测绘老兵之毕业找工作经验总结

第一篇：测绘老兵之毕业找工作经验总结

测绘老兵之毕业找工作经验总结

首先，我想声明一下，自己毕业学校不是武大之类的985，也不是长安之类的211。我想我的经验对于和我一样的大多数人来说，是有用的。

每年临近毕业，大家都在喊着毕业就业遇到寒冬期；其实寒冬期无处不在，即使你找到了好工作进入好单位，就以为前程无忧了，不进行奋斗努力，那么你依然在寒冬期。所以我想说的是每年都有每年的形式，每年有每年的应聘者与招收单位，所以要相信，一切皆有可能。

举个简单例子，曾经的一家不错的企业来招聘，指名要招收211及以上学校的学生，我与同门就硬着头皮往上投简历；我想很多学上到这个份的研究生脸皮都很薄，但是结果是我俩被通知去进行实习（最后我俩也没去），究其原因有很多，如211学校的学生眼界高、地域不合适、期望更好的单位等等。

如果能靠的上导师的话就提前给导师打招呼，省的最后埋怨是别人走关系，别人能力不如你什么的。要知道这个社会就是人情的社会；曾经见证过无数的关系户（也曾做过愤青）。曾经就听业内人事说，对于一家大单位，人家招谁不是招，你牛逼咋了，来了都要从基层做起；招聘人员及领导谁不愿落个人情收点好处。简历要做成招聘者想看到的样子，换位思考啊。

要积极报考公务员，个人觉得公务员虽然工资不高，但也没让你干什么活，而且属于权力机关，谁知道灰色收入有多少。

我们一直强调信息化战争，谁掌握更多的信息谁就占据主动，所以对于你们即将毕业的找工作的学生，要通过各种渠道来获取招聘信息，如：各大高校的就业信息网、各大企事业单位自己的网页、专场招聘会、熟人的内部消息等等。

最后强调要积极备战行测类考题以及事业单位的面试题，将自己打造的更全面，才能在面对单位来袭时游刃有余！

对了，本人在毕业时放弃了数家事业单位，最后进入了一家国企，虽然痛且煎熬着......

第二篇：找工作的经验总结

我的求职历程

2010年11月10日，随着三方协议上盖上红红的大印章，我的求职历程终于画上了一个圆满的句号。在这一个多月的漫长而艰辛的找工作的过程中，我付出了很多，经历了很多，也收获了很多。找工作刚刚开始的阶段，什么都不懂，也没有经验，所以主要以海投为主，多争取笔试和面试的机会，为后来的面试积累经验，简历好像废纸一样被扔掉了，一去便无了音讯，现在我才正真的体会的找工作到底有多难。

11月份，国企和各大外资企业招聘正式启动，各大单位的面试达到高峰期，作为一个学工科的女生来说，好像受歧视一样，总是被拒绝，越来越没信心，每天在车上，到处奔走着，好累，放弃的念头都有了，但是被拒绝的次数多了，渐渐的自己也总结了一些经验：首先都会让自己做一下自我介绍，这时你就应该强调你的优势，国企比较看重你在大学里考的各种证书还有你在大学里的表现，如果担任过学生干部，入了党会给他们留下好印象的，还有就是学习成绩。幸运的是我在学校里既是学生干部，还提早的加入了共产党，而且多次获得奖学金，这就为我找到一份理想的工作奠定了很好的基础。所以大学里的我们一定要抓住每一个机会积极参加课外活动，为自己争取更多的荣誉，这样才能让自己在找工作时多一份把握。但是如果你成绩平平，你可以强调你并没把所有经历都用在学习上，因为在大学除了学习课本上的知识，更重要的是要多参加学校和社会的实践活动，锻炼自己多方面的能力。所以大学期间多参加一些科技创新比赛还是非常有必要的。接着就是要衣着大方得体，不必选很高档的衣服，但必须正式，干净整洁。

上面这些内容也只是我在专场递交简历时做的简单自我介绍，面试也是决定你成败的最重要的一关。

一般而言，什么事情的第一次都很重要，面试也不例外。求职者在回答招聘方问题时，应掌握其中的技巧进而能够有的放矢地作答，这是应聘成功的第一步。

成功的企业均得力于敢做敢为、热情努力的员工，所以你在面试的时候要表现出十二分的热情。应聘者的工作能力和表达能力，都将在此类问题中体现出来。而且要表达出心甘情愿地把自己的技能与才干毫不保留地运用到工作中去。大公司都愿意吸纳相信自己工作能力且做事有条不紊的人加盟，同样为公司能够全力投入的人也会受到青睐。好多企业都会问你为什么认为自己有能力胜任这个工作？这时千万不能回答：“我不太清楚，我做任何事都还可以。”“如果我能被录用，我也同意接受这份工作，我相信我会做得不错的，我做事一直都挺成功的。”因为这些回答欠缺很多内容。首先是语言苍白无力，像“不太清楚”、“还可以”这种字眼就缺少那种挤进大公司的闯劲；其次，对以前和应聘职位的相关经历描述得太空泛；还有，应聘者暗示自己有可能不接受此工作，这反映出应聘者缺乏热情。我们可以这样回答：“与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”也会有很多面试官问你如何与同事相处，通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。这时如果我们回答：“我能与大多数人相处得不错。”“我为人随和，还从来没遇到不能相处的人。人们总会遇到不太喜欢的人，但我能视而不见。”“如果真有人太讨人厌，他们通常不会呆太久，我就等着，总有一天他们会消失。”这个回答看起来没有太大的毛病，但依然存在着问题。第一，没有人能和所有人相处。应聘者在夸下海口之后，转而谈论他不喜欢的人，这听起来有点前后矛盾。第二，应聘者犯了一个致命错误：在面试时不要说别人的坏话。这时我们可以这样回答：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”

很多外企会问诸如此类的问题，比如：你最大的成就是什么，为什么？个人认为你应该这样回答：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得科技创新比赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜；或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。

还有就是自己在面试前一定要在内心给自己规划一下，自己的工作路线，一般也就是两类，一是从技术走向管理岗位，另一个是从销售走向管理岗位。无论你什么时候都不能指望运气，指望他人，找工作也一样。自己的实力，把握自己所能把握的东西是最关键的。有的同学说某某人可能会给他找工作，他就一直歇着不去找工作，这种情况是最愚笨的。这个世界充满了不确定性，或许他真会帮你找，但是谁能保证他一定能办成呢？寄希望于他人不如自己动手，丰衣足食。而且找工作的过程是一个不断学习的过程。每次笔试，尤其是专业课笔试之前，你都要读很多书，看很多相关的新闻报道，看专家分析，这是一个学习的过程。你面试完之后也会总结经验，我今天的面试哪儿做得好，哪儿做的不好，下次会有所改正。对自己最喜欢的工作，一定要做足功课，不惜放弃其他机会。但是对一般同学来说，我还是建议认认真真准备每一场考试，每一场面试。

找工作的过程很痛苦，但是最终定下来的工作都还是不错的。大家自信心受到打击的时候可以翻翻往年师兄师姐就业单位名录，都是很不错的单位哦。在这里祝愿我的同学们顺利的完成学业，并且找到一份理想的工作。

第三篇：找工作实用经验总结

找工作实用经验总结 经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。

经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR，谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。

经验三：经常招聘的公司，基本都是不好的地方，多数还有圈套。广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建材就是典型。

经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？

经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……

经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。

经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣

四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。

经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K 左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险——他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。

经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。

经验十一：女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。

经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金（第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400），除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。

这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。

但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。

经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。

经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。

经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问

题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。

经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣 2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。

经验十七：穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。

经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。

经验十九：刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。

经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。

其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力（无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢），所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。

帕金森定律

英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。苛希纳定律

西方管理学中有一条著名的苛希纳定律：如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍；如果实际管理人员比最佳人员多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就要多6倍。250定律

美国著名推销员拉德在商战中总结出了“250定律”。他认为每一位顾客身后，大体有250名亲朋好友。如果您赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感；反之，如果你得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名顾客。这一定律有力地论证了“顾客就是上帝”的真谛。由此，我们可以得到如下启示：必须认真对待身边的每一个人，因为每一个人的身后，都有一个相对稳定的、数量不小的群体。善待一个人，就像拨亮一盏灯，照亮一大片。达维多定律

达维多定律是以英特尔公司副总裁达维多的名字命名的。他认为，一个企业要想在市场上总是占据主导地位，那么就要做到第一个开发出新产品，又第一个淘汰自己的老产品。这一定律的基点是着眼于市场开发和利益分割的成效。因为人们在市场竞争中无时无刻不在抢占先机，只有先入市场才能更容易获取较大的份额和较高的利润。

木桶定律

一个有许多块长短不同的木板箍成的木桶，决定其容量大小的并非其中最长的那块木板，而是其中最短的那块木板。同样，在一个企业的营销过程中，必然存在着许多相关的环节，只有找出制约企业经济效益提高的某一关键环节，把这一个矛盾解决了，其它矛盾就可以迎刃而解了。80/20定律

80%的利润来自20%的客户

80%的销售来自20%的销售人员

80%的时间用在了20%的日常事情上.80%的事情在20%的高效率的时间内被完成80%的效率提升可以来自20%的环节改进

第四篇：外卖老兵7年经验总结

外卖老兵7年经验总结：外卖越有特色，生意越不好

“外卖不能做特色，要做家常，解决消费频次才是首要问题”；

“外卖的未来会市场下沉，一线城市的消费习惯会下沉到三四线城市”。

今年普遍被认为是外卖走向正轨、进入新一轮红利期的转折点，但具体该怎么做？外卖未来路在何方？

我们近期采访了一个从2010年就开始做的外卖品牌，这7年来，它完整的经历了外卖行业由疯狂到低谷，再逐步走向成熟的过程。

它不但没有在大浪淘沙中迷失，反而更加清晰自己的方向，开始在三四线城市开店，乌鲁木齐的店，一个月净利润达到10万。

这家品牌就是优粮生活，优粮生活过去这7年经历了些什么？它对外卖行业未来的发展趋势又是如何看待？ 它开始做外卖时，外卖平台还没出生

优粮生活诞生于2010年，彼时，还没有外卖O2O的概念，优粮生活只是一家开在国贸的小餐馆，有自己的订餐网页，专门为上班族提供外卖午餐。

当时市场上外卖平台还没有出现，随着订单的增多，门店在产能、效率、调度、配送等环节屡屡出错，可以说当时的优粮生活把外卖O2O所有的坑都走了一遍。

最终优粮生活自己设计包装、用标准化打磨产品、打造自己的运营体系和IT系统，虽然前4年只有一家店，但这些试错的经历让优粮生活身经百战，迎上2015年的外卖爆发期，一年之内就开出40家店。

但到了2016年，互联网红利消退，外卖平台商家大幅上升，C端用户的增长却放缓，平台也收紧了补贴，商家的日子很不好过……

闫寒看到这时的市场存在虚火，便放缓了扩张进度，将主要精力放在建立并完善自己的产品研发、运营、供应链体系之中，同时对IT系统进行整体的升级重构，在行业重新洗牌之际，优粮生活的品牌竞争力不断提升，成为京城“专职外卖”的第一品牌。

米饭炒菜最难做？那是因为你不懂外卖

这两年外卖行业的风风火火诞生了很多品牌，可以说无论品类、营销，还是运营，都玩出了花，比如西少爷、遇见小面、井号夜宵、二十五块半…每一个品牌都有自己数得上的优势、特色。

而优粮生活诞生之初就是为了解决白领的日常用餐需求，做的是最简单的米饭炒菜。偏偏这个行业死的最多的就是那些做米饭炒菜、没有任何特色的。

优粮生活能够存活7年时间，是因为对外卖有自己的理解，一直坚持做自己认为对的事。

原则一：外卖好吃不重要，吃不腻才重要

闫寒对于外卖的理解是，好吃不是第一位，让你吃不腻、解决消费频次，才是第一位。为此他总结了一个公式：营业额=消费人数×消费次数×客单价

这里面，受大众消费水平和市场环境影响，大众餐饮的客单价相差不会太多，而对于外卖店来说，配送范围内的总人数又是恒定的，所以只能对“消费次数”这个因子做文章了。

怎么提高消费次数呢？

l 不能做特色，只能做家常

优粮生活坚持做家常菜，比如干锅有机花菜、西红柿炒蛋、豆角茄子、干锅素什锦等。在闫寒看来，外卖店服务的是周边固定人群，所以无论怎么看外卖店都与社区餐饮店极为相似，而社区店多以大众家常菜为主，经常吃也不会腻。

而特色餐饮的消费频次远不如大众家常菜，放在消费人群有限的环境下，会使营业额受到很大损失。

l 保持每月两次的更新频率，不定期推出高毛利的爆品

优粮生活一般的店有20个左右的SKU，但是更新频率特别高，每个月会更新2次，更换比例大概为10%。

对此，闫寒解释说，因为外卖的复购率相比堂食来说太高了，虽说不指望做的特别好吃，让顾客吃一次就忘不了，但还是要不断变换花样，让顾客觉得有新鲜感。

在此基础上，优粮生活还会不定期推出爆品。因为像西红柿炒蛋、干锅有机花菜这样虽然能够代表品质，大家都会点，但因为其它商家都在做，价格上压低利润不会太高。但不定期推出爆品，比如老坛酸菜龙利鱼、香辣脆毛肚、毛血旺，其它商家不会做，那么就可以把利润做高一些。原则二：坚持现炒，料理包没前途

现如今做米饭炒菜用中央工厂配送的料理包已经是行业普遍现象，但优粮生活这么多年一直坚持现炒。

“外卖如果想让他大众化，必须让别人对它有一个日常餐饮的认知，但是料理包再发展下去就是方便面，谁会日常吃方便面呢？所以必须坚持现炒，让菜品有锅气儿，跟家里做的无限接近。”闫寒说。

“外卖如果想让他大众化，必须让别人对它有一个日常餐饮的认知，但是料理包再发展下去就是方便面，谁会日常吃方便面呢？所以必须坚持现炒，让菜品有锅气儿，跟家里做的无限接近。”闫寒说。原则三：定位于一家科技公司

餐饮是劳动密集型行业，但优粮生活却一直把自己定位于一家科技公司，把劳动密集型的环节剥离出去，只留下投资回报率高的环节。

比如出餐，把所有的切配等标准交给工厂，厨师炒菜只需要掌握油温和火候，而且一次可以出10份餐，一个厨师一天能出400人的餐，光后厨就节省了不止两个人工成本。

而产品研发、品牌（包括产品调性、视觉体系、包装体系等）、运营体系这三个是投资回报率比较高的环节，就掌握在自己手中。所以目前优粮生活可以用20个员工管理全国70多家门店。

“未来五年，外卖会呈现高速增长的态势，甚至翻倍”。

那么增长点到底在哪里？怎么样才能抓住机遇？闫寒结合优粮生活目前正在做的尝试，总结了外卖行业未来发展的五大趋势。

01

市场下沉，一线城市消费习惯下沉到三四线城市

“一线城市已经基本饱和，（外卖行业）未来再增长，一定是在未被触及到的地方。”

闫寒认为，这个未被触及到的地方就是三四线城市。因为随着高铁等交通的便捷，一线城市的生活、消费习惯会下沉到更低线的城市中。“这个行业最终会发展到各乡镇都会有外卖。”

优粮生活从今年4月份开始，就开始布局在唐山、福鼎等地开店，开业两三天，就突破了盈亏平衡线。尤其在乌鲁木齐的店，可以做到一天净利润3000，一个月9万。

就是因为当地人们的审美和消费水平已经上来，而当地的商家并不能满足消费者的这种需求。优粮生活这样的一线城市品牌进入后，能吃到当地外卖的第一波红利，把用户源源不断吸引过来。

02

消费场景扩大，尝试24小时外卖店

目前，外卖的存在大多是解决白领中午的工作餐需求。但数据显示，在家点外卖的比例正在逐渐与写字楼外卖持平。

闫寒认为，未来外卖还将不断去占领堂食的赛道，比如夜宵、下午茶、家宴，这些都可以用外卖解决，并且地位越来越重要，“这也是我们坚持留在外卖这个行业的原因。” 所以在今年，优粮生活在中关村尝试了一家24小时外卖店，除了常规的米饭炒菜、小吃，还增加了下午茶和夜宵，一共有100多个SKU。

我们前段时间采访青渝蓝之麻辣香锅创始人吴楠时，他也提出，外卖不是堂食的附属，未来餐饮和外卖是两个并行的行业，堂食有多少场景，外卖就会有多少场景。

03

品类更加丰富，消费人群进一步扩大

随着消费场景的扩大，外卖的品类也会更加丰富。闫寒认为，目前，堂食各种各样的特色餐饮都有，比如日料、西餐、寿司、素食馆等，将来外卖也会丰富成这样。

而且目前外卖用户普遍是年轻人，年龄大的人不会点外卖。但是你会看到年龄大的人在使用微信，那么以后外卖也会朝着这个趋势发展，消费人群进一步扩大。品牌溢价的效应更加明显

优粮生活从7年前就开始打造品牌，实际上现在已经吃到了品牌溢价的甜头。比如去外地拓展规模的时候，因为有专业的品牌和运营体系，同样的获客成本，获客效率要高很多。与当地没有品牌的商家相比，势能差非常大。

闫寒认为，外卖的成长机会还非常大，现在只是一个小嫩芽。等未来爆发到大规模时，那里面的生态一定也会特别丰富，外卖品牌也会有成长为眉州东坡、吉野家、肯德基这种体量大的公司。强势地区口味统一弱势地区口味

闫寒在今年春节时去日本，做火车从南端到北端，发现一个问题：每个地方的拉面味道都是一个味儿，连面的质感、汤底、料包都是一样的。口味趋于统一在中国也在上演，比如川湘菜本来只是区域菜系，但是现在全国各地都能见到，而且跟当地口味相融合。“未来人们的流通更加方便时，强势地区的口味会慢慢统一弱势地区的口味。”闫寒说。

第五篇：新人毕业生找工作经验总结

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交

2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子

3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司

4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了

5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的

6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度

7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。第六：工作的选择

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。