考勤管理制度草案

第一篇：考勤管理制度草案

考勤管理制度

考勤是贯彻“按劳分配”原则的基础工作之一，本公司员工既有遵守考勤制度的义务，又有监督考勤制度执行的权利。为了维护公司良好的生产（工作）秩序，提高劳动生产效率，加强员工的组织性、纪律性，特制定本管理制度。

一、工作时间

1、本公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，周六、周日为休息日。

2、员工必须自觉地按规定时间上下班，严格执行八小时工作制。车间（部门）需变更作息时间的须经公司批准同意。

3、上下班时间：

上班时间： 8∶00，下班时间： 17∶00 中午就餐休息时间： 11∶30～12∶30

二、考勤

1、员工上下班、中途离开公司必须亲自在门卫室拷卡，严禁代人拷卡；办公大楼人员以指纹考勤机考勤；若没拷卡、没指纹记录，又没按请假规定手续办理者，做旷工处理；

2、每月1～3日由班组长根据拷卡记录编制上月本班组员工考勤表，经车间主任审核批准；业务科室由指纹考勤机考勤管理员汇总编制考勤表，考勤表附各种经规定程序审批的请假单于每月6日前交公司人力资源部汇总。

3、人力资源部于每月10日前将汇总的员工考勤情况张贴公告，公告时间为2天。期间，对考勤情况有疑义的员工可至人力资源部查询确认。

4、人力资源部于每月14日前将公司所有员工的考勤汇总表交至财务部，由财务部按出勤结算工资。

5、考勤员必须及时准确进行考勤记录，不能弄虚作假，发现弄虚作假严肃处理；对于有缺勤的员工考勤表，考勤员必须让员工签字确认。

6、员工卡遗失、损坏或忘记带卡，须至门卫室使用纸卡考勤机拷卡。

7、员工不拷卡或忘记拷卡，每月不能超出2次；若超出2次，又无法出具由直接管理人员签字确认证明的，则按旷工处理。

8、员工代人拷卡，持卡人和代拷卡人都将被书面警告，并记过一次，并且两倍赔偿当日出勤工资；若累计出现两次代人拷卡的，属于严重劳动违纪，将被解除劳动合同。

三、各种假期及手续办理

1、员工依法享有国家规定的节假日休息的权利。法定休假日按国家规定执行；

2、员工无论请何种假期均须按公司有关规定办理请假手续，且征得部门领导或上级部门领导的批准，方可请假；

3、员工如无充分理由不能无故请假，确需请假的员工，必须提前一天提出申请，填具请假单，按审批程序获批准后，方可请假。员工因突发事件未能按照正常手续事先请假，则应在当日上班后一小时内用电话通知班组长或部门负责人，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续；

4、未经批准擅离职守、请假逾期又未办妥手续不回生产（工作）岗位者，均按旷工处理，给以相应的行政、经济处罚。

5、员工用不正当手段骗取各类假期的，属于严重劳动违纪，将被解除劳动合同。

6、病假

（1）员工因病或非因工负伤不能上班，三天以下应凭镇卫生院以上级别医院开具的诊疗卡及《病情证明单》，三天以上应凭区级以上医院开具的诊疗卡及《病情证明单》，经公司人力资源部审核批准后，作病假处理。

（2）员工上班因病就诊，看病时间（包括途中）当月累计超过四小时的按事假处理，并以病历卡记录作考勤依据。

（3）病假期间遇公休日、法定假日均按病假处理。

（4）职工患病或非因工负伤不得超过规定的医疗期。医疗期按员工在本厂工作年限设置：在本厂工作第一年医疗期为3个月；以后每满一年，医疗期增加1个月，最长不超过24个月。

7、工伤期

员工因工负伤经认定为属工伤的，必须有医疗单位的休假证明，并按规定填写事故报告单，经公司安全员认可后，方可按工伤假处理，享受工伤待遇。

8、事假

员工请事假，必须填写请假单，提前一天报主管人员批准，获批准后方可请假。

请假1～2天，须经班组长批准； 请假3天，须经车间主任批准；

请假3～15天，须经主管副总批准； 请假15天以上，须经总经理批准； 中层干部请假，须经总经理批准。

9、丧假

员工亲属死亡，由本人向所属车间（部门）办理请假手续后，可按下列规定给予丧假：

（1）员工父母、配偶、子女死亡时，给假三天；（2）员工公婆、岳父母死亡时，给假一天；

（3）在规定的丧假期间遇公休日、法定假日不另补假；

（4）丧假需提供家属死亡证明，丧假自死亡证明开具之日起一个月内有效，逾期不补；

10、婚假

（1）员工结婚，凭结婚证，填写请假单，给婚假三天。

（2）初婚年龄：男二十五周岁，女二十三周岁（办理结婚证之日），可增加晚婚假七天，一方属晚婚则一方享受。（3）婚假期间遇法定假日则顺延。

（4）婚假必须在一年之内（办理结婚证之日算起）一次用完。

11、产假、哺乳假、节育手术假

（1）顺产产假90天，难产增加产假15天，多胎生育每增加一个婴儿，增加产假15天。

（2）女员工生育后上班，婴儿一周岁内，可给予每天一小时的哺乳假。（3）节育手术假按上海市有关规定执行。

12、公假 因工外出开会、参观学习、从事社会活动、工会活动的均属公假，由主管部门开具公假单，作公假处理。

13、年休假

年休假按国家有关规定执行。

四、加班

因工作需要加班，应履行加班报批手续，并严格按劳动法规定控制。（1）生产车间需加班，由班组填写加班申请单，生产主管批准；

（2）各业务科室需加班，由员工填写加班申请单，部门主管批准；鉴于中层干部的工作职责性质和薪酬待遇，公司不再支付加班报酬；（3）实行定额包干和项目包干的不按加班处理；

（4）平时和休息日、法定及假日加班的，按规定计发加班工资。出差期遇节假日的，不作加班论处；

（5）门卫人员实行“做一休一”的工作制度，不另行享受加班待遇。

五、迟到、早退及旷工

1、在公司规定上班时间后到岗，按迟到论处，迟到时间按事假论处；在公司规定下班时间前下班，按早退论处，早退时间按事假论处；

2、一个月内累计三次或累计时间超出半小时迟到、早退者将被书面警告和经济处罚。因迟到、早退而受到二次书面警告的，属于严重劳动违纪，该迟到、早退者将被解除劳动合同；

3、未经批准擅自不来上班、请假逾期又未办妥手续、员工不服从领导分配，不到指定岗位上班，经教育仍不到岗位上班者，作旷工处理；

4、一年内连续三天或累计五天旷工者将被解除劳动合同。

六、附则

员工违反考勤管理制度的，相应违纪按《员工违纪处理实施细则》处理。

第二篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一节

行政人员考勤制度

一、为了强化企业内部管理、整顿生产工作秩序、严格劳动纪律、健全考勤管理制、规范管理行为、确保企业生产经营活动顺利进行，参照国家有关法规，结合公司实际制定本考勤制度。

二、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

三、本公司全体员工必须按公司规定的考勤制度，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。违者给罚款、记过、开除等处罚。

四、上、下班指纹考勤纪律由综合部负责监督。对上班迟到、早退者要予以记录。

五、所有工作人员上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部门主管签单，并有正当理由方可计考勤，否则视同旷工论处。

六、公司员工上下班必须打卡考勤，上下班时间开始前后5分钟之内可不计时，超过5分钟则按分钟计算计费（1元/分钟）处罚。迟到超过30分钟以上者，未先请假者，以旷工半天论处。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查时迟到/早退；离/脱岗等违纪者，普通员工处罚20元，中层干部以上处罚30元，高管人员处罚40元。

八、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备本部上级领导无直接领导的报备综合部，并在上班第一天补办请假手续，由部门上级领导签字同意后交到综合部存档。

九、指纹考勤的审核、统计等工作由综合部负责，每月月底统计指纹考勤情况并将结果与公司制定的考勤制度结合，按实际出勤情况计发相应的工资、奖金或津贴。另连续3个月满勤者奖励50元。

十、综合部每月底将所有考勤汇总公布，报财务部门审核签发。如因个人原因没打卡，也未报备工资出现错误者，逾期综合部不予处理。

十一、病假：按日工资的20%扣，事假：按日工资的50%扣。

十二、加班：节假日加班法定的按日资3倍计算，2。日常加班超过1-4小时的按半天加班计算，4小时以上按一天加班计算。

十三、本制度自公布之日起实施、执行。