警示录学习体会1

第一篇：警示录学习体会1

《警示录》学习体会

按照局党委关于开展社会保险基金安全警示教育活动的要求，我认真学习了《社会保险工作人员纪律规定实施细则》和《社会保险工作人员职务犯罪案件警示录》，通过学习和交流，使我更加深刻地认识到加强基金安全管理的重要性，下面，我就个人的整体学习情况谈谈如何防止社会保险职务犯罪。

一、原因分析

（一）缺乏有效的信息管理制约机制。社会保险信息系统管理职权分配不明确，定位不合理，没有做到相互制约。

（二）没有严格执行内部控制制度。一是对相关联的关键岗位工作人员未执行亲属回避制度，致使串通作案成为可能；二是业务经办没有严格执行初审复核程序，复审形同虚设，使得涉案人员有可乘之机；三是缺乏数据变动审批管理流程等制度。

（三）监管制度不健全，监管手段缺失。监管制度不完善并且落实不到位，忽视事前和事中监管，导致监管效能低下。缺少对各岗位工作进行定期检查、对社保基金收支情况进行全面盘点的工作机制，使得基金收支不平衡和违规操作情况未能被及时发现。

二、防范措施

（一）健全组织，责任落实到位。成立预防职务犯罪领导小组，实行局党委统一领导，纪委、监察室、党委办具体督促检查，行政领导分工负责，部门、科室主要负责人为第一责任人的工作机制，同时，把预防职务犯罪工作纳入全年党风廉政建设责任目标，分解细化到全体局领导和科室，层层签订《预防职务犯罪责任书》，确保上下联动，齐抓共管。

（二）创新思路，教育引导到位。坚持把思路创新作为预防职务犯罪工作的重点环节，着力从思想上清除腐败滋生的土壤，通过召开党风廉政工作会，举办预防职务犯罪专题讲座，参观廉政教育基地，组织风险源点自查自纠，做好经常性戒勉谈话，开展“双讲、双评、双公示”等活动，全面提高全系统干部职工对预防职务犯罪工作重要性、必要性的认识，筑牢了思想防线，杜绝了违规违法问题的发生。

（三）规范行为，制度完善到位。完善《预防职务犯罪工作制度》，建立健全领导责任制、部门责任制、岗位责任制“三位一体”的责任体系，制定重要风险点监控实施办法，做到用制度管人、管事、管物。把预防职务犯罪工作情况列为全系统年度综合考核重要内容，逐条逐项加以考查，每半年计分一次，年终总评，并把考核结果与评比先进紧密挂钩，对考核不合格的实行一票否决。

（四）防微杜渐，监督制约到位。召开局领导班子民主生活会、中层干部述职述廉会，广泛听取各方意见；在该局外网开设政务公开栏，积极做好政务公开；聘请行风监督员，公布投诉电话，自觉接受社会监督。同时，把预防职务犯罪工作重点放在社

保基金运行管理上，加强内部监督、岗位制约和稽核审计，做到“四个三”即：决策、执行、监督“三分开”，经办、复核、审批“三分离”，结算、支付、用印“三制约”，稽核、审计、抽查“三监督”，确保标本兼治。

第二篇：警示录学习体会2

《警示录》学习体会

按照局党委关于开展基金安全警示教育活动的相关要求，我认真学习了《社会保险工作人员职务犯罪案件警示录》的相关材料。从近年来全国发生的社保基金案件来看，绝大多数都是社保基金管理部门的业务经办人员、财务人员、计算机管理人员及部门领导利用制度漏洞、监管空隙和工作之便，截留、侵占、贪污基金，此类问题的发生反映出社保基金管理部门在某些环节存在较为严重的监管失误，缺乏有效地防范职务犯罪的手段和内部控制措施。通过学习、研讨和交流，我充分认识到了基金安全教育的重要意义，下面我结合工作实际，就如何加强基金安全管理，谈谈个人学习体会。

一、完善内控制度，确保基金运行“零风险”。

建立和完善内部控制制度、强化内部管理、堵塞内部漏洞是从源头上预防和遏制社保基金违法违纪违规案件发生的有效途径。

一是完善业务制度。要按廉政风险防控的要求，逐一完善工作制度，规范业务流程，健全内部管理，强化责任追究，形成业务、财务、稽核三分离的制约监督机制，形成经办、管理、流程的内部纠错机制。

二是完善财务制度。要建立统一管理、分别建账、分账核算的基金管理制度，加强全程监控，严格执行收支两条线

管理规定，严防弄虚作假、隐收瞒报、违规出借基金等现象发生。

三是完善内审制度。要加强基金财务管理的审计稽核职能，重点审查内部机构是否按规定办理社保业务，是否实行基金发票领销制度，是否正确计发社保待遇，是否违规办理退休审批，是否有虚报、冒领现象，以确保基金管理高效、稳定和安全运行。

四是完善认证制度。要全面实行社保待遇领取人员审查和资格认证制度，广泛开展以现场认证、委托认证、上门认证等多种形式的参保人员生存认证工作，严防社保基金被欺诈、被冒领。

五是完善报表审查制度。要坚持要情报告制度，建立专门报告渠道，明确专人负责，及时报告基金安全运行状况。坚持每季度、半年、年末审查社保基金财务报表和账务，审查账表是否相符，报表内容是否真实完整，及时分析、研判基金运行现状，提出应对措施，防范未然。

二、加强信息网络建设，确保监督举报“全覆盖”。加强基金监督举报信息网络建设是信息化条件下发展的必然要求，也是及时获取基金监督举报案件线索来源的重要渠道。

一是建立信息公开制度。充分发挥互联网信息平台作用，实时公开公布基金监督管理政策文件和全市社保基金举报投诉奖励办法，确保社保基金在阳光和透明的环境下运行。

二是建立信息收集制度。完善举报咨询电话功能，在设置社保基金监督举报信箱的基础上，在人力资源和社会保障门户网站上开设举报投诉专栏，指定专人负责收集整理涉及社保基金的投诉和举报，对反映的社保基金问题，定期梳理汇总成举报案件线索，按职责分工，组织逐一调查核实。

三、开展社保基金监督检查，规范基金监管。

一方面，加强内部监督。进一步加强和完善《社保基金内部审计办法》、《社保基金要情报告制度》，定期开展对社会保险基金的稽查稽核工作，切实保障基金安全规范运行。

另一方面，加强社会监督。成立社会监督社保基金领导小组，社保经办机构将定期汇报基金的收支、管理和运行情况，自觉接受监管。社会群众可通过报纸、电视和网络等舆论工具反映情况，也可向纪检部门和信访部门反映情况，畅通渠道接受广大群众的监督。

第三篇：领导干部违纪违法典型案例警示录学习体会

《领导干部违纪违法典型案例警示录》学习体会

按照集团党委的要求，认真学习了“三严三实”专题教育《领导干部违纪违法典型案例警示录》。书中精选了党的十八大以来查处的9起领导干部违纪违法典型案件，深刻剖析其原因和教训，以警示和教育各级领导干部自觉践行“三严三实”的要求，增强纪律观念和规矩意识，改进工作作风，守住做人、处事、用权、交友的底线。对我起到了深刻的教育和警示作用，通过深入思考，总结以下三点。

一、树立正确人生观、杜绝腐朽思想入侵

唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。他们走上自我毁灭之路是各种因素作用的结果，从一个党的高级干部堕落为人民的罪人，最根本的原因就是他背弃了正确的理想信念，放松了学习，背离了党的宗旨。他们作为一名受党教育多年的领导干部，放松了思想改造，丧失了理想信念，失去了精神支柱，失去了灵魂。他们的毁灭警示我们，理论上的糊涂就会导致政治上的动摇，政治上的动摇必然失去正确的航标，失去健康向上的工作作风和生活态度，必然栽跟头。中华民族需要伟大精神力量，每个人需要有崇高的理想和人生追求，反之就难免会被各种“糖衣炮弹”打倒，人的思想观念也会发生变化。党员干部只有树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待名利、地位、权力，才能对一些重大问题保持清醒的认识和理性的态度，才能战胜形形色色的错误理论和思潮，才能让正念占据心灵高地。有什么样的世界观就会有什么样的人生追求，要切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的问题，不投机取巧、不心存侥幸、不徇私情，完善自我，反对小我，争做大我。

二、完善制度建设，健全监管机制，让权力行使在阳光下 这些案例都存在制度建设不完善，监督机制不健全、体制漏洞没人管等问题。这些教训都教育我们，要惩治和预防腐败必须要完善现代企业制度，健全企业监督机制，加强企业监督管理，确保权力在阳光下运行。在完善制度，落实监督时要对上能约束企业领导，对下能管住基层干部和广大党员，只有这样我们的企业才可能有可持续发展，只有这样才能真正预防和保护我们企业的领导干部与广大党员及群众的根本利益。让制度约束领导干部正确行使权力，有益于社会进步、企业发展和个人成长。要心存敬畏。要敬畏纪律、敬畏法律、敬畏制度、敬畏群众、敬畏社会，自觉接受各方面的监督，时刻把纪律挺在前面，按照党章和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求办事。

三、各级领导干部必须带头加强廉政建设和反腐败斗争 领导干部只有严于律己，在勤政廉政上作表率，才能把一个单位的风气树起来。如果凌驾于组织和人民群众之上，搞以权谋私、权钱交易，用人唯亲，排斥异己，对不同意见的干部，公然打击报复，甚至擅自改变组织决定，最终会在权力金钱面前跌跤翻船。苏荣从忽视党纪国法，发展到肆无忌惮地以权谋私，最终为党和人民所唾弃的这个典型案例，值得我们每一个党员领导干部深刻总结和认真吸取教训。党员与群众的差别在于，面对党旗宣过誓入了党，就意味着必须多尽一份义务。党员干部级别越高，承担的责任就越重，要求就越严。要守卫底线。人生面临着各种诱惑和选择，每位党员干部必须给自己划个圈，要有边界意识，守卫好边界和底线，不触碰红线。慎小慎初。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。要从一点一滴做起，要经起考验，做一名优秀的共产党员，做到权为民所用，利为民所谋，为广大干部群众树立清正廉洁的好形象。

第四篇：警示录

职场警示录：白领年终总结报告之完全攻略

年终岁末，又到一年“总结”时。本来用总结来对前段社会实践活动进行全面回顾、检查、分析、评判，从理论认识的高度概括经验教训，以明确努力方向，指导今后工作很重要，也很必要。但不知从何时起，不少单位和个人的年终总结偏离了总结的目的，要么是套话连篇，空洞无物，官样文章；要么大肆铺排渲染成绩，变相褒扬自己„„有些人甚至大言不惭的说“会工作不如会总结，否则，你做了一些什么别人并不知道„„”

一、哪些人会在意你的年终总结？

首先，是你自己。有人将计划比作赛跑的起点，而年终总结比作赛跑的终点，只有停下来往回看的时候你才知道自己是否偏离了跑到，是否需要还有足够的能量继续跑下去„„因此，年终总结其实最主要的是写给自己看的，是自我的总结，也是自我的一种鞭策。

其次，就是你的领导。也许你的越级领导不一定会看你的年终总结，但是你的直接领导一般一定会看。所以职场中的你不要心存侥幸，敷衍塞责。他们会通过你的总结来看你是否与你的职位称职，也会通过你的总结看看你的表现是否与(她)观察的一致。

二、职场的年终总结怎么写才会有新意，让领导过目不忘？

首先，应该是“精”。在写总结时，应该尽量像写新闻一样用最少的文字把一年工作中“新”的东西、“实”的东西写出来，而不要说空话、套话，长篇大论，否则你写的吃力，领导看的时候也吃力，而且还会给领导一个干事不干练的印象。

其次，应该是“新”。年年岁岁工作都相似，岁岁年年总结都相同应该是年终总结的大忌。在一个岗位上呆久了，而写年终总结时总觉得老生常谈、无话可说的人，说明你在工作中缺乏创新精神。因此，写总结的时候虽然模式大致相同，但也应该写出自己重点。

再次，应该是“细”。细节最有说服力，因此在写总结的时候注重细节，拿出一些可以 1

衡量的数据，会为你的年终总结增色不少。比如说你是做销售的，那你最主要就是写上你完成了多少销售额，到款率是多少；如果你是教师，你就可以写写上了多少堂课，家访了几个留守儿童等，这样以来，你所做的工作就一目了然了„„

三、自己的优点与缺点怎么处理？

不可否认，年终总结是一次自我展示的机会，但并不是说在年终总结中只说自己的优点，而不说自己的不足。如果优点说的过多会让人觉得过于骄傲，而缺点说的过多会让人忽略掉你的业绩和功劳，因此两者的比重有讲究。一般情况下，要把你的优缺点写的和领导对你的印象想接近。成绩主要写那些领导暂时不知道的，但不要写足，而不足呢，要挑一些自己在来年有把握改正的来写，为下一年的总结铺路。

（文章来源于《你好，地球人》的博客）

第五篇：警示录学习心得

警示录学习心得

经过这次学习，本人有许多的感慨。一个个血的教训，令人叹息。假如当初不是那么贪婪，假如当初加强学习，假如当初能够听取意见……没有那么多的假如。一切都迟了，一切都没用了，我们除了叹息之余，只能够从血的教训中得到警示。

其实，有的同志是受过党教育多年的老同志，曾经为我们的劳改事业作出不少的贡献，曾经是一名令人尊敬的人民警察，最后却沦为阶下囚。每一个不同的故事都在告诉我们一段可悲的经历。

反思他们的价值观、人生观，你会发现他们的错都是从思想上开始错的，都是从小事开始，逐步的走向犯罪的深渊，都是因为从思想上放松了对自己的要求，都是没有好好珍惜温馨的家庭，都是没有好好珍惜亲情、友情、爱情，都是没有好好珍惜难得的工作岗位，都是没有好好珍惜大好的前程而走上了不归之路。可怜、可悲、可恨，为了不让悲剧重演，我们要时刻牢记血的教训，加强自身的修养，自觉接受监督，经常检讨和反省自己的工作，充分发杨民主，永葆人民工仆本色！

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