2014年国家公务员面试名单：国家公务员录用考核的内容和方法

第一篇：2014年国家公务员面试名单：国家公务员录用考核的内容和方法

2014年国家公务员面试名单：国家公务员录用考核的内容和方法

一、国家公务员录用考核的内容

国家公务员录用考核的内容是依据职位要求的基本职责和任职条件而制定的，以笔试、面试等考试环节无法考察的项目为重点考核内容。具体而言，主要包括以下几方面：

1.政治素质；

2.拟录用职位的要求；

3.报考资格条件复审；

4.职务回避考核；

5.道德品质考核。

二、国家公务员录用考核的方法

常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。

1.查阅档案考核法

查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第一道手续。通过查阅档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。

2.谈话考核法

谈话考核法是考核中常用的另一种方法。此法可以获知一些在查阅档案时无法了解的情况。在考核之前，考核小组要对考核的内容、重点做出合理的设计，以便充分利用此法，全面、客2014年国家公务员面试名单

观地了解被考核者在档案中反映出的个人工作、学习、品德等方面以外的情况。谈话的对象主要是被考核者所在单位的领导、同事和被考核者本人。

3.座谈会考核法

座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈，听取大家对考核对象的意见，了解考核对象的有关情况。

通过查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法后，要形成考核材料，考核材料要准确、全面地叙述考核对象的主要优缺点，提出考核是否合格、是否可以录用的结论性意见。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心 2014年国家公务员面试名单

第二篇：国家公务员录用经常采用的面试方法

国家公务员录用经常采用的面试方法

面试有根多方法，如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业、心理测量法等。这些独具特色的面试方法各有功能。

一、选择面试方法的原则

选择面试方法，要遵循两个原则：一是针对性原则。这一原则要求针对不同的岗位需要选择不同的面试方法，它是面试方法选择的根本性的依据，也是落实“因岗择人”方针的具体体现。国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性的地方，但每一岗位和职位，对其工作人员的能力素质而言又有其异于其他岗位和职位的特殊要求，那么在面试方法选择的问题上，首先重要的是依据岗位和职位的工作实际需要，去选择恰当的面试方法。例如，文字综合岗位面试，应采用社会调查、提交调查综合报告的面试方法；政法岗位的面试则选择法庭模拟案例分析论证方法；政策性要求较强的岗位则选用热点问题无领导小组讨论的方法；信息处理岗位应选择上机操作方法；文秘岗位可用“文件筐技术”面试方法等等。同时，有一些岗位的面试，很可能要求几种面试方法连续进行，其中根本的目的，就是测试应试者是否具备这一岗位、职位所需要的基本能力素质。

二是适用性原则。

二、面谈法

面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质，它是面试中应用最广的一种面试方法。由于面谈多以问答方式进行，所以也称为问答法、谈话法等。

（一）面谈的分类

根据面谈话题、答案、程序的规范化程度，面谈常常可分为自由化面谈、半结构化面谈和结构化面谈。

1、自由化面谈

自由化面谈中，考官随兴所至地提问，并不遵循一定的提问路线，考生也可以扯起话题，因此，双方之间的话题可以多种多样。通常面谈的起头差不多，但往下进行，交谈的内容和程序就没有常规了，考官和考生可以凭兴趣往下聊。这种面试，考官的目的在于了解考生，考生的目的在于推销自己和了解用人部门的情况。

自由化面谈，有一定长处。一是自由灵活。能够充分发挥考官的主观能动性，如可以针对不同的考生进行不同的面谈。考生也可以自由活泼一些，有更多的自由表现自己的机会。二是简便易行。自由化面谈，只要有一两名考官就行，组织起来很简便，不拘场地、形式，免却了许多设计上的重任。

但是，这种形式的面谈也有很大局限性。一是要求考官有相当高的面谈经验和技巧，能够驾驭整个面谈过程。二是这种面谈，往往是一人担任面谈考官，考官水平不高可出现失误，或有意舞弊时，难以挽救。三是在考生较多时，往往很难做到难易相当，不公平现象更为明显，这种自由化面谈，常被人怀疑和指责为“走过场”、“简陋”和“有失公允”。

2．结构化面谈

结构化面谈，是指面谈前进行了系统设计的面谈式面试。即对面谈程序、测评项目、话题、测评标准、时间等做了详细设计安排。考官小组的面谈，一般是结构化面谈。

结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合，公务员百事通论坛 www.xiexiebang.com

2011年《国家公务员录用考试标准教材》

如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈。我国国家机关公开招考公务员的面试，一般采用结构化面谈。3．半结构化面谈

半结构化面谈，规范化程度介于自由化与结构化之间，既有确定的试题和程序等，又可以不完全遵守。实际上是简化了的结构化、严格化了的自由化面谈。自由化、半结构化、结构化面谈之分，是相对的，没有绝对分明的界限。就有效性而言，结构化面谈较为理想。有人对此做了一项研究：把42位老练的面试考官分为结构化面谈、半结构化面谈和自由化面谈三个组，要求他们与5位应聘推销员的考生进行面谈。发给结构化面谈组的考官一份详细的《面谈表》（复合式）并要求不得偏离既定的《面谈表》；半结构化面谈组的考官也得到与结构化面谈组相同的《面谈表》，但允许他们进行取舍调整；自由化面谈组的考官，不发《面谈表》，允许他们就任何项目、以任何方式进行面谈。结果表明：结构化面谈的每位考官似乎都知道该问什么且知道该如何处理所获取的信息资料，且由于所提问题的范围相同，各个考官对考生的评价结论非常接近，这组的评价结果也最可信。自由化面谈组，几乎是各个考官各问各的问题，范围很广，东一问西一问，一点儿不集中，考官间不明白另外考官问题的测评意图，结果表明这一组的评价结论比较肤浅、分散，甚至互相矛盾。半结构化面谈组的效果，也远不如结构化面谈组。

（二）面谈的程序

设计面谈程序要科学有效、简便实用，保证测结果有效，可靠。面谈程序的基本结构如下： 面谈程序的基本结构如下：

这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生自述、考生回答试题、公务员百事通论坛 www.xiexiebang.com

评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退场等环节，相当完整。

三、答辩法

答辩法是通过答辩方式来测评考生的素质，其特点是让考生进行辩论，考官通过考生在辩论中的表现对其进行评价。答辩主要有论文答辩和策问答辩两种形式。答辩可以书面进行，也可以口头进行。不过，面试中严格意义上的答辩指口头答辩。

（一）论文答辩面试 论文答辩面试，是通过让考生写作论文及答辩来测评考生素质的面试模式，这种方法多用于考查考生的专业技术水平、科学研究水平，多适用于较高层次人员的选拔。公务员录用中的论文答辩面试，实际包括“主考机关布置研究课题与论文写作要求——考生进行课题研究——考生写作论文并提交主考机关——主考机关评审论文——双方进行论文答辩”等基本环节。对考生而言，是课题研究、论文写作和论文答辩三个基本环节。课题研究，就是针对某个问题进行科学研究，取得成果。论文写作，是把科研成果写成论文。论文答辩，是考生对考官针对论文及科研、写作提出的质疑诘难进行答复、解疑、辩解。通过课题研究，测评考生的科研素质：一是测评考生与研究课题有关的知识，包括综合知识、专业基础知识和对课题的专门知识；二是测评考生的科研能力，包括选题能力、占有资料能力、分析资料与形成有价值论点的能力；三是测评考生的科研作风。

通过论文写作，测评考生的写作素质。论文写作的素质，体现在写论文时的拟制题目、安排结构、表述与阐释论点、引用论据、分析论证、成果价值的评估及运用建议等方面。

通过论文现场答辩，测评考生的答辩素质。包括口头语言表达能力、思维能力、应变能力、严谨顽强的作风及科研写作情况的知识。科研、写作与答辩三方面的素质，是紧密相联的。通过课题研究、论文写作与答辩这种面试形式，能测评考生的基础知识与专业知识结构、思维能力、科研基本技能（包括选题、资料占有、成果创造等能力）、文字和口头语言表达能力及科研作风。

组织论文答辩面试，主要包括以下环节：

一是主考机关根据测评需要和具体职位特点，命制论文题目。二是向考生提出论文的写作要求。

三是组织对论文的评审。这一步的关键是制定好评审标准（附论文评等、评分标准）。

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四是组织小组答辩。这是重点，一般方式，是由考生简要介绍论文的内容及研究与写作过程，然后针对论文及研究、写作过程中存在的问题由评委质问、考生答辩。最后由评委评定答辩结果。答辩结果主要是对考生的答辩素质的状况作出描述与评定（附答辩评分标准）。答辩评分标准

（二）策问答辩面试

策问答辩面试，是通过问策与答策来测评考生素质的一种面试方法。一般方式是：由主考者选择现实问题拟制成“策题”，考生就策题所涉及的现实问题提出观点、看法或解决对策，主考者评定考生对策的质量。主要包括对策题所涉及问题的知识、分析问题和提出解决对策的能力、语言表达能力，对现实问题的兴趣以及敢于发表已见的勇气等。

在面试实践中，策问答辩方法往往和面谈、模拟操作、论文答辩等方法综合运用。

组织策问答辩面试，要注意解决好以下两个问题：一是选好答辩的策题。策题应是目前存在的尚待解决的有关现实问题，并要求考生提出解决处理对策。

二是明确评价对策的指标。一个好的对策，应有针对性，即抓住问题的症结、要害所在；可行性，即在特定条件下可以实行；创造性，即要有新意，有创造，能突破现有的条条框框。

四、无领导小组讨论法

这是近几年在机关补员考试实践中探索应用的一种面试方法。它将大约5～6名应试者编为一组，应试者的地位平等，就某一指定问题进行讨论，评价者在一旁观察。主要测试应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系的技巧等。

五、情景模拟测验

这是近几年在政府机关补充工作人员的面试中开发、应用的一种方法。这种方法主要给应试者设置某种实际问题情景，让应试者以任职者的身份处理实际问题，进行适应性的测试。主要评价应试者的各种实际工作能力，判断其是否适应或胜任工作。

六、文件筐作业

这是近几年在借鉴国外有关人才先进测评技术基础上开发的一种面试方法。通过模拟某一任职者的日常管理工作，设计若干日常工作中经常遇到的典型管理文件，让应试者现场阅读和处理，以确定应试者能否很好地理解一个新的工作环境并在较短时间内作出正确的管理决策，主要测试应试者在授权、决策、计划、文字表达、时间管理等方面的能力。

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第三篇：海南省录用国家公务员面试暂行办法

【颁发部门】：中共海南省委组织部 海南省人事劳动保障厅

【法律文号】：琼人劳保[2001]79号【颁布日期】：2001-5-4 【执行日期】：2001-5-

4中共海南省委组织部 海南省人事劳动保障厅

琼人劳保[2001]79号

关于印发《海南省录用国家公务员面试暂行办法》和《海南省录

用国家公务员考核暂行办法》的通知

省直有关单位、中央驻琼各行政单位、各市县委组织部、各市县人事劳动保障局：

现将《海南省录用国家公务员面试暂行办法》和《海南省录用国家公务员考核暂行办法》印发给你们，请遵照执行。各级党委机关、人大机关、政协机关、民主党派机关和群众团体机关可参照本办法执行。执行中有何问题，可分别与省委组织部调配处和省人事劳动保障厅公务员管理处联系。

海南省录用国家公务员面试暂行办法

第一章 总则

第一条 为了规范国家公务员录用考试中的面试工作，根据《海南省国家公务员录用办法》，制定本办法。

第二条 本办法适用于本省各级行政机关及依照公务员制度执行的事业单位录用主任科员以下非领导职务的国家公务员的面试工作。

第二章 主管机关

第三条 省政府人事部门是全省录用国家公务员面试工作的综合管理机关。各级行政机关录用国家公务员的面试工作由同级政府人事部门统一组织实施（乡镇政府机关录用国家公务员的面试工作由所在市县人事部门组织实施）。

第四条 省政府人事部门、海口市和三亚市政府人事部门可以委托用人单位组织实施面试工作。

第三章 面试组织

第五条 面试考官小组的组成。

（一）省级行政机关、有关单位及中央驻琼行政机关录用国家公务员的面试考官小组由省政府人事部门组织成立。市县行政机关、有关单位录用国家公务员的面试考官小组由市县人事部门在面试前三天将面试考官名单报省政府人事部门批准后成立。

（二）面试考官小组一般由7人或9人组成，实行委员会制。考官小组由不同职务、年龄、性别、专业、社会背景的人员搭配组成。成员包括政府人事部门具体管理机构的负责人、用人单位负责人及业务骨干、有关专家，其中用人单位的考官不得超过面试考官总数的30%。面试主考官由政府人事部门委任。

第六条 面试考官必须具备以下任职条件：

1、具有良好的个人品格及修养，公道正派，严谨负责，有较高威望；

2、遵纪守法，严守工作秘密 ；

3、具备大学本科及以上学历或高级专业技术职务，并有从事人事管理、与拟录用职位相关的业务管理、相关专业的技术或理论研究、人才测评等方面工作五年以上工作经历；

4、具有较强的综合协调能力、分析能力、判断能力和语言表达能力。

第七条 面试考官必须接受面试前培训，培训内容包括：

1、被试人员基本情况；

2、用人单位组织状况及各职位的任职资格条件；

3、测评技术及面试技巧；

4、国家公务员考试录用制度；

5、面试工作纪律、程序及职业道德。

第八条 面试考官应当按照面试的有关规定，客观、公正、准确、及时地开展面试工作；保守面试工作秘密，执行公务员考试录用制度有关回避、监督等规定。面试考官独立、自主地进行测评，任何个人和机构不得进行干涉；面试考官有权对面试工作提出批评与建议。

第九条 对同一面试，考官小组必须完成对所有被试人员的测评，非特殊原因，不得中途更换考官。

第十条 考官名单严格保密。在面试前由政府人事部门通知考官本人，如不能出席，从备选人员中挑选补齐。

第十一条 面试监督小组的组成。面试监督小组由政府人事部门邀请纪检、监察部门工作人员、用人单位群众代表组成，对面试实施全过程监督。

第十二条 面试辅助小组的组成。面试辅助小组由用人单位组织。成员包括记分员、核分员、计时员、引导员等。用人单位须在面试前对辅助小组成员进行相关培训。

第三章 面试内容、方法及试题

第十三条 面试主要考察应试者适应职位要求的业务素质、心理素质、实际工作能力和发展潜能倾向，包括个人自然状况、知识结构、经验、技能、性格、气质、求职动机、价值观等方面。面试内容具体分解为若干个测评要素。

第十四条 面试测评要素由省政府人事部门确定，必要时，可授权地级市政府人事部门确定。第十五条 面试测评要素的确定遵循如下原则：

（一）以工作分析为基础，从拟任职位的职能、职责和职权对人员的素质要求出发，确定测评要素。面试测评要素的选择应适用于面试测评方法。

（二）面试测评要素要避免与报考资格审查、笔试、体验、考核等环节的测评要素重复。

（三）根据不同的可测程度和与拟任职位的关联程度，测评要素一般应包括理论素养、政策水平、组织能力、思维能力、协调能力、应变能力、创新能力、表达能力和仪态风貌等。

第十六条 根据不同职位对能力、素质和心理特征的不同程度的要求，分别确定要素得分和权重比例。

第十七条 面试方法。根据面试对象和拟任职位的不同要求，在结构化面试、论文答辩、情景模拟、现场操作、无领导小组讨论等诸种面试方法中，选用一种或同时选用多种面试方法。

第十八条 面试试题的编制。省政府人事部门主持面试试题通用部分的编制，也可以授权海口、三亚市人事部门编制。省级行政机关、有关单位和中央驻琼单位面试试题的专业部分由用人单位编制。市县行政单位试题的专业部分由用人单位的上级业务主管部门编制。通用及专业两部分的分值比例由政府人事部门和用人单位在面试前协商确定。

第十九条 命题范围包括国家行政机关通用的综合知识、专业知识和相关知识，以及反映应试者的政治、思想、阅历、兴趣、个性等方面的内容。面试试题应具有思想性、科学性、规范性，能全面、准确地考查应试者各方面的素质和能力。

第二十条 试题须附测评要素或参考答案要点。

第二十一条 在同一职位面试中，对所有考生应使用同一套面试试题，采用相同的面试方法。

第五章 面试程序

第二十二条 面试应在笔试结束后60天内完成。

第二十三条 面试程序：

（一）面试前期准备

1、制定面试实施方案。面试实施方案由政府人事部门负责制定，省政府，海口、三亚市政府人事部门可委托用人单位制定。方案应包括：面试内容、实施步骤和方法及其他有关事项。

2、编制试题。

3、组织成立面试考官小组。

4、用人单位在面试前两天通知应试者参加面试的具体时间、地点、面试方法、分值比例及有关事项。

5、用人单位布置面试考场。面试考场一般由面试室、候考室和考务办公室组成。面试室内设有考官席、考生席、监督席、计分员和核分员席，必要时，可增设旁听席、记者席。

（二）面试实施

1、应试者凭准考证、身份证按规定时间到指定考场参加面试。

2、面试工作人员向应试者宣布面试纪律和注意事项。

3、人事部门或用人单位组织考生当场抽签决定面试顺序。

4、主考官宣布面试开始后，引导员按顺序逐一引导应试者进入面试室，每人面试时间一般在30分钟以内。面试完毕，引导员引导应试者退场，退场后应试者不得再进入候试室。

5、面试时，考官按政府人事部门提供的面试评分表的内容独立打分。

6、计分员负责核计和换算面试评分表上的成绩并填写面试汇总表，评分办法一般采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均值。

7、面试结束后即向考生通知面试成绩并由高分到低分排序后张榜分布。

第六章 面试规则

第二十四条 主考官和考官面试时应当做到：

（一）提前到场，做好一切准备工作；

（二）创造有利于考生充分发挥其能力和水平的心理氛围；

（三）提问用语亲切、清晰、准确，启发得当，严禁暗示；

（四）按照统一的评分标准客观、公正地评分；

（五）佩证上岗。

第二十五条 应试者参加面试应当做到：

（一）按时参加面试；

（二）遵守面试纪律，服从工作人员安排；

（三）面试结束后即离开考场或听从主考官安排。

第二十六条 面试辅助工作人员应服从面试考官小组安排，做好本职工作；旁听人员应遵守考场秩序，监督人员如有意见和要求，应于应试者不在场时向主考官提出。

第七章 监督与违纪处理

第二十七条 各级政府人事部门和用人单位在面试工作中应自觉接受纪检、监察和面试监督员的监督，接受应试者、新闻媒体和社会的监督，认真受理群众举报、申诉和控告，并按规定的管理权限予以处理。

第二十八条 政府人事部门及时处理面试中出现的问题，必要时可宣布终止面试或取消应试者面试资格。

第二十九条 面试考官、面试辅助人员及监督人员与应试者有《国家公务员暂行条例》第六十一条 所列亲属关系的，必须实行公务回避。

第三十条 面试考官及监督人员等相关工作人员要严格遵守和保密制度，防止泄露试题和其他面试资料。对违反工作纪律、泄密和营私舞弊者，将根据有关法规规定，追究责任，视情节予以党纪、政纪处分，情节严重者移交司法机关处理。

第八章 附则

第三十一条 本办法由省政府人事部门负责解释。

第三十二条 本办法自颁布之日起施行。

第三十三条 本省各级参照公务员制度执行的国家机关及中央驻本省行政机关录用国家公务员的面试可参照本办法执行。

第四篇：国家公务员考试面试名单2018年

国家公务员考试面试名单2018年

2018国家公务员考试笔试成绩公布后考生可在考录专题网站查询2018国家公务员考试合格分数线及首批面试入围名单。

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。

调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。

报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

2018国家公务员考试成绩查询入口

2018国考面试点拨：人际关系题高分作答要点

2018国家公务员面试即将来临，从历年考试情况来看，综合分析、计划组织协调题、人际交往和情境应变题一直是国考面试的重点题型。而且面试考题与生活实际接轨越来越紧密，这种趋势导致人际和应变题型不仅交织而且考题设置的情境越来越尴尬，面对这种情况，众多考生应该如何把握答题的分寸呢?中公教育专家在此进行分析。

首先我们要明白笔试和面试的区别：前者重在考查智商俗称IQ，后者重在考查情商俗称EQ。那么它们在题目中的区别在哪呢?我们来看一个简单的例子：

【例题】“你准备到领导的办公室汇报工作，却发现你的正职领导和副职领导为你的升迁问题吵得面红耳赤，这时你刚推开门，他们也同时发现了你，请问你该怎么办?”{这就是一道典型的人际题目，面对这种情况确实很尴尬，而它在日常生活中也确有可能发生，那我们碰到这样的题目该怎么办呢? 公务员面试备考攻略 | 公务员面试热点新解 | 公务员面试模拟天天练 历年公务员面试真题解析 | 历年公务员面试考情分析及预测

面对如此情形，考生能在一分钟内快速作答已是一种胜利。首先作为考生一定要镇定，不管你如何腹议，都要在一分钟以内确定一个答题的核心：作为一名公职人员，升迁调配问题不是我们自己所能参与的，那么我们要做的是对此事尽量回避。其次，此题为难之处在于两位领导都看到了你，你接下来的行动是什么?升迁不能管，那么你推门进来是为了干什么，不正是为了汇报工作吗，所以直接做好自己的本职工作--汇报工作就好，之后领导对工作有没指示呢，都可以适当展开。再次，你汇报完工作回到工位，只要继续做好自己的本职工作就好。

好，答到这里，你已经安全地答完了，但这并不意味着一定能拿高分，这取决于你的对手的是否同样中规中矩的状态。怎样才能拿高分呢?考生切忌在答人

际题时把自己表现得像一位超凡脱俗的圣人。换言之，可以表现出自己“正常合理”的情绪波动。作为一名有激情有理想的年轻人，你当然是想升迁更好的实现自己的职业抱负的，所以我们关心这事的这种心态考官也可以理解，不必过分的去回避，那么怎样把它表达得合乎情理才是关键。既然升迁有争论，那么两位领导中必然有人认可你，你也的确有不完善的地方。要想得到两位领导的一致认可，就需要我们再接再励，不断提升自我。跟领导汇报完工作后，你可以抽时间跟两位领导多进行请教沟通，听取他们的意见进一步提升自己，在工作之余不断学习，给自己充电，以便能更好地做好本职工作，领导们也一定能看到我们的进步获得认可。记住，你做的一切都是为了使自己的成为更好的，从而实现自我价值。

总之，人际和应变是面试很重要的内容，中公教育专家建议考生备考面试要熟练各种题型，作答时真正契合情境，答出七情六欲、答出合乎情理，从而在考场上更好地发挥。

第五篇：2018国家公务员西藏面试名单

以教育推动社会进步

2018国家公务员西藏面试名单

2018年国家公务员考试面试名单将于1月中下旬公布，国家公务员考试笔试成绩也将在1月中下旬公布，2月份进行体检。各位备考国家公务员考试的考生可以提前开始学习关于面试的知识了，内蒙古华图也将为各位考生同步发布笔试成绩查询入口以及面试名单。

2018年国家公务员考试笔试成绩查询入口【暂未开通】

2018国考面试热点分析：斑马线前让行，是礼，更是法

安徽分校 刘云峰

热点概述：

根据公安部2017年6月份发布数据，三年来共在斑马线上发生机动车与行人的交通事故仍有1.4万起，造成3898人死亡。其中，机动车未按规定让行导致的占90%，远高于行人违章事故的比例。关于交通安全，今年最热的交通话题之一——礼让斑马线。

斑马线前避让行人，是文明行车的基本常识，能够有效预防交通事故的发生，但百姓生活中却发现，目前在很多地方，斑马线前的“抢行”却多于“避让”。我国交通法规规定，机动车行经人行横道时，应当减速行驶;遇行人正在通过人行横道，应当停/ 7

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以教育推动社会进步

车让行。如果在遇到人行横道前不减速、不礼让，会有什么后果?斑马线前让行，是礼，更是法。

近期各地对斑马线前司机避让行人上持续不断的治理取得了实实在在的效果，有效改善了斑马线上的安全，司机的礼让意识、文明驾驶意识也在同步提升：在山东烟台，每月查处的机动车不礼让违法行为明显下降，事故发生率也大大减少，当地一个热门商圈路口，监控抓拍的不礼让斑马线行为大幅降低，从每月千余起减少到现在几百起，下降幅度达九成;在广西南宁，路面查处、志愿者劝导、电子警察抓拍等多种方式相结合，影响、规范、监督驾驶人在斑马线前停车礼让，使“礼让斑马线”从被动变主动，从“他律”变“自律”，斑马线已经成为城市的安全文明线。实实在在效果的取得，也从另一方面证明：礼让斑马线，我们不仅说得出，更能做得到。

相关评论：

@新华网：依礼依法筑牢礼让斑马线规则。观察一个城市的文明程度，斑马线是一个直观的窗口。行人遇红灯时，能否主动等候、不抢行;机动车通过斑马线时，是一脚油门还是善意礼让，都是城市文明水平的一个缩影。当然，礼让斑马线不仅是“礼”，更是“法”;斑马线不仅是一道“红线”，也是一条生命线。不管是在日常生活中还是新闻报道里，斑马线都是常见的事故现场，/ 7

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因为抢行而酿成的悲剧层出不穷。而慢一慢、等一等就是对行人安全的尊重，是对生命的敬畏。应对这一陋习，应该怎么办?执法必不可少。抢行斑马线之所以屡见不鲜，很大程度上是因为过去没有像治理酒驾一样零容忍、全覆盖、严执法，司机们不当回事儿。近段时间，公安部在全国部署开展礼让斑马线行动以来，因机动车不让人造成的交通事故数量同比下降15.4%——整治力度加大，效果立竿见影。此外，更重要的还是教育引导。思想是行动的先导，车让人要成为司机“标配”关键还要靠自律。在马路上，红绿灯、指示牌、斑马线等构成了一个典型的规则社会，它的运行要仰仗每一个司机、行人对规则充分的尊重和严格的遵守，任何一次对规则的破坏都可能造成秩序混乱，甚至付出生命的代价。对此，不妨继续加大宣传力度，让不礼让斑马线的危害、后果、责任等入脑入心;硬件方面，斑马线常常因为没有红绿灯“惹是生非”，有必要借助数据，在事故多发、人流量大的路口优先配备红绿灯，设置礼让标识牌、标语、公益广告等。实践证明，这些看似不起眼的提醒总能起到很大作用。

@网易：把“礼”字用在斑马线前真苍白!在道路交通安全工作中，把严肃的守法问题用“礼”字来削弱，引来较多不必要的争议。原因是部分管理者没有围绕《道路交通安全法》开展工作，造成指导思想不明确，才导致削弱法律严肃性。2017年11月17日晚，《新闻1+1》播出节目：“斑马线前让行，是礼，更是法!”/ 7

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当视频显示3898人死亡，震惊过后，深感把“礼”字用在斑马线前真苍白!

@新华网：让斑马线真正成为“安全线”。2017年10月1日起，驾考新规的实施引起了社会的广泛关注。新标准规定：驾驶员在通过斑马线和直行通过路口、路口左转弯、路口右转弯项目中，不按规定主动避让优先通行的车辆、行人、非机动车的，不合格。这被视为再一次明确斑马线上的行人具有最高路权(优先通行权)，但在很多地方，机动车不礼让、人车争道抢行的现象仍然较为普遍。造成乱象的原因相当复杂。首先，一部分驾驶员的规则意识不够明确，路怒症、乱鸣笛、加塞抢道时有发生;其次，交管部门在执法中对于车辆右转不避让等违法行为，有时睁一只眼闭一只眼;还有就是路权分配上存在冲突点，比如交叉路口未设置左转、右转指示灯，铺设斑马线的路口没有红绿灯和监控设施，存在机动车和非机动车混行道路，以及路口规划不妥、二次过街设施不足导致行人“见缝插针”等。倡导“礼让斑马线”的一个基本方式是违者必究，确保法律权威。相关部门要通过各种途径、多种形式加强有关法律法规的宣传，使其深入人心，更要通过加强执法力度，来使得司机面对斑马线时不能闯、不敢闯、不想闯。只有在全社会营造人人遵守法律、敬畏法律、敬畏生命的法制环境，才能让斑马线真正成为“安全线”。

模拟题 / 7

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题型：综合分析-现象类

题目：斑马线前避让行人，是文明行车的基本常识，然而我国多地仍出现斑马线前“抢行”多于“避让”的现象，并且地方政府已多次通过“礼法并重”的手段进行治理仍然存在诸多问题。对此，你怎么看?

参考解析：

当前我国多地出现斑马线前“抢行”多于“避让”的现象，虽然地方政府多次进行交通管制为主、宣传为辅的措施，但是效果不佳，根据公安部近三年来的统计数据，在斑马线上发生机动车与行人的交通事故仍有1.4万起，造成3898人死亡。其中，机动车未按规定让行导致的占90%，远高于行人违章事故的比例，令人震惊。而社会对于地方政府所采取的“礼法并重”的治理手段看法不一，有褒有贬，问题之复杂，发人深思。

目前，地方政府所采用的治理手段出发点一定是好的，但是并没有从根本去解决问题，其中存在诸多原因：第一，社会飞速发展同时，社会理念的发展并没有跟上时代步伐，对于机动车礼让行人缺乏认知，就像今天人们多称机动车为“轿车”，“轿车”就是由过去“轿子”演变而来的，而封建时期行人避让轿子是根深蒂固的意识，而这一意识延续到了今天——行人必须避让“轿车”，所以机动车在斑马线前“礼”让行人并没有像“红灯停、/ 7

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绿灯行”这样的交通意识得到社会普遍认同;第二，虽然当下我国一直尊崇用“礼法兼治”“礼法并重”的手段去处理社会矛盾问题符合我国国情，但是很多人对相关交通法的规定产生误解而导致斑马线前“礼”让行人并不能真正得到落实，比如《道路交通安全法》第四十七条规定：机动车行经人行横道时，应当减速行驶;遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。某违反规定的肇事司机不服处罚，把交警告上法庭，其认为机动车遇行人正在通过人行横道，“应当”停车让行，但不是“必须”停车让行，这就是典型的误解，其实法律中所说的“应当”就是“必须”的意思;第三，过去交通法规在机动车“避让”行人方面的惩罚力度不够或落实不力也导致悲剧不断发生，比如《道路交通安全法》规定行经人行横道，未减速行驶的，记3分，罚100元;遇行人正在通过人行横道时未停车让行的，记3分，罚200元;行经没有交通信号的道路时，遇行人过人行横道未避让的，记3分，罚100元。但是这样的惩罚力度能否起到真正的震慑作用值得商榷。

根据以上原因分析，我认为可以有如下措施帮助解决该类交通问题：

第一，加大惩罚力度。要紧密贯彻落实党中央“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的思想，提高司机违法行为的成本。/ 7

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第二，加强宣传解疑。斑马线前让行，是“礼”，更是“法”，要让社会加强对相关交通法新规定、新政策的理解，这就需要加大宣传力度，做好答疑解惑以及示范工作。

第三，坚持整治打击。要与“加大惩罚力度”相呼应，因为社会中很多交通违法行为仅依靠道德唤醒良知还不能真正起到根治效果，必须依靠政府、社会、相关交通执法部门的共同协作与整治。

第四，设施更加智能。在机动车过人行横道等相关问题上，可通过技术手段，比如在人行横道路段多增设摄像头等，帮助降低交警的执法难度，提高交警的执法效率。

当然，要真正治理我国多地出现的斑马线前的“抢行”多于“避让”的乱象，单靠短期的整治行为是不够的，需要建立长效的整治机制，并依靠全社会力量去理性审视并对待，而对于交通违法行为过于依赖处罚反而会引起反弹效应，治标不治本。/ 7

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