第一篇：大学生毕业找工作实用技巧
大学生毕业找工作实用技巧 找工作就像做销售一样，我们把求职者比喻为一个产品或一项服务有些夸张，但是却能形象地说明找工作的过程。通过高校四年的学习和深造，当然有的甚至会更长时间，每一个毕业生都已经是件成熟的产品，都必须要走向社会，面对市场。那么下一步就是要寻找销售渠道，也就是找工作的渠道。报纸、人才网站、招聘会是大学生最常选择的方式，除此之外，少数人会通过亲戚朋友介绍、职业介绍所等寻找工作，考研、考公、自主创业也算是一种渠道。今天我们主要来介绍通过人才网站找工作的一些技巧。
一.如何选择招聘网站
选择招聘网站一般分两个层次，第一、分辨网站的真假优劣，做好这一步，可以大大降低网络求职的风险;第二、选择适合自己的网站，提高求职成功率。
如何分辨网站真假优劣可以将以下几个方面作为参考:
1、招聘信息的更新时间。大多数网站都会按照单位登录或更新的时间显示，也有一部分网站会显示职位发布的时间。求职者可以查看一下，如果同一天内更新的数量较多，可以说明这个网站是比较好的，至少人气是比较旺的。
2、首页招聘单位的变化。如果没有第一条所说的时间显示，建议求职者可以隔十分钟左右刷新一下首页，看看显示的单位信息是否有变化，如果有，也基本可以得出第一条的结论。
3、招聘信息的标准化。正规的网站对信息的审核都是比较严格的，且对什么位置放什么内容都有统一的标准，更不会有一些低俗的信息出现。
4、使用搜索器查看内页的职位。这一步可以防止有些小网站投机取巧，求职者可以通过网站的职位搜索功能查看到数据库中的职位数量，当然数量越多越好。
5、看客服电话。正规的网站都会把客户服务电话等联系方式置于比较明显的位置，求职者可以通过拨打客服电话进行确认，虚假招聘网站的电话多为空号或无人接听。
6、icp证，人才中介许可证。
7、不要迷信广告。图片广告非常多的网站并不一定就好!图片广告展示的也并不一定就是好的公司。
8、PR值。目前来看，正规的招聘网站pr都在5以上。
以上几点可以帮助求职者判断招聘网站的质量。但并不是每个好的网站都是适合的，如何实现优中选优，提高求职成功率，在这里给大家一个建议:大型人才招聘网站比如中华英才、智联招聘往
往聚集的是外企及国内大型企业，对高级人才的需求比较多，所以对于普通求职者，建议选择中小型企业招聘网站，比如伍亿人才、英才网联等。另外地区性网站比全国性网站成功率更高。
二、如何填写简历。
简历信息包含很多的部分，一般来说，期望职位、工作经历、工作能力和专长、教育培训经历这四部分是比较关键的，甚至可以直接影响企业的判断。
在填写期望职位的时候，不仅仅是考虑自己想做什么?还得思考一下自己会做什么?能不能做?22至30岁之间，是职业生涯的早期，这个阶段主要是学习、了解、锻炼的阶段。对于大学生来说、对自己锻炼机会最大的工作就是好工作。
在确定好期望职位以后，其他几部分的填写都要与期望职位所要求的相符合，当然不能造假，但是一定要去挖掘自己在这方面的特长和亮点。信息的填写不在于多，而在于是否准确，是否符合职位、企业的需求。
三、如何提高简历关注度。
除了简历本身的内容外，还有一个小技巧，那就是在设置期望职位、行业、经验以及其他各项内容的时候，要注意突出关键词。招聘企业都会使用网站的搜索功能来查询自己所要的简历，通常情况下就是输入一个信息关键词，所以在填写简历的时候要善于抓住一些主要的关键词，不管能否成功，至少要让更多的企业能够看到你的简历。
四、主动联系的技巧
通常情况下有三种主动联系的途径:投递简历、在线留言、直接去电。建议一定要先投简历再打电话，一定要明确自己所应聘的职位，并对职位要求有所了解。不要等到对方问到的时候还丈二和尚摸不着头脑。如果担心自己紧张的话，可以先打开自己投递的那份简历，然后根据简历来回答对方的问题。
五、面试的技巧
面试的技巧只有一个，努力地表现自己。在面试的时候尽量要将自己的优点尽可能多地传递给面试官。自信非常重要，自信取决于你对外界环境的在意程度。所以在面试的时候不要太在意别人对你的评价，但是一定要认真地表现自己，使自己放得开才能够做得好。
六、应届生如何避开工作经验
虽然现在各种招聘启示上都明确要求需要工作经验，但是应届毕业生千万不要因此而放弃，实际上大多数公司要的是有能力的人，而不仅仅是经验。据伍亿人才招聘网的一项调查显示，80%以上的企业还是愿意接纳应届生的。不管怎么样，至少应该去试一下，如果看到经验要求就掉头，那么就会失去很多的机会。
金融危机形势下，大学生就业问题似乎成了老大难。但对于在校大学生，应该始终把主要精力放在学习上，而不是整天作无谓的担忧。当前大学生面临的不是职位的争夺，而是一场能力的比拼，社会对高级人才的急切需求告诉我们强者恒强的道理。大学生只有从自身出发，真正地学好本领和技能，才是解决就业难题的唯一出路。
找工作就像做销售一样，我们把求职者比喻为一个产品或一项服务有些夸张，但是却能形象地说
明找工作的过程。通过高校四年的学习和深造，当然有的甚至会更长时间，每一个毕业生都已经是件成熟的产品，都必须要走向社会，面对市场。那么下一步就是要寻找销售渠道，也就是找工作的渠道。报纸、人才网站、招聘会是大学生最常选择的方式，除此之外，少数人会通过亲戚朋友介绍、职业介绍所等寻找工作，考研、考公、自主创业也算是一种渠道。今天我们主要来介绍通过人才网站找工作的一些技巧。
一.如何选择招聘网站
选择招聘网站一般分两个层次，第一、分辨网站的真假优劣，做好这一步，可以大大降低网络求职的风险;第二、选择适合自己的网站，提高求职成功率。
如何分辨网站真假优劣可以将以下几个方面作为参考:
1、招聘信息的更新时间。大多数网站都会按照单位登录或更新的时间显示，也有一部分网站会显示职位发布的时间。求职者可以查看一下，如果同一天内更新的数量较多，可以说明这个网站是比较好的，至少人气是比较旺的。
2、首页招聘单位的变化。如果没有第一条所说的时间显示，建议求职者可以隔十分钟左右刷新一下首页，看看显示的单位信息是否有变化，如果有，也基本可以得出第一条的结论。
3、招聘信息的标准化。正规的网站对信息的审核都是比较严格的，且对什么位置放什么内容都有统一的标准，更不会有一些低俗的信息出现。
4、使用搜索器查看内页的职位。这一步可以防止有些小网站投机取巧，求职者可以通过网站的职位搜索功能查看到数据库中的职位数量，当然数量越多越好。
5、看客服电话。正规的网站都会把客户服务电话等联系方式置于比较明显的位置，求职者可以通过拨打客服电话进行确认，虚假招聘网站的电话多为空号或无人接听。
6、icp证，人才中介许可证。
7、不要迷信广告。图片广告非常多的网站并不一定就好!图片广告展示的也并不一定就是好的公司。
8、PR值。目前来看，正规的招聘网站pr都在5以上。
以上几点可以帮助求职者判断招聘网站的质量。但并不是每个好的网站都是适合的，如何实现优中选优，提高求职成功率，在这里给大家一个建议:大型人才招聘网站比如中华英才、智联招聘往
往聚集的是外企及国内大型企业，对高级人才的需求比较多，所以对于普通求职者，建议选择中小型企业招聘网站，比如伍亿人才、英才网联等。另外地区性网站比全国性网站成功率更高。
二、如何填写简历。简历信息包含很多的部分，一般来说，期望职位、工作经历、工作能力和专长、教育培训经历这四部分是比较关键的，甚至可以直接影响企业的判断。在填写期望职位的时候，不仅仅是考虑自己想做什么?还得思考一下自己会做什么?能不能做?22至30岁之间，是职业生涯的早期，这个阶段主要是学习、了解、锻炼的阶段。对于大学生来说、对自己锻炼机会最大的工作就是好工作。在确定好期望职位以后，其他几部分的填写都要与期望职位所要求的相符合，当然不能造假，但是一定要去挖掘自己在这方面的特长和亮点。信息的填写不在于多，而在于是否准确，是否符合职位、企业的需求。
三、如何提高简历关注度。除了简历本身的内容外，还有一个小技巧，那就是在设置期望职位、行业、经验以及其他各项内容的时候，要注意突出关键词。招聘企业都会使用网站的搜索功能来查询自己所要的简历，通常情况下就是输入一个信息关键词，所以在填写简历的时候要善于抓住一些主要的关键词，不管能否成功，至少要让更多的企业能够看到你的简历。
四、主动联系的技巧通常情况下有三种主动联系的途径:投递简历、在线留言、直接去电。建议一定要先投简历再打电话，一定要明确自己所应聘的职位，并对职位要求有所了解。不要等到对方问到的时候还丈二和尚摸不着头脑。如果担心自己紧张的话，可以先打开自己投递的那份简历，然后根据简历来回答对方的问题。
五、面试的技巧面试的技巧只有一个，努力地表现自己。在面试的时候尽量要将自己的优点尽可能多地传递给面试官。自信非常重要，自信取决于你对外界环境的在意程度。所以在面试的时候不要太在意别人对你的评价，但是一定要认真地表现自己，使自己放得开才能够做得好。
六、应届生如何避开工作经验
虽然现在各种招聘启示上都明确要求需要工作经验，但是应届毕业生千万不要因此而放弃，实际上大多数公司要的是有能力的人，而不仅仅是经验。据伍亿人才招聘网的一项调查显示，80%以上的企业还是愿意接纳应届生的。不管怎么样，至少应该去试一下，如果看到经验要求就掉头，那么就会失去很多的机会。
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第二篇：大学生毕业找工作
In the current climate of rising college fees and tight job market, the functions of higher education is arousing public concern.Having a degree or not seems not to make any difference to our life and may not necessarily guarantee a good job and income.Students who attend higher education obtain a wide range of personal, financial and other lifelong benefits.First of all, the whole experiences of university life including all the academic lectures and social practices forge our personality and cultivate such virtues as cooperativeness and openness.In addition, according to the statistics, there is a trendy correlation between higher level of education and higher earnings despite the fierce job hunting competition.University is a huge advantage if we need to acquire expertise to practice in a
meaningful profession.In my opinion, it would be wise to attend university.Having a decent degree and being broadly intelligent may not guarantee us success, but it makes us a candidate.For this part, you are allowed 30 minutes to write a short essay entitled Live with a Goal by commenting on the French writer Alexander Dumas，remark，“Living without an aim is like sailing without a compass.” You should write at least 150 words but no more than 200 words.
第三篇：大学生毕业如何找工作
大学生毕业如何找工作
大学生毕业如何找工作
很多人不知道毕业之后，该如何去找工作去哪里找工作找什么样的工作，很多人也苦恼为什么找不到一份自己喜欢的工作，其实他们的问题关键出在对自己职业生涯的定位上，下面我们可以从一个实例来听专家教你毕业之后如何找工作。
我是2010年毕业于二本的农业大学，专业是工科类的动植物检疫。毕业后在深圳的一家医疗器械公司的试剂部做试剂的研发助理。第一份工作从一开始就觉得不太喜欢，但是毕业之后仍不清楚自己真正想从事什么样的工作，喜欢什么行业，有什么技能.....迫于生活的现实条件，就做了这个和专业有一点点相关的实验室助理工作。工作内容主要是做做策划文案，组织活动，查阅搜集所需的相关中英资料(期刊﹑论文等)，进行资料翻译和整合。
虽然对这份工作不是很喜欢，但是承担了必须认真完成。一年下来总算适应了这个工作的节奏。工作的氛围很好，我和上司都能和谐相处。常常在实验室里一个人做测试，看着时间就这样白白地过去，觉得非常心疼。也许是因为不感兴趣的原因，找不到充足的价值感和踏实感。
辞去第一份工作之后，去了两家公司，第一家是做建筑类书籍的小企业，收集国外一流建筑方案出版成书，主要供国内的建筑师参考。而我的职位是采编，必须通过电话和邮件与客户交流，自己觉得很不适应，有很大的心理障碍，而且自己不喜欢这样的工作内容，做了半个月自动提出离职。第二份工作在一家文化交流公司，开始应聘的职位是宣传文员，负责企业网站博客的更新，和企业内部刊物的制作。试用了一个星期后，部门主管反应不符合岗位的要求(没有平面设计和刊物编辑相关的经验)，于是调去另一个部门，这个职位是交流顾问，主要负责拜访相关的客户和维系客户资源。自己还是无法适应，2周之后提出辞职。
觉得自己是个很细腻的女孩子，比较感性，性格有点内向。喜欢独自做一件事情。业余很喜欢读书，写写东西，多以散文，随笔之类的为主，所以觉得自己不太适合做与人打交道的工作。如果要改变性格应该是一件很棘手的事。通过一些职业兴趣测试和自我的了解，自己觉得对文案，编辑，翻译等类型的工作感兴趣，认为这种类型的工作大部分都是个人独自进行，而且觉得有创造性。我希望自己从事的工作每天都能带来新的认识和发现。所以想往传媒行业转。但是没有科班出身的基础，说起来很没有底气。自己认为英语不差，而且一直抱有很大的兴趣，工作一年里没有停止过学习，口语发音不错，考过中级口译笔试。我是广东人，粤语，国语，英语都算熟练。现在又陷入找工作的漩涡，不知道怎么样才能走到想走的那条路上去呢?能从哪里着手改变呢?
专家回答：你和所有的大学生一样，一毕业就陷入了极度不稳定的跳槽和选择中，这些都和你自身的认识不足有关。寻找自我是建立在个人发展基础上的，以个人为中心是每个人职业生涯规划的基础，但如果不能与个人发展的平台进行合理的、顺畅的对接，就无从谈到个人发展。尤其是毕业三年内的大学生，最容易犯一些类似错误：
1、缺乏有效的自我定位
大学毕业生目前的工作投递目标十分分散，并且盲目。职业生涯规划的基础设定几乎没有，对当下的收入、工作环境、福利等作为第一参考对象的大有人在。所以你必须对自己有一个清晰的、全面的、客观的认知，找准自己职业的起点，准确的踏上职业历程!”
2、没有保持归零的心态
心态是目前毕业生面临的巨大障碍，大学里接触的东西鱼龙混杂，有的甚至缺乏正确的引导，过早的形成了错误的自我认知观念，无法与社会及企业对接。过于理想化的对待工作，觉得自己很了不起的盲目
自大，都影响着自己的就业心态。
3、道德品行败坏
“入职一周，迟到了三次!”很多毕业大学生过于清高，小事不愿意做，大事做不好。日常良好习惯的培养，对于新人来说是一大工作优势。负责任、守时间、用心做事的心态与行为，不但能让自己快速进步，同时也能得到企业的充分认可。
4、缺乏勤奋的行动
企业最需要的，最不可或缺的人才就是那些勤奋的员工。一个具备勤奋能力的个人或团队，战斗力是不可估量的。很多同学一进来，什么东西都不懂，就喜欢对别人的事情指指点点，尤其是对前辈、老板所做的事情经常做出武断的判断又提不出合理化的建议。这样的人都是逐渐被企业所淘汰的。
5、对“无限付出”的精神嗤之以鼻
有时候时候，无条件的付出让我们快速的成长，付出是工作用心的表现，以工作为荣，以工作达成为目标，能够让自我在工作岗位上获取更多的收获与提升机会。“机会是给有准备的人的”这句话的意义，不是在等待机会，而是全身心的投入的结果回报。而很多大学生受到了社会消极思想的污染，对这样的话都近而远之，进而也失去了更多的锻炼机会。
所以看了你提出的问题，我认为只有把你自身的定位和心态调整好了，然后接着去寻找一份好的工作。如果你连以上5点都不能做到，那么好工作更无从谈起。你接二连三的换工作，换做是来了我的公司，我也会对你这样不稳定因子抱着质疑的态度。“这个企业不行”、“不能这样做市场”、“我们应该这样做”、“我不想做这个工作”等言论出自众多的新入职员工的日常言语中，企业自身发展是在不断的修正中持续发展，这个每一个企业经营者日常解决的问题，但作为员工，正确的认知观念，执行公司安排的工作计划等是员工工作的基础。快速理解掌握，服从领导安排，合理提出建议等是员工正确的工作观念，只有在工作的磨练中，才能发现自我的价值存在。所以当你调整好了自己的心态，在自己感兴趣的职业中选择一份自己势必要发展为强项的职业，然后一步步的走下去。记住，与人交往是非常正常的现象，如果你不学会与人交往，不学会去慢慢改变自己，那么你就选择在自己黑暗的深渊继续沉沦下去吧。改变很痛苦，但不改变，你会更加痛苦，而且是一辈子的痛苦。把兴趣变为优势，过去不等于未来，好好调整一下心态，把握现在，从明天开始，你又是一个崭新的自己，相信自己是最棒的。
（发布时间:2012-03-30）
第四篇：大学生毕业找工作话题作文
Does Higher Education Cease to Be Useful?
1.大学生毕业找工作难，有人开始宣扬高等教育无用论2.反驳说明这一观点是错的3.得出结论
第五篇：求职找工作技巧
【求职】别让消极情绪“绑架”了你
我们常常会看到同学们面临着这样的情况：有的同学在求职中被心仪的用人单位拒绝，心情低落，以上网打游戏转移注意力，迟迟无法开始新的行动；有的同学受到身边同学的感染，十分担心自己找不到工作，整日处于焦虑状态，无法静下心来好好提升自己的素养和能力，毕业论文更是抛在脑后，以致压力越来越大；有的同学则明显感到自己由于求职“火气变大了”，经常和舍友或恋人发生冲突，而冲突的结果是心情更加烦躁„„这些例子中出现了一些消极的情绪体验，如抑郁、焦虑、生气等等，事实上，求职本身就是一个充满波折的过程，出现各种情绪体验都是正常的，但有的同学在面对正常的情绪体验时，采取了不良的应对方式，使消极情绪愈演愈烈，最终影响到他们的求职表现。如果能够对消极情绪进行积极的调节和管理，把它们的破坏作用降到最低，就会让同学们减少很多不必要的压力和冲突，以更轻松的心态面对求职过程中的各种挑战。
案例1 抑郁自卑的韩梅梅
韩梅梅性格内向，在找工作时常常不敢主动询问用人单位，几次面试也都因为她过于紧张而表现不佳，面试不成功使她更加为面试而紧张担忧，三个月下来，竟没有一家单位表示愿意招聘她。这让韩梅梅感到非常沮丧，她觉得自己学了那么久都白学了，表达能力那么差，肯定找不到工作了。这种想法又加重了她的挫败感，连续好几周，她都睡不好觉，一想起未来的生活就觉得很无望，有时还偷偷掉眼泪。（文章中所提同学姓名均为化名）
【案例分析】韩梅梅的心理反应就属于沮丧抑郁，由于连续的挫折，使得她过于低估自己的能力，认为自己一无是处，对未来感到绝望，严重时还会影响饮食和睡眠质量。这必然会阻碍她进一步投入求职行动中，即使勉强采取一些行动，也会对挫折失败格外敏感，很容易因为一些小小的原因就陷入到“我能力太差，人家肯定不会要我”这样的想法中。
案例2 焦虑急躁的李雷
李雷在学校里一直是班干部，他的父母都在事业单位任职，因此他十分相信自己可以很快找到理想的职位。但是求职的过程并不十分顺利，要么是岗位不够
好，要么是好岗位的要求超出了他的实际能力。因此两个月下来，他一直未能如愿。这让李雷十分着急，每次在等面试结果时，就恨时间过得太慢，简直度日如年，也无法静下心做别的事，有时候想到毕业将至自己还没有签约，又恨时间过得太快。他也开始抱怨父母没有尽力帮他找工作，怪辅导员老师没有把招聘信息提供给他，常常因为小事就发脾气，和宿舍同学的关系也僵硬起来。
【案例分析】李雷的反应就是焦虑急躁，对挫折的反应比较急剧，害怕等待，有很多抱怨。如果总是处于焦虑的状态，就会无法静下心来反思和调整自己，而过多的抱怨也会破坏和身边人的关系，失去原本可以获得的情感支持。
案例3 逃避退缩的小明
小明在几次求职面试未果后，开始逃避求职带来的压力。一向喜欢网络游戏的他更加将时间都花在游戏上，每天都会玩上7、8个小时，同学叫他去参加招聘会，他懒得出门，老师推荐工作单位，他也懒得去面试。其实每次停下游戏时，他都会有些自责，觉得如果找不到工作，未来可怎么办。可是一旦想到出去找工作会受挫碰壁丢面子，他就会马上返回到他的游戏中去，只有在那个世界中，他才会感到有成就感。
【案例分析】小明的反应属于典型的逃避退缩，他无法应对求职带来的压力和挫败感，因而将自己与现实世界隔离，沉浸到虚幻的游戏世界中。逃避的结果就是永远无法获得工作机会，挫败感会一直存在，最终形成恶性循环。
健心妙招:面对挫折调整认识 寻求支持
看完3位同学不同的故事，你有怎样的思考？你存在上述那些不良心理反应吗？这些心理反应是否给你带来困扰？事实上，我们可以采取更积极的方式来应对挫折。即使面临相同的挫折，采取积极的应对方式一定会为自己争取更多的机会。请大家记住：“挫折本身不是问题，找寻应对挫折的方式才是问题！”小编希望以下建议可以帮助大家有效应对。
建议一 理性看待挫折
初次求职中遇到挫折是很正常的，而引发情绪困扰的并不是挫折本身，而是你对挫折的解释。当你把挫折解释为自己能力差、表现糟，就必然会引发焦虑、挫败的体验，如果你还认为自己永远不能进步，挫败感就会更加强烈；但如果你把一次挫折解释为职位和你的个性不符合，你就不会过分归咎于自己。因此，既不要总把挫折归因为自己能力差，也不要过分夸大挫折，以为一次挫折就会带来无法挽回的损失。
建议二 合理宣泄情绪
当求职遇到挫折后出现沮丧、焦虑等不良情绪时，可以向朋友、亲人倾诉自己的心理感受，也可以通过写日记、博客来表达自己的感受，也可以做些轻松愉快的活动来转移注意力，或者完成一些简单的任务来增加成就感。如果简历没被选中、面试没有通过，也可以把自己的挫败在朋友面前调侃一番，用轻松的心境面对失意。
建议三 主动寻求支持
在求职过程中，我们已经讨论社会支持系统会为我们提供各种帮助，而在心理调适方面，它更是有着重要的地位。当你感到挫败、焦虑时，不妨与同学、亲友、老师分享一下你的感受，当你发现不只你一个人在求职中受挫后，你的心态会更加平和，并且亲友的建议也会让你提高心理调适能力。
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