公务员面试前考生应如何做到5篇

第一篇：公务员面试前考生应如何做到

公务员面试前考生应如何做到“手中有粮”2011-5-17

参加2011年4.24多省公务员考试的省份已经开始陆续出笔试成绩了，对于过线的考生来讲，中公教育专家建议考生抢占先机提早备考，面试备考宜早不宜迟。

那么，如何才能找到一条科学合理的备考路线呢？中公教育专家认为，首先要对报考的职位有所了解。中公教育专家经过调查后发现，在报考国家公务员的时候，很少有考生对报考部门与职位的情况进行详细的了解，绝大多数考生都是凭借自己的专业兴趣和信息碎片选择部门职位，这具有很大的随意性。这就造成了考生对报考部门职位信息获取的不足，就会对面试造成一定的影响，特别是自我认知和职位匹配题型。其次，考生还需要提前了解的考试信息，主要包括面试的时间、地点、需要带齐的物品（如证件）、进入面试的人数和比例，这些基本情况考生都可以在网上查询或者致电招考部门进行查询。俗话说，手中有粮，心中不慌。在了解了职位信息以及考试信息之后，充足的知识储备才是考生面试制胜的关键。下面，中公教育专家就为考生如何进行知识储备进行讲解。

1、关注社会热点问题

中公教育专家发现，近年来，公务员考试面试题目越来越多地涉及社会热点问题，以考查考生的社会认知能力、综合分析能力。作为一名公务员，要做到“家事国事天下事事事关心”，并能解决实际问题，这就要求考生对社会的方方面面要有所关注。中公教育专家建议考生在备考时可以多看报纸、新闻以及网上的相关评论，关注社会和政府的动态，同时，对政府政策、重大社会事件、社会热点的关注不能仅仅停留在对标题熟识的层面上，而是要深入思考，将自己置于政府公务员的位置上，从政府管理的角度来分析。考生可以借鉴焦点访谈、新闻１＋１、面对面等节目分析问题的思路，拓展自己考虑的问题角度，提升思考问题的深度。此外，考生在复习期间还可以多与同学朋友交流争论观点，互相学习，不断拓展自己的思路。

2、积累名言警句

回答问题语言干瘪无味是考生的通病，要想出彩就必须着力打造语言的亮点。名言警句、俗语、和流行语本身就是“思想的精华”、“情感的提炼”，内容高度概括，内涵丰富深刻，在面试答题中能起到画龙点睛的作用，至少也能起到装饰和点缀作用，考生如果在自己的答题中恰当地引用名言警句，对于面试成绩的提升是大有帮助的。

中公教育专家提醒考生注意的是：在面试过程中要适当地选择名言警句，选择那些自己熟悉、能够很好运用的，并且可以避免和多数考生重复的名言。

3、全面掌握相关理论

理论方面的知识往往被考生所忽视。有些考生认为，面试只是展现良好形象的舞台，只要台风好、形象好，就可以顺利过关。还有考生认为，只要掌握了各类题目的破题技巧，凭借这些技巧就可以顺利通过面试。中公教育专家认为，这些认识有失偏颇，如果没有一定的理论功底，考生回答问题很难上高度。

理论层面的复习，应当围绕党中央、国务院最新的执政理念和本省最新的大政方针展开，如中央新近提出的“包容性”增长、构建社会主义和谐社会、建设节约型社会、打造服务型政府、推进官员问责制、树立社会主义荣辱观、以人为本、建设社会主义小康社会等。

另外，考生还要掌握一些常用的社会科学理论，比如新的公共管理理论、宏观经济学中的政府干预理论、博弈论、马太效应等。

第二篇：公务员面试培训考生应谨慎选择

公务员面试培训考生应谨慎选择

随着公务员考试的升温，社会上出现了各种各样的公务员考前辅导班。针对这些考前辅导班，我们了解了有关部门，国家公务员局考试录用司有关负责人表示：人事部门没有指定公务员考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。为此，江苏省人事厅于二00八年四月二十五日发出《关于禁止举办赢利性公务员招录面试培训班的紧急通知》，通知要求，全省各级人事部门和人才交流中心、人才市场、人事考试机构以及所属的其他事业单位，不得以人事部门的名义举办各类赢利性的公务员招录面试培训班，也不得与社会机构联合举办此类培训班。

此期间，社会上出现了许多有关公务员面试培训班，有所谓“全封闭天价培训”、也有的打着所谓“公益性培训”的旗号骗钱，考生为了提升面试成绩，会四处寻求培训机构，了解公务员面试方面的相关信息和培训内容，有的甚至不惜花费万元以上的天价参加培训。据此，我们了解了有关部门专家，据了解，公务员面试是一种能力考试，主要考察考生的基本能力和基本素质。与知识性考试不同，这种能力和素质，主要是在日常的学习和工作中长期积累形成的。有关部门从未对外公布过面试试题，一些培训机构往往是通过对一些不正常手段得来的试题进行“分析”、“解读”，以此猜测面试的命题和考察意图。这些猜测往往是会误导考生。面试辅导班的套路化、程式化容易使考生丧失个性化的优秀品质，最终影响面试发挥。并且，公务员面试考官都经过专业培训，有着丰富的面试技术和面试工作经验，对于“天价培训”都有较强的辨别能力。

对于考生如何做好应试准备，有关负责人表示，一要认真阅读招考公告，了解招考职位的基本要求和面试程序；二要调整好自己的心态，不要过于紧张，保持良好的精神面貌和身体状况，把自己个人的能力水平和优秀品质充分表现出来；三要在考试当天按时到达指定考场，不要迟到，遵守考场纪律，不要因为一些外在的因素干扰和影响考试心情和考试正常发挥。

专家建议，考生在选择培训机构时，要结合报考地区和职位，选择价位合理且具有实战性的讲求实际培训效果培训机构，既不要盲目追求“天价培训”，也不要轻易被所谓“公益性”不讲求培训效果的培训所蒙骗。

文章来源：公务员培训黑幕（http:///gwypx/）

第三篇：公务员面试如何做到条理清晰

公务员面试如何做到条理清晰(精选

多篇)

马上就要面试了，在这里小编为您介绍一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲”，同时不要用过于随便的表述。

首先，请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，千万不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就

不妥了。

第三，个人基本情况，自然地过渡到一两个自己学习或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

第四，着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信

任，就要大打折扣了。

申论作答准确的前提是审清题意，然而大多数考生没有理解“条理清楚”这一作答要求，导致大部分考生失分现象严重。

大部分考生的认为“条理清楚”，就是分条列项的书写答案。如：

第一，我国人均年阅读图书偏少，图书馆藏书过少，人均购书经费较低，图书价格偏贵； 第二，读书的人越来越少，生活越来越浮躁，读者没有时间，还没有形成习惯； 第三，图书市场太乱，图书质量参差不齐，有些书开卷未必有益；

第四，青少年课业负担重，自由阅读的时间太少；

第五，教师和家长的引导观念有偏差，对阅读认识和引导存在误区；

第六，经典读物理论性强，阅读吃力乏味，浅阅读时尚、省时、省力有趣味；

第七，功利化影响，很多人追求名

利，认为读书不能带来直接效益。

这种作答固然是对的，但是还没有真正作到命题人要求的“条理清楚”。

下面，中公教育专家就为考生讲解，如何才是真正的“条理清楚”。

一、基础的“条理清楚”

一般适用于题目明确要求答案需分部分书写的情况。

如：在我国城管执法过程中，城管暴力执法和城管对象暴力抗法事件时有发生。根据材料，分别分析其深层原因。

要求：条理清晰，字数不超过300字。

注意本题的要求中有“条理清晰”这个要求，且题目要求就“城管暴力执法和城管对象暴力抗法事件”“分别”分析原因。因此在作答时就必须分开阐述，并体现一定的结构。

正确的作答

城管暴力执法的原因为：一是目前没有一部全国性的城管法规，执法缺乏科学、有效依据。二是城管部门内部管

理机制不健全。城管执法队伍领导权归属混乱，执法正当性不确定；城管大多不在公务员编制内，待遇低，易影响工作情绪；容易为了考核结果实施强制行政行为。三是为满足执法需要而招聘的协管员文化素质低，执法方式简单、粗暴。

城管对象暴力抗法的原因为：一是部分城管对象素质低下，法制意识弱，缺乏对市容法规的理解。二是城管对象大都靠摆摊售货维持生计，经济承受力差，守法与生计间产生冲突，极易因此与城管产生敌对情绪。

错误的作答

一是目前没有一部全国性的城管法规，执法缺乏科学、有效依据。

二是城管部门内部管理机制不健全。城管执法队伍领导权归属混乱，执法正当性不确定；城管大多不在公务员编制内，待遇低，易影响工作情绪；容易为了考核结果实施强制行政行为。三是为满足执法需要而招聘的协管员文化

素质低，执法方式简单、粗暴。

四是部分城管对象素质低下，法制意识弱，缺乏对市容法规的理解。

五是城管对象大都靠摆摊售货维持生计，经济承受力差，守法与生计间产生冲突，极易因此与城管产生敌对情绪。

二、层级较高的“条理清楚”

一般适用于题目没有提示，但是答案可以进行分类的情况。

如：“给定资料7”提到，山西煤炭资源整合是场大进小退、优进劣退的改革，请结合资料内容，谈谈这一观点得出的主要依据。

要求：观点明确，条理清晰，具有针对性。300字以内。

题目并没有明确提示答案应该是什么形式。但是经过对答案要点的分析，可以将答案要点分成几个部分阐述：

正确的作答

该问题可以从这次整合的目的、政策和效果三个方面来分析：

从整合目的看，是为了改变山西煤炭企业小、散、乱的格局，提高资源回收率，减少矿难发生，整顿开采秩序，防治腐败。

从整合政策看，山西将压减现有煤矿60%以上的规模；将拥有先进开采技术、管理经验和资金优势的大型煤炭企业集团作为资源大整合的主力军；借助煤炭资源整合和产业升级改造，重点抓淘汰落后产能，提高煤炭回采率。

从整合效果看，煤炭产量逐月逐季增长；在需求减少的情况下，煤炭行业经济效益保持稳定，对财政的贡献率继续提高；煤矿安全生产形式趋稳趋好。

因此说，山西煤炭资源整合是场大进小退、优进劣退的改革。

错误的作答

第一，本次整合为了改变山西煤炭企业小、散、乱的格局，提高资源回收率，减少矿难发生，整顿开采秩序，防治腐败。

第二，本次整合山西将压减现有煤

矿60%以上的规模；将拥有先进开采技术、管理经验和资金优势的大型煤炭企业集团作为资源大整合的主力军；借助煤炭资源整合和产业升级改造，重点抓淘汰落后产能，提高煤炭回采率。

第三，本次整合之后煤炭产量逐月逐季增长；在需求减少的情况下，煤炭行业经济效益保持稳定，对财政的贡献率继续提高；煤矿安全生产形式趋稳趋好。

以上就是“条理清楚”的真正作答方式，考生只要透彻的理解，就能够应对大部分要求“条理清楚”的题目了。

初一班班规制度

为了使初一班成为一个优秀的班集体，作为班级中的一员，必须遵守如下规定：

一、考勤：

1、早上6：50前全体到校，并按时进行早读。

2、迟到同学经教师允许后方可进入，值周班长当即登记入册。迟到者须

写一份书面解释。并罚参加当天卫生值日，且扣德育分0.5分。

3、迟到15分钟后属旷课；未经教师许可，无理由提前离校者属旷课。旷课一次扣德育分2分，并写出书面深刻检查。

二、作业：

作业要独立并按时完成，早读前交给组长，再由组长交给课代表，由课代表交给任课老师批阅。一次未交作业扣德育分0.5分。

三、大型活动及两操:

1、学校的大型活动必须全体参加并按要求着装。特殊情况向班主任请示。凡未按要求穿校服和着装者，一次扣德育分1分。

2、升旗仪式或集会期间保持安静，凡扰乱纪律者扣德育分0.5分。

3、上午第三节课后，迅速到指定位置集合，排好队伍做课间操。无故缺席者，扣德育分0.5分。

4、做眼保健操时保持安静，凡不

做操者，扣德育分0.5分。

四、日常行为举止：

1、服装整洁、大方，不准穿奇装异服，不准穿背心、拖鞋；男生不留长发，女生不化妆；不戴饰品、不染发。不符合规范者，一次扣德育分0.5分,并勒令限期纠正。

2、上课时，不得做与课堂无关的事情扰乱课堂纪律，不得戴耳机，不得接听电话，有事出教室须经老师同意；未经班主任许可，不得随意调换座位；违反者，一次扣德育分0.5分。

3、在校内校外，违反校规校纪和法律法规，使班级和学校荣誉受辱者，一次扣德育分5~15分。

4、二晚期间教室内必须保持肃静，否则停寝一周。若一周后无改善则勒令退寝。

五、卫生：

1、课间注意教室保洁工作，不得乱丢垃圾，凡发现本人桌下及周围有垃圾的，一次扣德育分0.5分。

2、凡在大扫除中经检查不合格的，每个值日生扣德育分1分。

3、未参加值日或大扫除和早退者，扣德育分2分，并罚做2天值日。

六、请假制度

如有特殊原因，确需请假，必须直接向班主任请示。

七、处分

学生当德育分扣到5分时，班主任要和家长沟通同时采取措施。

八、奖励

1、当一个月内没有迟到早退旷课及其他违纪行为者，加德育分3分；

2、一次大扫除获得学校流动红旗及表扬的，值日生每人加德育分2分。

3、参加各类竞赛获奖者，根据获奖层次和名次，给以德育分2~10分的奖励。

4、在校内校外受到表彰者，给以德育分2~10分的奖励。

5、学习成绩名列全年级前50名者，给以德育分5~10分的奖励。

6、在班级中，学习成绩的名次上升5名以上者，给以德育分2~10分的奖励。

7、在班级管理工作中，做出突出贡献者，给以德育分2~10分的奖励。

8、一学期无扣分记录者，奖励德育分10分。

九、总结

1、每周设值周班长，负责填写班务日记，记录每天情况。周末根据班务日记的记录，与班长一同召集班干部统计个人得分。

2、每个学期末，将根据每个学生的德育分总和，加上职务奖励分和集体奖励分的总和，由高到低评定德育优秀、良好、及格等次，并据此评定三好生、优秀学生干部、优秀团员团干部等。

以下就给大家分享一篇条理清晰的辞职报告范文，供参考一下。

从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家

在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。

第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。

第二：做为一名脑力劳动者、一名

软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必须的；从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼

光狭隘吧。

再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可

挑剔的地方了。

因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑？我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付

出相应于公司给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。

其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不找领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五，也许我的工作一直不令公司满意吧。到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避免的。

说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转

正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，公司也就没了。公司是台湾企业，企业文化鲜明独特，制度执行正规清晰。虽说是台湾人，但对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在公司关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要公司领导请客吃饭，而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应该看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。

第三、公司目前的业务方向不对我们透明，整天看到部分员工很忙碌，也不召集大家一起讨论交流，公司管理层其实早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展，而忽略了交流。让我觉得，每天尽是些琐碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的发展上处于何种地

位，能有何种作为。

最后，相信公司会寻觅到优秀的软件人才来为公司服务，即然我的工作一直达不到公司的要求，那么希望接替的那优秀人才可以从头开始，创造出超乎公司期望的成果，为公司的发展起到重要的作用。

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公务员面试综合分析题答题思路要清晰

在公务员面试中，综合分析能力的考察可谓是一大重点，综合分析能力题包含的内容较为广泛，其中涉及到社会现象的考察，以及对哲理故事和人际关系的分析等等，是每年公务员面试必考的题型之一，各位考生切不可忽视它的重要性。想答好综合分析题关键在于答题思路的构建。如果没有清晰的答题思路，极易出现乱说一通、胡说一团的问题。接下来，中公教育专家通过一道典型例题为大家讲解综合分析题的思路构

建。

有人说：干群关系不再是“鱼水关系”，而是“蛙水关系”，对此你再怎么看？

综合分析

鱼水关系、蛙水关系

对于这道社会现象类的综合分析题，首先，需要各位考生明确答题思路：是什么——为什么——怎么办？对于这道题目的解答首先需要明确何谓“鱼水关系”，何谓“蛙水关系”。从这个角度来看，想要答好综合分析题需要各位考生掌握一定的知识积累，如果连基本的鱼水关系和蛙水关系是什么都不知道，那么这道题无论如何也答不好。第二步需要考生分析干群关系中出现的蛙水关系以及蛙水关系的表现、原因和危害。分析论证部分应成为综合分析答题中的重点，也是最能体现考生水平的地方。最后部分需要谈如何保持干群关系为鱼水关系而不是蛙水关系，即对策部分。

考生可在草稿上拟写如下答题流

程：

鱼水关系是什么涵义？蛙水关系是什么涵义？

蛙水关系出现的原因、表现、危害？

如何杜绝蛙水关系保持鱼水关系？

然后各位考生按照这个答题思路进行内容的充实，流畅而自信地表达即可。

第四篇：公务员面试如何做到条理清晰

马上就要面试了，在这里小编为您介绍一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲”，同时不要用过于随便的表述。

首先，请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，千万不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。

第三，个人基本情况，自然地过渡到一两个自己学习或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

第四，着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

第五篇：公务员面试前准备

“准公务员”面试如何脱颖而出？

心理准备：面试程序心中有数

记者：知己知彼，百战不殆。请您先给考生介绍一下面试的大致程序？

专家：考生到达备考室后，主考方将以抽签的方式确定面试顺序。进入面试室，考官宣读试题，考生开始回答。答完规定试题后，考官会临时提问。之后工作人员从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，开始计分。计分完毕后，主考方请监督员审核。公布得分后，考生退场，下一名考生入场。

公务员录用面试每人一般不超过30分钟，广东近几年公务员录用面试时间在15分钟左右。

记者：在大致程序上，有何要说明的？

专家：考生进门后要关门，并向考官问好，经考官示意后，坐下准备面试。现场一般提供有纸、笔，考生可迅速记录问题的要点。一般是逐个问题进行提问，但有时考官会以连续提问的方式，如果考生没清楚所提的问题，不能装懂，可以坦诚、有礼貌地要求重述。

记者：面试大致有什么题型？考生做何思想准备？专家：公务员面试的考题早已经突破了原来固定模式中的自我介绍、表决心，面试测评内容也不仅局限于考核应试

者的仪表举止、口头表达等，而是从多方面多角度考察考生的心理素质、行政能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点等等。有自我发挥题，也有场景假设题等。

值得一提的是，面试题目不像笔试题那样都有明确的答案。考生没必要思索什么标准答案，调动自己的知识，按照自己的理解回答就行。所以考生在面试时遇到不会回答的问题，也不必太紧张，轻松迎战将是取胜的法宝之一。