某县园林管理处党支部整改方案

第一篇：某县园林管理处党支部整改方案

某县园林管理处党支部整改方案

县园林管理处党支部整改方案

在保持共产党员先进性教育活动中，我党支部通过理论武装，学习典型，广泛征求意见，撰写党性分析材料，领导班子专题民主生活会和专题组织生活会.好范文，全国公务员公同的天地www.xiexiebang.com查找了存在问题，分析了存在问题原因。为进一步加强党支部的思想作风建设，切实解决工作中的难点问题和职工关心的热点问题，促进园林工作全面发展，针对存在的主要问题特提出如下整改方案。

一、关于党建工作

⒈强化党员教育。要坚持党要管党，从严治党的方针，切实抓好党员的教育。一是要坚持严格组织生活，充分利用“三会一课”制度，学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，尤其是“三个代表”重要思想，用党的理论武装党员，促进党员的党性修养。二是要结合实际，开展形式多样的教育活动：①经常开展学习优秀党员先进事迹的活动，确保党员学有所榜样、赶有目标，自觉保持共产党员先进性；②坚持革命传统教育，适时组织党员参观革命圣地，促进党员继承和发扬党的优良传统。

⒉加强领导班子建设。一是积极培养年轻干部，按“四化”要求适时调整支部领导班子。二是要注重提高领导班子理论政策水平和领导组织能力，坚持每月集中学习一次。

⒊切实做好发展党员工作。发展党员要严格程序，认真考察，保证质量，成熟一个，发展一个，决不能让入党动机不纯，群众意见大的人入党，确保党组织的先进性和纯洁性。

二、关于工作作风

⒋坚持民主集中制。一是领导班子要做到集体领导，分工负责，每月定期或不定期召开支委会或行政办公会，既要学习上级指示，又要集中研究工作和决定重要事项，充分调动班子成员的积极性。二是领导班子成员应每月一次深入基层单位直接听取群众意见，集中群众智慧，促进园林工作。

⒌加强沟通。领导与领导、领导与部门、部门与部门、办公室与基层单位之间对相关业务和事项要互通情况，理顺关系，形成共识、步调一致，减少工作中不必要的误会和矛盾。

⒍努力提高领导班子成员的素质。一要增强管理能力、提高管理水平、讲究领导和管理艺术，尽量避免挫伤职工自尊。二要加强计划性，不盲目指挥调度生产。

⒎坚持每周办公室人员参加劳动半天制度。保持与基层职工的联系和沟通，强化办公室人员为基层为职工服务的意识。

⒏继续健全和完善各项管理制度。单位内部制订的一系列行之有效的管理制度必须坚持，任何人、任何部门不得随意变动。近期对确有不适宜而又需要更改完善的人秘部门要及时按程序办理落实。、增强计划意识，落实计划管理。生产工作、工程施工要加强计划，周密预算，强化现场管理和调度，以保证质量，减少成本、增加经济效益。、绿地管理试行管理人员末位淘汰（或惩罚）制和淋水司机末位惩罚制。生产部门应六月份前在研究可行性基础上制订实施方案。

四、关于思想政治教育和业务培训

⒈强化职工思想政治教育。各部门各单位除按处要求开展政治学习活动外，每月应不少于一次集体学习，以增强职工的职业道德意识和劳动纪律观念，建设“四有”职工队伍。

⒉继续加强业务技术的培训。一是支持专业技术人员的再教育，在时间支持的基础上，如单位经济许可将给予适当经济支持。二是鼓励职工参加业余技术业务学习。三是人秘部门要适时配合有关部门培训职工技能，提升职工技术等级。

五、关于职工福利

⒊在抓好城区园林绿化的同时，为职工谋福利是我们一切工作的落脚点。增加职工福利必须以发展单位内部经济为前提。由此全处干部职工务必振奋精神，脚踏实地，同心协力，一心一意发展园林经济。经济发展，职工福利将努力实现如下：

①职工年终奖金逐年递增；

②坚持年度女职工健康检查；

③在严格控制加班的同时，增加加班工资；

④条件允许，政策许可，尽可能给特殊工种职工给予适当补助；

⑤每年组织职工一次健康检查；

⑥增加职工劳保补助。

中共县园林处支部

××××年×月×日

第二篇：园林管理处工作总结

园林管理处工作总结

知责思为做好“三字”文章扎实推动园林绿化工作大步前进

半年来，处紧紧围绕主管局的工作部署，结合“种”“养”“管”三字职能工作，以创建国家园林城市为目标，攻坚克难，狠抓项目建设，全面开展绿化养护，加强对人和事的管理，推动职能工作大步前进，取得了较明显的成效。今年财政安排城维费667万元，上半年支出309.8万元，占预算46.4%;非税收入任务为34.52万元，上半年完成15.6万元，已支出15.6万元，占总额45.2%。现在就园林处上半年工作，以“种、养、管”这三个字为主线做一个简要的总结汇报：

一、主要工作情况

(一)做好“种”字文章，抢抓项目建设，确保园林绿化面积增加和园林绿化景观提高

园林工作以“种”为先，如果没有“种”就没有园林绿地的增加，也没有园林绿化景观的提高，更没有园林绿化的管理和养护。所谓的“种”就是我们现在的抓项目，因此抢抓项目建设是今年园林处工作的重要抓手，要毫不放松抓好项目建设。在市政局高度重视和园林处的努力下，2012年政府投入道路综合改造达1.8亿元，其中对我市园林绿化建设加大了投资，据统计共投入5200万元，是近年来绿化投资最多的一年，属于我处具体负责的就有2800万元，其中属于新建项目3个，改建项目2个，零星补苗2.8万㎡;新建苗圃一个。

项目完成情况：我处统一思想，超前准备，攻坚克难，在强化协作、破解难题、落实督查、加快进度等方面狠下功夫推进各项目，取得了较大的进展，并初见成效。其中，①生产绿地建设工程已全部完成租地40亩的任务并且投入使用，半年共培植乔木3000多株，幼苗40多万袋，其中出圃21万多袋，总产值60多万元;②贵港展园建设项目起步早、建设快，到现在已完成展园土建施工的80%;③迎宾大道、荷城路综合改造工程等2个改建项目，总投资1800万元，目前已完成现场勘察、摸底、初步方案设计等工作;④开展街道零星补苗，(按常规要求补苗面积为绿地养护面积总额的3%—5%，今年应为1.65万—2.75万㎡)，目前已补植7000多㎡，补苗20多万株，占应补苗的40%左右;⑤组织全市春季绿化义务种植活动，在迎宾大道北延段、桂林东路、仙衣路北延段等地种植乔木620株，目前已完成投资30多万元。同时，积极组织广大干部职工开展春季义务种植活动，据统计分别在荷城中学指导种植近370株乔木，XX区行政中心广场指导种植乔木120多株;⑥开展扩展鲜花上街面积工程，今年在原来中山路北延段基础上增加了迎宾大道、仙衣荷城路口鲜花上街种植工程，鲜花种植面积500多㎡，目前已完成5批次时花种植工作，共种植时花85325盆，完成投资34万元;⑦积极配合主管局做好XX市植物园项目选址、投资构成等前期工作，目前所有资料已上报市政府，待政府审批后实施。抓项目主要经验：在推进项目建设工作中，我们着重抓好质量关、时间关和效益关。

1、严抓细节，把好质量关。质量关是抓项目建设的生命线，一切工作都须紧紧围绕质量开展，从整地、填土到选定品种、采购苗木、挖坑、栽植等环节，我们都进行了严格的技术指导和过程监管，以确保苗木成活率和景观效果。如今年年初七在仙衣路北延段、桂林路东段种植的美丽木棉、菩提树和樟树成活率达到100%，长势良好，景观效果比较令人满意;迎宾北段中分绿化带经认真研究、择优选种购苗后，将原先长势不好的大叶杜英改种为胸径20公分以上木棉，优化和提升了迎宾路北段绿化景观。

2、抢抓时间，确保景观提升。园林绿化工作的对象是有生命性的植物，具有较明显的季节性特点。为了抢抓植物生长的大好时节，我们采取“先上车后补票”的办法，在没有资金落实的情况下想方设法先后在仙衣路北段、迎宾路北段、桂林东路等地按质量要求实施种植，取得了时间主动权，既确保质量效果又降低了绿化成本。

3、成立公司，抓管理创效益。园林处是一个差额性质单位，在市政局高度重视下，我处顺利成立一个“一套人马两块牌子”的国有公司，我处班子吸取园林处多年历史的教训，建立了一套行之有效的公司管理办法，使项目建设利益最大化，提高干部职工的福利待遇，逐步解决职工待遇低的问题。

(二)做好“养”字文章，全面开展绿化养护工作

城市园林绿化“三分种，七分养”，养护水平的高低、养护质量的好坏，直接影响园林景观效果，因而道路绿化养护在园林处工作中是重中之重。今年我处在园林绿化养护方面实行了新的举措： 一是严格实行“两个五”养护标准，即按照“五无”和“五定”(即无杂草、无垃圾、无裸土、无缺株死苗、无病虫害;定高、定型、定冠幅、定时修剪、定量施肥喷药)的标准实施绿化养护。上半年，我处坚持每月修剪一次，据统计，完成乔木定型定高修剪6000多株，造型灌木修剪2.6万株，绿篱修剪共计180万㎡;加强病虫害防治，组织开展4次大规模喷药作业，有效控制了黄榕、大红花等植物病虫害的蔓延;抢抓有利季节开展施肥、松土工作，施放有机肥1000多包，复合肥约10吨，确保绿化植物生长良好。

二是推行“以费养事，以事养人”的市场化运作工作机制。今年初我处新一届领导班子为切实提高绿化养护水平，大胆创新，勇于改革，改变园林处之前实行统一开工、统一收工、出人不出力的养护做法，按“二个五”规定养护标准面积落实人员、经费、工具、机械等，实行以单位内部职工承包和外部社会市场化运作的两种模式开展绿化养护工作。如：江南片区5.68万㎡绿地率先作为试点推行街道绿化养护市场化运作并初见成效：相比较于2011年的管理模式，今年江南片区安排养护人员5—6人，比去年减少6人左右;人工费约13万元，比去年减少几万元，在养护成本和整体效果上体现了较强的优越性。

通过改革创新，街道绿化养护工作有效地降低了成本，提高了干部职工积极性和主动性，由原来“要我做”转变为现在“我要做”，逐渐消除了领导与被领导的对抗问题;“以费养事，以事养人”的运作模式增强了干部职工的责任感、紧迫感和危机感，解决了单位请工难、聘工难和职工待遇低的问题;半年的内部承包和市场化运作实践证明，街道绿化整体景观效果有了明显改观。其中迎宾路、仙衣北路、中山北路、布山路东路和金港大道中路的景观效果特别明显。(三)做好“管”字文章，扎实抓好事与人的管理

1、树立“以费养事”理念，不断提高绿化管护水平

(1)勇于探索重实践，建立园林处特色精细化管理模式。我处在实施精细化管理工作“四个五”常态化为抓手的基础上，建立具有可操作性的园林处九条日常管理工作制度，修改完善各部门工作台账。逐步探索和建立一套符合园林处实际的、具有可操作性的、充满活力的道路绿化管养标准和模式。目前，我处树立了“以费养事，以事养人”的理念，实行道路绿化管养内部承包责任制和外部承包制，推行“责任包干，多劳多得”的新管理模式，并全部按照“两个五”的标准实施管养。(2)成立工作督查组，实行工作督查点评制度。将工作督查纳入日常工作长效管理范畴，坚持每日一巡查每周一抽查每月一点评一通报一奖励的制度，对各项工作的落实完成情况进行全面的跟踪督查，实现常态化，使工作有计划、有安排、有跟踪、有落实、有考评、有结果。据统计，上半年共受到表彰通报28人次，批评通报15人次。

2、抓班子带队伍，促进园林工作上水平

(1)坚持抓班子带队伍建设工作，确保职工团结单位稳定。今年与贵港职业学院签订《合作开展培训项目协议书》，在全处干部职工中开展“整顿歪风讲正气，爱岗敬业看行动”主题活动和“遵守职业道德规范，甘做城市化妆师”爱岗敬业教育专题讲座以及体育运动会、文艺联欢会等丰富多彩的集体活动，进一步加强干部职工思想道德建设，整顿歪风邪气树正气，改变了我处历年干部职工出工不出力、人心涣散、思想消极、队伍混乱和财政混乱的局面，树立爱岗敬业精神，凝聚人心，形成合力，树立了园林处的新形象。开展活动中，树立表彰了一批如田志芳、陈忠萍等20多人次执着勤勉、爱岗敬业的先进典型，充分发挥园林先进人物的模范带头作用，激励干部职工学先进、赶先进、做贡献、当表率，营造一个奋发向上、比学赶超、争创佳绩的良好氛围。(2)坚持狠抓制度建设，促进园林规范化管理。今年出台了园林处9条日常工作管理制度，成立物质、苗木采购小组，完善用工请工和材料采购制度，工作透明、公开、公平、公正，并根据全年工作任务，与各科、大队签订岗位责任书，实行工作任务风险金抵押制度，做到岗位人员职责明确、奖惩严明，使工作有标准，考核有依据，确保把工作做精、做细、做实，各项工作逐步走向规范化管理。

(3)坚持狠抓党支部建设，促进党建水平提升。一是加强组织建设，始终把加强党支部建设放在首位，认真制定支部创争规划，坚持实行目标管理，强化党建工作的计划性，做好入党积极分子和预备党员的培养考察工作。按计划发展了正式党员1名(何坚同志)，预备党员1名(黄取康同志)，并重新划分党小组。完成党支部领导班子换届工作，采取公推直选的办法配强配齐新一届支部书记、副书记、委员，新的支委班子成员呈现出年轻化、知识化等特点，激发了领导班子的创新活力、凝聚力和战斗力。二是不断加大党风廉政建设力度。认真执行中央纪委关于党员干部“八不准”的规定，党员干部带头学习，做好表率，牢固树立服务意识和勤廉意识。三是实施关爱工程，密切党群关系。积极开展走访慰问、帮扶助学等关爱行动，今年建立职工生日档案，启动生日送祝福活动，每逢干部职工过生日，组织都会给他们送上精美的生日蛋糕和关爱祝福，给予干部职工“政治上关怀、工作中爱护、生活上关心”，有效激发广大干部的干事工作热情，积极营造和谐共进氛围。(4)狠抓组织工作满意度测评工作，促进组织工作满意度提档升位。按照上级的工作部署，我处党政班子高度重视，充分发挥党员的模范带头作用，将组织工作满意度测评工作做实、做细、做好，使我处的成绩在全市排名并列第一，摘掉去年后进的帽子，实现了“提档升位”的目标，打了个漂亮的翻身仗。

二、存在问题和困难

(一)历史遗留问题较多，需耗费大量的精力去调查处理，如新世纪公司遗留问题、职工集资建房问题、集资买垃圾车问题、荷城公司借资经营问题等。

(二)干部职工的整体文化水平较低，思想意识、价值观念、工作模式有待进一步转变。

(三)职工工资待遇较低，生产设备老旧。

三、下半年工作思路

(一)继续探讨街道绿化养护管理模式，逐步适应市场化的社会发展趋势，实行街道绿地养护市场化运作，切实提高街道绿地养护管理成效。(二)抓亮点、造精品路段，构建街头景观精品，积极打造迎宾大道、金港大道、中山路等道路绿化养护亮点。

(三)重点抓好职工队伍建设，凝聚人心，逐步提升综合素质和能力。(四)强化园林职能工作，抓好安全生产，加大工作督查力度，落实绩效考核，注重奖优罚劣，及时发现问题及时整改提高，确保工作的顺利高效开展。

(五)紧紧围绕今年确定的项目重点任务，采取措施，精心组织，周密安排，推动各项建设项目建设，确保9月底完成一千万元新建项目任务，年底前完成荷城路和迎宾路的改造任务。(六)加强党建工作，完成党建工作目标任务。

通过半年的努力，全处上下凝聚力大为增强，“求真、务实、开拓、进取”的园林精神得以充分体现，职工的文化素质和业务技能不断提高，日常管理工作走上正轨。我处相信，在市委市政府和主管局的正确领导下，有各级领导的关心和支持，有我处团结向上的领导班子，有众志成城、团结一心的全体干部职工，一定知责思为，不辱使命，做好“种养管”三字文章，圆满完成今年的各项目标工作。

第三篇：党支部整改方案

宝鸡石油钢管厂子校

党的群众路线教育实践活动整改方案

（2014年10月）

为进一步解决“四风”突出问题，做好我校领导班子党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制工作，确保教育实践活动取得扎实成效。按照区委及局党组的相关要求，结合我校班子对照检查材料查摆出的遵守党的政治纪律、组织纪律，贯彻中央八项规定精神和“四风”方面突出问题及提出的整改思路和措施，制定本方案。

一、总体思路

（一）指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，认真学习贯彻总书记一系列重要讲话精神，紧紧抓住“为民务实清廉”这一主题，遵照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以解决领导班子、领导干部遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定、以“四风”方面存在的突出问题为重点，以开展专项治理为抓手，以建章立制为保障，以全面提高班子成员兴校办学能力为着力点，以推动我校教育事业的科学发展为目的，切实加强学校领导班子建设，提高领导班子成员服务师生和解决自身问题的能力和水平，不断增强我校班子成员间的团结意识、担当意识、责任意识和服务一线、管理一线、提升办学水平，确 保教育实践活动善始善终、取信于民、惠及师生，推动我校各项工作再创佳绩。

（二）目标要求。围绕局党组、局党组第2督导组明确提出的各项整治任务和师生群众反映的突出问题，坚持立足当前、着眼长远、立查立改、建章立制、标本兼治，集中解决师生员工反映强烈的“四风”方面存在的突出问题，注重把解决思想问题与解决实际问题相结合，抓好当前工作与谋划长远发展相结合，努力实现遵守政治纪律更加坚决、使我校班子成员坚持群众路线更加自觉、执行党内生活制度更加严格，进一步增强我校班子的创造力、凝聚力、战斗力，切实提升管理学校、服务师生打造特色校园的办学目标。

（三）基本原则

——坚持领导带头。一把手负总责，从学校领导班子及成员带头做起，先改快改、真改实改，立行立改、以上率下。在全面整改的同时，重点聚焦整治“四风”问题，抓住群众最反感、反映最强烈的问题集中整治，一个一个解决，务必抓出成效。

——坚持从严从实。针对查摆出来的问题，扭住“四风”这个聚焦点和突破口，落实“准、狠、韧”的要求，发扬“钉钉子”精神，切实把各项整改措施落实到神经末梢，做到整改不到位不放过、群众不满意不销号。

——坚持开门整改。将整改全过程置于群众监督之下，整改方案向社会公开，整改过程受群众监督，整改成效让群众评判，形成解决问题的压力和动力，使整改工作始终做到群众参与、群众支持、群众检验、群众满意。

——坚持改革创新。以改革攻坚的勇气和创新的思路办法改作风、反“四风”，勇于直面矛盾问题，善于攻克顽症痼疾，增强担当意识，敢于突破思维，做到知行合一，狠刹歪风邪气，大树新风正气。

——坚持稳步推进。根据存在问题的轻重缓急，分门别内稳步推进。班子个人问题及班子一般性问题，做到立说立改；重大问题要制定整改方案，落实整改责任人，明确整改时限。

——坚持群众满意。整改过程接受广大师生和群众监督，整改效果有全体师生评判，整改工作始终接受师生支持、群众参与、群众检验、群众满意。

二、整改任务和措施

教育实践活动开展以来，我校党支部通过发放调查问卷、设立意见箱、召开座谈会等形式，广泛征求班子及班子成员在“四风”方面的意见建议，我校党支部立足实际查摆了自身在遵守党的政治纪律、组织纪律，贯彻中央八项规定精神和“四风”方面存在的问题，经总结梳理分析，具体体现在以下方面。

（一）遵守党的政治纪律、组织纪律方面 问题1：政治敏锐性不强。

措施：加强政治理论学习，科学制定我校党员和学期学习计划，认真落实好教师、党员每周一次政治理论学习和党员每月一次政治学习交流制度，通过学习教育活动，进一步深化理想信念教育，坚定政治立场，增强政治敏锐性，不断完善和改进我校党支部中心组学习制度，丰富学习形式，注重学习效果，全年中心组集体学习研讨不少于10次。坚持用先进理论指导实践，结合我校实际，每季度开展1次交流研讨活动。

牵头领导：李建平

责任领导：班子成员、支部委员

完成时限：10月底前修订完善相关制度，出台实施意见 问题2：团结协作、大局意识意识不强。

措施：加强领导班子成员世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识、大局意识、担当意识。强化理想信念，牢固树立宗旨意识和敬业精神，凝聚起推动我校各项教育教学工作顺利开展的合力，形成班子成员间团结协作、谋事立业的大局意识。班子成员间每月开展一次批评和自我批评，进一步加强班子成员交心沟通意识，提高班子整体合力。

牵头领导：李建平王宏堆 责任领导：班子成员、支部委员 完成时限：2014年年底见成效，长期坚持 问题3：民主集中制落实不到位。

措施：认真贯彻民主集中制，“一把手”末位表态制度，坚持重大事项集体讨论、充分酝酿和发扬民主，积极听取广大师生和社会各界的意见建议。在充分酝酿的基础上召开党政联席会议集体研究，在会上让班子成员畅所欲言，积极发表意见，在讨论的基础上作出决策。同时做到不开无准备的会，准备不充分的临时性会议。提高民主决策的质量。

牵头领导：李建平王宏堆 责任领导：班子成员、支部委员

完成时限：2014年年底见成效，长期坚持 问题4：党组织建设弱化。

措施：进一步完善我校党支部例会制度，每季度坚持对入党积极分子集中培训1次，通过每季一次的党外人士座谈会、调查问卷等形式，加强对党员队伍政治纪律、组织纪律和理想信念教育，增强我校党组织的战斗堡垒作用。继续开展好“创先争优”活动、党支部主题教育，健全党风廉政建设责任制。充分调动全体党员在本职工作上率先垂范意识和攻坚克难的工作积极性。对工作中党员的师德失范行为，要及时加以批评教育和处理，充分发挥我校党员在教育教学管理中的模范带头作用。

牵头领导：李建平责任领导：支部委员 完成时限：2014年10月完善制度，继续实施，长期坚持

完成时限：已经落实实施，长期坚持

（二）贯彻落实中央八项规定情况方面 问题1：思想认识不到位。

措施：继续组织班子成员、教师党员干部认真学习中央八项规定精神，提高思想认识水平。坚持每周一次的教职工会议前的学习制度，并要求党员领导干部带头严格执行中央八项规定，带头改进作风、要求群众不做的，班子成员绝对不做，班子成员带头执行好“八项规定”，加强对普通党员、普通教师的宣传教育，确保思想迅速转变，行动上严格执行到位。

牵头领导：李建平王宏堆 责任领导：班子成员、支部委员 完成时限：已经落实实施，长期坚持

问题2：以文件落实文件、会议落实会议问题依然存在。措施：制订并完善会议活动制度，坚持少开会、开短会、讲短话。紧紧围绕我校教育教学重点工作，合理安排会议，减少与会领导重复讲话，讲话要直奔主题、简明扼要、突出重点，严禁会上讲大话、空话、套话。讲话注重针对性、指导性和可操作性，突出主题，充分发挥好校园办公网络平台使用效率，利用好信息化手段。同时加大活动开展安排检查 力度，确保过程性监督贯穿于活动始终。

牵头领导：王宏堆 责任领导：班子成员 责任单位：学校各处室

完成时限：2014年10月完善相关制度，长期坚持 问题3：落实规定的措施不严，违规现象仍有发生。措施：加强党员领导干部对中央八项规定和《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》、《渭滨区关于进一步规范办学行为若干规定30条》等的学习，以规章制度强化日常教育管理。进一步严格考勤制度、问责制度等制度。加强对全体教师廉洁从教的监督检查，对教师中的违纪违规行为在全校进行通报批评并严肃处理。

牵头领导：李建平王宏堆 责任领导：班子成员 支部委员 责任处室：党支部、校办

完成时限：2014年10月完善相关制度，长期坚持 问题4：深入群众调研不够。

措施：班子成员坚持深入教育教学一线，学校领导全员参与代课、推门听课。分工报抓年级组工作，每周深入班级听课、调研不少于2节次，并做到学校领导一周一次下基层办公、谈心活动，充分发挥领导干部深入一线，倾听师生心 声，为全体师生排忧解难。

牵头领导：李建平王宏堆 责任领导：班子成员 支部委员 责任处室：党支部、校办

完成时限：2014年10月完善相关制度，长期坚持

（三）“四风”方面

1、形式主义方面

问题1：理论学习不扎实，集体研究工作不到位。措施：制订完善理论学习制度。坚持将集体学习和个人自学相结合，坚持学习和实践相结合，学以致用，并做到月检查、月考核。坚持重大事项集体议事制度，做到广纳贤言，以做到研究工作科学合理，精细实效。

牵头领导：王宏堆 责任领导：班子各成员 责任处室：学校各处室

完成时限：10月底前修订完善相关制度 问题2：制度执行监督不够。

措施：进一步落实好学校各项制度执行的严肃性，建立管理制度执行、监督和检查通报制度，加强对工作过程性的检查、监督和考评，坚决做到各项制度执行、考核更加公正、公开、透明。坚决杜绝管理制度执行过程中的死角。

牵头领导：王宏堆 责任领导：班子各成员 责任处室：学校各处室

完成时限：10月底前修订完善相关制度 问题3：抓工作不实、推动工作不力。

措施：进一步明确校级领导、处室领导、一线教师工作职责，落实学校教育教学工作中的责任主体，明确学校每位教师承担的阶段性目标和管控职责，使阶段性工作和长期性工作考核评价相统一。对学校重大工作安排，落实责任人，落实完成工作的时限要求，落实完成工作的目标要求，使学校各项工作做到事事有人管，事事有考核，事事有奖惩。把学校各项工作逐项落实到人，具体到事。

牵头领导：李建平王宏堆 责任领导：班子成员 责任处室：学校各处室

完成时限：立说立改，长期坚持。

2、官僚主义方面

问题4：服务意识欠缺，了解基层和社会需求不主动。措施：制定和落实好领导带头值班、值周、带课制度，坚持一月一次教学检查考核，坚持两周一次教案、作业检查登记，坚持一周两次下基层听课、评课制度，使领导主动深入教学一线了解教学和管理中存在的问题，主动与一线教师谈心交流倾听他们的心声，做到服务一线、服务师生。牵头领导：李建平王宏堆 责任领导：班子成员 责任处室：学校各处室

完成时限：立说立改，长期坚持。问题5：全局意识不强，调查研究不深。

措施：制定和落实好领导包抓年级组工作职责和考核办法，制定和落实好领导听课、评课常规检查问责制度，增强领导班子的全局意识、服务意识、管理意识，坚持依法办学，规范办学行为，坚持依法执教，服务师生、服务群众。

牵头领导：李建平王宏堆 责任领导：班子成员 责任处室：学校各处室

完成时限：立说立改，长期坚持。问题6：满足现状，开拓创新意识不足。

措施：加强领导班子政治理论学习和新课改理论知识学习，做到一月一次班子集体学习和两周一次新课改理论知识学习，有力解决班子成员思想守旧，提升班子成员接收新事物的能力，对重大事项做到集体研究的同时对具体事项的内容、形式、结果进行详细全面考核，进一步培养班子成员在管理工作中的创新意识。

牵头领导：李建平王宏堆 责任领导：班子成员 责任处室：学校各处室

完成时限：立说立改，长期坚持。

3、享乐主义方面

问题7：精神懈怠、动力不足。

措施：坚持对领导班子进行党性和宗旨意识教育，使其牢固树立艰苦奋斗、勤俭务实的工作作风，坚决摒弃班子成员意志消沉、精神倦怠、工作中缺乏动力的陈旧观念，增强忧患意识、责任意识、机遇意识和发展意识，进一步解放思想，以昂扬的斗志，饱满的激情，努力提升我校办学品味。牵头领导：李建平王宏堆

责任领导：班子成员 责任处室：学校各处室

完成时限：立说立改，长期坚持。问题8：课程改革创新力度不够。

措施：加强对班子成员和教师在新形式下课改理论知识和现代教学手段运用的培训力度，通过业务培训、名师引领、结对帮扶等形式力争实现高效课堂在我校全面推行，使我校真正成为区内高效课堂实验的星级校。

牵头领导：王宏堆 责任领导：学校各处室

完成时限：2014年底见成效，长期坚持。

4、奢靡之风方面 问题9：节水、节电、节纸意识不强。

措施：严格执行学校各项财经纪律，树立勤俭办学思想，对教育教学过程中的用纸、用电、用水等浪费现象落实到包抓领导班子成员及年级组长身上，严格管控，坚决遏制长明灯、长流水、用纸浪费现象，力争使学校每笔钱花在刀刃上。

牵头领导：王宏堆 责任领导：班子各成员 责任处室：学校总务处

完成时限：立说立改，长期坚持。

四、组织领导

一是加强组织领导，落实责任。支部书记李建平同志对支委全体成员的整改负总责。校长王宏堆同志对行政班子其他成员整改工作负总责。各责任处室主要负责人对涉及本处室管辖的业务事项的整改任务负直接责任。做到分层包抓，整体推进，不留死角。

二是严格考核，狠抓落实。集中力量解决领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题，并将各责任部门整改落实完成情况纳入个人绩效考核序列，以强有力的措施保证本次整改任务落到实处，进一步巩固教育活动成效。

三是真抓实干。采取有力措施，集中力量解决领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题，多办解民忧、增民利、顺民意的实事好事，以实际行动巩固活动成效。四是强化督查，接受监督。切实将师生的监督和参与作为整改落实的动力，坚持开门整改，整改内容和过程接受师生监督。不断加大舆论宣传力度，大力宣传整改落实、建章立制的工作进展，在整改过程中注重听取、吸纳师生意见，及时查漏补缺。

2014年10月15日

宝鸡石油钢管厂子校

第四篇：党支部整改方案

xx支部整改方案

为了全面落实xx党组织部署任务，进一步加强党支部建设，切实进行支部整改提高工作，xx支部认真学习文件精神紧密结合工作实际。通过召开党支部会、群众评议会等方式，逐项逐条梳理查找问题，并对存在的主要问题和原因进行了认真剖析，制定了如下整改提高方案：

一、目标

坚持深入学习党先进科学理论，不断完善支部日常工作机制。认真对照“五个好”标准和“基层党组织五个提升”的主要目标，扎实推进党支部先进性建设。通过整改，使xx支部组织制度进一步完善、组织设置更加合理、民主建设有新的进步、工作保障机制进一步落实，最终实现支部整体发展，更好的为学校各项工作服务。

二、整改的问题

xx支部针对支部组织设置、领导班子建构、党员队伍建设、支部工作机制、党员作用发挥等方面，积极召开党员大会及群众评议会议，查找出需要整改和提高的问题。

（一）党员队伍建设有待加强

支部在党员队伍建设中仍存在诸多不足，对青年教职工党员发展不够重视，教学科研骨干中党员比例较低，入党后管理教育工作不够。

（二）党员的先锋模范作用有待进一步发挥。

在日常工作中支部成员虽然按时完成工作任务，参加组织生活，但是没有注重树立党员模范带有作用，忽略个体行为对周围同事的重大影响作用，从而未达到以一优带众优的效果。

（三）党建工作的激励和保障机制不够完善。

由于各方面条件限制，党建工作中仍有许多问题，有待于进一步完善。党建设备的落后，操作空间的有限性严重阻碍党员的积极性，影响党建工作的质量和效果。

（四）群众监督环节薄弱

支部在建设发展中未全面调动群众监督的积极性，忽视群众监督的重大作用，非党外人士意见建议对支部发展的重大意义。

三、对策和措施。

（一）加强党员队伍建设，召开党员大会结合实际制定切实可行的阶段计划、目标。加强发展新党员工作，重视青年教职工党员。定期召开民主生活会，充分发扬党内民主，认真开展批评和自我批评，不断加强支部党员队伍建设。

（二）重视党员先锋模范作用，在支部工作中始终注重党员先进性的建设，坚持创先争优，以优带优，树典型促先进。始终保持党员在人民群众中的模范性，不仅提高自身发展建设而且使人民更加相信党组织，主动积极向党组织靠拢，最终保证组织各项工作的顺利开展。

（三）加大党建工作的经费投入，不断完善工作机制建设。xx支部将多渠道争取资金，加大党建工作经费投入，组织支部成员到省

先进单位参观学习、实地考察，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（四）加强支部党员干部建设，明确支部内分工，适当增补支部委员，统筹安排各项支部工作，协调好行政与党务的关系。最终构建科学民主的领导班子，保证支部工作顺利开展，支部成员团结一致，共同进步。

（五）发挥群众的监督作用，主动接受群众监督。支部定期召开党外座谈会向非党群众征求意见和建议，使党外监督和党内管理有效地结合起来，逐步探索建立党员教育管理工作的长效机制。

四、责任人及工作时间

xx支部整改工作由中共重庆师范大学委员会“基层组织建设年”领导小组牵头xx支部书记xx同志负责。xx支部严格按照组织要求在规定期限内完成任务，高度重视基层组织建设年整改工作，落实各项工作方面，保证顺利完成xx二支部

2012年10月24日

第五篇：党支部整改方案

在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党先进性教育活动，是在新形势下加强和改进党的建设的新举措，按照所保持共产党员先进性教育活动的工作安排，某支部认真组织，扎实推进，结合本单位的工作实际，到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段以及“回头看”所规定的各项任务，达到计划要求。

某支部在第一阶段、第二阶段和“回头看”的活动中，充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题支部制定整改措施如下：

一、本支部党风和党员作风存在的问题是：支部工作形式缺乏创新，在解决思想问题和解决实际问题上缺乏有效途径和手段。个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性调动不充分，个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。

整改措施：

a.在注重加强支部的理论学习上下功夫，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，将理论学习不断引向深入，通过学习来提高党员个人的思想政治素质。

b.在支部中建立学习型组织的新措施，来探索支部新的工作形式。将支部理论学习制度相对固定下来，做到学习内容落实、学习时间落实、注重学习效果，给党员同志创造一个良好的学习环境和提供必要的学习用品。

c.以强化党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识为目标，健全规范对党员的日常教育管理，支部每月季开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围；通过设置意见箱等形式探索支部与职工群众沟通长效机制。

d.学习是一个长期的过程，不可能一蹴而就，但建立学习型组织，开展集体交心谈心等活动是近期就可以开始的目标，我们立足当前，更注重长远，持之以恒。

二、本支部内部管理方面要解决的问题是管理工作中工作效率不高，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。

解决问题的办法：

a.提高职工对管理制度的认识，牢固树立“今日事、今日毕”的理念，加强对职工事业心、责任感的教育和培养。

b.加强管理体系的有效运行，注重职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力和管理水平。

c.对于人员流动带来的职责交叉工作脱节的问题采取以下措施：

① 加强工作中的信息交流与沟通。

② 处理好职责交叉工作中的相互关系。

③ 加强制度管理和相互协作，落实管理责任。

三、本支部工作方面要解决的问题是尽快改善工作环境、不断提高职工的技能水平。

整改措施：

a.某集中式空调间和某排风中心由于机械噪声大，工作环境较差，需要立即向技术监督处报告，采取安装隔音门措施，近期内给予解决。

b.某空调系统改建已经完成，即将投入运行，为了便于工作信息交流与沟通，要求近期内安装内部电话。

d.在不断提高职工的技能水平方面：

①开展党员同志带头每年阅读一本技术书书籍活动，营造一个良好的学习氛围，通过党员的示范作用，尽可能为职工自我提高提供良好的条件。

② 按不同岗位开展岗位练兵活动，此项活动近期内每半年举行一次，将职工岗位练兵活动不断引向深入。