县教育局作风效能建设考评办法

第一篇：县教育局作风效能建设考评办法

县教育系统“作风效能建设”活动考评办法

为全力打造优良教育服务环境，改进工作作风、提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为、优化发展环境、凝心聚力，加快推进“两个率先”，经教育局党委研究决定，特制定本办法。

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力提高效能和执行力为重点，以推进效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现教育系统干部素质明显提高、工作作风明显改进、服务水平明显提升、办事效率明显提高，教育环境明显优化，为“两个率先”奋斗目标顺利实现提供强有力的服务和保障。

考评工作坚持三个原则：一是坚持实事求是、客观真实反映被考评单位工作实绩的原则；二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作透明度和民主性的原则；三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。

二、组织领导

全县教育系统作风效能建设考评工作在教育系统作风效能建设工作领导小组的领导下，由教育系统作风效能建设领导小组办公室具体负责组织实施。

教育系统效能建设考评工作实行分级考评制。一是教育系统作风效能建设领导小组负责对系统各学校进行考评。二是各学校作风效能建设领导小组负责对本校各科室进行考评。

三、考评对象

系统各级各类学校

四、经考核内容及分值设定

新和县教育系统作风效能建设工作实行100分制、以倒扣分的办法进行考核。

（一）对教育局领导重要批示及重点督办内容贯彻落实情况的考核

1、对教育局明确要求落实或重点督察的工作任务，不按时落实，每件扣4分；因工作不落实而对全局工作造成不利影响的，每件次扣5分。

2、对上级领导批示交办的重要事项敷衍塞责、不认真办理或无正当理由不按时上报办理结果的，每件次扣3分。

此部分扣分依据由教育局各（股、站）办向教育系统作风效能建设工作领导小组办公室提供。

（二）对作风效能投诉案件、“行风热线”转办件、信访办理情况的考核

1、对上级领导信箱、微波的转办件、行政效能监察中心交办的投诉件、“行风热线”群众投诉问题转办件无正当理由逾期未办结的，每件次扣1分；因办理不认真被退

回重办的，每件次扣2分；经核实，办理结果与事实不符，造成不良影响的，每件次扣5分。

2、信访案件涉及的相关学校，在职责权限范围内，按照有关规定，本能及时处理解决的矛盾和问题，因处理解决不及时或没有进行处理解决的，发生个人或集体赴地区、县委、政府上访1人次，每件次扣2分；“缠访”、“闹访”的1次扣5 分。

此部分扣分依据由教育局各（股、站）办向教育系统作风效能建设工作领导小组办公室提供。

（三）对作风纪律执行情况的考核

1、未经同意无故缺席教育局各项重要会议及重要活动的，每人次扣2分；参会迟到、早退的每次扣1分；未能按要求上报参会有关情况的，每次扣2分。（扣分依据行办提供）

2、因作风效能问题被上级暗访通报的，每次扣5分。(扣分依据县通报文件）

3、上班期间不能严格落实学校考勤制度脱岗、串岗，经查实被通报的，每人次扣5分，存在公车私用的每人次扣2分。（扣分依据教育系统作风效能督查组提供）

4、不能遵守教师职业道德，出现有偿家教、向家长索要财物、着奇装异服、侮辱及体罚和变相体罚学生的现象，每人次扣1分。（扣分依据由纪检审计股、信访室、政教股提供）

5、工作人员上班期间上网聊天、玩电脑游戏、看影视节目、炒股或从事其他与工作无关的事，经查实通报的，每人次扣2分。（扣分依据教育系统作风效能督查组提供）

6、不遵守教学常规管理制度，上课迟到、旷到，坐班上课，无教案上课、作业错批、漏批想象，每人次扣2分。（扣分依据教研室和教育系统作风效能督查组提供）

7、违反财务管理制度，出项公款私用、公费娱乐公费烟酒、铺张浪费，坐收坐支、挤占和挪用专项补助资金，早成恶劣影响的，扣除5分。（扣分依据由核算中心、基教股、双语办、自主管理中心提供）

8、不遵守学校安全稳定管理制度，出现不利于民族团结的话、事、言论，及值班脱岗、醉岗的现象，每人次扣2分（扣分依据由安全办、政教股、作风效能督查组提供）

9、不能严格执行国家收费政策。对师生各项收费政策的宣传、解读不到位，经查实出现乱收费行为的，每生次扣1分。（扣分依据由纪检审计股、信访室提供）

（四）对行政不作为、乱作为情况的考核

1、违反党纪、国发及有关规定，损害群众利益，被执法执纪部门处理的，视情节轻重，每件次扣10-20分。

2、因不正确履行职责，造成公共事件的，视情节轻重，每件次扣10-20分。

3、对办事效率低、服务态度差的学校，经调查属实的，扣5分。

4、因参与黄赌毒或酒后驾车而造成不良影响的，每件次扣10分。此部分扣分依据由纪检审计股、信访室提供同时参看县通报文件。

（五）对业务工作开展情况的考核

凡在教育系统各项工作例会上因业务开展不力被通报批评的，每件次扣1分。此部分扣分依据教育局各股站办提供的各类通报文件。

（六）对民主测评情况的考核

对工作作风、服务质量和办事效率等进行定期或不定期民主评议。测评结果满意率达90％以上的不扣分，满意率每降低一个百分点扣1分。此部分依据纪检审计股提供。

五、考评办法

教育系统作风效能建设考评工作以日常督查、明察暗访、民主测评、受理群众投诉、查处不作为、乱作为案件等作为考评的重要手段，督查结果和通报作为扣分依据。

六、考评结果的运用

考评结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个档次。90-100分为优秀、80-89分为良好、60-79分为合格，59分一下为不合格。

（一）机关作风效能建设工作考评得分纳入教育系统年度行政目表管理考核。被评为优秀的学校，由教育局党委授予“新和县教育局系统效能建设工作先进集体”荣誉称号。

（二）被评为不合格的学校，由教育局在全系统范围内予以通报批评，教育局分管领导对学校党政“一把手”进行诫勉谈话，并取消该学校党政“一把手”年度评先评优资格。同时，该学校向教育局机关作风效能建设工作领导小组报送整改方案，限期整改。

连续两年被评为不合格的学校，经教育局作风效能建设工作领导小组研究，对该学校党政“一把手”提出处理意见报局党委会集体研究。组织人事股把作风效能建设工作考评结果作为领导干部考核、评先评优的重要依据。

七、考评纪律

（一）坚持公开、公平、公正。

(二)严格按照考评办法进行考评。

（三）不准弄虚作假、提供虚假数据。

（四）不准对考评工作人员打击报复。

对违反上述规定的，视其性质、情节轻重和造成的而后果影响给予批评教育或党纪、政纪处分；造成考评结果失真的，考评结果无效。

本办法由新和县教育系统作风效能建设工作领导小组办公室负责解释。

本办法自颁布之日起实效。

第二篇：效能建设考评办法

效能建设考评办法

切实改进机关工作作风，提高行政效能，促进依法行政，加强街道工作人员的管理。根据东办字 [2005]7号文件要求，结合街道实际，制定本实施办法：

一、考评对象：

街道机关工作人员、事业单位工作人员。

二、考评机构：

成立街道机关效能建设考评小组，具体负责街道机关、事业单位的考评工作，考评小组在街道机关效能建设领导小组的领导下开展工作。由同志兼任组长，同志任副组长，成员为。

三、考评方式：

采取定期或不定期检查。每周一为定期检查考评时间；每月 5日前公布上个月考评结果。

四、考评内容和办法：、佩证、置牌上岗。街道机关、事业单位工作人员全部实行挂牌上岗，制作监督台，自觉接受监督。

上班时间，需佩带工作牌。凡被街道考评小组发现一次未佩证的，扣发一天奖（按每月 22.5天计算，以下类同），发现二次的，扣发二天奖，发现三次的，扣发半个月奖。累计超过 5次的，扣发当月奖。、规章制度的执行。

（1）考勤制度。工作人员统一执行区政府办公室规定的工作作息时间，自觉遵守机关考勤和休、请假及销假制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。工作日每天上、下午上班时间的前十五分钟为考勤时间，考勤工作由同志负责，实行签到制度。因事临

时外出的须告知负责考勤登记的同志；负责考勤登记的同志不在时，应将考勤材料移交相关指定的人员继续考勤，保证工作的连续性。如无故不遵守上下班制度的人员，凡迟到或早退两次以内的，由考评小组给予警告，当月累计超过三次的，；无故缺勤按旷工处理，旷工一天；超过两天的；超过三天者。

工作人员按国家规定享有相应的假期（如公休假、婚假、生育假等），享受假期休假的，应提前提出申请，并做好工作安排，各种假期包括公休日，不包括法定节日。工作人员因事或因病请假的，应按规定提出申请，同时告知负责考勤登记的同志。请假一天以内，需经各办领导同意，并口头请示街道分管领导许可；请假两天以内需由本人书面申请，各办领导同意，由街道分管领导批准签字后报办公室；请假超过两天的，需由本人提出书面申请，各办和街道分管领导同意，经书记（或主任）批准报办公室；病假还需出具县（区）级以上医疗单位的病假证明。工作人员假期满后，必须按时返回工作单位，并及时办理销假手续。经街道批准参加学历学习的工作人员，在不影响工作的前提下，如果脱产学习时间超过半个月以上者，须提前报经街道主要领导同意，并做好工作安排。

（2）学习制度。街道全体工作人员必须按规定参加相关的学习活动，集中学习时，必须准时到会，自觉遵守学习纪律，认真做好笔记，积极撰写心得体会。因事或因病不能参加学习的，需报经主持人同意，由主持人当众公布请假事由；凡无故迟到或早退一次者，由考评小组给予警告，累计三次，；无故缺席一次者，累计三次，；学习制度的执行情况由学习考勤人员于会后汇总并交由同志存档。

（3）值班制度。值班人员必须严格遵守值班制度，不得缺岗，不得擅自调岗，必须准时到位、坚守岗位，尽职尽责。值班时要认真做好电话的接听和记录，接转通知，接待来访，处理突发事件，重要事项须及时向街道有关领导汇报。因事或因病确不能到位值班的，需向党政办申请许可，并由党政办进行安排。凡无故不到位、查岗不在岗的，扣发当班人员一天值班补贴。此项工作由考评小组组织两人以上人员随机抽查，并做好记录和核实。、承诺内容。工作人员要严格依法办事，不徇私情，廉洁奉公，热情接待群众，做到方便群众，服务群众，认真履行各项承诺。如有发现以下情形之一的，经查实后，；影响恶劣的，还应视情节轻重予以追究和处理。

（1）未按政策办事，利用职权，吃、拿、卡、要，造成较坏影响的；

（2）被群众反映存在态度粗暴，故意刁难的行为；对符合规定、手续齐全，能马上办结的事，不予及时办理，延误办理时限的；（3）冷淡对待来访者，应当告知而没有明确告知有关事项的，导致同一事来访超过三次的；

（4）对来访者要求办理事项存在推诿扯皮，不负责任的；（5）首问人未及时将来访者的拟办事项移交给有关责任人；（6）群众到街道办事或工作人员对下级呈送的报告、请示等没有在限定时间内办结或审批的，造成严重后果的；

（7）效率低下，不能完成工作任务的（主要依据年初工作计划、每月工作完成情况）；

（8）在提供对外服务时，对不明确的事项随意否定的；（9）不执行收费标准，擅自提高或降低收费标准；

（10）开具假证明，报假数字；

（11）其他违反机关效能规定的行为的。

凡被区效能办、效能投诉中心、区效能监督员随机检查、明察暗访或被群众投诉并查实的，根据情节严重进行行政处理。每月的考评情况，经街道效能建设考评小组进行汇总、评议后，将考评结果进行公示，以增加透明度。每月的考评结果将作为年终干部考核的重要依据之一。

五、本实施办法如有不尽事宜由街道机关效能建设领导小组研究决定。

六、本实施办法自发文之日起执行。

第三篇：机关作风效能建设工作考评办法

****县机关作风效能建设工作考评办法（试行）

为进一步加强机关作风效能建设，改进工作作风，提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为，优化发展环境，凝心聚力、开拓创新，加快推进“两个率先”，根据《***地区机关作风效能建设工作考评办法》，结合我*实际，制定本考评办法。

一、指导思想和原则

（一）指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕**、**中心工作，以提高机关效能和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为“两个率先”奋斗目标顺利实现提供有力保障。

（二）原则。一是坚持实事求是,客观真实地反映考评单位效能工作原则;二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民主性的原则；三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。

二、组织领导

机关作风效能建设考评工作在县机关作风效能建设工作领导小组的领导下，由*机关作风效能建设工作领导小组办公室具体组织实施，各考评单位积极配合。

机关作风效能建设考评工作实行分级考评制。一是*机关作风效能建设工作领导小组办公室负责对全*各乡（镇）场、街道办事处、各相关部门、单位进行考评。二是各单位机关作风效能建设工作领导小组负责对本单位各科室、下属部门进行考评。

三、考评对象

各乡（镇）场、街道办事处、*直各部门、单位、驻库各垂管单位。

四、考评内容及分值设定

机关作风效能建设工作实行100分制考核，具体考核内容：

《****县机关作风效能建设工作考评细则》附后。

五、考评方法

****机关作风效能建设考评工作以日常督查、明察暗访、民主评议、受理群众投诉、查处不作为、慢作为、乱作为案件等为考评的重要手段。其中，日常督查、明察暗访、民主评议以检查通报的形式予以公布，作为扣分依据。

（一）日常督查。**机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组，对县委、政府重点督办内容，县领导重要批示，县委、政府重要工作部署等工作的贯彻落实情况进行督查；按照自治区、地区及县有关规定，对县各级机关作风效能建设情况进行督查。

（二）明察暗访。**机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组定期或不定期对各乡(镇）场、街道办事处和各有关部门、单位机关作风效能建设情况进行明察暗访。

（三）民主评议。由县机关作风效能建设工作领导小组办公室负责组织，定期或不定期对各部门、单位工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民主评议。**行政服务中心组织对各办事窗口工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民主评议。

（四）受理投诉。***监察局按照有关规定，负责受理机关工作人员不作为、慢作为、乱作为及损害群众利益的突出问题等投诉，并进行查处。

六、考评结果的运用

（一）对考评排名前3位的乡（镇）、排名第1位的农牧场、排名第1位的街道办事处及排名前15位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报表彰。

（二）对考评排名后2位的乡（镇）、排名最后1位的农牧场、排名最后1位的街道办事处及排名后10位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报批评。同时，**、**分管领导对这些单位党政一把手进行诫勉谈话，并向*机关作风效能建设工作领导小组报送整改方案，限期整改。

对连续两年考评排名靠后的单位党政“一把手”取消评先评优资格，并经**机关作风效能建设工作领导小组研究，提出处理建议上报**、**。

（四）垂直管理单位的考评结果除运用上述考评办法外，由**机关作风效能建设工作领导小组向其上级主管单位通报有关情况。

(五）组织、人事部门要将机关作风效能建设工作考评结果作为领导干部考评、评先评优的重要依据。

七、考评纪律

（一）坚持公开、公平、公正。

（二）严格按照考评办法进行考评。

（三）不准弄虚作假，提供虚假数据。

（四）不准对考评工作人员打击报复。

本办法由****机关作风效能建设工作领导小组办公室负责解释。

本办法自2012年1月1日起实施。

第四篇：教育局作风效能建设汇报材料2012.5

抓行风促和谐 建设教育强县 以过硬作风打造人民满意的教育

——“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动总结

华池县教育局

根据县委、县政府《关于在全县开展“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动的意见》（县委发[2012]14号）文件精神，为进一步改进机关作风，推进依法行政、依法治教，改善教育发展环境，建设学习型机关和服务型机关，促进全县教育事业又好又快发展，我系统及时召开了动员会，迅速动员全县广大教职工，统一思想，坚定信心，明确目标，全力以赴，集中整治教育热点和难点问题，以求真务实的精神，以攀高争先的勇气，以坚实过硬的作风，全力打造人民满意的教育,取得了显著成效，现将我系统“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动进展情况汇报如下：

一、主要做法

（一）加强领导，全面动员。开展“改进作风、优化环境、提高效能”主题活动是今年全县教育系统的一项重点工作，为推动此项工作深入持续开展，我局成立了以局长林江同志任组长，纪检组长王明智同志任副组长，贺占轩、韩双璧、杨 哲、何树峰、宗廷杰、周建栋、王举胜、李庆虎等同志为成员的领导小组，负责活动的组织协调和督查指导，制订印发了《关于在全县教育系统开展“改进作风、优化环 境、提高效能”主题活动的安排意见》，明确了活动指导思想、目标任务和方法步骤，为活动实施奠定了坚实基础。3月3日召开了教育系统干部作风整顿动员会议，深入传达学习有关会议精神，全面安排部署了教育系统行风整顿各项工作，要求全体干部职工要提高认识，端正态度，排除干扰，扎实开展干部作风教育整顿活动，以干部作风教育整顿推动各项工作措施落实到位。

（二）认真学习，提高认识。将学习提高贯穿于作风教育整顿活动全过程，局主要领导亲自抓干部作风教育整顿工作，建立和完善学习制度，制订了《华池县教育局2012年党总支中心组、机关干部及系统教职员工学习安排意见》，在系统上下迅速掀起了学习热潮，实现了“三个确保”：一是确保学习内容。采取集中学习与业余自学相结合，专题学习与交流讨论相结合，学习理论和调查研究相结合的方式，组织干部认真学习了胡锦涛总书记在十六届中纪委七次全会上的重要讲话精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于加强领导干部反腐倡廉教育的实施意见》、《国家中长期教育发展规划纲要》、教育政策及各级教育工作会议精神，不断规范全体干部的行为，提高全体干部的政治思想水平。截至目前，局机关组织集中学习25次，干部撰写理论文章或心得体会22篇，人均记写学习笔记5000余字。二是确保学习人数。局机关除休假和病假人员外，参加学习的人员做到了全面覆盖。三是确保学习质量。局领导率 先垂范，带头领学，全体干部相互之间谈感悟、谈体会，有效激发了干部职工的学习热情，增强了学习自觉性、主动性，确保了学习质量。

（三）加强师德师风建设，提高教师队伍素质。为弘扬高尚的师德风范，树立教师崇高形象，促进全县教育事业和谐发展，县局制定印发了《关于进一步加强师德师风建设的实施意见》和《中小学教师行为规范》，对师德建设目标、任务、措施及教师的日常行为规范提出具体要求。积极开展形势教育，加强师德师风建设，深入开展“爱与责任”为主题的师德师风教育活动，“爱是师德之魂”、“走近名师”等师德征文评选师德标兵表彰奖励活动，发挥典型带动，示范引领作用。针对师德建设中的突出问题，进一步明确了“不体罚或变相体罚学生”、“不从事营业性家教”、“不收受学生及家长的钱物”等师德要求，严格规范教师的从教行为。各乡校积极组织全体教师学习《教师法》、《义务教育法》等相关的法律法规和师德规范，开展了教师演讲比赛、知识答题测试、“学法规、树师德”知识竞赛等活动，努力造就一支忠诚党的教育事业、让人民满意的教师队伍，为促进教育优质均衡、科学和谐发展提供师资保障。

（四）突出重点，狠抓落实，深入治理教育热点问题。

1、开展专项检查，规范教育收费行为。为办好党和政府放心、人民群众满意的教育，切实解决好教育经费的管理 和使用问题，县局3月份组成15个工作组，抽调包乡联校人员42人分别对全县35个乡校义务教育经费管理使用情况和收费情况进行了全面检查，进一步规范了教育经费管理使用工作。一是严格落实义务教育经费保障机制改革政策。严禁向学生收取任何费用，全面落实好寄宿生生活补助费发放、困难学生资助、贫困大学生贷款、农村义务教育阶段学生营养餐改善计划实施等工作。二是加强高中教育收费管理。严格公办普通高中招收择校生“三限”政策，学校不得在“三限”政策以外以自费、旁听、借读、转学、非计划生等名义招收学生高收费。三是完善幼儿园收费管理政策，规范幼儿园收费。严格按照物价部门核定的标准亮证收费，严禁任何公办、民办幼儿园私自提高收费标准。四是加大中小学教辅材料管理力度，切实减轻学生过重课业负担和家长经济负担。五是全面落实教育收费公示制度。通过公示栏、公示牌、公示墙、校园网等形式，对收费项目、收费标准、收费依据、收费范围以及投诉举报电话等内容进行公示，主动接受学生、家长和社会的监督，增强学校收费的透明度。

2、认真开展有偿补课专项整治工作。教师有偿补课是社会关注、群众反映比较强烈的问题，为此，县局今年重点开展了学校、在职教师有偿补课专项整治工作，制订下发了《关于进一步规范学校办学行为的通知》，严禁学校或在职教师以任何理由、任何名义占用学生假期休息时间进行补 课。由局纪检组牵头，抽调有关股室人员组成检查组，深入到学校、住户等地方进行明察暗访，对违法规定的坚决予以查处，追究直接责任人和学校主要领导的责任。通过开展专项整治工作，营造了有利于教育事业健康发展的良好环境，提高了每位教师的思想认识，使教师能够自觉约束自己的行为，乱补课之风得到有效遏制，目前，尚未接到反映教师或学校补课的投诉案件，学校办学行为和教师从教行为进一步规范。

3、加大违纪案件查办力度。全局高度重视信访工作，以解决群众实际问题为出发点，工作人员认真查清信访源头，对查实问题严肃处理，及时上报上级部门，不激化矛盾，不上交矛盾，立足把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态，做到件件有答复，件件有结果。目前，我局纪检组配合县纪委处理违纪问题1件，受理群众来访2件次，答复率为100%。

（五）全面推行政务公开。制作了教育局政务公开栏和干部岗位警示桌牌，对每位领导及工作人员的姓名、职务、岗位职责、服务承诺、廉政警言、联系方式、投诉电话等内容全面予以了公开，接受社会和群众监督。

（六）优化办事环境，实行优质服务，努力创建服务型机关。围绕“办事态度最热情、办事程序最简化、办事方式最快捷、办事水平最高、办事成本最低”的目标，把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”和“服务群众、服务 5 基层、服务社会”的要求落实到各项工作中。我们在机关中开展“五个一”服务，做到热情服务、挂牌服务、优质服务、高效服务、满意服务。针对精神状态不振、服务意识不佳、全局观念不强、工作要求不严、办事效率不高等情况，大力开展作风整顿，及时解决存在的问题。制定完善了《岗位责任制》、《首问负责制》等工作制度，落实工作目标责任制和行政执法责任制，并在实行政务公开、提高工作效能、优化服务态度、公平公正招生、规范教育收费、加强师德建设、依法廉洁行政、严肃工作纪律等方面向社会作出了公开承诺。健全的制度，规范的管理，严格的要求，改善了服务态度，提高了办事效率，促进了机关作风行风建设。

（七）深入开展“联村联户、为民富民”活动。制定了《华池县教育局“联村联户、为民富民”行动实施方案》、《华池县教育局“联村联户为民富民”行动个人帮扶计划》，明确了联村联户工作任务、方法步骤和主要措施等，将工作细化量化，分配到人，促进了工作的深入开展。局领导班子先后4次深入王咀子宪塬村与驻村干部和群众进行详细了解，并逐户走访了帮扶对象。积极动员局干部职工为每位贫困户捐资200元，共筹资一万五千二百元，并为每个贫困户发放了地膜和化肥，同时组织我局干部职工人员走村入户、深入田间地头，帮助农户铺地膜，确保春耕生产的顺利进行。

二、主要收获 通过开展干部作风教育整顿活动，使全体机关干部思想上有了新提高，作风上有了新转变，工作上有了新进展。主要表现在:

（一）思想认识进一步统一。全体干部对开展作风教育整顿活动的必要性和重要性有了新的理解和认识。在新的历史条件下，加强机关作风建设具有非常重要的现实意义，“作风就是形象，作风就是力量，作风就是保证”已成为机关干部的共识。

（二）政治理论业务水平进一步提高。通过自学和集中学习，全体干部对科学发展观等党的政治理论有了新的认识，理论水平进一步提高，管理水平、依法行政能力及为人民服务的实际本领得到了有效提高。

（三）责任意识进一步增强。通过坚持开展正面引导，有效激励了全体干部干事创业的激情。通过组织干部深入开展批评与自我批评，对照先进查找差距，对照工作任务及职责寻求努力方向，对照自身存在的不足制定整改措施，从而增强了工作责任意识，提高了工作效率。

（四）纪律意识进一步强化。开展作风教育整顿活动以来，全体机关干部严格遵守相关规定，从小事做起，从身边事抓起，从细微处改起，工作作风有了明显的改进，迟到、早退和随意离岗现象明显减少。

（五）服务意识进一步提升。通过教育整顿，全体干部进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨信念和服务意识，增强了大局观念和服务基层、服务群众的观念，主动立志做立党为公，执政为民的带头人，结合自身工作实际，找准工作的切入点和结合点，深入一线狠抓落实，提高了工作效率和质量。

三、今后工作打算

在本次干部作风教育整顿活动中，我们虽然做了大量工作，取得了一定的成效，但也存在一些不足和问题，今后我们将把干部作风效能建设作为局机关建设的重中之重，切实抓紧抓好，一是把学习提高继续贯穿于机关日常管理之中，不断深化认识，提高机关干部的综合素质。二是切实采取措施，巩固整顿成果。三是着力建立干部管理长效机制。对已建立的各项制度和规章定期进行修订完善，并严格执行，用制度管人管事，确保机关建设始终朝着科学化、规范化、制度化的方向发展。

机关作风和教育行风建设既是一项紧迫任务，又是一项长期性的工作，我们将全面加强机关作风和教育行风建设，力求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在服务水平上有新提高，努力打造华池教育的新品牌，为实现全县经济和社会事业的跨越式发展作出新的更大的贡献！

二○一二年五月六日

第五篇：机关作风效能建设工作考评办法2

关于印发《***作风效能建设工作

考评办法（试行）》的通知

各***党委、人民***，***直及驻***各单位：

为规范***作风效能建设工作考评标准，进一步明确机关作风效能建设工作的要求，促进***作风效能建设工作的高效有序的开展，***“机关作风效能建设年”活动领导小组办公室制定了《***作风效能建设工作考评办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

***作风效能建设工作考评办法（试行）

为进一步加强机关作风效能建设、改进工作作风、提高工作效能、提升服务水平、规范公务行为、优化发展环境、凝心聚力、开拓创新、加快推进***实现跨越式发展和长治久安、结合***实际，制定本考评办法。

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕***中心工作，以着力提高效能和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现***各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为实现***跨越式发展和长治久安提供强有力的服务和保障。

***作风效能建设考评工作坚持如下原则：一是坚持实事求是、客观真实反映考评单位工作实绩的原则；二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民主性的原则；三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。

二、组织领导

***作风效能建设考评工作在***“机关作风效能建设年”活动领导小组的领导下，由***“机关作风效能建设年”活动领导小组办公室具体负责组织实施。

***作风效能建设考评工作实行分级考评制。一是***“机关作风效能建设年”活动领导小组负责对各***，***直及驻***各单位的考评；二是各***，***直及驻***各单 位机关作风效能领导小组负责对本***，***直及驻***各下属单位进行考评。

三、考评对象

各***，***直及驻***各单位

四、考评内容及分值设定

***作风效能建设考评工作实行100分制，以倒扣分的办法进行考核。

（一）对***领导重要批示件及督办内容贯彻落实情况的考核

1、对***明确要求落实或重点督查的工作任务，不按时落实的，每件次扣4分；因工作不落实而对全局工作造成不利影响的，每件次扣5分。

2、对***领导批示交办的重要事项敷衍塞责、不认真办理或无正当理由不按时上报办理结果的，每件次扣3分；对人大代表、政协委员提案不按时办结反馈的每件次扣3分。

此部分扣分依据分别由***办公室、人大工委办公室、***办公室、政协工委办公室向***“机关作风效能建设年”活动领导小组办公室提供。

（二）对行政审批事项进驻行政服务中心情况的考核。按照“一个行政机关的审批事项向一个科室集中、行政审批科室向行政服务中心集中，保障进驻行政服务中心审批事项到位、审批权限到位”的要求、行政审批事项（含各类年检和服务事项）未进入行政服务中心办理的扣30 分，每少一项扣除相应分值；对只受理不授权或两头受理的单位，每项扣5分；超承诺时限办结的每项扣2分。

此部分扣分依据分别由***行政服务中心向***“机关作风效能建设年”活动领导小组办公室提供。

（三）对***领导信箱、微博转办件、作风效能投诉件、“行风热线”转办件、信访件办理情况的考核

1、对***领导信箱、微博转办件、***行政效能监察办公室交办的投诉件、“行风热线”群众投诉问题转办件无正当理由逾期未办结的，每件次扣1分；因办理不认真被退回重办的，每件次扣2分；经核实，办理结果与事实不符，造成不良影响的，每件次扣5分。

2、对***信访局交办、转办的信访件和越级上访案件，未按时限和要求办理的，每件次扣1分；敷衍塞责，处理不认真不到位的，每件次扣2分；未完成信访积案化解目标任务的，每少5个百分点扣2分。

此部分扣分依据分别由***办公室、***办公室、***监察局、纠风办、信访局向***“机关作风效能建设年”活动领导小组办公室提供。

（四）对机关作风纪律执行情况的考核

1、未经同意无故缺席***、人大、***、政协重要会议及重要活动的，每次扣2分；参会迟到、早退的每次扣1分；不能按时按要求上报参会有关情况的，每次扣2分。

2、因机关作风效能问题，被***“机关作风效能建设年”活动领导小组或地区相关检查暗访通报的，每次扣10分。

3、各级机关工作人员工作日午餐饮酒（公共接待除外）、上班时间在茶社、棋牌室、洗浴场所、歌舞厅等场所休闲娱乐，经 查实并通报的，每人次扣单位5分。下属单位人员，每人次扣主管单位3分，个人按有关单位予以问责。

4、各级机关工作人员上班时间网上聊天、玩电脑游戏、看影视节目（专业审读部门或有专门规定的除外）、炒股或从事其他与工作无关的事，经查实通报的，每人次扣单位2分。

5、机关工作人员不遵守仪表着装规定，经查实通报的，每人次扣单位1分。

6、不遵守上下班制度，迟到、早退或外出逛街、非因公购物的，经查实通报的，每人次扣单位1分。

此部分扣分依据分别由***办公室、人大工委办公室、***办公室、政协工委办公室、***监察局向***“机关作风效能建设年”活动领导小组办公室提供。

（五）对行政不作为、乱作为情况的考核

1、对违反党纪、国家法律法规及有关规定，出现行政不作为、乱作为及损害群众利益问题，被执法执纪部门处理的，视情节轻重，每件次扣单位10—20分。

2、因不履行职责或不正确履行职责，造成公共事件、出现公共危机或发生群体性事件的，除其他处理外，视情节轻重，每件次扣单位10—20分。

3、对办事效率低、服务态度差的部门，经调查属实的，除通报批评外，每件次扣单位5分。

4、因参与黄赌毒或酒后驾车等造成不良影响的，除依法处理外，每件次扣单位10分。

此部分扣分依据分别由纪委监察局、政法委、公安局及***联合调查组牵头向***“机关作风效能建设年”活动领导小组办公室提供。

（六）对民主评议情况的考核

1、对***各部门及内设重点科室的工作作风、服务质量和办事效率等情况进行定期或不定期民主评议，根据测评结果，满意率达90%以上不扣分，满意率每降低一个百分点扣1分。

2、对***行政服务中心各办事窗口的工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民主评议，根据测评结果，满意率达90%以上不扣分，满意率每降低一个百分点扣1分。

此部分扣分依据分别由***“机关作风效能建设年”活动领导小组办公室、***行政服务中心提供。

五、考评方法

***作风效能建设考评工作以日常督查、明察暗访、民主评议、受理群众投诉、查处不作为、慢作为、乱作为案件等作为考评的重要手段。其中，日常督查、明察暗访、民主评议以检查通报的形式予以公布，作为扣分依据。

（一）日常督查。***“机关作风效能建设年”活动领导小组办公室协调***办、***办、目考办等部门组成督查组，对***重点督办内容、重要批示、重要工作部署等工作的贯彻落实情况进行督查；按照地区、***有关规定，对***内各级机关作风效能建设情况进行督查。

（二）明察暗访。***“机关作风效能建设年”活动领导小组办公室协调***办、***办、目考办等部门组成督查组，定期或不定期对***、***直及驻***各单位机关作风效能建设情况进行明察暗访。

（三）民主评议。***“机关作风效能建设年”活动领导小组办公室负责组织，定期或不定期对***各部门及内设重点科室的工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民主评议。***行政服务中心组织对各办事窗口的民主评议。

（四）受理投诉。

***纪委监察局按照有关规定，负责受理***各级机关工作人员不作为、乱作为及损害群众利益的突出问题的投诉，并进行查处。

六、考评结果的运用

***作风效能建设工作考评结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个档次。90—100分为优秀，80—89分为良好，60—79为合格，59分以下为不合格。

（一）***作风效能建设工作考评得分纳入***目标管理考核。

（二）被评为优秀的单位，由***在全***予以通报表彰。连续两年被评为优秀的单位，由***授予“***作风效能建设工作先进单位”荣誉称号。

（三）被评为不合格的单位，由***在全***予以通报批评，***分管领导对单位党政“一把手”进行诫勉谈话，并取消党政“一把手”评先评优资格，同时该单位向***“机关作风效能建设年”活动领导小组报送整改方案，限期整改。

连续两年被评为不合格的单位，经***“机关作风效能建设年”活动领导小组研究，对该单位党政“一把手”提出处理建议报***。

（四）垂直管理单位的考评结果除运用上述考核办法外，由***“机关作风效能建设年”活动领导小组向其上级主管单位部门通报有关情况。

（五）组织、人事部门把机关作风效能建设工作考评结果作为领导干部考核、评先评优的重要依据。

七、考评纪律

（一）坚持公开、公平、公正。

（二）严格按照考评办法进行考评。

（三）不准弄虚作假、提供虚假数据。

（四）不准对考评工作人员进行打击报复。

对违反上述规定的，视其性质、情节轻重和造成的后果影响给予批评教育。情节严重的，由纪检监察部门给予党纪、政纪处分；造成考评结果失真的，考评结果无效。

本办法由***“机关作风效能建设年”活动领导小组办公室负责解释。

本办法自2011年1月1日起实施。

主题词：机关作风效能建设 考评办法 通知 中共***委办公室 2011年5月23日印 存档（2）份 共印：100份