民主推荐、考核科级后备干部工作纪律

第一篇：民主推荐、考核科级后备干部工作纪律

民主推荐、考核科级后备干部工作纪律

按照局党委的统一部署，近期将在全局各单位开展民主推荐、考核科级后备干部工作。就此，对我们考察组讲几点要求：

一、提高认识，认真履职。首先，我们考察组的每位成员在思想上要提高认识，明确我们的工作任务。我们是代表局党委去开展此项工作，要在党委考察组的统一领导下，严格按照局党委制定的《民主推荐、考核后备干部工作方案》去开展此项工作。要按照考察的时限要求，高效率、高质量地完成工作任务。

二、严谨细致，求真务实。考察组在考察工作中必须严肃认真，一丝不苟，在考察中充分听取各方面的意见，全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面的真实情况。汇报考察情况和撰写考察材料时，要实事求是、客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真相，涉及民主推荐和干部考察量化指标统计要准确无误。对人对事作出结论，务必真实准确，经得起历史的检验。

三、实行回避制度。按《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定的“与自己有夫妻关系，直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻关系的，必须回避”。同时，与考察对象有密切关系的也须回避。

四、规范行为，树立良好形象。

1、要严格遵守保密制度，不该讲的绝对不能讲，不得向被考察对象和其他人员泄露考察情况，每个组保管好相应材料，无关人员不得翻阅。

2、考察组在工作中遇到重大问题或不明确的问题时，要及时向领导请示汇报，不得擅自作主。在山下单位考察一律不得接受被考察单位或考察对象吃请，到山上考察干部时，吃住行一律从简，不得搞特殊化。

3、通过此次考察，也要展示我们党群干部的良好形象。

五、实行考察组长负责制。各考察组组长是第一责任人，组长要对考察组工作和有关活动负完全责任。要对工作进行统筹规划，科学安排，每份考察材料均要签名，对其负责。

六、严格考察程序，积极作为。考察组必须按照《民主推荐、考核后备干部工作方案》规定的程序和方法，进

行民主推荐和组织考察。工作中要排除一切不正之风对考察工作的干扰，端正思想，秉公办事，不带任何成见，不掺杂个人好恶。因工作不负责任、泄密、失职渎职、考察程序不规范，出现考察结果失真、失实的，视情况给予相关责任人纪律处分。

第二篇：科级后备干部测评、推荐工作说明

2010科级后备干部民主测评和2011科级后

备干部民主推荐工作说明

1、各有关单位按照2010科级后备干部名单准备好相应的《北湖区科级后备干部民主测评表》；

2、有符合推荐条件的单位准备好《北湖区科级后备干部民主推荐票》,按照考核组的要求，发放给参加民主测评的同志；

3、列入考察对象的同志要准备好个人三年工作总结（未满三年的按实际年份撰写）、填写《后备干部基本情况登记表》，所在单位要以单位党委（党组）名义准备好该同志的《现实表现材料》（加盖单位公章，主要领导需亲笔签名）。

4、考核组承担考察任务，注意收集好相关材料，安排人员撰写《考察材料》。

5、委托考核的单位推荐由牵头单位负责材料收集和准备，在符合推荐人选产生后，须征得组织部分管干部的副部长同意后，方能开始考察。

6、以上所有表格均有电子文档，请各单位及时准备好有关资料。

第三篇：畜牧局推荐科级后备干部工作情况汇报

根据中共县委组织部《关于做好科级后备干部推荐工作的通知》（罗组通〔〕30号）要求，我局严格遵照执行科级后备干部推荐工作。现将有关情况报告如下。

一、推荐工作情况

（一）民主推荐情况

10月11日我局召开了科级后备干部民主测评会议，共计14人参加。会议首先学习《关于进一步加强科级领导班子

和科技领导干部队伍建设的意见》（罗委〔〕27号）和《罗江县党政后备干部工作细则》（罗委〔〕49号）文件有关规定，重点强调了拟被推荐为科级后备干部的相关条件和要求。与会人员根据推荐要求对局机关中符合推荐条件的干部进行了不记名投票推荐。经过民主推荐，罗江县动物卫生监督所所长刘祥华得票率为100%，符合推荐条件的干部。

（二）考察情况

县畜牧食品局党组采取了找职工个别谈话的形式，对动物卫生监督所所长刘祥华同志从德、能、勤、绩、廉等方面的考察了解。通过座谈了解，职工对他作出了高度评价,均认为该同志文化水平高、专业知识强、政治觉悟高，有着良好的思想作风；有较强的协调组织、分析解决问题的能力；有着求真务实的工作作风，积极上进、勤奋学习；能与职工团结协作、严于律己、以身作则、廉洁奉公。希望组织上进一步加强对他的培养工作，为社会主义建设作出更大的贡献。

（三）党组研究讨论情况

经过民主推荐和职工座谈考察后，局党组召开了刘祥华同志拟被推荐为科级后备干部的会议。通过讨论，局党组一致认为：该同志一是能自觉运用科学发展观去分析解决工作中的问题，自觉努力学习“三个代表”重要思想；二是文化素质高，业务技术基础强，有一定的市场经济、现代科学技术管理知识和法律知识；三是作风端正、胸怀宽广、团结同志、清正廉洁、服从安排；四是求真务实、工作诚恳，有较强的事业心和责任感，完全符合推荐条件。

（四）公示情况

10月24日，局党组按照有关规定对拟被推荐为科级后备干部的刘祥华同志的基本情况作了公示。截至目前未收到任何举报和投诉。

二、后备干部培养、管理、使用情况

坚持从全方位、多角度进行培养、锻炼，用人之长，适当地安排工作，严格要求注重工作实绩，给予后备干部锻炼机会，主要做法有：

一是提高素质抓培养。根据当前现代畜牧工作实际和后备干部的自身特点，有目的、有计划地加强对后备干部的理论培养和实践锻炼，着重提高其政治、业务素质和组织领导能力。建立传帮带制度，规定培养人每季度至少与所结对的后备干部谈1次心，及时掌握其思想状况和现实表现，有针对性地对其进行教育培养，扶助其成长。

二是健全制度抓管理。把后备干部的基本情况、民主推荐情况、考核考察情况等进行汇总整理，建立起后备干部档案，并通过建立健全谈话报告、考核评议等制度，不断规范后备干部的管理。

三是创造条件抓使用。后备干部的选拔、培养、管理是基础，使用才是目的，我局将积极创造条件，为后备干部安排合理工作岗位，切实加大后备干部使用力度。

第四篇：后备干部考核材料-后备干部考核材料 科级后备干部考察材料

后备干部考核材料-后备干部考核材料 科级后备干部考察材料

科级后备干部考察材料

XXX，男，XX 年 XX 月出生，汉族，XX 年 XX 月参加工作，XX 年 XX 月加入中国共产党，本科学历。

一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 和“三个代表”重要思想武装自己，主动践行科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论 修养，具有强烈的政治认识、大局认识和责任认识，能时刻 保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治

立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立 场坚定地维护党和国家的尊严和利益。

二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业 精神 该同志具有强烈的责任感和事业心，主动进取，勤政务 实。他担任计生助理两年中，全镇计划生育工作有了较大进 步，在全县排名前列。担任党委秘书三年多来，顾全大局，凡事以事业为重，能够当好领导的参谋和助手，并且主动配 合其他部门的工作，尽职尽责。讲求实效，深入基层，开展 调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有 着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，保证了各项工 作高标准、高质量、高效率。注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提 高知识水平。讲究团结，尊重领导，热度服务，公道正派，谦虚谨慎，以诚待人，在干部群众中具有较高的威望。

三、业务精湛，具有较强的工作能力和组织协调能力 该同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能更好地胜任本职工作，他坚持在繁忙的工作中，精心钻 研业务知识，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的 同志学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干。作 为党委秘书，该同志能够协调好领导与领导、领导与干部之 间的各种工作关系，得到了领导和干部的一致好评。

四、清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定 该同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认 真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不 断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳 恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得 住生活上的清苦。

五、在此次副科级后备干部推选过程中，该同志坚持不打招乎、不搞串联，在参与推选的 105 票中，该同志得票数 为 42 票，得票数排第二名。

六、同志主要的缺点 是工作当中还不够泼辣大胆。

综上，该同志符合后备干部推选条件，予以推荐。

科级后备干部考察材料

一、基本情况

潘利众，女，1969 年 8 月生，现年 40 岁，回族，大专文化，1992 年 8 月参加工作，1995 年 5 月加入中国共产党，现任市环保局局办公室主任，科员。

潘利众局同志于 1991 年 7 月毕业于市环保局学校环保专业，同年 9 月分配到市环保局工作至今。其间，2001 年 8 月考取省委党校函授学院行政管理专业，参加在职函授教育，于 xx 年 7 月毕业，取得大专文凭。

二、德才表现：

自参加工作以来，潘利众局同志能主动地学习政治理论知识和专业业务知识，认真履行自己的工作职责，严格要求自己，服从领导安排，工作主动主动，兢兢业业。在开展环保宣传工作中，主动组织参加环保宣传讲课，组织各种环保宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有优良的组织协调能力，曾多次被市市局、市局评为工作先进个人;xx 年被市委、市人民政府评为全市“环卫”先进个人，xx 年 7 月被地委、行署评为地区“环卫”先进个人。

潘利众局同志平时工作主动，作风正派，严格遵守法律和局规章制度，政治觉悟搞，组织纪律性好，廉洁自律，从未出现过各种不良行为和违纪情况。

三、主要不足：

理论深度有待提高。

四、民主推荐情况：

单位于 2016 年 12 月 18 日进行科级领导干部民主推荐，加推荐 23

人，赞成 22 人，得票数列第一。

科级后备干部考察材料

**同志，男，汉族，1983年出生于**县**乡，中共党员，大专学历。xx年7月毕业于兰州园艺学校，2016年1月毕业于中央广播电视大学，xx年6月参加工作，现任**乡劳动移民专干。

第五篇：工作纪律考核

 请假

1.员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 缺勤

1.迟到5分钟以内负激励20元，5分钟以上30分钟以内的每次负激励30元。

2．漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《补签单》.当月忘记打卡超过三次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。.无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣除两天薪资，旷工二天扣扣除5天薪资，并公司警告处理，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 外出

1.员工外出时需填写《员工外出登记表》，并注明事由、外出时间和返回时间。2.未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况下外出的，第一次给予警告，第二次给予负激励50元，三次以上按旷工处理。 会议纪律

1.要严格遵守会议的开始时间，提前5分钟到达会议现场。不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。迟到则负激励30元，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。如需请假需经会议召集人批准。无故缺席者，负激励100元。2.所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、接听手机等做与会议无关的动作。发现有以上情况者，一次负激励50元。

3.参会人员如不能按时出席，需提前一个小时向会议组织部门请假，公司例会需向综合管理部请假。 签到

1.公司公告板上张贴的通知及会议纪要，一次未签字的给予警告，两次（含两次）以上的未签者给予负激励20元。