工会主席制度

第一篇：工会主席制度

工会主席制度

1、坚持党的领导，实践“三个代表”，依照工会章程独立自主开展工作。

2、主持工会委员日常工作，代表委员会（代表）大会报告工作。

3、接受会员（代表）大会监督，执行会员（代表）大会决议和上级工会决定。

4、接待职工来访，受理职工申诉，调解劳动争议。

5、代表职工依法参与企业民主管理与民主监督，主持厂务公开办公室日常工作。

6、代表职工与企业平等协商签订集体合同。

7、管好、用好工会经费。

8、认真履行职责，认真完成上级工会下达的各项任务。

工会委员会工作制度

1、依法代表和维护职工合法权益，代表和组织职工参与企业民主管理，代表职工与企业平等协商和签订集体合同。

2、负责职工代表（民主）大会的筹备和召开，做好大会的日常工作。

3、承担厂务公开办公室的具体工作。

4、组织开展“双爱双评”活动，建设“职工之家”。

5、调解企业内部劳动争议，建立稳定协调的劳动关系。

6、组织职工（代表）每年对企业领导干部进行民主评议，并提出奖惩建议。

7、教育职工学政治、学文化、学技术，组织开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议、安全与技术创新竞赛活动，与企业共谋发展。

8、参与并做好职工安全生产和劳动保护，尤其是女职工特殊保护工作。

9、每年组织开展职工文体活动两次以上。

10、工会委员会每年最少召开一次会议，研究工会工作。

11、做好会员发展和会籍管理工作。

12、依法上解和管好、用好工会经费。

第二篇：工会主席接待日制度

工 会 主 席 接 待 日 制 度

为加强本公司工会主席接待工作重视力度，突出维护职能，按照镇总工会关于争创“和谐企业”的要求，进一步密切工会与职工群众的血肉关系，充分发挥工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用，特制定本制度。

一、每月25日为工会主席接待日，工会直接接待职工来信来电来访，集中处理疑难、复杂意见、建议。

二、参加接待领导：公司工会主席、总经理等领导。

三、接待地点：公司会议室。

四、相关事项

1、接待日时间按照规定日执行，如遇重大事情、节假日或者其他特殊情况，可以打破常规不受规定时间的制约，可直接通过电话联系约定来访的时间。

2、接待来访的人员包括在职的职工、工伤、病保职工、离退休人员、职工的家属、离退休人员的家属、工病亡职工的家属。

3、接待来访涉及的范围和内容包括安全、生产、经营和管理方面的意见、建议；生活的福利、劳动保险方面的问题；劳动争议相关的问题；厂务公开的有关问题及其他方面的问题。

工会主席接待日办理工作流程

“工会主席接待日”登记表

2011年月日编号：

“工会主席接待日”情况反馈单

编号：

注：请对接待情况评议，在相应的选项中打“√”。

“工会主席接待日”情况反馈单

编号：

注：请对接待情况评议，在相应的选项中打“√”。

第三篇：工会主席信访接待日制度

工会主席信访接待日制度

为加强本公司职工信访工作，突出工会维护职能，充分发挥工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用，特制定本制度。

一、每周三下午为工会主席接待日，直接接待职工来信来电来访，集中处理疑难、复杂意见、建议。

二、接待地点：工会主席办公室。

三、相关事项

1、接待时间按照规定日执行，如遇重大事情、节假日或其他特殊情况，可以打破常规不受规定时间限制，可直接通过电话联系约定来访的时间。

2、接待来访的人员包括在职的职工、病休职工、离退休人员及职工家属、离退休人员家属。

3、接待来访涉及的范围和内容包括：安全生产、经营管理等方面的意见、建议；劳动工资、保险、福利及职工生活、心理等方面的问题；劳动争议相关问题等。

第四篇：煤矿基层工会主席例会制度

高家梁煤矿基层工会主席例会制度

为了规范全矿工会工作，完善基层工会工作汇报考核机制，畅通基层单位意见建议收集、梳理、解决渠道，及时倾听基层员工个人或有代表性意见建议和合理诉求，充分发挥工会桥梁纽带作用，特制定基层工会主席例会制度。

第一条 基层工会主席例会按月度召开，每月7日15点在矿工会会议室按时召开（遇节假日通知延期召开）。

第二条 基层工会主席例会由矿工会主席主持会议，矿工会主席不在矿时矿工会副主席主持。矿工会副主席、工会专职工作人员和基层工会主席按时参加，参会人员因事不能参加时履行请假手续。

第三条 会议由矿工会办公室组织会议并记录，会议第二天整理签发会议纪要。会议纪要由矿工会办公室负责及时存档，保存期三年。

第四条 会议主要内容：

一、基层工会主席汇报工作：

1、汇报上月工会工作计划完成情况及当月工作计划；

2、汇报上月班组建设工作情况及存在的主要问题、相应整改措施等；

3、汇报上月安全网员工作情况及存在主要问题、相应整改措施等；

4、汇报上月职工之家建设情况、自检分数、存在问题及相应整改措施；

5、汇报上月矿工会安排工作完成情况；

6、汇报上月本单位安全生产、工作任务完成情况；

7、汇报征求基层单位和员工各种意见、建议、诉求、问题等；

8、汇报其他自己认为需要上会的事项。

二、矿工会通报情况、安排工作：

1、矿工会副主席通报上月全矿各基层工会班组建设、安全网员管理、职工建家、矿工会工作、上月基层工会所反映问题解决情况等；

2、矿工会副主席针对各单位汇报工作进行简要点评，布置当月全矿工会主要工作；

3、矿工会专职工作人员布置安排工会当月专项具体工作安排及要求；

4、矿工会主席总结点评上月工会总体工作，通报工会重要工作事项，答复基层工会需要解决的问题，强调当月工会重点工作，布置安排矿工会重大事项，组织研讨解决工会重大制度建设，对未按期按质完成工会工作的人员组织考核。

第五条 会议汇报程序：综采区工会、综掘一区工会、综掘二区工会、机电区工会、通风区工会、综合一工会、综合二工会、机关一工会、机关二工会。第五条 会议要求：各基层工会主席汇报工作必须实事求是，事先准备充分，汇报简明扼要，征求的意见、诉求要具有一定代表性，严禁弄虚作假。矿工会主席、副主席、专职工作人员布置工作、点评工作、总结工作必须言简意赅，严肃会风会纪，严禁官话、套话、空话、大话，重大事项和重要工作安排事先要充分沟通，达成一致意见后才可以会议安排布置。

第六条 基层工会主席例会，会议要求参会人员要充分发扬民主，积极纳言建策，高效完成议定程序。

第七条 会议禁止不文明用语、不允许进行人身攻击、严禁会议期间接打手机或交头接耳，遵守会议纪律。

第八条 本制度从发布之日起执行，违反本制度的参会人员将追究责任，赔偿200元/次。

鄂尔多斯市昊华精煤有限责任公司工会

2012年12月25日

第五篇：工会主席享受待遇制度规定

1、《关于推进工会改革和建设若干问题的意见（试行）》总工发（1997）26号第十四条规定“基层工会主席应按照同级党政副职配备，副主席按中层正职级配备„„” 2、2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例》第二十四条中规定：工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的应进入同级党组织领导班子。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。

3、《关于省文化厅直属企事业单位工会主席配备及职级待遇的通知 》浙文人〔2001〕99号第二条：专职工会主席，任职期间享受单位党、政副职干部的同等待遇，副主席享受单位中层正职干部的同等待遇。关于专职工会主席享受副职待遇，这在企、事业单位是沿袭很多年的惯例。特别是企业单位都有专门的规定，事业单位个别省份也有规定。