2014年石家庄从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部进入考察范围人员公告[共五篇]

第一篇：2014年石家庄从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部进入考察范围人员公告

2014年石家庄从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部进入考察范围人员公告 石家庄市从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部面试工作已于3月15日圆满结束。根据中共河北省委组织部《关于开展从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部工作的通知》（冀组通字［2013］17号）文件“以单列选拔县（市、区）或联合选拔县（市、区）为单位,按业绩评价得分、笔试成绩×40%、面试成绩×60%三项之和计算综合成绩，从高分到低分，按考察人选与选拔职位1︰1的比例确定考察人选”的规定，67名应试人员中共有22人被确定为考察对象。现将进入考察范围人员公告如下：

进入考察人员名单（按姓氏笔画排序）

王 冉 邓立欣 白丽霞 邢晓莉 朱哲轩 刘志娟

李 冬 李 洁 杨明哲 何世冲 宋景华 张 涛

张 晴 张 媛 欧阳正仲 侯千千 袁忠岩

贾景景 郭晓星 董密霞 程传立 檀召云

2014年3月18日 中共石家庄市委组织部

第二篇：2014年邯郸市从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部公告

2014年邯郸市从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部公告

为贯彻落实省委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局《关于开展从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部工作的通知》（冀组通字〔2013〕17号）精神，推进大学生村官培养使用，现就在全市开展从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部工作，公告如下：

一、选拔范围

2010年及以前省县选聘的在岗大学生村官（在省市备案的），其中，县先期选聘转为省选聘的也可以报名。

二、选拔条件

1、具有大学专科以上文化程度；

2、考核均为称职以上等次；

3、思想政治素质好，工作扎实，实绩突出，勤政廉洁，无不良反映。除上述资格条件外，其他方面还应符合中央和省、市委公开选拔党政领导干部的有关规定。

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有下列情形之一的不准报考：(1)受过党纪、政纪处分或刑事处罚的；(2)正在接受有关机关立案审查、立案侦查，尚未作出结论的；(3)法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。

三、选拔人数

按照各县（市、区）经报名资格审查合格参加笔试人数与选拔计划不低于10：1的比例确定选拔人数，达不到比例要求的，组织两个及以上县（市、区）联合公选。

四、程序和方法

公开选拔工作按照公开报名、资格审查、业绩评价、笔试、面试、考察、体检、任用八个步骤进行。

1、公开报名

时间：1月26 日12：00至1月28日17：30。

地点：在各县（市、区）委组织部设报名点，负责现场报名。大学生村官在服务地所在县（市、区）报名，不得跨县（市、区）报名。

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2、资格审查

由各县（市、区）委组织部负责本县（市、区）报名参加选拔人员的资格初审工作，市委组织部负责笔试入闱人选的资格复审工作。资格审查贯穿公开选拔全过程，对弄虚作假者，一经发现即取消参选资格，情节严重的给予解聘或党政纪处分。

3、业绩评价（20分）

1月27日前，由各县（市、区）委组织部按照《河北省从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业绩评价细则》要求，对符合报名条件的大学生村官开展业绩评价，将结果报市委组织部审核备案并公示。业绩评价各项目中，涉及时间计算的，截至2013年5月30日。

4、笔试（100分）

2月下旬进行，全省统一命制试题，主要测试农业农村工作基础知识、乡科级领导干部基本素养、做好群众工作基本技能。笔试内容主要是案例分析、情景模拟、写作等主观性试题。笔试成绩设定最低分数线，达到最低分数线以上的大学生村官，由市委组织部根据笔试成绩和业

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绩评价得分之和，按照面试人选与选拔职位3:1的比例，从高分到低分确定参加面试人员。笔试成绩+业绩评价末位成绩相同的，全部进入面试。对因资格复审不合格取消面试资格或面试人选自动放弃面试出现的空缺名额,按笔试成绩和业绩评价得分之和顺序进行递补。

1、面试（100分）

3月上旬进行，全省统一命题，统一面试。面试主要测试综合分析、组织协调、决策能力、工作创新、领导方法等方面内容。面试结束后，以县（市、区）为单位（联合公选的作为1个单位）公布业绩评价（20分）+笔试成绩×40%（40分）+面试成绩×60%（60分）的综合成绩排序，满分为120分。

2、考察

根据综合成绩，按照考察人选与选拔职位1:1的比例，以县（市、区）为单位（联合公选的为1个单位）从高分到低分确定考察人选。相同分数下，按照面试、笔试、业绩评价成绩顺序，由高分到低分确定人选。由各县（市、区）委组织部组织考察，在本县（市、区）范围内发布考察预告。

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7、体检

市委组织部根据综合成绩和考察情况确定体检人员，按照公务员体检标准统一组织体检。因体检不合格出现的空额，不再进行递补。体检费用由考生本人负责。

8、任用

县（市、区）委组织部根据考察和体检结果，提出拟任职人选及职务，报省、市委组织部备案后，提交县（市、区）委常委会研究，履行公示、任职程序。

五、任职安排

1、公开选拔任用人员，安排担任乡镇副科级领导干部或县级团委、妇联、农业等县直部门领导干部。县级组织部门负责对公开选拔任用人员进行岗前培训、跟踪培养。

2、公开选拔任用人员试用期为1年。试用期满考核合格的，办理正式任职手续。同时，按有关规定办理公务员登记、工龄和保险接续等事项。试用期内不调整工作岗位及职务。

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3、试用期满考察不胜任的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，回村工作或个人另行择业。

六、纪律与监督

从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部工作必须严肃公开选拔工作纪律，严格审查大学生村官档案，严禁不按资格条件录用人员。公选工作人员必须严格秉公办事，接受纪检、监察机关和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊，违反有关规定的，将依法依纪严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：12380（市委组织部举报电话）。

本公告由邯郸市公开选拔乡科级领导干部工作办公室负责解释。联系电话：0310—3115502

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附：邯郸市从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部报名登记表.doc

中共邯郸市委组织部

2014年1月26日

重点推荐：2014年河北省村官中选拔副科干部辅导课程

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第三篇：2014年石家庄市从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部的公告

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石家庄市从优秀大学生村官中

公开选拔乡科级领导干部的公告

为建立一支“下得去、待得住、干得好、流得动”的高素质大学生村官队伍，加强选拔优秀大学生村官进入乡镇和县（市、区）直部门领导班子工作，进一步营造“干得好才能发展得好”的村官培养导向，根据省委组织部统一安排，按照公开、公平、竞争、择优的原则，面向全市2010年及以前省市县选聘的在岗大学生村官选拔乡科级领导干部。

一、职位和名额

按参加笔试人数与选拔职位10：1的比例，确定本次选拔乡科级领导干部人数。根据省委组织部规定，对符合报名条件，参加笔试的人数在10人以上的县（市、区）单列公选；对达不到10人的县（市、区）进行联合公选。其中，晋州、无极、循环化工园区，井陉、平山，行唐、灵寿，元氏、正定新区，高邑、赞皇，长安、桥西、新华，2010年及以前省市县选聘的在岗大学生村官不足10人，视报名情况，将分别联合公选。

二、条件和要求

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）考核均为称职以上等次；

（三）思想政治素质好，工作扎实，实绩突出，勤政廉洁，无不良反映。

除上述资格条件外，其他方面还应符合中央、省委公开选拔党政领导干部的有关规定。具有下列情形之一的不准报考：

（一）受过党纪、政纪处分或刑事处罚的；

（二）正在接受有关机关立案审查、立案侦查，尚未作出结论的；

（三）法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。

三、程序和步骤

这次公开选拔采取业绩评价、公开考试、组织考察相结合的办法进行，按照发布公告、公开报名、资格审查、业绩评价、笔试、面试、考察、体检、任用等程序和步骤实施。

（一）发布公告

在石家庄市人力资源和社会保障局网站发布公开选拔公告。公布报名资格条件、选拔程序方法、公选时间安排等。并由县（市、区）委组织部通知乡镇党委，再由乡镇党委通知到每名村官。

（二）公开报名

公开报名从1月23日开始，1月28日结束，县（市、区）委组织部设立报名点，负责现场报名工作。报名时，携带本人身份证、学历学位证、本人近期正面2寸彩色照片4张（蓝底），及河北人事考试网：http://hb.offcn.com 沧州人事考试网：http://cangzhou.offcn.com

张家口人事考试网：http://zhangjiakou.offcn.com

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任村“两委”副职以上职务的证明材料、2011和2012考核结果证明材料、聘期考核结果证明材料、县及以上党委政府或组织部门表彰证书、任县及以上“两代表一委员”证明材料和由乡镇党委审核盖章的《公开选拔乡科级领导干部报名登记表》。大学生村官原则上不得跨县（市、区）报名，报名不收取任何费用。

网址：石家庄市人力资源和社会保障局网站http://www.xiexiebang.com.com

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按业绩评价得分、笔试成绩40%、面试成绩60%三项之和确定每个面试人员的综合成绩，从高分到低分排序，按照1：1的比例确定考察对象。考生综合成绩相同的，执行冀组通字〔2013〕17号文件“按照面试、笔试、业绩评价成绩顺序，由高分到低分确定人选”的规定。在石家庄市人力资源和社会保障局网站公布考察对象名单及其业绩评价、笔试、面试及综合成绩。

（六）组织考察

市、县（市、区）委组织部对进入考察范围的考生进行考察，在本县范围内发布考察预告。组织考察组，根据《干部任用条例》规定的程序和选拔职位的职责要求，采取个别谈话、审查档案、民主测评同考察对象面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

（七）确定拟体检对象

通过考察的人员列为体检对象，因考察未通过或受到举报核实确有问题的，不得列为体检对象。

（八）体检

体检具体时间由省委组织部统一确定。参照国家公务员体检标准执行。因体检不合格出现空额的，不再进行递补。

（九）职务安排

市委组织部、市编办、市人社局根据考试、考察等情况，结合乡科级领导职数和行政编制限额情况，按照省委组织部文件精神，指导县（市、区）委做好公开选拔村官的职务安排。公选人员任职安排，报经省、市委组织部备案后，由县（市、区）委常委会研究确定，可安排担任乡镇副科级领导干部或县级团委、妇联、农业等县直（群团）部门领导干部。公开选拔任用人员试用期为1年。试用期满考核合格的，办理正式任职手续。同时，按有关规定办理公务员登记、工龄和保险接续等事项。试用期内不调整工作岗位及职务。试用期满考察不胜任的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，根据大学生村官管理工作有关规定，可安排继续回村工作或个人另行择业。

四、选拔工作的组织领导

本次公选在石家庄市委领导下进行，下设公开选拔工作办公室，负责选拔工作的具体组织实施。

五、公开选拔工作的纪律要求

本次公选将严格把握政策，确保与中央和省委精神相一致，执行严格的责任追究制度。公开选拔工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度；要把对报考者的资格审查贯穿公开选拔全过程，报考者提供虚假、伪造的证件、材料、信息以及在笔试、面试、体检中作弊的，在考察中进行非组织活动的，无论在哪个环节，一经查实，取消其参加公开选拔的资格。市纪委、市公证处负责公开选拔工作的全程监督和公证，对重要环节进行录像。

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为加强对公开选拔工作的监督，市委组织部设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规行为，严肃处理。监督举报电话：0311-86686130。

未尽事项请向石家庄市公开选拔乡科级领导干部工作办公室咨询，电话：0311-86686452。本公告由石家庄市公开选拔乡科级领导干部工作办公室负责解释。

2014

附件

1、报名表.doc

附件

2、评价细则.doc

附件

3、业绩评价表.doc

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中共石家庄市委组织部

年1月23日

第四篇：2014年衡水从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部的公告专题

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中共衡水市委组织部

关于从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部的

公 告

（2014年1月21日）

为进一步推进大学生村官培养使用工作，根据省委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局《关于开展从优秀大学生官中公开选拔乡科级领导干部工作的通知》(冀组通字〔2013〕17号)要求，按照全省统一安排部署，决定从我市优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部，现公告如下：

一、选拔原则

坚持“德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，公道正派、全程公开”的选拔原则，采取考试和考察相结合的方式，把思想政治素质好、综合素质高、工作能力强的优秀大学生村官选拔到乡科级领导干部工作岗位上来，进一步提高大学生村官培养使用工作的科学化水平，为全面深化改革，加速绿色崛起，提前建成小康社会，提供强有力的干部人才支撑。

二、选拔数量

在全市乡科级领导职数和行政编制限额内，选拔一批乡科级领导干部。各县市区选拔数量，按照通过资格审查人数与选拔计划不低于10:1确定，达不到比例的在全市范围内组织两个及以上县联合公选。

三、选拔范围

2010年及以前省选聘的在岗大学生村官。

四、选拔条件

1、具有大学专科以上文化程度；

2、考核均为称职以上等次；

3、思想政治素质好，工作扎实，实绩突出，勤政廉洁，无不良反映；

除上述资格条件外，还应符合中央和省、市公开选拔党政领导干部的有关规定。具有下列情形之一的不准报考：

1、受过党纪、政纪处分或刑事处罚的；

2、正在接受有关机关立案审查、立案侦查，尚未作出结论的；

3、法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。

五、选拔程序和方法

公开选拔工作按照全省统一部署，由市选拔工作领导小组负责实施，按照发布公告、公开报名、资格审查、业绩评价、笔试、面试、考察、体检、任用九个步骤进行。笔试、面试时间全省统一，考题由省委组织部统一命制。

1、发布公告（1月21日)。由市公开选拔办公室在“衡水先锋网”、“衡水人力资源和社会保障网”发布《公告》。县市区委组织部要传达到全体大学生村官。

2、公开报名（1月25日前）。县市区委组织部设立报名点，负责现场报名工作。具体报名时间、地点由县市区委组织部负责通知、公示。大学生村官不得跨县报名。不举办任何形式培训班，不印发培训资料。（各地咨询电话附后）

3、资格审查（1月28日前）。县市区委组织部对报名的考生进行资格审查，市委组织部核定。资格审查贯穿公开选拔全过程，对弄虚作假者，一经发现即取消报名资格，情节严重的给予解聘或党纪、政纪处分。经资格审查合格人数与选聘职位达不到规定比例的（10:1）县市区，可在全市范围内组织两个及以上县联合公选。

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4、业绩评价（1月31日前）。县市区委组织部对符合报名条件的大学生村官开展业绩评价，进行量化打分，总分20分（具体评价细则附后）。业绩评价各项目中涉及时间计算的截止日期为2013年5月30日。具体量化分值按评价细则执行。考生报名时提供相应的证明材料。县市区委组织部负责业绩评价打分、审核，并规定审查材料的范围，制定具体的审核办法，确保业绩评价真实、公正。

5、笔试（2月下旬）。全省统一命题、阅卷、组织考务，主要测试农村农业工作基础知识、乡科级领导干部基本素养、做好群众工作的基本技能。笔试内容主要是案例分析、情景模拟、写作等主观性试题，满分100分。笔试成绩设定最低分数线，达到最低分数线以上的考生方可进入面试。

6、面试（3月上旬）。根据业绩评价+笔试成绩（最低分数线以上），以县为单位从高分到低分确定面试人选并进行公示。面试人选与选拔职位的比例为3:1。面试由省委组织部统一组织。面试主要测试综合分析、组织协调、决策能力、工作创新、领导方法等方面内容。面试结束后，以县为单位公布综合成绩排序。综合成绩满分120分，计算方法为：业绩评价（满分20分）+笔试成绩×40%（满分40分）+面试成绩×60%（满分60分）=综合成绩（满分120分）。

7、考察（3月中旬）。市委组织部根据综合成绩，以县为单位，按照1:1的比例确定考察人选。相同分数下，按照面试、笔试、业绩评价成绩顺序，由高分到低分确定人选。考察由市委组织部统一组织，县委组织部具体实施，在本县范围内发布考察预告。考察工作采取个别谈话、审查档案、民主测评等方式进行，重点考察德才表现、工作实绩和群众满意度。

8、体检（3月中旬）。市委组织部根据综合成绩和考察情况确定体检人员，按照公务员体检标准统一组织体检。因体检不合格出现空缺，不再进行递补。

9、任用（3月底4月初）。县委组织部根据考察和体检结果，提出拟任职人选及职务，报省、市委组织部备案后，由县委常委会研究确定，并履行公示、任职程序。

六、任职安排

1、公开选拔任用人员，安排担任乡镇副科级领导干部或县级团委、妇联、农业等县直部门领导干部。县委组织部要对公选任用人员进行岗前培训、跟踪培养。

2、公开选拔任用人员试用期为1年。试用期满考核合格的，办理正式任职手续。同时，按有关规定办理公务员登记、工龄和保险接续等手续。试用期内不调整工作岗位及职务。

3、试用期考核不胜任的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，回村工作或个人另行择业。

附件：

河北省从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业绩评价表.doc 河北省从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业绩评价细则.doc 衡水市从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部咨询电话.doc 衡水市从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部报名登记表.doc

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第五篇：选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子

关于选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子的通知

各市党委组织部、政府人力资源和社会保障（人事）局：

为进一步加大从基层一线选拔干部工作力度，优化基层干部队伍结构，建立来自基层一线的党政干部培养链，搭建大学生“村官”成长平台，经省委领导同意，决定在2011年乡镇党委换届时，选拔一批优秀大学生“村官”进入乡镇党委政府领导班子。现将有关事项通知如下：

一、充分认识选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作的重要性

选聘优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作，对于加强农村基层组织建设，培养有理想、有文化的新农村建设带头人；对于培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；对于树立从基层选拔干部，改善乡镇领导班子结构，形成从实践中培养和锻炼干部的重要导向；对于引导高校毕业生转变就业理念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，具有重大而深 1

远的战略意义。

二、认真做好选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作

（一）岗位。在乡镇党政领导和党委委员职数范围内，根据大学生“村官”德才条件，全省每个乡镇至少选拔1名优秀大学生“村官”担任乡镇党委副书记、副乡镇长或党委委员。

（二）对象。本县（市、区）2008年、2009年全省统一选聘且在岗的优秀大学生“村官”。重点选拔思想政治素质好、实绩突出、群众公认，在2010年村“两委”换届中当选村“两委”成员或考核优秀、受到县以上表彰的大学生“村官”。

（三）选拔。严格按照干部选拔任用条例，通过民主测评、民主推荐、组织考察、县（市、区）党委研究、市党委组织部审批的程序，确定拟选拔的人选，按照规定程序选拔为乡镇党委副书记、副乡镇长或党委委员。各市党委组织部要结合实际，制定选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党委领导班子的具体标准、程序和条件，由县（市、区）党委组织部负责组织实施。

（四）任用。选拔为乡镇党委副书记、副乡镇长或党委委员的优秀大学生“村官”，任用期满一年后进行考核，考核合格的，按照乡镇机关选任领导人员有关规定进行公务员登记。被选拔为乡镇党政领导班子成员的优秀大学生“村官”，现任村党组织书记和村委会主任的，可仍继续兼任一届。

三、切实加强对选拔工作的组织领导

各地要切实加强领导，结合本地区乡镇党委换届的实际，积极稳妥做好选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作。

（一）坚持党的领导。要切实加强领导，在党委的统一领导下，严格程序，通盘考虑，统筹安排，确保每个乡镇至少有一名大学生“村官”进入乡镇党政领导班子。县（市、区）党委要切实负起领导责任，组织部门要及早谋划、周密安排、精心组织、严谨实施，各相关部门要相互协作、密切配合；要充分考虑和预测工作中可能出现的问题，制定处置预案，防患于未然。

（二）充分发扬民主。要教育广大党员干部正确认识选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作的重要意义，积极参与到对优秀大学生“村官”的民主推荐、组织考察工作中；要认真听取广大党员干部群众的意见，进一步加强对大学生“村官”的管理使用力度。

（三）严格依法办事。要严肃组织人事纪律，加强对选拔工作全过程的监督，坚决防止用人上的不正之风和违法违纪行为；要公开选拔任用工作程序，增加干部选拔任用工作的透明度，自觉接受广大干部群众的监督；要坚决整治拉票贿选等问题，对换届选举中的行贿受贿行为要严肃处理。

各地在选拔工作中遇到的问题和情况要及时请示汇报，选拔进入乡镇党政领导班子的优秀大学生“村官”名单要报省委组

织部备案。