先进职工之家总结2011

第一篇：先进职工之家总结2011

书香孕育读书哥温情创造和谐家

职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在科学发展新形势下对工会工作的基本要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。我们工会在中心党总支、工会的正确领导下，以中心2011年工会工作要点为指导，贯彻落实《工会法》和XXX公司三会会议精神，紧紧围绕科学发展，切实履行各项职能，大力推进民主建设，维护广大职工的合法权益，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，为创建“先进职工之家”营造出良好的氛围。

一年来，我们在保持“先进职工小家”的基础上，牢牢抓住中心创建“职工书屋”这个先机，给力完善开展“学习在石油，每天阅读十分钟”活动中存在的短板问题，引导职工人人争当“读书哥”，坚定理想信念，提升文化修养，提高技能水平，增强了职工队伍的整体素质，使职工之家建设突出了浓厚的文化色彩。在具体的工作中，我们是这样开展工作的：

一、倡导读书，提素质。

巧遇创新良机。争当先进难，保持先进更难，只有不懈努力，差距才会缩短会，保持现有水平就是退步，就将被淘汰出局，要继续保持先进就必须与时俱进、不断创新、寻找亮点，突出“人无我有、人有我精、人精我强”的优势，把事业做大做强。正当我们认真总结经验、查找不足，努力寻找突破点的时候，XXX公司指定我中心创建市级“职工书屋”的样板，中心又把这项工作落实到了我们部室，为我们提供了一次继续提升、— 0 —

不断创新的机会。

建设书香家园。干就要干好，干出特色，干出水平，我们立即召开工会小组会议，大家纷纷出谋划策，制定出详细的创建规划，既突了出书屋特色，又落实了精细管理，自己动手真抓实干。在党总支书记和中心工会的指导下，在中心经理的大力支持下，经过大家的辛勤努力，不到10天“职工书屋”开张了，环境优雅、书香沁心、典藏丰富，不仅营造出浓郁的文化氛围，还为中心增添了一道靓丽的风景线。

争当好“读书哥”。“好读书、读书好、读好书”温家宝总理的这句话意义深远。好书有了，我们立即着手解决存在的短板问题，积极完善了“学习在石油，每天阅读十分钟”的每月一讲活动，谈感想、讲收获，培养职工的读书习惯，我们在XXX网上发表读书感想和体会8篇，涌现出一批好“读书哥”。欠平衡钻井、气体钻井等专业技术书籍一度成为抢手货，在提高文化素质的同时还提高了专业技术素质，上井了借本书充充电，休班了借本书陶冶一下，书香家园营造出浓浓的学习氛围。

二、开展竞赛，创效益。

我们紧紧围绕中心生产大局，以“生产组织零时差、协作沟通零距离、服务保障零失误”为目标，扎实开展了“比安全、比质量、比速度”的三比劳动竞赛活动，充分调动和激发了职工学技术、钻业务的积极性，形成了“干中学、学中练、练中比、比中创”的良好氛围，有效激励了职工技能水平的提高，促进了各项业绩指标的完成。

一季度我们摘取了XXX公司“优胜工程服务队”的锦旗，截

止到目前我们实现形象收入2000多万元，其中：壳牌公司四川富顺、金秋区块反承包市场，实现创收500万元，为甲方提供了优质服务，受到甲方好评的同时，超额完成了国际市场创收指标，为中心科学发展做出了突出贡献。

除此以外，我们还继续深化“安康杯”竞赛活动，开展了“安全生产月”和日常安全检查活动，组织了形式多样的安全教育17次，“安全经验分享”41次，通过“安康杯”竞赛活动的开展，进一步加强了职工安全意识。在“节约挖潜、管理创效” 合建征集活动中，充分发挥广大职工的聪明才智，为生产经营、安全生产献计献策，共收集并上报合建31条，节约成本20余万元，超额完成了中心工会下达的指标。

三、发扬民主，促和谐。

我们坚持发扬民主管理作风，统一思想，凝聚职工力量，加大厂务公开力度，充分发挥了厂务公开工作领导小组和监督小组的职能作用，即时公开了班子分工、班组状况、经营政策、读书活动计划、月奖金发放表、创先争优公开承诺书等实际情况，推进厂务公开向深层次发展。充分发挥民管小组作用，每月坚持召开民管会，对牵扯职工切身利益的奖金分配、制度、政策、管理办法等问题进行讨论，提出合理维护职工切身利益的意见和建议。

我们充分发挥工会劳动保护监督检查职能作用，截止到目前对施工井进行安全监督检查27次，查出大小问题46项，监督班组100％整改形成闭环，同时开展了劳动保护用品监督检查23次、雨季和冬季安全生产措施落实情况的监督检查8次，组织员工开展“安全健康知识竞赛答题”活动1次，答题率达100%，为安全生产提供了强有利的保障。

四、抓实班组，夯基础。

我们继续深化“五型”班组建设，积极宣贯“我的班组我有责，我的岗位我负责，我在岗位你放心”的理念，以班组为单元抓实基层建设，认真做好基础工作，完善各项规章制度，规范施工现场设施，不断提高班组的管理水平，推动员工队伍整体素质的提升。我们注重了施工现场“窗口”形象建设，突出规范、整洁的特色，提高员工服务意识、规范服务行为，使流动作业现场真正成为三标水准的品牌形象“窗口”，逐步实现“属地达标”，使“五型班组”建设再上一个新台阶。

我们不断完善学习方式、方法，利用生产空闲组织开展了岗位练兵和应急演练活动6次。趁热打铁集体学，组织技术交流10余次；你讲我学，发挥班组“小课堂、大文章”学习园地的作用；我向书本学，发挥班组“迷你读书角、袖珍加油站” 的作用；边看边学，不断丰富现场文化建设中技术和安全知识内容，发挥目视化作用；督促你学，我们组织了口井验收考试、月度考试，并且和奖金挂钩。通过“五学”方法，不仅引导员工养成良好的学习习惯，还提高了自身岗位操作水平和业务能力，夯实了基层建设的基础。

五、开展活动，暖人心。

我们全面落实“以人为本”的科学发展观理念，密切关心职工群众生活，在日常工作中始终坚持“职工无小事”的原则，注重思想交流和沟通，努力营造了一个“情感留人、待遇留人、事

业留人”的人文环境。

献爱心、送温暖。我们积极参与钻井技服公司每年一次的“扶贫帮困献爱心”捐款活动，认真开展扶贫帮困活动，只要职工有困难，工会都会尽力去关心、帮助他们。无论哪名职工或家属住院、家里有红白喜事，工会主席一定亲自到场慰问，把关爱及时送到职工心窝里，使大家感受到“家”的温暖，今年已经累计慰问达10余次。9月份外雇工XXX母亲去世，得到消息后工会主席立即赶到他远在宁河县的家里，当面表示哀悼并送上大家的心意和安慰。

抓教育、树信心。我们以“三会”精神和形势任务教育材料为素材，用生动的事例，以喜闻乐见的方式，开展了形势任务教育，让职工认清发展靠自己、发展靠服务这个事实，树立信心，自觉提高服务意识，形成了同心协力、共谋发展的良好氛围。通过组织观看《奠基者》、《铁人》等优秀影视片和《弘扬大庆精神、夯实基层建设》多媒体教材，让职工深入了解铁人精神的精髓，大力发扬优良传统作风，引导职工以“没有条件，创造条件也要上”的铁人精神开拓和培育市场，为中心发展赢得先机。

搞文体、强体魄。为了丰富职工业余文体生活，我们把XXX公司工会配给的扑克、棋类、哑铃、拉力器等文体用品，分发给每个施工小队，供职工在工余时间娱乐和健身。我们开展了丰富多彩的文体活动，先后组织职工参加了中心举办的"迎新春联欢会”、“庆五一 ”羽毛球比赛和工间操等活动。在生产空闲时间还组织了小型跳绳、扑克、象棋等比赛活动，营造出健康向

上的和谐氛围，为安全生产提供了强大精神动力。

在创建“先进职工之家”活动中，我们在中心领导和上级部门的关心和指导下，尽管取得了一些成绩，但是我们清醒地认识到，在硬件和软件方面还有许多不足，对照上级的要求还有一定差距。“建好小家为大家，大家兴荣旺小家”，我们工会在建家之路上将继续不断创新，扎实工作，以加倍的努力和敢为人先的勇气，创造出新的辉煌业绩。

第二篇：建设先进职工之家

建设先进职工之家 充分发挥基层工会组织作用

市公路养路段现有职工361人，其中党员98人，团员30人，下设8个工会小组。几年来，我段工会在上级工会组织及段总支的正确领导下，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，大力开展建设职工之家活动，形成了党总支、行政、工会和职工群众齐抓共建的新局面，在进一步突出维护职工权益的同时全面履行了工会职能，推动了我段的改革、发展、稳定。二00二年文明单位建设被中央文明委授予国家级文明单位。中心工作生产养护连续九年夺得全省同行第一名，站段被交通部授予全国文明示范窗口单位，段工会被省总工会授予模范职工之家标兵。

回顾几年的建家历程，我们主要有以下几点做法。

一、充分发挥民主管理、民主监督作用，建设民主之家。

坚持和完善以职工代表会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度是全心全意依靠职工办好企业的有效形式。几年来，我段工会在企业的民主管理、民主监督中，不断探索新的实现形式，收到了较好效果。

首先，加强职代会建设使其规范化、制度化。一是广泛征求提案。每次召开职代会前广泛征求提案，职工代表每人发一个提案表，要求代表征求群众意见，在今年的职工代表大会上职工代表对生产经营、职工生活等方面提出合理化建议三十多条，有十多条被采纳，实践证明这些提案对加强管理、改善职工生活等起到了重要作用。二是职代会前对职工代表进行培训。为了提高职工代表的参政议政能力，在召开职代会前我们组织职工代表认真学习《职工代表大会条例》、《全民所有制企业法》、《劳动法》等。让职工代表了解职代会与党政的关系、职代会的职权、职工代表的权利和义务、职代会的组织制度、以及作为职工代表应该怎样发挥自已的作用等。在去年3月召开的职代会上，我们认真修订了《职代会实施细则》，职工代表一看细则对职代会就有了明确的认识。三是审议重大决策、事项。在职代会上，听取段行政领导关于我段发展和生产经营报告，审议修改我段养护生产、工程、机务、路政、机关等管理办法。各类管理办法在会前由各部门反复研究修改，经党总支把关后提交职代会，经职工代表充分讨论后提出修改意见，使各类管理办法更加完善。四是签订集体合同。工会与行政双方就职工的劳动报酬、劳动用工、劳动时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险、福利等在会前进行协商，达成共识提交职代会进行审议，通过后，工会主席代表职工，段长代表行政，双方在职代会上签订集体合同。五是职代会上对中层以上领导干部按着德、能、勤、绩等方面进行评议，提出意见和建议，将评议结果进行公布，并提供给党组织做为用人参考。

其次，在全段上下大力推行了段务公开，使职工充分行使了当家作主的民主权利。推行伊始，我段总支、行政一班人高度重视，多次召开会议，研究制定了具体的实施方案，成立了由一把手总负责，专职副书记、工会主席具体负责的段务公开领导小组，下设段务公开办公室。在公开的内容上我们从本段实际出发，抓住三个重点，即企业改革和发展的难点，职工关心的热点，廉政建设的关键点，如人事用工变动、工资晋级、职工奖惩、财务收支、子女就业等，在公开的方式上，我们以职代会、宣传栏、公开简报、意见箱等多种形式进行全面公开。段务公开的实施，使我段的职工充分行使了自已当家作主的权利，广大职工参政议政意识明显增强。如在财务收支上，我们每月将各种经费收入支出情况全部公开，让每名职工都了解段情，知道每一项资金支出的走向，增加企业透明度。在职工子女就业问题上，我们广泛采纳职工意见，制定出合理的条件在全段职工中公开，让职工心服气顺，以往说闲言碎语的少了，上访的现象没有了，干部职工间架起了相互理解、相互信任、相互支持的连心桥。全段上下呈现出一派民主、文明的新气象，真正地成为民主之家。

二、努力弘扬企业文化，建设欢乐之家

我们公路养护部门点多、面广、线长，工作艰苦劳累，生活单调乏味，为了丰富职工的文化生活，在段总支、行政的大力支持下，每年都开展一些丰富多彩的文体活动，活跃了职工的文化生活。

目前，坚持开展“三个一”活动已在我段成为了一条不成文的规矩。即每年至少举办一次职工运动会、一次文艺汇演、一次秧歌大赛及养路员工节慰问演出活动。我们自编自演的小品《呼噜交响曲》、《砂石良缘》、《上路之前》在牡市戏曲小品汇演中获得大奖；满族秧歌在黑龙江省天鹅艺术节上获特等奖，代表宁安市在牡市电视台春节晚会上登台亮相，二00一年代表宁安市参加牡市秧歌大赛获一等奖；满族舞蹈代表牡市处参加全省公路系统文艺汇演获优秀组织奖，并在二00三年交通部组织的检查中受到各级领导的好评。每年的“

六、一九”养路员工节，都要组织各工会小组的文艺骨干进行演出，为进一步丰富职工的业余文化生活，我们先后投入大量资金，为兰岗、西湖岫、青山、红岭、五队等道班配备了彩电和VCD影碟机，机关及道班购置了各种棋类、球类等文体设施，并调入资金12万元购买了大屏幕投影机和世界双百名著图书影碟、爱国主义教育图书影碟等。重新添置了集娱乐性、趣味性、教育性为一体的图书，并规定每个星期五的下午为工会活动日，在办公楼设置了部分健身器材，后楼又设置了健身房，投入大量资金添置了运动器材，每天上午的9点30分至10点，下午的3点至3点30分为健身时间。这些活动的开展，不但弘扬了企业文化，提高了社会知名度，更让我们的职工在一天的繁忙工作后共同感受到欢乐之家的愉快和轻松，增强了广大干部职工的凝聚力，促进了各项工作的顺利开展

三、深入实施送温暖工程，建设和睦之家

扶贫解困是我们各级工会组织的一项重要工作内容。几年来，我们坚持做到把职工的冷暖时刻放在心上，深入到职工中了解他们的疾苦，为职工办实事、解难题。

在为职工送温暖活动中，始终坚持“五必访”制度，即职工患病必访、职工困难必访、职工婚丧嫁娶必访、职工家庭纠纷必访，节日看望离退休职工走访到位。仅今年年初以来走访慰问资金就达万余元。公路行业与其它部门相比工资较低，大部分单身职工能维持目前的家庭生活，一遇到大事小情有的家庭就会出现暂时的困难，针对这一实际情况，我们成立了储金会，领导干部每人200元，一般干部、工人100元，作为互助基金，帮助暂时遇到困难的职工及家属度过难关。几年来，全段几乎一半以上的职工都得到过储金会的帮助。除此之外，我们还充分发扬一人有难大家帮的传统美德，职工林士华患肾病综合症，病情比较严重，转送天津医院治疗，使本不富裕的家庭生活举步维艰，了解情况后，我们向全段职工发送了捐款倡议书，在段里拿出5000元的基础上，职工又捐款达4000余元，象这样捐款近几年已有8次之多。在为职工送温暖的同时，我们也注重时刻把握职工的思想脉膊，各工会小组对本部门发生的各种情况及时上报，遇有职工间发生矛盾都能及时解决。几年来，全段职工没有一次违法乱纪现象发生，法轮功事件中我段没有一名职工及家属参与练习法轮功。如今我段职工队伍团结向上，就象一个和睦的大家庭。

四、大力开展各种竞赛培训，建设奋进之家

搞好职工培训和各种竞赛是促进各项工作发展的有效途径之一，几年来，我们始终注重加强职工整体素质建设，同时开展各种竞赛，收到了良好的效果。

我们每年都利用冬闲时间对全段干部、职工进行各种教育、培训，主要内容包括：法律知识、工会业务知识、职业技术知识、文明单位建设知识等，培训面达98％以上，合格率达90％以上，在搞好职工培训教育的同时，我们还积极支持职工参加各种函授、自考大专和电大的学习，截止目前，全段已有约30％的职工达到中专以上学历。除了注重加强职工的教育外，我们还把职工的子女教育放在心上，制定不同等级的奖励措施，对孩子考上大专、大学的职工进行奖励。为了确保生产安全和调动职工的生产、工作积极性，我们每年都要组织开展各种竞赛活动，如近年来就开展了“好路杯”、“安康杯”、“创新杯”、“红旗班组”竞赛，开展了“工会法”、“劳动法”、“文明单位建设”、“公民道德建设”等知识竞赛活动。各项活动的开展在全段掀起了人人争上游，个个创先优的高潮，从而建设了团结向上的奋进之家，我段二00一年获牡市“安康杯”竞赛优胜企业及全省公路系统“好路杯”奖等荣誉，二00四年获牡丹江公路系统职工教育先进单位荣誉称号。

几年来，我们体会到要抓好职工之家建设必须做好以下几方面工作：

第一，要抓好工会组织建设。按有关规定选举工会主席、工会委员、工会小组长，配备专职工会干部，建立一个精干的工会组织体系，同时结合上级工会要求对工会干部进行培训，提高工会干部的业务水平和工作能力，牢固树立全心全意为工人阶级服务的意识。

第二，工会工作要争取党政领导的支持。首先是主动争取党组织的统一领导，在重大问题上要主动向段总支请示。如职代会方案、劳动竞赛方案、全年工作规划等，及时提交总支讨论，一些重要情况主动与总支沟通，涉及到一些需要行政解决的事情主动请总支协调，上级工会布置的工作主动向总支汇报。其次是主动争取行政的大力支持。一是我们坚持做到以经济建设为中心，教育职工努力工作，促进公路养护工作的全面发展。二是要求行政对工会工作给予支持。如在图书室建设上，各种体育活动设施建设上，文艺演出服装投入上，行政拿出了大量的资金，以实际行动支持工会工作。三是在工会活动需要人、财、物时，工会的合理要求行政给予支持。

第三，努力维护职工的合法权益。一是通过职工代表大会，让职工代表参政议政，为职工说话办事，以提案的形式为职工解决实际问题，通过审议修改各种管理办法，强调维护职工的利益。二是通过集体合同维护职工利益，在集体合同中阐明职工的劳动保险、福利、休息、休假、工资待遇等，维护职工权益，按合同办事。三是通过信访工作为职工办事，对工会接到的职工来信来访所提合理问题要给予妥善的解决。四是通过行政搞好集体福利，为职工办实事。五是通过开展送温暖、生活互助为职工办实事，对住院职工要看望，对困难职工要走访，成立储金会，对资金困难的职工给予支持和帮助。六是通过深入基层了解发现问题，为职工办实事。七是通过劳动争议调解，帮职工解难题，为职工办事。

第四，抓好企业民主管理。一是职代会。首先做好职工提案的征集工作；其次搞好各类责任以及管理办法的审议修订工作。二是工会与行政经过认真协商签订集体合同。三是在会上选举企业化管理委员会，建立智囊团，协助行政领导在一些重大问题上进行民主决策。四是坚持民主评议干部制度，对中层以上干部每年评议一次。五是坚持实施段务公开，按段务公开实施方案建立公开栏、意见箱，发送段务公开简报，对财务管理、工程承包等问题进行公开。六是建立民主理财小组。在独立核算部门建立民主理财小组，每一张票据必须有三人以上签字才能报销。七是实行职工代表视察制度，定期组织职工代表对各部门工作情况和职代会决议及提案的落实情况进行视察，发现问题及时处理。

第五，抓好职工教育和各种活动。一是每年利用冬闲时节组织职工冬季培训，包括业务知识、安全知识、法律知识、政治常识培训，抓好学历教育、继续教育等。二是抓好职工的各类知识竞赛、劳动竞赛，通过竞赛提高职工素质。三是抓好各类文艺体育活动，组织职工进行文艺演出，举办职工运动会，通过活动增强职工的凝聚力。

第三篇：先进职工之家(84个)

附：

先进职工之家（84个）

绍兴县中心医院工会委员会

浙江绍兴县昌荣染织有限公司工会委员会 浙江振越染整砂洗有限公司工会委员会 浙江振涯实业集团有限公司工会委员会 浙江绍兴县农村合作银行工会委员会 浙江思贤制药有限公司工会委员会

绍兴县道路运输管理所轻纺城分所工会委员会 绍兴县鲁迅中学工会委员会 诸暨市轻工技术学校工会委员会 浙江安丽工贸有限公司工会委员会 祥生实业集团工会联合会

浙江兆山建材集团有限公司工会委员会 浙江洁丽雅毛巾有限公司工会委员会 浙江黄金机械厂工会委员会 万安集团有限公司工会委员会 诸暨市链条总厂工会委员会 上虞市卫生局工会工作委员会 上虞市百官街道工会工作委员会 上虞市万杰制冷配件厂工会委员会 浙江上虞农村合作银行工会委员会 上虞市财政局工会委员会 上虞市级机关工会联合会 上虞市丰惠镇教育工会 上虞市电信局工会委员会

浙江省嵊州市长运集团有限公司工会委员会 嵊州市电力公司工会委员会 浙江震凯化工有限公司工会委员会 浙江嵊州农村合作银行工会委员会

嵊州市地方储备粮管理有限公司工会委员会 新昌国邦化学工业有限公司工会委员会 新昌县供电局工会委员会

浙江新昌农村合作银行工会委员会 浙江新昌职业技术学校工会委员会

曼宁家屋面系统（绍兴）有限公司工会委员会 绍兴市福利织造有限公司工会委员会 浙江海森纺机科技有限公司工会委员会 绍兴市李氏纺织品有限公司工会委员会 中国农业银行股份有限公司绍兴分行工会委员会 中国银行股份有限公司绍兴市分行工会委员会 中国建设银行绍兴分行工会委员会 绍兴市建设开发公司工会委员会 绍兴市聋哑学校工会委员会

浙江农业商贸职业学院（筹）工会委员会 浙江越秀外国语学院工会委员会 浙江化纤联合集团有限公司工会委员会 绍兴平铜（集团）有限公司工会委员会 浙江新建纺织有限公司工会委员会 华越微电子有限公司工会委员会 绍兴市力博集团有限公司工会委员会 浙江漓铁集团有限公司工会委员会 绍兴市国商大厦有限责任公司工会委员会 绍兴市街景综合开发有限公司工会委员会 浙江恒川建设有限公司工会委员会 浙江环宇建设集团有限公司工会委员会 浙江精工世纪建设工程有限公司工会委员会 绍兴市汽车运输集团有限公司工会委员会 绍兴市公路交通集团有限公司工会委员会 绍兴市宏发电气实业有限公司工会委员会 绍兴市直属机关工会联合会 绍兴市质量技术监督局工会委员会 绍兴市中医院工会委员会 绍兴市卫生监督所工会委员会 绍兴饭店工会委员会

太极集团浙江东方制药有限公司工会委员会 绍兴旭昌科技企业有限公司工会委员会 绍兴天然气投资有限公司工会委员会 绍兴市食品药品检验所工会委员会 绍兴市自来水有限公司工会委员会 绍兴图书馆工会委员会 绍兴市规划局机关工会委员会

浙江中包派克奇包装有限公司工会委员会 浙江禹建建设集团有限公司工会委员会 浙江苏泊尔制药有限公司工会委员会 绍兴特立宙服饰制造有限公司工会委员会 金星建设集团有限公司工会委员会 绍兴市双良针纺有限公司工会委员会 喜临门家具股份有限公司工会委员会 绍兴电力局工会委员会

浙江省烟草公司绍兴市公司工会委员会 绍兴市邮政局工会委员会

中国联合网络通信有限公司绍兴市分公司工会委员会 中国电信股份有限公司绍兴分公司工会委员会 绍诸高速公路工程建设指挥部工会委员会 绍兴市大兴电气承装有限公司工会委员会

吴青青张水明骆金江陈左右

陈荣建朱坤土章阿牛沈利军叶淑秀 斯巨苗 楼英杰 王国祥 周永耿 傅国柱 陈定红 优秀工会工作者（83名）

绍兴县总工会党组成员、副主席

绍兴县夏履镇政府经发办主任、总工会主席 绍兴县王坛镇总工会主席

绍兴县直机关党工委副书记、工会工作委员会精功集团有限公司工会办公室主任 绍兴县文化广电新闻出版局工会主席 绍兴县民政局工会主席 绍兴县财政地税局工会委员 诸暨市总工会党组成员、副主席 诸暨市东白湖镇中心学校工会主席 诸暨市供电局工会委员

诸暨市道路运输管理所副所长、工会主席 凯翔集团有限公司工会主席 诸暨市阮市镇总工会主席 诸暨市街亭镇工会主席

主任

邢仕岳 诸暨市东白湖镇工会主席

罗增强 上虞市商贸国资总公司工会工作委员会主任 蒋丽娟 上虞市崧厦镇总工会主席 陈银均 上虞市总工会组宣部部长 陈苗新 杨闰世 胡国伟 陶明铨 主继荣 吕江明 叶立乔 席

杜素华 章林春席

梁恩民 郑廷钢 主席

周晓萍 王正林 张越强 上虞市供电局副局长、工会主席 杭州湾上虞工业园区总工会主席 上虞市级机关工会联合会副主席 上虞市百官中学工会主席 浙江锻压机械集团公司工会主席 嵊州市人民医院工会主席

嵊州市城市自来水有限公司副总经理、工会主嵊州市教育工会主席

浙江医药股份有限公司新昌制药厂工会主浙江新和成股份有限公司工会副主席 浙江日发纺织机械有限公司党支部书记、工会新昌县总工会财务部长 新昌县总工会文书

绍兴市越城区总工会办公室主任

章双林 绍兴市越城区府山街道工会工作委员会主任 金泰山 绍兴振德医用敷料有限公司工会主席 胡华成 绍兴市国商大厦有限责任公司工会主席 罗建华 招商银行股份有限公司绍兴分行工会干事 李国民 俞 骥章旗良潘吉祥方锦生

陈远征周 全陈佳飞金国平罗孝明童樟明杜关德王红霞

李瑞有陆伟岗中信银行股份有限公司绍兴分行工会委员 绍兴市第一中学工会主席 绍兴文理学院工会办公室副主任 绍兴市职业教育中心工会主席

绍兴市工贸国有资本经营有限公司工会工委副主浙江化纤联合集团有限公司工会主席 浙江新建纺织有限公司工会主席 绍兴平铜（集团）有限公司工会主席 华越微电子有限公司党委委员、工会主席 绍兴市力博集团有限公司工会主席

浙江漓铁集团有限公司副总经理、工会主席 绍兴市房地产管理处工会工作委员会主任 绍兴市城市广场管理有限公司副经理、工会主绍兴市建筑业管理局调运中心主任 华汇工程建设设计集团有限公司副总裁、工会

任

席 主席

张 华 绍兴市汽车运输集团有限公司工会主席 江荣康 绍兴市公共交通集团有限公司工会主席 蔡金泉 浙江八木服装有限公司工会主席 蒋志康 丁国浩 沈永林 董国祥 章金辉 郑鑫炎 凌红芳 包关荣 周 健主席

杨筱荣主席

张雄庆 任

周 建 冯志琴 钱友勤 绍兴市宏发电气实业有限公司工会主席 绍兴市工商局工会主席 绍兴市国家税务局工会副主席 绍兴市人民医院工会主席

绍兴市第六人民医院副院长、工会主席 浙江震元制药有限公司工会主席 浙江震元股份有限公司分工会主席 绍兴市东湖景区管理处工会委员

浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司工会副浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司工会分工会绍兴市燃气有限公司副总经理、工会工委主绍兴市食品药品监督管理局工会主席 绍兴市水务集团有限公司工会副主席 绍兴市城市管理行政执法局工会副主席 严志杨 浙江绍兴市新华书店有限公司工会主席 陈海生 绍兴市规划局机关工会主席

鲍世敏 浙江绍兴经济开发区总工会经审会主任 俞鉴华 浙江中成控股集团有限公司副总经理、工会主席

陈奇伟 浙江艾耐特机械有限公司工会主席 戴伟娟 浙江绍兴轻纺城箱包皮件有限公司工会委员会

傅淑华 绍兴市越城区灵芝镇人民政府工作人员 金向妮 绍兴电力局工会干事

章伟娟 浙江省烟草公司绍兴市公司工会委员 尉 慰 中国移动绍兴分公司工会干事

朱国鑫 中国电信股份有限公司绍兴分公司分工会主席

梁秀英 绍诸高速公路建设指挥部工会委员 余菊英 绍兴铁路贷代物流中心工会主席

童焕龙 绍兴市大兴电气承装有限公司经营科科长、工会主席

优秀工会积极分子（83名）

朱正祥 绍兴县纪委工会主席

何纪贵 绍兴百丽恒印染有限公司办公室主任、工会副主席

单国社 绍兴县柯桥经济开发委工会工委副主任

祝建英沈炯敏席

秦宏翔 杨 纲 赵 伟 席

戚曹良 任

何初光 席

寿田光 主席

吕国才 傅灿贤 傅政海 李永昌 绍兴化工有限公司党委副书记、工会主席 绍兴县环境保护局办公室副主任、工会副主浙江绍兴宏铭制衣有限公司董事长 绍兴县总工会办公室科员

浙江富润印染有限公司党总支副书记、工会副主诸暨市风景旅游管理局副局长、工会工委主浙江八达建设集团有限公司党委委员、工会主江山下湖珍珠集团股份有限公司办公室主任、工会诸暨市陈宅镇经发办副主任、工会主席

诸暨市江藻镇副镇长、工会主席 诸暨市东和乡副乡长、工会主席 上虞中学工会主席

浙石建坤 上虞市供销合作总社工会工作委员会 方柏坚 上虞市公安局工会委员

方亚尧 上虞市曹娥街道工会工作委员会

李灿龙 上虞市建筑业管理局工会工作委员会主任 徐天明 黄建江 赵昱东

马松翔

张明达

沈未英

张正华

丁吾才 丁丰平张超平王晓兰 祝佩兰 金永忠 茹金祥 方红敏 委员上虞市水务集团工会工作委员会副主任 上虞电力电容器有限公司工会主席 浙江越盛集团有限公司工会主席 嵊州市水利水电局工会工作委员会主任 绍兴市烟草公司嵊州分公司副经理、工会主嵊州市经济开发区总工会副主席

嵊州市长乐镇人大副主席、总工会副主席 新昌县教体局副局长、教育工会主席 新昌县人民医院工会主席

绍兴市烟草公司新昌县分公司工会主席 新昌县审计局县总工会经审委员

浙江盛洋电缆有限公司办公室副主任、工会席绍兴市越城区北海街道党委副书记绍兴市越城区商贸旅游局副局长兼工会主席绍兴市越城区环境卫生管理处主任 单美珍 绍兴国际大酒店工会副主席

高伯奎 绍兴市储备粮管理有限公司工会主席 张玲玲 上海嘉定乐购生活购物有限公司绍兴分公司工会经审员

石先进 张浩灿 王慧莉 汪 赢

董 敏 主席

金秀华 宋未未 许招根

童永祥 干继红 赵治法 庞 亮 陶建周 马勤超 绍兴市建功中学副校长、工会主席 绍兴广电信息网络有限公司工会主席 绍兴市中等专业学校副校长、工会主席 绍兴市中环再生能源发展有限公司综合部部浙江京东方显示技术股份有限公司党委委员、工会副绍兴华联商厦有限公司女职委主任 绍兴市燃料有限公司工会主席

绍兴市新民热电有限公司党委委员、工会主绍兴王宝和酒厂工会主席

绍兴市市政公用工程质量监督站工会委员 长业建设集团有限公司工会副主席 绍兴市建筑工程质量监督总站工会主席 绍兴市交通局副调研员 绍兴市道路运输管理处工会主席 长席张国华 绍兴雪峰集团有限公司支部副书记 陶建华 绍兴市汇亿轻工机械有限公司党支部书记、工会主席

丁炳祥 绍兴市市级机关事务管理局工会主席 李 娟鲍红日郑江建谢海民曾菊红孟云英席

茹伟刚陈洁娜徐坚海席

张洪豪孙松钧事

赵伟红金 梁杨海舟绍兴市水文站工会主席

绍兴市中心血站妇委会主任、工会委员 绍兴市马山人民医院财务科长、工会委员 绍兴市旅游集团办公室助理馆员 会稽山景区管理处工会委员

绍兴市历史文化名城保护管理办公室工会副主浙江古越龙山沈永和酒厂

浙江古越龙山沈永和酒厂工会干事 绍兴市新源城市燃气管网发展有限公司工会主绍兴市食品药品监督管理局工会经审员 绍兴市水务集团有限公司办公室副主任、工会干绍兴市城市管理行政执法局工会委员 绍兴市群众艺术馆工会主席

绍兴市城市规划测绘院工会主席

陈建土 浙江绍兴经济开发区管委会机关工会副主席 唐晓平绍兴旭日绵轴承有限公司工会主席 章 薇 浙江恩科机电制造有限公司综合部经理、工会副主席

陈晓关 浙江邦盟实业有限公司副总经理、工会主席 方少华 绍兴市越国印山绍兴酒有限公司副总经理、工会主席

金志良 浙江茂龙家纺有限公司工会主席 谭芝琴 浙江越大实业集团有限公司工会主席 叶 奕 浙江省烟草公司绍兴市公司营销中心副经理 陈 茂 绍兴市邮政局工会干事

陈国华 绍兴市长途电信传输局工会委员

陶 莉 中国联合网络通信有限公司绍兴市分公司工会干事

朱康波 绍兴市劳动保障事务代理中心工会副主席 祝锦河 绍兴市信息管网有限公司工会委员 方春华 绍兴市人才市场工会委员

谢淑娟 绍兴市建新造价咨询事务所有限公司出纳

第四篇：先进职工之家申报材料

先进职工之家申报材料

我校现有在岗职工89人，会员总数89人，工会小组5个，组长5人，工会委员会由7人组成，教职工代表由23人组成。一年来，工会工作在学校的稳定发展、教职工队伍建设、学校民主管理、扶贫帮困以及“维护”和“参与”等工作方面取得了一定成绩。在党的十六大、工会十四大精神指导下，学校工会工作在不断地与时俱进，改革创新，开拓新局面。群众利益无小事，只有解除职工的后顾之忧、合法权益得到保护，工作才有积极性、学校才有稳定发展的大好局面。在维护工作中，工会组织做到在发展中维护、在具体工作中维护、在具体事情上维护、在体现学校整体利益中维护。维护工作得到了学校党政领导、各职能部门大力支持，取得了群众的信任和拥护，维护工作也落到了实处。

通过“参与”工作，工会组织真正发挥了作用，体现了有为有位。一方面，积极参与学校的民主管理工作，发挥教代会作用。本学年召开了七届四次会员大会，讨论了校长“走内涵发展之路，不断壮大办学实力”的工作报告，对学校的发展建设，在全体教职工中征集了合理化建议，其中有两条建议已被学校采纳，现实收到了良好效果。另外通过教职工代表大会修改了教职工考核方案、评职晋级方案、学生食堂招标工作。协助学校开展了校务公开工作。群众利益无小事，群众的意见和建议要当大事去办，工会委员要下基层开展调研活动，职工代表要经常听取群众意见，及时汇总形成提案，有利地促进了学校的民主工作开展，学校重大问题决策得以顺利落实，稳定了教师队伍，促进了学校发展。另一方面，积极参与学校的教育教学工作。经常深入课堂了解教师的授课情况，参与评课、教学竞赛活动，工作进一步贴近群众，不断增强组织的凝聚力。

3、协助党支部开展职业道德建设

稳定是改革的大局，上学校发展的基础。在党支部的指导下，在职业道德建设工作中发挥工会组织的作用，先后开展了评先推优、文明办公室评比、师德标兵评比等工作。用身边人的先进事迹、敬业精神教育全体教职工，取得了良好教育效果。学校已经形成老教师起模范带头作用、中青年教师不甘落后的局面，人人都育人、事事都育人，在本职岗位上默默无闻作贡献，有一种积极向上氛围。在抗击“非典”的斗争中，工会组织配合学校各职能部门做了大量具体工作。开展了“防非典、讲卫生、讲文明、树新风”活动；“告别陋习，走进文明”活动，坚持“两手抓，两手硬”。事实证明抗击“非典”不仅没有影响教学，相反激发了师生教与学的积极性。学校的管理有了新起色，工会组织发挥了作用。

4、献爱心，扶贫帮困

工会组织参与了“一人双岗”活动。从方案的制定到实施，始终协助党支部做好工作，并能联系实际开展工作。先后安排了20余名下岗职工在学校做临时工作，在校贫困生家长，只要愿意来学校做临时工优先安排，挽救了一些面临失学的学生。

第五篇：先进职工之家自查报告

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先进职工之家自查报告

根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。

一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。

二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况

后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。

（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况

1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作

政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。

2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程

后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：

（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。

（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。

（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。

（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。

（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。

（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。

（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。

3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程

在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。

（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。

（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。