关于探亲假的管理办法

第一篇：关于探亲假的管理办法

探亲假的管理办法

第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本管理办法。

第二条凡在单位工作的固定职工，与配偶、与父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，次年可以享受本规定探望配偶的待遇；

第三条职工探亲假期：

1、职工探望配偶、未婚的职工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为七天。

2、已婚职工父母或岳父母、公婆均居住在异地，可每2年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。

3、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假（路程超过2000公里）。上述假期均包括公休假日和法定节日在内，每年年休假与探亲假总和不得超过15天。休假当年有效，不可累计。

第四条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第五条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

第六条职工探亲往返车船费，按下列标准开支：

1、乘火车（包括直快、特快、高铁）的，不分职级，一律报软座位费。

2、乘轮船的，报四等舱位（或比普通舱高一级舱位）费。

3、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。

4、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。

5、职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。

第七条职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。

第八条职工探亲途中连续乘长途汽车及其他民用交通工具，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。职工探亲途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水冲毁桥梁）造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。

第九条 职工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游览等项开支，均由职工自理，不得报销。

第二篇：休探亲假管理办法

关于探亲休假的管理办法（草案）

第一条 为了进一步规范公司探亲假休假的管理，在国家有关规定的基础上，同时结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条 在公司工作满一年的员工，同时符合如下条件的可以享受休探亲假待遇：

一、与配偶分居两地不住在一起，且不能在公休假日团聚的；

二、与父亲、母亲分居两地都不住在一起，且不能在公休假日团聚的。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

“分居两地”是指按照国家一级行政区划界定，且两地距离无法使用火车、汽车和轮船等公共交通工具于12小时之内往返的。

第三条 员工休探亲假的假期：

一、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，自分居两地的第二年开始休假。假期均包括公休假日和法定节日在内，且应一次性休完。

二、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

三、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

四、已婚员工探望父母的，休假每4年给假一次，假期为20

天。

第四条 员工申请休探亲假应提前一个月向主管经理提交书面《请假审批表》，同时应提交结婚证复印件一份；由当地派出所、民政局、驻军办或配偶公司开具带有有效印鉴的异地居住证明。

休完假后一个月之内，还需提供乘坐往返交通工具票据和公司要求的其他证明，以办理销假和报销手续。

第五条 部门主管经理有权根据工作需要做出延期或改期批核，但除公司另有规定外，最多不得延期或改期至符合探亲休假条件周期的前一个月。

第六条 如员工在符合探亲休假条件的周期内未完成休假，视为自动放弃休假，同时公司不再予以补休假；如员工在符合探亲休假条件的周期内，本办法第二条之规定条件消失，则不再享受探亲休假，同时公司不再予以补休假。

第七条 如出现以下之情形，公司将按《公司奖惩制度》和《考勤休假管理制度》的有关规定进行严肃处理：

一、未经书面批准擅自休假的。

二、以探亲休假为名行与探亲无关之事的。

三、提供虚假凭证或提供凭证与事实不符的。

四、未依照第四条第二款之规定办理销假手续，或提供票据的往返日期明显与休假期间不符且不能提供其他有效证明的。

五、公司规定的其他情形。

第八条 探亲休假必须乘坐公共交通工具出行。

第九条 探亲假期间的工资按本人月标准工资发放。

第十条 探亲假期间的往返路费应于休完假后一个月内交由主管经理办理审核和报销手续。金额参照当期铁路运输往返票价予以估算、审核，但最多不超过1000元；探亲途中产生的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、电车、轮渡凭据报销，但最多不超过100元（乘座市内出租机动车辆的开支由员工自理）。

提交的报销票据必须符合财务管理的有关规定，同时要与休假期间的时间相一致。

本条所指往返路费的报销只限火车、汽车、飞机和轮船等公共交通工具。

第十一条 本办法自下发之日起执行。

第三篇：员工探亲假管理办法

员工探亲假管理办法

第一条 为体现以人为本、依法治企的管理理念，保证公司各项工作的顺利开展，根据国家相关政策法规规定，结合公司实际情况，制订本办法。

第二条 休假条件

同时符合以下休假条件的员工，可以享受本规定探亲假：

（一）与公司签订劳动合同的员工或劳务派遣人员，在公司工作满一年。

（二）与配偶、父母异地居住，且相距超过100公里。本款所称的父母，包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括配偶父母。

（三）学徒工、熟练工、见习生，在学习、见习期间不享受探亲假待遇。部（含总部、基地、留守处）员工学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假。下半年期满的，从下一开始享受探亲假。在 新员工工作满一年后，可享受探亲假，自应休探亲假之日起，当年探亲假天数与报销次数按规定的天数和报销次数进行折算。

第三条 探亲假期

（一）国内在 工作的员工探亲假期

已婚员工探望配偶的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天（不含路程，路程假天数只核定一次），当年最多可分3次休完，最多报销3次往返路费。

未婚员工探望父母的，假期20天（不含路程，路程假天数只核定一次），当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。

已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天（不含路程），最多报销1次往返路费。

（二）国外项目部工作的员工探亲假期

已婚员工探亲的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天（不含路程，路程假天数只核定一次），当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。

未婚员工探望父母的，假期20天（不含路程，路程假天数只核定一次），当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。

项目部双职工探望父母的，四年给假一次，假期为20天（不含路程，路程假天数只核定一次），最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。

（三）非在建项目部（含总部、基地、留守处）工作的员工探亲假期

已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天（不含路程），最多报销1次往返路费。

未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为20天（不含路程），最多报销1次往返路费。

已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天（不含路程），最多报销1次往返路费。

（四）计算休假周期时，国内、国外时间合并计算，且在国外工作时间不少于6个月。

第四条 探亲对象地点的确定原则

（一）探亲对象是公司员工的，以探亲对象所在工作地为准。

（二）探亲对象无工作或已退休，且在公司有住房的，以探亲对象住房所在地为准。

（三）探亲对象有工作单位的，以探亲对象工作单位所在地为准。

（四）其它情况，以探亲对象的定居点（户口所在地）为准。

第五条 国内项目部探亲假路程计算

（一）员工工作地点与探亲对象所在地距离在500公里及以内的，给予往返探亲路程假2天。

（二）员工工作地点与探亲对象所在地距离在500公里以上、1000公里及以内的，给予往返探亲路程假3天。

（三）员工工作地点与探亲对象所在地距离在1000公里以上、1500公里及以内的，给予往返探亲路程假4天。

（四）员工工作地点与探亲对象所在地距离在1500公里以上、2000公里及以内的，给予往返探亲路程假5天。

（五）员工工作地点与探亲对象所在地距离在2000公里以上的，给予往返探亲路程假6天。

第六条 符合探望配偶条件的员工，因工作需要不能休假时，其配偶可到员工工作地点探亲，员工所在项目部按规定报销往返路费，冲减该员工的探亲假天数与路费报销次数。

国内在建项目部员工配偶在探亲时，连续居住时间超过2个月，冲减一次路费报销资格；连续居住时间超过4个月，冲减两次路费报销资格。

国外在建项目部员工配偶在探亲时，连续居住时间超过30天，冲减两次路费报销资格。

符合探望父母条件的员工，因工作需要不能休探亲假时，其父母可到员工工作地点探亲，员工所在项目部按规定报销其父母一人的往返路费，冲减该员工的探亲假天数与路费报销次数。

国内在建项目部未婚员工父母在探望员工时，连续居住时间超过1个月，冲减一次路费报销资格；连续居住时间超过2个月，冲减两次路费报销资格。已婚员工父母在探望员工时，连续居住时间超过1个月，取消该员工四年一次探父母假期。

国外在建项目部未婚员工的父母、双职工员工的父母在探望员工时，连续居住时间超过30天，冲减两次路费报销资格。

第七条 休假区间

（一）员工每年享受的探亲假休假区间为：当1月1日至12月31日。

（二）四年一次探父母的休假区间为：员工结婚的次年1月1日开始享受，至第四年12月31日。

（三）员工在结婚的当年按未婚员工休探亲假，次年1月1日起按已婚员工休探亲假。

（四）员工当年确因工作需要，无法休探亲假的，可以推迟到次年的春节期间休假。

第八条 休假间隔

（一）在国内在建项目部工作的员工休假间隔 员工调入新项目部后，工作满2个月（以员工报到的实际时间为准），方可申请休探亲假。

员工在休探亲假后，工作满2个月，方可申请再次休探亲假。

（二）在国外项目部工作的员工休假间隔

已婚单身员工、未婚员工，在国外工作满6个月，可享受探亲假。预计在国外工作时间不满8个月的，不享受探亲假。

项目部双职工，在国外工作满一年，可享受探亲假。

（三）非在建项目部（含总部、基地、留守处）工作的员工休假间隔

员工休探亲假必须一次休完，如因工作需要无法一次休完的，可在休假区间内再休第二次，但只给予一次路程假，只报销一次往返路费。

第九条 探亲假的取消

（一）员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

（二）女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

（三）女员工到父母处生育，休完规定的产假以后，又在父母处居住二十天以上的，不再享受当年探望父母的待遇。

（四）员工在一年内因请假或公司放假与亲属团聚累计超过探亲假天数的，可以报销一次往返路费，不再享受当年的探亲假。

（五）员工的父母一方和员工配偶居住在同一地方或相距不超过100公里的，员工在探望配偶时，不再享受探望父母的假期。

（六）员工在休岗、待岗等期间不享受探亲假。

（七）员工配偶无工作或已退休，并且在项目部安排了住房的，员工不享受当年探亲假待遇。

（八）员工与配偶调往一地，团聚时间超过一个月，取消当年的探亲假，如调动前已休完，可不予追究。

第十条 超期休假的处理

（一）员工在探亲期间，因病超过了假期，必须有县级及以上医疗单位出具的诊疗证明，经公司职工医院确认，所在单位领导批准，可以按病假处理。

（二）员工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，导致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明、向所在单位出示并经批准后，其超过日期可作为探亲的路程假处理。

（三）无故超假的，按旷工处理。第十一条 探亲假的审批程序

（一）员工填写《探亲假审批单》，提出休假申请，配偶有工作的，应提供配偶未休探亲假的证明。

（二）按审批权限进行审批。

（三）报人力资源部审查备案。

第十二条 探亲假实行台账管理，人力资源管理人员应及时、准确、规范登记员工探亲台账。员工在公司内部调动时，探亲台账随工资关系转移。

第十三条 路费报销

（一）员工休探亲假发生的往返路费由所在单位承担。如员工配偶不实行探亲假制度（无工作或已退休），配偶探望员工时，发生的往返路费，由员工所在单位承担。

如员工配偶实行探亲假制度，其配偶探望员工时，发生的往返路费，由配偶所在单位承担，同时冲减该员工的路费报销次数。

员工休探亲假期间发生工作调动，探亲路费由调入项目部承担。

（二）在报销探亲路费时，应按较近的路途计算，有绕道的部分不予报销。乘私家车往返的不予报销交通费，途中发生的一切风险由其本人承担。

（三）已婚员工探望父母的往返路费（包括车船票、市内交通费、住宿费等），在本人月标准工资（岗位工资与技能工资之和）百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由员工所在单位承担。

（四）探亲路费的报销标准按财务制度确定。

（五）员工报销探亲路费时，有弄虚作假（提供假证明、假车票等）现象、违反公司规定的，按照公司《员工手册》的相关规定予以处理。第十四条 在国外项目部工作的员工探亲假的处理

（一）应享受探亲假而未休者，在调回国内时，根据应探亲次数发放路程补贴（含双职工探望父母的探亲假），其在国外未休的探亲假天数同时予以取消，下次探亲周期自次年的1月1日起计算（包括探配偶与探父母的探亲假）。同时，公司视情况核给本人7—14天的假期。

（二）路程补贴由海外工程分公司在员工本人回国后根据探亲记录制单、发放。

（三）各项目部的路程补贴标准由海外工程分公司根据项目的远近等情况提出意见，报公司审批。

（四）员工休探亲假返回国外项目部时，自返回之日起按新调入员工的标准计发探亲补贴、路程补贴。

（五）自员工回到国内之日起,重新按国内探亲假办法执行。

（六）员工探亲常规路线与常规路程天数由各项目部提出意见，海外工程分公司批准，报公司备案。

第十五条 员工在在建国内、国外项目与非在建项目之间调动时，按照不同的探亲假办法分段计算。

第十六条 特殊情况处理

（一）在规定的休假区间内，员工休完探亲假后，亲属又到员工工作地居住，且居住时间超过规定的探亲假天数，如属于安排住房的，取消次年探亲假待遇。

（二）符合休探望父母假的员工，在父母去世时，员工在规定的休假区间内还没有休探亲假，回去料理父母丧事时，可按探亲假处理，但不另给丧假。

（三）员工配偶实行休假制度（如学校的教职工、学生等）应该由配偶在休假期间探亲，如果休假期较短，配偶所在单位又无法补足的，由公司安排员工休假，以补足其探亲假天数。

（四）已婚员工与配偶、父母分居三地，符合探望父母与配偶两种探亲假时，其假期可以合并计算，路程假按实际距离计算，路费按规定报销。

（五）已婚员工原与父母同在一地，因工作调动分开时，其四年一次的探父母假必须在分开两年后方可享受。

第十七条 其它规定

（一）年休假、调休等假别可以与探亲假合并使用。

（二）员工在休假期间（含途中），发生的一切风险由本人承担。

（三）探亲假与路费报销资格当年有效，过期不予保留。

（四）本办法中的探亲对象包括配偶、父母。第十八条 本办法与公司以前执行的办法不一致的，以本办法为准。

第十九条 本办法自下发之日起执行，由人力资源部负责解释。

第四篇：职工探亲假管理办法

职工探亲假管理办法

第一条 为规范职工探亲管理，根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》等文件的规定，结合社会经济发展现状和公司实际，特制定本办法。

第二条 凡与公司建立劳动关系并在公司工作满一年的职工，符合下列条件之一的，均可享受探亲待遇：

一、与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二、与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

第三条 探亲地点以配偶或者父亲、母亲的户籍所在地为准，配偶为现役军人的以服役地为准。

第四条 职工探亲假期及路程假的规定：

一、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

二、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；

三、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；

四、根据路途远近酌情给予一定天数的路程假，其中，**地区最多不超过3天，其他省份最多不超过6天；

五、探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内，并且职工的探亲假期原则上应一次性使用，确因工作原因需分期使用时，可由所在单位酌情处理，但探亲假和路程假不得超过规定的天数；

六、职工在上半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，当年下半年即可享受探亲待遇；在下半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，次年即可享受探亲待遇；职工探望配偶或已婚职工探望父母的，自其结婚登记的次年开始享受相应的探亲假待遇；职工离异或丧偶且尚未再婚的，自离异或丧偶的次年起可按照本办法对未婚职工探亲假的有关规定享受相应待遇；

七、符合探亲条件的未婚职工在当年、已婚职工在四年内未探望父母的，但需回家料理丧事的，可按探亲待遇处理，但不另给丧假。

第五条有下列情形之一的，不能享受探亲假：

一、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇；

二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间的；

三、职工与其配偶分居两地，又不能利用公休假日团聚的，若其中有一方享受了探望配偶待遇的，另一方即不能再享受；

四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要，当年不能探望配偶时，其配偶可以到公司来探亲，往返路费由公司按规定报销，职工本人当年不再享受探亲假；

五、符合探望父母条件的未婚职工和已婚职工，原则上应由职工本人回家探望。因工作需要不能回家探望，其父母前来公司探亲的，公司可按规定报销其中一人的往返路费，职工本人不再享受探亲假；

六、职工的父亲或母亲与职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，不再享受探望父母的待遇；

七、配偶在成都分公司工作的职工，不享受探望配偶的假期；

八、配偶系公司辞职人员的职工，不享受探望配偶的待遇；

九、探望对象的户籍在川渝范围内的，职工原则上不享受探亲假。但职工系公司招聘的大学生、研究生或者引进的社会人才，且探望对象户籍在**范围内但不在**市及相邻地级市的，可享受探亲假待遇，探亲假期统一为10天。

第六条 符合探亲条件的职工，首次申请探亲假待遇时应向人事部提交以下资料，经审查批准后方能享受探亲假待遇：

一、本人书面申请；

二、申请探望配偶的需提供结婚证原件及复印件、配偶的户口簿原件及复印件（或配偶现役部队开具的服役证明）；

三、未婚职工申请探望父母的需提供父亲和母亲的户口簿原件及复印件，已婚职工还应提供结婚证原件及复印件。

第七条 各单位应合理安排职工探亲假期，务求不妨碍生产和工作的正常进行，职工要服从组织上的安排。经审批享有探亲假待遇的职工，每次申请探亲假时须填写《请假单》，依次经所在班组、工段、部门批准，人事部审查同意并开具《探亲考勤通知单》后，方可休假。

第八条 探亲路费报销规定：

一、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负责报销；

二、已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（基础工资、企业服务年限工资、素质技能工资三项之和，下同）30%以内的，由本人自理，超过部分的由公司负责报销；

三、职工与配偶、父母分别居住在三地的，可以每年探望一次配偶、每四年探望一次父母。如果在一年内同时探望配偶与父母的，其探亲路费，原则上应分段计算，分别报销；

四、职工探亲的往返车船费、市内交通费和住宿费按公司差旅费报销规定的标准予以报销。但选择乘坐普通火车的，从晚8时至次日晨7时之间在车上过夜六小时以上或

者连续乘车时间超过十二小时的，可报销硬卧票，选择乘坐动车组或高速动车组的可按动车组二等车的标准报销。探亲的其他一切差旅费用（如伙食费、行李物品寄存费、托运费等）均由职工自理，公司不予报销；

五、配偶在**分公司工作的职工，其探望配偶的路费按公司有关规定报销；

六、经所在单位同意分期使用探亲假的，只报销一次往返路费；

七、职工探望配偶或未婚职工探望父母，因工作需要且经批准后两年假期合并使用的，只报销一次往返路费；

八、职工报销探亲路费时，应如实填写差旅费报销单，注明探亲地点和时间，附上相关票据，经人事部签字确认后到财务部办理报销手续。

第九条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，基础工资、企业服务年限工资、素质技能工资、保密津贴等照发，浮动工资（含岗位工资、奖金、年终奖等）按所在单位的考核办法发放，不享受保健津贴。

第十条 探亲假顺延规定：

一、未婚职工因故当年不能探望父母，以及因工作原因当年不能安排职工探望配偶时，需由职工本人提出书面顺延申请，经所在单位签字同意后报人事部备案。第二年探亲时，两年的假期合并使用，其中未婚职工探望父母的假期为45天。上述情形均只给一次路程假。如未事先备案，当年的探亲假作废；

二、已婚职工探望父母，每四年为一探亲周期，在探亲周期中的任何一年，经批准即可探亲。确因工作需要不能安排时，由职工所在单位在当期的探亲周期内开具证明报人事部备案。顺延探亲最迟可延至下一探亲周期的第一年的上半年。所在单位未按时出具证明的，当期的探亲假作废。

第十一条 职工退休或内退后不再享受探亲假待遇，但在退休或内退时，符合已婚职工探望父母条件且在本探亲周期内未探亲者，经本人申请、人事部同意，其探亲假可在本人退休或内退后的一年内有效，并以退休或内退前一个月的标准工资作为报销探亲路费的基数。

第十二条 职工已婚但其仍以未婚职工名义申请探望父母，或者不再具备探亲条件隐瞒不报且继续申请探亲假待遇，或者伪造资料骗取探亲假待遇的，一经查实，公司除追回所报路费外，将按《劳动管理规则》的有关规定予以严肃处理。

第十三条本办法由公司人事部负责解释。

第十四条本办法已经公司职代组长联席会议审议通过，自*年*月*日起施行。职工申请探亲假待遇均按本办法的规定重新审批。原****组织劳人处*年*月*日颁发的《关于职工探亲待遇的若干规定》废止。

第五篇：探亲假证明

证

明

兹有本公司员工XXX，于20XX年XX月XX日与XX登记结婚。由于工作原因，员工XX自20XX年XX月至今被派往外地工作，无休假不能回京，致其夫妻两地分居。员工XX未休探亲假。

特此证明。

（此证明仅供其配偶办理探亲假手续使用）

XXXXXXX有限公司 2014年

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日