地方税务局干部考核制度

第一篇：地方税务局干部考核制度

地方税务局干部考核制度

地方税务局干部考核制度

为加强地税系统干部队伍建设，激励地税干部投身地税事业的改革和发展，围绕地方税收的中心任务努力做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。

一、考核目的1．建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；

2．检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平；

3．激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。

二、考核对象

全县地税系统干部

三、考核形式

考核形式分为年度考核和任职考核。

1．年度考核：以年初县局下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。

2．任职考核:以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。

四、考核内容

干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。

1．德（政治素质）：执行党的基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。

2．能（能力素质）：理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，决策能力，组织协调和实施推动能力。

3．勤（工作表现）：奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的钻研和进取精神。

4．绩（工作实绩）：本单位领导核心的团结协作，地方税收征管、队伍建设等方面业绩。

五、考核实施办法

成立考核工作领导小组,由考核工作领导小组负责组织实施。考核程序如下：

1、个人述职,根据工作目标责任规定的任务和工作计划确定的年度指标,结合自己在德、能、勤、绩等方面情况在一定范围内介绍自己履行职责的情况，并填写干部考核自评表。好范文

2、民主测评，组织领导干部和党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议，参加评议人员范围：局领导、各单位或部门负责人、县局聘请的行风监督员、纳税人代表

3．综合评价，考核领导小组以了解和掌握的第一手资料为依据，以制定的指标为标准。结合个别谈话和实地考察，由考核领导小组撰写考核报告，客观、辩证、准确地得出综合评价。

4．党组审议，根据干部考核自评表、民主测评情况及综合评价结果，由县局党组讨论确定干部的工作业绩等级。

5．结果反馈，由人事教育部门将考核结果向被考核者反馈，肯定成绩，指出问题。对考核不合格者要进行诫勉谈话。

六、考核要求

干部考核是干部管理工作的重要组成部分，是一项政策性极强的工作。在考核中要注意做到：

1、坚持走群众路线，考核工作要充分听取和广泛征求群众的意见。

2、处理好民主与集中的关系，对考核工作要加强引导。对个别群众的意见要正确分析和看待。

3、考核标准要注意干部的工作表现，更要考察其工作业绩和成效，要客观公正地评价干部。

4、考核工作要讲求实效，通过对干部的评价，使他们看到自己工作中的缺点和不足，以利改进工作，不断提高水平。

5、考核工作应与干部的业绩评价、奖惩、选拔任用结合起来。

第二篇：曹县地方税务局干部学法计划

曹县地方税务局干部学法计划

加强县局干部学法用法、依法行政，这是实施依法治国基本方略、建设社会主义法制国家的根本要求，也是切实关系民生的一项重要举措。同时，为全面落实我县 “五五”普法规划的部署，进一步培养和增强乡镇领导干部的法律素质，提高县局领导干部依法决策、依法行政、依法管理的水平，加快推进依法治税的进程，特制该领导干部学法用法工作计划如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，深刻学习社会主义法治理念，全面落实科学发展观，推进实现依法治国基本方略的进程，紧紧围绕水湖镇政府工作大局，坚持理论联系实际、学用结合的要求，着眼于提高乡镇领导干部法律素质、增强依法执政能力，为构建社会主义和谐社会提供强有力的法律保证。

二、学习目标

紧紧围绕省、市、县“五五”普法规划，通过深入系统地学习和掌握履行职责所需要的法律知识，牢固树立社会主义法治观念，牢固树立在宪法和法律范围内活动的观念；牢固树立国家一切权力属于人民的观念；牢固树立尊重和保障人权的观念，不断增强县局领导干部依法治国、权利义务对等和依法履行职责等法治观念；逐步实现从提高法律意识向提高法律素质的转变；善于运用法律手段管理经济和社会事务，正确行使人民赋予的权力，做到依法执政、依法决策、依法行政、依法管理。同时不断提高县局领导干部学法的计划性、针对性和系统性，推进县局领导干部学法用法的规范化、制度化建设，使曹县地方税务局领导干部学法用法工作深入健康发展。

三、学习对象

曹县地方税务局全体在职领导干部。

四、学习内容

（一）党的十七大主要精神，社会主义法治理念和科学发展观。

（二）中华人民共和国征管法基础理论。要全面掌握征管法原则，增强法制观念。要学习法学的基本理论，提高依法治理论水平。

（三）行政法律：《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《公务员法》等。

（四）税法：《征管法》、《企业所得税法》、《个人所得税法》、《营业税法》、《新车船税法》和《资源税法》等。

（五）其它相关的法律法规。重点学习《环保法》、《土地管理法》、《信访条例》、《治安管理处罚法》、《促进就业法》、《突发事件应对法》等法律法规。

五、学习方法和措施

曹县地方税务局领导干部学法用法要结合各自的特点和实际，采取轮训、讲座、研讨、自学等多种形式进行，并注重运用网络等现代科技手段，提高针对性和时效性，要建立健全领导干部学法用法制度，推动领导干部法制教育制度化、规范化。具体措施如下：

（一）坚持和完善党委理论学习中心组学法制度。要把法制学习纳入中心组学习的重要内容，作为领导班子建设和领导干部思想政治建设的重要方面。党委

理论学习中心组每年安排法律学习不少于四次。要在学习相关法制课题的基础上撰写学法用法调研报告或论文。

（二）坚持和完善县局领导干部法制讲座制度。要充分发挥普法讲师团、政府法律顾问和法学专家的作用，结合工作和形势需要，就有关重要政策和法律问题，开展专题法律学习，不定期举办县局领导干部专题法制讲座。

（三）建立健全曹县地方税务局领导干部法制培训制度。按照工作要求，突出重点，对干部有计划地进行法律培训。把法制教育纳入局今年的工作计划之中。短期培训班应安排一定课时的法律学习。

（四）坚持领导干部自学法律制度。各级领导干部要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，坚持自学，持之以恒，做到学法有教材、学习有笔记、学法有联系、学习有体会，并积极参加各种形式的辅导，努力提高学习效果。

(五)坚持领导干部学用结合的原则。要坚持领导干部学法与用法相结合，切实做到在“学”上下功夫，在“用”上见成效，不断增强学法用法的自觉性。要充分发挥法律工作者、政府法律顾问的作用，建立健全重大事项决策法律咨询制度，着力提高依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。

(六)坚持领导干部法律知识考试考核制度。根据干部管理权限，结合对干部参加培训的考核，对县局领导干部进行法律知识考试考核。考试考核可采取闭卷考试、开卷考试及交论文等形式。考试考核要严格管理，注重实效，力戒形式主义。把法律素质和依法执政能力作为年终干部考核的重要内容，并且每年组织一次县局领导干部法律知识统一考试。

六、组织领导和保障

要高度重视领导干部学法用法工作，切实加强领导，把领导干部学法用法工作摆上重要议事日程，精心组织实施，确保领导干部学法用法工作的深入开展。

（一）加强组织领导。各单位、各部门要高度重视学法用法工作，要将领导干部学法用法工作列入工作议程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级、层层抓落实的学法用法工作格局；要紧密结合实际，制定切实可行的中长期规划与计划，精心组织实施，确保领导干部学法用法工作的深入开展。

（二）要加强宣传、营造氛围。要充分发挥大众传媒的积极作用，形成舆论声势，扩大社会影响，努力推进领导干部学法用法的深入开展。宣传部门应切实承担起法制宣传教育工作宣传报道的社会责任，开辟专栏宣传领导干部学法用法的先进典型，营造浓厚的社会氛围。

（三）加强基层中心税务所普法队伍建设。加强管理和服务，充分发挥法律工作者在普法工作中的作用，为领导干部学习法律知识提供师资保证。

（四）要强化监督、务求实效。为防止学法用法工作流于形式，适时组织对学法情况进行检查或抽查，注重日常学法工作的检查督促，调动领导干部学法用法的主动性和自觉性。

第三篇：苏州市相城区地方税务局军转干部风采录

相城区地税局现有在职军转干部26名，他们曾经身着戎装、卫国戍边，在军旗下挥洒汗水、奉献青春。告别军营后，他们用忠诚、敬业、奉献和敢于担当，诠释了共产党员的铮铮铁骨和赤胆忠心，展示了“军人”税官与众不同的风采。如今，这些军转干部们均已完成角色转换，在各自的岗位上兢兢业业、尽忠职守。

军人本色显赤诚

俞宝坤是一名80年代的老军人、老党员,年仅57岁却已满头白发，他工作起来废寝忘食，同事们都亲切地誉之“拼命三郎”。

1985年底，正值对越自卫反击战，时任司务长的俞宝坤随营开赴云南老山前线，每天要负重七八十斤保障物资，冒着炮火送到距后方三四十公里的前沿阵地，有时还会背着伤亡的战友穿越火线，在炮火硝烟面前他置安危于不顾，置生死于度外。在党和人民需要他的时候，俞宝坤用坚定的信仰接受了生与死的考验，塑造了共和国卫士光辉的形象。

1996年，俞宝坤转业到地方工作，他以攻山头夺阵地的大无畏精神，从零开始、克难攻坚，凭着一股军人的韧劲，在转业后不到一年的时间里，迅速成长为单位的业务尖子，调任相城区地税局税政科工作。局里进行的“金税三期”上线测试、土地增值税清算等大项工作任务，总少不了他的身影。

近年，局里组织业务考试，俞宝坤符合开卷参考条件，却依然主动申请加入闭卷考试行列，他对同事说：“还有什么苦与累能与老山前线相比呢?惟有忘我地工作才能对得起那些一同上战场并且长眠在老山前线的战友„„”说到这里，年近60岁的俞宝坤不禁热泪纵横。

角色转换敢担当

如果说俞宝坤经历的是生与死的考验，档案中心主任沈伟民则是用15年的春夏秋冬默默守卫雪域、荒漠、高山和密林。

在海拔4000米的空军雷达兵阿坝雷达站和海拔4750米的理塘雷达站，沈伟民曾和战友们叫响“让青春在红军长征路上闪光”，他们承受了无尽的寂寞、孤独和艰苦却无怨无悔，磨砺出了坚毅刚强、吃苦耐劳的品性。由于长期斗严寒、抗缺氧、战风雪，转业时，沈伟民已经耳力失聪，反应迟缓。脱下军装后，沈伟民从事过门临开票、税收征管、纪检监察、税源管理等多项岗位，一直踏踏实实地坚守岗位。任职档案中心主任后，沈伟民结合单位实际，潜心探索税务机关档案管理的个性化特点规律，建立健全了档案资料的收集、整理、鉴定、归档、保存、利用等各项工作制度，保证了全局机关档案资料的全面性、完整性和系统性。

看着档案室陈列的归档文件收集齐全、分类清楚、装订清楚、整齐美观，相城地税局副局长吴国炳不由发出感慨：“小沈工作勤恳扎实，待人细致周全，调阅档案材料程序规范，让他来管理档案我们放心。”2015年12月31日，相城区地税局机关档案室被江苏省档案局评为“江苏省AAAAA级数字档案室”;2016年12月29日，该档案室顺利通过江苏省档案规范建设五星级复查。

学用结合展亮剑

崔占兵现任稽查局检查执行股股长。2003年，崔占兵于广西某部退伍后攻读了学士和硕士学位，并先后通过了注册会计师、国家法律职业资格、注册税务师“三师”资格考试。面对一沓含金量极高的学历证书和职称证书，崔占兵谦虚地说：“学习没有止境，学以致用才是学习的最高境界”。

一次，崔占兵和同为军转干部的姜兴为某房地产企业做检查时，发现该企业在受让土地时一并受让了地上建筑物，销售后期的一笔500万销售顾问费可能存在问题。为了了解事实真相，崔占兵和姜兴决定实地上门查看，面对该企业的搪塞策略和软抵抗态度，他们跳出常规查账手段，创造性地利用了互联网“爬虫技术”，使案件取得重大线索突破，证实了该项目违建罚没的成因背景。紧接着，崔占兵和姜兴顺藤摸瓜走访了住建局，利用Google earth 技术，查询到企业项目的历史动态建设情况，证实了这家单位连地带房所购的是完工存量房。随后，崔占兵和同事又通过“天眼查”、“极数宝”等网络技术，掌握到该企业供应商成立于2015年，而合同却签订于2014年的信息，以确凿的证据证实了该企业虚构业务、虚增500万销售顾问费的违法行为，此案共查补税款1,007.75万元。当房地产老板得知面前的主审曾是名退伍战士时，叹服地说：“没想到一名退伍士兵能够把互联网技术在稽查审案中运用得如此出神入化，我得重新端正将来的经商理念了，浑水摸鱼是没有出路的!”这一案例后来被苏州市地税局作为优秀案例推荐参加了江苏省优秀稽查案例交流，实现了相城地税稽查局的历史性突破。

这三个片段，只是相城地税局军转干部们践行“两学一做”的一个代表和缩影。今后，他们还将高举旗帜，用智慧和汗水谱写更多为国聚财为民收税的动人乐章。

第四篇：克拉玛依区地方税务局干部廉洁从政承诺书

克拉玛依区地方税务局干部廉洁从政承诺书

本人郑重承诺：

一、自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，不以权谋私。

二、认真执行党风廉政建设责任制，全面履行“一岗双责”，抓好主管或分管单位和部门党风廉政建设和反腐倡廉工作，管好班子（正职），带好队伍。

三、认真贯彻落实税务总局即将修订完善的《税务系统领导班子和领导干部监督管理及问责办法》和《关于税务人员廉洁自律的若干规定》，贯彻“两权”监督工作的各项制度。

四、贯彻执行民主集中制，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用的“三重一大”重要问题，坚持集体讨论决定，并认真落实主要领导会议末位发言制。

五、进一步完善廉政风险防控工作，加强税收减、免、缓、定和人、财、物管理中的重点岗位、重点环节、重点人员的监督管理。

我将自觉履行承诺，并按照有关规定，通过民主生活会、工作会或其它形式向党组织和广大职工报告承诺履行情况，真诚接受各方面的监督，如有违反，愿接受组织处理或纪律处分。承诺人：邓玮

承诺人职务：克拉玛依区地方税务局党组书记、局长 承诺时间：2010年4月1日

第五篇：干部考核制度

一、总 则

为了加强学生干部管理，改进工作作风，提高干部的综合素质和工作效率，制定本考核办法。全体学生干部必须遵守光华口腔医学院学生干部管理制度，进行任期考核，受本办法约束和监督。

二、考核对象

任职半年以上的学生干部，包括：

1、校院两级团委及团学联委员、正式干事以上干部；

2、学生党支部委员、党小组组长；

3、校级社团部长以上干部；

4、年级、班干部及团总支、团支部委员；

5、《芽》编辑部正副主编、青年志愿者组织负责人、艺术团负责人；

6、其他应进行考核的学生干部。

三、考核办法和要求

1、考核程序为个人自评、部门初评、考核小组终评、学生科审核。

2、学院团委及团学联干部分别由团委、团学联组织考核，并应听取所在班年级的意见；班级、团支部干部由所在班委团支委组织考核。

3、院级干部兼校级、班级等其他部门干部的按院级进行考核，不再参加班级考核，但须听取兼职单位或所在班年级意见；校级和社团干部在听取所在单位或部门意见的基础上，纳入班级进行考核。

4、考核内职务变动的以考核时的任职为准，但应听取其以前任职部门意见。

5、听取任职单位或部门、所在班级意见可采取书面调查、群众座谈会或其他有效形式。

6、终评由团委牵头，组织团委委员、团学联委员、各级学生干部代表和同学代表成立考核小组（9-13人的单数）进行审查，由团委副书记任组长，考核小组中两委委员不少于50%。

7、各级学生干部在考核中应做到实事求是、客观公正、组织严密、手续完备，不得走过场，敷衍了事。

8、考核结果须经学生科审核准后向全体同学公示后正式生效。

四、考核时间

一个学考核一次，一般在每年3月份启动考核工作，四月中旬前完成。

五、考核结果

考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，其中优秀干部比例不超过30%，结果载入学生干部档案（任职履历表），作为学校、学院各类优秀团干、学干评选的主要依据，学院将根据考核结果定期表彰优秀学生干部，并在其他评优中给予倾斜；对考核结果为“一般”的干部给予提醒或警告；考核结果为“较差”或有其他违纪、失职的干部则按干部管理权限由所在部门进行调整。

六、干部考核管理相关部门职责

团委秘书处、团学联秘书处、班委团支委分别负责管辖干部的初评工作；负责“任职履历表”的发放和回收工作。

团委组织部督促检查初评工作，并负责组织终评工作，负责干部统计及“任职履历表”的检查存档工作。

七、学生干部任职履历表

任职履历表是学院为每位学生干部建立的个人档案，主要填写任期满半年以上的任职经历，并记载个人考核结果和奖惩情况，该表存入学生学籍档案，复印件（加盖学院公章）交由学生自存，作为学生干部身份证明，在保（考）研、就业时供录用单位参考。

八、学生干部调整和换届

学院团委委员、团学联委员任期两年，一般两年召开一次团员（代表）大会和学生（代表）大会，进行两委委员的选举。

团总支、团支委委员和班委干部任期一年，在每年十月份完成换届改选工作。因特殊情况需提前或推迟改选的应报院团委或学生科批准。

团委、团学联其他干部和院级社团干部任期为1-2年，每年根据工作需要结合本人意愿调整一次。各部门招新和各级干部的调整工作在每年十月份进行和完成。未正式调整和换届前，原任职干部必须继续努力履行好职责，待完成好交接工作后方能离任。

学院鼓励学有余力、富有经验的高年级学生干部继续担任部分干部职务，以老带新，以形成优良合理的干部队伍结构。对能力突出、工作热情高的低年级干部可大胆提拔任用，充实到主要学生干部岗位。学院在一、二年级学生中建立“后备干部队伍名单”，优先从中挑选充实到各级干部岗位上。

九、本办法自颁布之日起实行