考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一．目的

1.1、建立有序井然的考勤体系，为公司正常经营、业务开展提供有力的体制保障；

1.2、通过清晰的制度、标准，明确员工所应遵守的考勤规定，使员工能够在公司所设定的工时氛围内开展工作；

1.3、建立“有奖有惩、奖惩有依”的行政管理体制，为企业选拔、晋升、淘汰人员提供基础参照依据；

二．适用范围

2.1 公司适用范围：上海典藏门业有限公司、上海麦威迪实业有限公司；

上海麦威迪设备有限公司

2.2 岗位适用范围：上述公司各岗位人员均须遵守执行。（含总监级、经理级、主管级、专员级、助理级）

三．工时制度规定

公司依据国家相关法律法规，分别采用以下工时制度：

3.1 对集团总部各岗位员工实行固定工时制、不定时工时制相结合的工时制。

注：1>销售类、营运类、工程类等岗位实行不定时工时制

2>人事行政类、财务类、营销内勤类等岗位实行固定工时制 3.2 对制造及生产工厂各岗位员工实行综合工时制。

四．考勤管理规定

4.1 工作时间

4.1.1 工作时间原则上

1）集团总部办公人员 上午：08：30-12：00 下午：13：00-17：30 做五休二

工厂办公人员 上午：08：00-11：00 下午：12：30-17：30 做六休一 工厂生产人员工作时间根据生产任务确定。

2）如遇调整，以集团人资中心发布的通知为准。

3）对于集团总部相关特殊岗位，另行拟定符合岗位特色的作息时间。

4.1.2 如遇高温、台风等极端恶劣天气，依据国家或地区所发布的相关规定，由集团人资中心对相关工作时间进行临时性调整，具体调整时间以集团人资中心发布的通知为准。

4.1.3 集团总部员工实行每周双休制，工厂办公员工实行每周单休制。如特殊情况需调休，由相关中心/事业部、分子公司负责人审核确认，集团人力行政中心备案后，每月每人可享受不超过三次调休机会。

4.1.4 员工在法定节假日享有休息的权利。根据2008年国家所颁布的相关法规，法定节假日为：

元旦节一天 清明节一天 劳动节一天 端午节一天，国庆节三天，中秋节一天，春节三天。

注：具体法定节假日时间依据当年国家所颁布法定节假日通知为准。

4.1.5 因公司为制造生产、贸易销售行业的特殊性，为保障公司法定节假日期间正常运营工作的开展，将安排部分岗位员工节日期间加班。法定假期各部门的值班表须于假期开始前7个工作日提报至所属中心/分子公司负责人 确认，由集团人力行政中心审核后予以执行。如未经审核、提报，公司一律视为无效法定加班，相应加班费用由相关责任人支付。

4.1.6 法定节假日加班工时的计算与返还，公司将依据值班表中员工对于节假日期间加班工时的要求，给予计算加班工资或调休。如采用计算加班工资抵消国假加班工时，依据劳动法规中相应标准执行三倍加班工资（认定为国定节假日的时间）；如果员工采用调休抵消国假加班工时，公司会酌情安排调休，调休期限与法定节假日同等，但不会支付加班费。

4.2打卡制度

4.2.1 员工均须实行上下班打卡制度。（自总监级至助理级，均须打卡考勤）

4.2.2 打卡必须本人亲自执行，不得委托他人打卡。

4.2.4 公司所有员工因特殊情况未能及时打卡者，应由所属中心/分子公司负责人签字证明，同时报备集团人力行政中心薪酬绩效部备案。4.2.5 考虑到客观因素所造成的迟到、未打卡等现象，基于公司人性化管理原则，每月给予员工相应考勤免责机会：

备注：考勤异常免责次数当月核算，不累计到次月。

4.2.6 如出现代打卡情况，公司将对委托人及代打卡人予以每次100元处罚。当月累计两次或全年累积三次出现代打卡情况，公司有权对相关责任人予以除名处理。

4.3 迟到、早退

4.3.1上班时间后打卡者为迟到，下班时间终了前打卡者为早退。

4.3.2 迟到或早退1小时以内，每次扣款10元（主管级及以上岗位人员每次扣款20元）；

迟到或早退1小时以上3小时以内，视为当天事假并无薪；

迟到或早退超过3小时以上，视为旷工1天处理，并依据公司相关规定扣罚3天薪资。

4.3.3 迟到或早退1小时以内，均须向直属上级说明原因。

4.3.4 当月迟到或早退1小时以上累积3次，按旷工一天处理。

4.3.5 如因迟到或早退而故意不打卡，一经发现，一律视为旷工处理。

4.3.6 一季度内迟到与早退次数累计达到5次或全年累计10次，取消年度调薪、调职、晋升等资格。

4.3.7 因考虑员工工作路途等客观原因，可上班时间可适当放宽至10分钟以内到岗不予迟到核算。但当日晚到员工须于下班后延时工作至18:00。

4.3.8 集团人力行政中心每日上午8：30-8：40、下午17:30-17:40至考勤打卡处安排专人监督考勤。

4.4 旷工

4.4.1 员工未经批准擅自休假或假满未续而缺勤者均视为旷工，旷工将受到书面警告一次行政处分。

4.4.2 旷工将扣罚三倍当日工资（见薪酬制度）。

4.4.3 员工上班打卡后，不得擅自离开岗位。因外出办公时，须至所属部门负责人处申请批准，违者以旷工时间累计。

4.4.4 员工离职未按公司相关离职手续办理交接手续或未提报书面离职申请而擅离岗位者，自离岗之日起视为旷工。

4.4.5 员工谎报请假理由、涂改伪造病假证明者、不服从组织调动或调岗，在调动生效之日起无故不到岗上班者以旷工论处。

4.4.6 全月累计旷工三日或全年累计旷工五日者，视为员工主动放弃岗位工作，公司有权予以辞退处理，并不予任何形式的补偿。

4.5 请假

4.5.1 员工如因生病、私事等原因，需请假者，可向所属负责人提出请假申请，公司将酌情批予无薪假期、部分带薪假期。

4.5.2 员工请假时间在两天以内的，由所属部门负责人批准；超过两天，由员工所属部门负责人批准后报公司人力行政中心薪酬绩效部核准后，方可执行。总监级及以上岗位员工请假，须由集团总经办总裁审核批准后方可执行。

4.5.3 请假须于假期前1-2个工作日内填写、提报《员工休假记录卡》，所属部门领导批准后，方可休假，严禁事后补填《员工休假记录卡》。

4.5.4《员工休假记录卡》由公司人力行政中心行政部保管、备案。如员工未经审批擅自离开工作岗位休假或逾期未能及时填写申报《员工休假记录卡》及相关医疗单位所开具的《休假证明》至集团人力行政中心行政部备案等情况，一经发现将依据情节严重情况视为事假、旷工等予以处理。集团薪酬绩效部将定期对《员工休假记录卡》真实性进行抽检。

4.5.5 员工如遇特殊情况不能提前请假的，须致电直属上级领导及人资中心说明情况，复工当日应立即补办请假手续。

4.6 调休

4.6.1 常规调休指每人每月可享受不超过三次的调休机会。

4.6.2 所有员工如当月存有加班换休工时（含节假日加班换休时数）或其他假期，须当月月清，如无特殊原因不可累计或提前。（注：特殊原因如月底加班等情况）

4.6.3 员工调休的审批：

1）主管级及以下岗位员工，由所属部门负责人审批；

2）副经理级及经理级岗位员工，由所属中心/分子公司负责人审核，人资中心复核、总经办总裁审批；

对于以上人员的调休申请，相关原件须报送至人资中心薪酬绩效备案。

3）公司高层管理岗位员工，采用弹性工时制，相关调休审核流程可以电话、书面等形式由总经办审核。

4.6.4 员工调休时，所属部门负责人须指定调休期间职务代理人，并安排相应工作事项交接。注：职务代理人须由代理人本人签字确认。

4.6.5 特殊岗位或人员，特殊情况报部门负责人审批，总经办核准后予以特殊处理。

4.7 外出

公司员工如在上班期间需因公外出的，经所属部门负责人批准方可离开（公司高管层须与总经办总裁报备），并按约定时间及时复岗。集团人力行政中心行政部设立《外出申请单》，员工离开、复岗时都应进行登记。4.8 超假

4.8.1 超假指超出所批准假期规定范围内的天数。

4.8.2 凡公司全体员工超假后未及时办理补假手续者，所超假天数一律按旷工处理。同时取消当年度年终奖金获取资格。

4.9 加班

4.9.1 公司一般不安排加班。加班原则上通过调休形式进行返还，不以加班费形式发放。

4.9.2 确因工作需要不能及时安排补休、调休者，可在加班之日起一个月内补休完毕，不得累计，逾期不休视同自动放弃。

4.9.3 部门因业务需要安排加班的，需填写《加班申请单》并明确加班工作内容及预计加班小时数，经部门负责人审核，报人资中心薪酬绩效部批准后，方可生效执行。

4.9.4 加班1小时起算，即工作时间结束后加班满1小时，计算加班工时为1小时。不满1小时的加班不予计算。

4.9.5 如在正常工作时间内应完成的工作项目，因工作安排、能力因素等原因未能完成而须加班完成的，不视为加班。

4.9.6 加班工资核算：

1）日常加班工时（含周六周日），参照工作地区当年加班工资核算相关规定标准执行。

2）国假加班工时，按日常加班工资三倍进行核算。

3）因制造、生产的工厂所涉及的岗位采用综合工时制，不实行上述加班工资的核算标准。

4.9.7 加班须在事前申请，严禁事后补单，一经发现将视为无效加班。

4.9.8 加班期间员工应从事与工作有关的事项，并在《加班申请单》中对于加班工作的内容予以阐述清晰。严禁加班期间从事与工作无关的内容，一经发现将视为无效加班。

4.10 考勤监督 公司各部门负责人对部门所属人员的考勤应严格执行、监督。公司各级员工考勤由集团人力行政中心薪酬绩效部监督执行。公司人力行政中心薪酬绩效部将不定期抽查考勤执行情况，如发现考勤违规现象，一经查实，公司将视情节严重程度，对相关当事人予以警告、记过等处罚，同时对所属部门负责人连带问责。为确保考勤动态管理，要求集团总部各部门助理于每日9:00之前将当日所属部门员工（外出、请假、调休、出差）等情况予以登记记录后呈报至集团人力行政中心行政部，由行政部于公告板中进行公示，每日进行更新公示。（注：如中心/事业部无助理，可由中心/事业部负责人指定责任人进行登记管理）详细休假管理及假期标准详见《假期管理制度》。

五．以上制度自xxxx年xx月xx起生效执行。修订时亦同。

最终解释权人力行政中心所有。

附件-1《员工休假记录卡》

附件-2《外出申请单》

附件-3《加班申请单》

第二篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一节

行政人员考勤制度

一、为了强化企业内部管理、整顿生产工作秩序、严格劳动纪律、健全考勤管理制、规范管理行为、确保企业生产经营活动顺利进行，参照国家有关法规，结合公司实际制定本考勤制度。

二、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

三、本公司全体员工必须按公司规定的考勤制度，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。违者给罚款、记过、开除等处罚。

四、上、下班指纹考勤纪律由综合部负责监督。对上班迟到、早退者要予以记录。

五、所有工作人员上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部门主管签单，并有正当理由方可计考勤，否则视同旷工论处。

六、公司员工上下班必须打卡考勤，上下班时间开始前后5分钟之内可不计时，超过5分钟则按分钟计算计费（1元/分钟）处罚。迟到超过30分钟以上者，未先请假者，以旷工半天论处。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查时迟到/早退；离/脱岗等违纪者，普通员工处罚20元，中层干部以上处罚30元，高管人员处罚40元。

八、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备本部上级领导无直接领导的报备综合部，并在上班第一天补办请假手续，由部门上级领导签字同意后交到综合部存档。

九、指纹考勤的审核、统计等工作由综合部负责，每月月底统计指纹考勤情况并将结果与公司制定的考勤制度结合，按实际出勤情况计发相应的工资、奖金或津贴。另连续3个月满勤者奖励50元。

十、综合部每月底将所有考勤汇总公布，报财务部门审核签发。如因个人原因没打卡，也未报备工资出现错误者，逾期综合部不予处理。

十一、病假：按日工资的20%扣，事假：按日工资的50%扣。

十二、加班：节假日加班法定的按日资3倍计算，2。日常加班超过1-4小时的按半天加班计算，4小时以上按一天加班计算。

十三、本制度自公布之日起实施、执行。