考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1、目的

为规范员工作作息时间与考勤管理，根据国家和南京市相关法律法规，特制订本制度。

2、适应范围

本制度适用于南京本正投资管理有限公司（以下简称“公司”），除公司总经理外全体员工。

3、管理职责

3.1 本制度由人力资源部负责起草、修订、解释、并监督执行，例外之处由公司总经理负责批准。

3.2 本制度所涉及的需“上级领导”审批事项中，一般员工由部门经理、总监、分管副总负责，部门经理、总监、分管副总由公司总经理负责。

4、工作时间规定

4.1 除国家法定假日外,员工每周工作5天，标准工作日为周一至周五，标准工作时间为上午08:30 —12:00，下午 13:00—17:30 4.2 其他因岗位需要或客户服务需要不执行标准工作时间的，由部门负责人提出书面申请，经总经理批准后报人力资源部备案。

4.3由于工作或客户需要，同时结合金融行业的特点，根据岗位的不同情况，根据法律法规有关规定，公司有权调整员工的上下班工作时间。

5、考勤规定

5.1考勤使用要求：所有员工均应该按时上下班，并在上，下班时，由本人当场指纹考勤，员工因疏忽遗忘按指纹，应该填写《延误考勤审批单》，经证明人《同事或者上级领导》签字，上级领导批准后，在两个工作日内送交人力资源部备案，但是每月不得超过三次，否则以旷工论处。

5.2迟到/早退：在规定上班时间后30分钟内到岗的视为迟到，在规定下班时间前离岗位者或连班岗位未完成交接班擅自离去者视为早退。

5.2.1员工确因不可抗拒的原因，因发生交通事故《须持相关证明》或其他特殊情 1

况，（如大雾、台风、大雨雪、等造成的交通严重阻塞，中断）不能按时上班的，应及时电话联系上级领导，并于上班后立即填写《延误考勤审批单》经其主管签字复核，此类情况每月不得超过2次，否则作为迟到处理。

5.2.2员工因临时工作任务，开会或者参加重要公务活动至晚上21:00以后结束的，员工可在当日向上级领导申请，在不影响工作的前提下，第2天适当推迟上班时间为一小时，但须在第2天上班时到人力资源部办理延迟误考勤手续，可不做为迟到处理。

5.3旷工： 有以下情况之一者按旷工处理： 1）未办理请假或公出手续而无故缺勤的； 2）请假或者公出未获上级领导批准的；

3）假期期满后，未办理续假手续而继续不到岗的； 4）提供虚假考勤或请假证明者； 5）其他相关制度中规定情况

5.4公出：员工在上班时间外出拜访客户、办事、开会、培训或出差而需要离开公司的，需向上级领导告知去向，征得上级领导批准后方可外出。

5.4.1各部门主管和需要经常外出的员工（如销售人员）应每周五下班前将本周的工作总结及下周《工作计划表》（见附件），报上级领导批准后执行，并报人力资源部备案。

5.4.2一般情况下员工应先到公司再外出办理各项业务，公务结束时还没到下班时间的应及时返回公司，不得随意在外逗留。

5.4.3因公办事，拜访客户、开会、培训或出差，员工不到公司指纹考勤直接外出的，或完成公务后不返回公司指纹考勤的，应事先证得上级领导批准，否则按迟到早退处理。

5.4.4未经比准或未经及时进行外出登记而没有考勤记录的，将按旷工处理 5.5 兼职人员的考勤管理

5.5.1 本制度中兼职人员包括：已其他公司建立劳动关系在本公司工作或在本公司关联公司任职或承担某些管理任务的员工，以及在本公司工作的临时工、实习人员、学生，非全日制工等临时性用工人员。

5.5.2 兼职人员不能执行公司标准工作时间的，应按照5.4.1项规定于每周五下班前提交《工作计划表》，列明不能来公司的时间和原因，经上级领导批准后报人力资源部备案，将不做缺勤处理。

6、请假管理

员工因故不能上班的，须提前获得上级领导批准，并按规定办理请假手续，具体内容详见公司《请假/休假管理制度》。

7、加班管理

7.1公司提倡员工的工作效率，在上班时间内完成工作任务，原则不安排员工加班加点。

7.2 员工加班须填制《加班审批单》征得上级领导和人力资源部书面批准，因员工于下班时间后自由滞留于公司内，其行为不属于加班，故指纹打卡内容不作为乙方进行加班进行统计的依据。因确工作需要加班的，员工应填写《加班审批单》并经上级领导和人力资源部书面批准后，由人力资源部进行统计。

加班待遇

7.2.1员工经批准在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。

7.2.2员工经批准在休息日工作的，应优先安排补休，补休期间等同于加班时间，员工不得拒绝；公司不能安排补休的，按照不低于员工本人小时工资基数200%支付工资。

7.2.3员工经批准在法定休假日工作的，按照不低于员工本人小时工资基数300%支付工资。

7.2.4 加班小时工资基数=应付工资（不含补贴）÷21.75÷8小时。

8、违反处理

8.1员工故意窜改考勤记录，损坏考勤设备或办理考勤手续时故意造假，一经查实，将处以严重警告，扣减考核津贴500元的违纪惩戒，第二次发现可按照严重违纪行为予以辞退。

8.2迟到、早退处理

8.2.1迟到或早退每次以0.5小时为基本计算单位，不满0.5小时按0.5小时计算。

8.2.2出现迟到或早退行为的根据如下情况进行严戒：

（1）一个月迟到或早退累积2次（含）以下的，处以警告，并按如下方式扣减考核津贴：(月应发工资÷21.75天÷8小时×当月累积迟到或早退的小时数×3)（2）一个月内迟到或早退行为累积达到（含）3次者，除警告外，扣除全部考核津贴；（3）一个月内迟到或早退行为累积达到（含）5次者，或一年内迟到或早退（含）20次者，除上条外，可按严重违纪行为予以辞退。

8.3旷工处理

8.3.1 旷工每次以1小时为基本计算单位，不满1小时按1小时计算。8.3.2 旷工严惩

（1）一个月内旷工2次（含）以下，累积旷工2天以下（含）者，处以严重警告，按如下方式扣减考勤津贴：【月应发工资÷21.75天÷8小时×当月累积旷工小时数×5】

（2）一个月内旷工超过2 次者，或累积旷工超过2次者，或1年内累计旷工达到（含）5天者，除上条外，可按严重违纪行为予以辞退。

9、考勤制度

9.1 公司人力资源部制定专门人负责考勤统计，考勤统计员负责公司所有 员工的上下班考勤、公出或请假的统计汇总等管理工作。

9.2考勤统计员应于每月1日前将上月的考勤统计汇总表送交到上级领导审阅，签核后作为员工薪资核算依据。

9.3考勤统计员应按时整理考勤统计资料，并按月统计出（缺）勤资料，凡有违纪行为的，应依相关规定及时呈报公司核办。

9.4考勤统计员在记录中弄虚作假、以权谋私，将视情节轻重予以警告、罚款100元、降薪、换岗直至辞退处理。

第二篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一节

行政人员考勤制度

一、为了强化企业内部管理、整顿生产工作秩序、严格劳动纪律、健全考勤管理制、规范管理行为、确保企业生产经营活动顺利进行，参照国家有关法规，结合公司实际制定本考勤制度。

二、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

三、本公司全体员工必须按公司规定的考勤制度，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。违者给罚款、记过、开除等处罚。

四、上、下班指纹考勤纪律由综合部负责监督。对上班迟到、早退者要予以记录。

五、所有工作人员上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部门主管签单，并有正当理由方可计考勤，否则视同旷工论处。

六、公司员工上下班必须打卡考勤，上下班时间开始前后5分钟之内可不计时，超过5分钟则按分钟计算计费（1元/分钟）处罚。迟到超过30分钟以上者，未先请假者，以旷工半天论处。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查时迟到/早退；离/脱岗等违纪者，普通员工处罚20元，中层干部以上处罚30元，高管人员处罚40元。

八、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备本部上级领导无直接领导的报备综合部，并在上班第一天补办请假手续，由部门上级领导签字同意后交到综合部存档。

九、指纹考勤的审核、统计等工作由综合部负责，每月月底统计指纹考勤情况并将结果与公司制定的考勤制度结合，按实际出勤情况计发相应的工资、奖金或津贴。另连续3个月满勤者奖励50元。

十、综合部每月底将所有考勤汇总公布，报财务部门审核签发。如因个人原因没打卡，也未报备工资出现错误者，逾期综合部不予处理。

十一、病假：按日工资的20%扣，事假：按日工资的50%扣。

十二、加班：节假日加班法定的按日资3倍计算，2。日常加班超过1-4小时的按半天加班计算，4小时以上按一天加班计算。

十三、本制度自公布之日起实施、执行。