创建职工之家总结

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第一篇:创建职工之家总结

规范民主 和谐温馨

仁和中心校职工之家创建工作小结

我校工会的“职工之家”,在上级工会的帮助指导下,在学校党政关心支持下,在全体会员的热心参与下,认真学习“三个代表”重要思想,树立科学发展观,开拓工会工作思路。围绕学校中心工作,树立服务大局意识,真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。

一、加强班子作风建设,强化民主意识

学校始终重视落实科学发展观,常抓典型的警示教育,加强“长效机制”学习,从“教育倡廉、制度规廉、监督促廉、惩治兴廉”四个方面,加强党员干部廉政建设的使命感和紧迫感,切实增强党员干部廉洁自律意识,构建廉洁校园。先后组织党员干部、工会干部认真学习了两个《条例》、《干部责任追究制》,上廉政党课,研讨反腐案例,做到警钟长鸣。在日常工作中明确党风廉政责任制建设,明确职能部门负责制,明确板块工作的责任分解,强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会,征求意见座谈会,开展互评、谈心,相互帮扶,共同改进、提高,确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。学校领导班子成员率先垂范,依法执教,勤政廉政,作风民主,分工合作,务实工作。

二、加强教代会自身建设,强化民主管理

学校管理坚持以人为本,调动和发挥教职工的积极性和能动作用,充分发挥党组织的监督保障作用,在管理上实行“校长责任制、年级管理制、班级责任制、教师岗位制”为主的线条管理,学校重大问题的决策经过支委会、教代会的审议,保证了决策的民主化、科学化;在管理中,力求做到“五严”:布置工作严密、程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。

注重民主管理,认真贯彻教代会工作条例:按照民主管理流程,尊重教代会对学校重大决策的审议建议权、审议通过权、审议决定权以及评议监督权,坚持了校务公开制度,坚持定期向教代会报告制度,充分发挥教代会的民主监督民主管理职能。学校把科学管理和人文关怀有机结合,“法治”与“德治”结合,充分尊重了学生、教师的主体地位,有效的调动了广大教职工的积极性,营造出团

结向上的学校风貌。

注重教代会组织的自身建设,不断健全和完善教代会制度,使之发挥应有的作用,实现学校管理的民主化。教代会组织健全、机构落实,按照教代会工作规程,认真履行民主管理、民主监督的职责,坚持每学年召开1-2次教职工代表大会。在每学年教职工代表大会上,代表们认真审议《校长工作报告》,经教代会代表们的审议、修订、表决,形成决议,以此加强教职工的主人翁意识,集思广益,统一认识。教代会召开前,学校党支部、行政、工会专门召开会议,针对学校工作的中心重点,教职工的热点,研究确定教代会的中心议题。按照教代会的条例和有关法规,对会议的程序作出严格的部署,使教代会做到法律化、制度化、规范化。

教代会围绕学校中心工作,积极主动参政议政,以主人翁的姿态,认真履行了民主管理与监督的职权。

三、推进校务公开工作,强化民主监督

校务公开是加强民主管理和民主监督的具体表现。我校领导班子对校务公开非常重视,在推行校务公开的过程中,形成了党支部统一领导,党政工齐抓共管,职能部门各司其职,上级政府、教育主管部门及群众监督检查,广大教职工积极参与校务公开工作,促进了学校的改革和发展。目前,我校校务公开工作各项制度完善。学校明确规定,学校的发展规划、年度工作、机构改革方案、教职工聘任办法,教职工奖惩办法、教职工的住房方案、养老金、医疗保险,岗位津贴制度,财务预决算,以及涉及教职工切身利益的重大问题均为校务公开的重点。对于重大事项,我们做到全过程公开,事前广泛征求意见,体现民意,通过教代会或教职工大会在广泛征求意见的基础上进行决策,并张榜公布,贯彻执行。通过上下结合,共同讨论,使重大事项的公开与民主集中制的工作原则和决策程序紧密结合,收到了较好的效果。

坚决做到“四公开二杜绝”:一是财务预决算公开,每年年末向教代会报告当年财务决算情况,年初报告预算情况;二是大宗物质采购公开,如微机室升级、建立教师电子备课室、校园网的构建等,均由电教组在广泛收集信息、对比分析的基础上,拿出方案交行政会审定,教代会审议;三是基建维修项目及配套设施投资公开,严格立项、设计、招标、验收、预决算审计等各个环节,各环节都坚

持在行政办公会上公开研究,报上级有关部门审批,决算情况及时向教职工公开;四是学校招生及收费公开,招生计划、招生方案、收费标准、收费总额等都实行公开研究,集体决策。二杜绝:一是坚决杜绝小金库,严格执行收支两条线,一切收入都纳入学校财会室统一入账管理;二是杜绝乱收费,严格执行上级收费项目和标准。近期,学校先后接受了国家审计署、各级物价部门、审计部门、上级主管部门的财务管理工作检查,获得好评。

公开形式做到多样性、立体化。坚持各种会议公开制度,如行政办公会议、学校行政会议、教代会、教职工大会,退休教职工大会,党员会议,学生大会,利用这些经常性的会议形式,推行校务公开工作。还建立了校务公开栏,多样性的形式使校务公开形成了立体化网络,校务公开分层推进,做到人人关心,共同参与。

四、加强文明团队建设,推进学校发展

工会组织还通过丰富多彩的主题活动来进一步加强文明团队建设。学校积极营造学习氛围,倡导自觉学习的习惯,让书籍充实心灵。

工会长年坚持“爱心帮困”活动,教师与特殊学生“结对帮扶”,义务教育阶段学费的“两免一补”,让身边的困难学生得到学校和社会更多的关爱和温暖,给困难家庭学生提供了更加公平的学习机会和良好的学习环境。

学校工会还组织了教工歌咏队、舞蹈队、篮球队、羽毛球队,开设了教师形象设计讲座,营造了学校大家庭温馨和谐的氛围。

仁和中心校校工会 2017年12月18日

第二篇:创建职工之家总结

创建职工之家活动总结

今年,我队工会的“职工之家”,在上级工会的帮助指导下,在上级党委和党总支关心支持下,在全体会员的热心参与下,认真学习“三个代表”重要思想,树立科学发展观,开拓工会工作思路。围绕单位中心工作,树立服务大局意识,真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。

一、加强班子作风建设,强化民主意识

在日常工作中明确党风廉政责任制建设,明确职能部门负责制,明确板块工作的责任分解,强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会,征求意见座谈会,开展互评、谈心,相互帮扶,共同改进、提高,确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。处领导班子成员率先垂范,勤政廉政,作风民主,分工合作,务实工作。

二、加强教代会自身建设,强化民主管理

单位管理坚持以人为本,调动和发挥职工的积极性和能动作用,充分发挥党组织的监督保障作用,重大问题的决策经过支委会、职代会的审议,保证了决策的民主化、科学化;在管理中,力求做到“五严”:布置工作严密、程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。注重民主管理,认真贯彻职代会工作条例:按照民主管理流程,尊重职代会对重大决策的审议建议权、审议通过权、审

议决定权以及评议监督权,坚持了企务公开制度,坚持定期向职代会报告制度,充分发挥职代会的民主监督民主管理职能。单位把科学管理和人文关怀有机结合,“法治”与“德治”结合,充分尊重了职工的主体地位,有效的调动了广大职工的积极性,营造出团结向上的单位风貌。

注重职代会组织的自身建设,不断健全和完善教代会制度,使之发挥应有的作用,实现单位管理的民主化。加强职工的主人翁意识,集思广益,统一认识。

三、推进厂务公开工作,强化民主监督

企务公开是加强民主管理和民主监督的具体表现。我队领导班子对企务公开非常重视,在推行企务公开的过程中,形成了党支部统一领导,党政工齐抓共管,职能部门各司其职,上级政府、主管部门及群众监督检查,广大职工积极参与企务公开工作,促进了单位的改革和发展。对于重大事项,我们做到全过程公开,事前广泛征求意见,体现民意,通过职代会或职工大会在广泛征求意见的基础上进行决策,并张榜公布,贯彻执行。通过上下结合,共同讨论,使重大事项的公开与民主集中制的工作原则和决策程序紧密结合,收到了较好的效果。

四、组织职工开展劳动保护,加强安全生产监督。以人为本,安全生产。我队狠抓安全生产、综合治理工作,通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职

工开展安全教育,定期到各部门清查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习,按时播放收听教育节目。我队工作纪律严明、安全生产落实,未发生重大安全生产事故。

五、切实履行工会的维护职工权益的职能。

1、我队人员大部分,其用工性质都是企业人员,我们极力建立稳定协调的劳动关系,积极履行“劳动合同”条款,维护职工的合法权益。

2、我工会及时调解劳动争议和职工来访工作,办结率达100%。

3、关心职工生活,坚持职工有病有困难时的探访制度,推进“送温暖工程”,为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问;暑期发放清凉饮料;为全体职工购买重大疾病医疗保险,关心职工身体健康,安排做好职工体检工作;

4、做好女职工工作,维护女职工合法权益。按规定合理安排孕、产女职工的工作内容和时间;抓好女工的查孕查环工作,做好全队的计划生育普查工作,积极组织女职工的各项活动。建立女职工委员会,落实女职工劳动保护规定,未发生侵犯女职工合法权益的事情。

路政一中队

第三篇:创建职工之家总结

规范民主和谐温馨

2011,我处工会的“职工之家”,在上级工会的帮助指导下,在处党政关心支持下,在全体会员的热心参与下,认真学习“三个代表”重要思想,树立科学发展观,开拓工会工作思路。围绕单位中心工作,树立服务大局意识,真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。

一、加强班子作风建设,强化民主意识

在日常工作中明确党风廉政责任制建设,明确职能部门负责制,明确板块工作的责任分解,强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会,征求意见座谈会,开展互评、谈心,相互帮扶,共同改进、提高,确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。处领导班子成员率先垂范,勤政廉政,作风民主,分工合作,务实工作。

二、加强教代会自身建设,强化民主管理

单位管理坚持以人为本,调动和发挥职工的积极性和能动作用,充分发挥党组织的监督保障作用,重大问题的决策经过支委会、职代会的审议,保证了决策的民主化、科学化;在管理中,力求做到“五严”:布置工作严密、程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。

注重民主管理,认真贯彻职代会工作条例:按照民主管理流程,尊重职代会对重大决策的审议建议权、审议通过权、审议决定权以及评议监督权,坚持了厂务公开制度,坚持定期向职代会报告制度,充分发挥职代会的民主监督民主管理职能。单位把科学管理和人文关怀有机结合,“法治”与“德治”结合,充分尊重了职工的主体地位,有效的调动了广大职工的积极性,营造出团结向上的单位风貌。

注重职代会组织的自身建设,不断健全和完善教代会制度,使之发挥应有的作用,实现单位管理的民主化。加强职工的主人翁意识,集思广益,统一认识。

三、推进厂务公开工作,强化民主监督

厂务公开是加强民主管理和民主监督的具体表现。我处领导班子对厂务公开非常重视,在推行厂务公开的过程中,形成了党支部统一领导,党政工齐抓共管,职能部门各司其职,上级政府、主管部门及群众监督检查,广大职工积极参与厂

务公开工作,促进了单位的改革和发展。对于重大事项,我们做到全过程公开,事前广泛征求意见,体现民意,通过职代会或职工大会在广泛征求意见的基础上

进行决策,并张榜公布,贯彻执行。通过上下结合,共同讨论,使重大事项的公

开与民主集中制的工作原则和决策程序紧密结合,收到了较好的效果。

四、组织职工开展劳动保护,加强安全生产监督。

以人为本,安全生产。我处狠抓安全生产、综合治理工作,通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育,定期到各部门清

查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习,按时播

放收听教育节目。我处工作纪律严明、安全生产落实,未发生重大安全生产事

故。

五、切实履行工会的维护职工权益的职能。

1、我处属下的**公司,其用工性质都是企业人员,我们极力建立稳定协调的劳动关系,积极履行“劳动合同”条款,维护职工的合法权益。

2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作,办结率达100%。

3、关心职工生活,坚持职工有病有困难时的探访制度,推进“送温暖工程”,为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问,组织“六一”

儿童节活动;暑期发放清凉饮料;为全体职工购买重大疾病医疗保险,关心职

工身体健康,安排做好职工体检工作;

4、做好女职工工作,维护女职工合法权益。做好创建“巾帼文明岗”工作;按

规定合理安排孕、产女职工的工作内容和时间;抓好女工的查孕查环工作,做

好全局的计划生育普查工作,积极组织女职工的各项活动。建立女职工委员会,落实女职工劳动保护规定,未发生侵犯女职工合法权益的事情。

第四篇:创建职工之家总结

模范职工之家工作总结

我校工会的“模范之家”,在上级工会的帮助指导下,在学校党政关心支持下,在全体会员的热心参与下,认真学习“三个代表”重要思想,树立科学发展观,开拓工会工作思路。围绕学校中心工作,树立服务大局意识,真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。

一、加强班子作风建设,强化民主意识

学校始终重视落实科学发展观,常抓典型的警示教育,加强“长效机制”学习,从“教育倡廉、制度规廉、监督促廉、惩治兴廉”四个方面,加强党员干部廉政建设的使命感和紧迫感,切实增强党员干部廉洁自律意识,构建廉洁校园。在日常工作中明确党风廉政责任制建设,明确职能部门负责制,明确板块工作的责任分解,强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会,征求意见座谈会,开展互评、谈心,相互帮扶,共同改进、提高,确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。学校领导班子成员率先垂范,依法执教,勤政廉政,作风民主,分工合作,务实工作。

二、加强教代会自身建设,强化民主管理

学校管理坚持以人为本,调动和发挥教职工的积极性和能动作用,充分发挥党组织的监督保障作用,在管理上实行“校长责任制、年级管理制、班级责任制、教师岗位制”为主的线条管理,学校重大问题的决策经过支委会、教代会的审议,保证了决策的民主化、科学

化。

注重民主管理,认真贯彻教代会工作条例:按照民主管理流程,尊重教代会对学校重大决策的审议建议权、审议通过权、审议决定权以及评议监督权,坚持了校务公开制度,坚持定期向教代会报告制度,充分发挥教代会的民主监督民主管理职能。学校把科学管理和人文关怀有机结合,“法治”与“德治”结合,充分尊重了学生、教师的主体地位,有效的调动了广大教职工的积极性,营造出团结向上的学校风貌。

三、推进校务公开工作,强化民主监督

校务公开是加强民主管理和民主监督的具体表现。我校领导班子对校务公开非常重视,在推行校务公开的过程中,形成了党支部统一领导,党政工齐抓共管,职能部门各司其职,上级政府、教育主管部门及群众监督检查,广大教职工积极参与校务公开工作,促进了学校的改革和发展。目前,我校校务公开工作各项制度完善。学校明确规定,学校的发展规划、工作、机构改革方案、教职工聘任办法,教职工奖惩办法、教职工的住房方案、养老金、医疗保险,岗位津贴制度,财务预决算,以及涉及教职工切身利益的重大问题均为校务公开的重点。

四、加强文明团队建设,推进学校发展

工会组织还通过丰富多彩的主题活动来进一步加强文明团队建设。通过教学技能三优评比、有效课堂展示等校本教研活动培养和塑造了一支敬业向上、素质精良、业务精湛的教师队伍。

学校积极营造学习氛围,倡导自觉学习的习惯,让书籍充实心灵。工会长年坚持“爱心帮困”活动,教师与特殊学生“结对帮扶”,让身边的困难学生得到学校和社会更多的关爱和温暖,给困难家庭学生提供了更加公平的学习机会和良好的学习环境。

哈密市第十小学工会

2011年11月

第五篇:创建职工之家总结

规范民主和谐温馨

——武汉市台北路学校职工之家创建工作小结

我校工会的“职工之家”,在上级工会的帮助指导下,在学校党政关心支持下,在全体会员的热心参与下,认真学习“三个代表”重要思想,树立科学发展观,开拓工会工作思路。围绕学校中心工作,树立服务大局意识,真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。

一、加强班子作风建设,强化民主意识

学校始终重视落实科学发展观,常抓典型的警示教育,加强“长效机制”学习,从“教育倡廉、制度规廉、监督促廉、惩治兴廉”四个方面,加强党员干部廉政建设的使命感和紧迫感,切实增强党员干部廉洁自律意识,构建廉洁校园。先后组织党员干部、工会干部认真学习了两个《条例》、《干部责任追究制》,上廉政党课,研讨反腐案例,做到警钟长鸣。在日常工作中明确党风廉政责任制建设,明确职能部门负责制,明确板块工作的责任分解,强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会,征求意见座谈会,开展互评、谈心,相互帮扶,共同改进、提高,确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。学校领导班子成员率先垂范,依法执教,勤政廉政,作风民主,分工合作,务实工作。

二、加强教代会自身建设,强化民主管理

学校管理坚持以人为本,调动和发挥教职工的积极性和能动作用,充分发挥党组织的监督保障作用,在管理上实行“校长责任制、年级管理制、班级责任制、教师岗位制”为主的线条管理,学校重大问题的决策经过支委会、教代会的审议,保证了决策的民主化、科学化;在管理中,力求做到“五严”:布置工作严密、程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。

注重民主管理,认真贯彻教代会工作条例:按照民主管理流程,尊重教代会对学校重大决策的审议建议权、审议通过权、审议决定权以及评议监督权,坚持了校务公开制度,坚持定期向教代会报告制度,充分发挥教代会的民主监督民主管理职能。学校把科学管理和人文关怀有机结合,“法治”与“德治”结合,充分尊重了学生、教师的主体地位,有效的调动了广大教职工的积极性,营造出团

结向上的学校风貌。

注重教代会组织的自身建设,不断健全和完善教代会制度,使之发挥应有的作用,实现学校管理的民主化。教代会组织健全、机构落实,按照教代会工作规

程,认真履行民主管理、民主监督的职责,坚持每学年召开1-2次教职工代表大

会。在每学年教职工代表大会上,代表们认真审议《校长工作报告》,经教代会

代表们的审议、修订、表决,形成决议,以此加强教职工的主人翁意识,集思广

益,统一认识。教代会召开前,学校党支部、行政、工会专门召开会议,针对学

校工作的中心重点,教职工的热点,研究确定教代会的中心议题。按照教代会的条例和有关法规,对会议的程序作出严格的部署,使教代会做到法律化、制度化、规范化。

教代会围绕学校中心工作,积极主动参政议政,以主人翁的姿态,认真履行

了民主管理与监督的职权。

三、推进校务公开工作,强化民主监督

校务公开是加强民主管理和民主监督的具体表现。我校领导班子对校务公开

非常重视,在推行校务公开的过程中,形成了党支部统一领导,党政工齐抓共管,职能部门各司其职,上级政府、教育主管部门及群众监督检查,广大教职工积极

参与校务公开工作,促进了学校的改革和发展。目前,我校校务公开工作各项制

度完善。学校明确规定,学校的发展规划、工作、机构改革方案、教职工聘

任办法,教职工奖惩办法、教职工的住房方案、养老金、医疗保险,岗位津贴制

度,财务预决算,以及涉及教职工切身利益的重大问题均为校务公开的重点。对

于重大事项,我们做到全过程公开,事前广泛征求意见,体现民意,通过教代会

或教职工大会在广泛征求意见的基础上进行决策,并张榜公布,贯彻执行。通过

上下结合,共同讨论,使重大事项的公开与民主集中制的工作原则和决策程序紧

密结合,收到了较好的效果。

坚决做到“四公开二杜绝”:一是财务预决算公开,每年年末向教代会报告

当年财务决算情况,年初报告预算情况;二是大宗物质采购公开,如微机室升级、建立教师电子备课室、校园网的构建等,均由电教组在广泛收集信息、对比分析的基础上,拿出方案交行政会审定,教代会审议;三是基建维修项目及配套设施

投资公开,严格立项、设计、招标、验收、预决算审计等各个环节,各环节都坚

持在行政办公会上公开研究,报上级有关部门审批,决算情况及时向教职工公开;

四是学校招生及收费公开,招生计划、招生方案、收费标准、收费总额等都实行

公开研究,集体决策。二杜绝:一是坚决杜绝小金库,严格执行收支两条线,一

切收入都纳入学校财会室统一入账管理;二是杜绝乱收费,严格执行上级收费项

目和标准。近期,学校先后接受了国家审计署、各级物价部门、审计部门、上级

主管部门的财务管理工作检查,获得好评。

公开形式做到多样性、立体化。坚持各种会议公开制度,如行政办公会议、学校行政会议、教代会、教职工大会,退休教职工大会,党员会议,学生大会,利用这些经常性的会议形式,推行校务公开工作。还建立了校务公开栏,设立校

长意见箱,并通过校园网络、学校QQ群等媒体进行校务公开。多样性的形式使

校务公开形成了立体化网络,校务公开分层推进,做到人人关心,共同参与。

四、加强文明团队建设,推进学校发展

工会组织还通过丰富多彩的主题活动来进一步加强文明团队建设。在教师队

伍的培养上依托“火炬计划”,为教师专业发展搭建全方位的发展平台;依托心

晴工作室、“诚品”读书会、“诚品”班主任工作室、江仲林名师工作室、校际交

流等五个子项目对教师的心理、专业技能、班主任水平、教科研能力等分序列进

行培训;并通过教学技能三优评比、有效课堂展示等校本教研活动培养和塑造了

一支敬业向上、素质精良、业务精湛的教师队伍。

学校积极营造学习氛围,倡导自觉学习的习惯,让书籍充实心灵。引入“诚

品”书店“书籍攻占人心,阅读永不打烊”读书理念,依托“诚品”读书会,以

鲜明的特色切实推进学习型党组织建设工作,打造“诚品”书香校园。

工会长年坚持“爱心帮困”活动,教师与特殊学生“结对帮扶”,义务教育

阶段学费的“两免一补”,让身边的困难学生得到学校和社会更多的关爱和温暖,给困难家庭学生提供了更加公平的学习机会和良好的学习环境。

学校工会还组织了教工歌咏队、舞蹈队、篮球队、羽毛球队,开设了瑜伽讲

习班、桥牌培训班、教师形象设计讲座,举办了“非常周末”、新年诗会、读书

分享会,还长年坚持开展老教师重阳聚首、新年聚会活动。在每个教职工不论是

临时工、清洁工还是门房师傅、食堂师傅、来我校或去外校交流老师的生日当天,学校党政工都一起送上生日蛋糕、生日贺卡和生日祝福,营造了学校大家庭温馨

和谐的氛围。

在学校领导班子和全校教职员工的共同努力下,学校形成了和谐向上的工作

文化氛围,涌现了一批优秀“文明团队”:如初中数学教研组被评为江岸区示范

教研组,初中综合组被评为武汉市优秀教研组,学校党支部被评为先进基层党支

部,学校被评为武汉市减负增效先进学校、校园文化建设特色校、武汉市示范家

长学校、武汉市学习型学校、武汉市优秀职工书屋、江岸区红旗单位。

近年来,学校面向社会承接了多项大型宣传教育活动:每年都作为“湖北—

武汉—台湾周”江岸区主会场接待海内外的嘉宾;还承办了2011年“小时候 快

乐剧场天天演”双百场进校园(社区)金秋鉴赏会,接待了重庆市、四川省、秦

皇岛市、黄石市及台湾省台北县等省内外的教育参访团,学校的办学实绩被《长

江日报》、《武汉晚报》、《武汉晨报》、武汉电视台、武汉教育电视台等多家媒体

宣传报道。

武汉市台北路学校工会

2011年11月18日

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