职业卫生防治法

第一篇：职业卫生防治法

职业卫生防治法： 第二十七条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。

职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

使用有毒物品作业场所劳动保护条例 第二十七条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。

职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

工作场所职业卫生监督管理规定

第二十条 存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。

职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。

第五十一条 用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：

（四）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、现状评价的；

第二篇：南郑县卫生局卫生监督所关于贯彻落实职业防治法经验交流材料

南郑县卫生局卫生监督所

关于贯彻执行《职业病防治法》经验交流材料

加强职业病防治工作，保护劳动者健康，我们依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《国家职业卫生标准管理办法》，广泛宣传，强化监管，狠抓源头管理，切实落实职业健康保护措施，有效的保护了职业危害接触者的健康。并按照省市有关要求，制定了我县《职业病防治五年规划》（2010-2015），正在积极推进实施当中。现就近年来我县贯彻执行《职业病防治法》工作，汇报如下。

一、加强领导，强化宣传培训

自2001年5月1日《职业病防治法》颁布实施后，我县各级领导高度重视，健全组织机构，夯实职责任务，加强部门协调配合，广泛深入的开展了宣传活动，把《职业病防治法》和防治知识的宣传工作，作为职业卫生监督的突破口来抓，收到了明显的效果。

（1）强化组织领导。近年来，县委、人大、政府、政协领导高度重视，亲自参与职业病防治工作。县人大精心组织，多次视察《职业病防治法》执法工作，积极参与开展普法宣传；县政府认真制定《职业病防治五年规划》，以文件形式下发到各乡镇，进 一步加强了工作力度。同时，我县每年5月份都要召开职业病防治工作会议，邀请县上分管领导和县总工会、县安监局、县经贸局、乡企局、县卫生局等部门领导和厂矿代表参加，通报我县的职业病防治形势，认真研究分析，制定具体措施，落实各部门责任，形成了各级领导齐抓共管的良好局面，为开展好职业卫生监督打下了牢固的组织保障。

（2）狠抓宣传培训。一是结合普法宣传和健康教育项目，对建材、化工等重点行业，重点人群进行宣传，深入到厂矿、企业、车间、班组进行宣传，发放宣传材料，提高企业负责人的法律意识和劳动者的自我保护意识，近年来共印发宣传材料1006余份，接受咨询500多人次，张贴宣传标语300余条。二是组织用人单位厂长、车间主任进行培训，对接触职业病危害劳动者讲解防护知识，增强用人单位的社会责任意识，提高劳动者的职业保护能力，共组织培训20多次。通过这些宣传活动，强化了厂矿企业的法律意识、社会责任意识，提高了劳动者的维权意识和防护能力，为减少、控制、消除职业病奠定了基础。

二、强化监管，夯实工作措施

通过不断加强经常性职业卫生监督检查，搞好职业健康监护，落实防护措施，有效保护了劳动者身体健康。

（1）认真开展用人单位职业病危害项目的普查和职业危害项 目调查工作。我们深入到各乡镇、企业和用人单位开展了职业危害因素的摸底调查，现场查看和走访调查职业危害现状，目前我县有职业危害企业

家，主要职业危害因素有、、、，有接触工人

人，其中女职工

人，通过调查，掌握了全县职业危害的基本情况，为开展职业病防治工作打下基础。

（2）加强监督监查。我们做到每年日常监督频次不少于两次，同时加大随机监督检查的力度，重点检查了生产布局和工艺流程，及降低危害的干预措施。督促厂矿企业建立健全职业卫生防护制度，落实防治责任，对有毒有害作业工人建立健康监护档案，改善卫生防护条件，增添防护设施。近年来，共出动车辆

台次，人员

人次，下达执法文书

份，实施行政处罚

户。罚款

元。

（3）规范开展职业健康体检。自2001年开始，我们每年都督促用人单位，按规定对从事接触职业危害劳动者进行预防性检查。从2010年后，我们委托汉中市三二0一医院为定点体检单位，进一步完善了职业卫生技术服务机构各项管理制度，按照健康体检工作规范，调整了体检项目，利用体检车上门服务，减少了企业的费用支出，从而提高了体检率，2010年体检人数560人次，全部建立了个人职业健康监护档案。

（4）积极开展新、改、扩建项目的监督。对涉及职业卫生防 护的建设项目和技术革新，我们要求厂矿企业对职业病防护设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时使用，杜绝防止新的职业病危害隐患的发生，各企业都制定了突发职业中毒事故应预案，完善职业危害事故应急救援机制，规范做好了突发职业中毒事故应急工作。

（5）按照《放射诊疗管理规定》，对全县17家医疗单位的射线装置使用情况进行了监督检查，发放了《放射诊疗许可证》，对放射工作人员发放了个人计量牌，并进行了放射工作场所监测17家，合格16家，对1家不合格单位限期整改，并验收合格，要求医疗单位增添了放射防护设施，保障了放射人员的健康。

三、健全网络，狠抓队伍建设

通过健全覆盖城乡的卫生监督网络体系，卫生监督全员学习提高，适应卫生监督发展创新需求，确保无职业卫生监管空白。

（1）随着经济发展和技术革新，一些新工艺、新材料的运用，加大了职业卫生监管的难度，卫生适应职业卫生监督的需要，我们强化了学习培训，采取集中学习、自学、专题讲座、交流研讨等多种形式，系统学习了《职业病防治法》、《行政处罚法》等法律法规和相关卫生专业知识，保证每次集中学习时间不低于2小时，全年集中学习不少于80学时，组织了全员参加闭卷考试9次，实践操作演练3次，提高了职业卫生监督员的实际操作能力，规范了工作程序，保证了工作健康运行。

（2）深入调查研究，推进了卫生监督三级网络建设。利用卫 生监督专干，开展了农村小型厂矿的摸底检查。年初与各乡镇签订了《卫生监督工作目标责任书》，夯实了责任，通过启动实施了卫生监督协管服务项目工作，印制了职业卫生监督协管检查标准、巡查表、报告表，有效发挥了卫生监督专干在三级监督网络中的枢纽作用，加强了基层监管工作。

我县的职业卫生监督工作起步较早，在2002年我县卫生监督所尚未成立，原卫生防疫站已经成立了专职职业卫生监管的科室，通过这些年的工作探索，逐步进入了规范化管理的轨道，取得了一些成绩。受地方经济发展和劳动者个人维权意识这两方面因素影响，我县职业卫生监管存在两个方面的问题：一是多数企业效益低下，业主更换频繁，工人流动性较大，给执法工作中带来一定的困难；二是职业卫生监督工作经费短缺，职业病危害因素监测设备匮乏，在做出行政处罚时，缺乏有力的技术支持。我们希望，通过这次交流研讨，学习兄弟县区的先进经验，并争取在今后工作中，继续加强学习，克服困难，为职业卫生监管工作作出新的贡献。

南郑县卫生监督所

2011年11月7日

第三篇：中国职业病防治法实施后职业卫生工作的发展及面临的问题

中国职业病防治法实施后职业卫生工作的发展及面临的问题 发表者：黄昭维

摘要

职业病防治法的实施对中国的职业卫生工作起到了前所未有的推动作用，国内的职业卫生工作迈上了一个新台阶，走上了法治化、规范化的轨道。主要表现为；政府重视、就业者维护自身健康的维权意识增强、大中型国营企业在职业病防治工作中起到了较好的带头作用、业人员在开展工作过程中有法可依，使职业卫生工作更规范。同时在实际工作中也存在着较多的深层次问题；1.现为政府主要领导对职业病防治法的认识不够深入，较多地方的政府部门把抓经济建设和抓对就业者的健康保护对立起来，形成了经济发展快速，就业者职业病患病多的不正常的被动局面。2.外资、合资企业明显增多，较多的企业主抓住我国管理体制不建全的弱点，生产线较先进，但对工人保护差，职业病患病多，劳资纠纷经常出现。3.国内中小企业（尤其是民营企业、中小企业和乡镇企业）对职业病防治法缺乏了解。对开展职业病防治工作存在明显的抵触，使就业者身体健康得不到有效保护。4.民工、农民工已经逐渐成为工业生产的主流人群，但是他们的劳动保护工作仍未进入职业病防治法的保护范围，被排除在保护体制之外。5.职业病防治法虽然已经实施2年多。但卫生执法的力度明显不够，就重庆市来看，没有进行职业病危害预评价和效果评价、没有进行定期职业病体检的企业有许多，尚没有一家企业因违反职业病防治法而受到处罚，这只能说明卫生监督的执法力度与要求相距甚远。

6.职业卫生专业机构基础设施薄弱,专业技术水平低下,人材培养明显滞后,专业技术人员待遇低等都是制约职业卫生工作发展的因素。

第四篇：职业卫生管理制度

综准一队职业卫生管理制度

1、目的：为了预防、控制、消除职业危害，防治职业病，保护职工的健康。

2、领导： 书记：欧阳甫

队长：王凤伟

范围：队全体在岗职工。

3、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行把队制定为定期考核的管理体制。队相关人员各负其责，相互协作，做好职业卫生工作。职业卫生工作实行一把手负总责，职业卫生工作的日常管理与监督考核负责。职业卫生工作是队安全、健康、环境管理的重要组成部分，队在执行安全生产管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。工会组织依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本矿职业危害防治工作的民主管理和群众监督。负责建立健全职业卫生管理制度和劳动者健康监护档案，调配岗位，发放劳动保护用品。负责工伤保险的缴纳和职业病人的诊断、康复治疗、工伤认定、鉴定工作。建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告矿和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。做好防尘、噪声以及防止窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同。所有职工都有维护本矿职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。不得因职工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及特殊作业体检。

4、本队长期在采面安装、回收作业，所以对个人防护设施这块也比较重视，要求每人上班都要佩戴好防尘口罩，并定期的发放劳保。

第五篇：职业卫生管理制度

职业卫生管理制度

1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康。

2、范围：全体员工。

3、责任者：安全负责人、生产技术科。

4、程序： 4.1总则

4.1.1 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

4.1.2 公司职业卫生工作实行一把手负总责，公司对产生的职业病危害承担责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

4.1.3 职业卫生工作是公司安全、健康、环境管理的重要组成部分，必须按本规定做好职业卫生有关工作。

4.1.4工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。

4.1.5 公司对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。4.2机构与管理

4.2.1 公司安全科主管职业卫生工作，负责职业卫生日常管理的具体工作。4.2.2 公司生产科负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。4.2.3建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4.2.4应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。

4.2.5职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费等）列入公司资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。4.3职业病危害前期预防

4.3.1 应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。

4.3.2 按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

4.3.3 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。

4.3.4 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。

4.3.5 建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告公司主要管理人和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

4.3.6 做好防尘、危险化学品等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

4.3.7 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。4.3.8 可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按《事故隐患治理项目管理规定》（中国石化安〔2004〕166号）和《事故隐患限期整改责任制》（中国石化安〔2002〕250号）执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。4.4劳动用工及职业健康检查管理

4.4.1 在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。4.4.2 所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

4.4.3 不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

4.4.4对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。

4.4.5人力资源科应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。

4.4.6 对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者应根据安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。4.4.7 对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。

4.4.8 体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。

4.4.9 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自休检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。4.4.10 应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。4.5作业场所管理

4.5.1 应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。4.5.2 应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

4.5.3 对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。4.5.4 要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

4.5.5 要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

4.5.6 生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

4.5.7 加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、危险化学品等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。4.5.8 要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。

4.5.9 对承担检维修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。

4.5.10 要加强检维修现场尘毒检测监控工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。

4.5.11 做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。

4.5.12 应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。4.6职业病诊断与管理

4.6.1 职业病的诊断与鉴定工作由安全科统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。

4.6.2 要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和公司总经理报告。4.6.3 应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全科提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。

4.6.4 职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。

4.6.5 对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4.7职业健康教育与培训

4.7.1 安全科要定期研究职业卫生和职业病防治工作。管理人员和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。

4.7.2 安全科要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

4.7.3 要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。

4.7.4 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。

4.7.5 从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

4.7.6 要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。4.8附则

4.8.1 企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。

4.82 应按照本规定，结合实际情况，制定本部门职业卫生工作管理办法和实施细则。

4.8.3 销售科参照本规定，制定相关管理办法。

4.8.4 本规定解释权归公司安全科。其他未尽事宜按国家有关规定执行。