监区领导职务竞争上岗

第一篇：监区领导职务竞争上岗

尊敬的各位领导、同志们：

你们好!

首先感谢监狱党委给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，此次竞争是一次难得的锻炼和学习的机会。

在这里向组织和大家汇报一下我的思想和工作成绩。

我叫xx，1980年出生，中共党员，大学文化，副主任科员，现三监区担任分监区教导员。我是1999年参加监狱工作至今，主要从事罪犯监管改造工作。在各位领导和同事的关怀帮助下，13年的监狱工作，锻就了我一种任劳任怨、脚踏实地、吃苦耐劳的工作作风，历练了我勤勉好学、学以致用的性格特征。竞争副监区长职务，我有以下优势：

第一，我热爱这项工作，我的父辈都是监狱警察，从小就在爷爷的身边长大，可以说从小就在监狱仓库里长大，看着监狱一天一天的变化，对其充满感情，希望他能越飞越高，渴望为他奉献自己的力量。虽然这项工作繁杂，付出很多，难以看出成效和成绩，但事无巨细，我有充分的思想准备，有投身这项工作的良好愿望和热情。爷爷对我说过一句话，让我铭记在心，人生态度“有追求就有付出，只有付出才有回报”，但我相信不求回报的付出是更有价值的体现。

第二，从事监区专职监管改造工作，有一定经验和实力。我参加工作就从事基层一线分队长的工作，在分监区从事三年监管工作后，因工作踏实，能力突出，2003年提任监区管办工作，分管监区狱侦、狱政工作。2003年至2011年的专职工作期间，能熟悉掌握罪犯的思

想动态，对罪犯的违纪动向有敏锐的观察力，为监区监管改造工作取得了帮助，个人也取得了进步。2006年提拔副主任科员。另还获得过监狱十佳分队长、最佳分队长、最佳狱内信息收集能手、十优民警等称号。但这毕竟属于过去，不能也不应该成为炫耀的资本，应该要成为一个新的起点、一种新的动力。鞭策我的前进步伐。

第三，敢于面对困难，始终充满信心。工作就是奋进，就是博取。在工作中会有种种困难，遭遇挫折，但绝不会动摇我的信念，动摇我忠诚履职的信心。为了迎接困难和挑战，我在学习上再勤奋，保持攻艰克难的底气。让日新月异的新知识化解层出不穷的新问题，使自己不被疑难所困惑；在思想上再创新，保持开拓进取的锐气。

第四，我年富力强，有健康的身体和充沛的精力，无家庭和生活的负担，能将更多的时间投入到工作中去。最主要的一点是有各级领导的关心，爱护和鼓励，有同志们的帮助、信任和支持，形成一个团结的工作氛围，为我做好工作创造了有利条件，增强了我的勇气和信心。

假如组织和大家信任，能给我一个施展的平台，我有决心有信心担当此重任，并做到以下几点：

一是树立学习意识，加强政治理论和业务知识的学习，努力提高自身政治理论水平，坚定信仰，提高政治敏锐性和敌情观念。

二是提高办案业务水平，认真收集，掌握，处理涉及监区监管改造稳定和狱内安全的情报信息，开展秘密力量建设和隐蔽工作。着重对服刑人员的身份意识，自身形象，日常考核、违禁物品等方面加强

管理力度，强化服刑人员规范化建设，争取树立模范监区。

三是树立创新意识。扎实工作，锐意进取，在工作中要认真完成上级领导交办的各类任务，同时不断地摸索经验，探索路子，严守工作纪律，做到管理和服务并重，树立监狱机关的良好形象，同监区的全体同志一道，努力学习，奋力拼搏，为监狱稳定发展作出自己应尽的贡献。在对服刑人员管理中突出“宽严相济特色，凸现细节决定成败的理念”，张驰有道，以人为本，坚持制度管理。

四是树立奉献和全局意识。我将在监狱党委和监区领导的带领下，认真开展好监区的各项工作，多请示、多汇报，团结协作。着眼全局、顾全大局，树立全局“一盘棋”的思想要有甘当绿叶，做好配角，勇挑重担、无私奉献的境界和胸怀。从小事做起，从自身做起。摆正位臵，扮好角色，做到到位不越位，补台不拆台。

五是树立团结意识。只有讲团结，求人和，才能凝聚人心，集中智慧，充满生机，形成合力；只有讲团结，靠大家力量，才能提高工作效率，发挥整体作用，当好参谋助手。各位领导，各位评委，各位同事，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自堕其志。”

总之，监狱工作和领导的帮助，锻炼和成就了我，成绩只能说明过去，我将继续以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。

实事求是地讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位同志，都对自己的进步充满憧憬。我本人也希望能获得成功，希望大家给我支持，对我投出宝贵的一票。虽有千言万语，不如以后踏实肯干。作

为一名党员，我服从组织和各位领导的选择，无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己。，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。

谢谢大家。

第二篇：科长领导职务竞争上岗实施方案

**市**局

**科科长领导职务竞争上岗实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，创造有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，提高选人用人的公信度，建设一支高素质的干部队伍，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市市直机关、参公事业单位科级领导职务竞争上岗暂行办法)》（*组通„2010‟*号）等有关规定，结合我局机关科级领导职位空缺情况，经研究决定，对空缺的**科科长职位实行竞争上岗。具体方案如下：

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市市直机关、参公事业单位科级领导职务竞争上岗暂行办法)》等有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，不断提高选人用人的公信度，建立完善一支精干、廉洁、高效的干部队伍，为做好**管理工作提供坚强的组织保证。

二、竞争上岗的职位

市**局**科科长1名。

三、竞争上岗的范围和对象

市**局在职在编公务员。

四、竞争上岗的资格和条件

竞争**科科长岗位的资格和条件

（一）政治素质好，坚决贯彻党的路线、方针、政策；具有履行职责所需的理论水平和政策水平。

（二）具有拟任岗位所需的组织领导能力，思想解放，实事求是，积极进取。

（三）善于团结同志、清正廉洁、作风正派、遵纪守法。

（四）近两年考核必须在称职（含称职）等次以上。

（五）大学专科以上文化程度，身体健康。

（六）担任副科级职务二年以上。

五、竞争上岗的程序和方法

（一）制定竞争上岗实施方案。

（二）组织动员。在市**局全体干部职工大会上组织学习有关文件，公布竞争实施方案，开展宣传发动工作，公开组织报名，报名时间3天。

（三）资格审查。严格按照竞争上岗实施方案的条件进行资格审查，认真核实有关材料、证书，对通过初审，取得正式报名资格的人员，张榜公布。

（四）面试和民主测评。

1、面试试题的命制。面试试题由竞争上岗考评领导小组组织命题，面试内容包括思想道德、法律意识和职位所在科室的业务知识等内容。

2、面试考官由考评领导小组成员组成（不少于7人），主考官由局长担任。

3、面试评分方法。面试实行百分制，面试总得分由现场综合考分（占面试总得分70%）和民主测评分（占面试总得分30%）两部分构成，现场综合考分采取考官进行现场综合打分的办法，每位考生去掉一个最高分，一个最低分后，剩下的有效分除以计评分的考官数所得的商即为该考生的面试综合考分。

4、面试的组织。面试由主考官主持，现场设计分组：计时组、监督组、联络员组和群众代表席。参加旁听的人员原则上为本局机关及二层机构在职的人员。面试邀请纪检、公务员主管部门同志全程进行监督指导。

5、组织民主测评。竞争上岗领导小组负责对竞岗人员在本局机关及二层机构在职在编人员中进行民主测评，参加测评的人数须达到应参加人数的80%以上。民主测评分优秀（100分）、称职（80分）、基本称职（60分）和不称职（0分）4个等次。面试和民主测评全部结束后当众公布面试总成绩。

（五）组织考察。组织考察组通过个别谈话形式，考察被考察人员德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，以及对考察对象的综合评价。组织考察的计分办法与民主测评相同。

（六）局领导班子讨论决定。考察组考察结束后写出综合考察材料，提交局领导班子, 由领导班子研究决定。

六、成立机构

由局长**同志担任组长，***副局长担任副组长，***、***等同志为成员，组成竞争上岗考评领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由***同志兼任，成员从**科和其他科室抽调组成，负责本次竞争上岗的具体事务。

七、纪律要求

竞争上岗的各环节均要严格按照有关规定进行，不得违反《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作实施办法》和市委组织部、市人力资源和社会保障局印发的《市直机关、事业单位科级领导职务竞争上岗暂行办法》的规定，要做到公平、公开、公正，不得弄虚作假、暗箱操作。若有违反，即严肃查处。

八、其它事项

若上述竞争职位报名参加竞岗的人数分别不达2名以上，该职位报经市人力资源和社会保障局同意后，采取直接考核任命方式任命。

时间安排

具体的时间安排待市人力资源和社会保障局批复下文后再确定。

二0一二年*月*日

第三篇：科级领导职务竞争上岗实施方案(通用)

XX市XX中心

科级领导职务竞争上岗实施方案

为深化人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，充分调动中心工作人员的积极性、根据《公务员职务任免与职务升降规定》和市委组织部、市人社局《关于印发XX市直属机关中层领导干部竞争上岗暂行办法的通知》的有关规定，经委党组研究决定，结合XX单位实际，特制定XX单位科级领导职务竞争上岗实施方案如下：

一、指导思想

坚持《干部任用条例》规定的原则，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的要求，坚持民主、公开、平等、竞争、择优，坚持个人意愿与组织安排相结合，激励全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，营造公平竞争的良好氛围，促进优秀人才脱颖而出，保证各项工作任务的顺利完成。

二、基本原则

党管干部原则；任人唯贤、德才兼备、优化结构原则；突出重点、统筹考虑、强化监督原则；培养锻炼年轻干部原则；工作需要、人尽其才原则；民主、公开、竞争、择扰原则；保持工作连续性、稳定性，确保完成任务的原则。

三、竞争上岗职位

XX市机构编制委员会办公室核定市编办核定市XX中心科级领导职务4名：科长2名，副科长2名。目前市XX中心现有科长2名，副科长0名，空缺2名副科长。本次用于竞争的2个职位，市XX中心XX科副科长、XX科副科长各1名。

本次实行不定向竞争上岗，如果报名人数达不到3人，相应减少职位。

四、竞争上岗资格条件

参加科级领导职务竞争的上员，应当符合《干部任用条例》、《公务员职务任免与职务升降规定》和《桂林市直属机关科级干部选拔任用工作暂行办法》规定的有关条件和资格，以及竞争职位的要求。参加人员为XX中心符合条件的人员。具体条件是：

（一）具有参照公务员法管理工作人员身份。

（二）应具有大学专科以上文化程度。

（三）男性年龄一般不超过55周岁（1957年7月30日以后出生）：女性年龄一般不超过50周岁（1962年7月30日以后出生）。

（四）身体健康。

（五）符合任职回避的有关规定。

（六）在规定任职资格年限内的考核结果均为称职以上等次。

（七）其他应当具备的资格条件。

（八）应当担任科员职务三年以上。副科级职务的，不受任职时间限制。

五、实施步骤和时间安排

本次竞争科级领导职务从8月27开始报名，9月上旬基本结束。具体步骤和时间安排如下：

（一）公布竞争上岗方案（8月27日）：由人事科将本方案发放到XX中心，并在中心公示栏公示。

（二）召开动员大会（8月28日），宣布实施方案，由委领导进行动员。

（三）公开报名、审查及公示名单

1、从8月29日起，符合条件的人员自愿申请，特殊情况也可委托他人代为申请，填写的《市XX中心竞争科级领导职位申请表》在8月30日前交委人事科。

2、报名人数达不到规定比例的，则竞争的职位相应减少。

3、人事科对报名竞职人员进行资格条件审查，并报党组审定后，将确定竞职人员名单于9月3日左右在中心公示参加竞争上岗人员名单。

（四）竞职演讲及测评推荐（9月6日）

1、演讲。召开XX中心全体干部参加的竞争上岗演讲大会，由竞争上岗人员演讲，不进行评分。

2、测评和推荐。召开XX中心全体干部参加的测评、推荐

会议，参加会议人员根据竞职人员演讲和平时德、能、勤、绩、廉的情况，对其进行民主测评和民主推荐。要求每位参加会议人员必须填写《市XX中心民主测评和推荐表》。会后一并投入设置在会场内的投票箱，由委人事科负责组织统计汇总。推荐和测评情况出来后由委人事科告知本人。

（五）确定考察人选（9月11日前）。召开党组会议，根据竞职人员平时德、能、勤、绩、廉表现及演讲、民主推荐、测评情况，确定考察对象，考察对象人数要多于竞争职数，实行差额考察。

（六）考察（9月14日前）。组建考察组，发出考察预告，听取中心领导、科室领导、其他干部、党组织、委分管领导等各方面意见，综合分析比较，提出建议。

（七）确定任职名单及公示（9月21日左右）。

考察组根据竞职人员综合考察情况，提出竞争上岗的具体任职人员名单，报党组会议研究决定。

人事科将党组会议通过的任职人员名单进行公示。

（八）任职备案。公示结果不影响任职的，报市人社局备案后再办理任职手续，进行任职前谈话，下发任命文件。

六、组织领导和工作要求

（一）竞争上岗工作在委党组的领导下，按照干部管理权限和程序进行，由干部人事工作领导小组办公室具体组织实施。中心领导班子和全体干部对此要予以高度重视，坚决服

从和执行党组的决定。要加强宣传和引导，有针对性地做好思想工作，鼓励符合条件的干部积极参与竞争。

（二）参加竞争上岗的干部，要全面理解竞争上岗的目的和意义，端正态度，摆正位置，正确对待竞争结果。没有竞争上的干部，要丢掉思想包袱，把竞争上岗作为一次学习提高和展示自己才华的机会，通过竞争真正达到振奋精神，增强信心，促进工作的目的。

（三）竞争上岗工作要与培养选拔干部等各项工作结合起来。对竞争上岗工作中发现的德才兼备素质好、工作业绩突出、有发展潜力、因职位有限等原因未能竞争上的人员，将作为后备干部人选，积极加以培养。

（四）委人事科、监察室、机关党委要切实加强对竞争上岗要作的监督，严肃干部人事工作纪律，坚决防止和纠正各种与《公务员法》、《党政领导干部选拔作用工作条例》、《桂林市直机关中层领导干部竞争上岗暂行办法》精神不相一致的行为，对竞争上岗中出现的违纪行为，要按规定严肃处理，确保竞争上岗健康、有序进行。

第四篇：科级领导职务竞争上岗演讲

科级领导职务竞争上岗演讲稿

各位领导、同志们：

大家好，我叫xxx，今年30岁，中国共产党员，本科学历，助理经济师。我很荣幸能有机会参加这次科级领导职务的竞争，也很感谢zz党委给我们一次充分展现和发挥我们才能的机会。首先我向大家介绍一下我的个人经历，我于1999年从yh学校毕业，毕业后我在nm县支行和yn县支行工作了五年，先后在会计、农金、国库三个部门任职。2005年我调到了中支国库处工作，先后从事了记账岗、综合岗、二级会计主管岗等国库会计核算的所有岗位。2006年，我有幸参与了财税库行横向联网系统建设各个环节的工作，这项工作促使我的能力得到了质的提升。在过去11年的工作中我始终坚持以勤恳、耐心、负责的态度工作，得到过领导和同事们的肯定，也获得过优秀共青团员、先进工作者等荣誉称号，这些光荣的“过去式”也将成为今后我走上领导岗位的戒尺，鞭策我不断的向前进。

今天，我要竞争的岗位是事后监督中心国库核算监督科副科长，我认为我的竞争优势主要体现在以下几个方面。

一、具有丰富的国库工作经验。从县支行到中心支行，从会计到国库，从记账员到会计主管，丰富的经历使我对各级国库、各个岗位的工作都十分的熟悉，尤其对系统运行参数更是达到了精通的程度。这些丰富的工作经验有助于我及时地解决工作中遇

到的各种问题，是我最具竞争力的优势。

二、具有熟练运用各项规章制度的能力。我多次参加了对下级国库和国库经收处的检查，在检查中能熟练运用各项规章制度，对检查对象提出合理的整改意见。此外，还参与了财税库行横向联网制度等多项规章制度的制定和修订，并且能够独立起草工会经费国库汇缴清算管理的制度和操作流程。因此对于国库制度理解和执行能力，我较之他人具有更大优势。

三、具有沉稳的性格。我的性格决定了我严谨、细致的工作作风，有利于我在领导岗位上冷静、全面的思考问题，妥善、平和地处理好各方面的关系。

如果我有幸走上副科级领导的岗位，我承诺在工作中必定严守党纪、国法，做到廉洁奉公，洁身自好。我必将倾尽全力做好国库核算监督工作，致力于提高各项工作质量。对于工作的设想，我主要从以下几个方面开展。

一、完善国库事后监督的各项规章制度、工作方案，促进国库核算监督工作顺利有序的开展。

二、利用我的工作经验改进国库事后监督方法，使之更适应国库业务电子化、网络化的发展。

三、加强与被监督部门的协调和沟通，促进被监督部门业务处理的规范化。

今天我有勇气在这个讲台上向领导和同志们毛遂自荐，已经证明了我是一个有上进心的青年，不论结果如何，我将一如既往

地勤奋工作，努力实现我的人生价值。

谢谢大家！

第五篇：E5副科级领导职务竞争上岗笔试试卷(a)

单位：姓名：准考证号：

廊坊市国税系统副科级领导干部竞争上岗笔试试卷（A卷）

1分，共10分）

1、2008年11月10日至12月5日，河北省国家税务局对全省国税系统开展了绩效考核和。

2、2009年1月1日起，小规模纳税人的增值税征收率调整为。

3、公务员的任用，坚持任人唯贤、的原则，注重工作实绩。

4、河北省国家税务局在全省国税系统建立了税收分析、纳税评估、税务稽查和的协调联动机制。

5、加强对领导班子和领导干部行使两权监督的“两权”是指和行政管理权。

6、六员培训包括税收管理员、、税务稽查人员、税收统计分析人员、反避税人员、出口退税人员。

7、购进农产品，除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和的扣除率计算进项税额。

8、国家税务总局认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》提出了要构建税务系统惩治和预防腐败体系的“六个机制”，即责任机制、、监督机制、惩治机制、预警机制、制度机制。

9、我们国家的根本大法是。

10、科学发展观第一要义是发展，核心是，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

1分，共25分，请在选项中选出一个正确答案填在括号内）

1、根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，（）不是企业所得税纳税人。

A、个人独资企业B、国有企业C、集体企业D外资企业。

2、目前，企业所得税的税率为（）。

A、33%B、25%C、27%D、18%。

3、按照存储容量从大到小排列是（）。

A、1MB，1KB，1GB，1BB、1MB，1GB，1KB，1BC、1GB，1KB，1MB，1BD、1GB，1MB，1KB，1B4、我国目前对消费税实行（）。

A、普遍征收B、列举征收C、全部征收D、地方可自设征收

5、增值税税率的调整由（）决定。

A、国务院B、财政部C、国家税务总局D、财政部和国家税务总局

6、增值税中央与地方的分成比例是（）。

A、中央75%，地方25%B、中央60%，地方40%C、中央50%，地方50%D、中央25%，地方75%

7、生产型增值税的特点是（）。

A、将当期购入的固定资产价款一次全部扣除B、不允许扣除任何外购固定资产的价款

C、只允许扣除当期计入产品价值的折旧部分D、只允许扣除当期计入产品价值的流动资产和折旧费8、2009年1月1日起，矿产品的增值税税率为（）。

A、17%B、13%C、3%D、09、因税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关在（）可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，但是不得加收滞纳金。

A、三年内B、五年内C、十年内D、无限期

10、《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业应当自终了之日起（）内，向税务机关报送企业所得税

1纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。

A、十五日B、四个月C、五个月D、六个月

11、认定增值税一般纳税人时，新办大中型商贸企业，在注册资金和人员上的要求是（）。

A、注册资金500万元以上，人员50人以上B、注册资金500万元以上，人员50人以下

C、注册资金300万元以上，人员50人以上D、注册资金500万元以上，人员30人以上

12、以下情况，不属于增值税视同销售的情况是（）。

A、将货物交付他人代销B、将自产、委托加工或购买的货物作为投资，提供给其他单位或个体经营者

C、将自产、委托加工或购买的货物用于集体福利或个人消费D、将自产、委托加工或购买的货物无偿赠送他人

13、我省销售应税劳务增值税的起征点是月销售额（）元。

A、1500B、2000C、3000D、500014、某商业企业为增值税一般纳税人，2007年3月份外购货物100万元，增值税专用发票注明的税款为17万元，当月销售货物50万元；4月份外购货物50万元，增值税专用发票注明税款为8．5万元，当月销售货物150万元，销售货物均适用17%税率，则该企业2007年4月份应纳增值税为（）。

A、8.5万元B、13.3万元C、17万元D、21.8万元

15、从确定评估对象开始，到对被评估对象做出评定处理止，为一个纳税评估周期。增值税、消费税一个评估周期一般不得超过（）天。

A、20B、30C、45D、6016、根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则规定，某纳税人在8月10日进行增值税申报时，当天是星期日，则纳税人法定申报日最后一天可以顺延到（）。

A、8月11日B、8月10日C、8月12日D、8月13日

17、纳税人未按规定的期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起按日加收滞纳金，滞纳金比例是（）。

A、千分之二B、千分之五C、万分之二D、万分之五

18、公务员在工作中，工作责任心一般，工作作风方面存在明显不足的，在考核时，应确定为（）等次。

A、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职

19、集体主义价值观的核心是正确认识和处理（）。

A、社会存在与社会意识的辩证关系B、个人活动与社会发展的辩证关系

C、个人利益与他人利益的关系D、个人利益与国家、集体利益的关系

20、我党提出“立党为公”中的“公”的意思是（）。

A、全体党员B、最广大人民的根本利益C、大公无私的奉献精神D、工人阶级、农民阶级、知识分子

21、税务人员滥用职权，故意刁难纳税人、扣缴义务人的，（）并依法给予行政处分。

A、责成公开赔礼道歉B、调离税收工作岗位C、处以1万元以下的罚款D、移送司法机关

22、中共十七大于（）在北京召开，胡锦涛作了《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告。

A、2005年B、2006年C、2007年D、2008年

23、下列不属于公文文种的是（）。

A、通知B、请示C、报告D、总结

24、党的纪律处分有（）。

A、警告、记过、撤销党内职务、留党察看、开除党籍B、警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍

C、记过、记大过、撤销党内职务、留党察看、开除党籍D、警告、撤销党内职务、留党察看、开除公职、开除党籍25、2002年12月7日，中共中央总书记胡锦涛在西柏坡学习考察时指出，一定要牢记毛泽东同志倡导的（）。

A、“两个务必”B、“全心全意为人民服务”C、“科学发展观”D、“与时俱进”

1分，共10分，请将选项中正确的答案填在括号内，全部选对得分）

1、下列属于增值税纳税人的是（）。

A、在我市从事货物销售的个人B、在北京从事生产销售的外商投资企业

C、某县会计制度不健全的商业企业D、在境外提供修理修配劳务的企业。

2、一般纳税人取得的下列凭据，准予据以计算抵扣进项税额的有（）。

A、从小规模纳税人购进免税农产品取得的普通发票B、从小规模纳税人购进废旧物资取得的普通发票

C、销售免税商品支付运输费用取得的运费发票D、从国外购进货物取得的海关完税凭证

3、税务机关将扣押、查封的商品、货物或者其他财产变价、拍卖或者变卖所得可以抵缴（）。

A、应纳税款B、罚款C、滞纳金D、扣押、查封、保管、拍卖、变卖所发生的费用

4、《中华人民共和国企业所得税法》及实施条例规定的亏损，是指企业每一纳税的收入总额减除（）后小于零的数额。

A、不征税收入B、免税收入C、各项扣除D、应纳增值税额

5、税务登记证件不得（）。

A、转借B、损毁C、伪造D、买卖

6、我省多元化报税目前开通了（）。

A、网上报税B、电话报税C、短信报税D、电子邮件报税

7、下列哪些内容是“税务人员十五不准”的内容？（）

A、不准接受纳税户宴请和擅自参加纳税户邀请的各种庆典以及外出考察、参观等活动

B、不准接受纳税户的礼金、礼品和有价证券

C、不准跑官要官

D、不准利用职权向纳税户借钱借物或无偿占有其财物

8、按公务员法的规定，下列处分种类中，哪些属于公务员处分种类？（）

A、降职B、严重警告C、降级D、撤职

9、公务员有下列（）情形的，予以辞退。

A、不胜任现职工作又不接收其他安排的B、因所在机关缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的C、因公外出无正当理由逾期不归连续超过十五天的D、在考核中，连续两年被确定为不称职的10、省局确定的“管理提高年”的核心任务是（）。

A、抓深化B、抓细化C、抓优化D、抓收入

15分。第一题为必答题，6分；第2-5题请选答3道题，每题3分，若全答，按2-4题判分）

1、2008年全市国税工作会议提出的“2345”总体工作思路是什么？

2、税收的三性是什么？

3、三联版增值税专用发票的联次名称分别是什么？

4、2008年9月廊坊市国家税务局在全市国税系统开展了什么主题实践活动？

5、办税服务厅的“一站式”办税模式是什么？

40分，要求在两道题中任选一道题进行回答）

一、阅读下述资料，请以该分局的名义写出分局的年终工作总结，字数要求不少于600字。

大江县国税局丽江分局2008年部分工作如下：

1、1月召开分局工作会议，研究制定了工作思路，明确了工作目标和任务。

2、3月清理出漏征漏管户23户，补税9800元、罚款2400元、加收滞纳金500元。

3、4月对3户企业进行了补税、罚款、加收滞纳金处理，共入库税款、罚款、滞纳金2.9万元。在第16个税收宣传月活动中获得市局优秀项目奖。

4、5月全局12人实现人均1台微机。各类纳税人共计512户，其中29户一般纳税人，483户小规模纳税人。2人在省局组织的“两制”检查中受到追究180元。

5、6月开展了“优化纳税服务”主题实践活动，目前此活动基本结束。

6、在全县组织的民主评议行风活动中，社会满意度由上半年的第6名，上升为第3名。在全市国税系统46个单位中，信息宣传工作名列第17位。在上级检查奥运安保值班时值班人员均在岗。

7、1人成为预备党员，1人被市局树为学业务讲奉献标兵。年收入计划为14500万元，同比增长10%，年底完成14950万元（含清理陈欠330万元）。

8、在市局对全市46个分局的征管质量指标考核中排在第30名。

二、计算题

某汽车制造企业为增值税一般纳税人，生产的小汽车达到低污染排放标准，2007年12月该厂购销情况如下：

1、销售给特约经销商甲小汽车100辆，每辆150000元（不含增值税），每辆收取特约经销费3000元（只开具了收据）；经销商已提取60辆小汽车，其余40辆尚未提货；该厂已经开具了100辆小汽车的增值税专用发票；

2、抵债给某供货商小汽车10辆，并开具了增值税专用发票；为该业务支付运费10000元，运输单位开具的发票付款人为某供货商，发票已由该厂转给供货商；

3、与特约经销商乙签定了100辆小汽车的代销协议，代销手续费为结算价款的5%，该厂当即开具了100辆小汽车的增值税专用发票，当月收到经销商交来的20辆小汽车的代销清单；

4、以本厂生产的10辆小汽车，向一汽车配件厂换取1000000元的专用配件，双方均已收到货物，并且未开具增值税专用发票，该厂同型号小汽车每辆销售价格为160000元、150000元和140000元（不含增值税）；

5、销售一台自己使用过的旧机床，账面原价500000元，已提取折旧200000元，销售价格520000元；由本单位负责运输，取得运输单位开具的普通发票上注明运费金额20000元，已报送《增值税运输发票抵扣清单》及电子信息；

6、购进小汽车零配件一批，取得增值税专用发票上注明价款6000000元，货已入库；另支付运费金额100000元，建设基金10000元，装卸费5000元，保险费5000元，取得运输单位开具的普通发票，本月已报送《增值税运输发票抵扣清单》及电子信息；

7、从生产汽车配件的小规模纳税人处购进小汽车零配件一批，并取得当地税务机关开具的增值税专用发票注明价款600000元，货已验收入库；按照规定要求填写《抵扣清单》的纸质资料，没有报送相关的电子数据；

8、本厂基本建设工程领取上月购进的生产用钢材价值300000元；并将领用的钢材委托外加工，收回后用于工程项目，为此支付加工费100000元（不含增值税），已取得增值税专用发票；

9、购进办公用品一批，未取得增值税专用发票，普通发票注册价款20000元；购置自用复印机一台，增值税专用发票注明价款60000元，为职工食堂购置用具一批，取得增值税专用发票注明价款20000元。

以上取得的增值税专用发票均通过税务机关的认证，并在当月申报抵扣。

该厂2007年12月份计算的应纳增值税：

（1）当月销项税额＝150000×（60＋20）×17％＝2040000（元）

（2）当月进项税额

＝（6000000＋100000＋20000＋60000＋20000）×17％＋（10000＋20000＋100000＋10000＋5000＋5000）×7％＋600000×6％

＝1054000＋10500＋36000＝1100500（元）

当月应纳增值税额＝2040000－1100500＝939500（元）

要求：

（1）请依据增值税暂行条例及有关规定，具体分析该厂当月增值税税额计算是否正确？如有错误请指出错在何处？

（2）正确计算企业当月应纳增值税、消费税。（小汽车适用消费税税率5%）。