网上求职秘诀 “逆向设计”你的简历。

第一篇：网上求职秘诀 “逆向设计”你的简历。

1.精确定位你想找的职位。求职的第一步就是浏览你锁定的5家公司的网站，找到你想要的职位的职位描述。

2.从职位描述中寻找线索。接着，“标出职位描述中描述技能和知识要求的词或词组”，赖登说。

3.为每一个职位重新编写简历。在简历中使用你所标出的关键词和词组描述你的经验。要做到精确。假如一份职位描述中写到“必须有‘有限元分析’方面的经验”，工程专家通常会将它缩写为FEA。如果你的简历中写了“拥有FEA方面的经验”，就能够通过筛选。

“负责筛选工作的人也许不知道FEA代表‘有限元分析’。因此，如果你的简历中写的是‘有限元分析’而不是FEA，你就可能通不过筛选了。”赖登说，“这听起来让人抓狂，也很不公平，但这种情况一直都在发生。”

修改你递交的每份简历来精确对应职位描述中的关键词。如果你没有职位描述中要求的某一领域的培训或工作经验，把重心放在你有所涉及的领域。

4.在每份简历中都添加“感兴趣的领域”这一栏。将你所标出的关键词和词组列在这一栏中，即使你已经在“工作经历”或“教育经历”栏中提到过它们了。

这看起来有些重复，但电脑筛选系统按照设定会首先扫描“感兴趣的领域”这一栏。因此，这也是一种顺利通过第一轮筛选的办法。

5.在每个网站上重新填写你的资料。当你登录招聘方的网站时，确保你的在线资料中也包括那些关键词和词组—尤其是当招聘公司要求你填写“感兴趣的领域”时。

6.接着—只有在完成以上5步后—投递简历，申请你想要的职位。如果你已经申请了一些职位，请按照上面的5个步骤重新申请。

7.不断根据招聘公司的要求修改你的简历，更新你的网上资料。每次申请都请重复以上步骤。

第二篇：个人求职简历制造秘诀

求职简历对个人经历表达是否得体直接关系到一份工作的得失，所以如何书写求职简历是找工作中最难的一部分。通过下面几步，这件事不再那么难了。

1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予你机会。

2、求职简历格式 和外表的重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引住用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想会有助于争取到重视。

3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张。

大学生求职简历应少谈兼职经历

在精心准备的求职简历里，毕业生总是希望把自己包装成用人单位青睐的“人才”，在填写好各科成绩和各种奖励后，他们也越来越重视自己的社会实践经验，不惜浓墨重彩地推出自己的“兼职经历”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管将新近收到的一份 求职自荐信 材料束之高阁。在个人简历中，这位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间，每年都兼职或同时兼职于若干家公司的经历，兼职过的公司竟多达20多家，并称其“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份应届大学毕业生的 求职自荐信 材料，其中16份罗列了在校期间的兼职经历，有些学生在简历中称年年有兼职，一年兼数职。蔡主管说，像这种兼职过多的学生，简历一般很难通过初审，因为兼职过多的学生很有可能没有好好珍惜自己的大学时光，没有利用好人生中最好的学习机会。兼职虽然能带来一定的社会经验，过度了就必然耽误学习.与蔡主管持相同观点的新兴德公司总经理雷先生也表示，在招聘过程的初审阶段，通常要筛选简历。兼职太多的学生，公司并不太愿意接受。兼职多，说明该毕业生心态太浮躁，没好好抓学习。此外，有些大学生在简历中大量列举自己在各个领域广泛兼职的经历，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜欢说老实话、做老实事的人。

第三篇：个人求职简历制造秘诀

个人求职简历制造秘诀

人才的经历通过几张纸就可以表达出来.求职简历对个人经历表达是否得体 关系到一份工作,所以如何书写简历是找工作中最难的一部分.据相关的调查, 发现招聘者平均在每份简历上花费 1.4 分钟,一般会阅读 1 页半材料.也就是说决定是否吸引用人单位有时间也就是这 1.4 分钟, 过长的简历毫无 作用.调查同时发现,很多人以为在简历后,可以做为增加筹码的一大堆证明材 料在用人单位的初次审核中,并没有如求职个人预料那样发挥作用.没有证据表 明,这些证明材料增加录取机会,但让人安慰的是,这些材料没有发现负面的影 响,在用人单位对你产生兴趣时,可以成为你加分的项目.但是,通过下面十二 步,这件事不再那么难了.如何书写出一份 1.4 分钟 1 页半的简历? 让简历的关注要点突出很多人尤其刚刚毕业的学生将自己的经历没有主次 地罗列一大堆,这样不但让用人单位看了心烦,还对你个人造成不佳的印象.简 历一定要突出你的能力,成就以及过去经验,重要的是要明确以下几点: 1,明确你要寻求的是不是这个职位.只有你明白这个职位做什么,你要寻 求这个职位才能突出你的经历.第一轮简历的筛选基本上是比较固定的.如果你 不符合一些明确的标准,只有 1/3 左右的公司会给予机会.2,简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料.一份好的简历不仅有主 题突出的经历, 而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面 之一.如果使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或 尖头等等方式,有重点有节奏地表达思想.有些求职者以为另类的简历会让人耳 目一新,所以往往追求新,厅奇的特色.除非是你寻求的职位有些别样,最好是 在简洁,醒目上下功夫,不要过于花哨,否则适得其反.3,尽可能只有一页 A4 纸,最多不超过 2 页.A4 纸是当前大多数公司使用 的文件纸张,具有一定亲和力和正式感觉.千万不要使用 A4 以下的纸张,除非 你明确知道这个公司的文件是以 A4 以下如 B5 纸张为常用文件用纸, 否则给人以 小气, 寒酸和局促之感.分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历.1.4 一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位, 用人单位的人事 经理也就是通过 1.4 分钟,然后用几秒钟最多 30 钞的第一影响决定是否给你下 一个机会.因此写得越多,并不代表出你的优秀.4,强调出你适合这个职位的成功经验和经历.如果你应聘的是一个行政人 员,你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员.如果你寻求的是一个具有 决策影响力的职位,你不要用可能,也许这样的词汇出现在简历上,因为这样只 是让人感到你不

是一个果断的人.针对不同的用人单位和不同职位,表现形式不

同.比如外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口.对于越是热门 的公司,其往往对在校成绩更关注.实战中,建议制作不同的简历来突出不同的 要点.5,基本的信息不一定全列出来.基本信息是指你的姓名,性别,身体素质, 婚姻,户口等个人信息和社会属性内容.如果用人单位没有特别强调必须注明, 建议你认为这个职位应该列出的信息.而且你要学会分析用人单位注明的条件是 不是一定.有很多用人单位碍于地方政府的要求, 注明了求职者必须是本地户口, 或者必颀是本科以上学历.其实你完全可以不理会这些要求,大胆去展示你的能 力--胜利永远属于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,对注明要求本地户口的外地 人才,在简历上不要注明户口所在地.这并不是要你欺骗用人单位,只是没有必 要将你的劣势没有保留地表现出来.6,注意简历数据准确和表达文字正确.如果一份简历数据失误和错别字连 篇,可以想象会带来什么样的后果.求职者即使注意到了这个问题,但有一些小 节求职者过于自信,引用数据时,有时候引用的数据具有争议性,一些文字用法 也具有争议性.具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上,容易引来莫须 有的麻烦.另外建议简历中,不要过多地罗列数据,几个足矣,连篇的数据往往 让人事经理忽略你的存在.许多人事经理说:“当我发现错别字时我就会停止阅 读.”所以,简历一定要认真写.人事经理总认为错别字说明人的素质不够高.因此,用词带过多感情色彩,语言(比如英语)文字表达不规范,过长无重心, 格式不规范是大忌.7,简历要务实,不要务虚.很多求职者在表现个人能力时,爱用团结同事, 能给公司带来如何如何的效益等等空话,虚话.如果你把带来的效益最好有具体 的措施提要,或者明确的内容.因为你在用这些词语的时候,其他的求职者也在 用这些词语,丝毫显示不出这是你的能力.对刚毕业的学生列出所学课程时,只 把主要的功课列出来即可,不要无主次将几十门功能全部写出来.用人单位在意 的是你的功能专业性,而不会关心你的基础课得了多少分.8,最好附有你近期照片.不一定要求有多大多好的相片,至少你保证有一 张一寸相片附在简历上.图文并茂不但是好简历的有效格式,也可以直观地让人 事经理了解你.很多人甚至推出写真集附在简历上,这就显得有些过了.适合的 个人能力和适合的外貌最能打动人,缺一不可.9,采用合适的投送方式.简历的设计和内容安排要注意到投送的方式.比 如以 TXT 文本投送,一定要将主要的内容放在前面.有调查表明,通过 email 和网站递交的电子版简历,得到

第四篇：网上求职简历八大技巧

一览钢构英才网

网上求职简历八大技巧

如今，网上求职已经变为求职的重要方式之一。互联网让找工作变得更加方便和快捷。想找什么类型的公司、什么职业、期望收入……在招聘网上一搜索，适合你的求职信息即在面前展现。随后，把自己的简历和求职信通过E-maill发过去就是了。但是，网上求职，真的像这般理想吗？往往我们会听到周围人抱怨：投出去的简历就如石沉大海，没有一丝回音。可见，网络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个E-maill那么简单，要使网络求职成功率大大提高，必须搞定一些小窍门。好的求职信比简历更重要

最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好，每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：

一、你能为单位做什么；

二、对方要求你做什么。

大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：

一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；

二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。

简历一定要配照片

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

简历写作突出关键词

简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少……”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。

自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。

第五篇：网上求职简历怎么写

1.好好研究、撰写个人简历表。

2.搜集填写简历表必要资料，并有条理列出。

3.突出你的才能与技能。

4.强调个人的优点、成就与能力。

5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。

6.简历表的页数以不超过两页为宜。

7.准备一页具个人特色的求职信。

8.强化未来目标与人生规划。

9.每年最少两次定期修正简历表。

10.若资格不符，主动以电话和e－mail询问，并等待适合的机会。