信息中心考勤管理办法实施细则1

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第一篇:信息中心考勤管理办法实施细则1

信息中心考勤管理办法实施细则

第一章 总则

第一条为加强信息中心职工考勤管理,特制定本细则。

第二条本细则依据《职工考勤管理暂行办法》,结合中 心实际情况,合理有效地实施出勤及请休假管理。

第三条适用范围:本细则适用于信息中心全体职工。

第二章 工作时间

第四条每周工作日:周一至周五,周六、周日、法定假日为公休日。

第三章 考勤管理

第五条职工每日于规定上班时间前到考勤机处刷卡签到,规定下班时间后到考勤机处刷卡下班。

第六条各部门设值考人进行日常出勤及请休假登记,请假职工填写《职工考勤登记表》,部门负责人应督促本部门职工认真执行考勤管理规定,据实统计与汇总本部门的请休假、延时工作与考勤的情况,并于每月3日前将上月汇总结果材料报办公室。

第七条忘记带卡或未打卡的职工须到各部门值考人处如实登记上下班时间,由部门负责人签字确认。/

3第八条日常工作时间由各部室内部管理,部门负责人外出须向分管领导提出申请同意后方可外出,职工外出需向各部门负责人提出申请同意后方可外出。

第九条职工因迟到、早退、旷工现象,严重违反劳动纪律的,依照《考勤管理暂行办法》规定进行处理。

第十条 职工因公出差、培训,需通知各部门值考人,并送中心办公室备案。

第十一条 各类假期期满后需按时上班,否则按旷工计

算。

第十二条 中心将不定期抽查考勤情况,抽查情况将计

入职工考核结果。

第四章 延时工作的管理

第十三条 延长工作时间指超过正常工作时间长度的工作时间,包括加班和加点。加班是指经过单位领导安排,职工在法定节假日或公休日从事工作的时间。加点是指经过单位领导安排,职工在正常工时之外延长工作的时间。突发网络故障需要网管员加班处理的,由部门报中心分管领导批准后进行。

第十四条凡不申报和未经批准加班者,不支付加班工资,也不作为补休、轮休处理。

第十五条工作应按质按时完成,不提倡加班加点,因自身原因不能按时完成工作任务者,自行安排完成任务。

第十六条职工加班可以安排补休或轮休;补、轮休职工须事先填写《职工请销假单》,在备注内注明请假原因后按假期审批流程审批,交中心办公室备案后方可休假。

第五章 请休假管理

第十七条职工申请假期,须事先填写《职工请销假

单》,按审批权限申请,经批准后交于办公室备案方可休假。

第十八条职工如遇突发事件未能事先请假,应不迟于当日上班时间按权限向其审批人请假,经批准后方可休假,并通知考勤管理员。职工应在上班第一天补办请假手续。

第十九条 请假审批权限:

(一)各部门负责人申请假期时,由主要负责人审批; 中心主要领导出差时,需报主持工作领导审批,并送办公室备案。

(二)职工申请假期时,由部门负责人签署意见后报常务副主任审批,并送办公室备案。

第六章附则

第二十条本细则由办公室负责解释。

第二十一条本细则自2012年9月1日起执行。

第二篇:考勤管理办法

考勤管理办法

一、迟到

1.每月第一次迟到处罚10元

2.每月第二次迟到处罚30元

3.每月第三次迟到处罚50元

4.每月第四次迟到按旷工半天处罚

5.全年迟到超过10次取消年终奖评定资格

二、早退

1.每月第一次无故早退处罚10元

2.每月第二次无故早退处罚30元

3.每月第三次无故早退处罚50元

4.每月第四次及以上按旷工半天处罚

5.全年早退超过10次取消年终奖评定资格

三、病假

1.病假一天内必须医院开具证明,否则按事假处理

2.病假一天以上必须出具正规医院处方和正规病假条及证明

3.病假工资按每天基本工资计算,病假期间无其他补贴

4.医院开具必须住院的病情,按病假期间基本工资计算

四、事假

1.事假一天经部门经理审批

2.事假一天以上必须经总经理审批

3.事假期间无工资

4.全年事假总和超过10天,取消年终奖评定资格

五、婚嫁

1.婚嫁三天

2.婚嫁期间按基本工资计算

六、丧假

1.丧假只包含直系亲属,含(父母、岳父、岳母),其余不算丧假

2.丧假三天

3.丧假期间按基本工资计算

七、旷工

1.旷工为无故不请假,不到公司上班

2.旷工一天扣三天工资

3.全年旷工三天以上,无年终奖评定资格

二0一二年二月七日

第三篇:考勤管理办法

云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士丽江云大旅院办学点学生考勤管理办法

为规范办学点的管理,维护学校正常的教学秩序,确保教学效果,根据云南大学软件学院在职攻读硕士研究生相关管理规定和云南大学旅游文化学院学生管理规定的相关要求,特制订本办法。

一、请假

(一)病假

学生因病不能到校上课的,应提前到云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室办理请假手续。请假时须提交本人请假条和县级以上人民医院的证明。正在住院期的,须提交住院证和医院诊断书。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意,并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》。不办理请假手续的,按旷课处理,旷课达到实际授课学时的1/2以上(即8学时,含8学时)的,取消考试资格。被取消考试资格的学生,该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

(二)事假

学生因出差、加班等工作原因不能按时到校上课的,应提前向任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室提出请假申请。因公出差的,须提交本人请假条和

单位出差证明;因加班不能到校上课的,须提交本人请假条和单位加班证明;其他事假,须提交本人请假条和其他相关证明。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意,并填写《云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单》。不办理请假手续的,按旷课处理,旷课达到实际授课学时的1/2以上(即8学时,含8学时)的,取消考试资格。被取消考试资格的学生,该门课程需重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

二、迟到

学生在校学习期间应按时上课,认真听讲,努力学习。迟到两次按旷课一次(即4学时)处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上(即8学时,含8学时)的,取消考试资格。被取消考试资格的学生,该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

三、早退

早退者,按早退后实际上课的课时数记为旷课。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上的(即8学时,含8学时)的,取消考试资格。被取消考试资格的学生,该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

四、旷课

学生因病、因有事或其他原因不能到校上课且未办理请

假手续的,按旷课处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上(即8学时,含8学时)的,取消考试资格。被取消考试资格的学生,该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。

本办法自颁布之日起实施。

云南大学旅游文化学院教务部

研究生管理办公室

二〇一三年九月十七日

第四篇:考勤管理办法

推荐答案

给你个参考:

考 勤 制 度

为了更好的适应社会的发展,激发广大干部职工的工作积极性,根据上级及处有关职工管理制度的规定,结合本站实际情况,特制定本制度。

一、转运站一律实行日考月报的考勤制度,配备考勤机,职工每天按时打卡。

二、请假审批权限及程序:转运站所有职工请假1-2天(包括一天)的,以及职工在休探亲假、丧假、产假、婚假、工龄假及法定节假日时,事先必须提出申请,由分管负责人负责安排,再填写请假条,持请假条或病历、病假条,经转运站站长签字批准;3-6天的由处分管领导批准,7天以上报处长批准。未按以上程序审批休假或休假天数超过批准假期的,按旷工处理。内退职工不享受年休假待遇。

三、职工要按时上班,按要求时间参加各种学习、会议和活动。上班或部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款20元,无故不出勤者,每次罚款50元;凡本队及上级部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款50元,无故不参加者每次罚款100元。

四、职工旷工半天以上者,是临时工的立即辞退,是正式工的待岗培训一个月,待岗期间的待遇按职工待岗培训的规定执行。

五、全年累计迟到、早退五次以上(包括五次),或旷工半天以上(包括半天),正式工待岗培训,临时工辞退,同时取消年内各项评比先进的资格。

六、上班及中午时间不允许喝酒。违反此规定者第一次罚款100元,第二次违反者正式职工待岗,临时工辞退。

七、按照处考核办法和休假条例规定及安全管理制度标准执行。

第五篇:考勤管理办法

考勤管理办法

一、公司员工工作日上下班时间规定:

上午:8:30——12:00

下午:2:00——6: 00

二、公司员工周工作天数规定:

1、公司员工每周工作时间原则上不少与45小时。

2、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定,通常为六天制。特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定,呈报总经理核准后执行。

3、公司工程项目部员工的周工作天数,根据项目的施工情况,由项目部经理拟定,呈报总经理核准后执行。

三、一般出勤规定:

1、迟到:上班后十五分钟内未进行指纹签到,视为迟到。上班后半小时未到视为旷工半天。

2、早退:下班前十五分钟内进行指纹签退。提前二十分钟指纹签退,视为早退。月早退累计超过三次按旷工半天计。

3、旷工:请假未批准或假期已满未续(续假需请部门主管呈报总经理批准)而擅自不到者,视为旷工。

四、公司员工加班:

1、鼓励员工合理安排工作,提高工作效率;因工作需要加班,部门可视具体情况调整休假;

2、加班时间的确定必须由所在部门和行政部联合审核,原则上以工作半天(4小时)起计;

五、指纹考勤签到及上班岗位规定:

1、签到必须由本人自己亲自指纹签到,如发现未自己签到有签到记录一律按旷工1天处理。

2、指纹签到期间必须在岗,有外出需汇报领导批示准许方可外出,如有签到未在岗或请假但有签到、签退骗取正常上班的一律按旷工2天处理。

六、公司所属员工的考勤

从已聘用并通知上班之日起开始,月底由部门主管将考勤表呈报总经理,总经理核准签字后交财务主管,依公司相关规定办理。

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