职工之家创建工作总结

第一篇：职工之家创建工作总结

职工之家创建工作总结

集团有限公司位于，创建于1992年，经过多年的努力，已发展成为一家集纺织、新材料（聚酯瓶片）、化纤、房地产、国际贸易于一体的大型现代化集团企业，2014年产值达100亿余元。

公司秉承“以人为本”的经营理念，坚持“诚信、奉献、创新、发展”的企业精神，以“高品质产品和高素质服务树立生产力强劲的品牌”为竞争策略，进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的相关要求，加强工会自身建设和改革创新，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，全方位营造先进的企业文化氛围。具体措施如下：

一、抓“规范”，加强组织建设。

积极开展思想和业务教育，提升职工队伍素质。采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质；开展宣传培训工作，提高企业竞争能力。通过入职培训、专业岗位培训、师傅带徒弟、技术比武、外出参观考察等方式进行培训。每年外聘老师给中级以上管理层培训。

二、抓“维权”，发挥工会作用。

维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。集团工会针对维权工作中的突出问题，通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，充分调动了职工的生产积极性。

按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生事故的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。定期举行职工代表大会、召开新春茶话会、中秋座谈会等，认真听取员工心声，积极解决职工面临的生活、工作等问题。

三、抓“载体”，增强工会活力。

工会成立至今已有14年，一直秉承着“以人为本”的精神理念。通过设立职工互助资金，解决员工的困难生活，目前照顾人数已达100多人，金额超过70多万；每年组织5年、10年、15年以上的员工到上海、北京、港澳参观旅游，近年来还对员工子女考上大学进行奖励政策；开展“冬送温暖、夏送清凉”活动；补贴工龄奖15元/月，上不封顶，最高工龄奖员工已达240多元/月；实施五大保险全覆盖。

工会开展丰富多彩的企业文化推广活动，不断丰富职工文化生活。各基层工会根据实际，通过学习园地、各类知识性竞赛、棋类、球类比赛等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。2012年，经过长达数年的考察和大半年时间的筹建，投入百万余元资金，建成了--区首家集篮球场、阅览室、乒乓球室、台球室、餐饮、超市、理发室、浴室等多功能于一体的职工服务中心。在今后的工作中，集团会更加认真的做好工会工作，做好工会干部的培养和综合素质的提升，始终以促进企业发展、维护职工权益、不断完善工会职能，紧紧围绕公司的发展纲要，发挥党建带工建的桥梁纽带作用，增强工会组织的凝聚力。

第二篇：创建职工之家工作总结

创建职工之家工作总结

职工之家建设，是班组建设工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。我们运转甲班围绕建家工作的内容与要求，主要做了以下几方面的工作：

一、围绕化工部生产、经营、管理、服务等工作中心，开展群众性经济技术创新工作。

1、紧抓市场经营管理，积极开展劳动竞赛，市场经营目标完成较好。

今年我们班组紧紧围绕“比学赶帮超”的总体工作思路开展分析工作，根据化工部生产经营特点，积极配合生产装置及时调整发展经营思路，确保了分析数据准确、及时传递，较好完成装置下达的分析任务。

2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。

职工之家的根本任务在于调动职工的积极性，为企业贡献光和热。因此，班组主动及时了解装置的经营分析会、业务发展座谈会、各种提量增效计划和措施，引导生产骨干及班组职工积极为企业的发展出谋划策。今年，经过评议，最终形成每月人均0.5条合理化建议上报部门，为了提高工作效率，有二条已被大家采纳实施。

3、组织职工开展岗位成才，岗位练功活动，提高职工的综合素质。

今年我们班组有二位组员调动，一位参加了集团公司为期三个多月分析系统的技术比武，因此相对而言，班组技术力量有明显下降。在站技术人员的协助下，班组根据实际，及时组织职工参加各类技术业务的培训，并定期抽查考核，确保职工能胜任岗位业务的不断叠加；开展专项练功比赛，以岗位练功为主，以工会小组来牵头，职工参与率达到100%，职工的服务技能和服务水平不断提高。

4、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。

以人为本，安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各岗位清查消防、电线线路、分析仪器等安全隐患。要求每月进行三次安全学习，真正做到“七想七不想”、把安全生产落实每一具体分析岗位，杜绝了各类安全生产事故发生。

5、组织职工积极向劳动模范和先进人物学习。

通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习，并积极安排班组成员参加各种会议学习他们介绍经验，通过传帮带使得班组的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。

二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。

按规定组织开展好民主评议会，学习企业的重要经营方针政策、上海石化人才成长通道、薪酬改革方案等，关系到职工切身利益的问题都会纳入班组学习内容，并积极做好群众的意见收集工作。

三、切实履行工会的维护职工权益的职能。

关心职工生活，我们班组有一位公司级困难职工，我们坚持职工有困难大家帮制度，推进“送温暖工程”，配合部门为职工办实事好，做好企业在春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问。

四、组织职工开展健康的业余文体活动。

鼓励组员积极参加工会为职工组织的各类比赛。让组员在紧张的工作之余，通过这些健康有益的文体活动调解职工身心，促进了同事之间的感情交流。

总结今年的职工之家建设工作情况，我们认为较好地完成了工会的各项事务。我们能以中心工作为重心，以维护职工群众的利益为己任，积极协调上下级之间的关系，做好基层群众与管理领导的沟通，确保了生产环境，有效地促进了化工部生产的进行，为今年中心经营各项任务和目标顺利完成奠定了基础。今后，我们也会一如既往地做好“职工之家”，圆满完成各项任务。

第三篇：创建职工之家

以人为本创建职工之家

综掘队

二0一一年十月十六日

搞好企业基层职工之家建设是企业凝聚职工人心，紧密围绕企业中心工作，弘扬企业职工文化的重要形式。如何开展好职工之家建设活动，以下几点是我个人粗浅的看法；

一、扎实推进民主管理。让职工当“家”做主是推进民主管理的出发点和落脚点。基层工会应该坚持以建“家”为主线，不断推进基层工会组织的群众化，民主化过程。一方面，要积极发挥职代会的主要渠道作用，凡是涉及企业生产经营，改革发展和职工利益等重大事项，都要通过职代会讨论拍板、重要规章制度未经职代会审议不可出台，逐步形成企业重大事项，重要决策，民主评议领导干部和廉洁自律情况等重要事宜，均有职工代表参与，过程监督落实，结果公开的全方位，多层次的民主管理工作机制。另一方面，要坚持队务公开制度，落实职工的参与权，知情权和监督权，制定和完善队务公开、民主监督实施细则，成立队务公开领导小组和队务公开监督小组，在实践中坚持企业管理中一些重要方针政策和改革发展的重大问题，以及涉及职工利益必须实施公开的原则。同时要抓住职工普遍关心的热点，难点和敏感的问题，深化、细化公开的内容、形式、程序和要求，认真落实队务公开监督，考核，评议三项制度，实现队务公开的纵深发展，此外还要实施职工代表督察和安全自查、互查、突出检查三查制度，为职工发挥民主管理，决策及监督作用是提供新的平台。基层工会组织要高度重视生产过程中

材料的损耗，这关系到我们的经营效益，还要保障职工的工资待遇及奖金福利的分配，让职工有稳定的收入，采用公开透明的方式。

二、融入中心抓好劳动竞赛促发展。组织开展劳动竞赛活动是企业基层工会融入中心，促进企业经济建设的载体，也是建家工作的主要内容，党的十七届五中全会明确指出：“十二”五时期以科学发展为主体，加快转变经济发展方式是主线，企业要实现又好又快跨越发展，就必须发挥好广大职工的主力军作用，广泛开展劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性、最大限度的激发职工的工作热情，是培养知识型，技能型，创新型人才，建设高素质职工队伍的重要途径，要紧紧围绕企业生产经营目标，开展好各种劳动竞赛活动，如集体争创“先锋号”个人争当“明星员工”等，激发职工创新热情，引导职工踊跃参加岗位练兵，合理化建设等，促进企业发展。

三、大力弘扬企业文化。以丰富多彩的文化活动凝聚人心，让“职工之家”充满和谐的文化氛围，这是工会“建家”活动的特色，基层工会要抓好职工的思想教育的同时，注意对职工开展安全文化，服务文化，管理文化和企业精神的培养，开展“爱岗敬业，奉献企业”的主题教育，开展“创建学习型团队，争做知识型职工”的活动，教育和引导广大职工树立不断学习，终身学习的理念，通过开展法制讲座和

职业道德宣传教育活动，引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观，开展多种形式的职业技能培训和丰富多彩的文体活动。采用学习讨论，知识竞赛，读书演讲和形势任务讲座等方法，拓宽职工的知识面，激发职工的学习热情，进一步增强职工的时代感，还要有计划地举办文艺汇演，拔河，球类，棋类比赛活动，用健康文明、积极向上的文体活动充实职工的业余文化生活，使“职工之家”充满温馨，和谐的节日气氛。

四、不断提升建家水平。企业为职工“建家”，职工为企业奉献，这是工会要追求的双赢的工作目标，工会一方面要致力于加强工会自身建设，不断提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主参与，民主监督和维护职工权益的职能。另一方面，要坚持开展“送温暖”活动，想法设法为职工排忧解难，采取多渠道，多形式为职工办好事，办实事。每逢节假日，工会要通过对困难，离退休老干部和生病住院的职工走访慰问，帮助他们解决实际问题。积极组织职工参加医疗保险，构筑抵御风险的第二道防线，坚持建立职工健康档案，组织职工体检，让职工时刻感受到“家”的关爱和温暖，增强企业的向心力和凝聚力。

以上是我队创建职工之家的一些浅见，创建职工之家是更好地充分发挥基层工会组织的作用，为把我矿建设成民主、文明、和谐、安全的矿区而不断努力奋斗，基层工会组

织坚持以人为本的理念，把三个代表重要思想和科学发展观贯彻落实好，不断开拓创新，积极进取，虽然我们取得了一些成绩，要保持戒骄戒躁，还有很多的不足之处，我们将在今后的工作中不断改正，不断探索。

第四篇：创建职工之家

以人为本

创建职工之家

综掘队 二0一一年十月十六日

搞好企业基层职工之家建设是企业凝聚职工人心，紧密围绕企业中心工作，弘扬企业职工文化的重要形式。如何开展好职工之家建设活动，以下几点是我个人粗浅的看法；

一、扎实推进民主管理。让职工当“家”做主是推进民主管理的出发点和落脚点。基层工会应该坚持以建“家”为主线，不断推进基层工会组织的群众化，民主化过程。一方面，要积极发挥职代会的主要渠道作用，凡是涉及企业生产经营，改革发展和职工利益等重大事项，都要通过职代会讨论拍板、重要规章制度未经职代会审议不可出台，逐步形成企业重大事项，重要决策，民主评议领导干部和廉洁自律情况等重要事宜，均有职工代表参与，过程监督落实，结果公开的全方位，多层次的民主管理工作机制。另一方面，要坚持队务公开制度，落实职工的参与权，知情权和监督权，制定和完善队务公开、民主监督实施细则，成立队务公开领导小组和队务公开监督小组，在实践中坚持企业管理中一些重要方针政策和改革发展的重大问题，以及涉及职工利益必须实施公开的原则。同时要抓住职工普遍关心的热点，难点和敏感的问题，深化、细化公开的内容、形式、程序和要求，认真落实队务公开监督，考核，评议三项制度，实现队务公开的纵深发展，此外还要实施职工代表督察和安全自查、互查、突出检查三查制度，为职工发挥民主管理，决策及监督作用是提供新的平台。基层工会组织要高度重视生产过程中材料的损耗，这关系到我们的经营效益，还要保障职工的工资待遇及奖金福利的分配，让职工有稳定的收入，采用公开透明的方式。

二、融入中心抓好劳动竞赛促发展。组织开展劳动竞赛活动是企业基层工会融入中心，促进企业经济建设的载体，也是建家工作的主要内容，党的十七届五中全会明确指出：“十二”五时期以科学发展为主体，加快转变经济发展方式是主线，企业要实现又好又快跨越发展，就必须发挥好广大职工的主力军作用，广泛开展劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性、最大限度的激发职工的工作热情，是培养知识型，技能型，创新型人才，建设高素质职工队伍的重要途径，要紧紧围绕企业生产经营目标，开展好各种劳动竞赛活动，如集体争创“先锋号”个人争当“明星员工”等，激发职工创新热情，引导职工踊跃参加岗位练兵，合理化建设等，促进企业发展。

三、大力弘扬企业文化。以丰富多彩的文化活动凝聚人心，让“职工之家”充满和谐的文化氛围，这是工会“建家”活动的特色，基层工会要抓好职工的思想教育的同时，注意对职工开展安全文化，服务文化，管理文化和企业精神的培养，开展“爱岗敬业，奉献企业”的主题教育，开展“创建学习型团队，争做知识型职工”的活动，教育和引导广大职工树立不断学习，终身学习的理念，通过开展法制讲座和职业道德宣传教育活动，引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观，开展多种形式的职业技能培训和丰富多彩的文体活动。采用学习讨论，知识竞赛，读书演讲和形势任务讲座等方法，拓宽职工的知识面，激发职工的学习热情，进一步增强职工的时代感，还要有计划地举办文艺汇演，拔河，球类，棋类比赛活动，用健康文明、积极向上的文体活动充实职工的业余文化生活，使“职工之家”充满温馨，和谐的节日气氛。

四、不断提升建家水平。企业为职工“建家”，职工为企业奉献，这是工会要追求的双赢的工作目标，工会一方面要致力于加强工会自身建设，不断提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主参与，民主监督和维护职工权益的职能。另一方面，要坚持开展“送温暖”活动，想法设法为职工排忧解难，采取多渠道，多形式为职工办好事，办实事。每逢节假日，工会要通过对困难，离退休老干部和生病住院的职工走访慰问，帮助他们解决实际问题。积极组织职工参加医疗保险，构筑抵御风险的第二道防线，坚持建立职工健康档案，组织职工体检，让职工时刻感受到“家”的关爱和温暖，增强企业的向心力和凝聚力。

以上是我队创建职工之家的一些浅见，创建职工之家是更好地充分发挥基层工会组织的作用，为把我矿建设成民主、文明、和谐、安全的矿区而不断努力奋斗，基层工会组织坚持以人为本的理念，把三个代表重要思想和科学发展观贯彻落实好，不断开拓创新，积极进取，虽然我们取得了一些成绩，要保持戒骄戒躁，还有很多的不足之处，我们将在今后的工作中不断改正，不断探索。

第五篇：创建“新时代职工之家”工作总结

创建“新时代职工之家”工作总结

为深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，落实区委工作部署，忠实履行工会组织维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，按照市总工会“新时代职工之家”创建要求，2021年x区总工会在全区深入开展了“新时代职工之家”创建工作。

一、基本情况

x区总工会把坚守思想阵地、凝聚职工力量、促进企业发展融入到“会、站、家”一体化建设中，坚持高起点规划、高标准发展、高质量完成，在全区各乡街、系统和直属基层工会中深入开展了“新时代职工之家”创建工作，在原有“职工之家”服务模式基础上，进一步健全了联系服务职工新载体、丰富了联系服务职工新途径、拓展了联系服务职工新机制，如区直机关“新时代职工之家”，以增加人文关怀为切入点，通过增设乒乓球运动场所、开办瑜伽培训课程丰富职工业余生活，对缓解工作压力起到积极作用，得到广大职工特别是女职工群体的一致好评，使工会组织服务职工能效明显提高。

在广泛“建家”基础上，区总工会经过多次调研论证，下拨x万元专项资金重点打造了首批x家有特色、有活力、有成效的“新时代职工之家”，分别是x街道x“新时代职工之家”、x街道x“新时代职工之家”、x街道x“新时代职工之家”、区交通运输系统“新时代职工之家”、x集团“新时代职工之家”和x集团“新时代职工之家”。这些“新时代职工之家”面积均在500平米以上；单位类型涵盖机关事业单位、非公企业和居民自治组织；会员评家满意度均在95％以上；验收标准均达到市总“示范级”创建要求。

二、主要做法和成效

x街道x“新时代职工之家”，是区总工会重点打造的“新时代职工之家”中面积最大、功能最全的职工之家，总面积达1200㎡，设置职工健身房、职工权益保护室、职工书屋、爱国教育基地、党建工作室、书画室、舞蹈室、心灵驿站、职工子女托管班、妈咪小屋、职工回音壁、谈心说事室、会议室、职工大讲堂、国粹汇聚、多功能室和爱心驿站等包括21项功能区的17个职工活动场地。建设内容通过党建领航、思想引领、建功立业、维权服务、传承创新五大板块以及特色板块的划分，呈现了鲜明的时代主题和全面的职工服务体系。

（一）坚持党建引领为主线，突出共建共享开放格局

一是党建带动工建，以“扩大覆盖面，增强凝聚力”为目标，聚集党群社会公共资源和工会资源，积极搭建党员联系服务职工载体，通过打造爱国教育基地、党建工建室等服务阵地，同时利用会议室、多功能室开展党的十九届五中全会学习宣传，不断推进党员志愿服务常态化，带动各项公共资源、社会资源向职工延伸，实现党工建设共谋共建、阵地共搭共享、活动共办共促。

二是工建服务党建，以服务基层党员、干部和职工群众为目标，推进建设职工大讲堂，解决基层职工理论资源不足、教育阵地不牢、宣传合力不强等问题，通过开展公益培训，激励广大职工听党话跟党走、讲奉献传经验、增意识促发展，树立正确的社会主义核心价值观，建立科学严谨的工作态度和文明健康的生活方式，使工建服务党建的工作取得成效。

（二）坚持服务大局为中心，突出主责主业发挥职能

一是明确工作定位，遵循公开透明、广泛参与的原则，通过职工文体活动、送温暖献爱心等形式，做到服务中心工作、服务广大职工，有效增强干部职工的集体意识和主人翁意识。

二是完备民主管理，遵循制度规范、渠道畅通的原则，制定职工之家相关管理服务制度，通过区域化共建的工作模式，形成制度上墙、专人管理、合理化建议、民主监督等多种方式并存的民主管理制度体系，保障“职工之家”的服务环境、服务效果，同时让更多职工关注并参与到职工之家的建设中。三是突出维护职能，基层工会在维护职工合法权益方面，工作对象最直接，解决问题更具体，和平街道玉河“新时代职工之家”通过区域分置切实履行维护职能，职工权益保护室有效保障职工的劳动就业权、劳动报酬权、社会保障权等各项劳动经济权益，爱心驿站为环卫工等户外劳动者提供重要后勤保障，职工书屋使基层职工特别是一线职工、农民工的基本文化权益得到保障，心灵驿站对有需要的职工进行心理辅导和心理支持，职工子女托管班和妈咪小屋为女职工特定需求提供专业化关爱。

（三）坚持以人为本为重点，突出职工群众主体地位

一是搭建职工舞台，把工会活动的内容充实到每一天、覆盖到每一位职工，利用职工健身房、书画室、舞蹈室和多功能室等职工活动场地，搭建职工唱主角的文体活动平台，通过开展唱歌、书法、舞蹈、形体等不同类型的文娱活动，让职工享有更多集体活动和健康生活的机会。

二是发展特色创新，面对时代发展和社会需求的变化，x街道玉x“新时代职工之家”对功能区域的投放进行了积极探索，在区总工会的规划指导下增设了一系列特色板块，围绕畅通职工诉求通道设置“职工回音壁”，形成有效的疏导机制和宣泄通道；围绕弘扬中华传统文化设置“国粹汇聚”，将优秀传统文化的传承和复兴在职工中继承和发展；围绕解决职工实际问题设置“谈心说事室”，使一般性问题在升级为纠纷前就被处理好，最终通过高效服务解决困难、化解矛盾，民主管理氛围更加浓厚。

三、下一步工作的思路和设想

（一）丰富文化载体，不断增强“新时代职工之家”凝聚力

一是完善文娱体系，目前职工的日常文化娱乐建设较为单一，形式多为基于职工个体兴趣爱好而自主开展和围绕某个主题组织开展，对于职工增强凝聚力和归属感作用效果不明显，要充分利用基层“新时代职工之家”的优势，积极组织参与集体性趣味运动会、系统性行业性劳动和技能竞赛等健康向上、形式多样的群众性文体活动，满足职工业余生活和精神需求，促使广大职工热爱工作，达到工会服务职工的目的。

二是有效整合资源，在心理健康、科技普及等专业性很强的活动开展方面，现有的工会服务能力还不能完全胜任，而社会专业从业资源的引入能对现有的职工文化活动产生良性互补，同时吸纳地方文化资源开展公益性活动，也为提高职工文化活动质量、丰富职工文化活动内涵注入了新的活力，在参加社会公益的过程中，职工的价值观得以更好树立、职工之家的作用得以充分彰显、工会组织的社会责任得以更好履行。

（二）提高服务影响，不断扩大“新时代职工之家”覆盖面

面对新时代背景下，新产业、新业态、新商业模式的兴起，职工群体的年龄结构和素质层次都发生了变化，“新时代职工之家”的建设要从原来的服务标准中跳脱出来，要根据自身具体情况有针对性地开展工作。一是转变服务对象，立足由原始的服务老一辈职工转换为涵盖服务新生代职工，立足由服务固定职工群体转换为涵盖服务个体职工，面对新职工群体的诉求，要抓住科技化、多样化、年轻化的特点，做好职工反馈信息的统计整理工作，根据具体情况不断将服务精细化、全面化，进而让更多的职工享受到改革发展成果和国家政策红利。二是辐射服务范围，以示范“新时代职工之家”为重点，以点带面扩大工会影响力，以服务单位职工、社区职工和企业职工为基础，逐渐将服务范围延伸到社会，通过展示特色鲜明的新时代主题和丰富的工会内涵，在全区起到示范引领作用，进而增强工会组织的影响力。三是建设骨干队伍，探索建立专业化工会干部和工会积极分子培养机制，夯实工会群众基础，让更多的人参与工会工作，不断增强基层工会组织活力，为做强“新时代职工之家”建设、推动全区工会工作高质量发展做出新的贡献。