创建合格职工之家工作总结五篇范文

第一篇：创建合格职工之家工作总结

**镇教育工会创建合格教工之家工作总结

**镇教育工会按照上级工会关于建合格教工之家工作的总体要求，坚持把工会的建家工作作为加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力、吸引力，提升工会整体水平的有效载体，基本形成“以创促建、以建促改、重在建设”的建家工作新格局。创建“合格教工之家”，是在改革发展的新形势下对工会工作提出的明确目标，也是教育工会贯彻落实十八大、十九大精神、与时俱进，努力把工会建设成为组织健全、工作规范、作用明显、党政放心、教职工信赖的“合格教工之家”的必然要求。下面就我镇创建工作的开展情况作如下总结。

一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识

我镇工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平。工会每年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成。

学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会自身建设得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广大教职工的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家。

二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利

坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。全镇每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告，财务状况报告，每学年召开教代会专门会议，评议考核中层以上领导班子，以及教职工年度考核有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、征地、建操场、精神文明奖分配方案以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。

我镇还建立了校务公开领导小组。由工会、各教研组负责人、部分骨干教师组成，主要收集监督学校校务公开工作，整理群众意见，开展调查研究，向校长室反馈。在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如年度考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。

三、坚持依法维权，切实保障教职工权益

学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。

1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合财务室认真做好工资等方面的核查工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。

2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我镇大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育、普通话培训，我们立足教师的岗位培训，提高教职工的素质。工会协助教务处开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业务能力；协助政教处开展班主任工作研讨和师德标兵的评选，提高教职工育人水平，协助教务处开展骨干教师与青年教师“结对子”，帮扶青年教师，让他们能“一年站住讲台，三年站稳讲台”，尽快地成长成熟。

3、维护保障健康权益。我镇工会全力保障教师健康权。学校不准教师节假日补课，不准教师外出兼课，为此制定了相关规定，不仅减轻了学生的负担，也避免了教师长期超负荷工作影响身心健康。学校工会每年配合教办室组织职工进行一次全面体检，为教师的健康提供保障。

四、开展多样活动，切实丰富教职工的文化生活

学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。常规活动有扑克比赛，“五·一”劳动节的趣味运动会，国庆节或中秋节的教职工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等。通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。

五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧

济困助贫也是我镇工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校表达心意。对生病的教职工及家属，工会都会出面慰问。

开展创建活动的目的，是提高全体工会会员的整体素质，全面提升学校的办学水平。尽管我镇工会已取得了一些成绩，但我们必须清醒地看到，在硬件和软件方面，我们还有许多不足，对照上级的要求还有一定差距，校工会要落实创建措施，要把创建“合格教工之家”的活动与学校的中心工作结合起来。要响应上级领导的号召，引导会员学习先进理论、学习师德规范、学习业务知识，只有加强学习，才能开阔眼界，才能与时俱进，才能提高素质。

**镇中心初级中学

二0一七年十二月二十日

第二篇：创建“合格职工之家”工作报告

关于创建“合格职工之家”的工作报告上海市印刷四厂工会各位领导、各位评审专家我厂工会在上级工会和厂党支部正确领导下，在企业广大会员职工的支持与配合下，紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照工会工作的制度以及创建“合格职工之家”考评的各项要求，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、为企业经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。现由我代表厂工会向各位领导和专家汇报创建“合格职工之家”以来所做的工作。

一、工会组织建设现我厂工会组织是第四届职代会选举和经上级工会批准产生的，**宝荣同志担任工会副主席主持工作，石一凡同志担任女工委员，曹培其同志任文体委员。工会下设五个工会小组展开工作。目前会员人数（包括下岗人员）为118人，其中女会员31人，农民工21人。农民工女会员6人。为了加强工会组织建设，今年我们重新进行了会员登记，发放了工会会员证。为了体现对外来劳务工的关心，经他们个人申请，全体外来务工人员加入工会组织。

二、工会制度建设为了规范工会各项工作，以科学发展观理论指导工会各项工作，我们今年加强了工会各项制度的健全和建立工作。相继制定了厂职代会制度；厂务公开制度；工会工作制度；工会财务制度等一批制度。

第三篇：创建合格职工之家活动方案

仁和中心校创建职工之家活动方案

创建职工之家的活动，是县教育工会对学校工会工作提出的具体要求，也是促进单位发展、增强职工凝聚力、战斗力的有效活动方式之一。同时，更是夯实工会工作基础建设，提升工会工作整体水平的重要措施。2017年工会将根据上级工会和县局的要求，以创建“职工之家”活动为重点，做实、做细、做好各项工作，确保顺利通过建家验收。具体活动的实施方案如下：

一、指导思想

创建职工之家，应以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观的理念，团结、扎实推进教育改革，促进教育质量全面提高这一中心任务，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作的整体水平，为创建“团结、求实、创新、奋进、和谐”的校园奠定坚实的基础。

二、工作目标

创建职工之家，是一项长期重要的工作。工会应适应依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，协调各方面的关系，推进工会群众化、民主化、法制化，通过几年的努力，把学校工会建设成为组织健全、维护到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

三、基本要求

1、学校校委会要高度重视并加强对工会工作和创建活动的领导。定期研究指导工会开展工作，支持和帮助工会开展好创建职工之家活动，工会组织依法独立自主卓有成效地开展工作，形成齐抓共建职工之家的良好氛围。

2、坚持和完善以职工大会制度为基本形式的基层民主管理制度，组织职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督。认真实行校务公开，本单位重大建设项目、涉及职工切身利益等重大事项，必须经职代会审议通过。全面落实职工的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。建立和完善工会源头参与的工作机制，维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。

3、加强教师队伍建设，开展教育科研活动，引导教职员工努力钻研业务。开展文体活动，职工业余文化生活丰富多彩，职工队伍素质不断提高，工会在精神文明建设中发挥作用。

4、关心职工生活，倾听职工呼声，及时解决职工的困难，工会组织得到职工的拥护和信赖，“职工之家”得到职工的认可。

5、创建学习型工会组织。不断加强工会组织的自身建设，健全和完善工会组织机构，会员会籍管理有序，工会档案资料齐全，自主管理工会经费，财务收支合理，职工活动室建设规范，设施齐全。

四、工作措施

1、成立建家领导小组。组 长：曾慧群（校长），副组长：张尚军、刘国万。

2、针对创建职工之家的主要内容和验收标准细化工作要求，完善各种制度及工作职责。

3、建立健全工会档案、活动照片。

4、工会工作活动年初有计划，年终有总结。

5、形成了党政工齐抓共管的合力，保证对“职工之家”活动给予人力、物力、财力的大力支持。

仁和中心校工会 2017年9月10日

第四篇：创建职工之家工作总结

创建职工之家工作总结

职工之家建设，是班组建设工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。我们运转甲班围绕建家工作的内容与要求，主要做了以下几方面的工作：

一、围绕化工部生产、经营、管理、服务等工作中心，开展群众性经济技术创新工作。

1、紧抓市场经营管理，积极开展劳动竞赛，市场经营目标完成较好。

今年我们班组紧紧围绕“比学赶帮超”的总体工作思路开展分析工作，根据化工部生产经营特点，积极配合生产装置及时调整发展经营思路，确保了分析数据准确、及时传递，较好完成装置下达的分析任务。

2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。

职工之家的根本任务在于调动职工的积极性，为企业贡献光和热。因此，班组主动及时了解装置的经营分析会、业务发展座谈会、各种提量增效计划和措施，引导生产骨干及班组职工积极为企业的发展出谋划策。今年，经过评议，最终形成每月人均0.5条合理化建议上报部门，为了提高工作效率，有二条已被大家采纳实施。

3、组织职工开展岗位成才，岗位练功活动，提高职工的综合素质。

今年我们班组有二位组员调动，一位参加了集团公司为期三个多月分析系统的技术比武，因此相对而言，班组技术力量有明显下降。在站技术人员的协助下，班组根据实际，及时组织职工参加各类技术业务的培训，并定期抽查考核，确保职工能胜任岗位业务的不断叠加；开展专项练功比赛，以岗位练功为主，以工会小组来牵头，职工参与率达到100%，职工的服务技能和服务水平不断提高。

4、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。

以人为本，安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各岗位清查消防、电线线路、分析仪器等安全隐患。要求每月进行三次安全学习，真正做到“七想七不想”、把安全生产落实每一具体分析岗位，杜绝了各类安全生产事故发生。

5、组织职工积极向劳动模范和先进人物学习。

通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习，并积极安排班组成员参加各种会议学习他们介绍经验，通过传帮带使得班组的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。

二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。

按规定组织开展好民主评议会，学习企业的重要经营方针政策、上海石化人才成长通道、薪酬改革方案等，关系到职工切身利益的问题都会纳入班组学习内容，并积极做好群众的意见收集工作。

三、切实履行工会的维护职工权益的职能。

关心职工生活，我们班组有一位公司级困难职工，我们坚持职工有困难大家帮制度，推进“送温暖工程”，配合部门为职工办实事好，做好企业在春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问。

四、组织职工开展健康的业余文体活动。

鼓励组员积极参加工会为职工组织的各类比赛。让组员在紧张的工作之余，通过这些健康有益的文体活动调解职工身心，促进了同事之间的感情交流。

总结今年的职工之家建设工作情况，我们认为较好地完成了工会的各项事务。我们能以中心工作为重心，以维护职工群众的利益为己任，积极协调上下级之间的关系，做好基层群众与管理领导的沟通，确保了生产环境，有效地促进了化工部生产的进行，为今年中心经营各项任务和目标顺利完成奠定了基础。今后，我们也会一如既往地做好“职工之家”，圆满完成各项任务。

第五篇：职工之家创建工作总结

职工之家创建工作总结

集团有限公司位于，创建于1992年，经过多年的努力，已发展成为一家集纺织、新材料（聚酯瓶片）、化纤、房地产、国际贸易于一体的大型现代化集团企业，2014年产值达100亿余元。

公司秉承“以人为本”的经营理念，坚持“诚信、奉献、创新、发展”的企业精神，以“高品质产品和高素质服务树立生产力强劲的品牌”为竞争策略，进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的相关要求，加强工会自身建设和改革创新，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，全方位营造先进的企业文化氛围。具体措施如下：

一、抓“规范”，加强组织建设。

积极开展思想和业务教育，提升职工队伍素质。采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质；开展宣传培训工作，提高企业竞争能力。通过入职培训、专业岗位培训、师傅带徒弟、技术比武、外出参观考察等方式进行培训。每年外聘老师给中级以上管理层培训。

二、抓“维权”，发挥工会作用。

维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。集团工会针对维权工作中的突出问题，通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，充分调动了职工的生产积极性。

按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生事故的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。定期举行职工代表大会、召开新春茶话会、中秋座谈会等，认真听取员工心声，积极解决职工面临的生活、工作等问题。

三、抓“载体”，增强工会活力。

工会成立至今已有14年，一直秉承着“以人为本”的精神理念。通过设立职工互助资金，解决员工的困难生活，目前照顾人数已达100多人，金额超过70多万；每年组织5年、10年、15年以上的员工到上海、北京、港澳参观旅游，近年来还对员工子女考上大学进行奖励政策；开展“冬送温暖、夏送清凉”活动；补贴工龄奖15元/月，上不封顶，最高工龄奖员工已达240多元/月；实施五大保险全覆盖。

工会开展丰富多彩的企业文化推广活动，不断丰富职工文化生活。各基层工会根据实际，通过学习园地、各类知识性竞赛、棋类、球类比赛等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。2012年，经过长达数年的考察和大半年时间的筹建，投入百万余元资金，建成了--区首家集篮球场、阅览室、乒乓球室、台球室、餐饮、超市、理发室、浴室等多功能于一体的职工服务中心。在今后的工作中，集团会更加认真的做好工会工作，做好工会干部的培养和综合素质的提升，始终以促进企业发展、维护职工权益、不断完善工会职能，紧紧围绕公司的发展纲要，发挥党建带工建的桥梁纽带作用，增强工会组织的凝聚力。