职工代表大会条例中篇

第一篇：职工代表大会条例中篇

第十一条 审议决定职工福利基金、公益金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工福利的重大事项。

1.职能部门在拟订方案时，工会代表职工提出原则和要求；

2.职能部门制订草案后，要组织职代会对口工作委员会进行讨论，根据讨论意见，将草案做进一步修改和完善；

3.公司领导向职代会或联席会议报告方案情况，审议通过后贯彻实施。

第十二条 评议、监督中高级管理人员，根据评议结果，提出奖惩和任免建议。评议结果要向全体职工公开。上级主管部门，要把职工代表大会评议的结果，作为考核干部和任免、奖惩干部的重要依据。

1.职代会人事工作委员会拟定评议方案，并组织实施；

2.中高级管理人员分别在职工代表组长联席会、二级职代会或职工大会上述职，接受评议；

3.职工代表对被评议人进行背对背打分，打分情况由参加会议的人事工作委员会成员收集；

4.组织单位对被评人员进一步评议，肯定成绩，找出差距，将评议结果上报工会；

5.职代会人事工作委员会将评议情况汇总后，呈报有关领导或职能部门并及时归档，作为奖惩任免领导干部的依据。

第十三条 选举、更换董事会、监事会中的职工代表以及参加集体协商谈判的职工代表，并听取他们的工作汇报。

1.企业在公司制改制时，要根据有关规定，选举相应数额的职工代表进入董事会和监事会；

2.进入董事、监事会的职工代表不能胜任工作，职工代表有权提出更换；

3.董事会、监事会要根据公司运作情况，定期向职代会汇报。

第十四条 听取业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况以及与职工切身利益直接有关事项的报告。

1.主管部门和分管领导在职代会召开时，向大会报告上述情况；

2.职工代表对上述情况有疑义，可提出质询，主管部门或领导在规定的期限内进行答复。

第十五条 国家法律、行政法规和公司章程规定由职工代表大会审议通过或决定的其他事项。

第三章职工代表

第十六条 按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表的条件：

（一）了解党和国家政策，有较强的议事能力；

（二）热爱企业，具有强烈的事业心和责任感，是生产经营中的骨干；

（三）勤于思考、勇于实践，有一定的文化素质；

（四）在职工中享有较高威信，有广泛的群众基础。

第十七条 职工代表经小组提名推荐，由各单位三分之二以上职工参加选举，获得应到人数半数以上赞成票的方可当选。高级管理人员分配到基层单位参加选举，不占单位指标。工会机关可适当增加代表名额。

职工代表实行常任制，可以连选连任。

第十八条 职工代表的比例，占全公司职工总数的百分之五到百分之十，比例系数根据情况进行调整。

第十九条 职工代表由工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工组成。其中工人代表为代表总数的45%左右；中层以上领导干部代表为代表总数的20%；科技人员、管理人员代表为代表总数的35%，青年职工和女职工应占适当比例。

第二十条 职工代表的权利：

(一)在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；

(二)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动，有权参加对中高级管理人员的评议和质询；

(三)因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第二十一条 职工代表的义务：

(一)努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高综合素质和参与管理的能力；

(二)密切联系群众，努力代表职工合法权益，敢于和善

于反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项任务；

(三)职工代表要对本单位的职工负责，定期向职工述职，接受职工评议；

(四)遵守国家法律、法规和本单位规章制度，做好本职工作。

第二篇：职工代表大会为什么“没用”？

职工代表大会为什么“没用”？

国有企业吉林通化钢铁集团因改制引发血案的阴影尚未散去，河南濮阳市林州钢铁有限责任公司又传来因改制而导致的群体性事件：8月12日到15日凌晨，工人因不满公司改制后所给予的解雇赔偿过低而举行抗议活动，一度占据厂房并挟持一名当地官员。

事件发生后，河南省委书记徐光春指出：“从现在开始，凡企业改制重组必须经职代会讨论通过和社会稳定风险评估，否则无效。”事实上，有关国企改制重组过程中职工利益的保护，全国总工会和国资委均有明确意见，早的如2003年12月国资委发布的《关于规范国有企业改制工作的意见》，近的如全国总工会8月14日发出的《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》。

中华全国总工会在8月14日发出的通知中特别指出：“企业改制方案应提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题未经职工代表大会审议的不应实施；既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效。”

问题是，为何各级政府如此重视被裁撤职工的利益问题，在国企的现实改制重组过程中总是被忽视？而职工代表大会为什么没有担负起保护职工权益的责任？如果说林钢、通钢企业改制中出现的职工权益问题只是个案，那么我们可以将问题指向相关企业。但问题是，这两个案例并非个案，而是在国企改制过程中普遍发生的现象。这两个案件的特别之处只在于它们将一件普通的劳动纠纷演变成了群体性事件，从而获得了更多的公众关注。

如果查阅《全民所有制工业企业法》、《工会法》和《公司法》等相关法律，发现职工代表大会的权利非常之多，既可以决定企业的工资调整方案等涉及职工福利的重要规章制度，同时还能评议监督各级行政领导，提出奖惩和任免的建议。甚至有关企业的日常生产经营管理，职工代表大会也有权审议。

为什么这个大权在握的职工代表大会在国有企业改制过程中却没有能够保护职工的权益？这还要从企业职工代表大会的运作机制说起。

企业职工代表大会并不是每个职工直接参与议事的机构，而是通过由职工选举产生的职工代表来参与民主管理。虽然《全民所有制工业企业职工代表大会条例》中规定“职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总额的1/5”，在2007年《国资委建立和完善央企职工代表大会制度指导意见》中，也强调“职工代表的结构应以一线职工（包括一线工人、技术人员和管理人员）为主体”。

但相关文件的强调恰恰表明了在实际运作过程中一线工人比例的不足，在现实中，能够当选为职工代表的大都是原来企业中层管理以上的人员，来自一线工人的数量则是少之又少。而这些中层管理人员，在绝大多数的并购重组中，往往是受益一方，如在通钢改制过程中，据报道，“建龙来了后，职工工资没怎么涨，但中层和高管的薪酬却翻了好几倍，一下子拉大了与员工的差距。”因此，也就不难理解在国有企业改制重组中的安置方案中，作为普通职工的利益并未得到充分保护的现象了。

而且，那些严重损害普通职工权益的重组方案一旦在职工代表大会上获得通过，那么所有的员工就应该遵照相关约定。在现有的法律框架内，如果职工和职工代表对这些决议存在不满，也没有合理的补救途径，甚至《全民所有制工业企业法》第54条还特别规定了职工代表大会负有“支持厂长依法行使职权，教育职工履行本法规定的义务”。

一旦职工的合理诉求没有能够在职工代表大会上得到体现，而且在当下中国社会保障等制度不甚完善的情况下，职工往往会通过众多非理性的途径来发泄他们的不满情绪，由此增加了社会的不稳定因素。

由是之故，解决当下国企改制过程中出现的种种侵害职工权益的乱象，发挥职工代表大会的职能固然重要，但更为重要的是在选举职工代表的过程中，要注意职工代表的广泛性，充分照顾一线工人的利益。但是还不够，为了防止普通职工代表性不足的问题，还应在相关的法律条文规定，在涉及兼并重组等重大事项中，应该以三分之二的绝大多数同意视为通过，而不仅仅是简单多数同意即可。唯有此种严格的程序，才能防止重蹈通钢和林钢的覆辙。（作者系上海金融与法律研究院研究员

职工代表大会的主要程序一般包括：

1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团（组）长请假。

2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。

4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。

5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。

6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。

7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。

8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。

9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选；表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。

10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。

11、致闭幕词，宣布大会结束。

推行厂务公开，是新形势下加强企业民主管理的有效方法，同时也是坚持以人为本，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要举措。近年来，厂务公开在党中央的高度重视下，各项工作都取得了长足进展，但不可否认的是，在具体运作中，厂务公开也存在一些不容忽视的问题，必须引起我们应有的重视。

一、认识还不到位。一些企业领导对厂务公开的重要性、紧迫性缺乏足够的认识，至今仍未把厂务公开作为企业管理的重要组成部分，更没有把自己当作厂务公开的主体。他们有的认为搞厂务公开是走形式，解决不了什么问题，所以不想公开；有的认为搞厂务公开一切都得按程序、规定办理，是自己给自己戴“紧箍咒”，所以不愿公开；有的认为搞厂务公开不仅会削弱手中的权力，还会加大群众监督力度，怕失权怕暴露问题，所以不敢公开，最终导致对厂务公开只是消极的接受，工作处于被动、应付状态。同时也有不少企业职工对厂务公开漠不关心，认为厂务公开是领导的事，与自己没有多大关系，或认为厂务公开的目的是反腐败，而中央下发那么多文件都没有解决的问题，厂务公开也难有什么作用，因而对厂务公开持观望、怀疑和不信任的态度，“参与”的意识不强，影响了这项工作的顺利开展。

二、运作不够规范。不少企业在推行厂务公开工作中，普遍存在“重形式、轻效果”问题，表现在工作上，一是公开不真实，二是公开不具体，三是公开不全面，四是公开不经常。有的企业还采取无关紧要的公开而实质性的不公开，事前不公开而事后公开的做法，公开内容避重就轻、避实就虚，只公开一般的事项，而对职工最关心而又涉及职工切身利益的一些核心的、实质性的、职工最需要了解的内容，如企业改制情况、收入分配情况、社会保障情况、重大投资情况、物资采购情况、大宗业务联系费用情况和干部评议与聘用情况等，则很少公开，有的只字不提，形成半公开或不公开，致使厂务公开无法达到预期的实际效果。

三、机制尚需完善。当前在推行厂务公开过程中，还比较普遍地存在着各级领导和职能部门总体上不够到位的状况，致使党、政、工三方协调机制未能很好发挥作用。如国家有关条例明确规定：在厂务公开工作中，党委领导是第一责任人，行政领导是第一执行人，纪检部门是第一监督人，工会是第一组织实施人。但在实际工作中，不少企业和部门还没有把厂务公开工作纳入党政工作的全局中去把握、去布置、去考核，党、政、工职责不明，责任不清，工作不力的现象至今仍然存在，从而影响了整体优势的发挥，阻碍了厂务公开的发展。

以上诸问题，不论是认识上的偏差，还是具体工作中的不足，都给厂务公开工作带来一定的负面影响，因此，必须采取有效措施，保证厂务公开工作的健康发展。

第一，加强宣传，提高认识。要进一步加大厂务公开宣传力度，首先使企业领导充分了解厂务公开对促进企业发展的巨大推动作用，督促他们从践行“三个代表”重要思想、贯彻落实党的十七大精神的高度，充分认识推行厂务公开的长期性和紧迫性；从全心全意依靠职工办企业、着力发展和谐劳动关系的角度，充分认识厂务公开的重要性和必要性，从而不断增强推行厂务公开的自觉性，不断提高做好厂务公开工作的主动性，切实把厂务公开摆上重要议事日程，纳入日常工作计划，融入企业管理的体制、机制和制度中，确保厂务公开的各项要求落到实处。其次，要努力提高企业职工对厂务公开的认识。要通过宣传教育使企业职工真正清楚厂务公开的性质、目的、意义，明确自己的权利、义务和职责，增强主人翁责任感和使命感，从而抛弃“事不关已”和“无所谓”的政治冷漠思想，树立“公开”意识，积极“参与”进去，主动关注企业发展，真正做好当家的主人。

第二，突出重点，规范运作。推行厂务公开，必须突出重点，建立健全厂务公开模式，规范厂务公开的各项运作。一是要明确厂务公开的标准。对每项厂务公开内容所要达到的公开标准进行量化分解，详细制定每项公开内容采取何种公开形式，何时公开，由谁负责，如何公开，实现公开内容、形式、周期、责任人、落实标准的对应和统一。二是要明确厂务公开的程序。首先，公开者应根据公开依据确定公开内容，凡是具有公开依据的公开内容必须公开。其次，根据不同的公开内容，充分考虑公开环境的因素，选择不同的公开形式进行公开。再次，实事求是的向职工公开决策过程、实施过程和实施结果，确保公开内容客观真实。最后，注意收集公开后的信息状况，然后将公开的信息状况反馈给职工，保证公开工作正常运行。三是要强化厂务公开的责任。要明确规定厂务公开的内容由谁负责提供资料，谁负责落实公开，谁负责征询意见，谁负责督促整改，谁负责结果反馈，谁负责检查考核，形成各司其职、各负其责，运作有序的厂务公开工作格局。

第三，协调配合，完善机制。要建立健全由企业党组织统一领导、行政主体运作、纪委监督检查、工会日常负责、职工广泛参与、上下贯通、左右联动、职责分明、运作有序、参与广泛、监督有力的厂务公开保障、监督和责任追究机制，形成厂务公开民主管理工作的合力。其中，保障机制保证厂务公开的顺利进行，监督机制监督厂务公开的实施情况，责任追究机制则是监督机制的有力补充，起着强化监督机制的作用，三者互相联系，缺一不可。建立厂务公开保障机制应确定厂务公开的有关事项，如明确公开主体，弄清公开依据、找准公开内容、把握公开对象、选择公开形式、建立公开机制、制定公开程序、强化公开监督、注重公开评估等。建立厂务公开的监督机制，对职工提出的问题，要认真对待并认真给予解释和答复，充分依靠职工搞好厂务公开的监督。建立厂务公开责任追究机制，对在监督中发现的该公开而不公开，或搞假公开欺上瞒下引起职工强烈不满的有关责任人，要坚决追究其责任，该批评的批评，该查处的查处，坚决为公开工作扫清障碍，同时也为厂务公开工作的顺利推行和健康发展提供组织保证和制度保障。（二、推行企业工资集体协商存在的主要问题

由于推行企业工资集体协商工作目前仍处于起步阶段，加上支持工资集体协商的法律法规相对滞后，因此，刚性约束力不强，缺少行政约束手段，从而造成在推行企业工资集体协商工作中存在较多困难和问题。

1、企业经营管理者、职工普遍存在认识不到位的问题。由于受计划经济体制的影响，从企业经营管理者来讲，片面地将企业自主分配理解为企业单方决定工资分配，他们认为，如果进行工资集体协商就要给职工涨工资，涨工资就会增加企业成本，影响企业的发展和竞争力，因此对开展工资集体协商不积极，不配合。从企业员工来讲，由于受传统工资体制的影响，工资问题一直是由企业领导来决定，增资的问题是领导说了算，他们只知道企业效益好了，就应该给职工涨工资，没有与企业经营者合理协商确定工资问题的意识。

2、政府部门领导对开展企业工资集体协商工作重视、支持、指导有待进一步提高，督导力度有待加强。政府部门领导担心开展工资集体协商工作，会影响投资，工作只停留在下发文件，是否落实情况则有所忽略，从而造成部分企业拖延不办或者协商也只是流于形式。

3、企业工会干部尚不能完全适应形势发展的要求。一是工会干部的素质有待进一步提高，特别是有些企业工会干部兼职较多，缺少工资分配和集体协商方面的政策知识和实践经验。二是工会的法律地位与实际地位存在差距，在法律上，工会代表职工与企业行政方协商是平等的两个法律主体，但在实际操作中，由于法律上缺少对工会干部的必要的保护，工会干部往往不敢理直气壮地维护职工的合法权益，一些工会干部害怕进行工资集体协商与经营者、职工等发生矛盾，影响自身的饭碗，对工资集体协商存在畏难情绪。与此同时工会组织在开展工资集体协商过程中，还面临着协商难，签定难、履行难等问题。

第三篇：圣诞节配乐诗朗诵 中篇

配乐诗朗诵：圣诞颂第一章：历史篇 第1人：主题：诞生 两千多年前的今天

一颗耀眼的星星划破夜空 这颗星

带来了光明点燃了希望 天使为之报喜天界为之欢呼 这颗星

照亮了黑暗驱散了阴霾 世界为之战兢地狱为之颤栗

道成肉身的圣子改变了历史存在的形状！看哪

天地万有凝神屏气

神的使者在前方为他铺平道路 外邦的智者千里迢迢前来朝拜

小小的马厩见证着最伟大君王的诞生！

主耶稣降生了！主耶稣降生了！主耶稣降生了！合：

天上有声音说：“这是我的爱子，我所喜悦的”

这声音宣告了黑暗世界的末日，这声音宣告了恩典时代的来临。这声音响彻地极，扭转了人类命运！这声音惊天动地，普世欢腾！

第2人：主题：传道 耶稣是人子

他体恤世间一切苦难

“狐狸有洞，天上的飞鸟有窝，人子却没有枕头的地方” 耶稣是神子

为要将他的百姓从死亡中解救出来他道成肉身传讲天国的福音“天国近了，你们当悔改！”

耶稣在世传道不求己意 只为成就父神旨意

“父所赐给我的，一个也不失落；到我这里来的，我总不丢弃” 他行神迹奇事

变水为酒平静风浪赶除污鬼使瞎子看见哑巴说话瘸子行走 死人复活···

他是人类仰望期盼了几千年的弥撒

亚！

“凡劳苦担重担的人，可以到我这里来，我就使你们得安息” 他使我们脱离死荫幽谷，救拔我们到宽阔肥美之地 合：耶稣的一生，充满了对人类的爱，“压伤的芦苇他不折断，将残的灯火他不吹灭”

耶稣的一生，充满了作为神的权能，“人若渴了，可以到我这里来喝；我所赐的水要在他里头成为泉源，直涌到永生。”

第3人：主题：受难 耶稣在世上行走 万有是籍着他造的 万有都在他手中

他却不曾享受过一天世间的荣华 他被仇敌试探引诱 他被犹太人妒忌轻视 他被门徒背叛出卖

他们的眼被罪刺瞎，心被油蒙住 私欲与试探结胎 合谋把圣洁羔羊送上祭坛

当带刺的皮鞭抽打在耶稣身上 当鲜血一滴一滴流下

当7寸长的钢钉钉进耶稣的手掌 当无情的榔头一声声敲打 我们的心碎了

时空中只剩下耶稣孤寂的呼喊： “以利，以利！拉马撒巴各大尼？” 殿里的幔子从上到下裂为两半

天地震动 磐石崩裂 坟墓不再安寂！只因至高神的爱子

被唾弃 被鞭打 被赤条条挂在天地之间··· 合：然而

人子从地上被举起为要吸引万人归回

因他受的刑罚我们得平安 因他受的鞭伤我们得医治 因他受的轻视我们得尊贵 因他受的咒诅我们得祝福 因他受的死亡我们得生命

第4人：主题：复活 生命在主，复活在主

死亡不能拘禁永生神的儿子！三天后耶稣从死里复活，为我们胜过黑暗世界

三天后耶稣从死里复活，掌管天地万有，成为万王之王

三天后耶稣从死里复活，为我们求来圣灵保惠师

主耶稣复活了！主耶稣复活了！主耶稣复活了！

现在，耶稣在圣父的右边，日日为我们代求

哦，我们的大祭司，我们的长兄，我们的主！

主啊，你爱我们爱得纯全 你爱我们爱得彻底 你说：“我去原是为你们预备地方去······我在哪里，叫你们也在那里。”

主啊，你爱我们爱得纯全 你爱我们爱得彻底 你说：“我不撇下你们为孤儿，我必到你们这里来”。

主啊，你爱我们爱得纯全 你爱我们爱得彻底 你说：“在世上你们有苦难，但你们可以放心，我已经胜了世界。” 不管夜有多黑冬季有多长

主定如草原的晨光立定在天亘古不变！

主啊，你爱我们爱得纯全 你爱我们爱得彻底！合：

耶稣复活了！十字架的权能震动了地狱之门！耶稣复活了！十字架的荣耀照亮了整个世界！

耶稣复活了！十字架的救恩 成了！

第5人：主题：同在 主啊，你已回到父神那里 主啊，你从未离开我们

因你深知，我们不属这世界 我们在这世上如羊入狼群 但你赐下刚强壮胆

你以圣灵浇灌我们 你用真理使我们成圣

你使我们披挂基督在狼群中得胜 一切困难、大小仇敌 成为我们生命成长的食物

你为我们在仇敌面前摆设宴席！你已应许：“我必与你们同在，直到世界的末了”

你赐给我们合而为一因我们本为一

在密室里，你坚固与我所定的盟约 在暗夜里，我清晰看见你光明的脸 我躺着，我行走，你都看顾

忧伤时，你默然爱我，以你的慈爱诚实安慰我困境中，你走在我前面，我脚踏之地皆有你的平安相伴 合：

与主同在与主同行何等佳美 与主同工与主同心何等荣耀哪怕狂风肆虐 巨浪翻腾 不能撼动我心平安

因我深知我在主里面主在我里面

第6人：主题：倾吐爱情 我的良人，我的佳偶，我要向你唱情歌。

看哪，你把纯美的爱情放在我心里； 等它如美酒酝酿，如花苞绽放； 看哪，你一路跋涉而来，殷勤呼唤你散落红尘的佳偶； 我认得我良人的声音，我记起这千年的约定。看哪，我的爱情已苏醒，像喝饱了水的种子推开巨石。我何等欢欣雀跃！

我属我良人，我良人属我第二章：赞美篇

第1人：主题：敬拜主大能主啊，我敬拜你你是神荣耀所发的光辉 是神本体的真像，你以你的权能托住万有你造天和天上的天

你又立了地的根基天地要像衣服渐渐旧了你就将天地卷起

可是天地都废去 你却永远长存 你的年数没有穷尽

你是昔在、今在、自有永有的万王之王

天是你的座位地是你的脚凳

谁能做我神的参军呢？谁做过你的谋士呢？

你的道比一切两刃的剑更快 刺入魂与灵剖开骨节与骨髓 连心中的思念和主意都能辨明 合：

诸天述说神的荣耀 穹苍传扬他的手段 这日到那日发出言语 这夜到那夜传出知识 无言无语也无声音可听 它的量带通遍天下 他的言语传到地极

第2人：主题：感谢主恩典 主啊，我感谢你 你的创造奇妙 你的救恩深宏 你的慈爱周全

我感谢你赐我阳光雨露 我感谢你赐我五谷新酒 我感谢你赐我丰厚产业

你用绳量给我的地界坐落在佳美之地

即使天势震动日头变黑 大水漫过胸前

耶和华的膀臂仍环绕着我 尽管强敌环伺恶犬狂吠 我却因我神的保守内心平安 合：

大地长出美好的土产 土壤生发甘美的菜蔬 日月殷勤轮值空中 春夏秋冬克己职守 亲爱的人们啊，你可曾体味上帝无比之美？ 你可曾感受到上帝无言的大爱？ 你可曾向他献上真诚敬拜？

第3人：主题：赞美主美善主啊，我赞美你

你是阿拉法你是俄梅戛 你是首先的 你是末后的你是初你是终

你是道路、真理、生命

你是世界的光，跟从你的，就不在黑暗里走

你是好牧人，好牧人是羊的门

为要从仇敌手中释放你的羊群出死入生

你是好牧人，好牧人为羊舍命，为要叫羊得生命，并且得的更丰盛

你是一粒芥菜种种在园里长成参天大树为要吸引天上的飞鸟归宿 你是一粒麦子死在地里为要结出许多籽粒来

你是真葡萄树，父是栽培的人，我们是葡萄树的枝子。你在基督里拣选我们，分派我们结果子，并叫我们的果子长存。那果子就是仁爱、喜乐、和平、忍耐、恩慈、良善、信实、温柔、节制。合：

主啊，我赞美你，你全然良善 惟有你配得荣耀和尊贵

主啊，我赞美你，你全然圣洁 惟有你洗净罪恶和污秽

主啊，我赞美你，你全然智慧 你的心思意念和道路无有瑕疵 主啊，我赞美你，你全然公义 惟有你拥有权能审判万有！

第4人：主题：寻求主荣面 主啊，我寻求你

我每日切切地寻求你：

求你更多地启示我让我更多地认识你

更多地爱你更紧紧信靠你更彻底放下自己更坚定跟随你 在安静中我知道你是神

感谢你，让我拥有一颗爱你的心 当我向你呼求的时候 请将你的慈爱向我显明 永远不要丢弃我如孤儿

永远不要掩面不看我 当我偏离你的道

求你用你慈爱的杖责打我 使我心意回转 投靠在你翅膀荫下 你的怒气只是转瞬之间 你的慈爱却万代长存 合：

神是我们的避难所 是我们的力量

是我们在患难中随时的帮助所以地虽改变 山虽摇动到海心

万军之耶和华与我们同在！

第5人：主题：盼望主再来 主啊，我盼望你 你说：

“我去为你预备家园我必再来迎娶

你当洗净衣服妆饰等待因我虽迟延却不耽搁 当那日

日月星辰显出异兆万邦万国慌慌不定

你的良人必在大荣耀中驾云降临 在此之前你却要经历

战争试探迷惑饥荒瘟疫···你要为我名的缘故受逼迫

为要将你渣滓炼净成为我圣洁的新妇” 主啊，我相信你怎样应许就怎样成就

我立定了志向要做你贞德的新妇 长存忍耐保全灵魂在喜乐中盼望

即使无花果树不开花葡萄树不结果子橄榄枝子不发旺

即使田地荒芜 羊圈虚空 牛棚结网我的心，仍因信靠我的神平安喜乐 我的灵，仍因仰望我的主欢欣活泼 合：

谁能使我们与基督的爱隔绝呢？ 难道是患难吗？是困苦吗？是逼迫吗？是饥饿吗？是赤身露体吗？是

危险吗？是刀剑吗？ 成熟。

靠着爱我们的主

众水不能淹灭死亡不能剥夺 在这一切事上已经得胜有余了 我何等欢欣雀跃！

主啊，我盼望你快来！我属我良人，我良人属我！

第6人：主题：倾吐爱情 我的良人，我的佳偶，你以慈爱保护我，爱我如同眼中的瞳仁，待我如同掌上的珍宝； 你说：“起来，与我同去！” 你以爱情滋润我，如露珠滋润青草；

你的爱情比新酒更加醇美，我在葡萄园里喝醉了你的美酒； 你把自己放在我心里如印记 你将我带在手臂上如戳记 我的良人，我的佳偶，我是众女子中最蒙福的 我的生命气息全然为你，如同香膏倾倒！

我何等欢欣雀跃！

我属我良人，我良人属我！

1、我的良人，我的佳偶，你的爱情坚贞胜过死亡。

2、天地或可废去，我良人的爱情却不会消弭；

3、我的良人，我的佳偶，你的爱情温柔甘美，且比蜂房下滴的蜜更加甘美；

4、我的良人，我的佳偶，我渴慕你爱情的耳语，如母鹿渴慕溪水！

5、我在你的草场上享用丰美的嫩草

6、待日头偏西

跟随我的牧羊人归回羊圈安息

合：看哪

我们的爱情如无花果树的果子渐渐

第四篇：职工代表大会

燃料站职工代表大会

一、传达首届二次职工代表大会，暨第五次股东代

表大会的会议精神。

1、传达公司职代会会议精神.。

2、传达公司对的要求。

二、燃料站2010年工作总结

三、燃料站2011年工作安排

1、由于公司改革，岗位将发生变动，有部分

人员将分流变更工作岗位，请同志们安心工作，稳定情绪，站好最后一班岗，安全依然是我站的重中之重。

2、在停车之前，继续利用停车前的时间，创

造效益，完成公司交给燃料站的全年任务，所以在这里请装瓶的同志辛苦一点。

3、将继续协助燃气集团完成，燃气入户的后

续工作，这也是我站全年的重点。

4、继续回收钢瓶，做好钢瓶的回收工作，不

让危险源流向社会，以免给物业公司带来不必要的法律麻烦，所以我们要做好这方面的宣传工作，利用新闻媒体宣传钢瓶未检验流向社会的危害性，在回收中请负责回收的同志做好解释工作。

第五篇：职工代表大会

职工代表大会

一、职工代表大会组织制度

企事业单位工会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。

职工（代表）大会实行民主集中制。

一百人以上的企事业单位，应当建立职工代表大会制度；五十人以上一百人以下的企事业单位，应当建立职工代表大会或者职工大会制度；五十人以下的企事业单位，应当建立职工大会制度。

小型企事业单位集中的地区和行业，可以按有关规定建立区域性、行业性职工（代表）大会。

公有制企业、事业单位的职工（代表）大会至少每半年召开一次，非公有制企业的职工（代表）大会每年应当召开一至二次。

职工（代表）大会应当有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。

会议议程和提交会议的事项应当在会议召开7日前书面告知职工代表，由职工代表向本选区职工征求意见。重要事项需要表决的，应当采用无记名投票方式进行；其他有关程序事项，可以采用无记名投票方式或者举手表决方式进行。

表决事项需获得全体职工代表或者全体职工过半数同意，方为有效。

职工（代表）大会选举主席团主持会议。主席团成员中一线职工不少于半数。

二、职工代表大会的职权

公有制企业及其控股企业、事业单位的职工（代表）大会行使下列职权：

（1）听取和审议单位经营管理者关于单位的经营方针、长远规划和计划、基本建设方案、重大技术改造方案、技术引进方案、承包和租赁方案、财务预决算方案、自有资金的分配和使用方案、职工培训计划、改制、重组和破产等重大生产经营管理情况的报告，提出意见和建议；

（2）审议通过单位改制、重组、破产时职工裁员、分流、安置方案； 

（3）审查同意或者否决工资调整方案（事业单位除外）、奖金分配方案、集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项；

（4）审议决定职工福利基金使用方案、住房补贴等有关职工生活福利的重大事项；

（5）评议、监督单位高级、中级管理人员，并提出奖惩和任免建议；

（6）选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监督；

（7）听取单位实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督单位依法执行；

（8）法律、法规或者企业章程规定的其他职权。

非公有制企业职工代表大会行使下列职权：

（1）提出企业改制以及经营方面重大问题的意见和建议；

（2）听取和审议涉及职工切身利益的重大事项落实情况的报告，并提出意见和建议；

（3）审查同意或者否决集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项；

（4）选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监督；

（5）听取企业实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督企业依法执行；

（6）法律、法规、企业章程规定或者经企业与工会协商确定由职工（代表）大会行使的其他职权。 民办非企业单位职工（代表）大会的职权参照前款规定执行。

三、职工代表的选举

依法享有政治权利并与企事业单位有劳动关系的职工，均可当选为职工代表。包括单位在岗职工、内退职工、待岗职工、临时工（签订劳动合同或具有事实劳动关系的临时工）等。

职工代表一般以车间、科室或班组、工段为选区，按照分配的名额，组织职工采取无记名投票的方式进行直接选举产生。

大型企业职工代表大会的职工代表可由分厂（分公司）职工代表大会选举产生。

选举时本选区全体职工三分之二以上参加，方可举行。获得本选区全体职工的过半数同意，方可当选。职工代表实行常任制，每届任期三年或者五年，到期应当换届改选，可以连选连任。

企事业单位职工总数一百人以上的，职工代表不少于三十五人；企事业单位职工总数五十人以上一百人以下的，职工代表不少于二十人。

职工代表由一线职工、技术人员、管理人员和其他方面的职工组成。其中，中层以上行政管理人员代表不超过职工代表总数的百分之二十，一线职工不少于百分之五十，农民工代表、青年职工代表、女职工代表的比例应当与本单位农民工、青年职工、女职工占全体职工的比例相当。

四、职工（代表）大会专门委员会（小组）

职工（代表）大会还可以根据需要设立若干专门委员会（小组）。专门委员会（小组）对职工（代表）大会负责，并做好下列工作：

1、审议提请职工（代表）大会处理的有关议案；

2、在职工（代表）大会闭会期间，根据大会的授权，审定属于本委员会（小组）职责范围内需要临时决定的事项，并将审定事项向下一次职工（代表）大会报告；

3、检查、督促有关部门执行职工（代表）大会的决议、决定，处理职工提案，有关情况向下一次职工（代表）大会报告；

4、办理职工（代表）大会交办的其他事项。

五、职工代表大会的筹备与召开

职工代表大会的筹备

（1）成立筹备组。

职工代表大会的筹备工作一般应在单位党组织领导下，由党委、行政、工会等方面人员组成，筹备工作一般应在职工代表大会30日前开始进行。召开第一次职工代表大会的单位，筹备工作还应适当提前。

（2）确定职工代表大会议题。

单位工会采用多种形式收集行政方面和职工群众的意见和建议，会同行政提出职工代表大会议题建议，征得单位党组织同意后，将初步形成的职工代表大会议题发给职工代表团（组）或职工代表进行讨论修改，同时征集处理各种围绕议题的提案，将经过修改的职工代表大会议题提交预备会议。

（3）拟草职工代表大会情况说明。

主要包括单位的基本情况、职工代表大会届期和年限、职工代表人数、结构比例及资格认定、职工代表大会的议程、表决的方式等内容。

（4）征求职工群众意见。

提交职工代表大会审议的报告、议案、职工代表大会情况说明等有关材料，应向职工代表公开。

审议的报告、议案在职工代表大会召开前7天应送达职工代表。

改制单位应在职工代表大会召开前，召开不同类型的职工座谈会，充分听取职工群众对改制方案、职工安置分流方案和集体企业资产处置方案等意见和建议。

（5）建立预报制度。

职工代表大会审议方案和职工代表大会情况说明应在职工代表大会召开前7天书面向上级工会组织报告。召开职工代表大会预备会议

职工代表大会预备会议由企业工会主持召开，全体职工代表参加，选出大会主席团后，即由大会主席团主持会议，其主要程序是：

（1）报告职代会筹备情况。

（2）通过大会议题和议程。

（3）选举大会主席团。

（4）选举监票人、记票人。

职工代表大会主席团的主要任务是：

（1）主持大会的召开，领导大会期间的各项活动；

（2）听取和综合各代表团（组）对各项议题审议的意见，审议通过大会议程；

（3）研究大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议；

（4）主持大会；

（5）处理大会期间发生的问题。

召开职工代表大会正式会议

大会工作人员核定出席大会的职工代表人数，到会职工代表超过全体职工代表三分之二以上的，方可宣布召开。

1、主持人宣布大会开始。

2、由企业领导人做工作报告。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。

4、工会主席就职工代表大会闭会期间有关职工代表大会职权范围内决定的事项，向大会作出说明，提请大会

确认。

5、工会主席就上次职工代表大会决议落实情况、集体合同执行情况等向大会作报告。

6、各代表团分组讨论。

7、对职工代表提出的提案和建议，行政有关负责人进行答复。

8、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。

9、工会主席代表职工与企业经营者签订集体合同等。

10、议程规定的其他议题。

11、主持人宣布大会结束。

职工代表大会闭会期间主要工作

1、召开职代会联席会议。职工（代表）大会闭会期间，遇有临时需要解决的非重大事项，由本单位工会召集职

工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工（代表）大会报告。

2、工会组织职工代表巡视、检查，监督大会决议（决定）的执行。

3、征集、受理建议和申诉。征集职工代表的提案和建议，受理职工代表的申诉。

4、开展职工代表培训。对职工代表进行职代会知识和相关法律法规知识培训。