考勤管理制度参考

第一篇：考勤管理制度参考

北京公司报刊发行有限公司考勤制度

第一条 目的 为了加强管理，严格考勤纪律，特制定本制度。第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。第三条 出勤规定

1、公司实行每周五天工作制。工作时间为：9：00-12：00，13：00-17：30。特殊岗位的工作时间可以根据工作性质进行调整，报人力资源部批准备案。

2、公司上下班实行电脑OA打卡。除总经理外，员工上下班必须用电脑OA系统签到签退，严禁代签行为。

3、无论迟到或早退都应该进行打卡，否则按旷工处理。

4、员工上班时间外出，事先需进行OA系统上的外出审批和登记流程，报人力资源部备案。

5、员工出差，事先需进行OA系统上的员工出差流程，报人力资源部备案。

二、节假日和节假日加班

1、员工在国家法定节日（10天/年）里由公司统一安排加班或值班的，每人每天除工作餐补贴外，并按国家有关规定核算加班或值班补贴（核算标准按基本工资计算）。

2、所安排需要加班或值班的人员当天不能到岗，又未提前办理请假手续的，每天扣罚本人当月基本工资的40%，并追究当事人的责任。

3、经公司（报社）安排正常轮班的，视为正常上班，轮休时间由部门统一安排并报人力资源部备案。

三、迟到

1、规定上班时间迟到30分钟以内打卡岗者视为迟到，月累计迟到1次者免于罚款。

2、月累计迟到2次以上者(含2次)，从第2次起每次罚款20元；月累计迟到超过5次者酌情给予降职、降薪处理，直至解除劳动合同。

四、早退

1、无故提前10分钟离开报社者视为早退。

2、早退每次罚款50元；月累计早退超过2次（含2次）者，将酌情给予降职、降薪或解除劳动合同的处理。

五、旷工

1、无故不到岗或上班时间擅自离岗、早退30分钟以上、假满未续假或无正当理由不打卡者视为旷工。

2、旷工按小时计算，不足1小时的按1小时计算，按日工资额的5倍罚款。

3、月累计旷工超过3次（含3次）者，将给予降职、降薪处理。

4、员工连续旷工超过3天（含1天）或年累计旷工超过5天（含5天）的，将解除劳动合同。

六、休假

1、员工依法享有在国家法定节假日带薪（指基本工资，以下同）休息的权利。

2、主管级以上人员因工作需要在节假日或休息日加班的，可以在平时进行轮休，遇阶段性工作紧张无法轮休时，则按有关规定核算加班；特殊岗位(如市场推广、销售、编辑等)的员工，因工作需要，无特殊原因不得拒绝节假日或休息日加班。

3、员工拒绝接受公司（报社）临时安排在节假日值班或加班的，需事先与公司（报社）签订劳动合同或试用期满时提出书面声明，否则视为同意接受；员工无故拒绝在节假日值班或加班的，公司不考虑给予当事人加薪或奖励，并有权调整其工作岗位，但不对当事人予以辞退或除名；

4、法定节假日：

春节3天、五一国际劳动节3天、国庆节3天、元旦1天。

5、员工享有带薪休婚假的权利。

按法定年龄领取结婚证书的员工，可享受5个工作日的带薪假期。

6、女员工享有带薪休产假的权利。

女员工产假为3个月，男性员工的妻子生育需要照顾，出示医院证明，可享受3个工作日的带薪假期。

7、员工享有带薪休丧假的权利。

(1)员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡准假5个工作日；

(2)近亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的父母、祖父母、外祖父母等）死亡准假3个工作日；

(3)员工在外地的直系亲属、近亲属死亡，丧事在当地办的，另给予2天路程假，但路程费不予报销，如果有特殊情况需要延长的，将按事假对待，且需部门主管领导同意并办理请假手续后方可休假。

8、员工享有带薪休工伤假的权利。

如在工作中出现意外或负伤，24小时内通知部门主管领导，凭二级以上医院签发的《工伤病假证明》依法享受工伤假。

9、员工享有带薪调休假的权利。调休假使用每次不得少于4小时。

10、员工享有带薪休年假的权利。

（1）、员工在报社工作满一年后方可具有享受年假的资格；（2）、休年假须在报社工作满一年后的下一个年度内申请；

（3）、年假原则上要求一次性休完，如因工作需要不能一次休完的，最多可分两次休完；（4）、员工如休完年假且在本年度内工作未满一年内离职，根据其在本年度的工作时间对已休年假做如下处理：

a、本年度工作不满3个月内离职的，不享受年假。b、本年度工作3—6个月内离职的，可享受2天的年假。c、本年度工作满6个月以上离职的，可享受5天的年假。

(4)带薪年假应在当年使用完毕。如因工作需要未能休年假的员工可将带薪休假的天数可累计起来以后补休，并可冲抵请假天数，但不得累积起来1次性补休超过1个月，经总经理特批的情况除外。

11、员工带薪休假时不享受岗位津贴、绩效工资和其它相关福利待遇，只享受基本工资。经总经理特批的休假，不受此限。人力资源部对员工带薪休假的起止日期和天数进行记录，由本人签字并经直接上级审核后报财务部备案。

12、除国家法定节假日统一放假或补休外，员工休假须到人力资源部办理休、销假手续，无故逾期不归、未事先请示者视为旷工；因工作需要，如未按时办理销假手续的员工，需填写说明书由部门领导签字，人力资源部备案。

13、员工因临时换班或加班需补休的，按补休天数不同依前条规定由报社统一安排、核准。员工补休期间照常享受岗位津贴、绩效工资和其它福利待遇。

14、部门经理级以上人员休假须经总经理批准，休假超过1周的，须经社长或总经理批准，并做好临时工作交接。

15、所有离岗休假的员工，必须在人力资源部办理请假手续，填写请假单，由人力资源部按请假的审批程序办理，如不办理请假手续休假者，视为旷工。

七、请假

1、员工因病或临时有要事需请假的，应在上班期间办理请假手续并报人力资源部备案。

2、员工请假须持有证明材料办理有关请假手续，否则视为旷工。

(1)请假在1天以内的，由部门经理批准；

(2)请假在2-4天以内的，由部门经理批准，再经各中心分管领导批准；

(3)请假在4天以上的由部门经理、各中心分管领导批准后，再经总经理（社长）批准。

3、请假必须到人力资源部办理请假手续，请事假期间的薪酬按工资总额的日平均工资扣发（不含交通通讯补贴和餐费）。

八、病假

员工到医院就诊需提前向其部门主管领导书面申请，急症则需电话通知部门主管（由部门主管告之人力资源部），员工上班后补办请假手续。病假需有医院病历和医院假条为证。伪造医院病历和假条按旷工处理。病假扣发当日工资的50%，若无医院假条，则按事假处理。病假在10天以上发给基本工资。病假1个月以上者，公司（报社）因工作原因不保证安排原来的岗位工作。

九、其他事项

1、除公司（报社）统一安排的进修培训外，员工占用工作时间参加各种学习进修（含补习、复习、考试）的，均需要事先办理请假手续，并按请假的程序办理。

2、超假、未请假、请假未获批准而离岗的人员和擅自离岗的人员一律按旷工处理。

3、凡旷工者，从旷工之日起停发旷工期间的基本工资及岗位工资。因工作交接不及时及其他原因，给企业带来损失，企业将追究其经济责任。

4、总监级人员请假需报总经理批准，请假超过5个工作日的，需做好工作交接。

5、员工外出办理公务的，须在前台《外出登记本》上登记，由人力资源部汇总并由本部门主管人员确认后计入考勤。

6、试用期员工按请假天数顺延试用时间。

7、月累计迟到超过5次，早退超过3次，旷工超过3天，病、事假连续超过30天之一者，不计发年终奖金。病、事假连续15天以上的，将视情况降低年终奖金的额度。

根据现阶段员工休年假的情况和《员工手册》中有关员工带薪休年假的条款，特对员工享受年假做如下补充说明：

1．员工在报社工作满一年后方可具有享受年假的资格； 2．休年假须在报社工作满一年后的下一个年度内申请；

3．年假原则上要求一次性休完，如因工作需要不能一次休完的，最多可分两次休完；

4．员工如休完年假且在本年度内工作未满一年内离职，根据其在本年度的工作时间对已休年假做如下处理：

d、本年度工作不满3个月内离职的，不享受年假。e、本年度工作3—6个月内离职的，可享受2天的年假。f、本年度工作满6个月以上离职的，可享受5天的年假。

员工加班的补充规定

为进一步加强员工加班的管理，现对《员工手册》中有关加班的规定做如下补充规定：

一、加班原则：

1、因行业的特殊性和报社工作的需要会适当安排员工进行一定量的加班，在工作需要时员工不得拒绝报社安排的加班。

2、报社严禁无效加班，鼓励员工在正常工作时间内高效率、满负荷地完成工作任务，尽量减少加班。

3、加班以调休为主，各部门经理需根据工作的安排，首先要适时安排加班员工进行调休；确实因工作需要无法调休的，公司在年终时统一结算加班工资。

4、为保证员工的休息时间和工作精力，需要在工作日延长工作时间的，其工作时间不得超过21：00；如确实需要超过21：00的，须填写《加班申请单》报部门主管领导审批后交行政部安排相应工作；如未提前申请延时的，需电话请示主管领导同意后并于次日补办审批手续。

5、如需在双休日加班的员工，应填写《加班申请单》办理审批手续，在周五17：00前交行政部统计加班人员并通告前台工作人员。双休日加班时间为9：00—19：00，严禁在15：00之后再到办公室开始加班工作。如需加班到19：00之后又未办理延时审批手续的，需电话请示主管领导同意后于下周一补办审批手续。

6、为保证加班的有效性，各级审批者不仅要对所签批的加班员工的工作安排负责，同时还要对加班员工的工作完成情况进行检查，各部门员工加班时间的控制将列入该部门主管绩效考核之中。

7、对于在正常工作进度内需要通过加班才能保证工作完成的员工，其加班情况将列入其绩效考核中。

二、加班统计：

1、人力资源部根据《加班审批单》负责对加班时间进行统计、监督和控制，有责任对加班情况进行抽查。如发现有违反加班规定和要求的，人力资源部将违规情况通报其部门主管并按报社有关规定处理。

2、人力资源部严格按审批的时间统计加班时间，无加班审批或延长加班审批手续的，不统计加班时间。

3、所有加班成本均列入部门成本预算，各部门加班费用通过预算进行控制，超预算者另报总经理审批。

4、人力资源部负责每月加班考勤的统计并编制《加班时间（费用）月统计表》，报各部门主管、中心总监和总经理。

5、加班时间以小时计算单位。

6、员工在双休日参加报社组织的培训、考试，均不统计加班时间。

三、加班纪律：

1、员工加班须按《加班审批单》中审批的时间按时上班，无特殊情况不得擅自延长加班时间，加班时间的考勤按公司考勤制度规定执行。

2、加班时的工作要求与正常工作时间的各项要求一致，加班员工须自觉遵守报社的各项劳动纪律，加班时的用餐时间（午餐、晚餐）一次不要超过1小时。加班时间不得做与工作无关的事项，尤其不得玩电脑游戏、看电影等，如有违反将按报社有关规定执行扣罚。

3、加班时不得将非公司人员带入办公区，前台将负责进行记录，违反者一次扣罚50元；私自动用他人电脑者，一次扣款100元；如造成他人工作的损失或电脑的损坏，将视损失情况进行处理。

四、审批者职责：

1、各部门主管领导负责所属部门员工在工作日、双休日和节假日的加班工作安排及审批，并对加班员工的行为负责任，同时须对下属员工加班的合理性、工作任务完成情况、遵守劳动纪律等情况进行核实和管理。

2、各部门主管领导必须对直属员工的加班需求（是否是工作需要、工作量情况、加班时间、加班内容）进行实际审核，在次日要对加班员工的工作完成情况进行审查和验收；如有出入，应找出原因和解决办法，在今后工作中加以杜绝。

3、各级主管领导应严格执行加班审批规定，按实际工作需要进行加班审批，同时通过加班对员工的工作情况进行把握和了解。

五、各职系人员加班统计规定：

1、量化工资系列

a、量化工资岗位包括：主任编辑、责任编辑、照排人员、校对人员、库房人员。

b、以上岗位人员因绩效工资与工作量挂钩，故不再计算加班时间。c、工作日下班打卡时间在19：00之后，计发晚餐补助一次，下班打卡时间在22：00之后，经部门主管审批，可报销回家出租车费用。d、双休日按《加班审批单》和打卡记录，计发餐补。

e、如遇特殊情况，将另行处理。例如：编辑按报社要求参会、出差等。

2、销售系列：

a、因销售人员的工作性质和薪资结构与其销售业绩挂钩，故不再计算加班时间。

b、工作日下班打卡时间若在19：00之后，计发晚餐补助一次。c、如在双休日按要求参加报社组织的会议，则计算加班时间。

3、非量化工资系列：

a、此系列人员含：行政中心人员、总编室编务、听力编辑、助理编辑、美编、发行部综合业务服务组、网站编辑、教研部人员等。b、以上人员统计加班时间，核算加班费用。

c、部门经理要严格审批所属员工的加班申请（含正常工作日及双休日加班），并合理安排部门工作，做好加班员工的倒休工作。

d、如员工全年内累计加班超过20个工作日的，该部门经理须做出书面说明，并逐级上报。

4、中、高层管理人员加班

a、中、高层管理人员在正常工作日为保证工作的完成而延长工作时间，不做加班考勤记录，只计发加班餐补。

b、中、高层管理人员在双休日加班者记入加班考勤记录。

《员工守则》中原加班制度与本制度无相冲突的条款，两项制度并行执行。

第二篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一节

行政人员考勤制度

一、为了强化企业内部管理、整顿生产工作秩序、严格劳动纪律、健全考勤管理制、规范管理行为、确保企业生产经营活动顺利进行，参照国家有关法规，结合公司实际制定本考勤制度。

二、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

三、本公司全体员工必须按公司规定的考勤制度，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。违者给罚款、记过、开除等处罚。

四、上、下班指纹考勤纪律由综合部负责监督。对上班迟到、早退者要予以记录。

五、所有工作人员上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部门主管签单，并有正当理由方可计考勤，否则视同旷工论处。

六、公司员工上下班必须打卡考勤，上下班时间开始前后5分钟之内可不计时，超过5分钟则按分钟计算计费（1元/分钟）处罚。迟到超过30分钟以上者，未先请假者，以旷工半天论处。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查时迟到/早退；离/脱岗等违纪者，普通员工处罚20元，中层干部以上处罚30元，高管人员处罚40元。

八、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备本部上级领导无直接领导的报备综合部，并在上班第一天补办请假手续，由部门上级领导签字同意后交到综合部存档。

九、指纹考勤的审核、统计等工作由综合部负责，每月月底统计指纹考勤情况并将结果与公司制定的考勤制度结合，按实际出勤情况计发相应的工资、奖金或津贴。另连续3个月满勤者奖励50元。

十、综合部每月底将所有考勤汇总公布，报财务部门审核签发。如因个人原因没打卡，也未报备工资出现错误者，逾期综合部不予处理。

十一、病假：按日工资的20%扣，事假：按日工资的50%扣。

十二、加班：节假日加班法定的按日资3倍计算，2。日常加班超过1-4小时的按半天加班计算，4小时以上按一天加班计算。

十三、本制度自公布之日起实施、执行。