检查日报表，一式两份，分别报局长和分管领导。

3、本制度如与国家相关政策发生冲突时按相关政策执行。

4、本制度自二〇一二年七月一日起执行。

第二篇：机关考勤管理制度

机关考勤管理制度3篇

为进一步规范机关工作人员行为，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

第一条

本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。

第二条

采取面部识别的方式进行考勤。

第三条

在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，为考勤时间。

第四条

考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责，做好《因公未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。

第五条

因公务活动不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。凡不填写《因公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。经批准的外出培训或学习，视同公务。

第六条

凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的，按照请销假制度，严格履行请销假手续。

第七条

认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。

第八条

建立考勤月通报制度。在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》，对上个月的考勤情况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。

第九条

由局组织部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定期监督抽查。

第十条

考勤情况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参加考勤全年在___天以上的，将取消考核评优资格。

本制度自公布之日起施行。

二〇___年____月___日

机关考勤管理制度（二）

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。

上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;

因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。

工作人员因病、因事需要

请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假___天以内者，由科室负责人审批;请假___天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过___天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。

各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。

如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。

对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过___天，或者一年内累计缺勤超过___天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。

如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

机关考勤管理制度（三）

第一章

总

则

第一条

为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。

第二条

本制度适用于___局全体人员。

第二章

考勤规定

第三条

考勤时间界定：

(一)“全年”为当年___月___日至___月___日;

(二)“全月”为当月的___日至月末最后一天;

(三)迟到及早退以“次”为单位计算;

(四)缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为___天。

第四条上班时间和签到时间的界定：

上班时间：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00

签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10

特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。

第五条

迟到

超过签到时间上班(补签到)的视为迟到。

第六条

早退

提前___分钟及以上时间下班的视为早退。

第七条

病、事假

(一)病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;

(二)病、事假___天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;

(三)病、事假___天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。

(四)病假超过三天(含)，需出具县(市)级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。

事假须提前申请，并办理审批手续。特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。

第八条

旷工。

具有以下情况之一者视为旷工：

(一)未完善请假手续擅自脱岗的;

(二)请假未被批准而未到岗的;

(三)请霸王假的;

(四)假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;

(五)不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。

第三章

考勤制度

第九条

严格执行上班签到和去向报告制。

考勤具体工作由办公室负责。未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则

按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。干部职工要随时保证___小时通讯畅通，因通讯不畅联系不上，对工作造成影响的，每次扣发电话费___元，直至扣完当月通讯费，并进行全局通报批评。对因通讯不畅造成较坏影响，后果严重的除扣发电话费外，将根据相关规定进行严肃处理，出勤、签到、通讯畅通情况作为考核的依据之一。

第十条

严格执行请假、销假制度。

因事、病不能到岗，均应按照规定办理请假和销假手续。

第十一条

节假日安排的值班、加班必须遵守考勤制度。

第四章

考勤员职责

第十二条

考勤员严格按照考勤管理制度的规定，认真如实填写考勤统计汇总表，并于每月月底统计汇总，交分管办公室领导审签，报主要领导审批后，予以公布。

第十三条

考勤员自觉接受对考勤情况的监督和检查。考勤人员在执行考勤中，如发现代为签到，将严肃追究考勤人员责任。

第五章

休假规定

第十四条

公休假、探亲假、国家法定节假日、婚丧假、产假等假期按国家相关规定执行。

第六章

处理办法

第十五条

迟到、早退(脱岗)、旷工的处理。

当月迟到、早退或无故脱岗累计___次的，按旷工一天处理，累计___次以上的，给予全局通报批评并累计旷工时间，旷工情况按国家相关规定执行。

第十六条

其它处理。

根据___局绩效考核方案及国家的有关规定执行。

第七章

附

则

第十七条

本制度规定若与国家有关规定冲突，以国家有关规定为准，其解释权属___局。

第十八条

本制度自公布之日起执行。

附：1、___局上班签到表

2、___局请假申请表

3、___局工作人员月(季度、年)考勤统计汇总表

第三篇：机关考勤管理制度

机关考勤管理制度

青龙满族自治县廉政网·(2010-8-17 9:46:14)·干部管理室

为进一步严肃机关纪律，提高工作效率，树立纪检监察干部良好形象，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员考核暂行规定》，制定本制度。

一、考勤主体：考勤工作由办公室具体负责。坚持公开、客观公正、严格把关的原则。

二、考勤对象：县纪委监察局全体在职干部职工（含借调和临时聘用人员）。

三、考勤管理

1、实行考勤机考勤，出勤情况以考勤机记录为准。考勤对象每天上、下班必须按规定作息时间录入指纹签到或签退。委局领导在上班期间进行不定期抽查。

2、无故没有签到或签退记录的同志按旷工对待（特殊情况以审批表为准）。

3、因公出差、事假、病假或到各乡镇下乡的人员要事先填写《工作人员外出审批表》（见附表），按规定程序请示审批后方可执行（特殊情况可电话报告主管领导和办公室，回机关后补填审批表）。《工作人员外出审批表》一式两份，申请人留存一份，办公室登记备案一份。未按规定报批或审批后未到办公室登记备案的，视同旷工。

4、审批权限和程序。

（1）常委、副局长以上请假须由书记或局长审批；室主任、纪工委书记请假三天（含三天）以内由主管书记批准，三天以上由书记或局长审批；副主任或纪工委副书记及其他人员请假一天以内，由室主任或纪工委书记批准，请假两至三天由主管书记批准，请假三天以上由书记或局长批准。请假人员需填写《工作人员外出审批表》，按规定权限和程序办理，不按规定办理的，视同旷工。

（2）因公出差的，参照请假规定执行；到各乡镇下乡的，由主管书记审批。

5、办公室于每月5日前根据考勤机记录、工作人员外出审批表、登记簿统计考勤情况，填写《机关月考勤汇总表》。办公室主管考勤人员核对签字，报请主要领导审签后对当月出勤情况进行公示、存档。

6、考勤情况纳入年终考核评先内容，并作为奖惩的依据。

四、考勤处罚规定

对违反考勤制度的行为，按照下列规定予以处理。

1、机关工作人员无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十五天的，年终考核确定为基本称职或不称职等次，扣发半年办案津贴；对无故矿工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或全年累计三十天以上的，予以辞退，扣发全年办案津贴；全年事假、病假超过三十天的，考核不得评为优秀等次。

2、无正当理由月内迟到、早退5次者（上班超过10分钟以后签到或下班提前10分钟以上签退分别视为迟到、早退），扣发办案津贴10元；因故迟到、早退者，需填写《工作人员外出审批表》，由室主任、纪工委书记或分管领导签字后报办公室留存。半年累计无故迟到、早退25次者，在年终考核时不得评为优秀等次，并扣除全年办案津贴；年内累计旷工三十天以内的，取消一切福利待遇。

3、经常性迟到、早退、旷工的人员和工作期间经常擅离职守的，由主要领导对其进行诫勉谈话；问题严重的，按有关规定处理。对工作时间出现玩扑克、打麻将、玩电脑游戏等严重违反工作纪律的行为，一经发现给予党政纪处分，并在年终考核时列入不称职等次。

五、本制度自2010年8月1日起执行。

第四篇：机关考勤、考纪管理制度

机关考勤、考纪管理制度

（一）全体人员出勤及纪律情况实行每月考核，由各股室负责人填写考勤考纪表，月底报主管领导签字后交办公室；借调人员由所借调单位进行考核，月底报借调单位和主管领导签字办公室。值班考核情况，带班领导每月底向办公室报情况。

（二）办公室负责对全体人员考勤考纪情况汇总，每月进行公示。

（三）全体人员的考勤、考纪情况作为年终考核依据，对于表现突出的给予奖励；对于表现较差的扣发绩效工资。

（四）对因工作需要无法年休，按实际天数抵顶病假、事假。

（五）考勤考纪实行奖惩制度

1、当月迟到、早退一次扣发绩效工资20元；工作时间上网玩游戏、网购、炒股、酒后造成不良影响等违纪行为，发现一次扣发绩效工资300元；事假一天扣发绩效工资50元；病假一天扣发绩效工资30元；值班空岗一次扣发绩效工资50元；无故不请假旷工一天扣发绩效工资100元；集中学习、会议、义务劳动等集体活动无故不参加的，按旷工处理。

2、一个月内迟到早退5次以上，或擅自离岗3次以上，扣发绩效工资300元。

3、违反机关效能建设“四条禁令”或其他禁止行为，被明查暗访、媒体、网络或群众举报曝光，造成恶劣影响，中层干部免职，其他人员调离原工作岗位，并扣除半年绩效工资。

4、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，按有关规定予以辞退处理，并扣发全年绩效工资。

三、加强领导和监督检查

（一）成立考勤考纪工作领导小组，负责对全局出勤、纪律、各项制度落实情况进行全面监督检查，对考勤考纪工作存在问题提交局长办公会研究解决。

（二）各股室负责人对本部门考勤考纪认真负责，如实填报考勤考纪月报表。

（三）严肃考勤考纪制度，领导小组对全体人员的出勤情况作不定期检查，如发现弄虚作假、徇私舞弊等行为，追究相关人员责任。

（四）办公室负责每月考勤考纪表汇总后，于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议公示期间向考勤考纪工作领导小组反映。

本制度从发布之日起正式实施。

二0一四年三月一日

第五篇：机关考勤管理制度1

Xx镇机关考勤管理制度

一、考勤对象：镇机关、站所全体工作人员，周一、五例会参加人员。

二、全体工作人员必须自觉遵守机关作息时间，做到按时上下班（上午8：00—11:30、下午2:00—5:30）、不迟到早退，不擅自离岗，工作时间不得串岗、聊天，严禁玩电脑游戏，打牌等。

三、规范签到和点名考勤制度。签到考勤指镇机关工作人员每天上下午上班前要到镇矛调中心、其他工作人员到站所指定办公地点进行到岗登记。点名考勤指对参加周一和周五工作例会人员实行例会前点名登记。所有签到考勤人员要严肃考勤纪律，严禁弄虚作假代签、早签、无故未签，一经发现一律按当日旷工处理。

四、严格执行请销假制度。工作人员因事因病须请假，一般工作人员请假两天以内的，由各单位位负责人批准；三天以上的，经单位负责人同意，镇分管领导批准。各村（居）党支部书记、单位负责人、副科级以上干部及请假一周以上的工作人员一律由镇主要领导批准。所有请假一律先写好请假条，假条批准后，及时送到党政办登记，假期满后，及时到党政办销假。逾期未销假的一律视为旷工。

五、节假日值班由党政办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报，未按时到岗人员一律视为旷工。

六、对所有考勤人员全年实行52周、20元/周*人考核奖励。工作日迟到、早退每次扣10元；周一、周五无故未参加例会人员每次

扣20元、罚20元；无故旷工每天每次扣40元、罚40元。

七、考勤情况作为个人考核的依据并与年终评先评优挂钩，迟到10次以上或未参加例会达5次以上，取消其年终评先评优资格、扣除全年考勤奖。

八、所有人员上班时间在办公室严禁玩电脑游戏、上网聊天、看电影等。否则，一经发现一律取消年终评先评优资格，扣除全年考勤奖。

九、工作人员按规定履行请销假审批手续的，请假期间不纳入考勤也不享受考勤奖励；工作人员因招商引资等重点工作未参加考勤不纳入考核范围。

十、本制度从2011年9月1日起执行。