第一篇：河南省职业技能鉴定
河南省职业技能鉴定
关于印发2012年职业技能鉴定工作要点的函(人社职司便函17号)
各盛自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)，国务院有关部门(行业组织、集团公司)人事劳动保障工作机构：
根据《2012年人力资源和社会保障工作要点》和《2012年职业能力建设工作要点》，我们研究起草了《2012年职业技能鉴定工作要点》，现印发给你们，河南省职业技能鉴定。请结合本地区、本部门(行业组织、集团公司)实际，对今年的职业技能鉴定工作作出相应安排，并认真抓好落实工作。
人力资源和社会保障部 人力资源和社会保障部
职业能力建设司 职业技能鉴定中心
二〇一二年四月十一日
2012年职业技能鉴定工作要点
2012年职业技能鉴定工作的总体思路是：以科学发展观为指导，以促进素质就业和技能人才队伍建设为宗旨,以高技能人才考核评价为引领，以规范鉴定管理和提高鉴定质量为重点，建立健全更加科学、公正的技能人才多元评价机制，夯实鉴定工作基础，推动国家职业资格证书制度健康有序发展。
一、以高技能人才评价工作为重点，完善技能人才多元评价机制
(一)加强高技能人才评价工作。落实《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》和《国家高技能人才振兴计划实施方案》要求，积极做好高技能人才考核评价工作。健全企业高技能人才评价体系，推进企业生产服务一线高技能人才鉴定考核工作。对于在企业生产服务一线掌握高超技能、业绩突出的职工，可破格或越级参加技师、高级技师考评。研究确定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通试点的领域与范围，拟定试点工作方案，启动试点工作。
(二)做好社会化职业技能鉴定工作。严格按照统一“所(站)标准、考评人员资格、命题管理、考务管理、证书管理”要求，完善职业技能鉴定运行机制、工作流程、技术支持和质量监督，为城乡各类劳动者提供职业技能鉴定服务。继续推行全国“统考日”制度，组织开展全国统一鉴定工作，打造全国统一鉴定品牌，提高职业技能鉴定的公信力和社会影响力。
(三)推进企业技能人才评价工作。总结企业技能人才评价工作经验和做法，深化企业技能人才评价工作，职业技能鉴定《河南省职业技能鉴定》。研究推进企业技能人才评价工作的措施和办法，制定企业技能人才评价技术规程和工作手册。印发《中央企业技能人才评价工作规程》，指导中央企业技能人才评价工作。
(四)规范院校职业技能鉴定工作。严格按照国家职业技能鉴定有关规定和要求，规范院校职业技能鉴定管理。加强对依托院校设立的鉴定所(站)管理，健全规章制度，严格执行考评回避制度。开发院校鉴定管理平台，启动平台试点工作。结合技工院校一体化课程教学改革试点工作，研究制定过程化考核办法。
(五)做好机关事业单位工勤人员考核评价工作。重视并加强机关事业单位工勤人员考核评价工作，将其作为健全完善技能人才评价体系的重要内容，列入重要工作议程。依据国家职业技能标准，并按照统一考核管理和证书管理的要求，统筹做好机关事业单位工勤人员考核评价工作。创新工作思路，积极探索机关事业单位工勤人员考核评价的具体办法。结合机关事业单位工勤技能岗位设置特点，研究制定机关事业单位工勤人员职业技能鉴定考核办法。
二、以职业技能鉴定质量管理为重点，推动职业技能鉴定工作科学规范发展
(六)强化职业技能鉴定质量管理。继续开展职业资格清理规范工作，分批向社会公告职业资格清理结果。研究制定公告发布后的应对方案，积极妥善做好相关工作。严格规范职业资格设置，强化国家职业技能标准和题库使用，严禁擅自设置职业资格和违规鉴定行为。加大职业技能鉴定质量督导工作力度，重点加强对社会化职业技能鉴定和院校职业资格考核认证的质量督导。继续推进职业技能鉴定咨询和投诉举报系统建设，开展咨询和投诉举报信息汇总分析工作，探索建立职业技能鉴定质量预警机制。全面建立鉴定工作质量责任制度，在全系统普遍签订《质量管理责任书》。
(七)加强职业技能鉴定所(站)管理。严格职业技能鉴定所(站)设立的审批，加强对鉴定所(站)的监督管理。继续开展职业技能鉴定所(站)质量管理评估工作，公布评估结果，完善鉴定所(站)“红黑榜”制度。组织开展职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作交流活动，总结鉴定机构质量管理体系认证建设经验。
(八)加强职业技能鉴定队伍建设。完成《国家职业技能鉴定教程》编印工作。修订考评人员管理技术规程和考核试题库，完善考评人员工作守则和管理办法。加大培训交流力度，提升职业技能鉴定管理人员、考评人员和质量督导人员的业务水平。完善职业技能鉴定专家管理办法，规范专家选用工作流程，建立专家档案库，提高专家队伍整体水平。
(九)严格职业资格证书管理。加大职业资格证书查询系统建设工作力度，进一步加快已发证书数据整理入网进度，争取年内实现所有职业资格证书网上查询。完善职业资格证书核发管理办法，推广使用空白职业资格证书管理系统，实现空白职业资格证书申请及库存的精细化管理。各地各行业要根据规定的职业和本地本行业季度鉴定合格人数，按照实名制原则，严格职业资格证书的发放，加强对职业资格证书的监督管理。各地要继续做好专项能力证书印制和核发管理工作。
第二篇：河南省2016年上半年木工职业技能鉴定试题
河南省2016年上半年木工职业技能鉴定试题
本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）
1、根据以下的木材截面尺寸，指出中板为：______。A．10mm×150mm B．25mm×240mm C．50mm×100mm D．75mm×100mm
2、粘贴式木质板楼地面层，产生板条粘贴中缝隙不一致。拼铺时，板条之间未排紧是因为__。A．面层空鼓 B．板条脱落
C．拼花不规矩、板缝不严 D．拼花木板面层不平
3、形态图形的层次关系是指形体的__关系。A．大小 B．左右 C．前后 D．深淡
4、塑料地面板铺设操作工艺顺序为：机具准备、地面处理、塑料板处理、塑料板__、塑料板焊接、塑料踢脚板施工。A．烫平B．修正 C．压实 D．粘贴
5、屋面木基层檩条、椽条、油毡、挂瓦条等设计尺寸允许__应符合有关规范规定。A．开裂 B．偏差 C．接头 D．条件
6、雕花挂衣橱底盘联挡板的雕刻：联挡板应按__的操作法制作。A．锼空雕 B．平雕 C．通雕 D．浅浮雕
7、装饰平面图主要表达房间的__，家具的尺寸及陈设布置，地面图案的划分与材料要求等。A．侧面形状 B．平面形状 C．阶梯形状 D．立体形状
8、下列不是影响木材含水率的因素是__。A．树种 B．保存方式 C．干燥方法 D．使用部位
9、应用马牙榫接方法进行板端直角结合操作中，其榫与榫的距离以板厚的______倍为宜。A．0.5～1 B．1～2 C．2～3 D．3～4
10、木制件、木材含水率的测定应在现场测定，测试部位取试件离地__的位置，任选三个零件，每个零件任选三个点各测一次，以其中最大平均值为该木件含水率测定值。
A．100mm以上 B．含水率80% C．±0.000 D．地层表面
11、家具表面涂油漆的，其框架的外封板即是面板。若家具的表面使用装饰细木夹板进行饰面或用塑料板贴面，则外填封板就是基层板，饰面与基层板常用__。A．胶粘贴合 B．夹板钉接 C．四边粘接 D．条边榫接
12、屋顶具有承重、围护作用。同时，根据承重结构和材料不同分为__、坡屋顶和曲面屋顶。A．折板屋顶 B．平屋顶 C．锯齿屋顶 D．网壳屋顶
13、安装铝合金框扇玻璃时，定位垫块设在玻璃宽度的__。A．1/3处 B．1/4处 C．1/5处 D．1/6处
14、为确保安全，须在操作前对相应的机械进行__。A．管理 B．整顿 C．检查 D．防护
15、木工机械压刨床应由两人操作，一人送料，一人接料，二人均应站在机床的__。
A．左后方 B．右前方
C．同一直线上 D．侧面
16、在校正一系列成直线形排列的独立基础模板时，程序是______。A．从右端第一根起，逐根拉线进行 B．从左端第一根起，逐根拉线进行 C．从中间一根起，逐根拉线进行
D．先校正左右两端的端基础，再拉统线进行
17、木材的力学性质是指木材抵抗__作用的能力。A．压力 B．拉力 C．外力 D．弯曲
18、木制品在制作时，对于戗槎、__、锤印、刀迹、脱棱、刻印、锯印、接缝、交角交圈，应仔细操作，采用规范的方法加工，避免制作损伤的出现。A．刨痕、毛刺 B．平直不方正 C．合缝松动 D．端部隐裂
19、施工工艺卡反映的是__。
A．有针对性的具体项目的施工方法 B．一般的施工操作要求 C．特定的工艺操作标准
D．施工程度较科学，并且劳动力、工具设备配备较为合理的条件下的规范化的标准施工操作方法
20、蛭石与膨胀珍珠岩保温材料相比，它们______。A．都是有机天然保温材料，怕虫蛀 B．都是无机天然矿物材料，但不耐高温
C．都是无机矿物材料，经煅烧加工而成，不怕虫蛀，耐高温材料 D．是不相同的材料，蛭石为有机材料，膨胀珍珠岩为无机材料
21、锯可分为拐子锯、弓锯、__、开孔锯、割槽锯、板锯。A．单刃锯 B．粗锯 C．刀锯 D．细锯
22、木材配制的首要条件是按照产品的__要求，选准相应的树种。A．设计 B．大小 C．模型 D．加固
23、屋面防水层的做法，一般从______查得。A．立图 B．剖面图
C．屋面平面图 D．屋面结构布置图
24、两人在压刨机上刨削木材时，材料过刨刀__mm后，下手方才可接拖。A．100 B．200 C．300 D．400
25、拆卸落地的大模板放置时，要符合倾斜自稳角的______的要求。A．45°～60° B．60°～75° C．75°～80° D．80°～85°
二、多项选择题（共25 题，每题2分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）
1、柱模板的安装程序为______。
A．放线定位→组装模板→校正→设箍→设支撑 B．放线定位→组装模板→设箍→校正→设支撑 C．放线定位→组装模板→设箍→设支撑→校正 D．组装模板→放线定位→校正→设箍→设支撑
2、在吊置平顶搁栅时，沿墙平顶筋______。A．按图纸注明设置 B．四周都要设置
C．有时可设，有时可不设 D．四周都不必设置
3、投射线互相平行并且__投影面的方法称之为正投影法。A．垂直 B．倾斜 C．定比 D．积聚
4、轻钢龙骨隔断的石膏板对接留缝宽一般为__mm，用腻子填平。A．2～3 B．3～6 C．5～10 D．大于10
5、已知A点的标高为3.256m，在水准测量中，如A、B点水准尺读数都为1153mm，则B点的读数为__。A．3.256m B．3.456m C．3.056m D．±0.000m
6、物体轴测图的绘制顺序：选类型、选直角坐标、绘制__、依规律绘制轴测图。A．轴测坐标 B．p、q、r C．缩短率 D．模型
7、配料用的木材，须经干燥处理，否则会形成__。A．应压木 B．开裂 C．双心 D．节子
8、家具分为框架式家具、板式家具、软家具、__家具等。A．组合式 B．拼装式 C．栓接式 D．折叠式
9、社会主义职业道德是以协调个人、集体与__为核心，而离开集体主义，这三者之间的矛盾，是无法协调的。A．职业群体 B．和谐社会 C．社会关系 D．市场义务
10、花梨木材色比较均匀，可见__条纹。A．红色 B．黄色 C．深色 D．灰色
11、刨的刨刃平面应磨成一定的形状，即形成 ___ 为正确。A．直线形 B．凹陷圆弧形 C．线圆弧形 D．斜线形
12、为人民服务体现了正确的世界观、人生观、价值观，认识世界、改造世界的目的，归根到底是为广大人民群众__，树立全心全意为人民服务的人生观。A．谋利益 B．找职业 C．争职位 D．创环境
13、建筑施工图的平面图，一般按__原理绘制的。A．中心投影 B．平行斜坡投影 C．平行正投影 D．多点中心投影
14、刨的刨刃平面应磨成一定的形状，即形成______为正确。A．直线形 B．凹线圆弧形 C．凸线圆弧形 D．斜线形
15、操作木工机械平刨床时，__，不可猛力推进。A．双手同时压住木料
B．右手压住木料侧面，左手均匀推进 C．左手压住木料侧面，右手均匀推进 D．左手压住木料，右手均匀推进
16、木工手推电锯使用注事项：下锯时__，以免锯片卡住；锯片对面不要站人。A．使其自然下落 B．上下移动
C．不要用力过猛
D．先用较小的力，后用猛力
17、对于木雕花样的图样块面、线条的布局，木纹的走势会形成不同的效果，横向花纹容易断落，__的强度较高，所以木纹走势对花样设计会产生较大影响。A．逆纹理 B．纵向花纹 C．顺纤维 D．各向异性
18、固定铝合金门窗玻璃的橡皮条长度应比玻璃周长__。A．长30mm左右 B．长50mm左右 C．长20mm左右 D．短20mm左右
19、按建筑工程的主要施工方法，不同的规格、不同的材料划分的项目，叫__。A．建设项目 B．单项工程 C．单位工程 D．分项工程
20、手工木工刨的种类有__、圆刨、线刨。A．中刨 B．平刨床 C．槽刨 D．平面刨
21、屋面板应按设计要求密铺或__。A．横铺 B．竖铺 C．稀铺 D．斜铺
22、《房屋建筑制图统一标准》规定，A2图幅的长边为______。A．A1的长边的一半 B．A1的短边
C．A3的长边的2倍 D．A3的短边的一倍
23、木工刨子制作的选料：宜用硬木，木料要干，其含水率不应大于__%。A．12 B．10 C．8 D．5
24、墨斗的使用方法：弹线时，拉线的__对准目标点，把墨斗线垂直于弹面拉起，放下墨线即可。A．两端 B．中点 C．前端 D．后端
25、施工图预算中，______划为独立费。A．直接耗用的材料费 B．临时设施费
C．企业管理人员的工资奖金 D．法定利润
第三篇：2016年上半年河南省木工职业技能鉴定试题
2016年上半年河南省木工职业技能鉴定试题
本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）
1、在豪式木屋架中，腹杆的受力情况为______。A．拉力 B．压力
C．部分为压力部分为拉力
D．斜腹杆为压力，垂直拉杆为拉力
2、复杂榫接设计要全面掌握木制品杆件的形状、__，在产品中的作用及相应的线脚、花样装饰等情况。A．木纹 B．几何尺寸 C．等级
D．各向异性
3、木家具橱柜顶边装配时，为避免钉接过程中木料的劈裂，对于顶边的斜角、端头、线条的接头、__，先按钉件的直径钻通孔眼后再用钉结合。A．接触部位 B．直线部位 C．平面部位 D．弯曲部位
4、在校正一直线形系列柱模板时，程序是______。A．从右端第一根起，逐根拉线进行 B．从左端第一根起，逐根拉线进行 C．从中间一根起，逐根拉线进行
D．先校正左右两端的端柱，再拉统线进行
5、工作台布置要满足__、工件加工的需要。A．管 B．产品 C．产量 D．制度
6、木工框锯制作的工艺程序：下料、刨料、画线、钻锯轴孔及锯柄的刨削。锯轴孔的直径不大于__mm。A．23 B．21 C．18 D．10
7、按照质量检验表格的要求，逐项按规定进行检测，并如实记下相应的数据，对于__的主观检验项目，应公平、公正。A．步幅尺寸 B．变形数值 C．角位度 D．目测
8、木制品缺陷加工修整后，有些产品，虽经缺陷修整但只能定为合格水平，不能进入优良的__。A．等级 B．安装件 C．成品制件 D．定位件
9、窗帘盒安装两端距窗洞长度差为__。A．1mm B．2mm C．3mm D．4mm
10、已知A、B两点的标高为3.850m和3.400m，在水准测量中，如A点水准尺读数为d，则B点的读数为______。A．小于d B．大于d C．d-450 D．d+450
11、机械加工刀具，一旦发现缺陷，应及时进行修整或__。A．调换 B．调试 C．检查 D．调整
12、木工机械平刨床的安全防护装置通常由扇形罩、__、护指键组成。A．双护罩 B．刹车手把 C．操纵栏 D．滚动罩
13、木工拼缝中的扣钉缝制作方法：先将合缝处刨削密合，在甲缝的中心钻孔，拧入__mm的平顶木螺钉，并留钉杆长为__mm。乙缝嵌入一块铁片且在铁片上部钻一圆孔使螺钉平顶能套入。A．20～30，7～10 B．15～25，6～8 C．10～20，1～3 D．30～40，3～5
14、硬木拼花地板颜色不一致的主要原因是__。A．刨削不平整 B．树种不同
C．边材与心材的区别 D．选材不严
15、批量榫接杆件反面画线的步骤是：板转画线工件，使另一内面向上，用曲尺将__的寄线、齐头线、榫肩线、穿眼位置一一从原画线面引到该面上，随后其他两个面采用相同方法引线，此工序叫过墨或叫过线。A．垂角边 B．边棱上 C．小边面 D．斜角位
16、线锤用来测定垂直情况，使用时手持线的上端，锤体自由下垂，视线顺着线绳来校验杆件是否垂直，如果线绳到物面的距离上下都一致，则表示杆件呈______。A．垂直 B．不垂直 C．可能垂直 D．单面垂直
17、省料预制装配线脚杆件的特点是：省工省时省料，__，适用于__的生产。A．比较费料，零星 B．比较费料，非标准化 C．比较经济，单独
D．比较经济，规格化批量
18、木工机械在工作时，必须注意滚动轴承的温度，不许超过__，超过应立即换油。若换油无效，则应卸下轴承，用洁净柴油清洗干净，涂锂基润滑脂。A．65℃ B．60℃ C．55℃ D．50℃
19、木门扇的锁，一般安装高度为______mm。A．800～900 B．900～950 C．950～1000 D．100～1100 20、刨的刨刃平面应磨成一定的形状，即形成______为正确。A．直线形 B．凹线圆弧形 C．凸线圆弧形 D．斜线形
21、施工组织设计中，考虑施工顺序时的“四先四后”是指__。A．先地下后地上，先主体后围护，先结构后装饰，先土建后设备 B．先上后下，先算后做，先进料后施工，先安全后生产
C．先地下后地上，先围护后主体，先结构后装饰，先设备后土建 D．先地下结构后地上围护，先土建主体后装饰设备
22、下列不属于建筑材料的“三大材”的是__。A．钢材 B．木材 C．水泥 D．石灰
23、当发生圆锯锯截时锯缝太宽的故障时，常采用的故障排除方法是：__并做千分表检验。A．磨锯片端面 B．修整锯片
C．磨锯轮外轮缘 D．刃磨齿形
24、干一行爱一行更要专一行，当前科学技术日新月异要求我们__、敢于创新。A．敢于冒险 B．提高修养 C．品行专一 D．钻研技术
25、锯割机械中，吊截锯机的主要用途是__。A．截断木料 B．开榫
C．方木纵向锯割
D．长木料的纵向锯割
二、多项选择题（共25 题，每题2分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）
1、木门窗的线脚制作：应使用相应的__，对杆件的线脚和玻璃裁口槽加工。A．厚凿 B．刨具 C．板锯 D．侧锯
2、将工程分成若干施工段，每个施工段的工作量大致相等，工人可以先后安排在各个施工段上连续均衡地进行施工操作，这种施工方法叫______。A．顺序施工法 B．习惯施工法 C．流水施工法 D．立体施工法
3、单面斜角榫适用于只需单面具有装饰观赏要求的杆件组合中，单面斜角榫的做法常有平肩和__两种形式。A．扇面夹缝肩 B．夹斜肩
C．夹斜角曲肩 D．弧边夹直角
4、古代建筑中斗拱的作用演变：斗拱的原始作用是用来支承屋檐与柱子的前力及承托__的，经不断演变，除了柱头上的斗拱还保持一些原始机能外，其他功能已失去而变成半装饰品了。A．平板枋 B．檐柱 C．挑檐桁 D．额枋
5、对于单件的雕刻饰件，直接在形体上__，即把所要雕刻加工的图案式样(设计图稿)直接描绘在形体件上。A．线条、均匀 B．切割、刮削 C．分层、错位 D．放样、落样
6、豪华门扇的上冒头与门梃结合一般采用__，在上冒头两端做单榫，榫根要迭合，嵌入梃上的槽口中，榫肩做成带斜度的插肩。A．边榫 B．双榫 C．重肩榫 D．单榫
7、长杆件制作的配料要求：配制的毛坯料，必须外形__，无裂缝、木节等缺陷。A．清洁美观 B．棱角清晰 C．大小一致 D．平直方整
8、一般梁模截面尺寸允许偏差值为______mm。A．±5 B．+5～4 C．±4 D．+4～5
9、树立对用户负责的思想，必须坚持__为第一的前提。A．质量 B．态度 C．效益 D．方便
10、安装门窗框，门窗框与墙体间需填塞__时，应将其填塞饱满均匀。A．保温材料 B．砖块 C．木料 D．砂浆
11、模型制作锯解后，应仔细检查各部件相应的尺寸，若不符合设计要求则__至符合为止。A．检查 B．锯解 C．清洁 D．修整
12、形态的单纯化是指尽可能地以简单的形和__去认识对象的方法。A．要素 B．构造 C．设计 D．视觉
13、在硬木百叶窗扇的制作中，百叶板的水平倾斜角度为______。A．90° B．60° C．45° D．30°
14、木工曲尺制作的工艺程序：曲尺材料选择含水率不大于__%的硬木，确定曲尺各部位的尺寸，榫头制作，骨刻片制作，装配。A．8 B．12 C．16 D．18
15、胶合板吊顶可用钉子固定，钉距为__。A．100～150mm B．80～150mm C．100～200mm D．150～200mm
16、物体平衡指的是物体相对于__处于静止或做匀速直线运动。A．地球 B．地面 C．眼睛 D．汽车
17、木工掩刨制作的工艺程序：画出刨刀出口线，画出木间宽度位置线，凿削插入刨刀所需的空间位置，制作靠它。其中木间宽应为__mm。A．22 B．16 C．10 D．7
18、两块并排的钢模板，即2—P3015，可以由______代替。A．3—P2515 B．4—P1515 C．5—P2015 D．6—P1012
19、图纸上常用的比例有1:
10、1:20、__、1:100、1:150等。A．1:15 B．1:30 C．1:25 D．1:50 20、木门窗坯件的锯解，应根据初级板材的__画线规定进行。A．木材木纹 B．木料缺陷 C．配料布局 D．榫的位置
21、图纸上常用的比例有1:50、1:100、1:200和__等。A．1:300 B．1:500 C．1:250 D．1:80
22、现浇圈梁支模中，现用断面为50×100的木料作挑扁担，它们之间的间距该为______mm。A．400 B．600 C．750 D．1000
23、模型放置柜上部常设以__的罩子，以免阻挡观看者的视线。A．金属 B．透明 C．木质 D．陶瓷
24、进入施工区域，严禁打闹，吸烟要到吸烟室，动用明火要__，严禁酒后上岗操作。
A．戴安全带 B．穿厚底皮鞋 C．办用火证 D．准备消防车
25、楼梯梯段模板由底板、格栅、牵杠、牵杠撑、外帮板、踏步侧板、__等组成。A．顶板 B．踏步板 C．侧板
D．反扶梯基
第四篇：职业技能鉴定
深圳服装业经过二十年的发展，已形成相当的规模，深圳市现有纺织服装企业近3000多家，产值260亿元，出口值25.6亿美元。产品60％外销，而深圳女装更是在国内处于领先地位。而且世界60多个知名品牌都有在深圳生产，已形成品种齐全，以女装、丝绸、服装、西服、制服为主的产品特色。随着深圳服装行业的不断发展，企业生产技术含量的不断提高，技术人员的数量和质量已经很难跟上城市发展的步伐。加快职业教育改革和发展，提高劳动者素质，直接关系我国工业化、现代化的进程，关系我国第三步战略目标的实现。并强调加强职业教育与劳动就业的联系，要求严格执行就业准入制度和职业资格证书制度。目前，深圳有服装从业人员16万多人。企业要保持长期稳定发展必须要有大批合格的高素质专业人才作保证。深圳市工艺服装职业技能鉴定所的成立正是顺应这一发展需求，通过逐步推行服装行业职业持证上岗制度，建立新的人才职业技能鉴定、使用的运行机制客观公正的职业评价标准，提高深圳服装行业从业人员的整体水平，为我市服装业立足国内，走向国际起到促进作用。
出席挂牌仪式的除了深圳市劳动局有关负责人外，还有服装企业代表，如深圳市工艺服装工业公司甘平总经理，花田纺织有限公司刘起棠董事长，衡韵时装公司钱梦元总经理，梁子时装公司总设计师梁益红女士等。
深圳市工艺服装职业技能鉴定所主任由我校周世康校长担任。
第五篇：职业技能鉴定
什么是职业技能鉴定？
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
职业技能鉴定的主要内容有哪些？
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
职业技能鉴定是如何组织实施的？
国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。什么是职业技能鉴定所（站）？
职业技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。
具体工作任务包括：
（1）受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证；
（2）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评；
（3）协调鉴定过程中的有关事务；
（4）汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心；
（5）向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；
（6）协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。
（7）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作
电子商务师（职业定义）
利用计算机、网络、通信等现代信息技术从事商务活动的人员。
本职业共设四个等级：电子商务员（国家职业资格四级）、助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）、高级电子商务师（国家职业资格一级）。
目前开展电子商务员（国家职业资格四级）和助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）的全国统一鉴定。
电子商务师（职业能力特征）
具有较强的学习、表达、信息处理和沟通协调能力，具有一定的计算、解决问题和创新能力。
电子商务师（基本文化程度）
高中毕业（或同等学历）。
电子商务师（申报条件）
电子商务员（国家职业资格四级）（具备以下条件之一者）
（1）在本职业连续工作1年以上。
（2）具有以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校本专业毕业证书。
（3）经本职业电子商务员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
助理电子商务师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）
（1）在本职业连续工作6年以上。
（2）具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。
（3）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（4）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（5）具有本专业大学专科及以上毕业证书。
（6）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。
（7）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
电子商务师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）
（1）在本职业连续工作13年以上。
（2）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（5）具有本专业大学本科学历，取得助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（6）具有非本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
电子商务师（相关资料）
1、《电子商务师国家职业标准（2005年版）》
中华人民共和国劳动和社会保障部制定
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：45045?2
32定价：6.00元
2、《电子商务师国家职业资格培训教程》（基础知识）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03225-1/TP?26
1定价：20.00元
3、《电子商务师国家职业资格培训教程》（电子商务员?国家职业资格四级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03227-8/TP?26
3定价：43.00元（含光盘）
4、《电子商务师国家职业资格培训教程》（助理电子商务师?国家职业资格三级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03226-X/TP?26
2定价：62.00元（含光盘）
5、《电子商务师国家职业资格培训教程》（电子商务师?国家职业资格二级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03228-6/TP?264
电子商务师（鉴定方式）
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用上机考试或闭卷笔试等方式；专业能力考核采用上机操作或笔试等方式，理论知识考试和专业能力考核皆实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。电子商务师和高级电子商务师还须进行综合评审。
电子商务师（考核方案、统考时间）
企业人力资源管理师（职业定义）
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
企业人力资源管理师（职业能力特征）
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）
企业人力资源管理师（基本文化程度）高中毕业（或同等学历）。
企业人力资源管理师（申报条件）
——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）
企业人力资源管理师（相关资料）、《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）
中华人民共和国劳动和社会保障部制定
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：45045•322
定价：6.00元
2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5964-7
定价：20.00元
3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5963-0
定价：28.00元
4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5965-4
定价：30.00元
5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5967-8
定价：32.00元
6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5966-1
定价：45.00元
企业人力资源管理师（鉴定方式）
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
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