第一篇:发挥工会作用推进企业发展
发挥工会作用推进企业发展
[摘要] 处于发展壮大重要时期的承钢,既面临重要的战略机遇,又面临着异常严峻的风险与挑战。我们要大力创新工会工作品牌,培育先进典型,提高职工队伍素质,切实担负起推进民主管理、维护职工权益、促进和谐稳定、建设企业文化的重要责任,团结引导广大职工(会员)创先争优、建功立业,在强化自身建设的同时,为推进承钢实现“十二五”奋斗目标发挥工会组织的重大作用。
[关键词] 工会发展工会职能企业发展
工会作为党联系职工的桥梁与纽带,充分发挥其在构建和谐企业中的作用,积极推进和谐企业的构建,既是企业的要求、职工的期盼,也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以人为本的科学发展观,不断完善长效机制,努力创建劳动关系和谐企业,增强企业的凝聚力和向心力,不断促进企业的和谐、稳定、健康发展。
一、发挥工会组织在企业文化建设中的作用,强化思想引领。
构建社会主义和谐社会,建设和谐企业,必须有和谐文化的引导和支撑,才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中,工会要坚持“以人为本”的理念,坚持为企业稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向,使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华,自身素质得以提高,坚定融入企业发展的信念,努力使自身与企业全面和谐发展。在新的经济形势下,各级工会组织紧紧围绕企业加快发展的新形势,努力引导广大职工在平凡的工作岗位上争当解放思想、创新实践的先锋。营造争先创优氛围,在企业发展中促进职工素质提升,引导广大员工为企业发展中贡献智慧和力量的同时展示自身价值。
二、提高职工综合素质,为构建和谐企业奠定基础。
培养和造就一支高素质的职工队伍,是职工所求、企业所谋、社会所需,是保持职工队伍稳定和战斗能力的关键所在,是工会维护职工利益的必然要求,也是工会参与和谐企业建设的重要载体。在“创建学习型组织、争当学习型员工”活动中,工会应着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新、创业能力。学习型组织倡导“系统思考”的理念,培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题,增强大局意识;学习型组织倡导“自我超越”的理念,着重培养职工的创新、创造能力;学习型组织倡导“改善心智模式”的理念,要求职工改变固有陈旧的心智模式和不良思维方式,建立一种海纳百川的与社会、与自然、与人的和谐相处的积极、进取、包容、阳光的心态;学习型组织倡导“建立共同愿景”的团队意识,增强团队的执行力和竞争力,只有这样,才能真正实现人才成就企业,企业员工共同发展的有效目的。
在员工职业道德教育上,工会应积极开展一些内容丰富多彩的教育活动,使职工养成良好的职业道德规范,大力弘扬劳模精神,通过选树典范,充分发挥先进典型的示范、带动效应,形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。在开展职工思想教育活动中,工会应着眼于丰富职工文化生活,陶冶道德情操,培养职工科学健康的生活方式。工会要通过组织开展职工文化活动,传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神、时代精神和企业精神,要把党的路线、方针、政策融于职工文化活动中,增强广大职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性,增强大局意识和主人翁责任感。同时通过开展多层次的职工文化活动,使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神,更好地投身于工作岗位中,促进企业又好又快的发展。
三、组织职工开展群众性技术创新活动,在增强工会活力中强化自身建设与发展。
组织职工开展群众性技术创新活动,是调动职工积极性和创造性的有效方法,是工会工作融入企业经营管理的基础,是实现企业职工双赢的重要途径。当前,工会的群众性技术创新活动更具时代性,要在认真总结以往成功经验和有效做法的基础上,适应新技术革命和知识经济时代的社会化大生产特点,更加卓有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新。要以推动企业技术进步,提高企业经济效益为中心,以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为标准,与企业的科技、经营、流通、信息等方面的工作相结合,突出技术创新,注重科技成果向现实生产力转化。要创新社会主义劳动竞赛的形式和方法,设计好载体,打造工会系统的名牌,在活动中建立起有效的激励机制,实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传共济,最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性,充分发挥工人阶级的主力军作用。
四、注重培训引导,大力实施职工素质建设工程。
工会要不断适应当前职工队伍变化和产业结构调整的要求,注重职工的自身发展,大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人全方位的职工技能素质提升工程,不断提高职工职业道德素养和技术技能水平。一要深入开展职业道德建设、企业文化建设、职工诚信建设和群众性精神文明建设,寓教育于活动之中,提升工人阶级的道德素质和文化素质。二要深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,以增强职工的学习能力、技术能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点,通过技术培训、技能鉴定、师徒帮带、读书自
学和班组建设,提高职工技术技能和综合素质。三要深入开展劳动竞赛活动,通过开展重点项目立功竞赛、岗位技能竞赛和技术观摩、研讨、攻关等活动,形成高技能人才培养和选拔的“绿色通道”。四要大力加强对技术工人特别是高技能人才的培养。要推动形成培训、鉴定、使用、待遇相结合的人才培养激励机制,做到使用与培训、考核相结合,待遇与业绩贡献相联系,激发职工群众学习科学技术和技能的积极性和主动性,造就一支与社会主义和谐社会相适应的高素质、高技能的职工队伍。
五、竭诚服务职工群众,牢固树立服务意识。
竭诚为职工群众服务是工会工作的根本宗旨,是工会推动构建社会主义和谐社会的重要着力点。工会必须把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。一是要牢固树立群众观点。坚持群众观点、走群众路线,是工会的基本观点和鲜明的政治立场。工会作为群众组织,树立群众观点是最基本的要求。二是要强化群众意识,必须怀着对职工群众的深厚感情,摆正与职工群众的关系,以职工群众是否满意为尺度来衡量工会工作,真正为职工办实事、解难题,不断增强全心全意为职工服务的主动性、自觉性。三是要防止不良倾向。努力克服那些把群众观点停留在口头上,搞形式主义、做表面文章的倾向,切实把群众观点根植于思想中、落实在行动上。
六、结论
我们应认真学习贯彻党中央关于工会工作的一系列重要指示,主动适应企业的“五个转型”、精细化管理、挖潜增效和产品结构调整的新形势,推动经济技术创新深入开展;大力创新工会工作品牌,培育先进典范,提高职工素质;切实担负起推进民主管理、团结引导广大职工在“走特色精品之路,铸一流钒钛承钢” 的伟大征途中创先争优、为推进承钢实现“十二五”奋斗目标做出工会组织的更大贡献。
第二篇:发挥工会作用 推动企业发展
我公司是一家集铸造、加工、开发为一体的专业机械加工企业。现有总资产xx万元,其中固定资产xx万元,生产厂房xx万平方米,各种设备1000台(套),职工xx人,其中高、中级技术人员xx人。主产重、中、轻、微、轿、客、农、军等八大系列120余种的汽车底盘铸件,年产铸件xx万吨。主要与xx风x、一汽、xx、xx、柳微、xx、xx等集团公司的主机厂配套。公司工会现有专职干部x人、兼职干部x人,下设女工委员会。多年来,工会在公司党支部的领导下,在上级工会的指导下,围绕经济建设这一发展中心,不断探索新形势下工会建设的路子,带领和发动广大职工积极投身入企业的经济建设,有力地推动了企业的发展,提高了企业的经济效益。xx年,公司实现工业产值xx万元,利税xx万元,实入库资金xx万元。xx年1—6月份,实现产值xx万元,利税xx万元。我们主要抓了如下几方面的工作:
一、积极投身于企业的改革大潮,为企业的发展献智出力。我公司经历了二次大的体制改革,尤其是xx年六月开始的第二次改制,关系到企业的命运和前途,关系到全体职工的切身利益。如何使企业改制不停产,改制以后大发展,避免改制冷了职工的心,改革使职工走了人,企业改制筹备领导小组通过征询多方意见,提出了“依靠职工搞改制,发动职工搞改革”的改制思路。改制领导小组和工会采用黑板报、职工大会、小组会等多种形式进行宣传,大力宣传改制的必要性和重要性,各级领导深入企业调查研究,同职工交心谈心,使职工解开了思想上的疙瘩,提高了认识,为改制创造了良好的内部环境。同时,积极发挥职工参政议政、民主管理和民主监督的作用。职工代表参与了改制的全过程,在改制可行性研究的制订,改制实施方案的确定,股权设置和清产核资方面,改制领导小组认真听取了工会和职工代表的意见,对职工代表关心的问题进行多次磋商。由于广大职工的积极参与,企业改制在短短三个月内得以顺利完成,原定半个月的募股时间在一个星期内就募集到了全额股份,确保新公司在xx年九月选举产生了董事会并正式运转。
二、关心职工的切身利益,不断改善生产和生活环境。铸造属于重体力劳动、高温作业和能耗型行业。关心职工,体恤职工,努力为职工创造良好的生产生活环境,是公司领导层关注的重点,也是工会工作的要点。公司成立后,董事会认真听取职工的建议,与职工代表共商发展大计,经反复研究,决定投资xx多万元实施为期一年半的“四大民心工程”。先后添置了供水净化设备,兴建职工澡堂,使职工饮上干净的水和洗上热水澡;购买十几台环保型清理设备,将原来的污染大的设备全部更换,同时美化、绿化生产区,硬化路面,使职工有了一个良好的生产环境;建造一栋5层2单元的双职工住宅楼,解决了部分无住房职工的安居问题;新上一条自动化的铸造生产线,降低了职工的劳动强度。在建设“四大民心工程”的同时,认真关心职工的福利待遇。公司每月对每个职工发放洗衣粉和劳保手套,每年订做两套工作服,对一线职工投了意外伤害保险,对因病住院职工给予报销医药费用。女职工还享受卫生费补贴和免费定期检查,妇女节由公司发放纪念礼品。对家庭困难的职工,公司积极给予救助,近两年来,公司先后对遇上天灾人祸或特殊情况的30多名困难职工发放救助金4万余元。关心和爱护职工,极大地调动了职工的积极性,有力地促进了企业的发展。
三、讲奉献,比贡献,培育“四有”职工队伍。一个企业要有好的产品,才会有好的市场和好的经济效益。而好的产品需要一流的职工队伍。工会在公司党支部和董事会的大力支持下,广泛开展“争创一流产品,争做一流全力人”的活动,在各岗位开展“争当岗位能手,争当操作标兵”的竞赛活动,并以演讲会、文艺晚会、黑板报等形式进行大张旗鼓的宣传,大力培育一支能吃苦耐劳、勇于拼搏、乐于奉献、技术精湛的“四有”职工队伍,树立了一批艰苦奋斗、乐于奉献的样板。先后涌现出“发明大王彭成义”,“加工能手xx”,“销售状元xx”,“造型能手xx”等一大批劳动模范,这一大批技术能手、岗位标兵进行小发明小创造24项,改革生产工艺10项,推广新技术12项,开发新产品34种,节能降耗200多万元。先后有2名职工被省、市授予劳动模范,24名职工被xx政府授予劳动模范,126人被公司评为劳动模范。为了发挥劳动模范的典型作用,公司对劳动模范进行精神和物质奖励。披红戴花介绍经验,各种舆论广为宣传,并进行重奖,先后有xx名劳动模范各奖现金5000元。典型带头引路,职工踊跃跟上,公司上下掀起比学赶帮的热潮,产品质量稳步提高,经济效益显著增长,真正培育了一支团结进取、敢打硬仗的职工队伍。我公司工会工作虽说取得一定的成绩,但与兄弟单位相比还相差甚远,离领导的要求还有一定距离。在今后的工作中,我们将继续深入贯彻执行新的《工会法》,不断创新,奋勇开拓,再创佳绩。
第三篇:发挥工会作用 推动企业发展
我公司是一家集铸造、加工、开发为一体的专业机械加工企业。现有总资产xx万元,其中固定资产xx万元,生产厂房xx万平方米,各种设备1000台(套),职工xx人,其中高、中级技术人员xx人。主产重、中、轻、微、轿、客、农、军等八大系列120余种的汽车底盘铸件,年产铸件xx万吨。主要与xx风x、一汽、xx、xx、柳微、xx、xx等集团公司的主机厂配套。公司工会现有专职干部x人、兼职干部x人,下设女工委员会。多年来,工会在公司党支部的领导下,在上级工会的指导下,围绕经济建设这一发展中心,不断探索新形势下工会建设的路子,带领和发动广大职工积极投身入企业的经济建设,有力地推动了企业的发展,提高了企业的经济效益。xx年,公司实现工业产值xx万元,利税xx万元,实入库资金xx万元。xx年1—6月份,实现产值xx万元,利税xx万元。我们主要抓了如下几方面的工作:
一、积极投身于企业的改革大潮,为企业的发展献智出力。
我公司经历了二次大的体制改革,尤其是xx年六月开始的第二次改制,关系到企业的命运和前途,关系到全体职工的切身利益。如何使企业改制不停产,改制以后大发展,避免改制冷了职工的心,改革使职工走了人,企业改制筹备领导小组通过征询多方意见,提出了“依靠职工搞改制,发动职工搞改革”的改制思路。改制领导小组和工会采用黑板报、职工大会、小组会等多种形式进行宣传,大力宣传改制的必要性和重要性,各级领导深入企业调查研究,同职工交心谈心,使职工解开了思想上的疙瘩,提高了认识,为改制创造了良好的内部环境。
同时,积极发挥职工参政议政、民主管理和民主监督的作用。职工代表参与了改制的全过程,在改制可行性研究的制订,改制实施方案的确定,股权设置和清产核资方面,改制领导小组认真听取了工会和职工代表的意见,对职工代表关心的问题进行多次磋商。由于广大职工的积极参与,企业改制在短短三个月内得以顺利完成,原定半个月的募股时间在一个星期内就募集到了全额股份,确保新公司在xx年九月选举产生了董事会并正式运转。
二、关心职工的切身利益,不断改善生产和生活环境。
铸造属于重体力劳动、高温作业和能耗型行业。关心职工,体恤职工,努力为职工创造良好的生产生活环境,是公司领导层关注的重点,也是工会工作的要点。公司成立后,董事会认真听取职工的建议,与职工代表共商发展大计,经反复研究,决定投资xx多万元实施为期一年半的“四大民心工程”。先后添置了供水净化设备,兴建职工澡堂,使职工饮上干净的水和洗上热水澡;购买十几台环保型清理设备,将原来的污染大的设备全部更换,同时美化、绿化生产区,硬化路面,使职工有了一个良好的生产环境;建造一栋5层2单元的双职工住宅楼,解决了部分无住房职工的安居问题;新上一条自动化的铸造生产线,降低了职工的劳动强度。
在建设“四大民心工程”的同时,认真关心职工的福利待遇。公司每月对每个职工发放洗衣粉和劳保手套,每年订做两套工作服,对一线职工投了意外伤害保险,对因病住院职工给予报销医药费用。女职工还享受卫生费补贴和免费定期检查,妇女节由公司发放纪念礼品。对家庭困难的职工,公司积极给予救助,近两年来,公司先后对遇上天灾人祸或特殊情况的30多名困难职工发放救助金4万余元。关心和爱护职工,极大地调动了职工的积极性,有力地促进了企业的发展。
三、讲奉献,比贡献,培育“四有”职工队伍。
一个企业要有好的产品,才会有好的市场和好的经济效益。而好的产品需要一流的职工队伍。工会在公司党支部和董事会的大力支持下,广泛开展“争创一流产品,争做一流全力人”的活动,在各岗位开展“争当岗位能手,争当操作标兵”的竞赛活动,并以演讲会、
第四篇:发挥工会作用推进企业文化建设
发挥煤矿工会作用推进企业文化建设
企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济背景下,为实现企业目标在长期的生产经营中形成的,被广大职工群众接受的共同的行为。通过发展企业文化有利于增强企业的凝聚力和向心力,而工会作为企业的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,因此在推进企业文化建设中具有举足轻重的作用。
一、工会对企业文化建设具有引导作用
工会是工人阶级的群众组织,有健全的组织体系,是“职工之家”,是职工利益的忠实代表和维护者,因而具有合理、合法的组织基础,工会也最了解和熟悉职工的意愿和要求,能有针对性地做好职工的思想政治工作,能广泛地团结,凝聚广大职工,发挥他们的热情,自觉地投身到企业的文化建设上来。
充分发挥工会民主管理的职能作用,把工会工作有机地与文化建设结合起来,切实增强职工的主人翁意识。首先以每年一届的职代会为契机,把职工代表在职代会上提出的意见和建议以提案的方式分门别类加以整理、讨论、执行,并将执行情况反馈上来,这样就扩大了职工民主管理的渠道,增强并引导职工参与企业管理的积极性。其次是结合 “矿队务公开”工作的开展,积极为员工答疑释惑,平衡心态,理顺情绪,保护、调动和焕发职工的主人翁意识,增强责任感,促进企业改革、发展和谐、稳定。三是工会紧紧围绕党政方面的中心工作,全力参与文化建设,使企业文化自始至终贯彻到每名职工。实践证明,企业文化建设必须通过工会引导到每一个工作环节中,这样企业才有整体战斗力。
二、工会对企业文化建设具有凝聚作用
工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势,通过了解职工感知、动机、期望等微妙的文化心理,与职工沟通思想和情感,凝结成极大的群体合力。同时要以建家为载体,突出抓好维权工作,叫响“有困难找工会”的口号,增强职工对企业的依附感和信任感。一是要建立健全民主诉求机制,让职工有意见、有困惑可以倾诉。尤其对职工在推行企业文化中的一些不理解、不认同甚至反感、抵触行为,各级工会要做好耐心细致的思想疏导工作;并主动与企业党政领导和有关部门进行汇报沟通,及时采取有效措施,化解矛盾,搞好稳定。同时,按照“和谐稳定、实现双赢”的原则,处理好维护企业整体利益和职工具体利益的关系问题。通过座谈会等形式,主动与职工进行面对面沟通,对职工中的不规范行为提出改正要求。二是对企业加强企业文化建设中涉及职工切身利益的重要规章制度,要通过职工代表大会的形式,广泛听取代表们的意见,反复进行论证和完善,并经职代会通过后再执行,使这些规定的实行具有广泛的群众基础。三是注重解决好困难职工的帮扶工作。建立健全困难职工档案管理,对生活上暂时遇到困难的职工,从感情上体贴他们,生活上照顾他们,让他们感受到企业大家庭的温暖,从心理上产生对企业的认同感。对子女考上大学的职工要通过无息贷款和困难救助的方式,确保让每一名困难职工的子女都能够顺利入学深造,使“金秋助学”活动拉近企业与职工的距离,增强企业的向心力和凝聚力。
三、工会对企业文化建设具有弘扬作用
工会可以继续通过先进集体、先进个人的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,并通过精神、理念、传统等无形的因素,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。在企业发展的不同时期,工会培育和选树了一大批各级劳动模范以及“五一劳动奖章获得者”和“三八红旗手”等先进人物,他们是企业的典范、职工的楷模,在他们身上集中体现了煤矿职工的优秀品质和高尚情操,对职工具有真实可信的示范和导向作用。工会从政治上关心劳模,生活上照顾劳模,举办劳模事迹报告会,召开劳模与职工参加的座谈会,在生产现场安排劳模开展“一帮一、一对红”活动,大型文艺演出活动请劳模坐在最好的位臵。充分发挥劳模的导向作用,让劳模用自己艰苦奋斗、无私奉献的人格力量,影响、带动身边的职工,使职工们得到启迪,受到教育,自觉地与企业同甘苦,共命运。劳模的这种亲合力作用,是工会组织宝贵的财富和特有的优势。
四、工会对企业文化建设具有宣教作用
工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。工会组织发挥自身的优势和特点,通过业余读书小组、理论小组等形式,组织职工开展自我教育活动。多年来,煤矿工会经过自身的努力,已经建立和拥有了众多不同功能、不同规模的文化阵地,矿厂和车间一级都建有文化活动中心,功能齐全的职工文化书屋、刊物和报纸众多的阅览室以及荣誉教育室、学习室等。工会组织要依托这些阵地优势,组织开展 “创建学习型企业,争当知识型职工”活动,营造浓厚的企业文化氛围,让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。还可以组织主题鲜明突出的文化活动,让职工在寓教于乐中理解企业理念,培育团队精神,进而在实际操作中高度自觉的养成规范的行为习惯。经常性组织开展弘扬企业凝聚力和职工艺术素养的活动,诸如“保安全拔河比赛”、“安康杯篮球赛”、“职工书画摄影展”等等,把职工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化的重点紧密联系起来,把文化娱乐融化于企业文化建设之中,可以更好地促进企业文化的普及和渗透。
五、工会对企业文化建设具有阵地作用
在满足职工文化需求上下功夫,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。工会应积极争取企业党政的支持,妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,添臵文体活动器材,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时,依托这些设施,组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动,开展形势任务、政策法规教育,思想政治教育,职工道德教育,科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业改革和发展。目前各煤矿企业都在推行全员准军事化管理和手指口述、岗位描述规范操作,工会要找准切入点,在引导职工思想上达到“共识”、行为上达到“一致”上下功夫。要牵头组织全员参与“理念背诵、岗位描述、队列演练”等综合性大比武活动,通过人员多、范围广、影响大、效果好的比武活动,促进企业理念的灌输和企业管理的创新,教育和引导职工诚信友爱,爱岗敬业,做企业的主人。
第五篇:发挥“两个”作用,促进企业发展
发挥“两个作用”,促进企业发展
刘桂侠
宽城恒泰矿业集团有限公司,始建于2001年4月,2004年7月组建宽城恒泰矿业集团有限公司,公司是由多家股东投资组建的股份制企业,目前集团下辖马道沟矿业有限公司、盛源房地产开发有限公司、盛通运输有限公司、栗康源食品有限公司、盛达销售有限公司、驰宇汽车修理厂等六家子公司,是集矿产资源开发、房地产开发、食品加工、汽车修理与检测等为一体的综合企业集团,企业拥有固定资产2亿元,员工600名。2007年产铁精粉19万吨,实现产值2.8亿元、上缴税金4000万元。在承德工业五十强企业中位居43位。
为了能使党的组织真正促进企业的发展,提出了“发挥两个作用,促进企业发展”的工作要求,以发挥党员模范带头作用,增强支部建设的活力和凝聚力;以发挥支部政治核心作用,增强企业党建的影响力。
一、发挥党员模范带头作用,齐心协力攻难关
党员们牢记党的宗旨,把对职工群众的帮扶作为一项重要职责,采取自愿“一对N”方式,与困难职工结对子,从技术、生活等各方面有针对性地帮扶,积极为困难职工解难题,创造了企业和谐。同时壮大党员队伍力量,严把党员入口关的同时,注重优秀青年、业务骨干力量的发展,尽量避免“发展一个,走一个”的被动现象,保持党员队伍的相对稳定。培养典型带头人。牢牢把握住党的纯洁性教育活动这个有力抓手,重点把一部分留得住、素质高、党性纯洁、可塑性强的党员骨干培养起来,吸收到班子中。做好党员管理工作。加强教育管理,充分体现党员在企业发展中的模范到头作用,通过党员先锋岗、示范点,激发党员活力。
二、发挥支部政治核心作用,凝心聚力谋发展
支部在推进组织建设中,要突出发挥政治引领作用,紧紧围绕企业生产中心任务,认真贯彻党的路线、方针政策,维护职工群众的合法权益,探索企业发展的新途径,确保党的影响力占据第一位。创新工作方式,积极为党建工作创造条件,通过支部建设工作,促进企业生产发展,使党的领导在企业建设中凸显先锋队的优势。
公司党组织积极为企业发展保驾护航。一是加大宣传力度。依托公司板报宣传国内外经济发展趋势,定期编写简报介绍公司发展情况,使广大员工充分认识到困难的暂时性和发展的良好前景,坚定了信心。二是强化教育管理。借助学习实践科学发展观活动的有利时机,从提高群体素质入手,本着集中学习与业余自学相结合的原则,通过举办专题讲座、召开座谈会、印发学习材料、知识竞赛等方式,组织党员和职工广泛学习党的先进理论、国家法律法规以及厂情厂史和专业技术,不断提高群体的理论素养。