第一篇：如何撰写考察材料-
浅析如何撰写考察材料
作为一名从事组织工作不足三年的组工干部，从开始的缺乏工作经验，到经过两次参加年终考核使我对干部考察材料的撰写有了比较深刻的认识和体会。
一、做好考察环节，用事实说话。考察材料是在考察的基础上形成的综合材料，它是干部考察结果的表现形式。所以，撰写干部考察材料质量的高低与考察情况是一致的，考察中要实事求是，决不能掺杂个人感情，要保证不偏不倚。一是要在考察过程中，对测评的结果要有清晰的掌握，认真了解班子成员、中层干部、机关干部、服务对象对考察对象的意见和看法，保证信息客观、真实、公正；二是考察谈话环节中要注意方法技巧，要充分发挥考核组的引导启发作用，通过一些巧妙的提问启发谈话者对自己掌握的情况畅所欲言，要注意谈话的问题不要太尖锐，要策略一点，从侧面扑捉关键的信息和人物特性；三是要注重收集被考察对象的相关材料，材料收集不全，收集面不宽，对其评价就会失去全面性、准确性、参考性。收集材料包括历年考察分析材料、述职报告、民意测评结果及工作简历、家庭情况等。
二、要抓住重点，准确描述考察对象的特点。要保证客观真实的人物形象，对一个干部德、能、勤、绩、廉等方面现实表现都要从客观公正角度进行评价，选取准确无误的材料，注意用客观事实说话。一是要善于运用事例。要选择一些最能说明问题、最典型的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要善于运
用数据。一个干部的工作情况如何，有无实绩，要用事实和数据说明，就会一目了然。对主要领导考察时，要注重财政收入、固定资产投资、国民经济产值等数据的运用。三是要抓住考察对象一两点重要特征和突出特点。例如“该同志在乡镇担任副职领导10多年，农村工作经验十分丰富，在机关分管信访工作，能够处理各类复杂问题，让领导放心。另外，该同志作风扎实、勤勤恳恳，能吃苦，没有架子，敬业精神好，是副职里面最累的。”就这样一个农村工作经验丰富、老黄牛式的人物形象就呈现在我们面前了。
三、要注重撰写过程、准确把握考察材料特性。考察材料不是一般的议论性文章，更不是文学作品，在具体撰写时要注重以下三个特点。一是写实，要有观点，有事例，力求定性评价与定量评价的结合；对缺点和不足要如实反映，不要用模棱两可、含意不确切的语言，避免笼统抽象。二是准确，对考察对象的评价要恰如其分，所引用的事例、数据（如单位、姓名、职务、数字等），要认真核实，准确无误。不要使用别人不清楚的省略词语和一些新鲜词，尽量不要在材料中提到另一些单位和人的名字，无法回避的，应加以说明。三是简练，考察材料应当简明扼要。如遇必须说明的问题，由于篇幅所限不易说清楚的，可以另附专题材料。定性评价集中放在每一段的最前面，避免出现一个定性评价后接一个事例的写法。
撰写一篇好的考察材料，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质地反映。因此，要求组工干部必须要始
终坚持公道正派的工作作风，始终坚持实事求是、客观公正的工作原则，以认真、严谨、负责的态度做好这项工作。
第二篇：考察材料撰写要求
考察材料撰写要求
题目：××同志考察材料，字体为二号华文中宋 内容：分三段或四段，文字要精炼，表述要客观准确。以主要特点为小标题，内容为能够反映其主要特点的工作实绩或现实表现。
民主推荐表述: ××××年×月×日××单位民主推荐***（正股级领导职务、副股级领导职务)人选，参加会议××人，座谈××人，综合得票××张（会议得票××张，座谈得票××张），得票率**％，排名第**。
不足：一定要恰当，能真实反映本人情况。
格式：请选择16开(18.4×26厘米)，左边距2.8，右边距2.5；上、下边距2.5。小标题三号黑体，正文为三号仿宋字。
字数：在800-1000字左右。
考察人: ×××
×××
××××年×月×日
第三篇：公务员考察材料撰写
XXX同志考察材料
（标题：宋体小二号加粗居中）
（正文：仿宋三号；全文两页纸）
XXX，男，XX族，XXXX年XX月出生，XXXX人，XX文化XXXX年XX月加入中国共产党，XXXX年XX月参加工作。现任（为）单位XXXXXX（职务）。
主要简历：
XXXX.XX-XXXX.XX（从小学写起,大中专院校的要求写专业）；
XXXX.XX-XXXX.XX ；
………… ； XXXX.XX-今（此处职务应于上面简介职务一致）。
(其间: XXXX.XX-XXXX.XX在职教育学校及专业或跟班学习、挂职借调经历。)正文。(正文从德、能、勤、绩、廉等几个方面写)； 不足之处：(注意不能与优点矛盾)。
（考察工作情况:分实地考察和发函考察）这次考察，考察组到XX单位查阅该同志个人档案，到其所在XX单位找X个人个别谈话的方式（或XXXX年XX月XX日通过发函到XX单位(或学校)，了解该同志德、能、勤、绩、廉等情况。通过考察，考察组认为该同志符合公务员（或参照公务员法管理工作人员）录用条件。
（页面：A4,规范页边距上3.0cm﹨下2.6cm﹨内2.6cm﹨外2.6cm）
柳城县 年录用公务员考察组
考察组成员：（签名）
XXXX年XX月XX日
第四篇：考察材料撰写格式
XXX同志考察材料
一、政治表现：
89**期间和揭批“法轮功”活动中的表现。
二、考察材料的主要内容：
政治理论学习；班子团结；工作思路；决策能力；组织协调能力；廉洁自律；个人获奖等情况。
三、存在不足：
（内容要尽量详细）
四、考核情况：
考核结果。
第五篇：后备干部考察材料撰写说明
后备干部考察材料撰写说明
后备干部考察材料一般由基本情况、主要特点、主要不足、培养措施等四个部分组成。
第一部分基本情况，主要包括考察对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、参加工作时间，入党时间。在职教育及取得学位、学历。现单位及职务。职称。
第二部分主要特点，一般由以下四到五个部分组成，具体撰写时,可把干部的最突出特点写在前面。这五个部分通常有：
1、专业特长。主要反映后备干部对哪些方面的具体业务比较熟悉，在哪些方面专业技术水平比较高，业务能力比较强，有哪些突出贡献。
2、能力特点。主要反映后备干部在哪几个方面的能力比较突出，如工作思路方面、抓班子带队伍方面、组织协调能力方面、工作推动力方面等。同时，要注意将能力特点进行细分，如“组织协调能力”包括组织和协调两个方面的内容，要表述清楚。
3、领导风格。主要反映后备干部在抓管理、抓生产、干工作等方面的风格特征，如雷厉风行、敢抓敢管；干脆利索、安排工作有章法；抓工作比较死，落实比较到位；办事稳妥、周到细致；抓工作比较放手，善于调动下属积极性等。
4、事业心、责任感。主要反映后备干部的工作态度、敬业精神以及表率作用发挥情况，如大局意识强、能吃苦、肯奉献、敬业、不计得失等。
5、品行情况。主要反映后备干部的人品、性格特征、廉洁自律、群众威信等方面的情况，如人品好、性格随和、待人热情、乐于助人、廉洁自律、自我要求严格、群众基础好、群众评价比较高等。
以上五个方面，在用定性语言准确概括特点的同时,还需用典型的事例、数字详细说明。
第三部分主要不足，要客观反映后备干部存在的缺点和不足。（切忌用千篇一律的套话或出现缺点、不足与优点、特点自相矛盾的现象）
第四部分培养措施，要结合后备干部特点和培养方向，制定切实可行的培养计划，提出具有针对性、操作性的培养措施。如参加青干班、送外培训；挂职锻炼、交流轮岗；给任务、压担子等。
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