科级职位竞争上岗实施方案

第一篇：科级职位竞争上岗实施方案

科级职位竞争上岗实施方案

根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻党的“十八大”精神，进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，促进优秀人才脱颖而出，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔出来，为更好服务“三个扬州”大局、推进ＣＣ改革与发展提供人才支撑和组织保证。

二、竞争上岗的职位

副科职领导干部8名：办公室副主任、人事教育处副处长、法规处副处长、国民经济综合与运行监测处副处长、国民经济核算与服务业处副处长、工业交通处副处长、固定资产投资处副处长、社会人口科技处副处长。

三、竞争上岗的范围和条件

（一）竞争上岗的范围：

为改善ＣＣ干部队伍结构，增强活力，此次副科职职务竞争上岗在局机关和所有参照机关管理单位中进行，凡局机关、调查局、农调队、计算中心、普查中心编制人员中符合条件的对象，以及经局党组研究确定的拟从邗江区、江都区、高邮市、仪征市等地调入局机关工作的同志，均可参加职位竞争。

（二）竞争上岗的条件：

1、大学专科以上文化；

2、近3年年度考核等次为称职以上；

3、副科级非领导职务（副主任科员）或任科员2年以上；

4、男性年龄在45周岁（含45周岁）以下、女性年龄在40周岁（含40周岁）以下。

（三）每位竞争上岗报名者必须申报2个职位。

（四）每一个职位必须要有3人可以报名（含3人），对报名不足3人而形不成有效竞争的职位，予以取消。

四、竞争上岗的组织领导和方法、步骤

为了使竞争上岗工作健康有序地进行，局成立副科职职位竞争上岗考评委员会，由潘学元、刘春来、徐健、陈凤桂、周玉清、刘网华、刘加祥、牛子勇、丁一等同志组成，组织领导局竞争上岗工作。考评委员会下设办公室，负责竞争上岗方案的制定和实施工作。具体方法步骤如下：

（一）宣传发动，公布职位（1月7日——10日）。召开局全体人员会议，宣传竞争上岗的目的、意义，学习有关文件和规定，公布拟竞争的职位和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法，使大家统一思想，提高认识，消除疑虑，积极参与。

（二）公开报名，资格审查（1月11日——15日）。报名采取个人报名，并填写《副科职职位竞争上岗报名表》，同时递交近三年来述职报告电子文档（1500字以内）。要求符合竞争条件的人员都应报名参加竞争。公开报名后，局考评领导小组对照有关规定对报名者的资格进行审查，并将符合竞争条件的人员及竞争的职位进行公示。

（三）推荐、演讲（1月16日左右）。局考评委员会主要是通过组织召开演讲会，由竞岗者向大家介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想。

（四）民主测评（1月16日左右）。民主测评以无记名投票方式结合演讲进行，现场大家根据竞职者的演讲和平时表现，按照《演讲评分表》细则进行民主测评，在去掉2个最高分和2个最低分后，得出竞岗者测评得分。

（五）组织考察（1月17日左右）。局考评领导小组根据竞岗者演讲、民主测评的成绩，公布考察对象名单，由局办公室、监察室对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。

（六）答辩（1月21日左右）。经组织考察各职位前二名的竞岗者接受局考评委员会组织的答辩，(计划方案　www.xiexiebang.com)回答由局考评委员会提出的有关问题，现场大家根据竞职者的演讲答辩和平时表现，按照《答辩评分表》细则进行现场评分，局考评委员会在分别去掉2个最高和2个最低分后，计算出竞岗者最终得分。

（七）确定拟上岗人选（1月22日左右）。局考评领导小组将每个竞岗者在面试、民主测评、答辩方面的表现（分值）、考察情况和建议方案向局党组会议汇报，由局党组根据平时掌握的竞争者表现和考评领导小组报告的情况，集体票决确定拟上岗人选。

（八）任前公示（1月22日左右）。按照领导干部任前公示制的要求，将拟上岗人选进行公示，广泛听取干部群众的意见。公示结束后按干部管理权限进行备案。

（九）决定试用人选（1月30日左右）。根据公示的结果和备案的情况，召开局党组会议决定上岗人选，印发试用通知，试用期一年。试用期满，经考核合格的，正式任命。

五、竞争上岗工作的几点要求

（一）提高认识，积极参与。科级职位竞争上岗是干部人事制度改革的重要内容，也是贯彻落实“十八大”精神和“

第二篇：科级领导干部竞争上岗实施方案

科级领导干部竞争上岗实施方案

我单位目前空缺科级领导干部职位 名，经请示市委组织部同意，党委（党组）决定对空缺职位采取竞争上岗方式任职。根据《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《酒泉市市直机关和市属事业单位科级领导干部竞争上岗实施办法》和有关规定，结合单位实际，现制定本实施方案。

一、坚持原则

竞争上岗必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

二、任职条件

1、报名者应当具备《干部任用条例》规定的六项基本条件。

2、竞争正科级领导职务的必须是现任正科级干部（含领导职务、非领导职务）或任副科级满2年以上的干部；竞争副科级领导职务的必须是现任副科级干部（含领导职务、非领导职务）或任科员满3年以上的干部。

3、必须参加2011年市委组织部统一组织的科级干部任职资格理论考试且成绩合格的。

4、近三年考核在称职等次以上。

5、具有大专以上文化程度。

6、具体符合岗位需要的身体条件。

三、竞争职位

由党委（党组）按照“三定”方案规定的职位、职数设定。

四、主要步骤

1、提出动议。根据科级干部实际和岗位空缺情况，经党委（党组）研究讨论，与市委组织部分管领导沟通同意后确定干部动议意向。

2、制定方案。实施方案征求本单位干部职工的意见，由党委(党组)集体研究后，报市委组织部审批同意后实施。

3、宣传动员。在本机关、单位采取张贴公告、召开干部职工会议等形式公布实施方案和空缺职位。

4、组织报名。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位。参加竞争上岗的人员可只报一个职位，也可兼报其他职位。报名时间从月日开始，月日结束，逾期不报者视为弃权。每个职位的竞争人数不得少于3人（人数较少的单位，经市委组织部批准也可按每个职位不少于2人进行竞争上岗）。个别职位达不到3人，其它职位报名人数较多时，在征得干部本人同意后，可适当调整个别职位报名人员。确实达不到3人的，取消该职位的竞争。

5、资格审查。按照竞争上岗实施方案规定的资格条件，对竞争上岗人员的任职资格进行严格审核。对竞争上岗人员的任职资格进行量化打分。任职资格分根据竞争者的任职资历、考核及学历等情况，确定权重，量化计分。打分标准为：任职资格基准分为60分，任职级时间超过干部任用条例规定条件每超过1年加1分；学历超过基本条件（大专）每高1级加

1分；近三年考核获得优秀的，每加2分；获得党中央、国务院，中央部委和省委、省政府，省直部门（单位）和市委、市政府，市直部门（单位）和县委、县政府表彰奖励的，分别加7、5、3、1分，同一获奖事项只加最高奖项分，不累计加分；任职资格基准分总分不得超过100分。任职资格审核结束后，由党委（党组）对报名人员进行资格审查并公布结果，并报市委组织部复审。

6、笔试、面试。笔试成绩以市委组织部统一组织的科级干部任职资格理论考试成绩为主。面试由党委（党组）组织。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，采取演讲答辩的方式进行。面试采取现场打分、当场公布的方式进行。按照取掉一个最高分、一个最低分后计算平均分作为面试得分。

面试考官一般由7—11人组成，由单位领导班子成员，市委组织部及相关单位同志组成，面试考官达不到7人时由市委组织部从面试考官库中确定。外单位面试考官原则上要占到考官数的50%左右。面试考官要实行回避制度。面试前应当对面试考官进行培训。面试允许本单位人员旁听。

7、民主推荐和民主测评。对每位参与竞争上岗人员进行民主推荐和民主测评。民主推荐和民主测评在单位全体干部中进行。参加民主推荐和民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。参加推荐和测评人员对所有竞争上岗人员都要进行推荐和测评打分，只对部分竞争上岗人员打分的测评表按废票计。按照取掉一个最高分、一个最低分后计算的平均分作为民主测

评得分。在民主测评的同时，要对竞争者按照是否同意任用进行民主推荐，同意任用票数达不到应到会人员半数以上的，不能作为考察对象。民主测评结果在单位内部进行公布。

8、领导评价。领导评价由单位领导班子成员根据平时掌握的情况，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对每位竞争者进行量化打分，只对部分竞争者进行打分的评价表作废。

9、确定考察对象。对参与竞争上岗人员的任职资格、笔试、面试、民主测评、领导评价得分情况进行汇总，按竞争同一职位(职级)人员综合得分高低排序，从高到低确定考察对象。综合得分计算公式为：

综合得分=任职资格分x15％十笔试分x20％+面试分x25％十民主测评分x25％十领导评价分x15％

民主推荐情况和综合得分是确定考察对象的唯一依据。

10、组织考察。实行差额考察，考察对象人选数应多于拟任职位人数。考察坚持德才兼备、以德为先用人标准，采取发布考察预告、个别谈话、实地考察、查阅档案、同考察对象面谈等方法，注重对考察对象思想品德、工作实绩、工作作风、群众认可程度和竞争职位适应程度的考察。通过考察，广泛深入地了解情况，综合分析考察情况，提出考察意见，并向党委(党组)汇报考察情况。个别谈话范围为：党委(党组)成员和同级非领导干部；本单位全体干部职工和下属单位主要负责同志；其他有关人员。个别谈话推荐票数达不到谈话人数一半的不能作为拟任人选。

11、党委（党组）票决。根据参与竞争者的综合得分和民

主推荐、组织考察情况，在充分讨论的基础上，集体研究确定拟任用人员，与市委组织部分管领导沟通后，采取无记名投票方式决定拟任人选。决定拟任人选，尊重本人所报职位。必要时，在听取本人意见的基础上，可由党委（党组）统一调剂。对没有合适人选的职位，党委(党组)可决定暂时空缺。与市委组织部分管领导沟通后党委（党组）研究确定拟任人选。对参加竞争上岗但未能继续担任领导职务的人员，经市委组织部同意，可改任同级非领导职务；也可根据本人情况分配适当工作，拒绝组织安排者，按有关规定办理。

11、公示和实行试用期。对拟任人选要按有关规定进行公示。需要实行任职试用的，按任职试用期的有关规定办理。

12、任免备案。经公示无影响干部任职的，发文任免有关干部，并报市委组织部备案。

五、有关要求

1、加强组织领导。开展科级领导干部竞争上岗工作在单位党委(党组)领导下，由、组成的科级领导干部竞争上岗工作领导小组组织实施。

2、严肃工作纪律。竞争上岗要严格按照《酒泉市市直机关和市属事业单位科级领导干部竞争上岗实施办法》和实施方案进行；参与竞争上岗有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露面试试题、民主推荐和组织考察情况、党委(党组)讨论情况等；面试考官要增强责任心，做到客观公正，不准打人情分；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组

织活动，对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分。

3、加强监督。科级领导干部竞争上岗工作，必须接受市委组织部的指导和市纪委(市监察局)的监督，接受纪检(监察)机构的监督，接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪违规行为，有权向市委组织部和市纪委

检举、申诉。

(市监察局)

第三篇：科级领导职务竞争上岗实施方案(通用)

XX市XX中心

科级领导职务竞争上岗实施方案

为深化人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，充分调动中心工作人员的积极性、根据《公务员职务任免与职务升降规定》和市委组织部、市人社局《关于印发XX市直属机关中层领导干部竞争上岗暂行办法的通知》的有关规定，经委党组研究决定，结合XX单位实际，特制定XX单位科级领导职务竞争上岗实施方案如下：

一、指导思想

坚持《干部任用条例》规定的原则，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的要求，坚持民主、公开、平等、竞争、择优，坚持个人意愿与组织安排相结合，激励全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，营造公平竞争的良好氛围，促进优秀人才脱颖而出，保证各项工作任务的顺利完成。

二、基本原则

党管干部原则；任人唯贤、德才兼备、优化结构原则；突出重点、统筹考虑、强化监督原则；培养锻炼年轻干部原则；工作需要、人尽其才原则；民主、公开、竞争、择扰原则；保持工作连续性、稳定性，确保完成任务的原则。

三、竞争上岗职位

XX市机构编制委员会办公室核定市编办核定市XX中心科级领导职务4名：科长2名，副科长2名。目前市XX中心现有科长2名，副科长0名，空缺2名副科长。本次用于竞争的2个职位，市XX中心XX科副科长、XX科副科长各1名。

本次实行不定向竞争上岗，如果报名人数达不到3人，相应减少职位。

四、竞争上岗资格条件

参加科级领导职务竞争的上员，应当符合《干部任用条例》、《公务员职务任免与职务升降规定》和《桂林市直属机关科级干部选拔任用工作暂行办法》规定的有关条件和资格，以及竞争职位的要求。参加人员为XX中心符合条件的人员。具体条件是：

（一）具有参照公务员法管理工作人员身份。

（二）应具有大学专科以上文化程度。

（三）男性年龄一般不超过55周岁（1957年7月30日以后出生）：女性年龄一般不超过50周岁（1962年7月30日以后出生）。

（四）身体健康。

（五）符合任职回避的有关规定。

（六）在规定任职资格年限内的考核结果均为称职以上等次。

（七）其他应当具备的资格条件。

（八）应当担任科员职务三年以上。副科级职务的，不受任职时间限制。

五、实施步骤和时间安排

本次竞争科级领导职务从8月27开始报名，9月上旬基本结束。具体步骤和时间安排如下：

（一）公布竞争上岗方案（8月27日）：由人事科将本方案发放到XX中心，并在中心公示栏公示。

（二）召开动员大会（8月28日），宣布实施方案，由委领导进行动员。

（三）公开报名、审查及公示名单

1、从8月29日起，符合条件的人员自愿申请，特殊情况也可委托他人代为申请，填写的《市XX中心竞争科级领导职位申请表》在8月30日前交委人事科。

2、报名人数达不到规定比例的，则竞争的职位相应减少。

3、人事科对报名竞职人员进行资格条件审查，并报党组审定后，将确定竞职人员名单于9月3日左右在中心公示参加竞争上岗人员名单。

（四）竞职演讲及测评推荐（9月6日）

1、演讲。召开XX中心全体干部参加的竞争上岗演讲大会，由竞争上岗人员演讲，不进行评分。

2、测评和推荐。召开XX中心全体干部参加的测评、推荐

会议，参加会议人员根据竞职人员演讲和平时德、能、勤、绩、廉的情况，对其进行民主测评和民主推荐。要求每位参加会议人员必须填写《市XX中心民主测评和推荐表》。会后一并投入设置在会场内的投票箱，由委人事科负责组织统计汇总。推荐和测评情况出来后由委人事科告知本人。

（五）确定考察人选（9月11日前）。召开党组会议，根据竞职人员平时德、能、勤、绩、廉表现及演讲、民主推荐、测评情况，确定考察对象，考察对象人数要多于竞争职数，实行差额考察。

（六）考察（9月14日前）。组建考察组，发出考察预告，听取中心领导、科室领导、其他干部、党组织、委分管领导等各方面意见，综合分析比较，提出建议。

（七）确定任职名单及公示（9月21日左右）。

考察组根据竞职人员综合考察情况，提出竞争上岗的具体任职人员名单，报党组会议研究决定。

人事科将党组会议通过的任职人员名单进行公示。

（八）任职备案。公示结果不影响任职的，报市人社局备案后再办理任职手续，进行任职前谈话，下发任命文件。

六、组织领导和工作要求

（一）竞争上岗工作在委党组的领导下，按照干部管理权限和程序进行，由干部人事工作领导小组办公室具体组织实施。中心领导班子和全体干部对此要予以高度重视，坚决服

从和执行党组的决定。要加强宣传和引导，有针对性地做好思想工作，鼓励符合条件的干部积极参与竞争。

（二）参加竞争上岗的干部，要全面理解竞争上岗的目的和意义，端正态度，摆正位置，正确对待竞争结果。没有竞争上的干部，要丢掉思想包袱，把竞争上岗作为一次学习提高和展示自己才华的机会，通过竞争真正达到振奋精神，增强信心，促进工作的目的。

（三）竞争上岗工作要与培养选拔干部等各项工作结合起来。对竞争上岗工作中发现的德才兼备素质好、工作业绩突出、有发展潜力、因职位有限等原因未能竞争上的人员，将作为后备干部人选，积极加以培养。

（四）委人事科、监察室、机关党委要切实加强对竞争上岗要作的监督，严肃干部人事工作纪律，坚决防止和纠正各种与《公务员法》、《党政领导干部选拔作用工作条例》、《桂林市直机关中层领导干部竞争上岗暂行办法》精神不相一致的行为，对竞争上岗中出现的违纪行为，要按规定严肃处理，确保竞争上岗健康、有序进行。

第四篇：中层干部职位竞争上岗实施方案

**镇中层干部职位竞争上岗实施方案

为努力建设一支高素质的机关干部队伍，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据市、县机构改革精神结合我镇实际，特制定本实施方案。

一、指导原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，群众公认原则，实绩考察原则，实行能上能下、能进能出、富有生机与活力的用人机制，促进优秀人才脱颖而出，切实提高工作绩效与服务水平。

二、范围

在**镇机关内设的中层职位中进行竞争上岗。竞争的职位有:**办公室主任1个职位。

三、申报资格

（1）基本资格。申报人须为本单位在编人员并应具备国家公务员身份，同时应符合下列资格条件：

（2）具有拟任职位所要求的政治思想素质和业务工作能力；

（3）具有大专以上文化程度；

（4）任科员3年且考核称职以上；

（5）年龄不超过45岁；

（6）无违法违纪行为；

（7）身体健康。

四、基本程序

1、公开报名。采取个人报名，也可通过组织举荐和群众推荐的方式报名。所报职位人数与该职位的比例不少于2：

1。

2、资格审查。按照竞争职位的条件，由镇机构改革领导小组确定参加竞争的人选。竞争职位的人选不得少于2人，否则取消竞争职位。

3、竞争方式。本次竞争上岗采取笔试、面试、民主测评的方式进行综合竞争。

（1）笔试：由镇机构改革领导小组统一命题考试，按百分制量化计分。

（2）面试：采取演讲形式，参加竞争人员在镇内全体干部职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况和任职后的工作设想等。由镇机构改革领导小组成员组成考评小组，进行当场打分。打分按百分制计分，总评分去掉一个最低分，一个最高分，取平均分作为竞争者的面试得分。

笔试和面试按4：6的比例确定综合得分，并进行分数公布。

（3）民主测评：对演讲答辩取得竞争资格的人员进行民主测评，采取发放征求意见表的形式，按领导测评、中层干部测评、一般职工测评层次计分，其比例按4：2：4计算。

3、组织考察。竞争人员按照笔试成绩、面试成绩、民主测评结果以3：4：3的比例计算综合得分，依据综合得分，由高分到低分择优确定考察对象，并公布名单，最低分不低于60分。结合拟任职位的具体要求，排出名次，将综合成绩位居前列者报送镇党委研究讨论。

4、任前公示。在镇党委集体讨论决定拟任人选之后，在本镇范围内对拟任人选进行为期5—7天的公示，接受群众监督。公示期满后，按有关程序，报送相关手续。

五、时间安排

1、报名时间： 年 月 日至 月 日

2、考试时间： 年 月 日

3、组织考察：年 月 日

4、任前公示： 年 月 日至 月 日

年 月日

第五篇：2009年税务系统科级职位竞争上岗试题附答案

2009年税务系统科级职位竞争上岗试题附答案

一、单项选择题：（下列各题中只有一个答案是正确的，请将其序号填写在相应的括号内，每小题 1 分，共 15 分）、2008 年 5 月 26 日，台湾国民党主席率团访问大陆，为两岸关系发展打下了较好的基础，请问该党第一任主席和此次来访主席分别是（）

A、蒋介石、马英九B、孙中山、吴伯雄

C、胡汉民、连战D、蒋介石、江丙坤、2008 年北京奥运会的主题是（）

A、同一个世界，同一个梦想

B、绿色奥运、科技奥运、人文奥运

C、更快、更高、更强

D、团结、和平、奋进、构成社会主义核心价值体系的基本内容不包括：（）

A、马克思主义指导思想

B、毛泽东思想

C、中国特色社会主义共同理想

D、社会主义荣辱观、2008 年 6 月，中央颁布了《建立健全惩治和预防腐败体系（）年工作规划》

A、2008—2012B、2009—2013C、4D、55、“防微杜渐”体现的哲学原理是（）

A、对立统一规律B、质量互变规律

C、否定之否定规律D、矛盾的统一性和斗争性原理、《公务员处分条例》规定，撤职处分的处分期最长不超过（）

A、12 个月B、24 个月C、36 个月D、48 个月、固定资本价值 100 万元，20 年周转一次；流动资本价值 25 万元，每年周转 3 次，那么预付总资本每年周转（）次

(100/20+25*3)/(100+25)

A、1.53B、3.0

5C、0.6

4D、2.1

58、下列各项公文中，既属于下行文，也可作平行文使用的是（）

A ．命令

B ．决定

C ．通知

D ．通报

9、在我国商朝，当时的税收采取的是（）的低级形式

A、贡B、助C、彻D、捐

10、当代税务精神是：（）

①热爱祖国、忠于人民、爱岗敬业、恪尽职守

②依法治税、诚信服务、求真务实、开拓创新

③团结和谐、廉洁奉公

④务实创新、文明法治

⑤公平效率、廉洁高效

A、①③④⑤B、①②③④⑤C、①②③D、①②④⑤

11、税收具有固定性、强制性、无偿性特征，其核心是：（）

A、固定性B、强制性C、无偿性D、确定性、2008年10月,某汽车制造厂（一般纳税人）生产销售排量为0.8升的小汽车取得收入100万元, 生产销售排量为4.2升的小汽车取得收入500万元,其当月应缴消费税为()

A、103万元B、201万元C、185元D、200万元、为了快速在各种输入方式之间进行切换,可以用组合键()

A、Alt+shiftB、ctrl+shiftC、ctrl+空格键D、shift+空格键

14、在计算企业应纳税所得额时,下列项目不得从收入总额中扣除的是()

A、所得税B、消费税C、营业税D、资源税

15、某份需协查专用发票票面金额为3000万元，按规定应由（）协查

A、县级税务局（分局）稽查局B、地（市）级税务局稽查局

C、省级税务局稽查局D、总局稽查局

二、多项选择题（下列各题均有两个或两个以上正确答案,请将其序号填写在相应的括号内,多选/少选或错选均不得分,每小题2分,共20分)

1、中国特色社会主义理论体系包括（）

A、毛泽东思想B、邓小平理论C、“三个代表”重要思想D、科学发展观2、17大报告指出：通过“一条主线”、“五个重点”建设，要使党始终成为（）的马克思主义执政党

A、立党为公、执政为民

B、艰苦奋斗、清正廉洁

C、求真务实、改革创新

D、富有活力、团结和谐

3、下列关于中国的表述正确的是（）

A、国土面积位居世界第三B、综合国力位居世界第九

C、拥有世界人口最多的民族D、可用水资源位居世界第五

4、下列各项各项属于20世纪四大发明的是（）.A、激光B、计算机C、半导体D、原子弹

5、下列选项中，关于中国历史知识表述正确的有（）

A、我国有文字可考的历史，始处夏朝

B、中国京剧、中国画、中国医学,被世人称为“中国的三大国粹”

C．林则除提出了“师夷长技以制夷”的口号

D、我国“一．五”计划所属时间为1953年—1957年

6、金税工程可以概括为“一个平台、两级处理、三个覆盖、四个系统。”“三个覆盖”是指（）

A、覆盖各种税B、覆盖工作的各个环节

C、覆盖国地税有关部门D、覆盖税收执法和行政管理

7、税务行政处罚案件的立案条件包括（）

A、有违法行为发生B、该违法行为应受到行政处罚

C、属于本级税务机关管辖D、不适用简易程序

8、下列各选项中适用13％税率的有（）

A、煤炭B、馒头C、棉籽油D、切面

9、下列选项中实行从量定额征收消费税的有（）

A、酒精B、啤酒C、汽油D、石脑油

10、加强所得税管理的24字方针包括（）

A、以票控税B、分类管理C、税源监控D、防范避税

三、辨析题（判断下列各题的正误，正确的请打√，错误的请打×，并更正。每小题2分，共4分）

1、17大报告提出的“五化”是：工业化、信息化、城市化、市场化、国际化。（）

2、科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，本质是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。（）

四、简答题（共10分）

1、简要回答当前和今后一段时期，加强党的执政能力建设必须不断提高的几个能力。（5分）

2、简要回答总局提出的“五个坚持，五个努力”的具体内容。(5分)

五、案例分析题（分析案例争议中的正误，并简要说明理由。（5分）

2001年6月6日，某县国税局直属分局发现一外地公司在该县设立销售部从事销售活动。该销售部只向工商管理部门办理工商登记手续，未向当地国水机关办理相关税务登记手续。该直属分局当场责令该销售部补缴增值税50000元，并在未经批准的情况下强制从该销售部经营人员赵某的个人存折中扣缴了该笔税款。赵某不服，以本人不是纳税主体为由提起复议申请。请问：

1、赵某是否有权提起复议申请？如有，应该向哪一级税务机关提起?情分别说明理由。

2、复议机关对该复议案件应作出何种处理决定？

3、赵某能否直接向人民法院提起诉讼？试说明理由。

六、计算题（共11分，第1小题5分，第2小题6分）

1、某农场为居民企业，从事国家非限制和禁止的水产养殖产业，2008帐面资料如下：年均从业人数75人；年初资产总额888万元；年末资产总额1108万元；养殖淡水鱼收入共计435万元；成本、费用、税金、损失等各项支出共计110万元（其中：资产减值准备金4万元，风险准备金6万元）。以往盈亏资料如下表：

***4200520062007

盈亏（万元）－600－400－300－

***

假设除资料所给内容外，无其他纳税调整事项；

要求：计算该农场2008年应缴纳的企业所得税。（5分）

2、某卷烟厂系增值税一般纳税人，主要生产A型号卷烟。2008年5月发生如下经济业务： ①、从农民手中收购烟叶300000元（开具收购发票），从工业小规模纳税人购进原材料烟丝63600元（取得普通发票）

②、销售A型号卷烟三批，每批10标准箱，分别取得销售收入150000元、175000元和162500元。

③、将A型号卷烟20标准箱用于投资，协议作价20万元。

说明：烟丝库存期初、期末均无余额。

要求：计算该烟厂当月应缴纳得增值税和消费税。

七、作文题（任选一题,字数在800字以上,共35分）

1、怎样当好正职

2、如何发挥税管员作用部分答案:

一、B B B A BD C C B CB B B A B

二、BCD ABCD ACD ABC ABD ABC ABCD ACD BCD BD

三、1、城市化--城镇化

2、本质---基本要求

四、1、不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。

2、“5个坚持，5个努力”： 坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，努力发挥税收的职能作用；坚持深入贯彻落实科学发展观，努力实现税收事业又好又快发展；坚持促进社会和谐，努力建设社会主义和谐税收；坚持发扬改革创新精神，努力开创税收事业发展新局面；坚持推进党的建设新的伟大工程，努力建设高素质的税务干部队伍。

六、1、（1）总收入=435万元

（2）成本、费用、税金、损失=110－（4+6）=100万元

（3）弥补亏损：2001年－600万元通过01年－06年共5年弥补后剩余－100已不能再行在以后弥补；02年－400万元在03年－07年共5年中弥补，因03年－06年盈利已被01年－600亏损弥补后归零，故02年的－400万元只能用07年的350万元盈利来弥补，其剩余－50已不能再行在以后弥补；故08年待弥补亏损=（03年－300）+（04年－15）=－315万元

（4）08年所得额=435－100－315=20万元

（5）因其符合小型微利企业标准，且享受减半征收的税收优惠，所以：

应纳企业所得税额=20×20%÷2=2万元

2、应缴增值税=（15000+175000+162500+2*（15000+175000+162500）/3）*17%-300000*（1+10%）*（1+20%）*13%

应缴消费税=（15000+175000+162500+2*175000）*45%+（10+10+10+20）

*150-63600/1.06*30%