英国毕业找工作（五篇）

第一篇：英国毕业找工作

英国留学一年个人经验（学习&找工）

前两天在太傻上POST了一篇

‘英国硕士学习及找工心得，及毕业论文问卷’:

当时从比较general的层面聊了一些自己这一年的收获，和一些板油作了交流，发现大家对这些东西多少是有些兴趣的，因此在这里写写自己的一些经验，希望能对即将赴英的XDJM有所帮助。

学习篇：

留学英国，应当说在我们20多年的人生中确实是一个比较大的决定了。30－40万的投入。

与一些人不同，我出国的动机并不为了要再学多少东西，因为我完全不想读PHD，而且我觉得在本科阶段，我的三观已经行成，并带点倔强，所以我对硕士阶段的学习能为我带来多少东西，并没有抱多少希望。我申请的方向是MSC MARKETING，因为是商科专业，我当

时出国的目标有三个：

1。一定要在大城市，因为大城市的商业环境比较发达，如果我不能在英国找到工作，至少作为一个消费者可以去见识更多的商业营利模式。并且，找PT的机会还是大一点的。所以

最后我到了BIRMINGHAM。

2。专业排名要高。因为我与英国的TOP5无缘，所以在其他的学校中，我会认为专业排名比综合排名更重要。在我中学的成长过程中，我体会到在一个人的成长过程中，做‘鸡头’其实比做‘凤尾’好。就像一个综合排名一般的学校，会将其最好的专业捧若明珠。学生则可以运用学校最大限度的资源。我出国前SUPPOSE是这样的。于是我来到了。。

UNIVERSITY（也许有人已经猜到）。3。人脉。最终我还是要回国的，我一直觉得做一个中国人挺好的，我以后也没有意愿要换国籍。有人会觉得中国护照不好用，总要签证。但我认为10年，20年后，中国护照一定会为我们带来便利的。在中国生活，工作，人脉则是非常重要了。因为我以后想要创业，能否找到一个合作团队则非常重要。创业项目其实不那么重要，只要是优秀的团队，许多

项目都是可以涉足的。

初到英国后，确实是需要一个适应的阶段，从听力，到口语，到阅读。对周围发生的一切，比如老外的口音，一些口语用法，我们都会处于一种sensitive，想要了解的状态。但这种适应期其实可以很短。也许还就比倒时差的时间长一点。要尽快适应，我觉得活力与热情很重要。出来的留学生，或者LOCAL，其实大家都是到了一个新环境。我们如果只着眼于自己，会觉得自己孤立，来到了一个陌生环境。但是如果想到所有我们周遭的人都是像

我们自己一样的状况，也就会发现大家都有强烈的愿望要结交朋友，要适应环境。所以，只要我们有点活力，稍微活跃一点，这段适应期会随着与许多朋友的欢笑，很快渡过。

学习，因为我本身在国内是商科毕业，所以学起来并没有太吃力。我们学校的MARKETING课程又是提供给非商科背景的人的，所以，如果只是想过，基本上考前两周也就够了。但如果想要学东西，自己真的需要去看许多东西。如果想要拿高分，平时就要跟着学，留心商业新闻与日常生活，来积累自己。同时，考试的时候字体要写好看点。这是我对我们学校的感觉。对其他学校，比如我有WARWICK的朋友，我的感觉就不大适用了。我们学校的MARKETING今年是大班教学了，人比较多，确实比较多。有利有弊了。出国后，我们也许会遇到有些不如意，跟出来前预想不一样的东西。试着让自己去适应吧。但是，如果遭遇确实不公平的东西发生在自己在乎的东西上面，则也应当也坚定的反抗一下。无论有没有

效果，至少表个态嘛。输人不能输势，对吧?

另外，出国后会有许多PRESENTATION的机会，有机会，应当要去争取。我和一些朋友也说，这样的练习的机会可能是在我们人生中最后会出现的机会了。等到了职场，一切都会不同

了吧。

我们学校在第三学期的时候提供了去好几个国家的交换机会。我选择去了荷兰的RSM ERASMUS UNIVERSITY。这样的机会很难得。也让我顺便跑了荷比卢。在荷兰交换的学校，综合排名是很不错的，是荷兰最好的商学院，有兴趣的可以GOOGLE一下。正常申请它的MASTER PROGRAMME是需要GMAT的，所以我算是捡了个便宜。它们是小班教学，20个人一个班，老师还说今年人太多了。上课很INTERACTIVE。随时可以说出自己的意见。老师也很OPEN MINDED。关键是学生确实很厉害。小组讨论的时候，根本不需要花时间去让大家找到问题的POINT。所有人都能很快找到，而且总能有些有不同角度，比较有创意又又说

服力的方案。

工作篇：

找工作，应该势很多板油关心的一个问题吧。我刚到英国的时候，便开始了找工作的过程，9月，10月正是大公司校园招聘的时候。世界500强，英国TIMES100强很多都会到学校来弄宣讲会。我当时几乎是有会必到的。而且一心想要留英工作，所以申请时对公司的行业并没要求。但是我只想要进大公司。如果不能进大公司，我会选择回国，申请国内的世界

500强。

一个月的时间里，申请总共投出去13份，P&G,BT,BP,TESCO,Unilever等，记不清还有哪些了。最后，只有两家给了INTERVIEW的机会我。最后，经过一轮面试，一轮ASSESSMENT CENTRE，我成功拿到了一家零售行业的公司OFFER，是他的一个GRADUATE PROGRAMME，是

BASED IN UK的。

关于应聘这家公司的过程，我就在这写写吧。第一轮是电话面试，准备电话面试，我主要去询问了学校的CAREER SERVICE。然后就是GOOGLE。要看许多跟公司跟行业有关的资料。可以商FT，BUSINESSWEEK.COM去搜跟公司有关的新闻。然后就是上网看电话面试的题目大全，根据不同的方向，总结自己的经历，想好，每个经历分别能说明自己的什么特点。其实，这些都跟在国内应聘没什么不同，无非就是中文换成了英文。用英文面试，我知道的一些朋友，面试后都说自己紧张了，没表达好自己的意思。‘紧张’这个问题，我只能说，只能靠自己多练了。所以我在前面也说，PRESENTATION要争取多上。锻炼自己在PUBLIC面前说英语的的能力，锻炼自己的心态。我在国内本科时，有过许多PRESENTATION的经验，所以在电话面试时并没有态紧张。如果你实在控制不住，因为是电话面试，你可以紧张得

满头大汗，但声音听起来正常就好了。那句老话：输人不能输势。我的电话面试，考官问得问题就像势GOOGLE上题库一样得标准。所以我基本是发挥了自己想要发挥得东西。值得一提的是，在面试的时候，我有一道题没听明白，我当时并没有请他REPEAT，而是自己猜了一个答案，结果他发现我没理解题目，又重复了一次，我还是没听明白，但是这次猜对了。我的意思是，因为我最后还是通过了面试，说明老外对语言是容忍度的，我们不会因为语言的问题而被一下子打死。而且，回头想，像我这样猜答案其

实并不好。

通过面试后，我有一个月的时间准备ASSESSMENT CENTRE，因为参加前被告知要做一份关于他们公司任何一个部门的报告，要用SWOT,5 FORCES等基本的分析工具。于是自然是一番资料大搜查，我还跑去了他们的店里采访员工。参加ASSESSMENT CENTRE之前的晚上，公司为了让我们精神更好，为每位CANDIDATE都在HILTON订了一晚的住宿，我也是满心期待，屁颠屁颠的跑去，想说享受一下五星级的酒店，结果发现什么都要收费，连拖鞋，牙刷都要自备，还不如我在瑞士玩的时候住的小HOTEL呢。于是只好自己在房间里看了一晚

上电影。并且不停的REHEARSE第二天的材料。第二天一大早，7点半就起床了，准备10点的正式开始。9点半的时候，走去FOYER见到今天将一同参加的另外9个CANDIDATES，都是老外，其中一个印度人，一个希腊人，另外7个都是UK的。而且9个人里面已经有4个在这家公司工作了，只是在其他部门，因为想要做现在申请的这个职位的PROGRAMME，所以也必须要再参加ASSESSMENT CENTRE。我一整天基本跟那个希腊人比较熟，聊许多东西，偶尔我也刻意的去‘挑逗’一下UK的。他们人到也算NICE，也愿意偶尔跟我聊聊。但是由于语言障碍和听力障碍，我实在受不了他们近乎WHISPER式的聊天方式。10点正式开始的一项，让我们每个人再40分钟内将7件任务排序，写出解决措施以及排序的原因，在进行到20分钟的时候，还会被单独叫出去，被问到假设现在有一个突发状况，我们身为一店之长，将要如何解决。这项我自我感觉算是完成的良好吧，觉得并没有什么回答的含糊，自己拿捏不定的地方。上午的第二项就是和一个面试官进行一对一的面试，大概一个多小时。他问了许多关于零售业的问题，也根据我的简历状况问了许多问题，基本就像是聊天，确实让人满放松的，互相交换一下意见和想

法。出来后已经是12点45了，一顿工作午餐，大家一起吃自助餐，聊聊天，下午1点40的时候进行第三项，GROUP DISCUSSION。30分钟内利用它们给的材料建一个塔的模型，和准备一个PRESENTATION。塔要6 FEET HIGH,ENVIRONMENTAL FRIENDLY之类的，有7，8项REQUIREMENTS吧。我们5个人一组，有一个WALES过来的男人基本算是主导了，但是他是个很有经验的人，所以并不会抢夺其他组员发表意见和发挥才能的机会。希腊人特别的积极，都快跳起来了。印度人却特别沉闷。大家都已经开始建造模型了，他还做在椅子上，不知道在等什么，于是我跑过去叫他快点过来。他才如梦初醒般，顶着他那颗硕大的镶金边的翡翠戒指站起来。我心想，我要是有那么大的翡翠戒指，还工作干嘛。。。我们组还算顺利，在规定时间内完成了塔，我设计了组旗，一幅象征‘和谐’的组旗，组员也算给面子，都同意了。但我们之后发现我们犯了一个错误，就是没有好好利用所有的时间，因为我们提前完成了，这也成为后来被考官攻击的一个点，而我们也几乎无从回答。考官问这个问题的，希腊人跟WALES人因为背对着发问的考官，都不想回答这个问题，于是都盯着我，一点人品都没有。我看沉静时间太久，就硬着头皮回答，说因为我们已经CHECK了两次我们的工作，认为我们已经很好地完成了工作，所以才提前完成的。印度人这时也开始回答，说因我们小组团结一心，效率非常高，大家合作亲密无间。我当时相当诧异啊，因为这么冠冕堂皇的答案，我只经常在中国听，现在发现原来发展中国家的同胞赖以生存的精神文化还是很接近的啊。当时就涕感泪流。GROUP DISCUSSION结束后，希腊人和我都顿首锤胸，我们居然犯了这么大的失误，因为TIME MANAGEMENT在GROUP DISCUSSION中是非常重要的，在我准备ASSESSMENT CENTRE的时候，看的材料和前人的经验，都说TM在这个环节中是极其重要的。然后希腊人就开始告诉我他的一些朋友们的应聘经历，告诉我一般什么样的项目是在测什么，该怎么面对，我对他的景仰也是油然而生。就问他一定准备了许多才知道这么多面试技巧的吧。原来，他之前一年都在做RECRUITMENT ASSISTANT,相当于是个面试官。。。我又一次愕然，真是什么高手都有。。。终于来到当天的最后一项，所有人都已经精疲力竭了，因为精神一直高度集中。先给我们15分钟看两份报告，做自己的NOTES，然后和一个考官单挑15分钟。老外的看材料速度实在惊人，至少是我的三倍。我刚看玩材料，有个老外已经写了四页的NOTES了，压力迫使我振作。。终于，下午四点多的时候，所有项目结束。我们被告知，如果在下周一接到电话就是有OFFER，没电话就是没OFFER。到了周一的时候我就死守电话旁，但是，却没有电话。。于是简单自我疗伤后，立马上网到CHIANHR，把自己的中英文简历进行了修改，打算7月底回国校园招聘。结果，在星期二下午的时候，一声电话却想起告知我有OFFER了，一个女的说她昨天让她同事打给我，可她同事却忘了。。估计可能是他们在商量我的工作签证的问题。公司比较好。他们会提供所有材料让我去申请工作签证，只是不出钱。所以，工作签证这块，基本是没问题的。

关于工作签证和现在新出的毕业生留英一年的项目（IGS），这里面其实有许多东西需要了解，要写的话，又可以写很多。基本而言，最大问题是，公司不知道也不清楚我们是否能

留英，所以很多时候他们就不给应聘机会我们。不过给机会的公司还是有许多的。以后，应该会越来越多的公司会招国际学生了，这也需要每一个能留下来工作的国际学生，好好

表现，留下好的口碑才行。

一年的时间，过得很快，是想要过得让自己有点成就感，还是天天看电影，上网，都在于我们自己得选择了。但一年也只是一年而已。事情也是要一件一件做的。没起步的就先起

步，起步高的就去飞翔。

第二篇：留学生毕业后英国找工作经验

留学生毕业后英国找工作经验

如果想毕业后留在英国找工作，有什么样的方式呢。其实，在英国寻找就业机会，至少有以下7条途径:

（1）学校的职业建议中心 :英国的大专院校几乎都设有职业建议中心，有专人指导学生如何选择自己理想的工作。那里还有丰富的雇主资料以及最新的就业信息。

（2）招聘会（jobfair）:校方每年都会组织招聘会，让雇主与学生直接见面。参加这类活动可以使你面对面与雇主交流，了解情况或推销自己。如果有些公司对你有好感，就会要走你的简历或记下你的联系方式，到时会主动与你联系的。

（3）当地报纸:英国的报纸杂志每天都会刊登很多招聘启事，其中专业性媒体针对性很强，综合性媒体范围则较广。此外，商业新闻中也常暗藏玄机。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在扩展，甚至是一些公司内部的人事升迁与调动等，这些都透露出公司有可能雇用新人。

（4）图书馆:英国不论是大学图书馆还是社区图书馆，都会有大量求职就业方面的书籍供参考，如教你如何设计个人简历、如何建立人际关系网、面试技巧、名人录或公司的详细介绍等。

（5）Employment Agency: 留学生注册很简单，填一张表格，写下以往工作经验、留下联系电话号码就可以了。和职业介绍所有协议的企业，会把近期所需要的人员情况告诉职介，职介再根据这个数据库与注册登记的求职者取得联系。

（6）电脑IT网络:网络作为21世纪的求职新媒介，其作用日益突显。各大网站都有相应介绍与招聘,因自身需要所获得。

（7）了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

找到自己感兴趣的工作并与雇主取得联系后，接下来就要看面谈（interview）的情况了。所谓面谈实际上就是中国人所说的面试。在西方求职，面试有一定的套路。一般情况下，雇佣者主要向应聘者提些普通问题，侧重于了解应聘者的表达能力、应变能力以及专业水平等。最常被提到的问题往往包括:请简单介绍一下您自己；您的同事们怎样描述您；您近期的工作目标是什么，您打算怎样实现这一目标；为什么要申请这个职位；我为什么应该聘您做我的雇员等。那些技术性很强的专业，比如计算机专业，有些用人单位除进行一般性考核外，还设有专业性考试，考题经常是既偏又难。

以下几个网不错：

www.jobs.ac.uk 以科研学术部门的工作职位为主，例如博士后，教师 ,医生 等。

/forum.php?mod=viewthread&tid=31484&extra=page%3D1当地华裔的培训找工作网址

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www.careerbuilder.co.uk 美国Careerbuilder的英国网站

第三篇：在英国找工作经验

我在英国找工作

主人公：LilianLi

相关背景：

英国曼彻斯特大学国际金融与管理专业学士学位，英国伦敦政经学院金融及会计学专业硕士学位2004年获英国安永会计师行颁发的Ernstandyoungprize2005年获英国曼彻斯特理工大学颁发的“金融领域最佳表现奖”

;2005年12月，LilianLi以优异的成绩及表现，收到了英国毕马威会计师事务所以及英国汇丰银行的提前雇佣合同，最终她选择与英国汇丰银行签订提前雇佣合同，2006年英国伦敦政经学院硕士毕业后，将直接入职英国汇丰银行，留在英国工作。

A、招聘闯三关

通常，大公司的招聘程序都是大同小异，尤其是金融行业的银行和会计师行。大致的过程是：网上填写求职表－提供简历－参加网上测试－多次面试－最终由评估中心给出结果。

网上求职表和网上测试都是公司通过网络预先对申请者进行的预筛选，内容包括能力测评和职业素养测评，理解分析力测试和逻辑分析力测试等。

这类测评通过后，即进行面试，对金融类的面试会特别重视商务理解及洞察力，考察你对当前世界经济和金融局势的了解。

最终评估是最难的一关。每个公司的评估中心有不同的结构。英国毕马威会计师事务所的最终评估中心一般是1天到2天的连续活动，包括个人或者集体的任务，比如：演讲，能力测试，压力测试，辩论，小组讨论，与高级经理的个人面试模拟，小组面试模拟等。每种活动的目的都是让公司更好地了解你的能力和素质。

一般来说，团队活动是比较难控制的项目，因为组员之间的互动太多，而且英语毕竟不是中国学生的第一语言。在讨论中要敢于发言，但是一定要确定你说的每句话都对任务有贡献。小组讨论时，除了表达自己外，也要认真听取他人的意见，作出反应和交流，不要过于张扬而让评估人员觉得你不会进行团队合作。

压力测试是大多数会计师公司会用到的项目。它考察你在面对每天的不同的任务和时限快达到的时候处理问题的能力。

B、求职前的准备

在开始找工作之前，要做好基本功课，清楚自己的优劣势，并能够阐述这个产业的大概结构、公司的策略、发展、所申请职位的职责等等；同时要对为什么选择这个公司，这个职位对答如流。另外，要体现

你的商务洞察力，比如IFRS的出台对英国金融服务业有多大影响等。这些要靠平时的积累，推荐看BBC或者FinancialTimes，要坚持每天都看。

找工作前需要做长期准备。比如锻炼自己的团队合作能力，领导力，交流能力及分析能力。上大学时尽量参加社会活动或团体活动，在学校和课外活动中，寻找各种机会锻炼自己的合作能力、交流效率等。锻炼英文当然也是长期准备的一部分。在英国的每一天都是锻炼英文的绝佳机会，要好好把握。

中期准备主要包括关注媒体上的国际新闻及行业动向等。有一个好的实习经历也会给你的申请大大加分，所以大二时，可以尝试申请在英国的社会实践中心工作。

短期准备就是写好简历，练习各种测试，了解公司的近况，包括股价、近期活动和新闻等。

C、主动出击

找工作时，一定要好好利用英国大学的职业指导办公室，那里的老师和专家会帮助指导你修改简历，模拟面试，提供相关领域或公司的参考资料等。

找工作要提早申请，大部分的投资银行或金融机构在每年的9月考试招聘员工，11月或12月就停止了。因此建议大家不要等待，主动出击机会更多。

以上是我在英国找工作时总结的程序和感受，希望可以给即将准备在英国或回国求职的同学以帮助。回头看到自己走过的路，第一次由衷地为自己喝彩！选择留学英国，选择在英国求职的这段经历，让我感到自己的潜力好像正一点点地释放，变得坚强，独立，看事情更全面，遇到事情更冷静。其实，最终不管是在海外工作还是回国发展，英国大学给予我的职业发展指导以及在英国的求职经历都必将帮助我成就事业，走向成功。

第四篇：毕业之后找工作

毕业之后找工作，大致跟其他专业的一样，先是考公务员，然后就是参加招聘会，公务员考上的几率毕竟很小，所以大多数会计专业的学生还是会去银行或企业。本人毕业之后就职于一国企财务部门，如今工作三年有余，现在倒回来看，心里有很多想法，想跟大家分享一下。

首先，会计要多参加考试。会计学专业虽然知识领域广泛，不过一定要学得精，使自己在专业方面加强。除了在校学习好应有的课程之外，该参加的技术考试一定要早点考，要走在别人前面，比如专业技术职称考试，注册会计师考试等。所以会计学专业说简单也不简单，入门很低，大专就可以考会计从业资格证，但是不是人人都能做财务总监，要想在这个领域发展好，一定要专业知识过硬。随后，要培养自己的管理能力。会计专业的良好就业性，让会计人员就业的领域很广，层次也相当大。好的企业的财务月薪过万，一般的小企业会计就只能温饱。要想当一名成功的会计，在课外也要不断丰富自己，多阅读财经方面的书籍，多锻炼沟通协作能力等都是很有用的。

最后讲讲会计专业的弱点吧。在会计信息质量要求里面，有一条就是谨慎性，而且财务信息要求真实性，在别人眼里，财务工作是相当严谨、死板的工作，每一条规章制度都必须严格遵守，每一项信息的披露都要求真实，容不得你半点的变化。所以会计工作是相当缺乏创造性的，不能有半点“创意”，所以喜欢创造性的同学要谨慎选择。

第五篇：毕业找工作心得

毕业找工作心得

毕业在即，这学期大家都开始忙着为自己找个出路。因为今年受铁道部财政及“7.23甬温高铁事故”的影响，铁路建设出现大面积停工现象，直接导致各铁路局今年招聘人数锐减，对我们道路桥梁方向影响很大，就业形势十分严峻。现在虽然找到工作了，但其中的辛酸只有自己知道。

先说说简历。在准备学校第一场招聘会前，看到舍友们的简历很精美，很厚。再看看自己的，薄薄的两张纸，心里很不踏实，于是又添了封面、各种获奖证书、成绩单和自荐信，好歹看起来厚那么一点点。可是到了招聘会现场才发现，招聘的人根本没有那么多时间去仔细看你的简历，只要你的成绩单和个人简介。再有就是不要加什么水印，学校logo之类的了，西安工业大学并不是名校、、、色彩斑斓那些更不可取了、、、为什么要往听宣讲会呢？除了能了解到这个公司基本情况和薪酬福利（具体薪资有的说有的不说）外，我觉得更重要的是你有一个推销自己的机会，记得一位人事部经理给我的建议是求职的时候要更主动，不要仅依靠简历，要能当面和对方交流，最好是带着简历直接上门找人家自荐，但固然难免会碰壁，但假如获得了这样一个机会，你就能把自己更优秀的一面展现给HR。往往，HR也会因此对你更加印象深刻。还有既然来听宣讲会了，假如您想进这个公司工作的话，干嘛还躲在后面听呢？最好能坐在前面，现在是巴不得人家留意咱的时候了。敢于坐第一排的，人家都是带着欣赏的眼光看你的，特别是领导。记得交简历的时候，最好不要连人家都不敢看，留下简历就走了，这可能是一种礼节吧。面试的时候，一定不要紧张，自我介绍时一定要突出自己的特点，比如参加过什么实习和社团活动，善于与人沟通，吃苦耐劳，适应能力强等，还有学土木的也不一定要穿得那么正式，毕竟人家找的是要能在施工一线工作的人，面试的时候很少有人问你专业知识，基本上都是问些你的家庭情况，学习情况，还有今后的打算之类的。

记得参加学校里第一场招聘会是中建4局，当时好多同学都是抱着看看的态度参加的，可没想到以后的情况让好多同学都感觉有点后悔，因为很少有施工单位来，大家基本上都是去长安大学和西安建筑科技大学参加招聘会，每天早上很早起床去坐公交车，晚上10点多才回学校，都是筋疲力尽的，但是我们毕竟是二本院校，基本上都是先要本校的简历，或者是根本就不收我们的简历，有的好一点的会把简历收走，但总是石沉大海，要么就是硬磨嘴皮把人家说服的，在经历了无数次的打击下，同学们陆陆续续都找到工作了，付出的艰辛和汗水只有经历过才能体会到，尤其是听着有人签工作了，心里更是没了底，总担心自己找不到工作，大家就更慌了。总体来说我觉得在这方面有学校的原因，但是也有个人原因。好多同学一看这阵势，不行了，还是赶紧考研吧。可我觉得长安大学在这些学校里是相对能排前面一点吧，何况长安大学是有公路背景上风的。实在也挺烦那些抱怨的同学的，干嘛要抱怨呢？咱学习比不上人家，但你其他方面或许可不比人家差吧。何必只关注这些呢，长安大学也就那么多人，我们只是没他们顺利而已工作单位总的来说没有哪家好哪家不好，有的同学签了工作以后又听人说这个单位并不是个好单位，其实找工作就像找对象，没有最好的，只有适合自己的，在那工作都一样。以下是我的一些求职经验和建议：

我的求职经验

1.要端正态度

找工作的时候，我们一定要端正自己的态度。摆正自己的心态，我觉得这对于想找到理想工作的人非常重要。千万不要好高骛远、眼高手低，现在大学毕业生也不过是普通的劳动者，我们一定要有向下看的勇气，先就业再择业。

2.要定位准确

通过三年多的学习，我相信我们每个人的收获不同，长处也不一样。每个人要根据自己的情况确定求职方向，是主攻公司、外企，还是把精力放在国企、事业单位。定位过高容易造成屡战屡败，会严重挫伤自信心与战斗力。定位过低又会形成资源浪费。

3.要知己知彼

首先我们要清醒、客观地剖析自己，问问自己，我是怎么样一个人，我有什么优势，我的缺点在哪里？然后尽可能的了解所征求的公司的情况、工作性质、对应征者有何特殊要求，需要什么样的技能，自己是否符合这个要求，认真分析过后，才能做到知己知彼百战百胜。

我的求职建议

1.求职期望值不要太高

有些求职的同学在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的心态，适当降低这些高标准，针对自己的特点与实际，选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要求，就要抓住主要的矛盾。

2.求职时不能夸夸其谈，锋芒毕露

相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其词与不恰当的锋芒毕露会使别人反感。

3.求职时思想作风和态度要端正

思想作风、工作态度不好的人，再有能力也不会被聘用，更不会重用。若工作态度不认真，作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏作风。这样的人是不受欢迎的。说实话，在整个求职的过程中，一路走来真的有很多感悟和体会，个人感觉，找工作的过程从某种意义上来说是一种重新认识自己，一边认识工作，再找到适合自己工作的过程。经历过很多次面试，总结了很多次原因，我觉得这些都是找工作所应该了解认识的一些方面吧！

总之，我们的专业相对的还好一些，还是可以找到好工作，也许没那么快、没那么轻松，多努力点、多勤快点。付出总会得到回报的无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。