岗位竞争上岗方案

第一篇：岗位竞争上岗方案

一、总体要求

以 “xxxx”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的xx大精神，按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持公开、公平、公正，坚持群众参与和组织决定相结合、坚持考试和考察相结合的原则，引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，把政治素质好、业务能力强、工作作风实、具有开拓创新精神的干部选拔到副处级领导岗位。

二、竞争上岗的职位及范围

（一）竞争职位（副处级领导职位7个）

1．办公室（党委办公室）副主任职位1个。

2．综合处（政策法规处）副处长职位1个。

3．财务监督与考核评价处副处长职位1个。

4．产权与收益管理处副处长职位1个。

5．党建工作处副处长职位1个。

6．企业领导人员管理处副处长职位1个。

7．监事会副处职专职监事职位1个。

（二）选拔范围

上述职位在委机关和监事会范围内选拔。

三、竞争上岗的资格条件

参加竞争上岗的人员，除应具备《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合下列资格条件：

（一）任职年限：须现任副调研员或任主任科员职务满3年。

任职年限计算截止竞争上岗方案公布之日。

（二）具有大专以上文化程度。

（三）具有胜任拟任职务所必备的专业知识和工作能力。

1．办公室（党委办公室）副主任职位：中共党员，熟悉行政事务管理工作，有较强的综合协调能力。

2．综合处（政策法规处）副处长职位：文字功底扎实，有较强的文字综合能力和一定的文字工作经验。

3．财务监督与考核评价处副处长职位：熟悉财务管理制度，有较高的财会、审计业务水平。

4．产权与收益管理处副处长职位：熟悉国有资产产权管理和国有资本经营预算工作，有较强的沟通协调能力。

5．党建工作处副处长职位：中共党员，熟悉党建工作，有一定的文字综合和沟通协调能力。

6．领导人员管理处副处长职位：中共党员，政治素质好，熟悉干部管理工作，有一定的政策理论水平和文字综合能力。

7．监事会副处职专职监事职位：熟悉国有资产监管和企业经营管理工作，有一定的财会、审计业务水平，有一定的综合分析、判断能力。

（四）近3年年度考核被评为称职及以上等次。

（五）身体健康。

四、竞争上岗的程序、方法和时间安排

（一）公布职位（11月29日）。

（二）公开报名（11月29日－11月30日）。凡符合竞争上岗资格条件的人员均可报名，每人限报1个职位。报名登记表在规定时间内交省国资委副处级领导职位竞争上岗工作办公室(以下简称委竞争上岗工作办公室)。

（三）资格审查（11月30日）。按照竞争上岗的资格条件，由委竞争上岗工作办公室对报名人员进行资格审定。每个竞争职位的资格条件合格人数与所竞争职位不得低于2:1；小于该比例的取消该竞争职位，报名人员可改报其他职位。资格审查结果在委机关和监事会范围内公布，资格审查合格者进入民主推荐、笔试和面试。

（四）民主推荐（12月1日）。委机关和监事会全体干部对资格审查合格者进行民主推荐。民主推荐情况分别汇总统计，并按照委领导、监事会主席推荐占20%、正处级领导干部推荐占20%的比例，其他干部推荐占60%的比例，以百分制计算推荐对象的最后得分。

（五）笔试（12月3日）。笔试试题满分为100分，根据职位不同，笔试内容主要包括政治和经济理论、时事政策、国有资产监督管理、企业经营管理以及履行竞争职位职责所必须的基本知识和技能。

（六）面试（12月5日）。面试采用结构化面试，满分为100分，面试考官由有关专家、委领导、相关处室领导和人事教育处处长等7人组成。

（七）组织考察（12月6日-12月10日）。对每个职位按民主推荐成绩、笔试成绩、面试成绩各占35%、40%、25%进行加权统计，得出综合成绩，并向委机关和监事会公布。每个职位综合成绩前2名列为考察对象。党委成立考察组对考察对象按规定进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面及适应竞争职位的能力。注重考察对象的工作实绩和群众公认程度。

（八）党委集体研究并票决确定竞争职位的任职人选。

（九）任前公示。对任职人选按有关规定在委机关和监事会进行公示，接受群众监督。

（十）任职。公示结果不影响任职的，按规定办理任职手续，试用期为一年。

五、组织领导

本次副处级领导职位竞争上岗工作，在省国资委党委领导下，委竞争上岗工作办公室具体组织，纪委派员全程监督。

报名参加竞争上岗的同志不得参加副处级领导职位竞争上岗的组织和监督工作。

六、竞争上岗的纪律和要求

（一）竞争上岗工作要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，贯彻“公开、公平、公正”的原则，择优选用干部。委竞争上岗工作办公室要及时公布每一阶段的工作情况，接受群众监督。

（二）要坚持原则，规范程序，严守纪律。参加竞争上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假、拉票等非组织活动；参加民主推荐的人员要严格掌握标准条件，做到实事求是，客观公正；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。对违反竞争上岗工作纪律的人员将按照有关规定进行处理。

本实施方案由委竞争上岗工作办公室负责解释。

省国资委副处级领导职位竞争上岗

工作办公室成员名单

为做好省国资委副处级领导职位竞争上岗工作，党委研究决定成立省国资委副处级领导职位竞争上岗工作办公室。成员如下：

办公室主任：陈洪斌

办公室副主任：吕建平、陈 健

一、综合组

组长：邹二男

成员：邹 宁、姜 斌、王俊杰、许亚东

二、试题组

组长：高平

成员：翟玉阁、丁龙恩

第二篇：大营乡正副股级岗位竞争上岗方案

大营乡正副股级岗位竞争上岗方案

为加强乡机关干部队伍建设，拓宽选人视野，完善用人机制，进一步规范和完善股级干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《公务员任免与职务升降规定（试行）》和县委组织部有关规定，结合我乡实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格用人标准，严格选拔程序，严格工作纪律，坚持考试与考察相结合、民主推荐与量化考核相结合, 促使德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质专业化的干部队伍，为我乡经济社会又好又快发展提供坚强的人才支撑和社会保障。

二、基本原则

竞争上岗工作遵循以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

三、组织领导

为加强对这次科级岗位竞争上岗工作的领导，决定成立竞争上岗工作领导小组，负责此项工作的领导、协调、指导和监督。

组 长：王 飞

副组长：冷中顺 汪克勇

成 员：杨 丽 杨 春 曾和平甄国跃 领导小组下设办公室，杨丽兼任办公室主任。

四、竞争职位

大营乡机关行政正副股级领导岗位10个，具体为：

乡党政办公室主任1名 乡党政办公室副主任1名

乡人大秘书1名 乡团委书记1名 乡妇联主任1名 乡工会主席1名

乡社会事务办公室主任1名 乡经济发展办公室主任1名

乡人口和计划生育办公室主任1名 社会治安综合治理办公室（信访办公室）主任1名 大营乡事业机构正副股级领导岗位14个，具体为：

（一）农业服务中心（农业技术综合服务中心、畜牧兽医站、扶贫工作站）主任（站长）1名、副主任（副站长）2名

（二）人力资源和社会保障服务中心主任1名、副主任1名

（三）科技宣教文化信息服务中心主任1名

（四）村镇建设管理站站长1名

（五）人口和计划生育技术服务站站长1名、副站长1名

（六）水利和移民工作站站长1名

（七）林业和环境保护工作站站长1名

（八）财政所所长1名、副所长1名

（九）安全生产监督管理站站长1名

五、竞争任职资格条件

此次参加竞争上岗范围是乡机关在编人员（竞争上岗不改变编制身份），符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应具备的6项基本条件，还应具备以下条件和资格：

（一）具有拟任职务所需的政策理论水平、业务素质和组织领导能力。

（二）具有国家承认的中专以上学历。

（三）任职条件：竞争正股级领导岗位须现任正股级、副股级职务一年以上，或者参加工作二年以上。任职时间计算截止到2011年3月30日。

（四）身体健康，年龄在50周岁以下。

（五）近三年考核均被评为称职以上等次。

六、方法步骤及时间安排

（一）组织动员。召开机关全体人员会议进行动员。

（二）报名

凡符合竞争资格条件者，均须填写《竞争上岗报名表》，于4月20日前到办公室报名。凡逾期未报名者视为弃权。

（三）资格审查。竞争上岗工作领导小组办公室对报名者进行资格审查，制作《竞争上岗人员花名册》，包括姓名、出生年月、学历、现任职务、任现职时间、任现级时间，报竞争上岗工作领导小组审定。

（四）面试演讲。主要测试竞争者应具备的基本素质和能力，满分为100分。重点考察综合分析、领导决策、解决问题、组织协调、语言表达、临场应变、自我认知等能力。每人面试时间10分钟，其中演讲时间为5分钟（演讲内容自定），答辩时间为5分钟。

（五）民主测评。召开机关全体人员会议，发放民主测评推荐表，采取无记名投票方式进行测评。民主测评根据德、能、勤、绩、廉五个要素量化打分，每个要素得分为20分，满分为100分。参加测评分领导和群众，其中领导得分占60%，群众得分占40%；分别按“票面总分数÷参加测评人数=民主推荐分”的领导和群众分数进行合计。

（六）量化考核 1、2009、2010、2011，个人考核为优秀等次，每计1分。

2、从2009年1月至2011年11月，个人获市委、市政府、省厅表彰一次计3分；获省委、省政府、国家部委表彰一次计5分；获国家级表彰一次计10分。

（七）竞争上岗总成绩计算方法。竞争上岗总成绩=面试成绩×40%+民主测评分×60%+量化考核分。

（八）确定拟任人选。竞争上岗工作领导小组根据竞岗总成绩，按照1:1.5比例、从高到低得分的顺序，确定正股级领导岗位拟任人选；同时填报竞争正股级领导岗位。对拟任人选进行全面考察，重点考察思想政治品德和工作实绩，做到全面、客观、公正。提交党政联系会议进行票决。

（九）任前公示。经党政联系会议票决后，将各职位的拟任人选进行任职前公示，公示时间为3天。

（十）任命。对公示期间没有异议的任职人选，按干部任命程序办理有关手续，试用期一年。试用期满考察合格的，正式任职，任职时间从试用期计算；试用期满不合格的，由乡党委根据其德才情况另行安排工作。

（十一）竞岗后空缺的股级岗位，参照符合条件人员的 竞争上岗成绩，由乡党政联席会议研究确定。

七、组织纪律

（一）这次竞争上岗工作是我乡干部队伍建设的一件大事，对于完善选人用人机制、公开公正选拔人才、进一步调动机关干部工作积极性、提升机关整体工作水平有着非常重要的意义，全体同志一定要充分认识做好这次竞争上岗的重要意义。特别是符合这次竞争上岗条件的同志，要提高认识、端正态度，积极踊跃参与。

（二）坚持原则，严格程序。工作人员要严守组织纪律，认真履行职责，做到公道正派，实事求是。

（三）参加竞争上岗的同志，要讲党性，讲大局，讲原则，讲纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，严禁无组织、无纪律、无原则言行的发生。

（四）未参加竞争上岗的同志，要公平公正、认真负责，积极参与并配合好竞争上岗工作。

（五）各股室负责同志要切实增强政治责任感，注意及时发现工作中出现的各种思想和问题，有针对性地做好思想政治工作，确保这次竞争上岗工作的圆满完成。

大营乡竞争上岗工作领导小组

二〇一二年三月二十六日

第三篇：竞争上岗方案

《竞争上岗方案》简介：

一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以中央和省、市有关

《竞争上岗方案》正文开始>>-

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证。

二、基本原则

1、坚持党管干部原则；

2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；

4、坚持群众公认、注重业绩的原则；

5、坚持贯彻民主集中制原则；

6、坚持优化结构、提高效率的原则。

三、竞争职位

根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出10个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。

四、竞争范围：

1、行政岗位：

（1）本校具有参照管理机关工作人员身份者；

（2）副科级及以上职务的教学人员。

2、事业岗位：

（1）具有国家干部身份的教学人员；

（2）行政处室具有参照管理机关工作人员身份者；

（3）聘任制干部。

五、任职条件及资格：

1、任职条件：

（1）具有较高的政治思想素质，认真实践“三个代表”的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（2）忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。

（3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。

（4）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。

（5）具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护民主集中制原则，作风民主，团结同志，顾全大局。

（6）身体健康。

2、任职资格

（1）副科级实职任职资格：

a一般应具有下一级职务三年以上经历（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的，不受任职时间限制。）;

b近三年考核连续评为称职以上;

c大学专科及其以上学历；

d年龄在40周岁以下（19 65年 1 月 1 日以后出生）；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45 周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。

（2）正科级实职任职资格：

a在副科级岗位上工作二年及以上经历的中层干部(现任正科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的，不受任职时间限制。);

b近三年考核连续评为称职以上;

http:///fanwen/

c大学专科及其以上学历;

d年龄在45岁（1960年1月1日以后出生）；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到 50 周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。

（3）非领导职务任职资格：

a主任科员：须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层干部；

b副主任科员：一般应具有下一级职务三年以上经历；

c近三年考核连续评为称职以上;

d大学专科及其以上学历;

六、争方法步骤

1、宣传发动。召开全体干部动员会，公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想，提高认识，积极参与。

2、公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。报名者须填写《中共徐州市委党校中层干部竞争上岗报名表》，自愿填报竞争职位，每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室，过时视同放弃。报名时间：2005年7月12—14日；报名地点：综合楼二楼205室。

3、资格审查。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经党委审核后公布名单。

4、面试。面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的35%。

5、民主测评。参加民主测评的人员包括校全体教职工。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写《中层干部竞争上岗民主测评表》，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行民主测评，由竞争上岗办公室计算每位竞争者的平均分数。民主测评成绩占综合成绩的35%。

参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。

5、党委测评。占综合成绩的30%。

6、确定考察对象。根据面试成绩和测评的总分数，从高到低，按一定比例由党委择优确定考察对象。

7、组织考察。竞争上岗办公室组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，工作实绩和群众公认程度进行考察。提出考察意见报校党委。

8、公示。校党委根据竞争者面试、测评的结果和考察情况，讨论决定干部的拟任名单，并予以公示，公示时间7天。

9、任用。公示后，经校党委会研究，决定任用人选，报上级有关部门备案并办理手续后，予以试用。试用期一年。

七、对公布职位形不成竞争的，采取党委提名、个人述职、民主测评等方式进行。民主测评得同意票率不得低于到会人数的50%（有效票），否则不提交党委会讨论。参加民主测评人数必须达到应参加人数的80%以上。

八、管理和待遇

通过竞争上岗的人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的政治生活待遇。试用期满经考核胜任现职的，正式任用，任职时间从试用期开始计算。经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

九、组织领导

成立校竞争上岗工作领导小组。组长：强国，副组长：岳德华，组员：贾三源、李厚廷、赵厚军、王国锋、陈军。下设办公室，竞争上岗办公室设在校办公室。

十、纪律与监督

对竞争上岗工作中的违纪行为，要严肃查处，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

十一、本方案解释权属校党委会。

第四篇：纪检岗位竞争上岗演讲稿

纪检岗位竞争上岗演讲稿

各位领导、同志们：

大家下午好！我叫xxx，中共党员。参加工作以来，先后在xxx、xxx、xxxx工作，去年5月起任xxxx，现在已经整整XX年了。参加工作XX年来，我感觉自身变化很大，已经从一名大学生成了一位国企工作人员。为此，我要感谢领导和同志们的关心和帮助，因为有了你们的帮助我才有今天站在这个讲台上的。谢谢大家！

我今天竞争xxxx一职。XX一职对于整个企业来说，是负责XXXX，具有XXX的作用，对XXX和XXX有不可替代的位置。过去XX年，我在领导和同志们的支持下，我已经承担负责了一些纪检方面的工作，有受到大家认可的地方，也有做得不好的事情，对于有顾全不到的地方，在这里还请各位多多海涵。也正是这段工作经历，让我累积了经验，鼓起了信心，最终走上台来参加这次竞聘。因为我有信心接下这幅重担，并有能力把工作干好。

接下来，我要向大家汇报一下，到底信心从何而来： 信心来源于“能吃苦”。我从走上XXX岗位的那天起，我就告诫自己必须能吃苦，要主动吃苦。在座部分同志也许知道，我到这个岗位工作时，XXX工作缺少人手，而且比较负责。我当时就想，领导信任我才让我独立负责这项工作，1我绝对不能半途而废，一定要坚持下去。就这样，我在保证本职工作的前提下，还利用周末和晚上的时间加班，终于顺利完成了该项工作，得到领导好评。回过头来想，XX岗位和各科室的关系是唇齿相依的，谁也少不了谁。

信心来源于“顾大局”。同其他科室追求业务水平精益求精相比，我目前的岗位既有相通的地方，还要XXX。我在XXX岗位工作时，由于经验不够，年纪尚清的原因，在XXX上遇到了许多的困难。每当遇到这种情况，我就告诉自己，不要斤斤计较，只要自己多做点事、多跑几趟，总能完成任务，达到要求。在XX科室工作一年多，在我眼里，全公司各科室之间没有得与失的说法，因为最终的目标只有一个，那就是全体一致做好XXX工作，我们的的最高目标也正是如此。

信心来源于“服务意识强”。从参加工作开始，不管是XX岗位还是XX岗位，我都是最年轻的一个。我给自己的定位很简单，就是“给领导和同事打好下手”。要求自己遇事要勤思考，多干工作，久而久之，自己养成服务的习惯，也逐步形成了自己的工作原则，那就是“勤能补拙，笨鸟先飞”。我认为纪检岗位工作，不在于完成任务与否，关键在完成任务的质量如何，也就是服务的质量高不高。

如果我有幸得到大家的信任和支持，走上纪检岗位后，我打算从以下几个方面展开工作。

一是继续当好学生，提升办公室整体素质。组织XX科室人员多学习，勤学习，不仅要向书本学理论、向领导学实践，还要向同志们学业务，全方位提升办公室工作人员素质，打好服务基础。切实树立办公室爱学习，会学习，能学好的良好形象。

二是当好领导的参谋和办事员。切实发挥XX科室的参谋职能，为领导决策广泛收集信息，征集意见，努力把办公室发展成为领导决策的“智囊团”和“参谋部”。对于领导交办的事，及时追踪，及时回馈，当好局机关的“第一办事员”。

三是当好同志们的服务生。把办公室真正建设成为局机关的后勤部，在日常工作中，强化服务意识，做实服务细节，确保同志们满意。定期研究办公室工作，定期征集各科室对办公室意见建议，查找不足，严格整改，确保办公室服务上水平。

今天，我有勇气站上这个讲台来参与竞争，完全是在座各位给予了我信心。有了信心，不管在那个岗位上，都能把工作做出色。为此，今天不管成功与否，我都要向大家说声感谢。你们的信心是我前进最大的动力。感谢各位！（我的演讲完了）

第五篇：中层干部岗位竞争上岗实施方案

中共**中层干部岗位竞争上岗实施方案

为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施办法（试行）》，结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。

一、指导思想

以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。

二、基本原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、坚持党管干部、民主集中制的原则。

3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。

4、坚持德才兼备、以人为本原则。

三、人员范围

本部符合条件的在编在岗公务员。

四、竞争职位

中共******科科长。

五、具体条件

（一）任职基本条件

参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时应符合以下资格条件：

1、有较强的事业心和责任感；具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力，具备较好的专业知识和业务水平。

2、近3年考核结果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况；没有违反计划生育政策的情况。

3、现任主任科员或任副科级（含待遇）两年以上（时间计算截止至2012年7月31日，下同）。

4、年龄在50周岁以下，大专以上学历。

5、身体健康。

六、工作机构

成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组，负责对有关事项进行决策、指导和协调。

组长：**

副组长：**

成员：领导小组办公室主任由**同志兼任。

七、实施步骤

（一）方案讨论（7月27日）

召开部长会议，讨论通过《中共**2012年中层干部岗位竞争上岗实施方案》。

（二）公布方案（7月31日）

《实施方案》经报市组织、人事部门备案后，由竞岗领导小组办公室公布。

（三）报名登记及资格审查（8月6日）

以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批。（有关表格详见附件）

（四）“两推一评”（8月7日）

1、进行第一次会议推荐（8月7日）。召开干部会议，公布任职资格条件、推荐范围，提供符合条件的报名竞岗干部名册，提出有关要求，进行第一次会议推荐。（如报名比例不超过1:3，可直接进入竞岗述评环节）

2、确定产生初步人选（8月7日）。召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票高低，按不低于1：2的差额比例产生初步人选。

3、进行竞岗述评及第二次会议推荐（8月7日）。召开全体干部会议，对初步人选进行竞岗述评。由每位候选人在会上进行8分钟的竞岗述评。参会人员在听取候选人的竞岗述评后，进行第二次会议推荐。

“两推一评”参加人员范围为机关干部，实际参加人数须达到应到人数的80%以上。

(六)谈话推荐（8月7日）

组成一个谈话推荐工作组，分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部，并将谈话推荐情况进行书面统计汇总。具体分组情况如下：

**（组长）、**（组员）、**（组员）

（七）确定考察对象（8月7日）

部长会议根据“两推一评”和谈话推荐情况，集体研究确定差额或等额考察对象。

（八）组织考察（8月7日）

对确定的考察对象，组成考察组进行考察（考察组成员与谈话推荐工作组相同）。考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求，全面考察其得、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。经考察不适合任职的，不予任用。

（九）确定拟任人选（8月7日）

根据组织考察情况，召开**会议集体研究确定拟任人选，采用无记名投票方式进行表决。在召开有关会议前，要报告市委组织部干部监督科。

（十）任前公示（8月8日）

经部长会议讨论决定后、下发任职通知前，对拟任职的人选在一定范围内进行公示。公示期一般为7天。公示结果不影响任职的，方可办理任职手续；公示结果影响任职的，按规定进行处理。

（十一）办理任职（8月15日）

在公示期满后未发现有影响任用问题的，办理任职手续。党政领导干部任职实行试用期制度，试用期制度的实行范围、程序等按照《**市党政领导干部任职试用期实施意见》（*市委办[2003]91号）规定执行。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

八、几点要求

1、全体干部职工要树立全局观念。各科室负责人要做好本次竞争上岗的宣传动员工作，本部符合条件的干部要积极报名参与，并以高度的事业心和责任感接受组织挑选。

2、严格纪律，加强监督。要进一步加强政治、组织、人事纪律，增强党性观念和组织观念，决不允许搞小动作进行不正当竞争，一经发现即严肃处理。

3、统筹兼顾，认真做好当前各项工作。为确保不耽误当前工作，又保证竞争上岗工作的顺利进行，各科室要统筹安排好工作，尤其是参加竞岗人员不得因竞岗而影响正常工作。