职业卫生检查工作要求

第一篇：职业卫生检查工作要求

职业卫生检查工作要求

职业卫生监督人员对工作场所主要监管内容：

（一）、存在职业病危害的用人单位，有否向安全生产监督管理部门进行职业病危害申报。（查看用人单位是否持有申报回执，并登录网址http://211.100.47.109/zywsmain/作业场所职业病危害申报与备案管理系统查看用人单位是否进行网上申报。）

检查依据：《中华人民共和国职业病防治法》第十六条。处罚依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第。

（二）、用人单位有否成立负责职业卫生工作的机构、配备专职或兼职负责职业卫生人员以及有否建立相关的职业卫生制度。（检查书面文件，会议纪要和工作记录等。）

检查依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条、第二十五条。

处罚依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条。

（三）、了解生产工艺流程、所使用的原辅料，存在职业病危害的化学品有无MSDS资料或相关部门毒性鉴定资料。（检查作业人员所使用的化学品原辅料，检查仓库、暂存间的化学品，询问企业负责人关于工艺流程、化学品采购索证资料等情况）

检查依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十条。处罚依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条之规定处罚。

（四）、用人单位领导、管理人员及从事职业病危害作业的劳动者，有否接受过职业卫生法规及职业卫生防护知识培训。（检查培训记录，培训签到，培训证书，培训制度等）

检查依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条。处罚依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条。

（五）、有否实行职业病危害告知制度，包括劳动合同告知、宣传栏告知、产生职业病危害的设备、化学品及工作场所职业病危害警示标识告知、工作场所检测评价结果告知、职业健康检查结果告知等。（查看接触职业病危害作业岗位工人的劳动合同，检查作业场所的警示标识、公告栏，询问工人。）

检查依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二十五条、第二

十七、第三十四条。

处罚依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条、第七十二条、第七十三条。

（六）、工作场所的职业病防护设施有否正常运转，从事职业病危害作业的劳动者有否规范地佩戴有效的个人防护用品。（检查作业场所接触职业病危害作业岗位的防护设施运转状态，从业人员个人防护状态。）

检查依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条、第二十六条。

处罚依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七十三条第。

（七）、存在职业病危害因素的工作场所有否按规定定期进行检测评价。（检查一年周期内的检测报告）

检查依据：《职业病防治法》第二十七条、《工作场所职业卫生监督管理规定》第二十条。

处罚依据：《职业病防治法》第七十三条、《工作场所职业卫生监督管理规定》第五十一条。

（八）、核实从事职业病危害作业的人数，这些劳动者有否规范的进行岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查。（检查职业健康检查报告、检查工人签到表、现场抽查工人询问了解）

检查依据：《职业病防治法》第三十六条、《工作场所职业卫生监督管理规定》第三十条、《健康监护监督管理办法》第十五条。

处罚依据：《职业病防治法》第七十二条、《工作场所职业卫生监督管理规定》第五十条、《健康监护监督管理办法》第二十七条。

（九）、新建、改建、扩建及技术改造项目，其职业病防护设施有否实行“三同时”，有否进行职业病危害预评价，职业病防护设施设计审查、职业病危害控制效果评价及职业病防护设施竣工验收。（检查“三同时”批复文件）

检查依据：《职业病防治法》第十七条、第十八条。

处罚依据：《职业病防治法》第七十条。

（十）、有无安排未成年工、怀孕期、哺乳期女工从事有毒有害作业，患有职业禁忌证的劳动者有否调离从事职业病危害作业。（现场排查工人，查看职业健康体检报告，对报告中的职业禁忌证人员查看调令等书面材料。）

检查依据：《职业病防治法》第三十六条、第三十九条、《健康监护监督管理办法》第十二条

处罚依据：《职业病防治法》第七十六条、《健康监护监督管理办法》第二十九条。

（十一）、有无将存在职业病危害作业转嫁或分包给不具备职业病防护条件的单位或个人。（查阅档案，调查生产工艺流程缺失环节和岗位，查阅承包和外协协议书、用人单位职业病危害告知及应当采取防护措施的内容，对外包作业现场检查，对外协单位现场检查。）

检查依据：《职业病防治法》第三十二条、《工作场所职业卫生监督管理规定》第二十六条。

处罚依据：《职业病防治法》第七十六条、《工作场所职业卫生监督管理规定》第五十二条。

（十二）、存在高毒化学品的职业病危害严重的用人单位，其应急救援设施是否完善，有否制定应急救援预案和经常进行应急演练。（检查现场急救用品、报警装置、冲洗设备、应急撤离通道、必要的泄险区，预案、演练图片等文字档案）

检查依据：《职业病防治法》第二十六条、《工作场所职业卫生监督管理规定》第十七条。

处罚依据：《职业病防治法》第七十六条、《工作场所职业卫生监督管理规定》第五十二条。

（十三）、有否按要求做好疑似职业病和职业病人的检查、诊断、治疗、报告和处理工作。（检查疑似职业病人、职业病人的诊断、治疗报告，工伤认定等材料）

检查依据：《职业病防治法》第五十六条、第五十七条。处罚依据：《职业病防治法》第七十三条。

第二篇：卫生质量检查工作要求

值班经理每日质检工作要求

为了提高酒店服务、卫生工作质量，特定每日进行质量检查，内容包括员工仪容仪表、礼节礼貌、卫生质量等。质检人员为张新林、李双红、彭剑、梁哲、王升开、徐冬萍、游志军。

一、卫生质量检查范围如下：

餐饮部：包厢、大厅、厨房、卫生间及餐厅所属区域。

房务部：客房、楼层所有走廊、电梯间、工作间、大厅、大厅卫生间、前台工作间及客房所属区域。

KTV：包厢、大厅、吧台、过道走廊、各部门工作间及KTV所属区域。

保安部：车场、监控室、工作间及所属区域。

检查卫生质量要求如下：

餐饮部：

包厢内无异味，地面无杂物。椅子、沙发下无杂物。餐具、玻璃器皿统一摆放，无茶渍、污迹、水迹及手印。桌布、餐巾干净、挺拔、无破损、无污渍。转盘无污迹无手印。卫生间无异味、地面无污迹、无毛发；镜子无污迹、水迹、布毛；金属光亮无水迹；马桶无异味、无尿迹、无污迹。清洁工具放指定位置。

大厅：

地面无杂物、窗台无灰尘。餐桌餐具统一摆放，无茶渍、污迹、水迹及手印。桌布干净、无破损、无污渍。转盘无污迹无手印，清洁工具放指定位置。

早餐台物品摆放整齐、无污迹。工作柜内物品不杂乱、无私人物品。大厅配备物品清洁无异味（托盘、托盘架、香巾车、婴儿车、消毒柜等）。公共卫生间无异味，地面无污渍、无毛发；镜子无污迹、水迹、布毛；金属光亮无水迹；马桶无异味、无尿迹、无污迹。走廊地面无杂物、墙面及地角线无灰尘、无污迹、镜面无手印无污迹。

厨房：

地面无垃圾，物品架上摆放整齐、物品整洁不杂乱。工作车无油渍、污渍。工作用具干净、按类归属。灶面灶台灶具干净无污迹。清洁工作放指定位置。

客房部：

客房无异味，地面无杂物；所有设施设备无故障、无杂物、无灰尘、无水迹、无污迹、无毛发；客用品统一摆放。卫生间无异味，地面无污迹、无毛发；镜子无污迹、水迹、布毛；金属光亮无水迹；面盆浴缸要求无毛发、无污迹。

走廊地毯无垃圾无污迹无水迹；电梯间无垃圾、立式垃圾桶干净无杂物（烟头不超过三个）；走廊窗台、装饰品及消防器材无灰尘、无污迹。

工作间物品摆放整齐，工作柜、工作车不杂乱，清洁工具放指定位置，不能存放除工作需要外的私人物品。楼梯间无杂物，楼梯扶手无灰尘。

酒店大堂无卫生死角，由上至下所有物品无灰尘；地面无垃圾、无污迹；客用休息日处整洁不凌乱；烟灰桶内无垃圾、烟头不超过十个；公共卫生间无异味，地面无污迹、无毛发；镜子无污迹、水迹、布毛；金属光亮无水迹；马桶无异味、无尿迹、无污迹。

电梯内无手印、无污迹、无垃圾。

前台物品摆放整齐，台面清洁无灰尘、无杂物。工作间摆放有序，无垃圾无杂物。

KTV：

包厢无异味，地面无杂物；包间内卫生间无积水、无蚊蝇、无异味、无积粪、无尿迹、无毛发；镜子无污迹、水迹、布毛；沙发、茶几上无杂物；金属光亮无水迹。

包间内地面清洁、无痰迹、无明显污迹、无异味。室内无积尘、无蛛网、墙面不要有剥脱。所有设施设备无故障、无灰尘。

走廊过道无垃圾，立式垃圾桶无垃圾（烟头不超过三个）；

前台物品摆放整齐，台面清洁无灰尘、无杂物。工作间摆放有序，无垃圾无杂物。

保安部：

停车场无垃圾，工具放指定位置。工作间清洁无杂物，监控室设备清洁无灰尘，设备无故障。

二、员工仪容仪表、行为规范检查范围如下：

1、着装要清洁整齐，上班要穿工衣，工衣要干净速齐，钮扣要齐全，并扣好，不可敞胸露怀，衣冠不正，工牌要佩带于左胸前，不能将衣袖、裤子卷起，女工作人员穿裙子，不可露袜口，应穿肉色袜子，系领带时，要将衣服下摆扎在裤腰内，穿黑色皮鞋并要保持光亮。

2、仪容要大方，指甲要常修剪，不留长指甲，不涂有色的指甲油，发式要按公司规定要求，男士不留长发，发脚以不盖耳部及后衣领为宜，女士不留怪异发型，头发要梳洗正齐，不披头散发，前发不遮眼，后发不过肩，使用统一的发夹。

3、注意个人卫生，爱护牙齿，男士坚持每天剃刮胡须，鼻毛不准出鼻孔，手要保持清洁，早晚要刷牙，饭后要漱口，勤洗澡防汗臭，上班前不吃异味食品及不喝含酒精的饮料。

4、注意休息好，充足睡眠、常做运动，保持良好的精神状态，不要上班时面带倦容。

5、女士上班要淡妆打扮，但不准戴手镯、手链、戒指、耳环及夸张的头饰，戴项链不外露，男女不准戴有色眼镜，化妆要干净、清爽，非油腻外貌。每日上班前要检查自己的外表，在公共场所需正理仪表时，要到卫生间或工作间，到客人看不到的地方，不要当着客人的面或在公共场所正理，上班之前，前后台工作人员都要检查自己的仪表，做到着装正洁后方可上岗。

作为酒店的高管人员，应具备以下之工作观点：

1、工作中最主要的一条原则是“态度决定一切”；

2、工作中无任何借口，哪怕看似合理的借口；

3、服务是行动的第一步，应视服从为美德；服从，无条件服从，绝对服从；

4、立即行动，全力以赴，做最优秀的员工；

5、工作意味着责任，负责任的人是成熟的人；

6、工作中无小事，件件小事就是大事；

7、追求零缺点工作（服务）；

8、工作中不能有对立情绪，团结就是力量；

9、没有卑微的工作，只有卑微的工作态度；

10、服务（工作）公式：100－1≤0；

11、带着激情，自动自发地去工作；

12、借口是拖延的温床，其实质是推卸责任；

13、工作中不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；

14、换位思考，助人为乐；

15、工作中要有积极的行为，互相勉励，共同进步；

16、纪律是敬业的基础；

17、工作中要听明白、想明白、干明白。

第三篇：三义寨二中卫生检查工作十项要求

三义寨二中卫生检查工作十项要求

一、检查员在检查时要讲文明、懂礼貌，不准大声吵闹，影响被检查班级的学习，更不能无故顶撞老师。检查时要以大局为重，大处着眼，小处着手，不能吹毛求疵，更不能故意挑刺。

二、检查员同学之间应搞好关系，和睦相处，要从思想上高度重视检查工作，不能自私，更不能因自私影响了全校的工作。个别检查员在检查时如果比较霸道，不按要求检查，不符合检查行为的，将取消检查员资格。

三、室内和室外的检查记录本不能在同一个班，要轮流记录和保存。例如室内检查本在九一班，室外检查本在九二班；室内检查本在九二班，室外检查本在九三班；室内检查本在九三班，室外检查本在九一班。

四、检查时被检查班级也要轮流检查。例如第一天的检查顺序是七一班、七二班、七三班、七四班；第二天就变为七二班、七三班、七四班、七一班；以后以此类推。

五、检查员检查完毕要及时将检查结果记录在检查本上，然后才能回班。

六、检查员检查时要公平、公正、合理，标准统一；检查结果要以扣分的形式记录；记录结果一般不能改动，若真需改动，应在检查本“备注”栏内注明改动理由。

七、在检查时，不是检查员的同学必须回班等待检查，不能

跟随检查员检查，如果有这种情况出现，是哪班的，将扣该班的纪律分，有几个扣几分，直到把纪律分扣完为止。

八、检查本每星期一早上检查完要及时上交，上午进行统计，下午检查前公布统计结果，并颁发流动红旗。

九、流动红旗得悬挂和保护。流动红旗颁发后，要及时悬挂在各班教室的前门上门框上，并注意保护。若有损坏者将扣该班的分，丢失的将取缔该班第一名的资格，由得第二名的班级代替。

十、流动红旗的交接。每星期一（或每星期的第一天）上午检查完，上周得红旗的班级的检查员负责上交红旗，下午检查前重新颁发。

第四篇：职业健康检查工作程序

职业健康检查工作程序

一、接收与受理：

1、向用人单位详细了解职业健康体检的类型（上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检、应急体检）、接触的职业病危害因素、体检人数等信息。

2、根据用人单位提供的信息，判断是否属省卫生厅批准本单位的体检项目范围（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）。

3、对属本单位资质范围的，与用人单位签订职业健康检查委托协议，发给《职业健康检查表》，由用人单位和劳动者填写《职业健康检查表》内相应栏目，并由用人单位签章确认。

二、确定体检项目：

1、根据体检类型和用人单位提供的职业病危害因素名称，由相应的具有职业病诊断资质（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）的主检医师，依据卫生部《职业健康监护管理办法》附件1：“职业健康检查项目及周期”确定体检项目。

2、体检项目不得随意增减，本单位尚不能承担的体检项目，及时与相关委托检验、检查单位联系，委托其承担。

3、离岗时体检、应急体检项目依照在岗期间的体检项目；同时接触多种职业危害因素的，采取互补的方式确定体检项目，即不同的职业病危害因素分别对照，相同的体检项目不重复，增加不同的项目；没有直接明确体检项目的危害因素，依据国家职业病诊断标准，参考其作用后果，如二甲基甲酰胺（DMF），需依照“致中毒性肝病的化学物”来确定具体的体检项目。

三、体检的组织实施：

1、根据用人单位的需求，结合本单位工作，确定体检日期，并在十个工作日内安排完成职业健康检查工作（上岗前体检尽量做到随到随检）。

2、根据体检项目和工作量确定相应科目的体检医师，体检医师需经培训（院内培训），人员相对稳定。

3、主要项目检查前必须核对受检者的身份，可采用在送检单上盖手印或核对受检者的有效证件或受检单位派人把关等形式，防止受检者作假。

4、体检医师要严格依照各自的操作规程和工作规范开展体检工作，各项工作要符合临床检查要求。问诊要仔细，要重视既往史、烟酒史、症状等的询问。每个项目的填写要完整，体检医师要签名，为体检结果负责。

5、收交职业健康检查表。检查完毕后，指定专门医师负责职业健康检查表的收交，并对每项检查内容进行复核，若发现缺项、错项的必须立即予以补检和纠正。

四、体检结果的分析、汇总和上报：

1、确定体检结论。体检结束后，具有相应的职业病诊断资格的主检医师（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）要及时综合各项目的体检结果，确定每一个体检人员的体检结论和处理意见，分别是：

1)体检未发现异常的，结论为，“本次体检无异常”；

2)有指标异常或发现某病，但和职业健康损害无关的，结论为，“XX指标异常，建议进一步临床检查；XX病，建议XX”；

3)有指标异常或发现某病，对照《职业健康监护管理办法》附件1：“职业健康检查项目及周期”，属职业禁忌的，结论为，“XX指标异常或XX病，属职业禁忌，建议调离岗位”；

4)有指标异常或发现某病，对照相应的职业病诊断标准，有职业病可能的，结论为，“XX指标异常或XX病，为疑似职业病，进行职业病诊断”。有指标异常，在临床上这些异常可能是多种原因造成的、不稳定的或轻微异常，而这些异常又可能影响到疑似职业病或职业禁忌的判断时（如肝功能轻度异常、血常规轻度异常等），要对特定指标进行复查（可能多次），以复查结果作为体检结论的判断依据，并将复查结果存入职业健康体检表。

2、审核。主检医师签名确定体检结论后，由具有职业病诊断医师资格的审核人对体检项目的确定、体检表的填写、体检结论进行审核。有问题的及时进行更正，确认无误后由审核人签名，并加盖体检单位专用章。

3、编制“职业健康检查报告书”。由专人根据报告书编制规范负责“职业健康检查报告书”的编制，主要内容包括：对本次体检结果进行综合分析、描述；根据“职业健康检查表”，将每一体检者的姓名、性别、年龄、工种、工龄、接触的有害因素等基本情况，以及主要体检结果、处理意见等内容登记在相应表格内。“职业健康检查报告书”一式三份，一份连同所有体检者的“职业健康检查表”于体检结束30天内交用人单位，并签订资料交接手续，一份报当地卫生监督部门，一份本单位存档。

4、告知与报告。怀疑受检者患有急性或危及生命的严重病症的，应及时告知用人单位和劳动者本人，并在职业健康检查表中的体检结论栏上做好相关记录；发现有职业禁忌证的，体检机构应在三个工作日内通知受检单位；发现有疑似职业病或观察对象的，应及时通知用人单位和劳动者本人，并同时报用人单位所在地的卫生监督部门。

五、资料归档

体检工作结束后，要将体检协议、职业健康检查报告书、体检结果告知资料、资料交接凭证等进行归档管理。

第五篇：职业健康检查工作总结报告

职业健康检查中心2014

工作总结报告

2014年已经结束，在院领导的关心支持下，职业健康检查中心认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，不断提高服务水平，开拓业务范围，奋进拼搏、锐意进取，现将2014职业健康工作总结如下：

（一）提高认识，完善服务措施，认真做好职业健康检查中的各项工作，加强检查环节中的质量控制，保证职业健康检查的质量水平，在服务群体中建立了信用口碑。2014，我科无投诉，无纠纷。

（二）加强风险意识，对可能引起纠纷的环节和事件，多求证、多考虑、多沟通、多讨论、多请示，凡有较严重职业危害因素的企业，不轻信、不妥协，做到实地勘察，实情报告，把风险降低到最小。

（三）认真学习，提高业务水平。不仅积极参加省卫生厅组织的各项培训，而且对《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规反复研读，努力掌握各项业务知识，做到高水平服务，打造职业健康检查品牌。2014我院先后派出8人次参加职业健康有关的培训，新取得监护证2人，拥有物理因素和中毒、尘肺病诊断资质2人，使我院职业健康监护人员基本上达到上级规定标准。

（四）完成职业健康检查资质续展和变更。在院领导的支持和直接参与下，顺利通过省卫计委和市卫计委联合审查的职业健康检查资质续展，并根据我院实际，增加了四氯化碳、溴甲烷、一甲胺、五氯酚、偏二甲基肼、硫酸二甲酯等12种职业危害因素的监护资质，扩大了服务范围。

（五）今年我中心对42家进行了职业健康检查，检查人数2845人，接触的理化危害因素包括粉尘、噪声、锰、氯化锰、苯系物、手振动、硫化氢、甲醛、氯丙烯、有机锡、一氧化碳、甲醇、汽油、柴油、高温、特种作业等，完成业务收入51万余元，较去年大幅增长，业务范围扩展至河口、垦利、广饶、潍坊等地。

2014院领导为我科新配备专职职业健康人员1名，使我科的服务能力显著提高。展望2015年，相信职业健康检查中心各项必将跨上一个新台阶。

2015-1-2