坚持以人为本理念 做好人事考试工作

第一篇：坚持以人为本理念 做好人事考试工作

坚持以人为本理念 做好人事考试工作——参与人事考试工作的感受和体会

在区、县人事部门工作，有机会参与和组织实施各类人事考试，通过多年的实践，对人事考试工作有了新的认识和体会，切身感到，要做好人事考试工作，必须以科学发展观为指导，树立以人为本的理念，坚持“公开、公平、公正”的原则，精心组织好各类人事考试，为考生创造良好的条件，提供热情周到的服务，不拘一格选拔人才，为本地的经济建设和社会事业的发展提供强有力的人才保障。

一、组织参与人事考试工作的感受和体会

人事考试作为人事工作重要组成部分，在为国家经济建设和社会事业发展选拔优秀人才，促进全面建设小康社会的目标的实现中起着举足轻重的作用。作为人事部门的工作人员，提高对人事考试工作重要性的认识，围绕服务于经济和社会发展的大局，精心组织好各类人事考试工作，客观公正的选拔人才，开创人事考试工作的新局面具有十分重要的意义。本人通过近来组织参与人事考试工作的实践，对人事考试、考务工作有以下几点初浅体会：

1．坚持以人为本，强化有务意识，为考生提供良好的服务 人事考试作为人本化的社会活动，既是为人所设计，又反过来设计人。这里的“为人所设计”是指人事考试根据经济社会的需要来确定甄选或评价的人才，“反过来设计人”是指社会通过对甄选或评价的人才的使用，引导人才达到经济社会所要求的标准。在人事考试中，从考试目的的确定到考试结果的使用等各个环节 —1—

中，都要坚持以人为本的意念，尊重人才，发掘人才，选拔人才。我认为任何人事考试的根本出发点不是为要为难人才，考倒人才，而是要为人才最大限度地发挥自己的才能和脱颖而出提供平台，创造机会，做到人尽其才，才尽其用。这就要求我们在人事部门工作的同志，要按照科学发展观的的要求，坚持以人为本，强化服务意识，认真抓好人事考试、考务工作，为考生提供优质的服务，为国家选才用才做出应有的努力。

2．坚持原则，严格管理，确保人事考试工作的客观公正性 人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考纪。具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于树立人事部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。正因如此，做好人事考试工作是一项艰苦而又光荣的任务。这就更需要求我们通过多渠道、多途径宣传，使社会各界对人事考试工作的有关规定加深了解，提高对严肃考风考纪重要性的认识，形成一个齐抓共管、共同营造和维护公正考试环境的良好局面。同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任人制度，坚持谁主管谁负责的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保人事考试工作的顺利推进。

3．加强学习，熟悉业务，适应人事考试办公自动化信息管理要求

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近年来，报名参加各类人事考试的人数倍增，考试项目越来越多。结合工作地的实际情况来看，参加人事考试的人数从2005年的几十人到2009年的四百多人，从以往的现场确认报名到现在的网上统一报名，这充分说明了人事考试、考务工作量的不断加大，考试工作的手段、技术含量也不断地在提高，传统的人员管理思想和管理手段已不适应当前人事考试工作的需要。为此，需要合理利用现有的办公自动化信息资源，将报考的每一名考生的个人基本信息进行汇总和筛选，按照报考类别分类建立各类人事考试、考务数据档案库，提高人事考试办公自动化信息处理能力和工作效率。作为人事部门的干部，要适应人事考试办公自动化信息管理的要求，必须加强学习，特别是加强办公自动化知识的学习，尽快熟悉相关的业务，提升自己的办公自动化业务水平，为考生提供优良优质的服务，否则，就会落伍，被现实所淘汰。当然，人事考试办公自动化信息数据管理的建设还不够完善，我们的办公条件还不能完全达到办公自动化信息管理的要求，对人事考试的信息管理还处在完善阶段，工作中难免会存在这样或那样的问题。但我坚信：通过不断地学习，不懈的努力，不断地完善和改进，我区的人事考试办公自动化信息管理工作一定能上一个新台阶。

4．健全制度，规范管理，完善人事考试制度体系建设 要保证人事考试的客观公正性，必须从制度入手，加强制度建设，规范考试管理。本人在实践工作中体会到：人事考试工作制度建设，主要应着力抓好两个方面的工作，一要以制度保证考试工作的正常有序开展。人事考试主要工作环节有报名、命题制卷、考试组织、阅卷、成绩公布等，这是一个总的流程。我们区 —3—

县一级人事部门，主要担负报名、考试组织等工作。但是，不论负责哪一环节的工作，都要健全制度，规范管理，使人事考试“总流程”中的每一个工作环节都能受到制度的规范、制约和有效监督；二要以制度保证人事考试的公平、公正。我们说：有制度才能有规则，有规则才能有公平，有公平才有公正。即在具体实施过程中，要按照统一标准确定考试条件、考试类型和考试内容，按照统一的时间，统一的规定组织考试，使每一位考生都能享有平等的机会和平等的选拔评价标准。总之，通过制度体系的建立和完善，使人事考试工作真正步入制度化、规范化的轨道。

二、下一步改进人事考试工作的建议

人事考试作为一项新的考试制度，在国家选拔人才工作起着十分重要的作用。但在具体的实施过程中还存在着这样那样的问题，需要进一步改进和完善。本人结合人事考试的实践，就下一步人事考试工作提出以下建议，供同仁参考。

１.面向社会，拓展服务领域，构建社会化的人事考试服务体系。人事考试是面向社会化的考试，涉及面广，种类繁多。为此，作为人事考试的组织部门，要结合自身工作的性质和特点，进一步整合人事考试资源，积极拓展和完善各种社会化考试业务。充分发挥人事考试的优势，树立服务意识，主动为各级党政机关、社会团体和企事业单位提供考试策划、考前指导、命题、考场组织、阅卷等一条龙服务，逐步构建完善的社会化考试服务体系，为国家经济建设和社会事业的发展做出新的贡献。

２.增强责任意识，强化考务管理，规范考试工作流程。人事考试工作是一项政策性和原则性强，工作系统性复杂程度高，—4—

社会人群反应敏捷，事关国家、人民利益，影响社会经济发展和科技进步的一项重要工作，作为这一工作的组织者和实施者，必须增强责任意识，以大局为重，以国家和人民的利益为重，精心组织好各类人事考试，为国家选拔人才服好务。同时，强化考务管理，严肃考风考纪，进一步规范人事考试工作流程，从程序上保障考试的安全，维护人事考试的严肃性和权威性。

３.加强技术创新，改善考务条件，不断提高人事考试信息化水平。加强技术创新就是要不断改进和完善考务软件，更新人事考试技术手段，提升人事考试的信息化水平。目前，我局人手相对不足，而报考专业（执业）资格考试及招考公务员、事业单位工作人员、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生”计划志愿者等各类考试的人数多，项目繁杂，日常工作十分繁忙。且人事考试具有周期短、要求高、时效强等特点。为此，要做好人事考试工作，必须加强技术创新，加快信息化建设，充分利用网络信息技术手段，努力提高考务工作效率。即通过网上报名、网上支付、网上打印准考证、网上查询信息等服务，缩短工作周期，减轻工作压力，提高工作效率，从而腾出更多的时间和精力不断拓展人事考试工作业务。

4.夯实基础，加强队伍建设，提高考试管理人员的综合素质。做好新时期人事考试、考务工作，关键在制度，落脚点靠人。而人事部门又是具体组织实施人事考试“窗口单位”，从目前服务水平来看，距窗口单位的标准和社会的要求还有一定差距。因此，必须从夯实基础入手，加强人事考试队伍的素质和能力建设，以适应新形势下人事考试、考务工作的新标准和新要求。各 —5—

级人事部门，要针对工作中存在的管理体制不顺、政事界定不清、职责分工不明等问题，进一步理顺内部工作关系，明确工作职责，优化工作流程，转变工作作风，提高工作效率，努力实现“建一流队伍、争一流服务、创一流业绩”的目标。

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第二篇：坚持以人为本执政为民理念

在“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切

联系群众优良作风”民主生活会上的发言

(2012年1月31日)

2011年以来，我本人在上级纪委和县委县政府的正确领导下，自觉践行“以人为本、执政为民”理念，牢记宗旨，恪守职责，求真务实，锐意进取，努力做好了负责的各项工作。特别是任县纪委书记以来，我带领全县纪检监察干部，充分发挥职能作用，把“以人为本、执政为民”理念主动融入到纪检监察各项工作中，扎实推进了全县反腐倡廉建设工作开展。按照市纪委、市委组织部《关于开好2011县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，下面我将个人履职情况、存在问题和整改措施作以简要汇报，请各位领导和同志们提出宝贵意见。

一、履职情况

一是在学习方面，以学有所学、学有所用、学有所效为目标，始终注重政治理论学习，自觉加强党性修养。尤其是去年9—12月，我按照上级纪委和县委统一安排，在省委党校参加了为期3个月的集中学习。通过学习，理论知识得到了进一步丰富，思想境界得到了进一步提高，工作视野得到了进一步开阔，群众观念得到了进一步强化。

二是在工作方面，根据县委统一部署，一是围绕促进科学发展，转变干部作风、优化发展环境和提速增效强化监督检查，为各项工作开展提供了良好的作风纪律保障；二是严格依法依纪办案，查处各类违纪违法案件120起，警示了党员干部，凝聚了发展合力；三是通过执法监察和专项治理，认真解决损害群众利益的突出问题，全县农村信访量同比下降了56%，促进了农村社会和谐稳定。全县反腐倡廉工作持续保持了良好发展势头。农村涉财信访举报问题专项治理、案件监督管理等9项工作受到省、市表彰，中纪委副书记李玉赋，省纪委书记尹晋华等领导到鹿邑调研，充分肯定了我县反腐倡廉建设取得的成效。

三是在自身廉洁方面：作为纪委书记，我自觉坚持从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种不正之风和腐败行为，自觉遵守党员干部廉洁自律各项规定，用党的纪律约束自己的生活圈、交往圈，保持了勤廉务实的工作作风和艰苦朴素的生活作风，本人和家属及身边工作人员未出现违纪违规行为。

二、存在问题

对照以人为本、执政为民的要求，我感到自己还存在一定的差距和不足，主要表现在：

一是理论学习方面有差距。存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统；学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，对政治理论的实质精神理解不够深刻；学用结合不够紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。比如面对反腐败工作的新形势，对贺国强同志指出的必须深刻认识我们党反对腐败的坚强意志和坚定决心，充分肯定党风廉政建设和反腐败斗争取得的明显成效；必须深刻认识当前反腐败斗争面临的严峻形势，切实增强忧患意识、危机意识；必须深刻认识中国特色社会主义的政治优势，进一步坚定反腐败斗争必胜的信心，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，即“三个必须深刻认识”，还需要进行深刻理解和全面把握。对于如何用反腐倡廉理论成果来统领和指导反腐败具体工作有时觉得还不能得心应手。

二是宗旨意识方面有差距。对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶级腐朽思想批评不够。作为纪委书记，对新形势下反腐倡廉工作的复杂性认识不足，如何处理好经济发展和反腐败的关系方面有差距，对改革开放和经济建设中出现的一些负面影响缺乏前瞻性和预见性，对新情况、新问题，调查研究不够，采取有针对性的措施不多，往往多事后处理，事前防范监督不够。深入群众与群众交朋友、了解群众困难，关心群众生产生活，密切联系群众，帮助群众解决实际问题有差距。

三是工作创新方面有差距。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新

意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，尤其是在新形势下党风廉政建设和反腐败工作上，查办案件特别是大要案的新办法、新手段不多，查办有影响的大案要案少，纪检监察工作树典型创特色的层次、力度与上级要求有差距。

四是作风建设方面有差距。浮在机关时间多，沉入基层时间少；忙于事务时间多，深入基层检查帮助少；对分管工作关注的多，对其它工作接触的少；布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。

五是违纪案件处理有差距。对违纪干部的惩处上存在以教育和挽救干部为主的思想，处理干部时存在就事论事、就问题抓问题，如何从源头治理和标本兼治的角度深入思考不多。在教育和惩治上，大要案的突破力度与人民群众的期望有一定差距。

六是廉洁自律方面有差距。作为纪委书记，自己能够自觉抵制腐朽思想的侵蚀，严格要求自己、家人和身边工作人员，自觉遵守廉洁自律各项规定。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时出现超标准接待问题；有时因工作关系，也会接受一些吃喝宴请等，这些现象都是对自己要求不严的表现。

三、整改措施

针对存在的问题我将在今后的工作和生活中认真加以

整改。

一是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，在努力提高自身的思想认识的同时，带领纪检监察的同志们一道加强学习，不断提高理论和工作水平；加强业务知识的学习，结合我县实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，提高为发展第一要务服务的水平，学习管理自己，学深管理单位，学精管理业务；广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化。

二是提高工作水平，争创一流业绩。一是在开展反腐倡廉宣传教育工作中，把以人为本、执政为民作为宣传教育的重点，加强党的宗旨教育，不断创新方法形式，增强教育效果，引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，筑牢各级党员干部以人为本、执政为民的思想基础。二是在加强干部作风建设中，加强对党的群众路线执行情况的监督检查，切实解决基层领导干部在为民服务中门难进、脸难看、话难听、事难办等作风方面的突出问题，大力弘扬密切联系群众等党的优良作风，密切和保持党员干部同人民群众的血肉联系。三是在监督检查工作中，从人民群众反映强烈的教育医疗、安全生产、食品药品安全、强农惠农政策落实等方面的突出问题入手，督促有关部门着力解决党员干部“与民争利”等方面的问题。四是在案件查办工作中，切实优化办

案环境，紧紧依靠群众，充分发动群众，争取人民群众的参与和支持，排除办案阻力，加大对损害群众利益、违背惠民政策等发生在群众身边的腐败案件的查处力度，始终保持惩治腐败的高压态势，狠刹不正之风，维护社会公平。

三是坚持廉洁从政，永葆政治本色。树立和实践正确的权力观，坚持高尚的精神追究，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，高标准要求自己，主动接受各方面监督，做遵纪守法和廉洁自律的表率。

以上是我的自我查摆和剖析，可能还不够全面、不够深刻，敬请各位领导提出批评意见，我将在大家的帮助下进一步整改提高。

第三篇：坚持以人为本管理理念

坚持以人为本管理理念白林

摘要：关于以人为本的管理理念很久以前就有人提出，现在我旧事重提，是因为它的重要性。管理工作既是一门科学，又是一门艺术。反映这一工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。而对于管理工作最好的管理理念就是以人为本。本文主要对管理理念进行分析，让大家有更深刻的认识。

关键词：以人为本企业管理理念

随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变，现代企业管理在社会文化层面上的观念创新，越来越成为一个紧迫的课题，而以人为本的管理理念在现代企业管理中占具越来越重要的地位。要搞好企业管理，提高企业的效益，就必须认真贯彻这一理念。

1人是企业的核心要认真贯彻以人为本

什么是以人为本管理？所谓以人为本的管理是指在企业的生产经营管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开工作，以实现人与企业共同发展为目的的一系列管理活动。企业管理只有坚持以人为本的管理理念，才能建立规范的内部秩序，才能更好地促进企业健康和谐发展。

以人为本的管理必须要始终坚持以人为本为出发点和中心的管理思想。因此，以人为本的管理方法，关键在于建

立一整套完善的管理激励机制和环境，建立起使企业中每一个人都有施展才能机会的激励机制，创造一个有利于员工的知识、技术、能力以及良好心智模式的培养和提高的环境，以此激励员工奋发向上、励精图治的精神。从而企业员工在潜力释放和自我价值的实现过程中促进企业的发展，达到个人与企业的高度统一与和谐。

如果企业是“大树”，那以人为本就是土壤，只有以人为本，才能让企业有更好的发展。只有这样才能让人的积极性、创造性和潜能得到最大限度地发挥。所以要大力推进以人为本的管理理念，为建立社会主义市场经济体制奠定坚实的微观基础。

2企业中的人本理念

现代企业的发展已不仅仅是单纯的注重利润，重点是对企业的管理。前面已经讲过以人为本的管理思想是把管理与伦理相结合，要求企业必须进行伦理经营，用“以人为本”的理念进行管理，充分尊重人的尊严、权利、价值和愿望，正确处理企业与内部和外部人员之间的关系，使自己成为一个高质量的道德共同体。企业把“以人为本”思想放在管理中，充分尊重员工的权利，正确处理员工与企业之间的关系，才能使企业内部团结，才能一直对外抢占市场，同时这样也能够充分发挥员工的工作积极性，为企业创造更大的利润，也就是说两者之间是成正比关系的。

人本理念在现代企业管理中的重要性。企业行为的目标是一个多向交叉的组合系统，满足人的需要是企业行为的意义和目标。

一方面，企业必须以人为本，充分认识到人类的一切活动归根到底是为了人类自身的生存和发展，人不只是手段而且也是目的，最重要的是尊重人的尊严、权利、价值和愿望。另一方面，从本质上说，企业存在和发展的根本价值，在于通过取得利润最大化，对民众的幸福和社会的发展做贡献。现代企业要发展自身，离不开企业员工的劳动，离不开广大客户的合作和社会各界的大力支持。正是在此意义上，企业应当将利润视为民众和社会对企业经营管理成果的肯定。

3构建以人为本的企业管理的有效途径

正因为以人为本这一理念在企业管理中非常重要，所以就要知道构建以人为本的企业管理的有效途径。文化会从内部和外部两个方面影响员工对于职业的看法。首先，在内心深处，每个员工都有自身的文化背景，这会使他们形成一种思维定势，从而影响他们在工作中希望被上司怎样对待，以及对于不同的人本主义政策采取怎样的态度。这必定会影响到管理者对政策的选择和执行。其次，在外部，文化会影响组织价值观念的选择和组织规范的构架，进而影响人本主义管理政策的选择。而所有这些政策选择反过来又会强化组织原有的文化。

所以，探索构建以人为本的企业管理的有效途径和方法，必须以“人”的管理和使用为根本，以打造独特的企业文化为核心，在增强企业发展的原动力上下工夫；在增强企业核心竞争力上下工夫；在增强企业凝聚力上下工夫。那么吸引人才、留住人才，不断增强企业发展的原动力才是解决以人为本的根本之道。知识经济要求人力资源管理必须以人为本。需要员工具有灵活性、创造性、积极性。这就要求企业必须给每位员工创造宽松的工作环境，既要善于吸引优秀人才来企业工作，发挥其聪明才智，又要对在职员工提供学习培训的机会。营造出重视人才、珍惜人才、合理使用人才的良好氛围。把以人为本的理念体现到各项具体工作之中，切实体现出对员工发展的关爱，这种做法久而久之成为企业管理的一种习惯和模式，也就形成了企业的一种文化模式。

4结语

企业管理是否真正做到了以人为本，就是要看企业在运营过程中，是以怎样的实际行动来回答“办企业为了谁、依靠谁”这两个问题。以人为本，是企业管理的内在要求，这是一条客观规律。改革开放的中国已融入全球经济，走进新的时代。无论从计划经济向市场经济转轨，还是在市场经济中诞生与成长，所有的中国企业都直面国际竞争格局，都必须学习应用以人为本的管理思想，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。

第四篇：坚持以人为本执政理念

坚持以人为本执政理念，发扬密切联系群众优良作风

民主生活会发言材料

贵德县人民检察院嘎玛舵杰

今年是实施“十二五”规划的开局之年，我认为此次民主生活会是一次总结自身前期工作，查找自身存在的问题，为扎实有效推进未来五年工作的重要活动。通过开展批评与自我批评，能进一步树立科学发展观意识、增强以人为本执法为民理念、提高自身管理水平和为群众服务的能力。下面，本人就此次“坚持以人为本执政理念，发扬密切联系群众优良作风”结合实际工作谈谈自己的一些看法，希望大家多提宝贵意见。

一、个人自查情况

一是学习方面。始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，重点学习科学发展观，上级重要文件精神；积极参加院党组组织的学习活动，认真学习胡锦涛总书记在第十七届中纪委第六次全会上的重要讲话精神，牢固树立以人为本执政理念，密切联系群众，深刻认识到密切联系群众，全心全愿为人民服务的重要意义。二是工作方面。在县委和上级检察机关的正确领导下，按照构建社会稳定和谐发展的要求，以全心全意为人民服务

为宗旨，坚持从群众中来，到群众中去，切实把群众利益与党和政府的利益联系在一起，保证群众利益，促进和谐发展。三是党风党纪方面。重视加强廉政法规和政治理论学习，严格遵守《廉政准则》各项规定，牢固树立正确的权力观和利益观，不以权谋私、贪污受贿，始终做到自重、自省、自警、自励，保持共产党员的政治本色。

二、个人存在的问题和不足

一是学习积极性有待进一步提高。面对我县经济社会快速发展，人民群众物质和精神需求不断提高，原有积累的知识和经验已不能满足工作的需要，虽然本人认识到学习的重要性，但仍缺乏一种紧迫感和只争朝夕的精神。

二是自身素质能力与履行职责的要求还有差距。对于自己的岗位，工作的角色定位、性质要求等的变化，自己感觉在管理和领导方面的经验还不足，工作思路有一定的局限性，在处理繁杂和重大问题时思考不够全面，工作能力还不够强。

三是工作作风与为人民服务的要求还有待进一步提高。对工作缺乏有针对性的调研，解决实际问题较少。对于分管的部门，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强，抓落实的力度还不够。

三、整改措施

一是不断加强学习，努力提高为人民服务意识。牢固树立终身学习意识，将学习时刻贯穿于生活和工作中。不断丰

富学习内容，在学习专业知识的同时，广泛涉猎政治、经济、文化、管理等知识，提高综合素质。注重学习形式，既要向书本学，又要向领导向同事学习，同时学会思考，勤于总结，汲取经验教训，更好地开展工作。

二是改进工作作风，切实增强为人民服务能力。要进一步加强调研，多深入基层、深入群众，真心实意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难，把“坚持以人为本执政理念，发扬密切联系群众优良作风”落实到实际行动中去，对群众反映的问题做到件件有着落、事事有回音，真正做到权为民所系，利为民所谋。要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力，推动社会稳定和谐发展。

三是创新工作方法，不断提高为人民服务质量。深入研究和把握新形势下群众工作的新特点新要求，在总结运用成功经验和有效做法的基础上不断创新，采取群众接受、欢迎、喜闻乐见的方式，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，不断提高群众工作的针对性和实效性。

四是坚持廉洁奉公，树立党员表率。要牢记党的宗旨，牢固树立为党、为人民无私奉献的精神，正确对待权力、金钱、名利，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感；要坚决按照《廉洁准则》的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党

员的高标准严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。

以上发言，不足之处，还望同志们给予批评、指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和锤炼自己，为我县检察事业又好又快发展贡献出自己应有的力量。

第五篇：坚持以人为本执政为民理念

坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”

民主生活会的发言

当前，在**市委市政府和交通运输局的领导下，我们**城市公交发展势头良好，要充分认清这个大好形势，加强党的作风建设，充分发挥党员模先锋范作用，树立良好的“窗口”形象，为市民群众提供安全、环保、优质、高效的公交服务产品。平时每个星期我都会去一线走访公司员工以及广大乘客，不仅使我对“以人为本，执政为民”这八个字，有了更进一步地认识，也给我提供了践行这八个字的锻炼机会，收获很大，教育很深，感悟很多。

一、坚持“以人为本，执政为民”，必须建立在对群众有深厚的感情基础之上。

只有在我们的内心世界中，把群众当做自己的亲人，把群众的事情当做自己的事情，才有可能怀有深深地同情感，才会把他人的幸福作为自己幸福的必备条件，才会把维护群众的利益作为自己神圣的职责。随着与每一位员工或者乘客交流的不断深入，对我教育就越来越大，感触也就越来越多，我真切地感受到：如果要在情感上与当事人有某一程度的对应和调和，首先必须尽可能努力把自己置于当事人的情境中，用心体会当事人可能感受到的每一个苦恼的细节；其次要把当事人的处境当作是自己的处境，努力使自己进行处境转换的想象工作。只有这样，被走访群众才会真正在情感上接受你，信任你，才会和你说真话，说心里话，说实话，你也才能知道群众所思所想所盼，1你才能有的放矢做到利为民所谋。

联系到自己分管的党建工作，有许多方面需要不断地改进，应努力向杨善洲同志学习，学习他牢记宗旨、一心为民的公仆情怀，一心想着群众，一切为了群众；学习他提高做群众工作的能力，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事。以凝聚人心为着力点，一是开展帮扶送温暖活动。继续强化结对共建活动，走访结对帮扶对象，送去慰问金，为他们排忧解难，把温暖送到帮扶对象的心坎上，为和谐社会建设作出贡献；二是发挥群众组织的桥梁纽带作用，有计划地开展岗位创优争一流活动，开展健康有益和丰富多彩的活动，凝聚人心，丰富干部职工业余文化娱乐生活，推进单位文明建设，创建和谐劳动关系企业

二、坚持“以人为本，执政为民”，必须建立在对工作有强烈的责任感基础之上。

现在，我们中国共产党正处于发展的黄金期，也是矛盾的凸显期，面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。唯有不断强化责任意识，才能够减少风险的发生，避免出现安全的险情。尤其作为党支部书记，不仅要认真履行岗位职责，狠抓工作落实，而且要胸怀磊落，敢于直面困难和问题，主动承担急难险重的任务，做到事不避难，敢于担当，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。在走访活动中，感受最深的是：一个人对群众只仅仅怀有深厚的感情还是远远不够的，还必须要对工作有强烈的责任感和使命感。这样，你就会再苦不觉苦，再累不觉累，再委屈不觉委屈。并且会非常耐心地倾听的群众的诉求；会为了解答群众的诉求，走访一个个相关政府部门，学习领会基层民政相关政策；会及时做好民情笔记，为老百姓任何一诉求去上门一一解答。

杨善洲同志忠实履行共产党员的神圣职责和光荣使命，充分发挥共产党员的先锋模范作用和骨干带头作用，他的事迹撼动了我的心灵。联系到自己分管的党建工作，自己存在着单纯为抓责任而抓责任的现象。实际上这是典型的狭隘心理，也就是不负责任的表现。作为一名基层党支部书记，应该在工作中始终保持清醒，经常警醒自己要去听真话，不能反感人家说真话，更不能反感人家提困难。对于群众反映的困难或工作中存在的问题，既不能回避更不能烦躁。应该时时地提醒自己：任何事情都存在着矛盾和困难，对待困难的态度应该是：认识困难，克服困难，充分估计当前困难，才能挺起腰杆前进。不怕矛盾和困难，是敢于担当责任富有勇气的表现。

三、坚持“以人为本，执政为民”，必须建立在调查研究，实事求是的正确思想方法和工作方法基础之上。

回顾自己的工作，存在一个毛病，面上说的多，倾听群众意见少；会开得多，下基层调查的少。下基层走访活动，使我最受触动的是：一名党员领导干部要想真正为群众办实事，解难题，首要的工作任务就是应该深入基层，蹲下来，走进去亲自进行系统的典型调查。只有这样，才能了解到群众最真实的心声。只有走群众路线，深入基层、集思广益，群策群力，实行民主集中制，从党建的实际去寻找解决党建工作难题的办法，以实求稳，以稳求进，将党建工作纳入稳妥发展的轨道。目前我党支部有党员63名，党支部委员分工明确，对重要工作做到有组织、有领导、有人管，有人办，是一个组织健全，班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集体。今年将进一步完善党支部各项规章制度，使党内生活制度化、规范化。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，做好新党员的组织发展工作，以传帮带为主的工作方式，对符合条件的优秀职工及时列入入党积极分子加以培养和教育，不断加强支部班子和党员队伍建设。

四、坚持“以人为本，执政为民”，必须建立在不断强化法制意识的基础之上。

作为基层的一名党支部书记，必须进一步增强自觉学法、守法、执法的意识。学法必须精通，守法必须自律，执法必须从严，要跳出各种利益纷争，不放过任何违法违规行为，要时刻刻绷紧拒腐防变这根弦，严格遵守《廉政准则》和廉洁从政各项规定，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，有效防范岗位廉政风险。以杨善洲同志为学习榜样，始终坚持共产党人的理想信念和根本宗旨，一心为民、无私奉献，艰苦奋斗、清正廉洁，始终坚持“两个务必”，用自己的一言一行和人格力量，确保在履行监管职责过程中的公开、公平和公正，以实际行动诠释“以人为本，执政为民”的执政理念。