第一篇：职业病防治考试题及答案
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辛置煤矿掘进二队职业病防治
全员培训考试题
A、保护劳动者健康及其相关权益 B、保护劳动者健康，促进经济发展 C、保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展
2、职业病防治工作坚持预防为主、（）。
A、分类管理、综合治理B、防治结合，综合治理题
答------------准---------不----名--姓--------------
一、填空题（每空2分，共计20分）
1、我国2002年5月1日实施的《 使职业病防治工作走上了规范化、法制化的道路。
2、《职业病防治法》主要涉及四方与职业病防治有关的当事人，即用人单位、劳动者、和政府。
3、我国法定职业病主要有、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病和其他职业病十大类，共计115种。
4、、流体动力性噪声、电磁性噪声。
5、劳动者可选择地的职业病诊断机构进行职业病诊断。
6、控制
7、噪声对人的影响可以分为影响和影响两个方面。
二、选择题、（每题2分，共计30分）
1、职业病防治的宗旨是为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，（）。
3、职业病防治法规定（）依法享有职业卫生保护的权利。B、用人单位C、地方政府
4、（）必须依法参加工伤社会保险。
A、劳动者B、各级政府
5、国家实行职业卫生监督制度。（）统一负责全国职业病防治的监督管理工作。
AB、国务院有关部门C、中华全国总工会
6、有关防治职业病的国家职业卫生标准，由（）制定并公布。B、国务院技术监督部门C、行业主管部门
7、工作场所的职业病防护设施的设置应（）。
A、按国家标准统一设置C、根据生产规模设置
8、工作场所的设备、工具、用具等设施应（）。
A、考虑保护劳动者身体健康的要求心理健康的要求C、满足生产要求
9、工作场所的生产布局合理，应当符合（）。A、效益原则C、满足生产需要的原则
10、职业病危害项目实行（）制度。用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向卫生行政部门申报，接受监督。
B、审批C、许可
11、建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A、同时设计，同时投入生产B、同时设计，同时施工
12、国家对从事放射、高毒等作业实行（）。A、专项管理B、计划管理
13、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置（）。B、警示标识C、警示说明
14、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
A、必要时C、不定期
15、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A、重体力劳动C、危险
三、简答题：（50分）
1、什么是法定职业病？
2、职业病当事人享受什么待遇？
3、什么是劳动能力鉴定？
4、职业健康监护包括哪几项内容？
5、用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施?
辛置矿掘进二队职业病防治
考试考核试卷
二零一四年五月
第二篇：职业病防治考试题答案
职业病防治培训考试
姓名单位成绩
（一）填空题(没空2分)
1、我国《职业病目录》只有10大类115种。
2、有害因素强调在一定时间范围内的积累作用，危险因素强调突发性和瞬间作用。
3、噪声危害属于物理性危险、危害因素。腐蚀性物质是化学性危险、危害因素。
4、按职业性危害因素的来源分类分为生产工艺过程、劳动过程、作业环境。
5、由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称法定职业病。
6、法定职业病目录中尘肺分为13种；化学因素所致职业中毒有56种。
7、职业病的发病过程，还取决的2个主要条件：有害因素的本身的性质、有害因素作用于人体的量。
8、生产性粉尘的卫生标准限值以短时间接触容许浓度和时间加权平均容许浓度规定。
9、对不能采取湿式作业的场所应采用密闭·抽风·除尘的方法除尘。
10、生产性毒物可以固体、液体、气体的形态存在于生产环境中。
11、防暑降温的技术措施有合理设计工艺流程、隔热、通风降温。
12、潜在致癌物有钴、锌、铅。
13、进入密闭空间作业应由用人单位实施安全作业准入。
14、职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。
15《职业病危害项目申报管理办法》规定，用人单位的新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目；
（二）判断题（每题2分）
1、从事禁忌作业是物理性危险、危害因素。（措）
2、操作失误和监护失误是 行为性危险、危害因素。（对）
3、标识不清是物理性危险、危害因素。（错）
4、标志缺陷危害是其他危险、危害因素。（错）
5、界定法定职业病的基本条件之一有有害因素的本身的性质。（错）
6、佩戴防尘护具并加强个人卫生是防尘降尘的首选措施。（错）
7、个人防护是防暑降温的组织措施之一。（错）
8、亚硝胺属于确认致癌物。（错）
9、我国已将石棉、联苯胺、苯、铬酸盐等职业性致癌物所致的癌症列入职业病名单。（对）
10、提供有关的职业安全卫生培训是消除或减少密闭空间的职业危害以满足安全作业条件之
一。（对）
11、职业病危害项目申报内容之一包括产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。（对）
12、职业健康监护对从业人员来说是一项预防性措施。（对）
13、上岗前的健康检查的目的是筛选职业禁忌证。（对）
14、作业人员离开用人单位时有权索取本人健康监护档案复印件，用人单位可以不在所提供的复印件上签章。（错）
15、职业健康监护档案就是职业健康检查结果及处理情况。（错）
第三篇：职业病防治试卷,及答案。
职业病防治试卷
站别人员编号：姓名：得分选择题（10*10）
1.我国颁布实施的旨在保护劳动者职业健康权益的法律是（）。
A.《中华人民共和国安全生产法》
B.《中华人民共和国职业病防治法》
C.《中华人民共和国劳动合同法》
2.职业病防治工作的方针是（）。
A．预防为主，综合治理
B．预防为主，防治结合C．防治结合，综合治理
3.《职业病防治法》所指的职业病是（）。
A．用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病
B．劳动者因接触粉尘及有毒有害物质而引起的疾病
C．劳动者在工作中所患的疾病
4.承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织（）以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
A.二名
B.三名
C.四名
5.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置()。
A.警示标识
B.中文警示说明
C.警示标识和中文警示说明
6.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的哪些内容？（）
A.规章制度、操作规程。
B.工作场所职业病危害因素检测结果。
C.规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
7.用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在（）中据实列支。
A.生产成本
B.福利费
C.职工工资
8.劳动者享有（）违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。
A.逃避
B.参与
C.拒绝
9.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。
A重体力劳动
B．其所禁忌
C．危险
10.职业健康监护档案应当包括有关个人健康的哪些资料？（）
A.劳动者的职业史
B.劳动者的职业病危害接触史。
C.劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。
第四篇：职业病防治考试答案
掘进二队职业病防治考试题答案
一、填空题：
1、中华人民共和国职业病防治法
2、职业卫生服务机构
3、尘肺病职业性放射性疾病职业中毒
4、机械性噪声
5、用人单位所在地
6、消除噪声源
7、生理影响心理影响
二、选择题：
1、C2、C3、A4、C5、A6、A7、B8、B9、B10、A11、C12、C13、A14、B15、B
三：简答题：
1、答：各个国家根据其社会制度、经济条件和诊断水平，以法规形式规定的职业病。
2、答：患有职业病的员工，按国家有关规定可得到疗养、休养、工作调整、病假、生活补助及抚恤等待遇。
3、答：具有诊断权的医疗机构或专业组织，对职业病患者在国家社会保险法规所规定的医疗期满时进行医学检查，根据疾病痊愈或致残的性质及程度判定其劳动能力，并对起其工作安排提出建议。
4、答：（1）上岗前职业健康检查，发现职业禁忌症；
（2）定期职业健康检查，发现职业病及观察对象；
（3）离岗前职业健康检查，发现职业病，避免法律责任；
5、答：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作;
（2）制定职业病防治计划和实施方案;
（3）建立、建全职业卫生管理制度和操作规程；
（4）建立、建全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
（5）建立、建全工作场所职业病危害因素监测及平价制度；
（6）建立、建全职业病危害事故应急救援预案；
第五篇：工伤保险及职业病防治
劳动保险及职业病防治
一、目的
保障员工在劳动中的生命和身体健康，维护员工的合法权益，依法实施劳动保护，满足相关法律法规要求，提高职业健康安全绩效。
二、适用范围
适用于工区实施劳动保护的全体员工
三、术语和定义
1、劳动保护用品：指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的防御装备。
2、特种作业：指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人或生产设备的安全有重大危害的作业。
3、特种作业人员：从事特种操作劳动的人员。
四、管理职责
1、工会负责制定本办法并贯彻实施，各施工队负责提供符合规定的劳动保护用品。
2、工程部负责在方案中选用有利于职业病和保护劳动健康的新技术、新材料、新工艺，逐步替代职业病危害严重的技术、材料和工艺。
3、工区负责现场劳动保护的具体实施工作。
五、管理要求
1、劳动保护用品控制
劳动保护用品的种类按防护部位分为安全帽类、呼吸护a、具、护目用具、听力护具、防护手套、防护鞋、防护坠落用具和护肤用品等。b、劳动保护用品，由工区物资设备部统一采购，任何个人不得任意购买。
c、采购的劳动保护用品，必须是经国家颁发《生产许可证》的生产厂家生产，有《出厂合格证》。由地方政府或国家劳动保护检测中心的产品《检验合格证》。d、特种劳动保护用品在使用说明中，应注明产品名称、规格型号、成份及用法、生产批号、出厂日期、生产厂家、产品标准和编号等说明，限期使用产品注明有效日期.e、包装产品符合国家规定,有明显的指定标识.f、严禁购买假冒产品、无厂名厂址、无产品合格证以及国家明令淘汰产品。严禁购买国家实行生产许可制度而取得许可证或许可证过期的产品，严禁购买违反国家安全卫生、环境保护和计量等法规要求的产品和过期产品。g、劳动保护用品由工区统一管理，根据安全生产和防止职业性危害的需要，按不同工种、不同劳动条件进行发放。h、劳动保护用品发放按行业标准和地方标准执行。
i、特殊防护用品应建立定期检验制度，不合格或失效的一律不准使用。
2、职业病防治
工程部积极推广和采用有效的职业病防治技术、工艺、a、材料，限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。b、对职业健康安全检查中发现的，由于与所从事的职业相关而受到健康损害的劳动者，应调离原工作岗位。c、对急性职业中毒应及时做好救治工作。d、工会对违反职业病防治法规、侵害劳动者合法权益行为有权进行纠正。
3、特殊作业劳动保护
a特殊作业范围包括：高低压电工作业；超重机械作业；金属焊接（气割）作业；起重信号指挥机动车驾驶；建筑登高架设作业；中小型机械操作等八大类。
b、对从事特种作业人员，必须进行专门安全技术培训，经考试合格，领取《特种作业操作证》后方可上岗作业。严禁无证作业和持有过期证件操作。
4、实施
a、各工区和施工队必须做好劳动保护工作，建立健全劳动保护用品的计划、使用和保管制度。
B、做好职业危害和职业病的早期预防工作，及时发现及早治疗。对特种作业人员操作时应考虑其身体健康、心理健康和劳动强度等，确保操作安全。
煤矿工伤管理办法
一、工伤汇报及申报程序
（一）生产类工伤汇报及申报程序
1、工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任部门的带班干部、当班班组长、现场人员或安全员必须立即向矿调度室、矿值班领导汇报。汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、用工性质、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等，汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报。
2、矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序向有关领导、部门汇报。
3、安全科接到矿调度室工伤事故汇报后，有关人员必须及时赶赴事故现场，勘察事故现场并作详细记录。事故责任单位必须保持事故现场的真实性，反映真实情况，不得伪造、破坏事故现场。
5、全矿职工的工伤申报工作由安全科负责，收集整理工伤申报材料，并于工伤发生后7 日内将工伤申报材料上报集团公司劳资科。
（二）非生产类工伤汇报及申报程序
符合《工伤保险条例》规定的非生产类工伤，由发生工伤的部门于事故发生后向矿调度室汇报，由矿调度室及时向有关领导、安全科、劳资科汇报。
二、工伤治疗
1、工伤人员原则上我矿职工医院治疗，如需到我矿以外的工伤定点医院治疗的，必须经我矿职工医院出具转诊证明，否则，造成的后果由本人负责。
2、工伤人员需要在我矿职工医院治疗的，发生工伤事故的单位应在当班写出工伤事故简单经过报告，单位值班干部签字、加盖单位公章，由矿调度室当班值班主任或调度员签字，安全科开具《工伤就医证明》，必须经劳资科工伤医保组登记盖章后，凭《工伤就医证明》到我矿职工医院挂帐就医（如伤情严重，急需救治者应首先安排伤员就医，然后再补办《工伤就医证明》）。
3、工伤人员在我矿职工医院以外工伤定点医院就医的，在工伤认定书下达之前需要借款治疗时，由单位填写借款单，安全科、劳资科签字、盖章，报矿长审批后，到财务科办理借款手续。
4、能在门诊治疗的伤情一定要在门诊治疗，不得住院治疗。否则，住院补助费、护理费和医疗保险中心工伤科不予理赔的医疗费，均由工伤者承担。
三、工伤护理
1、工伤人员初次入院治疗期间，伤情较重的，经劳资科同意后，原则上由工伤单位根据伤情安排适当人员护理，不得委托工伤家属或亲友护理，待工伤人员伤情相对稳定后，工伤单位必须减少或撤回护理人员。初次入院治疗的重工伤人员在生命危险期内可安排一名家属对其护理，伤情稳定后及时撤回。对工伤所致植物人，可安排一名家属长期护理，直至康复。对初次入院的重工伤人员在生命危险期内和植物人康复前家属护理按徐州市上社会平均工资的50%标准按月发给护理费。
2、工伤人员在停工留薪期满，经伤残等级鉴定后，根据伤残等级按《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%、30%”。
四、停工留薪期
1、根据《工伤保险条例》第三十一条规定：“ 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。停工留薪期的确定：破皮伤停工留薪期一般不超过1 个月，轻伤停工留薪期一般不超过3个月，重伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经矿劳动能力鉴定委员会鉴定或徐州市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过停工留薪期规定的月数。
2、停工留薪期满后，需要进行内固定取出术的，届时另行增加1-3个月停工留薪期。
五、停工留薪期工资待遇
停工留薪期工资待遇原则上按照《工伤保险条例》有关规定执行。为保证工伤职工最基本的生活需要，井下采掘岗位职工发生工伤，其停工留薪期间应发工资标准不得低于我矿上地面在岗职工月平均工资的80%，井下辅助岗位职工发生工伤，其停工留薪期间应发工资标准不得低于我矿上地面在岗职工月平均工资的60%，地面职工发生工伤，其停工留薪期间应发工资标准不得低于我矿上地面在岗职工月平均工资的40%。
六、工伤人员的批假手续
1、工伤人员住院治疗的，在停工留薪期内由工伤定点医院出具住院证明，由工伤本人填写或单位安排人员填写工伤假条，凭住院证明审批工伤假（每次批假天数不得超过1个月），首先由单位党政主管同意，安全科签字确认，由劳资科工伤医保组审批，交考勤组审核备案。
2、劳资科建立工伤人员休假台帐，未经劳资科审批的工伤假一律无效，按旷工处理。
七、工伤费用理赔
1、“工伤认定书”下达及办理“工伤医疗介绍信”前，工伤医疗费由矿垫付，所发生的费用由劳资科到乡宁县医保中心进行理赔。“工伤认定书”下达及办理“工伤医疗介绍信”后，矿不再垫付工伤医疗费用，工伤医疗费先由工伤定点医院垫付，然后由工伤定点医院到市医保中心进行理赔。
2、发生工伤的单位，必须在规定的时间办理完“工伤医疗介绍信”，应安排有关人员，根据“工伤医疗介绍信”的有效时间（有效期七天）及时办理出、入院结账手续。出院的原始发票、出院记录、手术记录等资料送交矿劳资科工伤医保组。
3、劳动工资科负责工伤医疗费用理赔工作，要根据工伤医疗费用发生额及时到市保中心进行理赔，工伤医疗费用理赔率要达到矿规定的80%以上。
各单位要严格按照本办法规定审批工伤假。
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