第一篇：日常考核管理制度
日常考核管理制度
一、目的为规范公司日常考核的管理，特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于金科置业各部门。
三、考核项目
1、扣款项目：公司领导考核、行政部考核、日常考核。
2、奖励项目：公司奖励、行政部奖励、日常奖励。
四、考核标准
劳动纪律类对全员均按照20-100元/人/次执行，安全管理以及工作绩效以外的内容按照不同收入对象执行10-100元/人/次（一般）和200-500元/人/次（重大）。
五、考核执行
公司下发《奖励/处罚单》（一式三份，被考核人、部门、公司财务各留存一份），考核罚款由被考核人交金科置业财务部负责人，因特殊情况未能按时上交的，直接从当月工资中扣除，所有考核款项进入公司一级留存。
六、检查与考核
各部门自行建立奖惩台账，公司财务部必须严格记录和管理好考核资金，每月核对，按要求完成相关工作，对于不能按要求完成的考核50-100元/次。
七、本制度由行政部负责解释、考核，自修订下发之日起开始执行，其它相关制度规定同时作废。
第二篇：社区矫正日常管理制度考核试题
社区矫正对象管理制度考核试题
姓名：日期：总分：考核人：
一、选择题。（共：60分，每题6分）
1、矫正对象每周一次向司法所报到，汇报其所在位置及上周活动情况，思想状况。
A.电话B.见面C.书面形式D.其他
2、矫正对象每月到报到一次并汇报情况。
A.所居住的社区B.司法局C.司法所D.派出所
3、监护制度:社区矫正对象的监护人，需要签订。
A.保证书B.帮教协议C.担保书D.监护协议
4、社区矫正对象监护人的基本条件：。（可选多项）
A.应是矫正对象的直系亲属或好友。B.遵纪守法，品行端正，群众反映良好。
C.愿意承担监管义务和相应的监管责任。D.具有监管能力和相应的身体条件。
5、社区矫正对象监护人的基本职责。（可选多项）
A.对社区矫正对象的遵纪守法情况进行监督，督促其遵守社区矫正规定。
B.随时与社区矫正对象保持联系，掌握矫正对象的动态和基本情况。
C.每月以书面或电话的形式，向司法所反映矫正对象的矫正情况。
D.遇有特殊或紧急情况应及时反映。
6、社区矫正对象迁出现居住地，必须报告，并经批准。
A.现居住的社区、司法所B.司法所、公安机关
C.司法所、司法局D.司法局、公安机关
7、社区矫正对象迁居和保外就医。矫正对象确因特殊要求需转院或离开居住区域的，必须由其本人提出。（可选多项）
A.书面申请。B.监护人出具证明。C.居委会出具证明。
D.矫正对象填写社区服刑人员迁居审批表。
8、社区矫正对象有事需离开居住地的，必须报告，并经批准。
A.现居住的社区、司法所B.司法所、公安机关
C.司法所、司法局D.司法局、公安机关
9、社区矫正对象外出请假需本人向司法所提出申请，内容包括。（可选多项）
A.外出事由、外出时间、外出目的地等。B.监护人出具证明
C.居委会出具证明。D.矫正对象填写社区矫正对象外出请假审批表。
10、矫正对象返回后应及时到销假，同时向派出所报告。未按时销假或未经批准离开居住地的，按矫正对象记分考核及有关规定处理。
A.所居住的社区B.司法局C.司法所D.派出所
二、简答题。（共：40分，每题20分）
1、什么是社区矫正？
2、谈一谈你是如何看待社区矫正日常管理制度的。
第三篇：社区矫正日常管理制度考核试题
社区矫正对象管理制度考核试题
姓名：日期：总分：
选择题。（共：30分，每题6分）
1、矫正对象每周一次向司法分局报到，汇报其所在位置及上周活动情况，思想状况。
A.电话B.见面C.书面形式D.其他
2、矫正对象每月到报到一次并汇报情况。
A.所居住的社区B.司法局C.司法分局D.派出所
3、监护制度:社区矫正对象的监护人，需要签订。
A.保证书B.帮教协议C.担保书D.监护协议
4、社区矫正对象有哪些：。（可选多项）
A.被判处管制的B.被宣告缓刑的C.被暂予监外执行的D.被裁定假释的5、社区矫正对象监护人的基本职责。（可选多项）
A.对社区矫正对象的遵纪守法情况进行监督，督促其遵守社区矫正规定。
B.随时与社区矫正对象保持联系，掌握矫正对象的动态和基本情况。
C.每月以书面或电话的形式，向司法分局反映矫正对象的矫正情况。
D.遇有特殊或紧急情况应及时反映。
填空题。（共：30分，每题6分）
1、社区矫正的具体内容主要包括、、。
2、有劳动能力的社区矫正对象每个月必须参加不少于小时的公益劳动。
3、社区矫正的奖励包括、、。
4、社区矫正人员因、等原因，确实需要离开居住地日以内的，应到报司法分局批准；社区矫正对象离开居住地不能超过。
5、社区矫正人员因居所变化确需变更居住地的，应当提前向司法分局提出书面申请，填写居住地变更审批表。
简答题。（共：40分，1、2每题15分，3题10分）
1、什么是社区矫正？
2、社区矫正人员“五不准”？
3、谈谈你对社区矫正的看法？
第四篇：日常管理制度
餐饮日常管理制度 一
考勤制度
(一)、上下班考勤
考勤采用店长记录的方式，考勤单上各类假别应用不同的符号或文字加以区分。因公外出而不能考勤时，应在考勤单上注明外出事由。
（二）、考勤界定及其相关处理
1、迟到：在规定的上班时间未到岗即为迟到。
2、早退：在规定的下班时间提前离岗（或中途离岗）即为早退。
3、旷工：无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。旷工以“旷一扣三”给予处罚，即旷工一天扣罚三天的工资。旷工三天（含三天）以上，扣除当月全部工资、奖金及其它收入。
4、病假：员工有病请假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，事后补交请假条。员工因病休假期间，无工资、奖金及其它收入。
5、事假：员工请事假应事先提出书面请假申请，经店长批准后方可休假。遇急事不能到店请假时，应及时电话请假，事后补假条。员工在事假期间，无工资、奖金及其它收入。
6、休息：每个员工每月有四天的休息时间，休息时间经店长同意后方可休息。
7、加班：加班给予加班费，基本工资/当月天数即为加班工资。
8、辞职：员工需要辞职的必须提前一个月书面申请，经同意后方可辞职。自己离职的扣除所有的工资、奖金。离职工资按正常发放工资的时间发放。
二
卫生制度
卫生区域由店长划分安排，每天店长监督并检查，每周一进行大扫除，由店长进行全面分工并检查。
1、餐具：光亮、无油污、无异味、无指纹、分类堆放
2、工作台：物品堆放整齐合理、不放私人物品、柜门关闭正常。
3、门窗: 无油污、无灰尘、光亮清洁
4、个人卫生 ：工作时间穿工装，做到整齐干净，破损、开线要及时补修。
三
宿舍管理制度
1、宿舍实行室长负责制，全面负责宿舍的安全卫生工作。
2、室长负责宿舍日常管理工作，安排轮流值班，做好并保持宿舍的清洁、卫生。
3、非本餐厅员工未经允许不准进宿舍，不得在宿舍会客，不得带异性入宿舍，不准留宿。否则宿舍内丢失物品由该人或相应人员负责，并给予处罚。
4、不要私自动用他人物品，爱清洁、讲卫生，个人衣服、被褥勤洗勤换 不得高声喧哗，不得吵闹，不得影响他人休息，不得聚众赌博、饮酒。
5、搞好邻里关系，不得在楼道高声喧哗、跑动、打闹。
6、店长对宿舍进行不定期的检查，发现问题，对责任人给予相应的处罚。
7、宿舍水电费由住宿人员承担5%/人，剩余部分公司全部承担，处处勤俭节约。
四 值班制度
1、各岗位按需求安排工作值班人员，最少1名；
2、店长按情况，对值班工作人员进行分工，作好收尾工作；
3、值班人员不得用任何方式催促客人用餐；
4、值班人员要将所值台位的清洁卫生整理干净，并确定所有门窗全关好，电源全关好
5、值班管理人员在离开前全场检查并确认无安全隐患方可离开
五消防安全制度
（一）、安全守则
1、严格遵守本店制定的各项安全制度，严格执行安全操作规程，正确使用各项设备。
2、严格遵守国家的各项法规、法令、条例，发现违法行为应立即制止并及时报告有关部门，对包庇或知情不报者，将予以严肃处理。
3、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真惯切执行“谁主管谁负责，谁在岗谁负责、谁操作谁负责”的安全岗位责任制。
4、员工必须了解消防常识，熟记报警电话，熟练掌握消防器材的使用方法，人人重视消防安全工作。
5、严禁将管制刀具、枪支弹药、剧毒物品、易燃易爆物品带入店内，发现以上物品要及时报告店长。
6、不得擅自动用和挪动各种消防设施、设备和消防工具。
7、消防设备、设施、易燃易爆设备设施实行专人负责制，定期进行消防安全检查，消除安全隐患。
8、员工应加强消防意识，发现隐患应及时处理，严禁乱扔烟头、火柴。(厨房每天下班关闭煤气, 检查并确认无安全隐患等)
（二）、报警措施
发生火情，应保持镇静，不可惊慌，并采取如下措施：
1、迅速关闭电源、气源。
2、电话报警119，清晰准确报告火警地点、燃烧物质、火势情况。
3、服从统一指挥，引导人员从安全通道撤离。
六 服务管理制度
1、必须有职业道德,热爱本职工作，认真遵守各项规章制度,无条件的服从上级的工作安排及调动管理，主动认真，自觉地完成各项任务。
2、耐心解答客人提问，避免与客人发生顶撞、争吵。
3、熟悉业务知识、准确掌握开餐时间及人数。
4、每天做好餐前准备，做到环境、餐具，明亮、干净，餐后做好快撤工作。
5、服务态度：热情大方、周到主动、耐心细致、面带微笑，不得带情绪上班。
6、上班时不得闲谈、吃 零时、吹口哨、串岗，严禁在工作岗位高声 喧哗。
8、工作时间，不准玩手机喝酒,抽烟,打闹嬉戏.9、严禁吵架、打架、不得拉帮结派，同事之间要相互尊重，说话要谦虚礼貌，待人热情，语言要文明，不说脏话，团结互助，共同完成任务。
10、不得在客人面前做不雅动作，如剪指甲、掏耳、剔牙、打哈欠、伸懒腰。
11、要有拾金不昧的精神，在餐厅拾到客人遗失的东西，主动上交，不做不道德的事，不贪不利之财。
12、一切电器操作工具，必须探险操作程序进行，杜绝一切可能发生的隐患。
13、员工应不断提高自己的业务水平和服务技能，掌握和熟练一切服务程序，使自己成为一名优秀的餐饮从业人员。
七福利制度
1.员工消费给予8折优惠。
2.每周营业额超过3.5万元聚餐一次，消费金额500以内，每天营业额超过7000元奖励现金当天出勤人员20元/人，超过8000元，奖励现金当天出勤人员50元/人。
第五篇：日常管理制度
日常管理制度
一、实行上下班考勤制。每天早上7：00—7：45签到，下午4：00—5：00签到，每月签到26次为全勤，漏签、未签1次扣当月工资50元。
二、实行事前请假制。按规定每人每月休息4天，多休一
天扣50元；必须休息前一天跟队长请假，队长同意后方可休息；严禁当天电话请假；未经同意、电话请假，一次扣当月月工资100月。
三、实行紧急事件考勤制。由于工种的特殊性，在日常工
作期间，遇特殊情况在接到电话后必须30分钟内到达现场，如在紧急情况下，不接未接电话、拒绝到现场、到现场不听指挥，一次扣当月工资100元。
四、实行坐班制，除外出执勤或巡逻外，上班时间（上午：
7：30—11：00，下午2：30—5：00，以及其他紧急情况）必须在城管大队坐班。如遇紧急行动未见人，一次扣当月工资50元。
五、本制度自2013年9月1日开始执行。
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