职场生涯如何规划——想清楚这些问题事半功倍

第一篇：职场生涯如何规划——想清楚这些问题事半功倍

本文由碧野牧歌贡献

doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。职场生涯如何规划——想清楚这些问题事半 想清楚这些问题事半 职场生涯如何规划 功倍

你今天想要什么样的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么样的成就，那 就靠今天的把握!

现代作为职场中的人，现实的残酷不得不使你自己要进行职场生涯的设想与规划，因 为你不这样做，那么，你可能就会成为一个庸碌者、一个失败者和一个后悔者，也就无法 到达职场的最巅峰成为众人瞩目的成功人士。即便职场人把自己的职场生涯前程设计得非 常渺，并不是多么高远，也同样需要进行对自己职场生涯进行科学的规划与设计，否则也 同样无法逾越鸿沟，到达即将到达眼前的成功或明天的成功。

因此，对自己职场生涯规划对于职场人而言，自己如何把握分寸，如何能够使自己的 生活不至于一团糕，使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁，必须进行科学的职场生 涯规划。

据科学家对25—35岁职场的中坚后续力量这个人群调查得知：27%人，没有目 标;60%的人，目标模糊;10%的人，有清晰但比较长期的目标;3%的人，有清晰且长期的 目标。而这种调查统计的数据导致的结果是：3%的人，后来成为白手创业者、行业领袖、社会精英。10%的人，后来成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等。60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与 工作，但都没有什么特别的成绩。27%的人，后来是生活不如意，常常失业，抱怨他人，抱怨社会、抱怨世界。这种结果看起来是水到渠成和顺理成章的事，实际上，在这个学历贬值、经验饱和、能力褪化、精神压抑、健康透支和许多人前途渺茫的现实世界当中，如果作为职场中的你 不进行有效合理的职场生涯设计与规划，没有明确的规划目标，看不见的危机，步步紧逼，那么，最后的归宿可以毫无悬念的可以归结到上组数据中那60%的群当中.学历贬值：在我们经历学历贬值的时期时，应清醒的看清，各类公办高校、民办高校 及联合办学等方式而组建的高校不仅成规模、成气候的如雨后春笋般的出现，导致大量的 高学历人群的陡然扩大，靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子，早已经一去不复返！

经验饱和：根据职场调查人群所得到的数据与结果显示，28-32年龄段的职场人最缺乏安 全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，并且这 个年龄阶层处于经验的高不成低不就的情境之下，而后来者在学历、知识更新以及上进心 方面都更胜一筹。经验优势越来越小，人却越来越老使得这部分年龄段的职场人所处的现 状相当尴尬。

能力褪化：许多的职场人，由于“重复、机械的劳动导致能力下降”的原因而选择跳槽的 占48%，位居第二，仅次于占52.5%的“不满薪酬”。重复性的工作或劳动不仅扼杀前途，也在吞噬生命，许多职场人在一个岗位或职位上一干就是短的几年，长的十几年，从事的 工作在这期间几乎没什么变化，相对于日新月异不断更新的社会与职场而言，既便对于那 些学历较高，知识扎实的职场人而言，其能力也处于褪化之中。

精神压抑：现实的激烈竞争与繁忙紧张的工作以及无休无止的工作、巨大的压力、无 时不在的电子邮件、7天24小时全天候待命使职场人倍感精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷。有数据显示：城市中25%的人存在显性或隐性心理障碍。其中一半人又是占社 会少数的白领阶层、骨干阶层和精英阶层，这部分中约有70%处于亚健康状态，而在高血 压人群中，约20%是35岁左右的这部分人。

对此，我们不止一次的也许会告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，许多职场人 总是不能很好的调节与改变这些现状，使自己的职场生涯尽量的避免这些不稳定和不和谐 因素

以及危机因素的困扰，还自己的未来一片光明。这也是许多人所苦闷和头痛的一件大事。

那么，仅仅是想着这些问题，做在温水中被煮的青蛙而逐渐丧失自我，丧失未来的职场 愿与目标吗?也许你对自己的回答坚决是——不。对，是需要改变，改变—才能更好地生存 和更好的发挥，更好的发展!虽然许多职场人所面对的，是迅速成长的群体，是整个新生 代的挑战!但只要我们调整好心态，把握好机遇，落实好行动，强化好执行，我想，更多的 职场普通人士也会成长为精英，成就一番创业与就业的传奇，有着迎来无数鲜花、掌声与 微笑的职场未来生涯。

对于此，我曾经看到身边许许多多渴望成功的职场人，他们总是眼高手低，不善于从细 节入手，从小事做起，从而导致人到了35岁以后的中年，仍然到处奔波的去找工作，再重 新定位自己，用豪言壮语对自己说自己的人生座标在哪里，未来如何如何?可就是不去执行 与实施，就是不落实到行动中。

后来，我告诫这部职场人，如果他们不够努力和不懂得科学的职场行动，可以用另一组 数字说话：普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经 理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2%.在很多时候，职场人不得不为自己画一个“饼”，一个未来能够衣食无忧，有着高品质生 活的“饼”，而这个“饼”也许会脱离当时的现实情况，但也不是没有理由不实现的，如查很好 的去实践与实现，也很快和很有可能会达到的。这个“饼”就是我们的职场生涯规划，需要 科学的去把握：

一、运用突破性思维丈量未来

职场人的生涯是完全可以实现颠覆循规蹈矩和传统的现实，可以说是很大意义上是思 想决定行为，行动决定命运的。如果一个职场没有这种突破自己、跨越自己的思维，连明 天和未来的职场是怎么样的想都不敢去想，也不敢大胆的去设想，那么未来的职场生涯如何能够谈得上丈量呢?)

因此，职场人要树立“相信好，而且会更好”的信念，不断的充实自我的同时，也要认 清自己否定自己，有了好的解决方案，立刻打破它，并思考更好的解决之道，没有最好，只有更好。

二、确认目标并进行科学细分,为什么在职场中，许多人的职位不断得以晋升，薪酬待遇以及个人能力不断能够提高，个人价值不断得以实现?而另一些人则是相反的停滞不前甚至在退步?很大程度上在于没有 明确的和得到职场人自己确认的目标。所谓“人无远虑，必有近忧”，或许对于一些“当一天 和尚撞一天钟的人而言”他们只求的是学佛学道，只尽义务而无视责任，并没有用心参禅悟 道，他们就永远当不了“住持或方丈”。

职场人也是如此，如果能够树立一个要成为“得道高僧”的目标，然后去将佛学禅道努 力的悟透，那么心中就会充满殷实和厚重，而未来也变得不再遥远和更加清晰。

但职场人在设立和确认职场目标时，尽可能把握好，给自己的行为设定明确的方向，使 自己充分了解每一个行为的目的。使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。迫使自己未雨绸缪，把握今天。(********.com)使自己能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率，能把重点从工作本身转移到工作成果上来，使自己在没有得 到结果之前，就能看到结果，从而产生持续的信心、热情和动力。!

三、学习，是改变的最佳途径

我不止一次的在给许多企业讲课和与职场人探讨时提出：“一个人的学历只能代表过去，而二十一世纪一个人的能力在于后天的学习力”。职场人，尤其是一些年轻人，能够时时认 识到学习的重要性是非常关键的，这不仅可以弥补知识的缺陷，而且更能提升自己的能力 与专

业水平，最终达到综合素质的提高。这也是符合社会越来越需要复合型人才的需要。

学习，不仅是个人的提升，也是团队绩效得以提升，学习型个人，学习型团队与组织的 形成就是许多企业为职场人提供一个良好的学习氛，以便职场人更好的为企业服务。

四、要有源源不断的激情

许多职场人或许都看过《激情燃烧的岁月》这部电视剧，作为充满了革命乐观主义和激 情主义的主角石光荣，自始至终在自己一生的军人职业生涯中都有饱满的激情贯穿其中，这就是他能够吸引无数人喜爱和观看这部影片的最大魅力所在。无论是哪种职业，都需要 激情，都需要一种通过激情而迸发和衍生出来的斗志。从而，使职场人能够不断的走向成 功。但是，职场中的激情或许不是时时处处都会夸张的得以显露的，但只要职场人士能够 掌握一个激情的度，时时心中装有激情，并且不要表现出心血来潮的激情时有时无，也就 是很难能可贵的了.五、把握机缘 活在当下 许多职场人总是喜欢做“白日梦”，心存侥幸的设想着“天上掉馅饼”的事会发生在自己身 上，并没有把未来职场的成功归寄于今天或明天的努力。就象许多人想着某天会发大财而 去购买有奖的大额彩票一样，幻想着如果我怎么样，就会怎么样?如果那件事不是因为如何，我就会如何„„

而职场人如果能够不要过多的把精力与时间花费在想这些问题上面，结果耗费了许多 的财、物、时间、精力到头来还是一场空。职场人要的不是这些，而是应去很好的把握好 身边的机缘，不要让这些机缘随便轻易的从身边和自己的职场与生活中溜走，那就是万幸 的事了。愚者等待机缘，智者把握和创造机缘，职场人在对自己的职场生涯进行有目标的 规划与设计后，做好今天和当下的活，想明天的事，看好胳膊上的手表，不要让时间再白 白溜走，你的未来在职场也等于已经成功了一半了。

第二篇：去加拿大留学这些事情必须清楚

文都国际教育官方网站：http://www.xiexiebang.com/ 去加拿大留学这些事情必须清楚

去加拿大留学，有很多事情需要同学们提前得了解清楚，比如：加拿大的学校通常什么时候开学?加拿大读大学要多少学费?在加拿大留学是否可以转学等等，只要了解清楚了，我们的留学才能好好的留学，如果还有不了解的同学不妨随小编一起来看下面的内容吧!

1.我应该何时申请

留学专家建议你至少在开学前3-4个月递交申请。

如果你只有录取通知书的复印/传真件，你可以先用复印件递交申请，之后再尽快补交原件。如果你还没有得到学位证书，你也可以递交申请，但要说明你的毕业日期，且在得到学位证书后尽快递交其公证件。

递交上述材料时请注明你的姓名，出生日期和档案号码。

2.加拿大的学校通常什么时候开学

学期制学校：二个学期的中学开学日期为2月和9月，三个学期的中学入学时间为1月、5月和9月。学年制的学校的开学日期为每年的9月。

3.留学加拿大是否需要学习许可

如果你去加拿大留学，那么你需要学习许可。

以下情况属于例外：如果你去参加不超过6个月的短期课程，则你不需要学习许可。但是，如果你是中国公民，你仍需要申请临时居民访问签证。如果你进入加拿大参加短期课程，然后打算继续学习且总时间超过6个月，那么你需要离开加拿大申请学习许可。因此，如果你有计划在加拿大停留超过6个月，即使你目前只是去参加短期课程，你也应该申请学习许可。

如果你申请去魁北克学习，你还需要由该省公民与移民关系部(MRCI)签发的魁北克接收证明(CAQ)。

4.如果我拿到了学习许可，能不能在加拿大定居

学习许可不是签发给那些企图寻求捷径进入加拿大(或延长他们在加拿大的停留时间)以便达到定居、非法工作或除上学以外的其它任何目的申请人的。如果你是因为上述原因而申请，我们建议你不要申请，因为你的申请将会被拒签。

5.留学加拿大的前途怎样

留学加拿大的前途，大致可概括为以下两种发展方向：

a)留加发展：毕业后，在加拿大找一份适合的工作，申请绿卡(永久居民);申请加入加拿大国籍，或转到美国发展，在中、加、美三国之间选择更好的发展机会;

b)回国发展：加拿大学历，全球认可;再加上国外生活学习的经历和语言优势，可回国谋求更广阔的发展。

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6.加拿大读大学要多少学费

在加拿大读大学必须缴交学费，但不昂贵。学校与学校之间，专业与专业之间费用不一样。学费从1.2万到2.3万不等。

7.如何办理加拿大留学签证的延期

在留学签证到期前至少两个月，凭学校续读证明和银行存款证明(显示有12000加元左右)到当地的加拿大移民局申请学生签证延期，学校有专门负责外国留学生工作的人员帮助办理。

我的配偶和/或孩子能不能陪我去加拿大，或者以后去加拿大看望我

如果你先行独自去往加拿大，有可能你的亲属将不能赴加陪读。如果你希望你的配偶和/或孩子与你同时赴加或以后赴加陪读，你必须证明你能够负担他们的费用。由于加拿的机构和政府组织提供的资助通常只够一人使用，你很有可能需要提供其它的资金或储蓄证明。你的亲属也需要向签证官证明他们在 中国有足够的牵挂促使他们会离开加拿大回到中国。

8.我能不能边读书边打工

如果你是全日制学生而且持有有效的学习许可，你可以在校园内打工。否则，你需要有移民局签发的工作许可才能在加拿大边读书边工作。

9.我到达加拿大以后是否可以申请新的签证或许可

不可以。你必须在加拿大境外的签证处办理新的签证申请手续。你只能在加拿大境内申请延长你的探访者身份。

10.在加拿大读书安全吗

加拿大以安全，公正与和平社会而闻名。自1990年代起，加拿大的犯罪率已经逐渐下降。在1997年，加拿大警方通报的犯罪率已经连续第六年降低5%，暴力犯罪率连续第五年下降，而杀人犯罪率现在为所有通报暴力事件的1%以下。不同于其南边的邻国美国，加拿大严格管制枪支，且通常不得携带和持有枪支。

加拿大的大学和学院每年都为成绩优秀的学生颁发奖学金，但数额从1，000加元起。但留学生不能指望奖学金来支付在加拿大期间的学费和生活费。GeorgeBrownCollege每年提供2个大专以上专业的奖学金名额：奖金1万加币，并提供1年以上证书学生8个奖学金名额，奖金1000加币一个。ConcordiaUniversity国际学生和本地学生一样可以申请奖学金，专业覆盖面还很广，体育，科学，艺术，工商管理等。Huron University College国际学生如果5门功课全部80分以上，就可以申请1500-3000的奖学金/年。

11.在加拿大留学期间，生病了如何就医

留学专家指出，留学期间应该购买医疗保险。加拿大医疗费昂贵，但购买医疗保险后就不同了。每年600加币的医疗保险费便可享受加拿大优越的医疗保险福利，生病时可以得到免费治疗。

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12.在加拿大留学是否可以转学

加拿大教育采取学分制，在相互承认学分的学校之间都可以申请转学。你应该与加拿大公民身份和移民部联系，更换你的学习许可.13.在加拿大留学期间是否可以打工

留学专家指出，国际学生在加拿大留学期间只允许在校内打工。如：做图书管理员助理、校内勤杂工等工作，毕业后可从事与所学专业相关的实习工作，取得就业许可的要求是：

a)此工作是所学科目的必要组成部分(不包括所学专业为财会及医学的学生);

b)此工作与某一被认可的研究或培训项目有关;

c)完成大学或者专科学校课程后，可以从事与专业相关的实习工作(最长一年)。

14.留学生是否可以暂时离开加拿大

可以。但是如果在你离开加拿大时，你的学生签证即将到期，需在离开加拿大前，凭学校的读证明办理延期，以免再次入境时遇到麻烦。

15.我在加拿大期间生病或受伤了怎么办

你的任何医疗费用都由你自己承担。你可以买旅游者健康保险，以防万一。

以上就是文都国际教育小编为同学们带来的去加拿大留学这些事情必须清楚的相关内容，希望能够给申请者们带来帮助。

文章来源于文都国际教育：http://www.xiexiebang.com

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第三篇：【2014高考】家长做好这些事,考生备考事半功倍

【2014高考】家长做好这些事，考生备考事半功倍

高考临近，有的家长很紧张，把家里的气氛都弄得很紧张，教育专家建议，越是接近高考，就越应该减压。家长的心态对考生的备考是很重要的，所以特别要提醒家长的是，一定要调整好自己的心态，平常心是最好的态度，此外，消极情绪尽量要克制，因为一个轻松、温馨的家庭环境会让考生减轻压力。

由此可见，家长的一言一行对考生是起到很重要的作用的，那作为高考备考考生家长，有哪些细节是需要注意的呢？

每天和孩子沟通：沟通能让家长及时知道孩子每天的学习情况，此外，家长最好做到少说多听，交流过程中不要唠叨，如果真的是想叮嘱孩子，最好概括成一两句话，点到即止。在沟通过程中，家长可以了解孩子学习、考试和自我评估的情况。与孩子共同调整期望值，不要要求过高，一般“踮起脚尖能够得着”的目标是比较客观的、合适的。

经常和孩子一起总结成功的经验也是一件很有趣的事，要经常鼓励孩子，适当的鼓励是考生前进的动力。

有的家长常会透过门缝窥视孩子在做什么；有的家长借送水果之机探寻孩子是否在专心学习；有的家长过分干涉孩子，除了复习功课，什么都不许做：不许打球，不许听音乐，不许和同学联系。这些做法作为家长可能是习惯性的、不经意的，但是，孩子可能会敏感地认为是在监视他、不信任他，影响孩子的学习情绪，家长最好不这样做。

第四篇：中层——职场感悟：精力管理 事半功倍

精力管理事半功倍

你需要掌握的最基本的原则像短跑运动员一样生活，而非马拉松运动员。时间是职场中人最感稀缺的资源。“高效人士”往往把时间安排的满满的，绝不浪费时间。每天都忙忙碌碌，总是在与时间赛跑，希望在最短的时间里干完最多工作。就如很多经理人每天工作12到14个小时，很少正常吃饭，不是随便抓点什么匆匆填进肚子，就是坐在办公桌旁边干边吃；要么就是没完没了的应酬，无法与家人共进晚餐；睡眠不足，没有时间运动；心怀愧疚和不快，身心俱疲，这一切似乎已经成了经理人的生活常态。

我们大多数人都用延长工作时间的方法来应对日益繁重的工作任务，这不可避免地影响到我们的身体、心理和情绪。就企业而言，这必将导致员工的工作积极性降低、精力涣散、离职率居高不下、医疗成本激增。

如何更合理地安排工作，提高工作效率，排遣精神压力，是每位管理者和员工共同关心的话题。

提高你的专注力

工作效能专家戴维•艾伦认为，影响工作效率的最大阻碍是，人们对自己要办的事情缺乏切实的把握。他们既没有明确工作事项，也没有具体落实，于是事情就一直萦绕在人们的心头，既耗费精力，也造成了巨大的精神压力。实际上，大脑的主要功能是思考，而不是记事。所以，把想法从脑子里全部倒出来，列出一份清单，是非常重要的一步。

大脑清空后，接下来需要把大任务分解成一个个较小的“下一步行动”，然后集中精力逐项落实。这种方法实际上是在创造人们做事的动机：我看到我想要的结果，我相信我能做到，也知道怎么做。

艾伦是畅销书《搞定I：无压工作的艺术》的作者。在书中，他论述了列出工作清单，然后逐项推进的效能管理方法。他的拥趸们将这套方法称为“GTD”。GTD方法的主要原则是，用记录的方式将头脑中的各种任务移出来，并且安排好下一步行动，从而做到心无挂念，集中精力做好手头的事情。

GTD最大的用处是，干掉一件事是一件，把控时间的成就感就这么一点点的积累起来、养成习惯之后成为一种高效率的行为方式，对重建信心尤其是摆脱忙忙碌碌却一事无成那种挫败抑郁感很有帮助。

管理能量，而非时间

工作效能专家托尼•施瓦茨是Energy Project公司的CEO。这家公司曾为包括索尼公司和美联银行在内的一些大型组织提供了咨询和培训服务，通过一个名为“能量管理计划”的项目，帮助数千位领导人和管理者建立起良好的习惯，科学地管理他们的能量，而非时间。最后的数据表明，参与该计划的员工的绩效表现均优于对照组，高能量能够创造出更高的绩效。

施瓦茨认为，延长工作时间之所以不可取，是因为时间是一种有限的资源。

相比之下，能量则不同。人的能量包括四个基本层面——身体、情绪、思维、精神。他建议人们合理管理自己的能量，在一段时间的高度专注之后，要适当休息，做到能量的平衡。

能量管理计划首先从对体能的关注开始，因为一个好的身体能够产生更多能量。谁都知道营养不良、缺少运动、睡眠不足和休息不够会降低人的基础能量水平，削弱他们的情绪控制力和专注力。施瓦茨和他的同事帮助经理人制定一些能够增强、恢复和补充体能的习惯，敦促他们规律饮食，按时作息，加强锻炼。很多参与这一计划的管理者都反映，随着体能的增强，他们的工作效率也有所提高。

该计划的第二个关注点是情绪。施瓦茨认为不管外部压力有多大，人们只要控制好自己的情绪，就可以提高能量的质量。大多数人都发现，当自己情绪愉快的时候，往往就是绩效最高的时候。为做到这一点，除了注意工间休息，还应养成三个简单而有效的习惯——深呼吸放松自己，向他人表达赞赏，并且换一种积极的方式来讲述自己生活中发生的事件。事实证明，积极的情绪能够提高能量的质量水平。

该计划的第三个关注点是思想，思想必须集中。许多高管认为，如果有一大堆任务摆在面前，就必须同时着手处理，但实际上，这种做法会降低工作效率。施瓦茨建议高管们制定一些习惯来减少科技给生活带来的无情干扰。比如：只在固定时段接发电子邮件，开会时不接听电话，等等。集中注意力，使高管们的能量不致分散，他们就能在较短的时间内完成与过去相同的工作量。

该计划的第四个关注点是精神。施瓦茨认为，当人们的日常工作和活动与他们最为珍视的、能够赋予他们意义感和目的感的东西相一致时，他们的精神能量就会发挥作用。为此，人们需要理清优先事项，并以此为准在三个方面制定习惯：做自己最擅长和最喜欢的工作；有意识地为生活中最重要的领域分配时间和精力，认真工作，关心家庭、健康和他人；此外，还要在日常行为中奉行自己的核心价值观。

施瓦茨是一个严格自律的人，他强调要建立一套积极的程序，有意识地修正自己的行为。比如，他会把最重要的工作放在一早就做，因为这个时候人休息得最充分，注意力也最集中。而90%的人一上班就查收电子邮件，这等于把工作安排的主动权交给了别人。为了避免受到电子邮件的干扰，一个人应该定期处理自己的邮箱，这样可以避免邮件经常干扰我们的日常工作。

施瓦茨认为，为了有效地给员工补充能量，组织的着眼点必须从“向员工索取更多”转移到“为员工付出更多”，这样，他们才会鼓足干劲，才能为每天的工作投入更多。

链接：

建立个人精力管理模型

第一步：根据你的精力周期细分全天的时间。

必须要承认，人在一天不同的时间段中，精力水平是不一样的。你首先要做的就是划分出你的“优质、中质、低质”时间段，之后才能将不同难度的事情安排到不同精力水平的时间段中去。

第二步：为你的每个时间段确定一个虚拟的精力总值。

根据这个时间段的长短，和一定的标准(例如十五分钟对应一个0.5的精力值，半小时对应一个1的精力值等)，为这个时间段建立一个总体数值。

第三步：定义事务的精力消耗值。

每完成一件事情，都需要消耗你的时间和精力，但是消耗的多少是有区别的。你需要定义精力消耗的等级。(注意定义的等级尽量简单，不要有太多等级。)

有一些事情做完以后不会消减你的精力，反而会提升你的精力，例如你做了一件自己特别喜欢的事情，或者是一个放松休闲的事情。不过根据我的经验，这种小小的精力提升不会特别多。

你只需要用各个时间段的精力总值，减去事务的精力消耗值，就可以估算出剩余精力，就可以知道自己这个时间段是不是能做得完这么多事情(相减为负，当然就意味着你做不了这么多事情；相减为正，就可以继续在这个时间段内安排事情)。

第四步：在合适的软件上分配你的待完成事务。

把上面定义的分类体系移植到一个合适的时间管理软件中，你就可以开始实际的操作了。

选择时间管理软件的标准：

1、全平台的软件是首先考虑的(即有pc版本、mac版本、手机版本、网页版本)。

2、不能实现网络同步功能的时间管理软件都不要选择。

3、至少有3类以上能够自己定义的分类信息。

4、“任务(task)”和“日历(calendar)”不是一回事，别选错了软件类型。

5、快捷第一原则。记录下一个任务需要点击的按钮越少越好，理想情况在3次以内。

第五篇：在职场通过这些问题可以看出一个人的本质

在职场通过这些问题可以看出一个人的本质

评价一个人的重要标准，就是那个人的大众评价，即周围人对其的看法，即使是私下的，也会被看做是客观的标准。如果大部分人的意见 达成一致，那就会形成客观事实。但是，如果大部分人做出的判断都是错误的呢？或者他们有意贬低或抬高呢？那些赞美和贬低是准确的吗？

对一个人的判断很可能会因为他人的评价，而产生错觉。所以，当你对一个人不够了解时，一定要通过自己的眼睛去观察。

如同同情有时会转变为好感，不符合实际的评价也会扰乱评价者的观察，使他看不出员工的真实能力，因此会无法为公司推举真正的人才。

《韩非子》中有这样一段文字: “（毫无政治头脑的君主）毫不怀疑地接受别人的尊崇’并在被别人指责时，不问缘由地感到厌恶。因此，奸臣为了权倾天下而广散家财，用以招收门人、交往豪族，并与国外势力进行结盟，暗自培养自己的势力，企图谋反。对顺从自己的人许诺，如果成功则予以高官厚禄，反之，利用一切手段除掉反对自己的人。人们往往会与出手大方的奸臣关系不错，因此奸臣得以名扬天下，这些消息传到君主耳边，君主就会坚信他是贤臣。”

让人惊讶的是，这些让人产生错误判断的原因往往非常合理。“受制于欲望，权衡着利益得失的人们——从满足欲望的人群中得到赞扬和名声——然后大家都相信这些为客观事实”。这些错误都是因为人贪婪的本性而产生的。

《韩非子》举例说明了这些原理。在观察了秦国、楚国、齐国等五大诸侯国后，发现实现国富民强的都是能够重用人才的国家，相反，风雨飘零即将亡国的国家，无一例外的都是奸人当政。毁灭王朝的逆臣都是亲近国王、被很多人赞美的人物。这是非常好理解的，因为从来都不缺少对权势者阿谀奉承的人。

那么怎样才能避免评价的误区而进行准确的判断呢？

职通天下视频招聘提醒您：最重要的是抛开周围不同的评价，通过对方的行动做出判断，不要依赖于别人的观点，而是要以行动为基础来判断他的想法、才智和能力，具体的判断标准如下：

他跟谁见面，跟谁亲近？

有钱时，他把钱花在什么地方？

没钱时，他把钱花在什么地方？

遇到危机情况下他怎么处理？

《韩非子》中把这些当做判断真正品质的标准。

首先，“跟谁亲近”是看出一个人性格倾向的客观依据。人亲近的 对象基本都是跟自己性格相符的人，这是无法掩饰的，如同石蕊试纸随着酸性程度不同，所呈现的颜色也不同一样，这个标准是看透一个人性格倾向最有效果的方法。

第二和第三条有关钱的问题，可以发现他最珍惜什么，从而看出一个人的价值观。如果对自己家庭用的钱多则表示他珍借自己家，如果对衣服和饰品用的钱多，则表示他比较重视自己的外表。如果知道了一个人的价值观，那么就容易判断了。

第四条，在危机情况下采取的行动是最为重要的判断标准，为什么呢？因为面对危机可以展现出一个人的本性。在危机时，有人会舍弃他人而自保，也有人会在危机时与别人共患难。能够揭开一个人的面具，看穿其本质的方法，就是观察在危机的情 况下，那个人会采取怎样的行动。

想要看透一个人的本性，观察他的行为是最好的方法。说话可以用虚伪装饰，用虚情假意包装，但行为却不能。即使用虚伪掩饰行为，也会留下痕迹，而且会留下做事前后不一的证据。