保护职工生命健康安全正确看待安全生产考核

第一篇：保护职工生命健康安全正确看待安全生产考核

保护职工生命健康安全正确看待安全生产考核

谁都知道，考核不是管理，但作为管理是否必须放弃考核呢？答案是否定的。考核是管理的一种手段，是负激励的一种形式，是一种不可或缺的手段。在现代企业管理中，考核并没有被去除，不同的只是考核更加科学合理，更加多样化和人性化。否则，就不需要建章立制了、不需要立规矩了，立规矩就是要大家来遵守，共同来维持一种公共秩序，明知而不遵守的人就应该付出一定代价。

从中央到地方各级政府对安全生产都十分重视，政策越来越严厉，员工生命健康自我保护意识越来越强，各方面安全期望值也越来越高。国务院总理温家宝近期主持召开国务院常务会议强调，安全生产事关人民群众生命财产安全，事关改革发展稳定大局，事关党和政府的形象和声誉，必须把安全放在第一位，把生命高于一切的理念落实到生产、经营、管理全过程，坚决守住安全生产这条红线。省市主要领导曾多次强调，抓安全生产必须要有“三铁”精神，用铁的标准、铁的面孔、铁的手腕来进行管理；要求安全管理人员对待违章行为要敢管，要有“宁听骂声，不听哭声”的意志力和责任心。我公司的安全生产形势并不容乐观，内外环境都需要我们高度重视安全，尽快增强安全文化氛围，加强安全管理的力度。

做好安全生产管理，目的是防止员工受到伤害，保护职工的生命健康安全，就是维护全体职工最基本的权益。不切实做好安全预防性管理，一点小小的疏忽和大意，可能导致一场无法挽回的悲剧，可能断送一个人一辈子的幸福。出了质量事故还可以进行返工、招回，出了安全事故不仅无法挽回，还要接受法律的制裁。一次又一次血的教训警示我们：安全生产责任重于泰山。要真正落实好安全责任，就必须有严格的制度体系作保障。对于不重视安全而违章指挥或违章作业的行为，必须坚决打击，并给予适当的经济考核，以起到触及心灵深处的警醒和警示作用。

当然，安全考核有个必须的前提条件，就是有关禁止违章的条款规定事前在制度文件里已经明确并宣贯到每一个人，即实行安全告知。公司实行的是三级管理模式，绝大多数规定由公司下属各单位内部组织宣贯，以落实安全告知义务。

为什么经常有人反映对考核有意见，并不切实际地指责安全生产方面“以罚代管”以及检查考核无标准呢？归纳起来有以下几个原因：

一、少数单位对公司要求告知的内容没有向职工及时组织传达和学习，安全教育也不按要求开展，致使员工在不了解制度的情况下违章并被考核，产生不满情绪。

二、个别人员不愿意落实自身安全责任和履行安全生产义务，遭到考核后就反过来对管理进行无理指责。

三、有的管理人员做“老好人”，对违规行为管理软弱，更有甚者不去正确引导，反而搬弄是非。

四、另有个别人员在内心深处没有组织观念，藐视组织和制度规章，不愿受组织约束，总想搞个人特殊化，明知故犯，一旦受到考核就心生芥蒂。

以上虽然是个别现象，但影响是恶劣的，不能不引起公司全体员工的注意。公司安全管理是正常有序的，同时也是在不断完善。公司安全检查和考核都是有依据的，只是平时有的单位不注意获取相关规定和组织传达学习而已。当然，安全检查与考核标准和其他制度一样还需要不断完善和补充。安全考核只是管理的一种手段，并不是唯一手段。安全管理工作本身是一个体系，内容涉及方方面

1面，是一个系统工程，检查考核只是其中一小部分工作。

做一个守法公民，是每一个国民的法定义务。做一个遵章守规的员工，同样是我们企业每一个人的法定义务和应尽责任。当前，国家已经把安全生产隐患排查、职工遵章守规上升到法律层面，客观上需要大力宣传职工关于安全生产的法定义务，进一步强化守法意识。从公司到下属各单位，安全守法意识宣传力度目前还不够，安全告知方式需要更加多样化。对于安全管理，公司每个单位、每个人都有明确责任，只有大家按照一岗双责各负其责，事故才能避免，才能维护好每一个员工的基本权益，才能为企业发展提供一个平安的内部环境。

正确看待安全考核是企业安全文化进步的标志。应该说绝大多数职工是理解公司的管理制度和违章考核的，是愿意配合公司安全管理、共同维护好全体员工健康安全这个基本权益的，违章的只是少数，一岗双责安全管理不作为的也是少数，管理约束就是针对这些少数。安全考核不是目的，安全考核只是要给违章者、事故肇事者或管理不作为者以经济处罚，同时还辅之以其他形式的处罚和事后教育，以达到警醒的作用，以防止执迷不悟现象存在。违章没有了，安全考核也就无从谈起了，这是大家的愿望，也是公司安全生产管理的目标之一。

2011年10月8日

第二篇：搞好职业危害防治 保护职工安全健康

搞好职业危害防治保护职工安全健康

为了搞好职业危害防治，进一步改善职业健康安全状况，我们认真学习贯彻《职业病防治法》和山西省煤炭厅【2011】1499号文件《关于切实加强全省煤矿作业场所职业危害防治工作的通知》等法律法规，坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，按照“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的要求进行，全面落实职业危害综合防治的各项措施，使企业现场生产劳动条件不断改善。

一、认识职业危害综合防治的重要性

自公司成立以来，我们就非常重视职业危害综合防治工作。学习领会和贯彻落实相关文件精神，成立职业病防治办公室，制定职业健康监护管理制度，设立职业健康防治专项金费，贯彻落实的具体措施，做到与安全生产工作同等重视，切实保障职工安全健康，维护广大职工合法权益和切身利益。

二、从基础工作入手，保证措施、制度的全面正常运行

在具体职业危害防治实施的过程中，我们主要采取的四个步骤是：

1)现场作业环境防尘处理；为了从源头控制，公司购置20余台洒水车不间断在主要工作场所实施洒水、防尘作业，并安排专人进行监督现场检查；定时足额为职工配发防护用品；最大限度改善工作环境，完善防护措施；

2)土地复垦绿化；通过土地整理、土壤改良、植被种植和景观环境美化等手段，利用自有规模土地资源，发展规模化苗木基地，科学化果蔬种植，打造稳定的生态系统，有效控制水土流失，改善矿区生态环境；

3)教育培训，提高自我防护意识；通过培训《职业病防护法》、《煤矿作业场所职业危害防护规定》、《关于切实加强全省煤矿作业场所职业危害防护工作的通知》、《煤炭基本情况及五大危害》、《应知应会及安全意识》等课程培训，提高职工的自我防护意识。下一步将通过举办知识竞赛、有奖问答等途径，调动职工学习职业危害预防知识的积极性；

4)职业健康检查信息跟踪；通过建立一人一档的信息管理体系，从员工入职时的岗前体检，一年一度的在岗体检，离职时的离职体检，全过程跟踪员工在企业的健康状况；通过不断加强基础职业危害防治工作，为职工健康生活、生产保驾护航。

三、职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，今后将进一步加大工作力度，坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，采取有力措施，在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康等方面加倍努力，为广大员工的健康和公司的发展做出新贡献。

第三篇：职工健康安全管理制度

职工职业健康管理制度

1、目的：

为切实履行项目部职工健康安全职责和执行项目部职业健康安全方针，规范管理、明确管理内容措施、方法与程序，全面实现项目部管理目标，保障项目企业财产与员工的人身安全，确保生产经营活动顺利进行，促进项目和谐平安快速发展，特制定本制度。

2、坚持科学发展观为指导，认真执行安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持以人为本的理念，遵守和执行国家与地方政府及行业颁布的现行法律、法规、标准；围绕公司的方针目标，结合实际创造性地开展好各级职工健康安全管理工作。

3、项目部上下要全面执行以安全生产责任制为核心的各项职业健康安全管理制度，按照管生产的同时必须管安全的原则，各级负责人、各职能部门及工作人员和各岗位生产工人要在职业健康安全方面把应做的事情及应负的责任落实到位。

4、认真执行各项职业健康安全措施

4.1认真执行安全技术措施，就是预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸与消防设施等。

4.2认真执行职业健康措施，就是预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防污染、防噪音、通风、照明、取暖、降温等。

4.3认真落实好职工健康安全宣传教育措施，就是为宣传普及安全职业健康法律、法规，基本知识所需要采取的措施，其主要内容包括职业健康安全教材、图书、资料等。

5、坚持常态化职业健康安全教育活动，提高全员安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误，实现安全生产文明施工，通过各种形式的职业健康安全教育不断增强职业健康安全责任感、紧迫感和自觉性。学习掌握职业健康安全法律、法规、标准，普及和提高员工的安全技术知识，掌握安全生产技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展。

5.1按照三类人员、特种作业人员、一般作业人员分类进行施教。教育内容要结合实际，针对性要强，保证法规的符合性，能提高职业健康安全的管理水平与保障能力。

5.2采取灵活多样的教育形式，如委培、专项安全讲座、三级教育、转岗培训，特种作业人员与安全员资格学习培训和继续教育、四新应用操作技能培训、班前班后教育、安全活动日、安全生产月、安全生产会议，现场观摩会与事故现场会，张贴安全标语、条幅、宣传展板、安全知识问答竞赛等。

6职业健康安全检查

6.1检查的内容主要是查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故处理，查思想主要是检查管理者与员工对安全工作的认识；查管理是查企业与项目部安全体系的建立与运行情况；查隐患是检查施工作业现场是否符合安全生产文明施工的相关规定要求和标准，找出人的不

安全因素、物的不安全因素、环境与管理缺陷，并组织整改；查整改是检查过去已发现和提出的问题整改落实情况，复查合格，隐患消除就据实消号，否则继续整改，直到隐患根除；查事故处理主要是检查企业内部发生的伤亡事故是否及时报告、认真整改、严肃处理、制定和落实了防范措施。

第四篇：职工安全生产保证书

职工安全生产保证书

我在xx建设集团有限公司工程项目部施工过程中保证做到以下要求：

1、自觉遵守公司安全生产的各项规章制度，严格执行安全操作规 程，不违反劳动纪律和违章作业，有事请假，无事不外出。

2、爱护公物，以身作则，做防火、防盗、防事故的模范，出入工 地主动接受有关人员对行李包裹的检查。

3、在施工区、生活区内不吸烟，不随地大小便，上班前不喝酒，不打架斗殴，聚众闹事，要与人为善和工友之间搞好团结，不去歌舞厅及各类洗浴场所，不参加社会上的各种非法组织，非法活动，敢于同坏人坏事作斗争。

4、工作中不穿拖鞋，不光脚、赤

背，说话和气不粗野，自觉佩带 好劳动用品，不违章作业。

5、不随意拆改、挪动施工现场各部位的防护设施，个人不私拿乱 动工地任何物品。

6、接受公司的各级入场安全知识教育和考核，认真学习安全生产 知识，提高自己的安全意识和业务技能。，7、积极参加“安全月”和“百日安全无事故”活动，积极参加创 建安全文明工地和“达标工地”活动。确保实现安全无事故目标。

8、非修理工，电工不随意动用各种机械及电器设备，发生大小事 故自负，损坏机械设备加倍赔偿。

9、特殊工种要持证上岗，按劳动保护规定佩戴防护用品及防护设备

10、努力提高安全意识，做到不伤害自已，不伤害别人，也不被别人伤害。

11、施工现场不准留宿家属。

12、炊事员做到生熟分开，不买，不做腐烂食品，防火、防食物中毒，确保就餐人员不发生食物中毒。

13、发现有不安全隐患和违章指挥，积极提出合理化建议，并有权利上报和制止，杜绝各类事故的发生，14、妥善保管自已的财物，床铺下整齐有序，保持个人室内卫生干净，整洁，办文明事，做文明人。

15、如违反上述有关规定，发生责任事故保证自已承担，并自觉接受各能部门的经济处罚。

保证人：

第五篇：职工安全生产责任书

职工安全生产责任书

为了贯彻安全生产法规，严肃纪律，规范行为，落实安全生产责任制，确保安全措施到位，职工自觉遵守，工程项目承包人同志（简称甲方）与职工同志（简称乙方），特签订安全生产责任书如下：

一、甲方的职责：

1.甲方在进场后开工前，必须对乙方进行安全知识方面的教育，统一安全思想，强化安全意识，加大安全宣传力度。创造一个良好的安全生产环境；

2.甲方必须根据乙方工种的特点制订好安全生产岗位责任制，坚持操作前的安全技术交底，坚持按章办事，不违章指挥；

3.甲方必须根据承包项目的大小制订施工方案，用一定的资金投入足够的安全设施和“三宝”、机械设备、电器线路、脚手架、“四口”和“五临边”等安全防护措施必须到位达标，确保施工生产安全；

4.甲方必须关心职工，做好夏季施工的防暑降温和冬季施工的防冻、防滑工作，保证职工身体健康，生产安全；

5.甲方应为外来打工的乙方生活住宿提供方便，工作待遇应和当地职工一视同仁。要劝说乙方家属子女无特殊原因一般不要到工地探亲，预防不测；

6.对乙方不服从安排、违章、违纪者，甲方有权辞退。

二、乙方的职责：

1.乙方基本情况：姓名性别码家庭住址使用年限年；

2.乙方必须自觉接受甲方安全知识方面的培训和教育，执行安全生产法

规和各项规章制度，保持良好精神状态，提高自我防护意识；

3.乙方在施工操作中要严格按安全规范操作，禁止盲目蛮干，违章操作，打架闹事，特殊工种必须持证上岗，一旦发生，每次罚款50-200元人民币；

4.乙方必须正确使用好安全“三宝”，进入施工现场必须戴好安全帽，高空危险作业应系好安全带，上班期间严禁喝酒，严禁搞笑，严禁穿带钉易滑的鞋；

5.乙方需在工地住宿者，应注意生活区和宿舍区域的卫生清洁，家属无特殊情况一般不要到工地探亲，确需探亲者的家属严禁在施工现场内外走来走去，以防万一；

6.乙方如不遵守甲方的规章制度，随心所欲，盲目蛮干，违章作业，家属子女无故来工地探亲，在现场内乱走，所造成的意外事故，一切责任均由自己负责。

三、双方遵循的原则：

1.甲方、乙方必须依据责任大小，各自的职责范围，仔细检查，认真落实；凡因乙方的责任所造成的事故，其伤残所发生的经济损失、医疗费用由乙方自负，甲方概不承担；

2.此责任书一式二份，甲、乙方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：（签字）

乙方：（签字）

年月日