正副科级岗位竞争上岗

第一篇：正副科级岗位竞争上岗

正副科级岗位竞争上岗

2011年3月18日星期五商上午九点

3月18日上午，物价局内设正副科级岗位竞争上岗大会在人寿保险公司四楼小会议室召开。

常务副局长刘欣然受王文学局长的安排主持会议，区委组织部沈科长、李科长到会组织选聘测评工作。这次参加竞争上岗人员共有八人：唐宁、刘丽、李建、张国明、邵威巍、周光丽、赵伟、单锦兰。刘局长、张局长及中层干部、一般干部参加选举工作。

徐峰同志负责照相和摄像工作。

第二篇：大营乡正副股级岗位竞争上岗方案

大营乡正副股级岗位竞争上岗方案

为加强乡机关干部队伍建设，拓宽选人视野，完善用人机制，进一步规范和完善股级干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《公务员任免与职务升降规定（试行）》和县委组织部有关规定，结合我乡实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格用人标准，严格选拔程序，严格工作纪律，坚持考试与考察相结合、民主推荐与量化考核相结合, 促使德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质专业化的干部队伍，为我乡经济社会又好又快发展提供坚强的人才支撑和社会保障。

二、基本原则

竞争上岗工作遵循以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

三、组织领导

为加强对这次科级岗位竞争上岗工作的领导，决定成立竞争上岗工作领导小组，负责此项工作的领导、协调、指导和监督。

组 长：王 飞

副组长：冷中顺 汪克勇

成 员：杨 丽 杨 春 曾和平甄国跃 领导小组下设办公室，杨丽兼任办公室主任。

四、竞争职位

大营乡机关行政正副股级领导岗位10个，具体为：

乡党政办公室主任1名 乡党政办公室副主任1名

乡人大秘书1名 乡团委书记1名 乡妇联主任1名 乡工会主席1名

乡社会事务办公室主任1名 乡经济发展办公室主任1名

乡人口和计划生育办公室主任1名 社会治安综合治理办公室（信访办公室）主任1名 大营乡事业机构正副股级领导岗位14个，具体为：

（一）农业服务中心（农业技术综合服务中心、畜牧兽医站、扶贫工作站）主任（站长）1名、副主任（副站长）2名

（二）人力资源和社会保障服务中心主任1名、副主任1名

（三）科技宣教文化信息服务中心主任1名

（四）村镇建设管理站站长1名

（五）人口和计划生育技术服务站站长1名、副站长1名

（六）水利和移民工作站站长1名

（七）林业和环境保护工作站站长1名

（八）财政所所长1名、副所长1名

（九）安全生产监督管理站站长1名

五、竞争任职资格条件

此次参加竞争上岗范围是乡机关在编人员（竞争上岗不改变编制身份），符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应具备的6项基本条件，还应具备以下条件和资格：

（一）具有拟任职务所需的政策理论水平、业务素质和组织领导能力。

（二）具有国家承认的中专以上学历。

（三）任职条件：竞争正股级领导岗位须现任正股级、副股级职务一年以上，或者参加工作二年以上。任职时间计算截止到2011年3月30日。

（四）身体健康，年龄在50周岁以下。

（五）近三年考核均被评为称职以上等次。

六、方法步骤及时间安排

（一）组织动员。召开机关全体人员会议进行动员。

（二）报名

凡符合竞争资格条件者，均须填写《竞争上岗报名表》，于4月20日前到办公室报名。凡逾期未报名者视为弃权。

（三）资格审查。竞争上岗工作领导小组办公室对报名者进行资格审查，制作《竞争上岗人员花名册》，包括姓名、出生年月、学历、现任职务、任现职时间、任现级时间，报竞争上岗工作领导小组审定。

（四）面试演讲。主要测试竞争者应具备的基本素质和能力，满分为100分。重点考察综合分析、领导决策、解决问题、组织协调、语言表达、临场应变、自我认知等能力。每人面试时间10分钟，其中演讲时间为5分钟（演讲内容自定），答辩时间为5分钟。

（五）民主测评。召开机关全体人员会议，发放民主测评推荐表，采取无记名投票方式进行测评。民主测评根据德、能、勤、绩、廉五个要素量化打分，每个要素得分为20分，满分为100分。参加测评分领导和群众，其中领导得分占60%，群众得分占40%；分别按“票面总分数÷参加测评人数=民主推荐分”的领导和群众分数进行合计。

（六）量化考核 1、2009、2010、2011，个人考核为优秀等次，每计1分。

2、从2009年1月至2011年11月，个人获市委、市政府、省厅表彰一次计3分；获省委、省政府、国家部委表彰一次计5分；获国家级表彰一次计10分。

（七）竞争上岗总成绩计算方法。竞争上岗总成绩=面试成绩×40%+民主测评分×60%+量化考核分。

（八）确定拟任人选。竞争上岗工作领导小组根据竞岗总成绩，按照1:1.5比例、从高到低得分的顺序，确定正股级领导岗位拟任人选；同时填报竞争正股级领导岗位。对拟任人选进行全面考察，重点考察思想政治品德和工作实绩，做到全面、客观、公正。提交党政联系会议进行票决。

（九）任前公示。经党政联系会议票决后，将各职位的拟任人选进行任职前公示，公示时间为3天。

（十）任命。对公示期间没有异议的任职人选，按干部任命程序办理有关手续，试用期一年。试用期满考察合格的，正式任职，任职时间从试用期计算；试用期满不合格的，由乡党委根据其德才情况另行安排工作。

（十一）竞岗后空缺的股级岗位，参照符合条件人员的 竞争上岗成绩，由乡党政联席会议研究确定。

七、组织纪律

（一）这次竞争上岗工作是我乡干部队伍建设的一件大事，对于完善选人用人机制、公开公正选拔人才、进一步调动机关干部工作积极性、提升机关整体工作水平有着非常重要的意义，全体同志一定要充分认识做好这次竞争上岗的重要意义。特别是符合这次竞争上岗条件的同志，要提高认识、端正态度，积极踊跃参与。

（二）坚持原则，严格程序。工作人员要严守组织纪律，认真履行职责，做到公道正派，实事求是。

（三）参加竞争上岗的同志，要讲党性，讲大局，讲原则，讲纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，严禁无组织、无纪律、无原则言行的发生。

（四）未参加竞争上岗的同志，要公平公正、认真负责，积极参与并配合好竞争上岗工作。

（五）各股室负责同志要切实增强政治责任感，注意及时发现工作中出现的各种思想和问题，有针对性地做好思想政治工作，确保这次竞争上岗工作的圆满完成。

大营乡竞争上岗工作领导小组

二〇一二年三月二十六日

第三篇：科级竞争上岗演讲稿

科级干部竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！首先，感谢街道党工委给我这一机会参加办事处中层领导职位竟聘，此时此刻，我深感荣幸和自豪，我深深认识到今天有这样的机会是办事处领导和同事们对我的信任，也是对我最大的鞭策。在此，我谨向各位领导和各位同事对我的关心、支持和帮助表示衷心的感谢。此次街道党工委和办事处对部分科长岗位实行公开竞争，对于调动广大干部干事创业的积极性，激励年轻干部全面发展，健康成长，具有重要作用。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位领导和同事们简要介绍近几年我的工作情况和我竟聘社会事务科副科长职位优势以及下一步的工作打算。

一、工作情况

我叫贾颖，今年27岁，中共党员，2007年毕业于山东财政学院，同年考取山东省委组织部选调生，分配到二七新村街道办事处社会事务科工作，工作中我任劳任怨，兢兢业业，虚心向老同志学习，尽快进入工作角色。去年8月份，市委组织部选派我到全运会工作，面对全新的任务，在组委会领导和同志们的支持和帮助下，我及时调整心态，以饱满的热情和积极的态度投入到工作中去，较快适应了新的环境，受到全运会济南赛区组委会领导的好评。

二、我竟聘行政办公室副主任职位具备的有利条件

结合本人的工作能力和从事社会事务工作几年来积累的经验，之所以选择竞争社会事务科副科长职位，我认为自己具备以下几个方面的基本有利条件。

第一，系统学习理论知识，不断提升理论水平。自参加工作以来，我始终把加强政治学习、提高理论素养作为首要任务，努力提高理论水平，科学指导工作实践。能系统地掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，牢记为人民服务的宗旨。在政治上、思想上、行动上与党中央时刻保持高度一致。

第二，精通相关政策制度、业务能力较强。我一直在社事科从事工作，先后负责过低保、低收入认定、救助、经济适用房、廉租住房、军转、老龄、红十字会及社区选举、招聘等科室工作，在去年科室领导和同事都抽调拆迁工作的三个月内独自承担起科室所有工作。对本科室工作了如指掌、业务技能运用自如，工作认真负责曾获市中区优秀慈善工作者称号，我负责的民政、廉租房、老龄等工作多次获得区直相关部门表彰。

第三，加强学习和工作锻炼，不断提高自身素质。去年在全运会济南赛区组委会工作期间，我负责体操裁判员接待及编制全运信息的工作，通过锻炼，我的组织协调能力、管理经验都得到了提高，大局观念、团结意识、配合意识都得到了加强并获得了组委会颁发的先进工作者称号。长期的机关锻炼及领导培养，使

我具备了较好的文字综合能力和语言表达能力，培养了扎实的工作作风、勤恳的工作态度、吃苦耐劳的优良品质。

三、竟聘后的几点想法

路遥知马力，日久见人心。这次如果竞争不成功，说明我与各位领导和同志们的要求还有距离，我会谦虚向同志们学习，取人所长补已之短，立足本职，端正态度。如果竞争成功上任社会事务科副科长职位，说明各位领导和同志们对我信任，我将以此为动力，加倍努力工作，决不辜负领导和同志们的信任；在科长的领导下，认真贯彻执行党工委和办事处各项决策和工作目标任务，结合科室的实际情况，主动积极地协助科长开展好各项工作,让领导放心，让同志们满意。大体有以下想法：

第一、围绕职责范围，协助科长搞好科室管理工作。协调处理好上下、内外各方面的关系；同时加强自己的政治理论知识和业务知识以及有关政策精神的学习，不断提高自己的理论水平和业务水平，熟悉理解有关政策精神，进一步提高自己的管理能力，积极为领导和同事们搞好服务。

第二、摆正位置，做好配角，当好参谋。作为副职，首先必须了解正职的主要工作思路和目标，对科室的全面工作，要尽其所有，收集各种信息供正职参考，主动提供各种建议和主张，配合正职作出决策；其次，要有统筹兼顾的思想，当好科室的协调人，做好上传下达工作。总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。

第三、天时不如地利，地利不如人和，家和万事兴。只有团结，工作才能形成合力。平时工作难免有产生误解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要协助科长拓宽和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虚心真诚地听同志们的意见，兼听则明，偏听则暗，多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系，和谐的工作环境，一个“既有民主、又有高度集中、又有个人心情舒畅”的工作氛围。

第四、要注意发挥自身的带头作用。我认为若能当选社会事务科副科长就意味着要吃苦在前，享乐在后，工作中要坚持原则、公正廉明，换位思考。同时用自己的人格魅力，做好表率作用，孔子在《论语》中就有“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”我将在工作中时刻告诫自己，以身示范。

工作以来，在领导的指导帮助下，同志们的支持配合下，我学到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此向大家表示感谢。今日竞争若能成功，我相信我不会辜负大家的希望，以上我谈的一些粗略的想法，还需要实践的检验，还需要同志们的帮助支持。如果我竞争不成功，我将一如继往好好工作，并努力查找克服自己的不足，争取更大的进步。

谢谢大家！

第四篇：公务员科级干部空缺岗位竞争上岗实施方案

公务员科级干部空缺岗位竞争上岗实施方案

根据中共××市委组织部、××市人事局印发《××市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》（昭市人〔〕7号）和××市机构编制委员会办公室《关于中共××市委党校机构编制的批复》（昭编办〔〕71号）的文件精神，结合学校参照公务员法管理后内设机构空缺岗位的实际，制定科级干部参公管理空缺岗位竞

争上岗实施方案。

一、组织领导

成立市委党校科级干部空缺岗位竞争上岗工作领导组。

组长：××*

副组长：××*××*

成员：××*××*

××*

二、指导思想和基本原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》为依据，认真贯彻《××市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照竞争上岗的程序，采取竞争上岗的办法，任用参公管理空缺岗位的科级领导。

三、竞争上岗的职位、职责

（一）岗位设置

政治处副主任

1名

教务处副主任

1名

财务科副科长

1名

民干科副科长

1名

公务员培训科副科长1名

（二）岗位职责

1．政治处副主任

①协助主任抓好政治处的日常业务工作；

②负责党委办公室的日常业务工作；

③负责纪检工作，承办违规违纪案件的调查工作；

④负责本处室工作计划、总结、请示、报告等公文的草拟工作；

⑤负责老龄工作，联系工、青、妇工作；

⑥完成主任交办的其它工作。

2．教务处副主任

①协助主任抓好教务处的日常业务工作；

②分管多媒体教学及校园信息网络建设工作，制定我校远程教育建设规划草案，经学校批准后具体负责建设和管理；

③负责全校教学器材、设施的管理和使用，协助校办公室采购教学设备和用品；

④负责拟定教务处的工作计划、总结、请示、报告等；

⑤协助学校办公室主任做好函授方面的接待工作；

⑥完成主任交办的其它工作。

3．财务科副科长

①协助科长抓好财务科日常业务工作；

②承担学校经费预算方案的草拟工作，指导财会人员做好各种报表和决算；

③承担财务科工作计划、总结、请示、报告等文字材料的草拟工作；

④带领财会人员做好财务档案材料的整理、归档工作，负责财务档案的保管工作；

⑤完成科长交办的其它工作。

4．民干科副科长

①协助科长抓好民干科日常业务工作；

②负责民干科工作计划、总结、请示、报告等文字材料的草拟工作；

③指导民干科有关人员做好边远贫困山区少数民族实用技术培训及少数民族干部培训教育中有关情况的统计及档案材料的收集归档工作；

④负责培训班任课教师的择优选聘、教学考核、学员测评工作；

⑤负责学员的日常管理工作；

⑥完成科长交办的其它工作。

5．公务员培训科副科长

①协助科长做好公务员培训科工作；

②负责公务员培训班计划及经费报告的草拟工作，协助财务科管理好培训经费；

③负责公务员培训科的工作计划、总结、请示、报告等拟定，并及时报科长审定；

④负责公务员培训班教师课时酬金的测算工作，承担培训班的具体联系工作；

⑤负责培训班学员学籍档案的建立和培训证书的制作，负责培训情况的统计及相关(来源：好范文http://www.xiexiebang.com/）材料的草拟工作，抓好培训档案及本科室形成的档案材料的收集、归档工作；

⑥完成科长交办的其它工作。

四、竞岗人员的基本条件和资格

（一）条件

1、具有履行职责所需的马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论知识水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2、具有坚定正确的政治立场，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，具有强烈的革命事业心和政治责任感，忠于党的干部教育事业，立志改革开放，献身现代化建设事业，在工作中积极探索，开拓创新，做出成绩。

3、坚持实事求是，认真调查研究，积极为领导决策提供科学依据，讲实话、办实事、求实效，反对主观主义和形式主义。

4、热爱本职工作，有一定的实践经验和胜任本职工作的组织协调、文化水平、专业知识、文字综合、语言表达能力。具有较强的组织管理和决策能力。善于处理和协调各方面的关系，保证各项工作的正常运转。

5、坚持群众路线，遵纪守法，坚持原则，作风正派，清正廉洁，办事公道，不滥用职权，不以权谋私。

6、坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。

7、身体健康，能坚持正常工作。

（二）资格

1、具备参公人员身份，近三年考核为称职以上等次；

2、具有大学专科以上学历；

3、应具有

四年以上工龄,年龄在四十五周岁以下；

4、竞争财务科副科长者须具有财会资格证书；

5、竞争政治处副主任者须是中共党员；

6、符合任职回避规定；

7、具有硕士学位的研究生，工龄一年以上。

五、竞争上岗的程序和方法

1、公布职位及岗位职责。在校内通过职工大会并用张榜的形式，宣传竞争上岗的目的、意义，公布竞争职位、岗位职责、任职条件、竞争上岗程序、办法等相关事项。

2、公开报名。凡符合条件和资格的人员，均可在规定的时间内书面申报职位。一般由个人报名，也可以采取群众推荐和组织推荐的方式进行。竞争职位数与参加竞争人员的比例不得低于1︰2，达不到此比例则取消该岗位。

报名者应持有以下材料：

（1）毕业证复印件1份。

（2）小一寸照片1张。

（3）连续3年考核称职证明1份。

（4）身份证复印件1份。

3、资格审查。根据竞争上岗的条件和要求，由科级领导干部竞争上岗工作领导组对报名竞岗者进行资格审查，确定资格审查合格者，公布报名人员及资格审查结果。

4、笔试。组织资格审查合格者考试，内容主要是履行竞争职位所必备的基本知识和理论。笔试成绩满分为30分。

5、面试。确定参加面试的人员，在教职工大会上作竞争上岗演讲。介绍自己的工作和经历、主要优势，自己所竞争职位的工作设想和任期目标，并就有关的问题进行答辩。演讲答辩结束后,由领导组成员和群众代表共同组成的评分组给每位竞岗者打分。计分方法是去掉一个最高分和一个最低分求出平均分即是竞岗者面试得分。面试满分为40分。群众代表8名,由全体教职工无记名投票产生。根据得票多少,从最高得票者开始,从高到低顺序确定8位群众代表。

6、民主测评。竞争上岗演讲结束后，由与会全体教职工对竞岗者进行民主测评，用无记名方式填写测评表。得不到多数群众拥护的，不能选拔任用。民主测评成绩满分为30分。测评为优秀等级者得分30分（30×100%）,测评为优良等级者得分24分（30×80%）,测评为中等等级者得分18分（30×60%）,测评为差等级者得分12分（30×40%）,测评为不合格者不予评分。

7、组织考察。把笔试成绩、评分组评分及民主测评成绩三项相加后的总分即确定为每位竞岗者的综合成绩。根据综合成绩,从高分到低分的顺序确定每一职位前两名竞岗者作为该职位的考察对象。然后组成干部考察组,进行考察预告，对考察对象进行考察,内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，着重从思想政治素质、组织领导能力和工作实绩等方面进行。考察要做到全面、准确、客观、公正，并实行考察人责任追究制。考察结束后形成考察组全体成员鉴名的书面考察材料。

8、确定拟任意见。由竞争上岗工作领导组依据笔试成绩、面试成绩、民主测评成绩和干部考察组意见，集体讨论决定竞岗者的拟任用意见。领导组成员必须全体到会，按照民主集中制的原则进行表决，半数以上同意的，决定方为有效。

9、公示。对拟任用人员进行公示，时间为七天。

10、上报审批。经公示后，形成书面拟任用意见呈报中共××市委组织部审批。

六、笔试内容

一、胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会作的题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜

为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告

二、中国共产党第十七届中央委员会第四次会议通过的题为《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的报告

三、中共中央印发的《干部教育培训工作条例﹙试行）》

四、《中国共产党党校工作条例》

五、《中华人民共和国公务员法》

六、中共云南省委关于贯彻《中国共产党党校工作条例》的实施意见（云发〔〕24号）

七、云南省委书记白恩培同志在11月14日全省党校工作会议上的讲话

八、云南省委副书记、云南省委党校校长李纪恒同志在11月15日全省党校工作会议上的讲话《提高认识改革创新真抓实干在新的历史起点推动党校工作迈上新台阶》

九、中共××市委党校关于党务、教学、科研、队伍建设等方面的规定和办法。

七、任职和任期

1、科级领导干部的任用，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法

》和《××市事业单位聘用制暂行规定》的规定办理。

2、竞争上岗的科级领导干部实行试用期制度，试用期一年。试用期内，按照所担任的职务履行职责，享受该职务的相关待遇。

3、试用期满，考察合格的，按照干部管理权限正式任命。试用期满，考察不合格的，免去该职务，安排到竞争上岗前职级相同的岗位工作，并按新岗位确定工资待遇。

八、任职回避

领导干部竞争上岗时有下列亲属关系之一的，必须按规定实行任职回避。

（一）夫妻关系；

（二）直系血亲关系；

（三）三代旁系血亲关系；

（四）近姻亲关系。

九、组织纪律

科级干部竞争上岗工作，在市委党校科级领导干部竞争上岗工作领导组的领导下，严格按照《××市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》实行。对竞争上岗中出现的违纪行为，要按照《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和中纪委中组部《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作条例〉行为的处理规定》等有关法律和规定给予严肃处理。全体教职工要正确对待竞争上岗，不得在竞争上岗过程中弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

教职工对竞争上岗工作中出现的违纪行为，有权向市委组织部、市人事局、市纪委或市委党校科级领导干部竞争上岗工作领导组检举、揭发。

十、时间安排

1、公布职位及岗位职责：2010年3月15日

2、公开报名：2010年3月16日—18日

3、资格审查：2010年3月19日

4、复习备考：2010年3月19日—2010年3月30日

5、笔试考试：2010年3月31日上午9:00—11:306、竞岗演讲及民主测评：2010年4月5日—7日

上午9:00—11:30下午3:00—5:307、组织考察：2010年4月12日—14日

8、确定拟任意见：2010年4月19日

9、拟任公示：2010年4月20日至4月26日

10、上报审批：2010年4月27日

第五篇：科级干部竞争上岗面试题

科级干部竞争上岗面试题

三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？ 【测评要素】执行力

1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。

2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并保证质量。

3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。

一、“为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？”

（1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。

三、如果你遇到了挫折你将怎么办?

答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:

第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.第二要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.第三可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关

四、你最喜欢的一本书是那本?

答：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。

七、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。

你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。

评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指

标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。

一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。

二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。

三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。

问题2：领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”你是怎样理解的？在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作？测评要素：分析解决问题能力 评分参考：领导面对的工作对象是人，有其两面性，所处的事有多样性，“上对政策，下有对策”是一种社会现象，它是客观存在的，应从两个方面理解：消极一面，影响目标实现，积极一面，促进领导改进工作。