新职员融入工作指引

第一篇：新职员融入工作指引

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4新职员融入工作指引

1．目的1.1 新职员刚进公司期间的感受和对公司的评价将决定着新职员将如何表现，公司的文

化、管理行为等将会影响新职员在工作中的态度、绩效和人际关系。

1.2 公司未来几年将有大量的人才需求，将有大量新职员加入，这些新进人员能否顺利

地融入公司将在很大程度上影响着公司的绩效。

1.3 为使新职员尽快熟悉公司文化，掌握开展工作所需的各种知识和信息，使新职员尽

快进入工作角色，特制定本指引。

2．范围

公司全体新职员的融入工作均适用本指引。

3．定义

新职员：是指新进公司的职员或新加入某个部门的职员，如调换部门的新职员。

4．职责

4.1 新职员所属部门

4.1.1 主持本部门职员入职欢迎仪式。

4.1.2 选派专人负责新职员上岗辅导。

4.1.3 制定和实施新职员上岗辅导计划。

4.1.4 编制新职员上岗辅导手册/部门工作手册。

4.1.5 向人力资源部提交职员上岗辅导相关资料和记录等。

4.2 IT部

4.2.1 在新职员入职前配置好新职员电脑、邮箱和电话等信息设备与工具，并提供

电脑及电话使用指引。

4.2.2 承担《成为高创人》部分课程的讲授工作。

4.3 行政部

4.3.1 办理新职员住宿、用餐手续及准备办公用品。

4.3.2 承担《成为高创人》部分课程的讲授工作。

4.4 人力资源部

4.4.1 办理新职员入职手续。

4.4.2 给新职员发放办公用品。

4.4.3 实施新职员入职须知培训。

4.4.4 跟进新职员上岗辅导。

4.4.5 承担《成为高创人》部分课程的讲授工作。

4.5 总经理室

4.5.1 审批本指引。

4.5.2 审批因此项工作而发生的费用。

4.5.3 承担《成为高创人》部分课程的讲授工作。

5．入职准备

5.1 人力资源部招聘组于新职员入职前提前两天与其确认入职日期，并通知新职员提前

提供自我介绍资料及自己的数码照片。

5.2 确定后人力资源部招聘组以电邮通知新职员所属部门负责人及其直属上司、行政部

相关人员、IT部相关人员及人力资源部全体同事。内容包括新职员姓名、部门、职务、上下级关系、主要工作职责、自我介绍、数码照片等。

5.3 新职员所属部门根据入职预告于新职员到部门报到前一天清洁并整理好其办公位

及电脑等物品。并将本部门或本办公室所有同事签名的欢迎卡及人力资源部提供的新职员融入资料袋放置于其工作台面。并提前向本部门所有同事介绍即将到来的新同事的一些基本情况，如姓名、职务、主要职责、专业、兴趣爱好等。

5.4 新职员所属部门根据新职员的工作需要提出安装电脑、电话或开通内部电邮或互联

网等的申请。

5.5 新职员所属部门根据新职员的个人情况制定有针对性的上岗辅导计划，并于新职员

到本部门报到前一天提交人力资源部培训组。

5.6 IT部根据入职预告及用人部门的申请为新职员设置好电脑、邮箱或互联网权限

等，并于新职员入职前向新职员所属部门提供电脑帐号等。新职员所在部门于新职员到部门报到前一天将电脑帐号等放入新职员融入资料袋内。

5.7 人力资源部劳资组根据入职预告制作欢迎新职员PPT，并于新职员到所属部门前发

送至公司全体电邮使用者，包括新职员本人。

5.8 人力资源部快速反应区根据入职预告为主管级及以上新职员申请名片，并准备新职

员办公用品、名片及新职员融入资料袋，于新职员到所属部门报到前提供给部门。

办公用品标准配置见下表：

6．入职须知培训

6.1 新职员入职第一天，人力资源部培训组对新职员进行入职须知培训。

6.2 时间不少于半天。

6.3 内容主要包括：生活指引、公司概况、规章制度、职业操守等。

6.4 生活指引包括新职员在厂区及公司周围的衣、食、住、行、用等各方面，厂区内可

带引新职员参观各厂房及区域，边参观边介绍，使其全面了解各部门各功能区的分

布及基本情况。

6.5 入职须知培训结束后，人力资源部快速反应区同事带领新职员至所属部门报到。

6.6 IT部、行政部、人力资源部、新职员所属部门各相关人员完成新职员融入工作中的职责时应在《新职员融入跟踪表》上签名确认，并提交人力资源部培训组。

7．欢迎新职员

7.1 人力资源部快速反应区工作人员带领新职员到所属部门报到。

7.2 所属部门负责人代表部门全体员工欢迎新职员的到来。并将本部门同事一一介绍给

新职员。

7.3 第一天派本部门同事与新职员一起到公司饭堂用餐。

7.4 各部门可采用多种新颖的迎新方式欢迎新职员的加入。

8．新职员上岗辅导

8.1 新职员到所属部门报到第一天，部门向新职员介绍上岗辅导计划，并开始实施上岗

辅导。

8.2 所属部门将辅导资料编制成部门工作手册，作为新职员上岗辅导、轮岗实习等的标

准教材。

8.3 涉及到工作职责的部分应每介绍一种工作职责及程序后由新职员全程处理一件与

该职责相关的工作。

8.4 一周内，新职员直属上司与其进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新职员的提问。第一个月原则上每两周进行一次此类谈话。

8.5 第一个月每两周进行一次评估，并填写《职员试用跟踪评估表》提交人力资源部劳

资组。

8.6 第二个月和第三个月每月进行一次。

8.7 新职员每月填写《职员试用工作报告》，并提交人力资源部劳资组存入员工档案。

8.8 上岗辅导期间新职员所属部门每周填写《上岗辅导跟踪表》，并提交人力资源部培

训组。

8.9 上岗辅导由本部门的内部培训师、新职员直属上司或部门负责人负责。

8.10上岗辅导期为0.5-3个月。

9．新人沟通会

9.1 每月22日人力资源部劳资组举办新职员沟通会，如遇节假日则提前至上一个

工作日。

9.2 详情见每月的新人沟通会通知。

10．成为高创人-新职员入职培训

10.1 每月中旬人力资源部培训组组织人力资源部、行政部、财务部、IT部等相关部门

进行《成为高创人》项目部分课程的培训。

10.2 每年3、6、9、12月中旬，人力资源部组织公司高层、资深人员或外部培训机构

进行《成为高创人》项目其他部分课程的培训。

10.3 培训内容包括高创写真、高创规章、行政管理、财务知识、IT基础知识、高创文

化、成为卓有成效的高创管理者、拓展训练等。详见《成为高创人培训计划》。10.4 新职试用期间视具体情况还可安排职业道德、成为企业人、职业化塑造及领袖的风采等培训。

11.轮岗实习

11.1若确有需要，下列各类人员可申请到相关部门轮岗实习：

11.1.1主管以上人员。11.1.2高潜力人员，如管理培训生等。11.1.3新成立部门的工作人员。11.1.4承担新职能的部门的相关工作人员。

12.相关表单

12.1《上岗辅导跟踪表》

12.2《职员试用跟踪评估表》

12.3《职员试用工作报告》

12.4《新职员融入跟踪表》

12.5《新职员融入工作查检表》

13.附则

13.1本制度自批准的生效日期起开始生效试行。

13.2公司以前颁布的相关制度与本指引相抵触的，以本指引为准。

13.3本指引未尽事宜，以人力资源部的解释为准。

13.4本指引的修订权及解释权属人力资源部。

第二篇：新职员入职指引2014

高时石材集团深圳公司

2014新职员入职指引

您好！非常欢迎您加盟高时石材集团深圳公司，为使您尽快熟悉公司的环境和工作内容，在您入职之初，人力资源部为您作如下指引：

1． 入职手续办理：

1）入职第一天，请先到人力资源部尹希处（一楼左侧办公室，28778852内线8942）报到，按《入职通知书》

要求交验各种入职资料；

2）签订劳动合同、保密协议、《员工手册》阅读并签名确认；

3）录入指纹；

4）办理IC卡及厂牌

2． 入职指引人：

尹希（一楼左侧办公室，28778852内线8942）即为您的入职指引人，相关事宜也可咨询您的部门经理。

3． 入职须知：

1）宿舍安排保安队长（李昌庆，一楼左侧办公室，28778942内线8942）

2）IC卡及厂牌的领取在大厅前台（28777311内线7311）

3）IC卡（餐卡）充值在大厅前台（28777311内线7311）

4）劳保用品领用在大厅前台处审核（28777311内线7311），辅料仓库领取（二期厂一楼右侧，28778976内

线8976）

5）手机短号办理在三楼前台（龙海波，28778852内线8852）：身份证原件复印件及手机号码

6）社保卡办理在三楼前台（樊娟，28778852内线8852）：数码照片及回执、身份证复印件

7）居住证办理在招聘专员处（尹希，一楼左侧办公室，28778942内线8942）：数码回执一张、一寸照片2

张

8）提供中国银行卡复印件至三楼前台（龙海波，28778852内线8852）以便发放工资

9）新员工文具的领用请到大厅前台（28777311内线7311）处申请领取

10）公司邮箱的申请开通，由您的部门文员/助理报网管负责开通（杨宇航，28778881内线8881）

11）公司最新通讯录可从档案管理处（梁伟珍，三楼，28778984内线8984）取得并应自行保密保管

12）公司网站、电脑公司文件夹内有公司相关的情况，请注意登陆了解。

13）公司简介、人事制度、休假、考勤、福利待遇、工伤管理、薪酬体系、食堂就餐管理及宿舍管理等规定

均可在员工手册中了解。

4． 工作时间：

1）上下班时间： 上午8：30——12：30，下午13：30-17：30

2）指纹打卡：公司采用指纹系统进行每天的考勤工作，员工每次进出公司均需打卡，每天早中晚上下班四

次打卡；

3）工作时间内外出，请及时ERP考勤系统内填写申请，由部门负责人审批确认，外出需在保安室刷卡机上

刷厂牌作为当月考勤统计依据；

4）公司每周一至周五早上8：15，8：25，下午5：45各有一趟班车，从杨美地铁站接公司职员上下班。

5． 办公纪律及着装：

1）工作时间内须配戴工卡；

2）穿着应保持整洁、大方、得体，不允许穿拖鞋、短裤、超短裙及背心上班；

3）保持工作台面及办公室环境周围整洁；

4）其它管理规定见公司邮件系统公共文件夹中相关的规定。

6． 培训

由人力资源部或部门负责人会根据工作情况，组织安排您参加培训，内容包括公司概况、管理制度、公司产品及设备介绍、安全知识等内容。

7． 未尽事宜，可以咨询部门文员及行政人事部。

高时石材集团深圳公司

行政人事部

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2014新工人入职指引

您好！欢迎您加盟高时石材集团深圳公司，为使您尽快熟悉公司的环境和工作内容，在您入职之初，人力资源部为您作如下指引：

8． 入职手续办理：

1）入职第一天，请先到行政人事部招聘专员处报到（尹希，一楼左侧办公室，28778942内线8942），按《入

职通知书》要求交验各种入职资料；

2）签订劳动合同、保密协议、《员工手册》阅读并签名确认；

3）录入指纹

4）办理IC卡及厂牌

9． 入职指引人：

招聘文员（尹希，一楼左侧办公室，28778942内线8942）为您的入职指引人，相关工作事宜请咨询您的部门经理。

10． 入职须知：

1）宿舍安排（李昌庆，一楼左侧办公室，28778942内线8942）

2）IC卡及厂牌的领取在大厅前台（28777311内线7311）

3）IC卡（餐卡）充值在大厅前台（28777311内线7311）

4）劳保用品领用在大厅前台处审核（28777311内线7311），辅料仓库领取（二期厂一楼左侧，28778976内

线8976）

5）手机短号办理在三楼前台（龙海波，28778852内线8852）：身份证原件复印件及手机号码

6）社保卡办理在三楼前台（樊娟，28778852内线8852）：数码照片及回执、身份证复印件

7）居住证办理一楼左侧办公室（尹希，28778942内线8942）：数码回执一张、一寸照片2张

8）提供中国银行卡复印件至三楼前台（龙海波，28778852内线8852）以便发放工资

11． 工作时间：

1）工资核算的重要依据，必须严格执行。上班时间根据各部门岗位执行，下班时间安排如下：

配送部上午11:30下午17:30

工程板一车间上午 11:30下午17:30

马赛克车间上午11:40下午17:50

大板车间上午11:50下午17:50

工程板二车间上午12:00下午18:00

设备部上午12:00下午17：30

品管部随车间随车间

注：各部门连班人员规定上午11:20下班，下午17:20下班；

2）指纹打卡：公司采用指纹系统进行每天的考勤工作，员工每次进出公司均需打卡，每天早中晚上下班四

次打卡。工作时间内外出或出差，请及时在部门主管处填写《外出/出差申请表》，由部门负责人审批确认，作为当月考勤统计依据。

3）IC卡打卡：采用IC卡打卡的员工，每天早中晚四次于大门新考勤机处打卡。工作时间内外出或出差，请及时在部门主管处填写《外出/出差申请表》，由部门负责人审批确认，作为当月考勤统计依据。

12． 工作纪律及着装

1）工作时间内须配戴工卡、着工衣，穿着应保持整洁；

2）保持工作台面及工作区域环境周围整洁；

13． 培训

由人力资源部或部门负责人会根据工作情况，组织安排您参加培训，内容包括公司概况、管理制度、公司产品及设备介绍、安全知识等内容。

14． 未尽事宜，可以咨询部门文员及行政人事部。

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行政人事部

第三篇：公司新职员工作自我总结

公司新职员工作自我总结范文

在公司的一个月时间里，我学到了很多东西，公司新职员工作自我总结范文。刚到公司的时候很迷茫，不知道自己能做什么，我尝试着尽快适应这里的生活。在同事的帮助下我越做越好，经理对我的表现也很满意。

第一天到公司上班的时候，我被分到了市场部，在那里我的同伴都有自己的师父，而我一个人坐在那里看材料，感觉好失望。坐在我后面的多姐主动找我聊天，让我在他人有空的时候问问业务方面的一些事，于是我就试着问一些自己不懂的问题，她们的回答感觉不错，有些知识在学校没有学到过，这些对我将来找工作有一定的好处，工作总结《公司新职员工作自我总结范文》。而杨丽姐的归来给了我的帮助，她让我找回了自信，不再为一时的不顺烦恼，我的心情开始变好了，和同事的关系也越来越好了，在这我感觉到了家的温暖。随着分公司的员工来总部学习，我离开来了原来的位置，坐到了秀秀姐旁边，她让我学到的是做一个活泼开朗的人，无论工作如何、学习如何，失败只是暂时的。平时的工作也让我学会了如何使用传真机、怎么接电话和转电话，回想起来我学到的东西太多了，感谢公司给了我这次机会。随后我又到了品牌运营部，我一天到晚跟着徐哥出去调查直营店附近小区的住户数和消费水平，在将近一个星期的时间里我学会了基本的运营方法，也发现了自己在工作中的一些不足，如：没有把自己的位置摆好，不能很好的和别人交流。

总的来说，在公司的一个月里学到东西还是很多的，感谢公司的大哥大姐们的帮助，也感谢各部门经理的帮助。如过有机会的话，我愿意来的贵公司工作。

第四篇：公司新职员工作自我总结

在公司的一个月时间里，我学到了很多东西。刚到公司的时候很迷茫，不知道自己能做什么，我尝试着尽快适应这里的生活。在同事的帮助下我越做越好，经理对我的表现也很满意。

第一天到公司上班的时候，我被分到了市场部，在那里我的同伴都有自己的师父，而我一个人坐在那里看材料，感觉好失望。坐在我后面的多姐主动找我聊天，让我在他人有空的时候问问业务方面的一些事，于是我就试着问一些自己不懂的问题，她们的回答感觉不错，有些知识在学校没有学到过，这些对我将来找工作有一定的好处。而杨丽姐的归来给了我的帮助，她让我找回了自信，不再为一时的不顺烦恼，我的心情开始变好了，和同事的关系也越来越好了，在这我感觉到了家的温暖。随着分公司的员工来总部学习，我离开来了原来的位置，坐到了秀秀姐旁边，她让我学到的是做一个活泼开朗的人，无论工作如何、学习如何，失败只是暂时的。平时的工作也让我学会了如何使用传真机、怎么接电话和转电话，回想起来我学到的东西太多了，感谢公司给了我这次机会。随后我又到了品牌运营部，我一天到晚跟着徐哥出去调查直营店附近小区的住户数和消费水平，在将近一个星期的时间里我学会了基本的运营方法，也发现了自己在工作中的一些不足，如：没有把自己的位置摆好，不能很好的和别人交流。

总的来说，在公司的一个月里学到东西还是很多的，感谢公司的大哥大姐们的帮助，也感谢各部门经理的帮助。如过有机会的话，我愿意来的贵公司工作。

第五篇：新职员工作的自我总结

下面就为大家来提供一份写得不错的新职员工作的自我总结范文，欢迎浏览。

时间如流水，转眼间试用期已接近尾声。在这短短的六个月的时间内，我由初出茅庐的好范文逐渐成长为一名正式员工，这首先要感谢各位领导给我来博达工作的机会，同时也感谢各位领导对我工作的支持和帮助。

能够进入博达公司进行工作对我来说是一件很幸福的事情。因为在这里不仅仅让我在网络技术这一块的知识得到了提升，更学到很多一生中都很受用的财富。还记得面试的时候，何总的一席话让我受用至今：学习网络要从本质上去理解它，而网络的本质就是osi七层模型，遇到问题的时候我们只要回归到这个本质，没有什么解决不了！在公司正式工作后我更是将此话牢记在耳边，在排除故障的过程中也发现这些话屡屡受用。

3月份那时，第一次坐在公司的培训教室进行技术学习，才发现那时候的我是多么的茫然和无知。本以为自己在学校的时候对网络有过系统的学习，进入公司后才真正体会到所谓的“山外有山，人外有人”。邹喜明经理在给我们讲解各项内容时，对报文结构和工作原理进行的深入浅出的阐述，这对我后来到办事处排除故障时提供了很大的帮助，同时也鞭策了我们对自身知识的强化和提升。

7月份正式入职，首先还是以待在总部学习产品和强化技术原理知识为主。在总部的过程中，虽然每天就是简简单单的接个电话，但是在接电话的过程中，我学会了如何通过电话交流去了解用户的问题，定位用户的问题和解决用户的问题。在处理用户故障的过程中，有时候也碰到了好多问题是棘手的，但事后通过请教各位经理、自己查找资料，最后都得到了顺利解决。最终更是实现了双赢：用户问题得到解决，我的知识面更广。

后因为工作需要，我被调入杭州平台浙江办事处从事技术支持的工作。在这里工作，感觉是时间越来越不够用，而自己的知识由刚开始的很有限变成越来越广。虽然有时候加班到很晚很累，但是辛苦并快乐着。第一次来到办事处，当时配合郑林经理和陈恭超经理一起整理华数网通的投标方案。由于是第一次正式走向社会，标书对我来说很陌生，以前压根也没接触过，刚开始时还有点紧张，生怕自己会给他们添乱。但二位经理给予我很大的鼓励，在他们的帮助下，我顺利的整理产品介绍这一块资料。接下来，我又凭借自己第一次的做标书积累的经验，顺利的做好了金华电大投标的技术方案，并作为技术答标人一同出现在现场。虽然最后我们博达没有中标，但我熟悉了整个投标、答标的流程，学到了如何去扬长变短，如何去根据要求进行设备选型等等。

后来，在解决客户经理凌俊临安农信防火墙问题的时候，由刚开始防火墙的多个bug，到后来一次又一次的改进，直到如今基本得到用户的认可。在整个过程中，我由对防火墙产品的一知半解，到配合公司研发解决bug，然后搜集用户的需求向公司反馈，并实时跟踪用户的运行状况。伴随着这一系列过程，我也得到了成长，也最终熟悉了公司防火墙的各个功能和这条产品线的处理模式，在以后遇到这种问题的时候我相信更能游刃有余了。十月份处理萧山华数故障时，刚开始也是没有任何头绪，不过后来在郑林经理和刘东博经理的指导下，我们最终找到了机顶盒真正获取不到地址原因：不是因为机顶盒获不到地址，而是由于我们的s3448进行dhcp-relay给pc下发给地址时超出了机顶盒的等待时间，所以才导致机顶盒出现获不到地址的假象。而这个真正的罪魁祸首就是arp条目的解析等待时间！在处理萧山华数的问题的时候，我觉得作为技术在碰到问题的时候一定不要垂头丧气，一定要耐心。根据网络的基本原理一层一层去排查，在发现怪异现象的时候一定要及时跟上面领导沟通，同时也要及时跟负责该项目的客户经理沟通，这样问题才能最终得到落实。