第一篇：食品药品检验所副所长职位竞争上岗实施方案
为进一步加强市食品药品检验所领导干部队伍建设，不断推进干部选拔任用工作，激发食品药品检测队伍活力，促使优秀人才脱颖而出。经局党组研究决定，对市食品药品检验所1名副所长（八级职员）职位采取竞争上岗的方式进行补充。现结合本单位实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
按照《XX省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《XX省
人社厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见》、《XX市事业单位岗位设置管理实施细则》的相关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力提高市食品药品检验队伍水平。
二、竞争职位
市食品药品检验所副所长1名。
三、报名范围及条件
1、市食品药品检验所在编在岗人员。
2、符合《XX市事业单位岗位设置管理实施细则》所规定的任职条件。
3、具有大学专科以上文化程度。
4、近三年年度考核结果均为合格及以上。
5、专业技术人员竞聘该职位者，应符合《XX省人力资源和社会保障厅关于事业单位转岗竞聘管理岗位的试行意见》。
6、现担任市药检所中层干部或副主任科员以上职务。
四、程序步骤
本次竞争上岗程序为：政策宣传与动员、报名与资格审查、民主推荐与面试、确定考察对象、组织考察、决定任职人选、公示与任命。
（一）政策宣传与动员
组织市食品药品检验所全体职工认真学习《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《四川省人社厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见》、《广安市事业单位岗位设置管理实施细则》等相关政策规定，熟悉了解本次竞聘工作实施方案，动员并鼓励符合条件的职工参加竞聘。
（二）报名与资格审查
本次竞争上岗，采取定向报名的方式。因公出差的同志可委托他人报名。本次竞争上岗报名截止时间为2013年7月15日，逾期未报名的，视为自动放弃。资格审查由局人事科、纪检监察室负责，并公布审查合格人员名单。
（三）竞争程序
1、民主测评推荐。
参加药检所副所长职位竞争的人员，须参加民主测评推荐。民主测评推荐取前2名且票数过半者进入面试。如推荐出1名，剩余人员进行下一轮推荐，取1名票数最高且过半者进入面试。
2、面试。
参加药检所副所长职位竞争面试成绩以100分制计算。
面试以演讲的方式进行，面试时间每人10—15分钟，面试考官由单位领导、人事部门和相关单位领导及专家等7人组成，竞职者按抽签确定的顺序参加面试后，每位考官对其进行评分，去掉1个最高分，去掉1个最低分后的其余五名考官的评分累加之和除以5，就为竞职者的面试成绩。
（四）确定考察对象
局党组会议根据竞争上岗成绩研究确定考察对象。
（五）组织考察
考察工作由局人事科负责牵头，会同局纪检监察室采取个别谈话的方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度进行全面考察。个别谈话的范围主要为分管领导、考察对象所在股室人员，根据需要可延伸到相关服务对象。被考察人党风廉政建设和思想政治情况书面征求纪检监察部门和机关党组织的意见。
（六）决定任职人选
召开党组会议，根据考察结果研究决定任职人选。
（七）公示与任命
公示期为7天，公示期满后，按程序报相关部门审批或备案。
五、纪律监督
市食品药品药检所全体职工必须严格遵守各项政策规定，严格执行本次竞争上岗实施方案，遵守干部人事纪律。在竞争上岗工作中，不准任人唯亲，徇私舞弊，弄虚作假；不准搞拉票、贿选等非组织活动。
为保证本次竞争上岗工作的客观、公正性，扩大群众在选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对选拔任用工作的全过程监督进行竞争上岗工作期间，局纪检监察室设立举报电话（XX），听取意见，受理举报。
第二篇：食品药品检验所副所长职位竞争上岗实施方案
食品药品检验所副所长职位竞争上岗实施方案
为进一步加强市食品药品检验所领导干部队伍建设，不断推进干部选拔任用工作，激发食品药品检测队伍活力，促使优秀人才脱颖而出。经局党组研究决定，对市食品药品检验所1名副所长（八级职员）职位采取竞争上岗的方式进行补充。现结合本单位实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
按照《XX省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《XX省人社厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见》、《XX市事业单位岗位设置管理实施细则》的相关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力提高市食品药品检验队伍水平。
二、竞争职位
市食品药品检验所副所长1名。
三、报名范围及条件
1、市食品药品检验所在编在岗人员。
2、符合《XX市事业单位岗位设置管理实施细则》所规定的任职条件。
3、具有大学专科以上文化程度。
4、近三年考核结果均为合格及以上。
5、专业技术人员竞聘该职位者，应符合《XX省人力资源和社会保障厅关于事业单位转岗竞聘管理岗位的试行意见》。
6、现担任市药检所中层干部或副主任科员以上职务。
四、程序步骤
本次竞争上岗程序为：政策宣传与动员、报名与资格审查、民主推荐与面试、确定考察对象、组织考察、决定任职人选、公示与任命。
（一）政策宣传与动员
组织市食品药品检验所全体职工认真学习《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《四川省人社厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见》、《广安市事业单位岗位设置管理实施细则》等相关政策规定，熟悉了解本次竞聘工作实施方案，动员并鼓励符合条件的职工参加竞聘。
（二）报名与资格审查
本次竞争上岗，采取定向报名的方式。因公出差的同志可委托他人报名。本次竞争上岗报名截止时间为2013年7月15日，逾期未报名的，视为自动放弃。资格审查由局人事科、纪检监察室负责，并公布审查合格人员名单。
（三）竞争程序
1、民主测评推荐。
参加药检所副所长职位竞争的人员，须参加民主测评推荐。民主测评推荐取前2名且票数过半者进入面试。如推荐出1名，剩余人员进行下一轮推荐，取1名票数最高且过半者进入面试。
2、面试。
参加药检所副所长职位竞争面试成绩以100分制计算。
面试以演讲的方式进行，面试时间每人10-15分钟，面试考官由单位领导、人事部门和相关单位领导及专家等7人组成，竞职者按抽签确定的顺序参加面试后，每位考官对其进行评分，去掉1个最高分，去掉1个最低分后的其余五名考官的评分累加之和除以5，就为竞职者的面试成绩。
（四）确定考察对象
局党组会议根据竞争上岗成绩研究确定考察对象。
（五）组织考察
考察工作由局人事科负责牵头，会同局纪检监察室采取个别谈话的方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度进行全面考察。个别谈话的范围主要为分管领导、考察对象所在股室人员，根据需要可延伸到相关服务对象。被考察人党风廉政建设和思想政治情况书面征求纪检监察部门和机关党组织的意见。
（六）决定任职人选
召开党组会议，根据考察结果研究决定任职人选。
（七）公示与任命
公示期为7天，公示期满后，按程序报相关部门审批或备案。
五、纪律监督
市食品药品药检所全体职工必须严格遵守各项政策规定，严格执行本次竞争上岗实施方案，遵守干部人事纪律。在竞争上岗工作中，不准任人唯亲，徇私舞弊，弄虚作假；不准搞拉票、贿选等非组织活动。
为保证本次竞争上岗工作的客观、公正性，扩大群众在选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对选拔任用工作的全过程监督进行竞争上岗工作期间，局纪检监察室设立举报电话（XX），听取意见，受理举报。
第三篇：竞争上岗演讲稿(社保所副所长职位).doc
竞 职 演 讲 稿
考评组的同志及领导、同事们，大家好!
今天，我竞争的职务是，清平镇社保所副所长。
首先：感谢党委、政府给我这次竞争上岗的机会。我叫秦毓胜，男，1965年出生，现年45岁。大专文化。来清平工作之前，我先后干过:砖厂技术员、农电管理员、供电所副所长，工程项目经理等岗位。
2006年至今，在清平镇工作。我在清平的4个年头里,分别干过4个岗位。先后任过任交安员、综治办主任、招商办主任、经发办副主任等职务。
在每个岗位里，我用脚踏实地的工作态度，较好地的完成了党委、政府交办的各项工作任务。同时,与大家一起，共同为清平镇赢得过，多项荣誉和奖励。分别在：2006年获得交通安全管理先进单位、2007、2008连续2年，获得综治工作先进单位，2009年获得招商引资先进单位。与此同时，我个人的工作也得到了党委、政府和上级部门的充分肯定。其中2006年，我被合川区交安委授予——交通管理先进个人；2008年，被合川区综治委授予——综治工作先进个人；2009年，被合川区外经贸委授予——招商引资先进个人。其中：有2年被清平镇政府和合川区人事局考评为优秀事业干部，荣获一次“工作标兵”的称号。
在工作中，我崇尚“简单工作，快乐生活”这一理念，始终坚持以
“三个代表”和“科学发展观”为行动纲领，从群众希望的事做起，“从群众不满意的事改起”为工作指南。加强理论联系实际，密切联系群众，注重团队精神，用扎实的工作作风，朴实无华的工作态度，不断开拓进取实现了人生价值和工作目标！
今天，对我来讲，不仅仅是一个岗位的竞争，更是一次对自己的检验、展示、交流、学习和锻炼的机会。下面我就怎样当好社保所副所长，作不成熟的发言和打算：
第一：要加强学习。一是要加强、《劳动合同法》和《劳动监察条例》等法律、法规的学习，并要达到熟练掌握和正确运用的效果；二是要加强政策理论和业务技能的学习；三是要加强个人的道德文化修养，提升自己的亲和力。
第二：要不断开拓创新，提高工作效率。
第三：要增强服务意识，提高服务质量。服务是社保所工作人员的天职。要不断强化服务意识，努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”。要尽心尽力地为清平群众办好事、服好务。做到群众来：有迎声，群众离：有送音。工作要达到群众满意、领导满意、社会满意的效果。
第四：要廉洁奉公，塑一流形象。作为清平政府的工作成员，他的形象好坏，直接将影响着我们整体的形象好、坏和结果。为此，工作要依法办事，严格按照政策办事。在工作中，要做到热情周到，耐心服务，及群众所想，及群众所及，用宝满的工作热情和积极的态度去赢得群众的满意和称赞。
第五：配合所长开展好业务工作。作为社保所的一员，首先，要明白自己的职能、职责。通过这段时间的学习和了解:社保所的主要职能、职责可归纳为5个方面：一是就业再就业（八种扶持政策。由于时间关系，具体内容，不作详细阐述）；二是社会保险（八个险种）；三是劳资纠纷调解；四是企业退休人员管理；五是要协调好上下级关系（即合川区民政局、就业局、医保局、劳动监察大队、劳动仲裁院、劳务办、等相关部门的关系协调）。其次，要做好各类报表，即4套、5类、20多种/月/季/年的报表，并做到数据客观和及时有效。再次，要诚心诚意地向同事、同行们学习，虚心听取群众的意见和接受群众监督。
如果我能获得所竞争的职务，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照党委政府的工作思路和上级部门的要求，认真开展工作，团结同志，奋勇争先，以优异的工作来回报领导和同志们的信任。
在此，我要再次感谢党委、政府、及人大的领导和同志们，是你们不断的鼓励和鞭策，使我成长、进步，使我生命绽放出绚丽的光彩。在这个充满欢乐的大家庭里，我感到工作很充实，也很温暖。因为，有了大家的支持，（是你们）促进我竞争的信心！之所以我要竞争这个岗位，主要有以下4点优势和理由:
第一：在兴趣爱好方面：我非常热爱社保这项工作。
第二：在体能体魄方面：我身心健康，富有活力，并充满爱心
第三：在人格魅力方面：为人率直、诚实守信，富有亲和力，有吃苦耐劳的精神，并在多岗位上积累了丰富的工作经验，有较强的组织能力和协调能力。
第四：在技能、技术方面：本人能熟练操作电脑办公设备，熟习现代办公软件和网络，对《劳动合同法》等法律、法规能熟练运用。特别是在解决劳动争议方面，我更具专长。曾经与清平社保一起，多次到企业去调解劳动争议和用工纠纷。
如果这次竞争败北、落马，我绝不会:因此而气馁和消极，我会更加努力地学习和扎实的工作，重新迎接各位领导和同志们的洗礼！
我的竞技、展示完毕
谢谢大家！2010-6-2
第四篇：中层干部职位竞争上岗实施方案
**镇中层干部职位竞争上岗实施方案
为努力建设一支高素质的机关干部队伍，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据市、县机构改革精神结合我镇实际，特制定本实施方案。
一、指导原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，群众公认原则，实绩考察原则，实行能上能下、能进能出、富有生机与活力的用人机制，促进优秀人才脱颖而出，切实提高工作绩效与服务水平。
二、范围
在**镇机关内设的中层职位中进行竞争上岗。竞争的职位有:**办公室主任1个职位。
三、申报资格
（1）基本资格。申报人须为本单位在编人员并应具备国家公务员身份，同时应符合下列资格条件：
（2）具有拟任职位所要求的政治思想素质和业务工作能力；
（3）具有大专以上文化程度；
（4）任科员3年且考核称职以上；
（5）年龄不超过45岁；
（6）无违法违纪行为；
（7）身体健康。
四、基本程序
1、公开报名。采取个人报名，也可通过组织举荐和群众推荐的方式报名。所报职位人数与该职位的比例不少于2：
1。
2、资格审查。按照竞争职位的条件，由镇机构改革领导小组确定参加竞争的人选。竞争职位的人选不得少于2人，否则取消竞争职位。
3、竞争方式。本次竞争上岗采取笔试、面试、民主测评的方式进行综合竞争。
（1）笔试：由镇机构改革领导小组统一命题考试，按百分制量化计分。
（2）面试：采取演讲形式，参加竞争人员在镇内全体干部职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况和任职后的工作设想等。由镇机构改革领导小组成员组成考评小组，进行当场打分。打分按百分制计分，总评分去掉一个最低分，一个最高分，取平均分作为竞争者的面试得分。
笔试和面试按4：6的比例确定综合得分，并进行分数公布。
（3）民主测评：对演讲答辩取得竞争资格的人员进行民主测评，采取发放征求意见表的形式，按领导测评、中层干部测评、一般职工测评层次计分，其比例按4：2：4计算。
3、组织考察。竞争人员按照笔试成绩、面试成绩、民主测评结果以3：4：3的比例计算综合得分，依据综合得分，由高分到低分择优确定考察对象，并公布名单，最低分不低于60分。结合拟任职位的具体要求，排出名次，将综合成绩位居前列者报送镇党委研究讨论。
4、任前公示。在镇党委集体讨论决定拟任人选之后，在本镇范围内对拟任人选进行为期5—7天的公示，接受群众监督。公示期满后，按有关程序，报送相关手续。
五、时间安排
1、报名时间： 年 月 日至 月 日
2、考试时间： 年 月 日
3、组织考察：年 月 日
4、任前公示： 年 月 日至 月 日
年 月日
第五篇：科级职位竞争上岗实施方案
科级职位竞争上岗实施方案
根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，结合我局实际，制定本方案。
一、指导思想
深入贯彻党的“十八大”精神，进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，促进优秀人才脱颖而出，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔出来，为更好服务“三个扬州”大局、推进ＣＣ改革与发展提供人才支撑和组织保证。
二、竞争上岗的职位
副科职领导干部8名：办公室副主任、人事教育处副处长、法规处副处长、国民经济综合与运行监测处副处长、国民经济核算与服务业处副处长、工业交通处副处长、固定资产投资处副处长、社会人口科技处副处长。
三、竞争上岗的范围和条件
（一）竞争上岗的范围：
为改善ＣＣ干部队伍结构，增强活力，此次副科职职务竞争上岗在局机关和所有参照机关管理单位中进行，凡局机关、调查局、农调队、计算中心、普查中心编制人员中符合条件的对象，以及经局党组研究确定的拟从邗江区、江都区、高邮市、仪征市等地调入局机关工作的同志，均可参加职位竞争。
（二）竞争上岗的条件：
1、大学专科以上文化；
2、近3年考核等次为称职以上；
3、副科级非领导职务（副主任科员）或任科员2年以上；
4、男性年龄在45周岁（含45周岁）以下、女性年龄在40周岁（含40周岁）以下。
（三）每位竞争上岗报名者必须申报2个职位。
（四）每一个职位必须要有3人可以报名（含3人），对报名不足3人而形不成有效竞争的职位，予以取消。
四、竞争上岗的组织领导和方法、步骤
为了使竞争上岗工作健康有序地进行，局成立副科职职位竞争上岗考评委员会，由潘学元、刘春来、徐健、陈凤桂、周玉清、刘网华、刘加祥、牛子勇、丁一等同志组成，组织领导局竞争上岗工作。考评委员会下设办公室，负责竞争上岗方案的制定和实施工作。具体方法步骤如下：
（一）宣传发动，公布职位（1月7日——10日）。召开局全体人员会议，宣传竞争上岗的目的、意义，学习有关文件和规定，公布拟竞争的职位和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法，使大家统一思想，提高认识，消除疑虑，积极参与。
（二）公开报名，资格审查（1月11日——15日）。报名采取个人报名，并填写《副科职职位竞争上岗报名表》，同时递交近三年来述职报告电子文档（1500字以内）。要求符合竞争条件的人员都应报名参加竞争。公开报名后，局考评领导小组对照有关规定对报名者的资格进行审查，并将符合竞争条件的人员及竞争的职位进行公示。
（三）推荐、演讲（1月16日左右）。局考评委员会主要是通过组织召开演讲会，由竞岗者向大家介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想。
（四）民主测评（1月16日左右）。民主测评以无记名投票方式结合演讲进行，现场大家根据竞职者的演讲和平时表现，按照《演讲评分表》细则进行民主测评，在去掉2个最高分和2个最低分后，得出竞岗者测评得分。
（五）组织考察（1月17日左右）。局考评领导小组根据竞岗者演讲、民主测评的成绩，公布考察对象名单，由局办公室、监察室对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。
（六）答辩（1月21日左右）。经组织考察各职位前二名的竞岗者接受局考评委员会组织的答辩，(计划方案 www.xiexiebang.com)回答由局考评委员会提出的有关问题，现场大家根据竞职者的演讲答辩和平时表现，按照《答辩评分表》细则进行现场评分，局考评委员会在分别去掉2个最高和2个最低分后，计算出竞岗者最终得分。
（七）确定拟上岗人选（1月22日左右）。局考评领导小组将每个竞岗者在面试、民主测评、答辩方面的表现（分值）、考察情况和建议方案向局党组会议汇报，由局党组根据平时掌握的竞争者表现和考评领导小组报告的情况，集体票决确定拟上岗人选。
（八）任前公示（1月22日左右）。按照领导干部任前公示制的要求，将拟上岗人选进行公示，广泛听取干部群众的意见。公示结束后按干部管理权限进行备案。
（九）决定试用人选（1月30日左右）。根据公示的结果和备案的情况，召开局党组会议决定上岗人选，印发试用通知，试用期一年。试用期满，经考核合格的，正式任命。
五、竞争上岗工作的几点要求
（一）提高认识，积极参与。科级职位竞争上岗是干部人事制度改革的重要内容，也是贯彻落实“十八大”精神和“
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