考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度

镇宁瑞祥装饰有限公司瑞祥行政管理[2017]001号

考勤管理制度

1.目的：

1.1 规范考勤管理，保证瑞祥装饰有限公司运营需要；

1.2 为考勤类相关流程、通知提供依据与指导，提高工作效率。2.适用范围：

适用于公司经理职等（含）以下人员的考勤管理(每月报公司人事行政部复核，按时报财务计算工资）。3.职责与权限：

3.1 公司行政人员：负责公司考勤管理工作；

3.2 财务根据人事部门提供的考勤数据进行相关薪资福利核算； 3.3 全体员工：负责考勤执行及各自团队考勤管理工作。4.工作时间与班次：

4.1 公司规定上班时间，每周6天制（实行每周休息1天）上午 8：00---12：00 下午13：00—18：00 5.内容：

5.1假期及处理要求：

5.1.1 国家法定假：根据国家相关规定公司给予员工法定假。5.2 事假、病假：

5.2.1 事假：员工因个人事务处理需要请事假；

5.2.2 病假：员工因身体不适或生病不能继续从事相关工作而请假，凭镇（区）级以上医院的证明，经相关权限人员审批后给予；因工受伤员工，需持镇级医院签章证明，考勤不受到影响，工伤事发当日至工伤康复上岗为止，视为工伤假。5.3请/休假处理：

5.3.1 员工请假，需在请假的前一天下午上班2点之前提交《考勤/请假单》报批；请假、休假3天或3天以上的，需提前3天写《考勤/请假单》报批。5.3.2 请假、休假的审批权限

A.普通员工请假两天内的由办公室负责人批准后，公司存档计算考勤，请假三天以上（含三天）的还需报总经理批准。

B.员工事假，必须严格履行请假手续，员工请假一律填写《考勤/请假单》，并按权限规定批准后方可离开岗位，否则按擅离职守旷工论。C.突发特殊情况来不及事前请假者，应在当日上班前以电话向直属部门负责人请假批准。回到岗位后第一时间补签请假单经部门负责人签字批准交人事行政部复核，正式生效录入日报考勤。

D.因特殊原因不能返回工作岗位的，需经部门负责人同意，并及时指定部门负责人代 为办理续假手续；请假期限结束或提前到岗者，应及时办理销假手续。E.假满超期又未办理续假批准手续的，不论时间长短，均按旷工处理。

F.旷工属严重违纪行为，处罚是旷一罚三，以此类推。连续旷工三个工作日作自动离职处理，合同自动终止，自离函发出之日在外发生任何事情均与公司无关，证件申明作废，公司不作任何费用资遣。

5.3.3《请/休假单》需详细注明请休假的类型、事由、天数、起止日期、紧急情况联系方式镇宁瑞祥装饰有限公司瑞祥行政管理[2017]001号

等，文职/设计师以上人员需指定职务代理人；

5.3.4请假以天为单位，不足半天以半天计，超过半天不足一天以1天计； 5.3.5 事假：不得享受全勤奖，并扣除当天全部工资； 5.3.6 病假: 按下列标准支付疾病休假工资：

A.连续工龄不满2年的，按本人基本工资的20%计发； B.连续工龄满2年不满4年的，按本人基本工资50%计发； C.连续工龄满4年不满6年的，按本人基本工资的70%计发； D.连续工龄满6年不满8年的，按本人基本工资的80%计发；

E.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发，全勤奖全额发放（必须凭镇（区）级以上医院的证明和相关医院病历等材料，经相关权限人员审批后给予）。5.4假期的计算与相关薪资核算：

5.4.1 员工应出勤天数＝当月实际天数-4天；

5.4.2 其他有薪假期须经审核/批后方可给予（计入审批生效日的当月考勤中）；

5.4.3 员工当月享有的假期不得超过当月实际天数，超过部分不予计算；工伤假/产假等假期期间遇公休假/法定假的，均不另加假期天数； 6.出勤：

6.1 公司出勤实行上下班刷卡（指纹）制度，（因指纹受损无法打卡的人员经单位人事部门确认后实行签到制度）；正常打卡时间：上午8:00以前、下午 18:00以后，如遇请假半天等情况时，中午打卡纳入考勤。

6.2 上班中途请假员工在手续办完后须刷卡后方可离开工作场所，刷卡间隔时间由人事部门根据部门的运营需要设定并公布，在规定的刷卡间隔内连续刷卡二次视为刷卡违例，电脑只认定第一次刷卡时间为有效，由此产生的考勤异常由刷卡者本人负责；

6.3 忘记打卡可以签字补回，但须有人证明，并请负责人签字审核，负责人找总经理签字，签字证明在刷卡异常公布后三天内填写有效，否则视为无效，每月不能超过三次，超过三次的按每次扣除1天工资，刷卡异常情况每周一会在公司微信群中公示，请注意查看。如遇到出差等原因需要外出无法打卡的，需提前在考勤补签登记表上面签字，并知会本部门负责人审核。

7.考勤纪律: 7.1 公司出勤异常情况分为迟到、早退、旷工、其他。7.1.1 迟到：在规定的工作时间以后到岗的行为视为迟到；

7.1.2 早退：未到下班时间而提前离岗的行为视为早退，离岗行为的确认以离岗的事实为准； 7.1.3 旷工：无正当理由擅离职守或不到岗者，以及迟到、早退时间在（累计）30 分钟（含）以上；

A．迟到、早退1-10分钟扣10元，迟到、早退11-30分钟扣除30元。迟到、早退30-60分钟按旷工0.5天计算；迟到、早退时间60分钟按旷工1天计算；

B．当月：迟到10分钟以内4次≤迟到、早退＜6次按旷工0.5天计算；迟到、早退≥6按旷工1天计算； C．旷工一天扣除当天全部工资和当月全勤奖，并扣除日工资的200%；当月累计旷工五次（含）以上或连续旷工三天（含）以上视为自动离职；

D． 迟到/早退月累计次数≥3次则扣除当月全部全勤奖。

7.1.4 其他：除迟到、早退、旷工以外的考勤异常现象，指因公而无法刷卡情况，如开会、培训、出差、调任、借调、集体活动等。7.2 出勤奖罚

7.2.1员工考勤纪律是公司员工考核的项目之一，人事部根据管理需要在不同类别的考核中镇宁瑞祥装饰有限公司瑞祥行政管理[2017]001号

确立不同的权重；

7.2.2公司鼓励员工遵守考勤制度并按公司要求正常出勤，根据不同职位设立了不同标准的全勤奖，有以下几种情况的，给予扣除其当月全额全勤奖： A．旷工行为；

B．B．当月请事假；

C．C．当月病假超过3天；

D．当月迟到/早退累计每满3次或当月迟到/早退累计时间30分钟及以上。注：中途入职/离职员工全勤奖的发放按实际出勤天数进行折算。7.3 考勤作弊处理

7.3.1 公司提倡诚实的品质，对考勤作弊的行为根据不同情节实行不同的行政处罚；

7.3.2 以下行为被视为考勤作弊，公司任何员工均有权制止或向人事部门及公司其他相关部门举报，部门接到员工举报后需及时调查处理： A． 未到下班时间擅自离开工作场所； B． 提前离开工作场所等候打卡； C． 打卡后不上班或溜岗；

D． 谎报或编造理由进行调班、调休、加班、签卡的行为；

E． 其他考勤作弊行为，人事部将根据作弊情节、影响作出相应处罚。8.出差与借调人员考勤管理：

8.1 出差：员工因工作需要出差的统一以外出后回公司申请考勤处理； 9.考勤数据管理：

9.1人事部门负责员工的考勤数据管理，各部门查阅员工考勤资料需经单位人事负责人同意后方可查阅（人事部周期性公布的数据不在此列）；

9.2 人事部门应及时公布员工的考勤异常数据，以便于员工查阅及部门管理；

9.3 人事部门应及时维护和更新考勤数据，出现系统故障造成的数据异常应及时向员工通报；

9.4 人事部门需凭经审核/审批后的有效单据进行考勤数据维护，并将原始单据保存三 个月以上以备查核； 9.5考勤报表管理：

9.5.1人事部在每月初在人事系统中打印员工考勤汇总表，由部门负责人/负责人交员工签名确认，确认无误后经人事负责人审核，审批后提交考勤资料；

9.6.2员工应及时核对考勤类报表，存在疑问的应及时向人事部反馈，员工签名确认或未及时核对考勤而造成的错误的，由员工本人承担责任； 10． 附则：

10.1 本制度系公司考勤管理的纲领性文件，其他考勤类相关流程/规范/通知的制定应以此作为依据，并作为本制度的有效补充，凡与制度相冲突的部分均以本制度为准； 10.2 本制度未尽事宜由行政部负责解释与修订； 10.3 本制度自即日起执行。

镇宁瑞祥装饰有限公司 二〇一七年七月十日

第二篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一节

行政人员考勤制度

一、为了强化企业内部管理、整顿生产工作秩序、严格劳动纪律、健全考勤管理制、规范管理行为、确保企业生产经营活动顺利进行，参照国家有关法规，结合公司实际制定本考勤制度。

二、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

三、本公司全体员工必须按公司规定的考勤制度，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。违者给罚款、记过、开除等处罚。

四、上、下班指纹考勤纪律由综合部负责监督。对上班迟到、早退者要予以记录。

五、所有工作人员上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部门主管签单，并有正当理由方可计考勤，否则视同旷工论处。

六、公司员工上下班必须打卡考勤，上下班时间开始前后5分钟之内可不计时，超过5分钟则按分钟计算计费（1元/分钟）处罚。迟到超过30分钟以上者，未先请假者，以旷工半天论处。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查时迟到/早退；离/脱岗等违纪者，普通员工处罚20元，中层干部以上处罚30元，高管人员处罚40元。

八、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备本部上级领导无直接领导的报备综合部，并在上班第一天补办请假手续，由部门上级领导签字同意后交到综合部存档。

九、指纹考勤的审核、统计等工作由综合部负责，每月月底统计指纹考勤情况并将结果与公司制定的考勤制度结合，按实际出勤情况计发相应的工资、奖金或津贴。另连续3个月满勤者奖励50元。

十、综合部每月底将所有考勤汇总公布，报财务部门审核签发。如因个人原因没打卡，也未报备工资出现错误者，逾期综合部不予处理。

十一、病假：按日工资的20%扣，事假：按日工资的50%扣。

十二、加班：节假日加班法定的按日资3倍计算，2。日常加班超过1-4小时的按半天加班计算，4小时以上按一天加班计算。

十三、本制度自公布之日起实施、执行。