考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度

考 勤 管 理 制 度

一、迟到、早退

（一）、在规定的工作时间内迟到或早退的给予处罚。当月允许累计3次迟到或早退5分钟内，不予经济处罚，只作口头批评，但当月累计不得超过4次。累计迟到或早退超过4次以上的，按2元/分钟扣罚；当月累计迟到或早退5分钟以上且超过6次以上（含6次），除经济处罚外并书面警告一次；迟到或早退超过15分钟至1小时内者，按旷工半天并扣罚一天工资；迟到或早退1小时以上，按旷工一天并扣罚二天工资。迟到或早退的员工还与绩效考核评分挂钩，按考核标准扣分。

（二）、员工在上班途中，若遇特殊原因将会造成迟到时，应及时向部门负责人请假说明情况请临时假，到达公司时仍需打卡，并填报考勤说明单由部门负责人签字确认，由考勤员附在考勤表上。请临时迟到假，当月最多不得超过三次，时间不得超过15分钟，超出次数和时间的按迟到规定处罚。

二、歇岗、脱岗

（一）、在工作时间内，未经上级同意，无充分理由擅自离开工作岗位10分钟以上视为脱岗，扣罚20元/次并内部通报；脱岗超过30分钟以上的处罚50元/次；超过1小时以上4小时以内按旷工半天并书面警告一次；超过4小时以上按旷工一天处罚并通报警告一次。

一线园林环卫员工、垃圾清运和道路环卫作业车辆驾驶员可通过公司智能监控系统和人工监督检查。若智能监控系统显示或领导、质安员巡查时，存在出工不出力、工作中偷懒歇岗行为的，如：随时停留在一个地方或监督信号不

在工作路线中、频繁停留时间超过10分钟以上视为歇岗（正常休息除外，环卫保洁员正常工作时间为每节45分钟后可休息一次，每次休息不超过10分钟。）；在保洁路段又无临时工作安排的、不在规定行驶路线上、关闭个人监控信号等行为超过10分钟以上的，视为脱岗。

（二）、因脱岗造成工作延误的或被主管部门处罚的，追加拖延工作处罚或加倍的处罚；在日常工作中，所在部门经理或区域经理、区域质检员、队长、质检员、组长、人力资源部督察员等有权直接对违纪违规岗位的人员作出经济、口头警告等处罚决定；对严重违规违纪的，可提出处罚处理意见，报公司人力资源部。

（三）、当月累计超过三次以上脱岗，除按时间扣罚工资外并给予一次严重警告；严重的予以辞退或除名处理。（参照执行《奖惩制度》规定）

三、旷 工

无故不事先请假、请霸王假、无充分理由擅自休假、未获批准过后补假的等行为，均按旷工处理。旷工一天扣发日工资的二倍，取消当月绩效考核工资的50%；当月旷工二天以上，扣发工资双倍并取消当月全部绩效考核工资；当月连续旷工三天以上（含三天）或当月累计旷工四天以上者，作除名处理。因旷工而被除名的，应承担由此给公司造成直接经济损失的赔偿责任，造成重大损失的依法追究法律责任。（参照《绩效考评制度》、《奖惩制度》规定执行）

当月有旷工者，不得评为优秀员工并与年度奖励直接挂钩，绩效考核评分按考核标准规定执行。

四、假期

（一）、有薪假期分为：正常休息日、国家法定假日（注国家法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆三天、共十一天）、婚假、产假、丧假、病假。

1、正常休息日，一线部门、保障部门员工实行轮休的作息时间规定执行（生产质安部、设备管理部、库房、监控室）。其它部门如财务部、拓展部、人力资源部、行政办、在集团总部机关办公的相关部门，可根据实际时间合理安排在星期周末休息。

2、国家法定假日，按国家规定执行。为了保证正常生产经营运转，公司可视工作情况灵活安排法定节假日的休息，如过后补休、计发加班工资等。节假日放假期间，公司必须安排留守值班领导和安全保卫人员，做好三防工作。

3、婚假 与公司签订了劳动关系，法定年龄结婚时，可享受三天有薪婚假；晚婚给五天的有薪婚假。

4、产假 在公司工作满一年以上的员工，因产前、生育和哺乳而请产假的，可享受98天的产假（含产前15天），难产的增加15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前基本工资的标准由公司支付。

5、丧假 公司员工因直系亲属逝世的（直系亲属指父母、夫妻、子女），给予三天有薪假期。亲属在省外的，可给五天假期。事出突然不能及时书面请假时，可通过电话与所在部门负责人请假，返回后补填写请假申请，再由部门向人力资源部报备。

6、病假 员工因病住院治疗、病后恢复疗养的，必须持医院住院证明、病后医院出具的病假证明，病假期间可计算基本工资；但享受病假工资应视病情，计算病假工资原则上不超过三十天。公司员工因病住院、治疗休假的，及时与所在部门直接负责人请假；病休结束后，将病假证明交所在部门部门考勤员，由部门考勤员在月底报考勤时记录考勤并一同附上病休证明。（详见见集团公司

《薪酬体系》规定）

7、经公司批准休长假的员工，返回公司工作后，工龄时间照计。

（二）、事假

事假 员工因有事需要请假的，应至少提前一天填写公司统一格式的《请假单》，紧急特殊情况不能书面请假的，必须提前向部门直接领导电话请假。根据请假天数批准的权限和程序并逐级批请假期，事假为无薪假。原则上，当月事假不得超过4天，特殊情况不超过7天，当年事假累计不超过三十天。经批准的《请假单》，交所在部门考勤员保管，月底报考勤时附于考勤表上，并交人力资源部对照、审核考勤、登记考勤台帐。

请假程序：

个人填写请假条→报直属上司（组长、队长或主管）签批→部门负责人签批→人力资源部审批→分管副总或总经理审批→人力资源部登记备案

批准请假权限：

生产一线部门组长：本组内员工半天内的请假；

队长或直辖部门主管批准权限：本队或本直辖部门内的组长、员工1天内请假； 部门经理或区域经理批准权限：本部门主管级以下员工3天内请假； 副总批准权限：所分管部门经理或区域经理1天内请假、主管级以下员工7天内请假；

总经理：总监级以上1天请假、部门经理级2天以上请假、主管级以下员工7天以上请假。

详细说明：

一线部门（车队、各环卫队）请假：

（1）、请临时假（以小时计）、半天以内，由所在部门的班组长批准；

（2）、一天以内请假，组长签批后由队长批准；

（3）、队长、主管和质检员请假的、员工请假二天以上三天以内的，由部门经理或区域经理批准；

（4）、四天以上七天以内，除逐级签批外，还必须报分管副总批准；无分管副总的部门由分管人力资源副总批准。

（5）、七天以上事假，逐级签批外，报总经理批准。其它部门部门:（1）、主管级以下员工请临时假、三天以内请假，由部门经理批准；（2）、四天以上七天以内，部门经理签批后，还必须报分管副总批准；无分管副总的部门，由分管人力资源副总批准。

（3）、七天以上请假，逐级签批外，报总经理批准。

部门经理级或负责人请假：二天以内由分管副总批准，若无分管副总则由总经理批准；三天以上，必须由总经理批准；

总监或副总级请假：由总经理批准。

3、实行排休的部门员工，确因家庭情况、特殊原因，按批准权限经批准同意提前请休的，应注明提前休息的具体时间、天数。所在部门和人力资源部并作记录，注明提前请假休息日的时间，原则上最多可提前请休下一个月的2天休息日。请假人返回后，应在下月补足提前休息的工作日。

长期固定休息日的员工（指集团总部机关工作的员工），不实行提前请假合并休息。

（三）连休

1、因工作需要而未能按正常休息日轮休的、加班加点后不能及时安排补休且未计算加班工资的，经部门负责人批准，在不影响工作的前提下，可适当处

理补休或连休。

2、家在本市区当地员工一般不安排连休，特殊情况最多不得连休四天。非本省员工，确因家庭原因需要连休的，原则上不得超过七天。当年请连休假不能超过两次。

3、为了正常安排工作，除正常轮休休息日外，员工经公司批准在节假日加班的，经本人同意，可不计算加班工资，由人力资源部发给《补休单》，员工可在淡季和工作量不多时期补休。员工补休时，必须持补休单提前一天按程序和权限向部门报批。

五、考勤

集团公司除一线园林环卫队，因工作地点分散，不能集中设置考勤机外，其余各岗位工作地点必须设置考勤机考勤和部门考勤员双重考勤。设置了考勤机的部门和工作人员，除公司总监级以上高层外，经理级（含经理级）以下人员必须按上下班时间在考勤机上打卡考勤。

（一）、上下班考勤

1、上班卡，员工必须在规定的上班时间内（原则上提前20分钟内）打卡，超过上班时间规定的视为迟到。下班打卡，按规定的下班时间后打卡，提前打下班卡视为早退。公司在机关、部室人员、8小时工作时间安排中午休息2小时以上的员工，必须按午间规定休息上下班时间打卡（即12点后的下班卡和午间休息后14：00时前的上班卡）。

2、各生产一线的环卫队员工、车队驾驶员的考勤，按规定的上班时间考勤外，还由公司网络监控管理系统进行监控考勤，各环卫队队长和组长、车队调度和部门负责共同监督双重考勤。人力资源部不定时进行抽查监督。

（二）、因工作需要，有下列情况可不打卡：

A、部门经理级以上领导在员工未上班前紧急、临时安排，通知员工在外办事或工作，而不能到公司打卡的；

B、经部门经理以上领导批准，因参加外部会议、洽谈工作、培训学习等工作，若到公司打卡将影响规定时间报到或约定时间的；

G、因在外工作、会议、业务等情况超出下班时间不能返回打卡的。D、因工作需要长途出差的；

以上原因在返回公司后，必须出具部门经理或上级领导签字的说明，及时与考勤员和人力资源部取得联系。否则，不视为出勤。

3、一般性正常外出办事、到基层检查工作等日常性事务工作的，在不影响正常办事时间的情况下，都必须打卡后再外出办事，否则视为未打卡。

（三）、由于自身原因未打卡，如未打卡，又不在岗位上且无上级有效签字说明的，不视为出勤，无法说明未打卡的按旷工处理。

（四）、由于伤病休、事假、休息、公差、补休等情况，可不用打卡，由部门在考勤中注明。在月底考勤时，个人所持有的相关证明、假条、补休单等必须交考勤员，冲销当月的考勤机缺勤并报人力资源部存档。

（五）、公司全体干部员工，除高层管理人员总监级以上外，其余含经理级以下级别员工的均必须打卡上下班。任何人不打卡又无有效说明的、忘记打卡，处于20元/次处罚。

（六）、每月考勤机上的考勤，由人力资源部收集数据信息，并将打卡机考勤与部门的考勤表对照审核；一线部门各环卫队队长、质检员、保洁员、车队驾驶员必须与公司监控记录、人工考勤表对照审核。保洁员、车队驾驶员的考勤，每月上交考勤表前，应让员工签字确认。

（七）、人力资源部在审核考勤时，考勤机考勤结合部门考勤进行计算工资。

当出现部门考勤表与考勤机有差异时，部门考勤又无任何部门负责人签字的情况说明和当日有效记录的，将以考勤机的考勤为准。

（八）、因公出差的，应提前向人力资源部填报出差单，返回后注销公差考勤，不得在月底搞回忆录进行考勤，考勤员应每天做当天的考勤。

（九）、人力资源部应经常不定时的巡查，监督检查各部员工的出勤、考勤、劳动纪律，了解公司员工工作管理、技能、工作表现等情况，有权制止违规行为。

（十）、不论请何种假，必须填报《请假单》并按程序经上级领导批准方有效。

（十一）、在考勤工作中，坚决维护企业利益，严格执行企业各项管理规定和制度。对各级管理人员、考勤员有弄虚作假行为的，按《奖惩管理规定》条例严肃处理。

（十二）、每月交考勤时间为当月末最后一天--次月3日18时。各部门负责人、考勤员必须在规定时间内，将考勤表及相关资料完整报人力资源部。延误时间将会直接影响到公司的考勤审核、工资计算和工资发放，延误报考勤的对直接责任人处罚50元/天。

六、本考勤管理规定，从下发之日起严格执行，公司原执行的规定同时废止。解释权归集团公司人力资源部。

第二篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一节

行政人员考勤制度

一、为了强化企业内部管理、整顿生产工作秩序、严格劳动纪律、健全考勤管理制、规范管理行为、确保企业生产经营活动顺利进行，参照国家有关法规，结合公司实际制定本考勤制度。

二、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

三、本公司全体员工必须按公司规定的考勤制度，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。违者给罚款、记过、开除等处罚。

四、上、下班指纹考勤纪律由综合部负责监督。对上班迟到、早退者要予以记录。

五、所有工作人员上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部门主管签单，并有正当理由方可计考勤，否则视同旷工论处。

六、公司员工上下班必须打卡考勤，上下班时间开始前后5分钟之内可不计时，超过5分钟则按分钟计算计费（1元/分钟）处罚。迟到超过30分钟以上者，未先请假者，以旷工半天论处。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查时迟到/早退；离/脱岗等违纪者，普通员工处罚20元，中层干部以上处罚30元，高管人员处罚40元。

八、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备本部上级领导无直接领导的报备综合部，并在上班第一天补办请假手续，由部门上级领导签字同意后交到综合部存档。

九、指纹考勤的审核、统计等工作由综合部负责，每月月底统计指纹考勤情况并将结果与公司制定的考勤制度结合，按实际出勤情况计发相应的工资、奖金或津贴。另连续3个月满勤者奖励50元。

十、综合部每月底将所有考勤汇总公布，报财务部门审核签发。如因个人原因没打卡，也未报备工资出现错误者，逾期综合部不予处理。

十一、病假：按日工资的20%扣，事假：按日工资的50%扣。

十二、加班：节假日加班法定的按日资3倍计算，2。日常加班超过1-4小时的按半天加班计算，4小时以上按一天加班计算。

十三、本制度自公布之日起实施、执行。