职工带薪休假和各类假期政策规定与规章制度设计（精选）

第一篇：职工带薪休假和各类假期政策规定与规章制度设计（精选）

职工带薪休假和各类假期政策规定与规章制度设计

——完善规章制度防范用人风险系列讲座

职工带薪年休假制度，是关系职工切身利益的重大问题之一。对此，国家近年来根据经济社会发展需要，作出了一系列新的规定。这些规定对于保障职工工作和休息权利，促进企业生产经营发展，起到了积极作用。但在实施中仍遇到不少问题和困惑，需要进一步明确界定，以避免出现争议和用人风险，增加企业用人成本。在这里，着重对企业实施带薪休假制度和落实各类假期应注意的法定标准及实操规则等问题进行讨论，以期为企业完善规章制度防范用人风险提供参考。

讲两个大问题：

一、我国企业职工带薪年休假的法定标准及操作规则

二、关于全国各类法定假期的规定及其工资支付

一、我国企业职工带薪年休假的法定标准及操作规则

（一）我国企业职工带薪年休假的主要法律和政策依据

1.《职工带薪年休假条例》（国务院〔2007〕514号，2008年1月1日起实施）

2.《企业职工带薪年休假实施办法》（人保部〔2008〕1号，2008年9月18日颁布）

3.《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社〔2009〕7号）

（二）关于年休假制度的适用范围释疑

1.如何理解《条例》第2条和《实施办法》第2条和第17条的规定；

2.劳务派遣工是否可享受年休假；

3.船员如何实行年休假（按船员条例执行）；

4.非全日制用工能否享受年休假；

5.富余职工、放长假职工是否享受年休假；

6.外借职工、带薪上学职工是否享受年休假。

（三）享受年休假的资格—如何理解“连续工作满12个月”这项规定

1.《条例》第2条和《办法》第3条关于“职工连续工作一年（满12个月）”的规定，是对职工是否能够享受带薪年休假资格的唯一认定条件。

2.关于“连续”的含义（参照《关于贯彻执行<执行劳动法>若干问题的意见》第22条的解释。）

3.广东的规定： 一般需在同一用人单位连续工作满12个月。特殊情况，不同单位工作的时间应不间断。

（四）哪些情形下职工不能享受带薪年休假

1.《条例》第四条和《办法》第7、8条规定了5种情形不享受年休假，目的是：（1）避免休假过多；（2）要求做好寒暑假、病、事假的记录和修订规章制度工作；

2.有旷工行为的职工能否享受当年年休假；

3.职工休息超过法定休假日、休息日规定的，可否扣除其相应的带薪休假天数；

4.关于病休时间计算和病休职工休假权利问题。

（五）如何确定职工真实的累计工作时间

法律将职工的“累计工作时间”作为确定职工享受带薪年休假天数的计算标准。在实践中应当通过哪些途径确认职工的累计工作时间呢？

1.社保缴费年限；

2.人事档案记载；

3.离职证明；

4.存疑的，可协商认定。

（六）统筹安排职工带薪年休假的途径和操作规程

据《条例》第5条和《办法》第9条规定。单位要采取“统筹安排与灵活安排相结合办法，安排职工年休假”。如何统筹呢？

1.通过制订规章制度明确操作规程

2.操作方式：

（1）个人申请，灵活安排：①个人填写《年休假呈批表》—经所在部门审核—报分管领导审批—人事部门存档—休假期满签名销假。②个人主动申请不休年假—单位同意—支付正常工作时间工资—存档

（2）单位统一安排：①年休假计划申报—审批—职工志愿参与并填表确认—人事部门存档（注意尊重职工意愿，分多批次供选择）； ②单位提出不安排休息—职工同意签字—按规定支付工资—存档

（七）职工休年休假期间的工资待遇与计算标准

1.《条例》第2条2款规定了职工休年休假期间的待遇，即“正常工作时间相同的工资收入”

2.《办法》第11条规定：日工资＝月工资÷21.75。

月工资，指职工年休假前12个月剔除加班工资后的月平

均工资。这意味着其中包括绩效工资和津补贴等。

3.《广东省工资支付条例》第19条作出相同规定。但

对“正常工作时间的工资”的解释（见《条例》54条2款）与

《办法》有所不同，广东规定不包括：①加班工资；②特殊

津贴；③法定的福利待遇收入等。

（八）职工未休年休假应按哪种标准支付补偿

依《条例》和《办法》第10条规定，主要有两个补偿标

准：

1.非职工本人原因未享受年休假的。补偿标准及计算

公式是：

职工正常工作期间月工资÷21.75×应休年假天数

×300％。（注：如在月工资已正常支付情况下，补偿标准

仅为相应天数日工资的200％）

2.职工本人原因未享受年休假的补偿标准按《办法》

第10条2款规定，只支付正常工作期间的工资收入。

〔提示〕注意要安排高管休假

（九）单位新（招、调）进职工及劳动合同解除或终止的职工当年休假天数如何计算

（十）案例分析

王某2001年8月10日与某水产公司签订劳动合同，连续工作至2007年12月底。2008年2月1日又

与某物业公司签订劳动合同至2010年12月31日。

后因个人原因遂于2008年8月25日向公司提出解除

劳动关系，并于当日办理了辞职手续。9月3日王某

以公司未安排年休假为由，要求公司支付应休未休

10天假期的工资。公司不同意，王某向仲裁委提出

仲裁申请。

焦点：王某究竟应享受多少天带薪假期？是否

应给予补偿？

（十一）案例分析

某公司以张某连续旷工12日为由，单方面解除了张某的劳动合同，并办理了退工手续。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金。庭审中，双方各执一词。张某拿出了自己手写的请假条以及部门经理的批准证明，用以证明这期间属于请事假而非旷工；而用人单位则出具了经过张某签收的《员工手册》。该《员工手册》明确规定了员工的请假批准程序：“员工一次性请假1天以内的，由部门主管审批；一次性请假3天以内的，由部门经理审批；一次性请假5天以内的，由部门总管审批；一次性请假7天以内的，由公司分管领导审批；一次性请假8天以上的，由总经理批准，否则，视为旷工。”同时还规定：“连续旷工10天以上属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同关系。”

劳动仲裁委员会认为，单位的规章制度经过员工签收，是合法有效的；而张某提供的请假条并没有按照单位《员工手册》规定的程序办理，手续不合法，应视为旷工。根据法律的规定，单位在合法证据证明员工严重违反用人单位的规章制度的情况下是可以单方解除劳动合同关系的。劳动仲裁委员会据此支持了单位的主张。

（十二）企业休假规章制度设计要点

为保障员工休假权利，激发工作积极性，减少

劳动争议，须制订完善休假方面的规章制度。

1.假期的种类（八大类）

2.请假手续及批准权限

3.休假期限及方式

4.应休未休假期的处理

5.休假的限制

6.假期工资待遇

7.违反休假制度的处理

二、关于全国各类法定假期的规定及工资支付

（一）关于全国法定节假日的规定

（二）关于职工探亲假的规定

（三）关于婚丧嫁的规定

（四）关于产假和看护假的规定

（五）关于因病及非因工负伤医疗期的规定

（六）关于工伤假期的规定

（七）关于事假的规定

（八）关于各类节假日工资支付的规定

第二篇：职工考勤和假期管理办法

一、职工考勤和假期管理办法总则

1、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司实际，制定本办法。

2、考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本办法，提高广大职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。

二、职工考勤和假期管理办法 职责

(一)经理

负责每月考勤表的审批

(二)综合办劳资员

负责对考勤表及各类假条进行审核把关。

(三)各单位劳资员

1、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。

2、负责本单位考勤的录入微机工作。

(四)工会

负责工时制度的监督。

三、职工考勤和假期管理办法 管理规定

(一)工作时间

1、公司实行每日8小时工作制度，每周工作时间不超过40小时，月平均不超过167.4小时。每周一般要保证职工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生产经营需要，征得工会和职工本人同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间，每日最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。

(二)职工考勤

1、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。

2、公司实行请销假制度，履行请销假手续。职工请假经批准后方可离开工作岗位，请假凭证作为考勤依据。假期期满应及时销假，因特殊情况不能事先办理请假手续或假期期满不能按时回单位工作的，事后应及时出示证明，申明理由，按审批权限补办请假手续。

3、职工请假，7日以内由所在单位(科、室、车间)负责人批准，7日以上报送主管部门负责人批准。

公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。

4、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括：

(1)依法行使选举权和被选举权;

(2)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;

(3)出任人民法庭证明人;

(4)出席劳动模范、先进工作者大会;

(5)《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;

(6)其它依法参加的社会活动。

5、全体公民放假的节日：

(1)元旦：放假一天(1月1日);

(2)春节：放假三天(农历正月初

一、初

二、初三);

(3)劳动节：放假三天(5月1日、2日、3日);

(4)国庆节：放假三天(10月1日、2日、3日)。

全体公民放假的节日，适逢星期

六、星期日时，应当在工作日补假。

6、部分公民节日及纪念日：

(1)妇女节、青年节，在不影响正常工作的情况下，可以放假半天。

(2)少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。

(3)其他部分公民节日及纪念日，均不放假。

部分公民放假的假日，适逢星期

六、星期日时，则不补假，工作需要继续工作者，不发加班工资，可以安排补休。

7、职工工伤假：

(1)职工因工负伤(含职业病，下同)应有劳动行政部门的工伤认定通知书，方可按工伤处理。在批准治疗休息期间停发工资和奖金，执行现行职工工伤保险的规定。未经劳动行政部门工伤认定，不得按工伤处理。

(2)职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。

(3)工伤职工经过劳动能力鉴定，可以恢复工作(包括调换轻便工作)而本人无正当理由拒不工作的，停止工伤待遇，按旷工处理。

(4)职工因工负伤治愈复工后旧伤复发，需要继续治疗休息的，必须有指定医疗单位的诊断证明，并经单位医务劳动鉴定机构审核后，方可按工伤处理，否则按病假处理。

8、职工病假：

(1)职工因病或非因工负伤有指定医疗单位的证明，在医疗期内停工医疗的时间，称为病假。计算职工医疗期时，连续休病假中适逢的节假日不予扣除。

(2)职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，岗位、技能、工龄工资按70%计发;停工医疗累计超过180天的，岗位、技能、工龄工资按60%计发疾病救济费。

(3)职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满时，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，又符合国务院《关于退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同;医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，应解除劳动合同。

(4)职工经批准去医院查病时所产生的缺勤，以及经指定医疗单位同意，到外地就医的时间按病假处理。

(5)职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时，要有乡以上医院的病休证明、病历或急诊证明及收款单据，经审核批准后，出差、休假期限以外的治疗时间可按病假处理。一般慢性疾病，应返回治疗，否则按旷工处理。

(6)女职工按计划生育规定怀孕不满6个月，经指定的医疗单位证明，需要保胎治疗的，按病假处理。

(7)职工经指定的医疗单位证明并经单位批准半日工作、半日休息的，按半日病假处理。

(8)职工因病或非因工负伤，连续病休4个月以上的，复工时要有指定医疗单位的病愈证明。经单位医务劳动鉴定机构批准方能复工，复工时应有试工期。病休满4个月不满6个月的试工期为2个月，病休满6个月的试工期为3个月。在试工期内旧病复发，需要继续休息治疗的，则复工前后的病假时间应连续计算。

9、女职工产假：

(1)女职工按计划生育，产前产后合并享受产假90天(包括法定节日和公休日，下同)。难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的增加产假60天;产假期间，工资照发。

(2)按计划生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。

(3)女职工按生育计划怀孕不满4个月流产时，享受15天至30天的产假;怀孕满4个月以上引产时，享受42天产假。产假期间，工资照发。

(4)女职工因病或非因工负伤或保胎休息而请假期间生育时，自怀孕第七个月或小产之日起计算产假。产假期满，病未痊愈的，产假前后的病假合并计算。

(5)已婚女职工，违反公司计划生育规定生育的，自怀孕第七个月至婴儿满1周岁期间，必须休息，休息期间按事假处理。

(6)女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。

(7)男职工配偶生育时，经本单位同意，劳动工资部门备案，享受有薪护理假10天。

10、下列各种节育手术假，享受假期期间，工资照发(逢遇法定节日、公休假日不顺延)：

(1)放置宫内节育器，自手术之日起享受假期2天。重体力劳动者在手术后1周内不安排重体力劳动。

(2)取宫内节育器，享受当日假期1天。

(3)人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期15天。

(4)人工流产同时结扎输卵管，享受假期30天。

(5)中期终止妊娠，享受假期30天;中期终止妊娠同时结扎输卵管，享受假期40天。

11、职工婚、丧假：

(1)职工结婚享受婚假3天;男方25周岁以上、女方23周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期间工资照发。其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。

(2)职工供养的亲属(父母、配偶、子女)死亡，给予丧假3天，丧假期间工资照发。需前往外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予有薪路程假，路费自理。

(3)职工在探亲假期内办理婚、丧事的，除享受规定的探亲假外，其婚、丧假执行第(一)、(二)项的规定。

12、职工事假：

(1)职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。

(2)外地调入职工，来公司报到后，因报到手续不全等原因，需回原单位重新办理的时间，按事假处理，路费自理。

(3)职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时，按事假处理。

13、职工请事假、旷工时，以岗位工资、技能工资、工龄工资三项之和为基数，按日扣发工资。

14、从外地调入的职工，应按规定日期报到。有随迁家属的，自报到之日起，可享受假期3天。

15、职工因病住院，医院认定确需护理的，其直系亲属是公司职工的,经单位同意，可前去护理。护理期间停发生产性津贴和奖金，工资照发。

16、工伤职工在住院治疗期间，经指定的医疗单位认定确需护理的，由所在单位安排人员护理，需借用在公司工作的亲属护理的，应签定借用协议。

17、凡属下列情况之一的职工，按旷工处理：

(1)不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。

(2)假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。

(3)擅自离开工作岗位的时间。

(4)工作时间在岗位或离岗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作责令离开工作岗位的时间。

(5)职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的时间。

(6)职工工作调动，未按规定报到的时间。

18、职工一般不得改变假别，遇有特殊情况时，应按规定办理审批手续。

(三)女职工生育假

1、女职工享受生育假的范围：

(1)计划内生育的;

(2)职工结婚后，经指定的医疗单位确诊为无生育能力，并经有关部门批准收养不满1周岁婴儿的。

2、女职工休生育假的时间为：

怀孕满6个月，从第七个月起到婴儿满1周岁止。婴儿满一周岁哺乳期满，逢七、八、九月高温季节可延长到九月底，延长期间视为休生育假。

3、女职工休生育假时的工资待遇：

(1)女职工休生育假，一般可按以下办法支付生育假工资：全民、集体职工按本人工资的90%支付;协议职工按本人工资的60%支付。经批准的其它延长时间(最多6个月)，按本人工资的60%支付。

(2)休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。

(3)休生育假期间停发奖金、通勤费、基建津贴和误餐费;属于执行保健费范围的，保健费执行本单位最低标准。

(4)休生育假的女职工符合探亲假条件的，探亲假必须在休生育假期间使用，探亲路费可以按规定报销。

4、属生育假范围内的女职工，必须按规定休生育假。

5、休生育假的女职工，应办理休假手续，由本人申请，经本单位同意，计划生育部门审核，劳动工资部门批准后执行。

6、自休假起至产假期满前，发生失去休生育假的条件时，可以休满产假，产假期满应恢复工作;产假期满后失去休假条件时，应立即停止休假。

(四)职工探亲假

1、职工探亲的对象：

(1)职工的父母(含继父、母);

(2)配偶。

2、职工享受探亲假的条件：

(1)与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

(2)与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

3、下列职工不享受探亲假：

(1)职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。

(2)未定级的职工。

(3)因各种原因在当内与被探亲的对象团聚达到本人应享受探亲假天数的。

(4)家住淄博市五区境内或家住淄博市五区境外而离本人工作单位40公里以内实行通勤的职工。

4、职工享受探亲的假期：

(1)探望配偶的，每年享受一方探亲假1次，假期为20天，不得2年合并使用。

(2)未婚职工探望父母的，原则上每年享受探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不批准职工探亲或职工自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期为45天，往返路费只报销1次。

(3)已婚职工探望父母的，每4年享受探亲假1次，假期为20天。

(4)根据路途另享受路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日。

5、上半年转正定级的，当年可享受探亲假，下半年转正定级的，从下一享受探亲假。

6、夫妇双方都是职工，符合探亲条件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。职工享受探亲假需由配偶单位出具不休探亲假的证明。

7、职工探亲期间，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通发生临时障碍)，延误行程在1天以上者，必须取得当地医疗单位或交通单位的证明，并按有关规定处理。

8、职工探亲期间的工资照发，各种津贴和补贴执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司职工工资管理办法》中的有关规定，奖金执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司奖金管理办法》中的有关规定。

9、职工探亲路费的报销：

乘火车不分职级，一律报销硬坐票额。年满45周岁以上并连续乘车24小时以上的，可报销硬卧票额。乘轮船的，报四等仓票(或比统仓高一级的仓位)。

(五)年休假

1、休年休假由职工本人填写休假单，办事员审核工作时间与休假时间，单位领导审批签字。

2、职工年休假期，工作年限满5年不满15年的，每年休假10天;工作年限满15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定节日和探亲假、产假等。

3、休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。

4、内有下列情况之一的，不享受本休假。已休假的，取消下年休假。

(1)病假满60天的;

(2)脱产学习满3个月的;

(3)旷工累计满1天的;

(4)受党团、行政警告及以上处分的;

(5)事假累计满15天的;

(6)受治安警告及其以上处分的;

(7)违反计划生育规定的;

(8)公司内部调动、在原单位已休年休假的;

(9)除装置检修以外其它原因停工休息满20天的;

5、年休假应一次使用，超过规定休假时间的按旷工处理。

6、年休假、病疗、特疗在同一年内只能享受一种，不得重复享受。

7、休生育假的职工，在休生育假期间不享受年休假待遇(跨的影响1年)

8、受留用察看、留党留团察看处分的职工，在留察期间不享受年休假待遇(受留察处分1年的影响1年，1年以上的影响2年)。

9、依据工作年限虽符合年休假规定，但从公司外部调入、转业、复员退伍的当年不享受年休假待遇。

10、年休假期不得跨安排和使用。已安排未休的，按自动放弃休假处理。

第三篇：设计艺术与建筑学院实验室规章制度

浙江万里学院仪器设备管理办法

第一章 总 则

第一条 为了加强对我校仪器设备的管理，提高仪器设备的使用效益，根据国家《行政事业单位国有资产管理办法》(国资事发[1995]17号)和教育部《高等学校仪器设备管理办法》（教高[2000]9号）的有关规定，结合我校的实际情况特制定本办法。

第二条 仪器设备管理的主要任务是对其购置计划、招标采购、验收、使用、维护、借用、调拨、报废报损等的全过程实施管理。优化配置，提高仪器设备的利用率、完好率，充分发挥现有仪器设备的作用，充分发挥仪器设备在整个寿命周期内的效益。

第三条 仪器设备的管理和使用贯彻“统一领导、两级管理、管用结合、责任到人”的原则，在主管校长的领导下，全校仪器设备由实验室与资产管理处（以下简称资产处）归口管理，各单位主要负责人为本单位仪器设备管理的责任人，要配备具有一定专业知识、责任心强的人员担任本单位的仪器设备管理员，在业务上接受资产处的指导，实行校、院（部、处、室）两级管理的体制，保证教学、科研等工作的顺利进行，防止国有资产流失。

第四条 仪器设备领用人（使用者）要树立国有资产“安全、完整”的意识，认真执行《浙江万里学院仪器设备管理办法》，服从校、院、部、处仪器设备管理部门和人员的管理。

第二章 仪器设备的范围、分类与计价

第五条 仪器设备的范围界定

1、能够独立使用且使用年限在一年以上、使用过程中基本保持原有物质形态、单价在800元以上的教学仪器设备（包括计算机软件）和单价在500元以上的一般仪器设备列入固定资产管理范围。

2、根据教育部高教司编发的《高等学校固定资产分类及编码》中的分类规定，下列各类属仪器设备管理范围：

第三类 仪器仪表 第四类 机电设备

第五类 电子设备 第六类 印刷机械

第七类 卫生医疗器械 第八类 文体设备

第九类 标本模型 第十二类 工具、量具和器皿 第十四类 行政办公设备

第六条 符合第五条规定的自制、捐赠或无偿调拨的仪器设备，均应计价列入资产账。

第七条 仪器设备的资产值

1、购置的不需要经过建造即可使用的仪器设备，按实际支付的买价、包装费、运输费、一次性安装费、交纳的有关税金等，若为车辆，还包括车辆购置附加费等作为入账资产值。

2、自行建造、调拨、捐赠的仪器设备，分别按造价、调拨价、捐赠价作为入账资产值。

3、仪器设备价值不明且无法查明其原因的，可依据实际情况估价入账。

4、仪器设备有下列情况之一者，应增减其原值：

（1）原有的仪器设备，因加工改造而增加附（部）件数量、使用功能或提高质量时，按所开支的成本费增加原值。

（2）成套设备因损坏或拆除原有部分时，应减少其原值。

（3）仪器设备的维护或修理，不管开支多少，均不增加固定资产原值。

第三章 仪器设备的购置和验收

第八条 仪器设备的购置，由资产处统一归口管理，学校制定相应的管理办法，以规范仪器设备采购管理工作。

第九条 各单位部门应根据发展规模、专业设置、教学和科研任务等的需要，进行全面规划，并根据仪器设备购置的轻重缓急和当年经费情况制定学年购置计划，送交资产处备案。若需申请学校专项设备经费，需有论证报告和计划，填写《浙江万里学院仪器设备专项经费申请书》，经资产处组织论证后，报主管校长审批，专款专用。

第十条 仪器设备的购置按以下要求进行：

1、二级学院购置仪器设备，须在每学年初填报仪器设备购置计划，经教务处审核，报资产处进行计划审批。

2、按批准的购置计划购买仪器设备时，应按申购程序办理有关手续，由使用单位或采购与支持中心负责购买。申购时应详细填写仪器设备名称、规格、型号、厂家、参考价格、数量、用途等。

3、使用学校专项设备经费购买仪器设备，均需办理仪器设备购买审批手续，由采购与支持中心负责购买。

4、对于专用仪器设备或个别急需的仪器设备，经资产处同意后，可由使用单位采购。

5、各类经费购置仪器设备的合同均由采购与支持中心负责签定，使用单位代表须在合同上签字。

6、单台（件）价值在10万元及以上仪器设备的购置，需按《浙江万里学院贵重仪器设备管理办法》的购置程序进行。单价在5万元以上10万元以下的仪器设备的购置，应参照进行。

第十一条 凡国内能够生产供应的仪器设备，原则上不订购进口仪器设备；能在本市买到的一般不到外地采购；校内有条件自己制作并能保证质量的，一般不到市场上采购。

第十二条 办理仪器设备购置手续后，由于各种原因，在采购时需改变计划、规格型号等，应与资产处联系，并办理变更手续，否则将不予入库。

第十三条 仪器设备的验收

仪器设备到校后，由申购单位指派专人或组织验收小组在订货合同规定的时间内进行验收，并填写《浙江万里学院仪器设备验收单》；在验收单上签署验收意见，若验收不合格，应及时查明原因，由采购部门向供货单位提出，办理退、换、赔等手续。使用单位自购的仪器设备，由本单位组织验收后，凭验收单和申购表到资产处办理入库手续。使用单位凭资产处开据的《浙江万里学院仪器设备入库单》到计财处结算中心办理报销手续。技术性较高的仪器设备，应组织有关专家进行验收。无偿调入、赠送的仪器设备，同样须办理验收、入库手续。

第十四条 凡因教学需要自制设备装置，必须事先经所在院系批准，并以书面形式报资产处审批。自制仪器设备应具备完整的技术资料，经三个月实际使用后，由所在院系组织验收，验收合格并核价后，应及时到资产处办理入库手续。

第四章 仪器设备的建账

第十五条 仪器设备的入库、建账是仪器设备管理的重要任务之一，是保证国有资产不流失的重要手段。不论通过何种渠道（如购买、损赠、调拨等）获得仪器设备及使用何种经费采购的仪器设备均需进行入库、建账。

第十六条 仪器设备的固定资产账，在仪器设备验收合格后，由使用单位的设备经办人或设备管理员持仪器设备验收单等材料到资产处办理入库手续，对仪器设备进行编号登记，建立仪器设备数据库账卡。计财处将根据资产处的固定资产入库单、发票（经按有关规定签字）等办理报销手续，并建立固定资产明细账。入库、建账应在仪器设备验收后一个月内完成，使用单位在填报仪器设备的具体信息（如技术规格、单价等）时应做到详实、准确。

第十七条 自制或国内外（境外）捐赠、调拨的仪器设备及各种计算机软件、均应办理固定资产入库、建账手续。

第五章 仪器设备的保管、维护（修）和使用 第十八条 各二级学院由分管实验室工作的领导分管仪器设备工作，各实验中心有专人保管仪器设备；各机关、直属单位、实体，均要求有专人管理仪器设备，并将设备管理员名单报资产处备案。设备管理员应相对稳定，不要随意调换，若确需调动，要经所在单位批准，事先报资产处备案，并及时认真办理交接手续。

第十九条 人员调动，学生毕业分配，教职工退休等，需到本单位设备管理员处办理财产清退手续，进修或出国一年以上人员需到本单位设备管理员处办理仪器设备暂时移交手续，由设备管理员签署同意意见后，方可准予办理相应手续。

第二十条 加强仪器设备的管理，做到账账、账卡、账物相符。学校管理部门每年与各单位部门对账一次，并根据需要不定期进行账、物、卡抽查。资产处与计财处每月对账一次，保证账账相符。

第二十一条 加强仪器设备维护保养工作，定期校验和检修，并做好检修记录，做到“坚持制度，责任到人”。贵重仪器设备要指定专人负责管理，要逐台制订操作规程（或使用程序）、维护保养制度，严格执行。仪器设备使用人员要不断提高使用和保养水平，提供良好的使用环境，定期保养，排除隐患，发现问题及时反映，以免发生意外。第二十二条 各二级学院要按照仪器设备拥有量、实验课的类别，设备的新旧程度及利用率等情况，安排仪器设备维修专项经费，保证仪器设备的正常运行。各实验中心要注意培养一批能熟练使用和维修仪器设备的技术力量，仪器设备的维修和保养，要充分利用自身技术力量解决。若确需送外维修，应事先同采购与支持中心联系，并报资产处备案。

第二十三条 仪器设备不得随便拆改。凡在保修期内，任何单位和个人不得擅自拆卸修理，特殊情况报资产处处理。对确须进行技术改造而拆改的，事先要进行审批，单价不足5万元者由二级学院负责人审批，并到资产处备案，单价在5万元（含）以上的须经资产处审核，并报主管校长批准，批准同意拆改的仪器设备，必须建立拆改档案，以便备查。学校鼓励对旧设备进行技术改造，改造单位应从技术、经济上论证可行性和使用效益，并写出改造计划，经二级学院批准后报资产处审批。对于确有价值的改造项目，学校设立设备研改基金加以资助。

第二十四条 各实验中心应制定相应的仪器设备安全操作规程，因工作失误造成仪器设备严重浪费和损失的，应追究当事人及有关领导人的责任。凡因违反操作规程，不遵守有关规定而损坏或丢失公物的，当事人要按有关规定进行赔偿。第二十五条 利用学校仪器设备和设施开展社会服务或兴办企业，必须以不影响正常教学，科研和生活秩序为原则，必须经主管校长批准，并按有关规定有偿使用。学校的仪器设备，不得私人借回家中使用，特殊情况须经院系领导批准，并报资产处备案。学校任何单位或个人，不得以学校的设备、设施抵充社会公司资产或向社会公司投资。

第六章 仪器设备的借用、调拨、报废、折旧与处置

第二十六条 仪器设备借用和出借要严格执行审批和登记手续。

1、校内各单位之间借用仪器设备，须经实验中心主任签字批准后，由仪器设备管理员办理出借手续。所借仪器设备应爱护使用，借用期一般不超过六个月。仪器设备在归还时，双方应共同校验，分清责任，若有损坏，应负责修复或赔偿。

2、校外单位借用仪器设备，必须经资产处批准，借用期一般不超过三个月。经批准出借时，借用单位应出具借据，由资产处签署意见，到出借单位领收实物，双方检点后签章。归还时出借单位必须详细验收，若有损坏，借用单位必须负责修复或赔偿，经检查完好后签收，借用单位凭签收单到资产处调回原借据，并交付出租费用。凡经施工安装的固定设备及贵重仪器设备一般不予外借，外埠单位一般不予外借，特殊情况须经主管校长批准才能借用。未经批准，任何单位不得擅自向校外单位出借仪器设备。

第二十七条 为了减少重复购置，提高设备利用率，学校鼓励闲置设备在校内单位间合理流动，提倡借用和资源共享。校内仪器设备调拨时，由调动单位管理员填写内部调拨单，调出和调入双方单位主管负责人同意签字，报资产审批后方可调拨，原固定资产账同时作调整和转移。资产处有权对闲置仪器设备进行校内调拨。校外调拨，须事先经资产处审核，报主管校长审批。

第二十八条 仪器设备已丧失效能的按报废处理。属下列情况之一的可申请报废：

1、购置年代久远，设备陈旧落后，已不能达到应有的技术指标，失去实际使用价值的仪器设备；

2、损坏严重，无法修复，或修理费用昂贵，没有修理价值的仪器设备。

第二十九条 仪器设备报废，必须经过严格的技术鉴定和审批手续,使用单位应组织技术人员进行鉴定。单件5万元以上的仪器设备，由学校组织专家来承担鉴定。符合报废规定的,需填写《浙江万里学院固定资产报废申请表》，由各单位（部门）审查，提出意见，经审计处、财务处、资产处会签，报主管校长审批。第三十条 经批准报废的仪器设备，要保持完整，账、物相符,由资产处统一回收处理，并从仪器设备数据库中销账，所得残值应转入学校当年设备经费。仪器设备的财务销账,应按有关规定由计财处负责具体办理。未经批准，任何单位（部门）不得擅自拆卸或处理报废的仪器设备，否则将追究单位（部门）负责人和有关人员的责任。若确需留作教具或拆卸零部件维修的，须经资产处批准，并注明报废留用，其残值列入低耐品账中，以利备查。

第三十一条 仪器设备发生损坏、丢失事故，所在单位应立即上报，对因责任事故造成仪器设备损坏和丢失者均应按有关规定予以赔偿。属于丢失的，立即向保卫处报告，由保卫处组织调查，并将丢失情况和处理意见报告送资产处审批，属于贵重仪器设备及单价在1万元以上的设备报损的处理需报主管校长审批。

第三十二条 为了加强教学成本核算，提高仪器设备的使用效益，促进仪器设备购置和使用的良性循环，学校对教学仪器设备实行有偿使用，提取部分折旧费，在二级学院学年切块经费中扣除。具体标准按《浙江万里学院仪器设备有偿使用管理办法》执行。

第七章 附 则

第三十三条 经批准设置的无线发射电台和卫星接收装置的管理，须遵守浙江省无线电管理委员会和省广电厅等有关规章制度，由相关部门负责管理，并按规定进行年检年审。

第三十四条 放射性同位素等相关仪器设备的管理办法，按照上级主管部门的有关规章制度执行。

第三十五条 本办法由实验室与资产管理处负责解释和修订。

第三十六条 本办法自公布之日起执行，以前发的有关规定与本办法有抵触的按本办法执行。

浙江万里学院实验室与资产管理处 浙江万里学院实验教学工作规范（试行）

一、地位与作用

实验教学是高等学校中一项重要的实践性教学环节，是培养学生理论联系实际能力、实践能力和创新能力的重要途径，也是培养学生科学精神，养成良好学风的重要途径。提高实验教学质量，加强实验教学改革，规范实验教学管理，对高校教学改革的深入和发展具有重要意义。

实验教学的任务：对学生进行实验基本技能的训练，使学生掌握实验原理和实验基本方法，熟悉先进仪器设备，培养严谨的科学态度和分析、解决问题的能力。

二、实验教学基本文本

1、实验教学大纲

《实验教学大纲》是组织实验教学和检查实验教学质量的教学管理文件，由任课教师负责起草，经二级学院讨论、审核通过后执行，并报教务处备案。

1）制订实验教学大纲的原则

①系统性、整体性原则。依据实验教学的整体目标和学科特点，认真研究实验教学的基本规律，明确本实验课程在实验教学体系中的具体位置，使学生得到系统的实验技能和科学实验方法的训练，形成合理的实验知识结构。

②重在培养能力的原则。通过实验培养学生理论联系实际的作风，培养学生实际操作能力、创新意识与创新能力。

③可比性的原则。实验项目的选择、实验内容的确定等与同类院校相同学科所选的实验项目、内容相比具有科学性、先进性和一定的特色。

2）实验教学大纲内容

①实验教学的目的和任务。按照本专业的培养目标和学科教学的基本要求，明确通过本实验教学必须掌握的基本知识和技能。

②实验内容及学时分配。按照教学要求，排列出各实验项目，内容应包含必做和选做的实验项目名称、内容、要求、实验类型和方式，以及学时分配。

③实验考核（考试）及成绩记载的办法。参照“浙江万里学院实验考核（考试）暂行办法”，结合各自学科的特点制订合理的实验考核（考试）办法，明确实验课程占总课程成绩的比例。

④其他有关内容：学时比例分配说明、使用的实验教材及主要参考书等。

实验类型可分为验证、操作、排故、设计、综合、研究等几类（其定义见附件1）。基础课实验应以验证和操作性实验为主，教学强调循序渐进的原则，着重于基本功的训练和科学素质的培养，适当开设一些系列性或综合、设计性实验；专业课实验要加强综合性、设计性实验项目的设置，对于优秀学生可开设研究性实验，以加强学生解决实际问题的能力和科学研究初步能力的培养。

各专业应加强实验教学改革的力度，如实验单独设课，增加综合性、设计性、研究性实验项目的比例。

2、实验教材（实验指导书或实验讲义）

实验教材是实验教学质量的重要保证，实验教材可选订公开出版的实验教材或教师自编教材，但应符合实验教学大纲。要重视实验教材的建设。实验教材（指导书或讲义）基本内容应包括实验目的、任务、方法步骤和注意事项，实验所需的仪器设备介绍（结构原理和使用方法），实验报告的格式规范及实验成绩考核标准等，还可包括实验思考题、作业等内容。应强调教材内容的先进性、科学性、应用性和启发性，实验内容由浅到深、由易到难。

3、实验教学档案

实验教学档案对促进实验教学技术进步，加强实验教学的科学管理，提高实验教学质量等具有不可替代的作用。实验室工作人员应定期收集、整理实验教学资料并归档。

实验教学档案除各课实验教学大纲、实验教材（实验指导书）外还应包括：

1）实验教学计划表。由任课教师填写，实验中心安排实验指导教师。

2）实验课表。由实验中心根据实验教学计划表，于开课前一学期末制订。

3）实验项目卡。由实验室负责。每个实验项目都应有与之对应的实验项目卡片。（具体见附件3）

4）实验项目统计表。由实验中心于每学期末填写。

5）实验运行记录。实验过程仪器设备运行情况、安全教学事故记录等。

6）学生成绩记录表。每学期学生实验考评成绩（平时和总成绩），成绩分析报告。

7）实验试卷。包括实验笔试、实验操作试卷样卷、实验考试分析情况。8）实验预习报告和实验报告。包括教师预做实验原始数据及分析报告，教师试讲记录、学生预习报告和实验报告（每个实验项目分好、中、差留几份存档）。

9）实验教学研究。包括实验教学论文及获奖，设备装置改进及研制，教学方法和手段的改革、教研活动记录，学生教师的意见反馈等。

三、实验教学任务

任课教师根据承担的教学任务和《实验教学大纲》要求，对下学期的“实验计划表”在学期结束前4周提交学院教学秘书，各学院将实验教学计划表汇总审核后交教务处，并将属于本学院的实验教学任务下达到所属实验中心，跨学院的实验教学任务由交教务处负责下达。

各院（系）填报的“实验教学计划表”中的课程名称、实验项目及实验学时等应与实验教学大纲、实验指导书一致，实验教学计划在执行过程中，不得随意撤消或变更实验项目。由于特殊原因需要撤消或更改实验项目的，须事先向教务处提出书面报告，批准后方可执行。

实验教学应严格按照教学进程和课表进行，每项实验结束时，实验指导教师应记录实验运行情况，填写实验项目表，并交实验中心。各实验中心在学期末汇总统计实验人时数、开出率，一式两份，一份留存，一份在考试周前报教务处。

四、实验教学管理

1、实验课是学生的必修课，不予免修。

2、任课教师应指导学生实验，实验室应配实验人员一起参与指导。每位实验指导教师课前必须做好教案和预做实验，并与实验人员一起做好仪器设备、材料的准备工作；对新上岗的实验指导教师必须进行试讲、试做，经实验室主任认可后才能上岗；对新开设的实验则要求实验指导教师试做成功后才能对学生开出实验。

3、实验室应重视实验项目卡的建立，项目卡上实验名称、课程名称、实验学时都须与实验教学大纲、实验教材一致。各实验室于每学期结束前一周把实验项目卡一式两份，一份留存，一份交教务处备案。

4、学生实验前必须认真预习，实验指导教师应检查学生的预习情况，未按规定进行预习的学生不得参加实验。

5、对第一次上实验课的学生，实验指导教师要向学生宣讲实验守则、规章制度、安全卫生以及实验须知等有关规定。

6、实验指导教师应做好学生实验登记，对无故不参加实验的学生按有关规定进行处理；因故缺课的学生，必须事先请假事后补做。具体补做时间由学生提出补做申请，经任课教师同意后安排，否则该次实验成绩按零分记。

7、学生必须严格遵守操作规程进行实验，实验指导教师应随时指导学生正确操作，及时签阅原始数据，审查实验结果，对不符合要求的应及时纠正或要求重做；实验完毕后，指导学生整理现场。对违章操作或操作失误造成仪器设备损坏的，应进行批评教育并照章赔款。

8、实验指导教师应认真批改实验报告，评分，登记；独立设课的实验课程，在课程结束后，指导教师应及时将学生成绩交学院教学秘书进行计算机录入；不单独设课的实验，实验指导教师应将实验课成绩交任课教师，将实验成绩计入该课程总成绩。

9、实验室要经常开展实验教学研究活动，研究实验教学规律，注重更新实验内容，改革实验方法，经常听取学生和其他有关实验教师的意见和反映，总结经验，不断提高实验教学质量。

10、学校鼓励实验室积极创造条件向学生开放，以调动和激发学生自己动手实验的积极性和主动性，使学生有更多的自习、独立思考、进行科技创新的机会。

11、各院应加强对实验中心的日常实验教学检查，教务处、设备处应不定期检查实验教学情况，加强实验教学的监督，及时解决实验中存在的问题，推进教学方法改进，提高实验教学质量。各实验中心每学期要进行一次期中教学检查，并将自查报告分别报教务处和实验室与资产管理处。

五、实验考核

1、实验成绩按照各门课程《实验教学大纲》中所规定的考核办法评定。

2、实验考核的具体项目按《浙江万里学院实验考核（考试）暂行办法》执行。

六、附则

本规范经院长办公会议通过后执行，由教务处负责解释。

附件

1、实验类型简介

附件

2、实验教学计划表

附件

3、实验项目卡

附件

4、实验项目统计表

浙江万里学院实验室安全与环境保护管理规定

高等院校实验室是重要的教学和科研基地，要认真贯彻“安全第一，预防为主”和“谁主管，谁负责”的原则，切实加强实验室安全与环境保护工作。

一、加强教育

思想重视是做好实验室安全与环境保护工作的根本保证，要加强安全和环保教育，强化实验人员的安全和环保意识。

二、建立健全安全、卫生责任制。确保职责明确，责任到人。

三、加强监督检查

各实验室及所属学院、部门要经常开展安全和环保自查工作，学校将进行不定期抽查，发现问题要及时报告和处理；每学期结束前，实验室所属学院、部门要对实验室进行一次全面安全、卫生检查，安排好假期中的保安措施，确保实验室的安全。

四、加强实验室防火安全

主要包括电器设备的防火安全、易燃易爆物品的防火安全和生活用品（如火柴、打火机等）的防火安全。具体见附件1：《浙江万里学院实验室防火安全管理规定》；附件2：《浙江万里学院实验室用电安全管理规定》。

五、加强实验室防毒安全

要严格执行《浙江万里学院化学危险品管理办法》（见附件3），认真处理“三废”，防止污染；要经常检查实验室通风管道，避免因通风不良造成伤害事故；严禁在化学危险品实验区域内饮水进食。

六、加强实验室防盗安全

实验室钥匙由专人保管，不得私配或滥发；离开实验室前，指导教师必须要求学生把仪器等恢复原状，负责检查水、电、门窗安全，并把实验室打扫干净；要加强计算机安全教育，及时做好信息资料的备份工作。

七、强调防火与防盗安全的对立统一，对于多路通道的实验室,应做到紧要时均能畅通。

八、安全卫生工作是实验室考核评估的重要内容，要常抓不懈。对于安全、卫生责任事故，要认真调查，并视情节轻重，给予当事人相应的处罚和处分。

九、各实验室可结合本室实际情况，制定具体的安全、环保制度管理细则。

附件1 《浙江万里学院实验室防火安全管理规定》 附件2 《浙江万里学院实验室用电安全管理规定》 附件3 《浙江万里学院化学危险品管理办法》

浙江万里学院实验室与资产管理处 附件1：

浙江万里学院实验室防火安全管理规定

1.各实验室应贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，杜绝火灾隐患；对本单位进行经常性的防火安全检查，搞好防火安全工作。

2.各类实验室按防火规范配齐消防器材和灭火材料，并放置在指定位置，不得随意挪动；发现损坏和丢失要及时报告保卫处。

3.在实验室内严禁吸烟。

4.有易燃、易爆蒸汽和可燃气体散逸的实验室，其电气设备必须符合防爆要求。

5.实验室内使用的易燃、易爆化学危险物品随用随领，不宜在实验室存放；必须备用的化学危险品，应有专人负责，存放有序，远离电源、热源；化学实验室严禁用明火直接加温各种易燃药品；要建立健全各种化学实验的操作规程。

6.计算机房及存有高精密仪器的实验室内严禁存放易燃、易爆物品。7.实验室用电应指定专人负责，人走断电，实验室内用的电冰箱内不能存放易燃、易爆物品。必须存的，应将药品封严，以防散逸或冰箱启动时打火造成事故。

8.实验室、微机房，库房不能兼作修理间，使用电炉和电热工具必须放置在不燃基座上，用毕后或停电时立即切断电源。

9.实验室使用的各种气体钢瓶，应加保险胶圈并用绳锁相对稳定，远离火、电和其它热源，放置在阴凉或空气流通的地方。

10.严禁在实验室使用电炉和热得快等做烧水、做饭等与工作无关的事情。附件2：

浙江万里学院实验室用电安全管理规定

各实验室（中心）必须认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，做好实验室用电安全工作。

1.使用电子仪器设备时，应先了解其性能，按操作规程操作。实验时先接好线路，再插电源；实验结束时必须先切断电源，再拆线路。

2.若电器设备发生过热现象或有糊焦味时，应立即切断电源。

3.人员较长时间离开房间或电源中断时，要关闭电源开关，尤其是要注意关闭加热电器设备的电源开关。

4.电源或电器设备的保险丝烧断时，应先查明烧断原因,排除故障后，再按原负荷选用适宜的保险丝进行更换，不得随意加大或用其它金属线代替。

5.实验室内不能有裸露的电线头。需设置安全罩、加接地线的设备要按照规定装设，以防触电事故。

6.有人触电时，应立即切断电源，或用绝缘物体将电线与人体分离后，再实施抢救。

7.电源开关附近不得存放易燃物品或堆放杂物，以免触电或燃烧。

8.电器设备或电源线路必须由专业人员按规定装设，禁止超负荷用电。不准乱拉、乱接电线，对必须拉接的临时线，应由专业人员拉接，用毕后立即拆除。

9.未经学校主管部门审批，严禁使用电加热器具，包括电炉及生活用电加热器具。凡擅自使用电加热器具者，对使用人进行批评教育外，按规定处以一定的罚款。

10.实验室应设立兼职安全员。安全员有权停止有碍安全的操作，纠正违章行为。实验室主任要支持安全员的工作。浙江万里学院固定资产管理办法

第一章

总

则

第一条 学校的固定资产是国有资产，是学校进行教学、科研等工作的物质基础和必备条件。为了加强固定资产管理，防止国有资产流失，保障学校各项工作的正常开展，根据财政部《事业单位会计制度》和教育部《高等学校仪器设备管理办法》有关规定，结合我校实际情况，制定本办法。

第二条 固定资产管理的主要任务是:完善管理体制，健全规章制度明晰产权关系，落实管理责任，合理配置并节约有效使用固定资产，降低办学成本，保证固定资产安全、完整。

第三条 学校对固定资产实行“统一领导、两级管理、管用结合、责任到人”的管理体制，全校固定资产管理工作在主管校长领导下实行校、院二级管理体制。

第四条 实验室与资产管理处（以下简称“资产处”）对全校固定资产实施统一监督管理。其主要职责如下:(一)负责拟定固定资产管理的规章制度，实施产权管理，保证资产的安全和完整。

(二)主持、参与精密贵重仪器设备和大宗物资购置项目论证、招标和验收等工作，委托采购与支持中心采购；

(三)审核办理固定资产增加、调剂、处置及对外出租出借等手续;(四)组织学校固定资产的清查和统计工作;(五)负责制定固定资产的配备使用标准、计划、并组织实施落实；(六)监督、检查固定资产管理、维护和使用情况;(七)负责学校固定资产总账、分户分类账的登记管理工作；(八)组织培训、考核固定资产管理人员;(九)对有关单位和个人提出奖惩建议。

第五条 各二级学院（部、处）是学校资产二级管理单位，在学校授权范围内，组织实施本单位固定资产管理工作。主要负责人是本单位固定资产管理的第一责任人，对本单位的固定资产负有全面的管理责任。其职责是：

(一)认真贯彻执行学校固定资产管理的规章制度，制定固定资产管理的实施细则，加强规范化和使用效益的管理。

(二)对本单位使用的固定资产，在学校规定的权限内有调配权，但必须保证固定资产的安全和完整。

(三)配备专职或兼职固定资产管理人员，管理好本单位的固定资产，并按使用人建立固定资产分户明细账，根据学校资产处的要求，定期或不定期地进行清查，保证账、物、卡相符。

第二章 固定资产范围、分类和计价 第六条 学校利用各项拨款、收入或各种基金，购置、建设的固定资产，以及通过捐赠、无偿调拨等形式取得的固定资产，都要纳入固定资产管理范围。

第七条 固定资产是指一般设备单价在500元及以上，专用设备单价在800元及以上，使用期限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单价虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理。

第八条 按财政部有关规定，固定资产划分为六类：房屋及建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其他固定资产。

㈠ 房屋及建筑物。指学校拥有占有权和使用权的房屋、建筑物及其附属设施。其中，房屋包括办公用房、教学科研用房、库房、学生宿舍用房、职工宿舍用房，职工食堂、附属医院、招待所及其他用房；建筑物包括道路、运动场、纪念碑或塑像、水塔、围墙等；附属设施是指同房屋、建筑物不可分割的，不单独计算价值的配套设施，包括房屋、建筑物内的通水、通气、通油管道，通讯、输电线路，电梯、卫生设备等。

㈡ 专用设备。指根据教学、科研和其他工作的实际需要购置的各种具有专门性能和用途的设备，如实验仪器设备、电教设备、分析测试仪器、文体设备等。㈢ 一般设备。指办公和事务用的通用性设备，如办公用的家具、通讯工具、交通工具等。

㈣ 文物及陈列品。指高等学校拥有和接受捐赠的供教学、科研或收藏、展览、陈列用的各种古物、字画、纪念物品等。

㈤ 图书。指学校图书馆、阅览室、资料室和各单位资料室的各类图书资料等。㈥ 其它固定资产。指没有包括包含在以上各项中的固定资产。

第九条 学校固定资产计价:(一)购入、调入的固定资产，按照实际支付的价款以及为使固定资产达到预期使用状态所支付的包装费、运杂费、安装费及附加费等计价;(二)自制、自建的固定资产，按照实际发生的全部费用记账；改建、扩建的固定资产，应按改建、扩建所发生的支出减去改建、扩建过程中发生的变价收入后的净增加值，增计固定资产原值;已经投入使用但尚未办理移交手续的固定资产，可先按暂估价值计价，待核定实际价值后再进行调整；

(三)融资租入的固定资产，按租赁协议确定的价款、运杂费、安装费等计价;(四)接受捐赠的固定资产，按照同类固定资产的市场价格或根据中介机构评估提供的有关凭据，以及接受固定资产时发生的相关费用计价;(五)盘盈的固定资产，按重置价值计价;(六)其他单位投资转入的固定资产，按评估价值或者合同、协议计价;(七)购置固定资产过程中发生的差旅费不计入固定资产价值。

第十条 已经入账的固定资产，除发生下列情况外，不得任意变动其价值。(一)根据国家规定对固定资产价值重新估价;(二)增加补充设备或改良装置;(三)将固定资产的一部分拆除;(四)根据实际价值调整原来的暂估价值;(五)发现原固定资产记账有误。

第三章 固定资产增加

第十一条 固定资产增加主要是指购置、建造、改良、受赠、调拨和划转等活动所引起的固定资产数量和价值量的增加。

第十二条 学校根据事业发展规划和经费预算，在充分论证的基础上，研究编制购建计划，结合学校实际确定审批权限和程序，避免重复、盲目购建。购建固定资产由主管部门统一组织，资产处会同财务、审计及使用单位共同参与论证、招标等环节的工作。对大、中型购建项目实行项目负责人责任制。

第十三条 购置精密贵重仪器、大型成套设备、珍版图书以及基本建设项目，要成立论证招标工作小组进行可行性论证，并严格按规定程序招标或议标。

第十四条 固定资产购建活动中，要建立必要的合同管理制度、法律咨询制度，严格签定并依法履行合同。

第十五条 固定资产购建完成后，资产处应会同购建单位按照有关专业标准、合同条款进行现场勘验、测试和清点。验收不合格，不得办理结算手续，不得交付使用，并按合同条款及时向有关责任人提出退货或索赔。

第十六条 验收合格的固定资产，由使用单位填写《浙江万里学院固定资产验收单》到资产处办理入库手续；单台件五万元及以上的贵重仪器设备入库时要做好技术档案。

第四章 固定资产使用与维护

第十七条 建立健全固定资产保管和维护制度。各占有、使用单位应落实安全防护措施，做好防火、防盗、防爆、防潮、防尘、防锈、防蛀等工作。

第十八条 对固定资产的检修工作应做到及时、经常。对大型、精密、贵重仪器设备要定期检测、校验，确保精度和性能完好，防止事故发生。对房屋构筑物应定期勘查、鉴定、修缮，确保使用安全。

第十九条 对精密、贵重及易发安全事故的仪器设备，要制定具体操作规程，指定专人负责技术指导和安全工作。应经常对使用人员进行技术培训和安全教育。

第二十条 购置贵重仪器设备、文物、陈列品以及基本建设过程中形成的各类文件资料应及时收集、整理、归档，妥善保管。第二十一条 学校固定资产一般不得对外出租、出借，确需出租、出借的，应由借出单位提出申请，资产处审批，必要时，还应由主管校领导审批。收回出租、出借的固定资产，应认真勘验。出租、出借固定资产取得的收入，应及时、足额上缴学校财务部门，按有关规定统一管理使用。

第二十二条 建立固定资产使用情况检查和考核制度，对长期闲置、利用率低下的固定资产及时进行合理调配，提高利用率。

第二十三条 校办产业及其他经营单位不得无偿占用学校固定资产，对其占用的固定资产(作为投资的部分除外)应按规定收取一定比例的占用费或租金。

第二十四条 学校内部移交固定资产应符合如下规定:(一)机构调整时，由资产处会同有关单位进行财产清查，办理交接手续;(二)固定资产管理人员岗位变动时，应在上一级管理部门监督下办理交接手续;(三)固定资产使用人员调离学校或退休，须交清所用固定资产。

第二十五条 学校建立固定资产清查制度。每年末（学年末）进行一次清查盘点，并根据需要不定期地进行全面或局部清查，确保账、卡、物相符。对盘盈、盘亏的固定资产应及时查明原因，分清责任，按规定做出处理

第二十六条 固定资产内部调剂，需填写《浙江万里学院固定资产校内调拨单》，经调出、调入单位和资产处有关人员签章，作为记账依据，登入有关账簿。

第二十七条 使用人员发生变动，应及时办理交接手续，变更固定资产卡片记录。

第二十八条 各级账务管理人员应定期核对账、卡、物，保证账账、账卡、账物相符。

第五章 固定资产处置

第二十九条 固定资产处置是指学校对各类固定资产进行产权转移或注销的行为，包括无偿调拨、出售、投资、报废、报损等。

第三十条 处置固定资产要符合以下程序:(一)使用部门提出申请并填写《浙江万里学院固定资产报废申请表》并组织技术鉴定;(二)资产处审核;(三)学校分管领导签署意见；

(四)价值在规定标准以上的，上报上级主管部门审批;(五)根据批复处置固定资产。

第三十一条 学校处置房屋、构筑物及贵重仪器设备，应由资产处会同有关部门组织专家进行论证和技术鉴定，并按国有资产管理规定评估确认处置价格，处置价格一般不得低于评估价。第三十二条 学校以固定资产对校办产业投资或对外投资，应按国有资产管理规定进行评估确认，办理非经营性资产转经营性资产审批手续，明晰产权关系，实施产权管理。

第三十三条 建立和完善固定资产损失赔偿制度。对造成固定资产损坏、丢失的直接责任人，应追究其相关责任，并对责任人的单位负责人追究连带管理责任。

第三十四条 处置固定资产的收入应及时、足额上缴学校财务部门，按有关规定统一管理使用。任何单位和个人不得截留挪用。

第六章 其他

第三十五条 为了加强教学成本核算，提高固定资产的使用效益，促进固定资产购置和使用的良性循环，学校对教学仪器设备实行有偿使用，提取部分折旧费，在二级学院切块经费中扣除。具体标准按《浙江万里学院仪器设备有偿使用管理办法》执行。

第三十六条 本办法自公布之日起执行，由实验室与资产管理处负责解释和修订。

浙江万里学院实验室与资产管理处 浙江万里学院贵重仪器设备管理办法

第一章 总 则

第一条 为了加强学校贵重仪器设备的管理，提高其使用效益。根据《行政事业单位国有资产管理办法》、《高等学校实验室工作规程》、《高等学校仪器设备管理办法》(教高[2000]9号)及学校对仪器设备管理有关规定，特制定本办法。

第二条 单价在10万元人民币及以上仪器设备为贵重仪器设备。属于国外引进、学校及上级有关部门根据国家有关部门规定明确为贵重的仪器设备，单价在5万元人民币以上10万元以下的仪器设备参照本办法进行管理。

第三条 我校贵重仪器设备实行“专管共用，资源共享”，鼓励多种形式的开放使用，充分发挥国有资产的最大效益。

第二章 购置与验收

第四条 学校根据教学和学科的发展规划合理配置贵重仪器设备。购置时应履行下列程序：

1.购置的可行性论证报告，内容包括：

(1)仪器设备对本校、本地区工作任务的必要性及工作量预测分析（属于更新的仪器设备要提供原仪器设备发挥效益的情况）；

(2)所购仪器设备的先进性和适用性，适用学科范围，所选品牌、型号、规格、性能、价格及技术指标的合理性；

(3)所购仪器设备的附件、零配件、软件配套经费及购后每年所需的运行维修费的落实情况；

(4)仪器设备工作人员的配备和操作水平等情况；

(5)安装场地、使用环境及各项辅助设施的安全、完备程度；(6)校内外共用方案；

(7)使用效益预测及风险分析；

2.购置审批

(1)实验中心提交可行性论证报告，并填写《浙江万里学院贵重仪器设备购置论证审批表》。

(2)二级学院组织有关学科专家及有关人员对可行性报告进行论证，提出审批意见，报实验室与资产管理处（以下简称资产处）审批；

(3)由学校实验室建设委员会或有资产处组织有关专家进行评议，提出评议意见；(4)报主管校长审批；

第五条 贵重精密仪器的购置必须严格执行《浙江万里学院仪器设备采购办法》中规定的购置程序，实行招标采购等方式，在节约学校经费的同时,确保所购仪器设备的质量。第六条 自行试制大型设备，研制前除了要与购置新仪器同样论证外，还必须对其技术设计的科学性、成熟程度及经济合理性等进行论证。制作完成后要及时组织验收、鉴定。

第七条 认真做好仪器设备的验收工作，保证质量是仪器设备日后正常运转和充分发挥效益的基础。

１.贵重仪器设备的安装验收要成立验收小组，成员包括新购仪器设备的负责人、管理和操作人员、资产处有关人员，必要时应聘请技术专家参加。仪器设备负责人主持验收工作。

２.验收小组必须事先做好安装验收的各项准备工作，包括阅读技术资料、制定严密的验收方案，准备好符合要求的实验室场地以及必要的辅助设备、专用工具等。

３.仪器设备到货后，应及时开箱进行实物验收。（由供应商开箱安装的除外）主要内容：

(1)要仔细检查和记录外部包装的情况及设备表观异常现象（受潮、锈蚀、损伤等）；

(2)根据合同和装箱单，认真进行品种和数量清点验收；

(3)严格按照合同或说明书逐项验收功能和指标，要注意技术指标数据的重要性和稳定性，必要时要连续运转、严格考机；

(4)有培训项目的仪器，其操作人员及维修人员经过培训必须掌握仪器设备的基本操作技术。

４.安装验收过程中如发现有数量或质量问题时，验收小组应立即以书面报告交采购与支持中心，办理商检索赔手续。

５.安装验收结束后，及时写出验收报告。详细记述安装验收过程中出现的问题，排除故障的措施，功能指标的符合情况，遗留问题及处理意见，保修期限等，并附以通过验收的主要数据、表格、照片或图谱。

６.验收合格后的一个月内，由仪器设备资产管理员把仪器设备的档案资料交资产处资产管理办公室归档。档案内容应包括：(1)贵重仪器设备购置论证审批表、论证报告；(2)审批意见和准购批示；

(3)定购合同和有关纪要、记录等；(4)开箱记录及装箱单；

(5)安装、调试记录，双方签字移交文件、保修单；(6)验收报告及文件材料；(7)贵重仪器设备验收单；(8)随机设备全套文件的资料、图片、目录原件或使用单位保管清单目录及借条。进口仪器设备档案内容还应包括：(9)进口代理合同书；(10)限制设备进口许可证；

(11)进口设备过程中有关的技术商务文件。

第三章 使用和管理

第八条 实行专人管理制度，使用单位要配备有经验、责任心强的实验技术人员或教师担任贵重仪器的专门管理人员，并报资产处备案。专管人员的职责是： １.解决技术问题，维持设备正常运转，培训和指导上机人员。熟练使用仪器设备的已有功能（包括分析测试、教学实验、培训等），不断开发新功能，使仪器设备发挥最大效益。

２.制定并执行仪器设备的操作规程和管理制度（人员考核、仪器设备使用，维护，并及时作出相应的记录），并按学校的要求及时填报仪器的管理、使用状况。

３.建立并认真作好使用记录和维护、维修记录（考核的重要内容）。

４.定期对仪器设备进行校验和标定。

专管人员因故出差、出国等在一个月以上的，所在单位应委托他人代管，并报资产处备案。

第九条 未经培训、考核的人员不得上机操作。由于违反该规定造成仪器设备损坏或性能下降的将酌情严肃处理。

第十条 每台（件）仪器设备都要有安全操作规程、安装调试、保养维修和使用记录。要建立专门的使用操作记录，按日期记载仪器设备的使用时数、工作内容和维修情况，由专管人员和使用人员共同签字认可。记录本应存档，每学期统计使用机时，报资产处备案。

第十一条 贵重仪器设备实行专管共用，学校鼓励多种形式的开放使用，充分发挥国有资产的最大效益。管好用好大型贵重精密仪器设备是托管单位（仪器所在单位）和人员应尽的职责。

第十二条 要重视仪器设备的检修。定期检查，发现故障或损坏，要及时组织修复。对于较大事故，负责人（或当事人）要及时写出详细的事故报告，由二级学院组织有关人员分析事故原因、分清责任，提出处理意见并及时报资产处，直至主管校长，并积极组织修复，修复后及时做出质量检测，由维修人员和专管人员签字验收，并将记录归档。

第十三条 大型精密贵重仪器设备一律不准自行拆卸或解体使用。确有必要时，须由使用单位提出可行性报告，经资产处审核，报主管校长批准后方可实施。

第十四条 贵重仪器设备原则上不外借，特殊情况需外借时，应经院系负责人审核，经资产处同意并报主管校长批准后方能借出。借出的仪器设备准时归还，借出、收回都要登记立据，严格交接验收。

第四章 报损报废

第十五条 发生设备损坏事故，专管人员应尽快报所在单位领导和资产处查明原因，分清责任，根据不同情节，严肃处理。隐瞒不报，要加重处分。

不论是自然事故还是人为事故，都要记录存入设备档案。

第十六条 确已失去使用价值的设备，可予报废。由使用单位填写《浙江万里学院仪器设备报废报损申请表》。按《浙江万里学院仪器设备调拨、报损、报废管理办理》的规定，办理手续。领导批准后，应及时做好销帐，撤卡和档案资料转移工作，并积极进行处理。

精度明显下降或型号落后，但仍可使用的贵重仪器设备，可降为一般设备，降低手续同上。

第五章 效益考核

第十七条 贵重仪器设备的使用和管理按学年进行考核评估。根据《高等学校贵重仪器设备效益评价表》的考核范围，内容包括：直接用于教学、科研和社会服务的有效机时；充分利用仪器设备的已有功能，有针对性地开展实验课教学，积极开展相关学科的科学研究工作；开发仪器设备新功能；仪器设备的日常管理及维护、维修工作。

第十八条 各使用单位应认真如实填写评价表，连同使用记录本一起上交资产处。由资产处主持考核，考核结果向全校公布。

第十九条 对于使用率、完好率、出成果、出人才、专管共用等方面做出突出成绩的仪器设备所在单位和个人，学校将予以表彰和奖励。对于使用效率低、专管共用差、用户反映强烈的单位和个人，且连续两年没有改观的，或因无人管理而造成停机半年以上的，学校将收回仪器设备，另行托管。

第六章 附 则

第二十条 本办法自颁布之日起实施，由资产处负责解释。

浙江万里学院实验室与资产管理处 浙江万里学院教学实验室开放管理暂行办法

实验室充分发挥资源优势面向学生课外开放，对促进实验教学课程改革、逐步形成高素质创新型人才培养新机制具有独特的作用。为规范、有序地做好我校实验室的开放工作，特制定本暂行办法。

本办法适用于全校实验室面向各类学生的开放工作。

一、学校教学管理各环节应重视实验室的开放工作，各实验室要积极创造条件对学生进行课外开放，并逐步提高开放率和开放内涵。

二、实验室的开放内容要贯彻“因材施教、形式多样、讲求实效”的原则，根据学生的不同层次和要求，确定开放内容和形式。开放内容主要包括设计性、综合性、研究性实验，各类课外科技和素质拓展活动实验。提倡学生自拟实验课题，鼓励学生参与解决实际生产问题。

三、实验室开放工作在主管校长的统一领导下，由教务处、实验室与资产管理处、科研处、学生处协助组织实施。各二级学院主管教学的负责人直接领导本单位的实验室开放工作。

四、春、秋季学期开学初和夏季短学期开学前，各开放实验室应将本学期实验室开放的时间、地点、内容等向学生公布。学生应在规定期限内向实验室预约登记。

五、各开放实验室应根据学生人数的多少和实验内容，做好仪器设备、材料等开放实验的准备工作，并配备一定数量的指导教师和实验技术人员参与开放工作。指导教师应注意加强对学生实验素质与技能、创造性的科学思维方法与严谨的治学态度的培养，促进学生全面发展。

六、学生在进入开放实验室前应阅读与实验内容有关的参考资料，准备好实验实施方案，经指导教师同意后，做好有关的实验准备工作。学生进入开放实验室，必须严格遵守实验室的各项规章制度。损坏仪器设备的按照学校有关规定予以赔偿。

七、实验室开放时，须有指导教师或实验技术人员值班，负责做好教学秩序、器材供应、实验室安全等管理工作，并认真做好开放记录工作。每学期末，各实验室要将开放实验的开展情况做出书面小结，报实验室与资产管理处备案，并作为实验室评估检查内容之一。

八、学生在实验项目完成后，应向实验室提交实物、论文或实验报告等实验结果，实验室要做好成果收集和论文推荐发表工作。开放实验纳入学生实践教学环节或素质拓展计划，鼓励学生利用课外时间参加实验室开放活动。对于开放实验的成绩评定和奖励办法，由各二级学院自行制定。

九、为资助开放工作，学校设置实验室开放补助基金，并实行使用责任制。由实验室申请，所在学院负责人审查后，报实验室与资产管理处审核，主管校长审批。

十、各实验室可根据本暂行办法，制定本实验室的具体开放细则。

浙江万里学院实验室与资产管理处 浙江万里学院实验室工作规程

第一章 总 则

第一条 实验室是进行实验教学和科学研究、技术开发的重要基地，是培养学生实践能力和创新意识的基地之一。为了加强我校实验室的建设和管理，保障学校的教育质量和科学研究水平，提高办学效益，根据原国家教委《高等学校实验室工作规程》文件精神，结合我校实际情况，制定本工作规程。

第二条 实验室工作必须努力贯彻国家的教育方针，保证完成实验教学任务，不断提高实验教学质量；积极开展科学研究、技术开发等工作，为地方经济建设和社会发展服务。

第三条 实验室的建设，必须坚持从实际出发，统筹规划、合理设置、科学管理，发扬勤俭办学、注重效益的精神，注重队伍、装备、管理的协调发展，努力提高投资效益。

第二章 实验室基本任务

第四条 根据教学计划确保实验教学任务的完成。独立完成或协助任课教师编写实验指导书、实验教材等教学资料，安排落实实验指导人员，保证实验教学任务顺利进行。

第五条 不断提高实验教学质量，吸收科学技术和教学改革的新成果，积极开展实验教学改革，更新实验内容和方法。逐步建立实验教学课程体系，努力增设设计性、综合性实验，开发各种技能训练项目，培养学生的科学实验能力，特别注重培养学生的创造思维和创新能力，并积极创造条件逐步实施实验室开放。

第六条 积极创造条件，承担和参与科研工作，为教师和科研人员创造良好的科研条件。开展科研和技术开发的实验工作，积极指导、开展社会服务和技术开发，开展学术、技术交流活动，增强自我发展能力。

第七条 做好仪器设备的规范化管理，确保帐、物完全相符。做好仪器设备的管理、维修、计量及标定工作，使仪器设备经常处于完好状态。根据实验教学任务，完善仪器装备和教学软件资料，培训实验指导人员，保证实验教学顺利进行。积极开展实验技术研究和仪器设备的开发应用、研究和自制工作。

第八条 积极组织实施实验室工作的各项规章制度。加强实验技术队伍的建设和管理，健全岗位责任制，加强工作考核和岗位培训，不断总结实践经验，提高实验室管理水平。

第三章 实验室建设

第九条 实验室的建设要依据学校发展规划和教学、科研任务制定规划。坚持“当前和长远相结合，需要和可能相结合”的原则，有计划、有步骤、有重点地进行。第十条 实验室的设置、调整与撤并按《浙江万里学院实验室设置规定》进行，必须经学校正式批准并发文公布，实验室建设或改造项目注意设施、仪器设备、人员、经费投入等综合配套因素。实验室建设实行项目管理制，按照立项、论证、实施监督、竣工验收、效益考核等程序加以管理。

第十一条 实验室建设要讲求效益，避免重复建设和仪器设备重复购置，做到资源共享，避免搞“小而全”。充分发挥现有设备的作用，对新增实验设备应认真选型，注意配套。购置贵重仪器设备时，要进行可行性论证，确保贵重仪器设备投资效益。

第十二条 要从多渠道积极筹措实验室建设经费，鼓励利用科研经费、创收收入、二级学院切块经费等投入实验室建设。凡利用实验室进行有偿服务的，都要将收入的一部分用于实验室建设。

第十三条 积极创造条件鼓励和支持各单位申请筹建开放型的国家、省、市重点实验室或工程研究中心等，以适应高科技发展和高层次人才培养的需要。鼓励开展横向合作，通过校际联合，同企业、科研单位联合，或引进外资，共同筹建联合实验室。

第四章 实验室管理体制

第十四条 学校实验室实行校、院二级管理体制，学校由分管校长领导全校实验室工作，二级学院有一名负责人分管本单位的实验室工作。第十五条 实验室与资产管理处为教学实验室的建设和全校资产管理的主管部门，科研处为科研实验室建设的主管部门，并共同协助分管实验教学的教务处搞好实验教学工作。

实验室与资产管理处要结合实验室工作实际，制定和完善实验室管理规章制度；检查督促各实验室完成各项工作任务；组织制定和实施实验室建设规划和计划；审核实验室项目专项经费，审核二级学院仪器设备购置计划；监督实验室仪器设备的使用情况，提高其使用效益；配合人事部门做好实验室人员定编、培训、考核、奖惩等实验室队伍建设工作。

第十六条 各有关单位设立实验中心，并可根据需要设立若干实验室。实验室实行主任负责制，实验室主任的主要工作职责应遵循《高等学校实验室工作规程》所规定的有关条例。

第十七条 学校设立实验室工作委员会，由分管校长、有关部门负责人和学术、技术、管理等方面的专家组成，对学校实验室建设、贵重仪器设备购置及科学管理、实验队伍建设等方面重大问题进行研究、咨询，提出建议。

第五章 实验室管理

第十八条 加强实验室的科学管理，不断完善、落实各项管理规章制度。除学校统一制定的规章制度外，各实验室根据实际情况建立如学生实验守则、仪器设备操作规程、安全制度、岗位职责等规章制度。

第十九条 实验教学的管理。由教务处负责实验教学计划、教学大纲、教学任务、教材、指导书、实验项目卡等的管理和实验教学质量的监控、检查；由实验室与资产管理处负责实验教学条件、实验室建设专项经费和实验仪器设备的管理，并协同教务处实施实验教学质量监控。

第二十条 实验室仪器设备和材料、低值耐用品、易耗品等物资的供应和管理，按照《浙江万里学院仪器设备管理办法》等有关规定执行。实验室保证仪器设备可靠性和完好率，定期进行仪器设备的维护、保养，对测试仪器设备应做好计量认证工作。实验室的用房应合理调配，提高实验用房的利用率。

第二十一条 实验室应严格遵守国家和学校有关安全保密的法规和制度，健全安全防范管理制度，定期检查防火、防爆、防盗、防事故等方面安全措施的落实情况，及时消除隐患。要经常对师生开展安全保密教育，切实保障人身和财产安全。

第二十二条 实验室应严格遵守环境保护工作的有关规定，不随意排放废气、废水、废物，不得污染环境。要按有关规定做好化学危险品的购买、储存、使用等方面的管理工作，并在工艺上、设备上采取防护措施。第二十三条 加强实验室的信息化管理，建立信息收集整理和归档制度，对实验室的各种信息（包括实验项目、仪器设备、实验室基本情况等）及时进行记录，并做好统计、分析和归档工作，及时向学校和上级有关部门提供实验室情况的准确数据。

第二十四条 建立实验室评估制度。学校定期按照实验室基本条件、管理水平、综合效益及特色等要求，对实验室工作进行评估。主管部门按照《浙江省高等学校基础课教学实验室评估标准》、《浙江万里学院专业课教学实验室评估标准》开展整体或分类评估检查，评估结果作为考核院系办学水平的重要依据。

第六章 实验室队伍建设与管理

第二十五条 实验室工作人员，包括从事实验室工作的教师、研究人员、工程技术人员、实验技术人员、管理人员和工人。各类人员履行岗位责任制，各司其职，同时要团结协作，积极完成实验室各项工作。

第二十六条 实验技术人员是教学和科研的重要技术力量，要根据教学和科研的需要，努力建设一支结构合理、相对稳定的实验技术队伍。

第二十七条 要选派有丰富实验教学经验、组织管理能力强、相应专业、副高职称以上的人员担任实验中心主任。实验中心主任、副主任由各单位提名，经人事处、实验室与资产管理处审核，分管校长批准，由学校发文确认；实验中心下属实验室的负责人，由各单位确定并报实验室与资产管理处备案。

第二十八条 实验室队伍应保持相对稳定，实验室主任和实验室仪器设备保管员等主要岗位人员的调动和更换，须办理工作和物资移交手续，经实验室与资产管理处审签后，按有关规定办理。

第二十九条 要重视实验室队伍的建设和管理，各单位应有计划、有组织地加强实验室工作人员的业务培训工作，通过各种途径提高实验室队伍的整体水平。

第三十条 实验室工作人员实行岗位责任制，实验室工作人员的工作考核执行《浙江万里学院实验室工作人员考核办法》。学校对成绩显著的实验室工作人员进行表彰和奖励，对违章失职或因工作不负责任造成损失者，进行批评教育或行政处分。

第七章 附 则

第三十一条 本工作规程经校长办公会议审议通过后执行，原有规程同时失效。本工作规程由实验室与资产管理处负责解释。

浙江万里学院实验室与资产管理处

浙江万里学院 设计艺术与建筑学院

艺建［2003］44号

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设计艺术与建筑学院实验室开放管理办法

实验室是实验教学和科研工作的重要基地，实验室在全面成教学实验任务的前提下，充分发挥现有仪器设备和教师，技术人员的作用，面向全校、面向社会，积极开展对外服务。为全面推进素质教育，规范有序地做好实验室的开放工作，根据《浙江万里学院开放实验室管理办法》。特制定本办法：

一、实验室对外开放，必须满足和保证完成实验室正常的教学和科研需要的前提进行。

二、实验室开放对培养学生的创新精神和实践能力，充分发挥实验室的资源优势，具有重要作用。学院各实验室都力求对学生课外开放，并逐步提高实验室的开放率和增加实验室的开放内容。

三、实验室对社会开放及服务，应以各实验室教学工作中心，同时为解决社会迫切需要解决的某些科技项目做出贡献。实验室对社会开放及服务的收费，应根据学校有关规定执行。

四、实验室开放可以按照《浙江万里学院开放实验室管理办法》，利用不同模式。对于需预约开放的实验，学生应预先向所在实验室登记预约。

五、开放实验室应根据学生人数和实验内容，预先做好仪器设备、材料等实验准备工作，必要时安排一定数量的知道教师和实验技术人员参与与实验指导。指导教师应注意加强对学生实验素质、技能、创新性的科学思维方法与严谨的治学态度的培养，促进学生全面发展。

六、学生进入开放实验室前应阅读了解与实验有关的资料，设计好的方案，做好实验前准备工作，经过查符合要求方可开始实验。

七、学生进入实验室，必须严格遵守实验室的各项规章制度，损坏仪器设备的按学校的有关规定予以赔偿。

八、实验室开发放时，须有知道教师或实验技术人员值班，并认真做好开放实验项目、实验工作量的统计和开放记录工作。

九、各实验室可根据《浙江万里学院开放实验室管理办法》及本管理办法，制定本室的具体开放细则。

设计艺术与建筑学院 2003年9月30日

浙江万里学院 设计艺术与建筑学院

艺建［2003］44号

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设计艺术与建筑学院实验室工作规则

一、进行的教学、科研、实习，必须经学院、实验室统一研究审定后，有计划地实施。校外人员到实验室进行研究、实习，需报院主管部门批准后方可进行。

二、凡经实验室负责人许可进入实验室的一切人员，必须遵守实验室的各项规章制度。

三、实验室的工作人员要热爱本职工作，刻苦钻研实验技术，熟练掌握教学实验的原理、操作规程及本室的仪器设备、低值易耗品的性能、性质和使用、维护、保管的规章及方法。

四、自利用实验室仪器设备为他人作有偿服务，更不得擅自将仪器、设备带离实验室。

五、实验室仪器设备在使用中如发生故障、破坏、丢失等事故时，应如实填写事故报告，交院主管部门，根据有关规定酌情处理。

六、认真做好实验的各项准备工作，精心指导学生按照操作规程做好实验。注意培养学生严谨的科学态度，提高实际动手能力。

七、每次实验完毕，仪器、设备分类归位，妥善保管。做好清洁卫生工作，经常保持实验室干净整洁。

八、做好防水、防火、防盗等安全管理工作，实验室内严禁吸烟。下班前要严格检查水源、电源，关好门窗。

九、不得在实验室堆放与实验无关的其他物品。无关人员不得随意进入实验室。

设计艺术与建筑学院 2003年9月30日

浙江万里学院 设计艺术与建筑学院

艺建［2003］44号

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设计艺术与建筑学院实验室安全管理方法

一、实验室安全是实验室管理工作的重要内容，实验室全体人员必须高度重视，认真执行有关安全工作的规定和办法。确保人身和财产安全。

二、各实验室设一名兼职安全员，负责安全保卫工作，对不符合规定的操作合不利于安全的因素进行监督，定期对安全工作进行检查。实验人员在实验前后对仪器设备要进行检查，存在不安全因素不能使用。下班前切断电源、气源，关好门窗。

三、实验人员都要熟悉灭火器材的使用方法和其它安全知道，对消防器材、设备妥善保管，非火警不得动用。

四、实验室根据自己的实际情况，对易燃易爆、有毒、放射性物质等危险品进行妥善保管，要有专门措施和规定，对领取、使用过程及剩余物质的处理要严格控制和监督。

五、注意安全保密，实验室对所承担的研科项目要保守机密，对重大项目的研究过程、重要的数据和成果未有关部门批准不得泄露和发表。

六、实验室内不得存放与实验室无关的物品及私人用品。实验室仪器设备不得私自带出实验室。

七、发生事故，要注意保护现场，及时向院、系及保卫部门报告。

八、特殊条件实验室、化学仓库、危险物品仓库有专门安全措施。

设计艺术与建筑学院 2003年9月30日

浙江万里学院 设计艺术与建筑学院

艺建［2003］44号

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设计艺术与建筑学院学生实验守则一、二、学生必须安排规定的时间参加实验，不得迟到、早退、无故缺席。实验前必须认真预习实验目的、原理、步骤、注意事项，基本掌握所用要求。预习不合格者不得实验。

三、实验开始时要点仪器设备，如有缺、损立即向实验教师报告。实验时要的严格按照实验指导书上的方法、步骤进行实验，并如实做好记录，不准抄袭别人的数据，不得进行与实验无关的操作。

四、实验开始是必须严格遵守实验室的有关规章制度和仪器设备操作规程，服从实验老师的指导。注意安全操作，防止发生中毒、出典、烧伤、火灾、爆炸等试验。对违反实验规章制度和操作规程、擅自动用与实验无关的仪器设备而造成事故或损失者，需写出书面检查，视情节轻重按规定处理。

五、爱护仪器设备，节约水、电及其他实验材料，对精密贵重仪器和大型设备，必须在专人指导下使用，并填写记录。

六、培养严谨的科学态度和实事求是的工作作风，自己一观察实验现象，认真记录实验数据和结果，按要求认真写好实验报告及时交给指导老师，缺做实验或缺交实验报告者，不得参加该门课程的期末考试。

七、实验完毕应自觉整理仪器设备，清理桌面，打扫室内卫生，经实验老师检查仪器设备和实验报告后方可离开教室，若丢失、损失仪器设备要及时报告并按规定酌情进行赔偿。

八、不得在实验室内喧哗、吵闹、吸烟、吐痰、乱仍杂物，保持室内安静、清洁。

设计艺术与建筑学院 2003年12月31日

浙江万里学院 设计艺术与建筑学院

艺建［2003］44号

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设计艺术与建筑学院低值耐用品管理办法

一、低值耐用品（简称低耐品，下同）是学校资产的重要组成部分，为了加强低耐品的管理，结合我院实际情况，制定本办法。

二、低耐品是指未达到固定资产价值标准，但能单独使用，并且使用期限超过一年，单价在200元以上，非成批的专用物品。

三、学院配备专职或兼职低耐品管理员，认真贯彻执行学校低耐品管理的规章制度，提高低耐品的使用效益，降低办学成本。

四、购买低耐品要坚持“必需、够用”的原则，注重物品的性质、型号、规格，保证质量；尤其要注意教学、科研与生活两用物品的购买和管理。新购低耐品，经手人持低耐品管理员签字的发票到资产处办理入账手续，并将低耐品入库单中的一联交学院低耐品管理员保管，低耐品管理员据此建立学院的低耐品明细账。

五、充分发挥低耐品的作用，防止积压、浪费、损坏、丢失。低耐品管理员要定期的进行账、卡、物核对，使其经常保持一致。

六、七、个人借用的低耐品，需经严格的审批、借用手续。

低耐品的校内、校外调拨及报废、报损事宜，参照《浙江万里学院固定资产管理办法》执行。

八、低耐品的损坏、丢失赔偿严格执行《浙江万里学院仪器设备损坏、丢失赔偿办法》。

九、本办法自公布之日起执行，由设计艺术与建筑学院实验中心负责解释和修订。

设计艺术与建筑学院 2003年9月30日

第四篇：规章制度和管理标准的联系与区别

规章制度和管理标准的联系与区别

当前，国家电网公司深入推进“三集五大”体系建设，公司系统制度建设和标准化建设工作已经全面铺开，一个完整统一、覆盖全业务、全流程的标准化体系和企业制度体系正逐步构建，而且有大量的管理标准需要制定，或将原有的规章制度进行转化。

笔者结合工作实际，就规章制度和管理标准二者的区别与联系作简单分析。

在建设初期，规章制度和管理标准在一定程度上的并存是必然的。但随着“三集五大”体系建设的推进以及企业精益化管理水平的提升，各部门对业务流程梳理优化的强化，制度和标准的分工将更加清晰，界定也将更加准确。

规章制度以纲领性、政策性的文件形式，从宏观上统领了企业的发展方向、目标和规划，以对职责的模块化规定描述了主要业务或职责的目标、原则、框架、组织机构及其职责。管理标准则将重复性的操作类业务以统一形式固定下来，解决了企业在微观上的生产、经营和管理作业如何开展的问题。

概念和形式上的联系与区别。《国家电网公司规章制度管理办法》中将“规章制度”定义为“依据法律、法规、行政规章以及公司有关要求，按规定程序制定，以各单位文件形式发布的规范本单位生产、经营、管理等活动的文件，包括办法、规定、制度、规则、细则”。国家电网公司《标准化工作导则》将“标准”定义为“为了在一定的范围内获得最佳秩序，经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用的和重复使用的一种规范性文件（注：标准宜以科学、技术和经验的综合成果为基础，以促进最佳的共同效益为目的）。”“管理标准”是对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准（注：“管理事项”主要指在企业管理活动中所涉及的经营、设计开发与创新、质量、设备与基础设施、人力资源、安全、职业健康、环境、信息等与技术标准相关联的重复性事物和概念）。

发展阶段与方向的联系与区别。规章制度在出现时间上要早于管理标准，并且按照管理规范化、精益化程度逐渐加深的企业发展方向，一般会呈现出规章制度逐步减少、管理标准逐渐增加的发展趋势。出现这种现象是由于这两种作为规制企业内部生产经营的管理手段发生了转化，即发生了规章制度向管理标准的转化，而实现转化的条件一般有两点，一方面是专业业务的相对成熟与规范化；另一方面则是规章制度本身已经成熟稳定，达到以上两种状态之一就可以实现向标准转化的要求。

角度与侧重点不同。管理标准以“5W1H”（为什么要管、谁来管、何时管、管什么、在哪管、怎样管）的思路，解决一项业务流程如何完成实际操作的问题。例如预算管理标准、成本管理标准、农村电网维护费管理标准等都属于预算管理的下一级业务的管理标准，解决了具体怎样开展相关业务的问题。

由此可见，管理标准在总体上更侧重于对某一项业务再细化，在具体内容上力求细致、详尽地描述到每一个操作步骤，并配以流程图和具体可量化的评价指标。规章制度是以企业内部“法律”的形式表现出管理者的管理思想和工作思路，更侧重于对某项业务或事务的管理政策、管理原则、发展方向、管理模式，在宏观上引导企业各项业务的发展，更倾向于对某项职责进行模块化描述。

第五篇：KTV规章制度中有关员工请假和假期规定的内容介绍[最终版]

KTV规章制度中有关员工请假和假期规定的内容介绍

首先看看员工请假的内容介绍：

第一条：KTV员工具体的休假时间由员工人事管理部门统一安排

第二条：凡是符合以下情况之一的员工，将不享受当年年休假或探亲假其一：一年内一次性病假超过七天或者累计病假超过二十天的其二：一年内一次性事假超过七天或者累计事假超过十五天的其三：一年内病假或者事假加起来超过三十天

第三条：重要节假日：需要根据当时国家规定实施场所给予员工补休

第四条：当月请假人员请假七天，公休记薪，请假超过七天以上的则公休不记薪

简单了解了请假方面的内容之后接下来看的是KTV规章制度中第二个方面的内容，有关假期规定的内容介绍：

第一条：KTV员工可以享受本管理制度规定的重要节假日，休假期间照常领用员工薪金

第二条：员工转正之后可以享受国家规定的婚嫁、产假等各项假期

第三条：员工每月带薪休假两天（假期需要排休，任何人不得擅自调休）

第四条：本场所的外地员工转正之后可以享受每年春节带薪探亲假三天，当月积假忙档后根据工作安排并征得管理人员同意获得批准之后方可以休假