创建职工之家工作总结

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第一篇:创建职工之家工作总结

创建职工之家工作总结

职工之家建设,是班组建设工作的一项重要内容,是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求,是加强工会建设,不断创新工会工作的重要措施。我们运转甲班围绕建家工作的内容与要求,主要做了以下几方面的工作:

一、围绕化工部生产、经营、管理、服务等工作中心,开展群众性经济技术创新工作。

1、紧抓市场经营管理,积极开展劳动竞赛,市场经营目标完成较好。

今年我们班组紧紧围绕“比学赶帮超”的总体工作思路开展分析工作,根据化工部生产经营特点,积极配合生产装置及时调整发展经营思路,确保了分析数据准确、及时传递,较好完成装置下达的分析任务。

2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。

职工之家的根本任务在于调动职工的积极性,为企业贡献光和热。因此,班组主动及时了解装置的经营分析会、业务发展座谈会、各种提量增效计划和措施,引导生产骨干及班组职工积极为企业的发展出谋划策。今年,经过评议,最终形成每月人均0.5条合理化建议上报部门,为了提高工作效率,有二条已被大家采纳实施。

3、组织职工开展岗位成才,岗位练功活动,提高职工的综合素质。

今年我们班组有二位组员调动,一位参加了集团公司为期三个多月分析系统的技术比武,因此相对而言,班组技术力量有明显下降。在站技术人员的协助下,班组根据实际,及时组织职工参加各类技术业务的培训,并定期抽查考核,确保职工能胜任岗位业务的不断叠加;开展专项练功比赛,以岗位练功为主,以工会小组来牵头,职工参与率达到100%,职工的服务技能和服务水平不断提高。

4、组织职工开展劳动保护,加强安全生产监督。

以人为本,安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作,通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育,定期到各岗位清查消防、电线线路、分析仪器等安全隐患。要求每月进行三次安全学习,真正做到“七想七不想”、把安全生产落实每一具体分析岗位,杜绝了各类安全生产事故发生。

5、组织职工积极向劳动模范和先进人物学习。

通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习,并积极安排班组成员参加各种会议学习他们介绍经验,通过传帮带使得班组的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。

二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。

按规定组织开展好民主评议会,学习企业的重要经营方针政策、上海石化人才成长通道、薪酬改革方案等,关系到职工切身利益的问题都会纳入班组学习内容,并积极做好群众的意见收集工作。

三、切实履行工会的维护职工权益的职能。

关心职工生活,我们班组有一位公司级困难职工,我们坚持职工有困难大家帮制度,推进“送温暖工程”,配合部门为职工办实事好,做好企业在春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问。

四、组织职工开展健康的业余文体活动。

鼓励组员积极参加工会为职工组织的各类比赛。让组员在紧张的工作之余,通过这些健康有益的文体活动调解职工身心,促进了同事之间的感情交流。

总结今年的职工之家建设工作情况,我们认为较好地完成了工会的各项事务。我们能以中心工作为重心,以维护职工群众的利益为己任,积极协调上下级之间的关系,做好基层群众与管理领导的沟通,确保了生产环境,有效地促进了化工部生产的进行,为今年中心经营各项任务和目标顺利完成奠定了基础。今后,我们也会一如既往地做好“职工之家”,圆满完成各项任务。

第二篇:职工之家创建工作总结

职工之家创建工作总结

集团有限公司位于,创建于1992年,经过多年的努力,已发展成为一家集纺织、新材料(聚酯瓶片)、化纤、房地产、国际贸易于一体的大型现代化集团企业,2014年产值达100亿余元。

公司秉承“以人为本”的经营理念,坚持“诚信、奉献、创新、发展”的企业精神,以“高品质产品和高素质服务树立生产力强劲的品牌”为竞争策略,进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的相关要求,加强工会自身建设和改革创新,促进工会工作规范化、制度化、科学化建设,增强工会的活力,提高工会工作水平,全方位营造先进的企业文化氛围。具体措施如下:

一、抓“规范”,加强组织建设。

积极开展思想和业务教育,提升职工队伍素质。采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,进一步提高了职工队伍的综合素质;开展宣传培训工作,提高企业竞争能力。通过入职培训、专业岗位培训、师傅带徒弟、技术比武、外出参观考察等方式进行培训。每年外聘老师给中级以上管理层培训。

二、抓“维权”,发挥工会作用。

维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益,才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。集团工会针对维权工作中的突出问题,通过推行一系列的行动,维护职工的合法权益,调动职工的积极性。在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,充分调动了职工的生产积极性。

按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定,建立和健全厂务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生事故的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开,接受职工的监督。定期举行职工代表大会、召开新春茶话会、中秋座谈会等,认真听取员工心声,积极解决职工面临的生活、工作等问题。

三、抓“载体”,增强工会活力。

工会成立至今已有14年,一直秉承着“以人为本”的精神理念。通过设立职工互助资金,解决员工的困难生活,目前照顾人数已达100多人,金额超过70多万;每年组织5年、10年、15年以上的员工到上海、北京、港澳参观旅游,近年来还对员工子女考上大学进行奖励政策;开展“冬送温暖、夏送清凉”活动;补贴工龄奖15元/月,上不封顶,最高工龄奖员工已达240多元/月;实施五大保险全覆盖。

工会开展丰富多彩的企业文化推广活动,不断丰富职工文化生活。各基层工会根据实际,通过学习园地、各类知识性竞赛、棋类、球类比赛等形式,开展职工读书活动,增强职工学习意识。2012年,经过长达数年的考察和大半年时间的筹建,投入百万余元资金,建成了--区首家集篮球场、阅览室、乒乓球室、台球室、餐饮、超市、理发室、浴室等多功能于一体的职工服务中心。在今后的工作中,集团会更加认真的做好工会工作,做好工会干部的培养和综合素质的提升,始终以促进企业发展、维护职工权益、不断完善工会职能,紧紧围绕公司的发展纲要,发挥党建带工建的桥梁纽带作用,增强工会组织的凝聚力。

第三篇:创建职工之家

以人为本

创建职工之家

综掘队 二0一一年十月十六日

搞好企业基层职工之家建设是企业凝聚职工人心,紧密围绕企业中心工作,弘扬企业职工文化的重要形式。如何开展好职工之家建设活动,以下几点是我个人粗浅的看法;

一、扎实推进民主管理。让职工当“家”做主是推进民主管理的出发点和落脚点。基层工会应该坚持以建“家”为主线,不断推进基层工会组织的群众化,民主化过程。一方面,要积极发挥职代会的主要渠道作用,凡是涉及企业生产经营,改革发展和职工利益等重大事项,都要通过职代会讨论拍板、重要规章制度未经职代会审议不可出台,逐步形成企业重大事项,重要决策,民主评议领导干部和廉洁自律情况等重要事宜,均有职工代表参与,过程监督落实,结果公开的全方位,多层次的民主管理工作机制。另一方面,要坚持队务公开制度,落实职工的参与权,知情权和监督权,制定和完善队务公开、民主监督实施细则,成立队务公开领导小组和队务公开监督小组,在实践中坚持企业管理中一些重要方针政策和改革发展的重大问题,以及涉及职工利益必须实施公开的原则。同时要抓住职工普遍关心的热点,难点和敏感的问题,深化、细化公开的内容、形式、程序和要求,认真落实队务公开监督,考核,评议三项制度,实现队务公开的纵深发展,此外还要实施职工代表督察和安全自查、互查、突出检查三查制度,为职工发挥民主管理,决策及监督作用是提供新的平台。基层工会组织要高度重视生产过程中材料的损耗,这关系到我们的经营效益,还要保障职工的工资待遇及奖金福利的分配,让职工有稳定的收入,采用公开透明的方式。

二、融入中心抓好劳动竞赛促发展。组织开展劳动竞赛活动是企业基层工会融入中心,促进企业经济建设的载体,也是建家工作的主要内容,党的十七届五中全会明确指出:“十二”五时期以科学发展为主体,加快转变经济发展方式是主线,企业要实现又好又快跨越发展,就必须发挥好广大职工的主力军作用,广泛开展劳动竞赛活动,充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性、最大限度的激发职工的工作热情,是培养知识型,技能型,创新型人才,建设高素质职工队伍的重要途径,要紧紧围绕企业生产经营目标,开展好各种劳动竞赛活动,如集体争创“先锋号”个人争当“明星员工”等,激发职工创新热情,引导职工踊跃参加岗位练兵,合理化建设等,促进企业发展。

三、大力弘扬企业文化。以丰富多彩的文化活动凝聚人心,让“职工之家”充满和谐的文化氛围,这是工会“建家”活动的特色,基层工会要抓好职工的思想教育的同时,注意对职工开展安全文化,服务文化,管理文化和企业精神的培养,开展“爱岗敬业,奉献企业”的主题教育,开展“创建学习型团队,争做知识型职工”的活动,教育和引导广大职工树立不断学习,终身学习的理念,通过开展法制讲座和职业道德宣传教育活动,引导职工树立正确的世界观,人生观,价值观,开展多种形式的职业技能培训和丰富多彩的文体活动。采用学习讨论,知识竞赛,读书演讲和形势任务讲座等方法,拓宽职工的知识面,激发职工的学习热情,进一步增强职工的时代感,还要有计划地举办文艺汇演,拔河,球类,棋类比赛活动,用健康文明、积极向上的文体活动充实职工的业余文化生活,使“职工之家”充满温馨,和谐的节日气氛。

四、不断提升建家水平。企业为职工“建家”,职工为企业奉献,这是工会要追求的双赢的工作目标,工会一方面要致力于加强工会自身建设,不断提高建家水平和工作能力,突出履行民主管理,民主参与,民主监督和维护职工权益的职能。另一方面,要坚持开展“送温暖”活动,想法设法为职工排忧解难,采取多渠道,多形式为职工办好事,办实事。每逢节假日,工会要通过对困难,离退休老干部和生病住院的职工走访慰问,帮助他们解决实际问题。积极组织职工参加医疗保险,构筑抵御风险的第二道防线,坚持建立职工健康档案,组织职工体检,让职工时刻感受到“家”的关爱和温暖,增强企业的向心力和凝聚力。

以上是我队创建职工之家的一些浅见,创建职工之家是更好地充分发挥基层工会组织的作用,为把我矿建设成民主、文明、和谐、安全的矿区而不断努力奋斗,基层工会组织坚持以人为本的理念,把三个代表重要思想和科学发展观贯彻落实好,不断开拓创新,积极进取,虽然我们取得了一些成绩,要保持戒骄戒躁,还有很多的不足之处,我们将在今后的工作中不断改正,不断探索。

第四篇:创建职工之家

以人为本创建职工之家

综掘队

二0一一年十月十六日

搞好企业基层职工之家建设是企业凝聚职工人心,紧密围绕企业中心工作,弘扬企业职工文化的重要形式。如何开展好职工之家建设活动,以下几点是我个人粗浅的看法;

一、扎实推进民主管理。让职工当“家”做主是推进民主管理的出发点和落脚点。基层工会应该坚持以建“家”为主线,不断推进基层工会组织的群众化,民主化过程。一方面,要积极发挥职代会的主要渠道作用,凡是涉及企业生产经营,改革发展和职工利益等重大事项,都要通过职代会讨论拍板、重要规章制度未经职代会审议不可出台,逐步形成企业重大事项,重要决策,民主评议领导干部和廉洁自律情况等重要事宜,均有职工代表参与,过程监督落实,结果公开的全方位,多层次的民主管理工作机制。另一方面,要坚持队务公开制度,落实职工的参与权,知情权和监督权,制定和完善队务公开、民主监督实施细则,成立队务公开领导小组和队务公开监督小组,在实践中坚持企业管理中一些重要方针政策和改革发展的重大问题,以及涉及职工利益必须实施公开的原则。同时要抓住职工普遍关心的热点,难点和敏感的问题,深化、细化公开的内容、形式、程序和要求,认真落实队务公开监督,考核,评议三项制度,实现队务公开的纵深发展,此外还要实施职工代表督察和安全自查、互查、突出检查三查制度,为职工发挥民主管理,决策及监督作用是提供新的平台。基层工会组织要高度重视生产过程中

材料的损耗,这关系到我们的经营效益,还要保障职工的工资待遇及奖金福利的分配,让职工有稳定的收入,采用公开透明的方式。

二、融入中心抓好劳动竞赛促发展。组织开展劳动竞赛活动是企业基层工会融入中心,促进企业经济建设的载体,也是建家工作的主要内容,党的十七届五中全会明确指出:“十二”五时期以科学发展为主体,加快转变经济发展方式是主线,企业要实现又好又快跨越发展,就必须发挥好广大职工的主力军作用,广泛开展劳动竞赛活动,充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性、最大限度的激发职工的工作热情,是培养知识型,技能型,创新型人才,建设高素质职工队伍的重要途径,要紧紧围绕企业生产经营目标,开展好各种劳动竞赛活动,如集体争创“先锋号”个人争当“明星员工”等,激发职工创新热情,引导职工踊跃参加岗位练兵,合理化建设等,促进企业发展。

三、大力弘扬企业文化。以丰富多彩的文化活动凝聚人心,让“职工之家”充满和谐的文化氛围,这是工会“建家”活动的特色,基层工会要抓好职工的思想教育的同时,注意对职工开展安全文化,服务文化,管理文化和企业精神的培养,开展“爱岗敬业,奉献企业”的主题教育,开展“创建学习型团队,争做知识型职工”的活动,教育和引导广大职工树立不断学习,终身学习的理念,通过开展法制讲座和

职业道德宣传教育活动,引导职工树立正确的世界观,人生观,价值观,开展多种形式的职业技能培训和丰富多彩的文体活动。采用学习讨论,知识竞赛,读书演讲和形势任务讲座等方法,拓宽职工的知识面,激发职工的学习热情,进一步增强职工的时代感,还要有计划地举办文艺汇演,拔河,球类,棋类比赛活动,用健康文明、积极向上的文体活动充实职工的业余文化生活,使“职工之家”充满温馨,和谐的节日气氛。

四、不断提升建家水平。企业为职工“建家”,职工为企业奉献,这是工会要追求的双赢的工作目标,工会一方面要致力于加强工会自身建设,不断提高建家水平和工作能力,突出履行民主管理,民主参与,民主监督和维护职工权益的职能。另一方面,要坚持开展“送温暖”活动,想法设法为职工排忧解难,采取多渠道,多形式为职工办好事,办实事。每逢节假日,工会要通过对困难,离退休老干部和生病住院的职工走访慰问,帮助他们解决实际问题。积极组织职工参加医疗保险,构筑抵御风险的第二道防线,坚持建立职工健康档案,组织职工体检,让职工时刻感受到“家”的关爱和温暖,增强企业的向心力和凝聚力。

以上是我队创建职工之家的一些浅见,创建职工之家是更好地充分发挥基层工会组织的作用,为把我矿建设成民主、文明、和谐、安全的矿区而不断努力奋斗,基层工会组

织坚持以人为本的理念,把三个代表重要思想和科学发展观贯彻落实好,不断开拓创新,积极进取,虽然我们取得了一些成绩,要保持戒骄戒躁,还有很多的不足之处,我们将在今后的工作中不断改正,不断探索。

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