科级领导职务竞争上岗实施方案(通用)

第一篇：科级领导职务竞争上岗实施方案(通用)

XX市XX中心

科级领导职务竞争上岗实施方案

为深化人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，充分调动中心工作人员的积极性、根据《公务员职务任免与职务升降规定》和市委组织部、市人社局《关于印发XX市直属机关中层领导干部竞争上岗暂行办法的通知》的有关规定，经委党组研究决定，结合XX单位实际，特制定XX单位科级领导职务竞争上岗实施方案如下：

一、指导思想

坚持《干部任用条例》规定的原则，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的要求，坚持民主、公开、平等、竞争、择优，坚持个人意愿与组织安排相结合，激励全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，营造公平竞争的良好氛围，促进优秀人才脱颖而出，保证各项工作任务的顺利完成。

二、基本原则

党管干部原则；任人唯贤、德才兼备、优化结构原则；突出重点、统筹考虑、强化监督原则；培养锻炼年轻干部原则；工作需要、人尽其才原则；民主、公开、竞争、择扰原则；保持工作连续性、稳定性，确保完成任务的原则。

三、竞争上岗职位

XX市机构编制委员会办公室核定市编办核定市XX中心科级领导职务4名：科长2名，副科长2名。目前市XX中心现有科长2名，副科长0名，空缺2名副科长。本次用于竞争的2个职位，市XX中心XX科副科长、XX科副科长各1名。

本次实行不定向竞争上岗，如果报名人数达不到3人，相应减少职位。

四、竞争上岗资格条件

参加科级领导职务竞争的上员，应当符合《干部任用条例》、《公务员职务任免与职务升降规定》和《桂林市直属机关科级干部选拔任用工作暂行办法》规定的有关条件和资格，以及竞争职位的要求。参加人员为XX中心符合条件的人员。具体条件是：

（一）具有参照公务员法管理工作人员身份。

（二）应具有大学专科以上文化程度。

（三）男性年龄一般不超过55周岁（1957年7月30日以后出生）：女性年龄一般不超过50周岁（1962年7月30日以后出生）。

（四）身体健康。

（五）符合任职回避的有关规定。

（六）在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。

（七）其他应当具备的资格条件。

（八）应当担任科员职务三年以上。副科级职务的，不受任职时间限制。

五、实施步骤和时间安排

本次竞争科级领导职务从8月27开始报名，9月上旬基本结束。具体步骤和时间安排如下：

（一）公布竞争上岗方案（8月27日）：由人事科将本方案发放到XX中心，并在中心公示栏公示。

（二）召开动员大会（8月28日），宣布实施方案，由委领导进行动员。

（三）公开报名、审查及公示名单

1、从8月29日起，符合条件的人员自愿申请，特殊情况也可委托他人代为申请，填写的《市XX中心竞争科级领导职位申请表》在8月30日前交委人事科。

2、报名人数达不到规定比例的，则竞争的职位相应减少。

3、人事科对报名竞职人员进行资格条件审查，并报党组审定后，将确定竞职人员名单于9月3日左右在中心公示参加竞争上岗人员名单。

（四）竞职演讲及测评推荐（9月6日）

1、演讲。召开XX中心全体干部参加的竞争上岗演讲大会，由竞争上岗人员演讲，不进行评分。

2、测评和推荐。召开XX中心全体干部参加的测评、推荐

会议，参加会议人员根据竞职人员演讲和平时德、能、勤、绩、廉的情况，对其进行民主测评和民主推荐。要求每位参加会议人员必须填写《市XX中心民主测评和推荐表》。会后一并投入设置在会场内的投票箱，由委人事科负责组织统计汇总。推荐和测评情况出来后由委人事科告知本人。

（五）确定考察人选（9月11日前）。召开党组会议，根据竞职人员平时德、能、勤、绩、廉表现及演讲、民主推荐、测评情况，确定考察对象，考察对象人数要多于竞争职数，实行差额考察。

（六）考察（9月14日前）。组建考察组，发出考察预告，听取中心领导、科室领导、其他干部、党组织、委分管领导等各方面意见，综合分析比较，提出建议。

（七）确定任职名单及公示（9月21日左右）。

考察组根据竞职人员综合考察情况，提出竞争上岗的具体任职人员名单，报党组会议研究决定。

人事科将党组会议通过的任职人员名单进行公示。

（八）任职备案。公示结果不影响任职的，报市人社局备案后再办理任职手续，进行任职前谈话，下发任命文件。

六、组织领导和工作要求

（一）竞争上岗工作在委党组的领导下，按照干部管理权限和程序进行，由干部人事工作领导小组办公室具体组织实施。中心领导班子和全体干部对此要予以高度重视，坚决服

从和执行党组的决定。要加强宣传和引导，有针对性地做好思想工作，鼓励符合条件的干部积极参与竞争。

（二）参加竞争上岗的干部，要全面理解竞争上岗的目的和意义，端正态度，摆正位置，正确对待竞争结果。没有竞争上的干部，要丢掉思想包袱，把竞争上岗作为一次学习提高和展示自己才华的机会，通过竞争真正达到振奋精神，增强信心，促进工作的目的。

（三）竞争上岗工作要与培养选拔干部等各项工作结合起来。对竞争上岗工作中发现的德才兼备素质好、工作业绩突出、有发展潜力、因职位有限等原因未能竞争上的人员，将作为后备干部人选，积极加以培养。

（四）委人事科、监察室、机关党委要切实加强对竞争上岗要作的监督，严肃干部人事工作纪律，坚决防止和纠正各种与《公务员法》、《党政领导干部选拔作用工作条例》、《桂林市直机关中层领导干部竞争上岗暂行办法》精神不相一致的行为，对竞争上岗中出现的违纪行为，要按规定严肃处理，确保竞争上岗健康、有序进行。

第二篇：科级领导职务竞争上岗演讲

科级领导职务竞争上岗演讲稿

各位领导、同志们：

大家好，我叫xxx，今年30岁，中国共产党员，本科学历，助理经济师。我很荣幸能有机会参加这次科级领导职务的竞争，也很感谢zz党委给我们一次充分展现和发挥我们才能的机会。首先我向大家介绍一下我的个人经历，我于1999年从yh学校毕业，毕业后我在nm县支行和yn县支行工作了五年，先后在会计、农金、国库三个部门任职。2005年我调到了中支国库处工作，先后从事了记账岗、综合岗、二级会计主管岗等国库会计核算的所有岗位。2006年，我有幸参与了财税库行横向联网系统建设各个环节的工作，这项工作促使我的能力得到了质的提升。在过去11年的工作中我始终坚持以勤恳、耐心、负责的态度工作，得到过领导和同事们的肯定，也获得过优秀共青团员、先进工作者等荣誉称号，这些光荣的“过去式”也将成为今后我走上领导岗位的戒尺，鞭策我不断的向前进。

今天，我要竞争的岗位是事后监督中心国库核算监督科副科长，我认为我的竞争优势主要体现在以下几个方面。

一、具有丰富的国库工作经验。从县支行到中心支行，从会计到国库，从记账员到会计主管，丰富的经历使我对各级国库、各个岗位的工作都十分的熟悉，尤其对系统运行参数更是达到了精通的程度。这些丰富的工作经验有助于我及时地解决工作中遇

到的各种问题，是我最具竞争力的优势。

二、具有熟练运用各项规章制度的能力。我多次参加了对下级国库和国库经收处的检查，在检查中能熟练运用各项规章制度，对检查对象提出合理的整改意见。此外，还参与了财税库行横向联网制度等多项规章制度的制定和修订，并且能够独立起草工会经费国库汇缴清算管理的制度和操作流程。因此对于国库制度理解和执行能力，我较之他人具有更大优势。

三、具有沉稳的性格。我的性格决定了我严谨、细致的工作作风，有利于我在领导岗位上冷静、全面的思考问题，妥善、平和地处理好各方面的关系。

如果我有幸走上副科级领导的岗位，我承诺在工作中必定严守党纪、国法，做到廉洁奉公，洁身自好。我必将倾尽全力做好国库核算监督工作，致力于提高各项工作质量。对于工作的设想，我主要从以下几个方面开展。

一、完善国库事后监督的各项规章制度、工作方案，促进国库核算监督工作顺利有序的开展。

二、利用我的工作经验改进国库事后监督方法，使之更适应国库业务电子化、网络化的发展。

三、加强与被监督部门的协调和沟通，促进被监督部门业务处理的规范化。

今天我有勇气在这个讲台上向领导和同志们毛遂自荐，已经证明了我是一个有上进心的青年，不论结果如何，我将一如既往

地勤奋工作，努力实现我的人生价值。

谢谢大家！

第三篇：某市机关部分科级领导职务竞争上岗实施方案

某市机关部分科级领导职务竞争上岗实施方案

根据《公务员法》的有关规定和市委组织部关于行政机关科级领导职务实行竞争上岗的要求，结合经委机关实际，制定本《实施方案》。

一、指导思想和基本原则

1、指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断深化干部人事制度改革，全面推行领导职务的竞争上岗，形成能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，努力建设一支结构、素质优良的机关干部队伍。

2、基本原则。根据上述指导思想，这次竞争上岗坚持党管干部原则，德才兼备、任人唯贤原则，注重实绩、群众公认原则，公开、平等、竞争、择优原则，依法办事原则，严格人员编制和领导职数原则，民主集中制原则。

二、竞争职位

根据委机关科级领导职位空缺情况，确定此次列入竞争上岗的科级领导职务共9个，其中正科级领导职位4个，分别是：行业管理与产业指导科科长、金融协调科科长、对外经济合作科科长、监察室主任；副科级领导职位5个，分别是：企业科副科长、交通协调科副科长、县域经济科副科长、群众工作科副科长、监察室副主任。

三、资格条件

报名参加竞争科级领导职位的同志，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》

第六条所规定的基本条件外，还应具备下列资格。

1、担任正科级领导职务的任职资格。

（1）近三年考核均为称职以上等次。

（2）任副科级职务二年以上。

（3）具有大专以上学历。

（4）具有正常履行职责的身体条件。

（5）符合任职回避规定。

2、担任副科级领导职务的任职资格。

（1）近三年考核均为称职以上等次。

（2）任科员职务三年以上。

（3）具有大专以上学历。

（4）具有正常履行职责的身体条件。

（5）符合任职回避规定。

四、方法步骤

（一）方法

本次竞争上岗，实行定岗竞争。即：参加竞争上岗的同志，必须填报竞争科室岗位、职务，然后由党组根据工作需要和个人情况，集体研究确定具体竞争岗位。竞争上岗过后，再根据综合得分和干部选拔任用的有关规定，从高分到低分确定考察对象和任职人选.（二）步骤

1、制定《方案》。由干部人事教育科拿出《竞争上岗实施方案》，经委党组集体研究，再报市人事局审核批准后实施。

2、广泛动员。召开委机关竞争上岗动员大会，宣读《实施方案》，学习有关文件，提出具体要求。同时以无记名投票的方式，在不参加竞争上岗的干部中推选2名群众评委。并以举手表决的方式，通过党组会议提出的监督员、计时员、计分员、核分员建议名单。

3、公开报名。符合任职资格条件并决定参加竞争上岗的同志，须填写《市经委机关竞争上岗申请表》，再报干部人事教育科。超过规定报名时间，视为自动放弃。

4、资格审查。干部人事教育科对报名人员进行资格审查，审查合格者，在委机关张榜公布。

5、演讲答辩。演讲答辩在委机关公开进行。参加竞争上岗的同志，必须按照规则规定进行演讲答辩。

（1）评委。由9人组成。主任评委：刘刚，评委：刘晓钊、叶建、戴晓清、群众评委2名（由群众投票推荐），并邀请市委组织部、市纪委、市人事局各1人担任评委。

（2）工作人员。监督员、计时员、记分员、核分员各1名。

（3）演讲。内容主要是：个人经历、德才情况、所竞争职位的优势条件及工作设想。

（4）答辩。竞争者演讲结束后，由主任评委当场宣读答辩题，竞争者现场做答。

（5）演讲答辩规则：

①演讲答辩按先科长职位,后副科长职位的顺序进行。同一级别的先后顺序,抽签决定。

②竞争者演讲稿一式9份（第一页标题下要写明竞争者姓名），在演讲前现场交工作人员分送各位评委。

③实行脱稿演讲，提倡和鼓励用普通话演讲。每人限时5—8分钟，结束时要说：演讲完毕。计时员提前一分钟提醒竞争者。如计时员宣布“时间到”，竞争者应立即停止演讲。

演讲计分实行百分制。评委根据下列内容，进行综合评分：政治理论及业务知识水平，逻辑水平，语言表达能力，仪表气质。

④答辩者须答辩1题。由主任评委现场读题，答辩题限时5分钟，时间规则要求与演讲相同。答辩题重点考查竞争者对经委职能、职责的掌握情况和据此分析、判断、处理问题的能力和水平。评委根据答题要点，同时结合答辩者的现场表现进行综合评分。答辩题委托市有关部门专人拟定，并在演讲答辩前严格保密。在进行答辩时，由工作人员现场开封，分发各位评委。答辩计分实行百分制。为便于评委统一评判标准，正科级领导答辩和副科级领导答辩均各1题。

⑤演讲答辩总分计算办法及评分程序。演讲答辩总分实行百分制。根据竞争上岗的有关规定，并参照其他市直机关的做法，确定此次演讲答辩，演讲60分，答辩40分。为便于把握尺度，评委对每位演讲、答辩者打分时，均采取百分制，工作人员将每位评委打分情况据实汇总，去掉1个最高分和一个最低分后，计算平均分，并按演讲、答辩分值比例进行折算后，即为竞争者演讲答辩的最终得分。计分员将演讲答辩得分计算汇总后交主任评委，在下1位竞争者演讲答辩结束后现场公布。

6、民主测评。民主测评在演讲结束后进行，参加人员为委机关全体在编工作人员。民主测评结果折算分值，以百分制计算，折算办法是：

=

民主测评

得分

×100%

胜任票×1+基本胜任票×0.5+不胜任票×0+弃权票×0

参加测评人数（根据弃权票数等额调减参加测评人数）

7、组织考察。演讲答辩和民主测评的综合测评成绩以适当方式公布。综合测评分以百分制计算，构成比例为：演讲答辩得分占50%，民主测评得分占50%。根据每个竞争岗位，从高分到低分确定考察对象，并按干部管理权限进行考察。综合测评得分低于60分或民主测评中不胜任票超过有效票数1/3的，不能列为考察对象。

8、党组研究并公示。根据竞争者的综合测评成绩和考察结果，党组研究确定拟任人选，并在委机关公示七天。

9、正式任命。公示没有问题的，按照干部管理权限上报备案后正式任命。

五、几点要求

为保证这次竞争上岗工作的顺利进行，特提出以下几点要求。

1、加强领导。此次竞争上岗在经委党组领导下进行，凡属重大问题，必须经党组会集体研究确定。具体工作由干部人事教育科组织实施。

2、周密组织。认真制定《市经委竞争上岗实施方案》，上报市人事局批准后，严格按照《方案》规定的程序和步骤进行，不得擅自更改。干部人事教育科要根据《方案》，结合工作实际，制定具体日程安排，保证竞争上岗活动有条不紊地稳步推进。

3、严肃纪律。参与竞争上岗组织工作的同志，要严格遵守工作纪律和干部人事纪律，不得泄露不应公开的内容，保证竞争上岗的公正。参与竞争上岗的同志和其他同志，不要向有关人员打听、传播有关情况和消息。坚持个人服从组织，正确对待同志、正确对待竞争上岗结果，愉快地接受组织的决定。对违反有关规定，干扰竞争上岗工作的正常进行，造成恶劣后果的，按有关规定严肃处理。

4、强化监督。要加强群众监督，该公开的坚决公开，该透明的坚决透明，不搞暗箱操作。要加强纪检监察部门的监督，对群众反映的违纪问题，及时介入调查处理。

第四篇：九江市发展和改革委员会科级领导职务竞争上岗实施方案

九江市发展和改革委员会科级领导职务竞争上岗

实施方案

根据市政府办公厅关于印发《九江市发展和改革委员会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知（九府厅字

[2010]63号）、市编委《关于增加市发改委内设机构和科级领导职数的批复》（九编办字[2011]9号）等文件精神，经委党组研究决定，对部分科级领导岗位实行竞争上岗，实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和《九江市市直党政机关竞争上岗工作规定》为依据，认真贯彻“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，使一批优秀干部脱颖而出，走上科级领导岗位，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的机关干部队伍。

二、竞争上岗的职数

结合我委实际情况和工作需要，本次列入竞争上岗的3个正科级职位为办公室、设计审查科、经济贸易科，副科级职位6个。竞争上岗只竞争任职资格，具体任职岗位由委党组研究决定。

三、竞争上岗的范围与条件

此次竞争上岗在市发改委机关内部进行。参与此次竞争上岗的人员必须符合以下条件：

１、能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出，廉政勤政，遵纪守法，团结同志，作风正派；

2、具有国家公务员身份，原则上年龄一般在53周岁（1959年4月30日以后出生）以下；

3、竞争人员应具备大专以上文化（含大专）以及相应的专业知识；

4、近三年考核均为称职以上等次；

５、竞争正科级领导职务的应在副科领导职位满两年以上，或在正科非领导职务岗位上。竞争副科级领导职务的应在科员职位工作三年以上，或是主任科员、副主任科员。同时具备正科、副科两个职位竞争资格条件的，只能限报一个职位。

６、身体健康，能坚持正常工作。

7、任职截止时间为2012年4月30日。

四、程序与方法

此次竞争上岗工作按以下方法和程序进行：

(一)制定方案。委党组制定竞争上岗工作实施方案，报市委组织部批准后以公告形式向全体干部职工公布。

(二)公开报名。凡符合竞争资格的人员，由本人在规定的时间内填写《竞争上岗报名表》（附后），根据本人资格条件申报竞争正科级或副科级领导职务，不申报具体岗位。如报名人数与岗位数的比例低于2：1，则核减相应职位。

(三)资格审查。依照本实施方案规定的竞争者资格条件，由竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查，确定竞争人选，予以公布。

（四）笔试。资格审查合格者参加笔试。笔试采取人机

对话的形式进行，实行百分制。测试内容为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定的包括政治、经济、法律、行政管理、公文写作及处理等方面的基础知识以及政治、政策理论水平。

（五）面试。面试以演讲为主要形式，成立面试评委小组，评委由竞争上岗领导小组成员和市纪委、市委组织部领导共11人组成。面试在机关全体干部职工大会上进行，每人限时为5-8分钟。由竞争者简要介绍自己的基本情况、德才表现、任职优势及任职后工作设想等。面试评委评分实行百分制，去掉一个最高分和最低分，取有效分数的平均值。

（六）民主测评。民主测评由机关全体工作人员及下属单位负责人根据平时对竞争者的了解，结合竞争者面试情况，以无记名填表方式进行，对竞争者的德、能、勤、绩、廉情况进行综合测评。测评设“好”、“中”、“差”三个等次，实行量化计分，具体方法如下：总分=（“好”票数*2分+“中”票数*1分+“差”票数*0分）*50/有效票数（弃权票数不计入个人的有效票）。测评分A、B票，其中A票为处级领导，权重占50%，B票为科级及以下干部，权重占50%。

笔试、面试、民主测评结束后，应将成绩通知本人。

（七）组织考察。按照“笔试成绩*30%+面试成绩*35%+民主测评成绩*35%”的权重计分确定竞争者的总成绩，按竞争岗位正、副科级领导职数分别扩大2个名额，从高分到低分确定考察人选并公示。考察内容包括干部的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度。

（八）任前公示。综合竞争者组织考察方面的情况，提交委党组会议研究，由委党组会议根据岗位要求和考察结果

票决确定任职人选。拟任人选在本单位范围内进行公示，公示时间为7天。

（九）决定任命。公示期满后，按干部管理权限报市委组织部备案，并办理试用手续，试用期为一年。试用期内享受与职务相对应的政治、生活待遇。期满考核称职者由委党组宣布试用期结束，有关考核材料存入本人档案，不再办理任职手续。不胜任者解除试用职务，按有关程序办理免职手续，回原岗位或另行安排适当工作。

（十）竞争上岗总体工作在5月底前完成。

（十一）本实施方案未尽事宜，由领导小组商量确定。

五、组织领导及有关要求

(一)成立由委党组书记、主任韩胜球任组长，委领导薛飞、彭松华、陈世勇、齐桦、杨小明、汤文军、胡华、沈针泉为成员的竞争上岗领导小组，下设办公室，由齐桦任办公室主任，门国光、丁杰、王提云、丰章良、余乃兵、欧阳臣为成员，负责此次竞争上岗具体组织实施。

(二)切实加强对竞争上岗工作的监督，严格组织人事纪律，确保竞争上岗工作公开、公平、公正，严格按程序进行，严禁串联拉票、徇私舞弊等违规行为，一经发现将严肃追究有关人员的责任

(三)全委干部要正确认识此次竞争上岗，在竞争上岗过程中，要做到思想不散，秩序不乱，工作不断。

二○一二年五月二日

第五篇：科长领导职务竞争上岗实施方案

**市**局

**科科长领导职务竞争上岗实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，创造有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，提高选人用人的公信度，建设一支高素质的干部队伍，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市市直机关、参公事业单位科级领导职务竞争上岗暂行办法)》（*组通„2010‟*号）等有关规定，结合我局机关科级领导职位空缺情况，经研究决定，对空缺的**科科长职位实行竞争上岗。具体方案如下：

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市市直机关、参公事业单位科级领导职务竞争上岗暂行办法)》等有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，不断提高选人用人的公信度，建立完善一支精干、廉洁、高效的干部队伍，为做好**管理工作提供坚强的组织保证。

二、竞争上岗的职位

市**局**科科长1名。

三、竞争上岗的范围和对象

市**局在职在编公务员。

四、竞争上岗的资格和条件

竞争**科科长岗位的资格和条件

（一）政治素质好，坚决贯彻党的路线、方针、政策；具有履行职责所需的理论水平和政策水平。

（二）具有拟任岗位所需的组织领导能力，思想解放，实事求是，积极进取。

（三）善于团结同志、清正廉洁、作风正派、遵纪守法。

（四）近两年考核必须在称职（含称职）等次以上。

（五）大学专科以上文化程度，身体健康。

（六）担任副科级职务二年以上。

五、竞争上岗的程序和方法

（一）制定竞争上岗实施方案。

（二）组织动员。在市**局全体干部职工大会上组织学习有关文件，公布竞争实施方案，开展宣传发动工作，公开组织报名，报名时间3天。

（三）资格审查。严格按照竞争上岗实施方案的条件进行资格审查，认真核实有关材料、证书，对通过初审，取得正式报名资格的人员，张榜公布。

（四）面试和民主测评。

1、面试试题的命制。面试试题由竞争上岗考评领导小组组织命题，面试内容包括思想道德、法律意识和职位所在科室的业务知识等内容。

2、面试考官由考评领导小组成员组成（不少于7人），主考官由局长担任。

3、面试评分方法。面试实行百分制，面试总得分由现场综合考分（占面试总得分70%）和民主测评分（占面试总得分30%）两部分构成，现场综合考分采取考官进行现场综合打分的办法，每位考生去掉一个最高分，一个最低分后，剩下的有效分除以计评分的考官数所得的商即为该考生的面试综合考分。

4、面试的组织。面试由主考官主持，现场设计分组：计时组、监督组、联络员组和群众代表席。参加旁听的人员原则上为本局机关及二层机构在职的人员。面试邀请纪检、公务员主管部门同志全程进行监督指导。

5、组织民主测评。竞争上岗领导小组负责对竞岗人员在本局机关及二层机构在职在编人员中进行民主测评，参加测评的人数须达到应参加人数的80%以上。民主测评分优秀（100分）、称职（80分）、基本称职（60分）和不称职（0分）4个等次。面试和民主测评全部结束后当众公布面试总成绩。

（五）组织考察。组织考察组通过个别谈话形式，考察被考察人员德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，以及对考察对象的综合评价。组织考察的计分办法与民主测评相同。

（六）局领导班子讨论决定。考察组考察结束后写出综合考察材料，提交局领导班子, 由领导班子研究决定。

六、成立机构

由局长**同志担任组长，***副局长担任副组长，***、***等同志为成员，组成竞争上岗考评领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由***同志兼任，成员从**科和其他科室抽调组成，负责本次竞争上岗的具体事务。

七、纪律要求

竞争上岗的各环节均要严格按照有关规定进行，不得违反《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作实施办法》和市委组织部、市人力资源和社会保障局印发的《市直机关、事业单位科级领导职务竞争上岗暂行办法》的规定，要做到公平、公开、公正，不得弄虚作假、暗箱操作。若有违反，即严肃查处。

八、其它事项

若上述竞争职位报名参加竞岗的人数分别不达2名以上，该职位报经市人力资源和社会保障局同意后，采取直接考核任命方式任命。

时间安排

具体的时间安排待市人力资源和社会保障局批复下文后再确定。

二0一二年*月*日